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ART.53.

La cuota de empleo es un mecanismo legal que busca reducir la histórica falta de inclusión
laboral de personas con discapacidad en el Perú, obligando a las empresas a brindar
oportunidades de trabajo para personas con discapacidad y contratarlos como parte de su
personal. Sin duda una norma que genera mucha discusión por parte de distintos grupos
económicos.

AR. 54

En caso de empate entre postulantes con y sin discapacidad, la entidad deberá priorizar la
contratación de la persona con discapacidad, en aras de cumplir con la cuota de personal con
discapacidad.

La fiscalización para el cumplimiento es realizada por SERVIR en coordinación con CONADIS.

ART.55.
La vacante producida por renuncia, el despido justificado, la jubilación o el fallecimiento del
trabajador con discapacidad en una entidad pública es cubierta por otra persona con
discapacidad previo concurso, con el motivo de alcanzar o mantener la cuota de empleo
ART. 57
57.1
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece, mediante resolución ministerial, las
normas técnicas para la aplicación de los ajustes razonables, que pueden incluir cambios en el
espacio físico, provisión de ayudas técnicas, servicios de apoyo, adaptación de herramientas de
trabajo, ajustes en la organización del trabajo y horarios en función de las necesidades del
trabajador con discapacidad……

OJO:
Los ajustes razonables son aquellas modificaciones y adaptaciones
(ajustes) necesarias y adecuadas (razonables) requeridas para garantizar
a la persona con discapacidad física, sensorial, mental y/o intelectual el
pleno ejercicio del derecho al trabajo en igualdad de condiciones que los
demás trabajadores.
ART.59.
59.2. …… Las Municipalidades registran a las asociaciones de personas con discapacidad,
micro empresarios, planificando su participación anualmente.