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Gerentes
1. DEFINICIÓN
La Cuenta 62 “Gastos de personal, directores y gerentes” agrupa las subcuentas que representan
las remuneraciones a que tiene derecho el trabajador, tanto en efectivo como en especie así
como las distintas contribuciones para seguridad y previsión social, y en general todas las cargas
que lo benefician.
IMPORTANTE
En esta cuenta también se incluye por extensión, las dietas a los miembros del Directorio de la
empresa.
2. NOMENCLATURA
La cuenta en desarrollo está compuesta por las siguientes subcuentas y divisionarias:
621 Remuneraciones
6211 Sueldos y salarios
6212 Comisiones
6213 Remuneraciones en especie
6214 Gratificaciones
6215 Vacaciones
622 Otras remuneraciones
623 Indemnizaciones al personal
624 Capacitación
625 Atención al personal
626 Gerentes
627 Seguridad, previsión social y otras contribuciones
6271 Régimen de prestaciones de salud
6272 Régimen de pensiones
6273 Seguro complementario de trabajo de riesgo, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales
6274 Seguro de vida
6275 Seguros particulares de prestaciones de salud – EPS y otros particulares
6276 Caja de beneficios de seguridad social del pescador
6277 Contribuciones al SENCICO y el SENATI
628 Retribuciones al directorio
629 Beneficios sociales de los trabajadores
6291 Compensación por tiempo de servicio
6292 Pensiones y jubilaciones
6293 Otros beneficios post-empleo
3. SUBCUENTAS
El contenido de cada una de las subcuentas que conforman esta cuenta es la siguiente:
621 Remuneraciones: Gastos incurridos por concepto de remuneraciones del
personal, que incluye los sueldos, salarios, comisiones, remuneraciones en especie,
vacaciones, y gratificaciones, entre otros, de carácter fijo.
622 Otras remuneraciones: Gastos por concepto de bonos extraordinarios, movilidad,
pasajes, asignación para vivienda, seguros particulares de salud, escolaridad, entre
otros.
623 Indemnizaciones al personal: Comprende los gastos por concepto de pagos
adicionales a las remuneraciones, por ejemplo en el caso de ceses de personal.
624 Capacitación: Importe utilizado en la capacitación del personal, ya sea dentro de
la empresa o fuera de ella, en otras instituciones especializadas.
625 Atención al personal: Gastos de atención al personal, tal como almuerzos,
celebración de festividades, entre otros.
626 Gerentes: Gastos diferentes a las remuneraciones incurridos en el personal de
gerencia.
627 Seguridad, previsión social y otras contribuciones: Contribuciones de la
empresa establecidas por ley, tales como seguro social, seguro complementario de
trabajos de riesgo, SENCICO, SENATI, entre otras similares.
628 Retribuciones al directorio: Importe de las retribuciones asignadas a los
miembros del directorio de la empresa.
629 Beneficios sociales de los trabajadores: Gastos por concepto de compensación
por tiempo de servicios de acuerdo a ley, y por concepto de pensiones de jubilación y
otros beneficios, después de terminado el vínculo laboral (post-empleo), como los
seguros de salud y otros pagados a pensionistas.
APLICACIÓN PRÁCTICA
CASO Nº 1: REMUNERACIONES POR PAGAR
Se pagan sueldos brutos por S/. 10,000, los cuales están sujetos a los siguientes aportes
y descuentos:
Essalud S/. 900.00
ONP S/. 1,000.00
AFP S/. 300.00
IR 5ª categoría S/. 800.00
Adelanto Remuneraciones S/. 1,500.00
SOLUCIÓN:
SOLUCIÓN: