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Cuenta 62: Gastos de Personal, Directores y

Gerentes
1. DEFINICIÓN
La Cuenta 62 “Gastos de personal, directores y gerentes” agrupa las subcuentas que representan
las remuneraciones a que tiene derecho el trabajador, tanto en efectivo como en especie así
como las distintas contribuciones para seguridad y previsión social, y en general todas las cargas
que lo benefician.

IMPORTANTE
En esta cuenta también se incluye por extensión, las dietas a los miembros del Directorio de la
empresa.

2. NOMENCLATURA
La cuenta en desarrollo está compuesta por las siguientes subcuentas y divisionarias:
621 Remuneraciones
6211 Sueldos y salarios
6212 Comisiones
6213 Remuneraciones en especie
6214 Gratificaciones
6215 Vacaciones
622 Otras remuneraciones
623 Indemnizaciones al personal
624 Capacitación
625 Atención al personal
626 Gerentes
627 Seguridad, previsión social y otras contribuciones
6271 Régimen de prestaciones de salud
6272 Régimen de pensiones
6273 Seguro complementario de trabajo de riesgo, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales
6274 Seguro de vida
6275 Seguros particulares de prestaciones de salud – EPS y otros particulares
6276 Caja de beneficios de seguridad social del pescador
6277 Contribuciones al SENCICO y el SENATI
628 Retribuciones al directorio
629 Beneficios sociales de los trabajadores
6291 Compensación por tiempo de servicio
6292 Pensiones y jubilaciones
6293 Otros beneficios post-empleo

3. SUBCUENTAS
El contenido de cada una de las subcuentas que conforman esta cuenta es la siguiente:
 621 Remuneraciones: Gastos incurridos por concepto de remuneraciones del
personal, que incluye los sueldos, salarios, comisiones, remuneraciones en especie,
vacaciones, y gratificaciones, entre otros, de carácter fijo.
 622 Otras remuneraciones: Gastos por concepto de bonos extraordinarios, movilidad,
pasajes, asignación para vivienda, seguros particulares de salud, escolaridad, entre
otros.
 623 Indemnizaciones al personal: Comprende los gastos por concepto de pagos
adicionales a las remuneraciones, por ejemplo en el caso de ceses de personal.
 624 Capacitación: Importe utilizado en la capacitación del personal, ya sea dentro de
la empresa o fuera de ella, en otras instituciones especializadas.
 625 Atención al personal: Gastos de atención al personal, tal como almuerzos,
celebración de festividades, entre otros.
 626 Gerentes: Gastos diferentes a las remuneraciones incurridos en el personal de
gerencia.
 627 Seguridad, previsión social y otras contribuciones: Contribuciones de la
empresa establecidas por ley, tales como seguro social, seguro complementario de
trabajos de riesgo, SENCICO, SENATI, entre otras similares.
 628 Retribuciones al directorio: Importe de las retribuciones asignadas a los
miembros del directorio de la empresa.
 629 Beneficios sociales de los trabajadores: Gastos por concepto de compensación
por tiempo de servicios de acuerdo a ley, y por concepto de pensiones de jubilación y
otros beneficios, después de terminado el vínculo laboral (post-empleo), como los
seguros de salud y otros pagados a pensionistas.

APLICACIÓN PRÁCTICA
CASO Nº 1: REMUNERACIONES POR PAGAR
Se pagan sueldos brutos por S/. 10,000, los cuales están sujetos a los siguientes aportes
y descuentos:
 Essalud S/. 900.00
 ONP S/. 1,000.00
 AFP S/. 300.00
 IR 5ª categoría S/. 800.00
 Adelanto Remuneraciones S/. 1,500.00

¿Cómo se registra esta operación?


CASO Nº 2: BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES POR PAGAR
Se reconoce S/. 5,200 por la CTS del mes de Julio del 2011 de los trabajadores de la
empresa. ¿Cuál es el tratamiento para reconocer este gasto?

SOLUCIÓN:

CASO Nº 3: REMUNERACIONES AL DIRECTORIO


Se reconoce y se paga dietas por S/. 6,000, a los miembros del Directorio de la empresa,
efectuándoseles la retención del Impuesto a la Renta Cuarta Categoría.
SOLUCIÓN:
CASO Nº 4: DESARROLLO DE NUEVO PROTOTIPO
“CELLPHONE” S.A.C empresa dedicada al desarrollo y fabricación de celulares, ha
desarrollado un nuevo prototipo de estos productos. Se sabe que los desembolsos
incurridos para el desarrollo de este producto son básicamente remuneraciones por S/.
500,000.

SOLUCIÓN: