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Universidad De Oriente

Núcleo De Anzoátegui
Escuela De Ingeniería y Ciencias Aplicadas
Departamento de Ingeniería Eléctrica
Dinámica de Grupos

El liderazgo

Bachilleres:
Luis Solorzano
C.I: 26.449.127.
Edgar García
C.I: 25.978.496.
Barcelona, Junio del 2019
Introducción

Desde los inicios del ser humano la sociedad ha sentido la necesidad de alguien
que lo guíe para alcanzar los objetivos sociales que necesita para
su desarrollo como individuo y ser social. Esta persona es la que logra encauzar la
actividad social y personal hacia la realización de las metas y se le llama líder.

El propósito de este trabajo es entender el concepto del liderazgo. A lo largo del


trabajo vamos a tratar diferentes aspectos sobre el liderazgo, pero poniendo más
énfasis en la persona, es decir, en el líder. Definiremos que es el liderazgo, a que
nos referimos cuando hablamos de un líder, así mismo explicaremos las
características de un buen líder y sus tipos.
Liderazgo

El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la


manera de pensar o de actuar de otras personas. Sin embargo, este término no
debe enfocarse nada más que en el hacer cambiar de parecer a las personas, ya
que un líder también tiene la capacidad de tomar la iniciativa y proporcionar ideas
innovadoras, y no solo de dar órdenes.

El liderazgo tampoco equivale a una distribución desigual de poder. Y aunque sea


el líder el que tenga la última palabra, es el trabajo en equipo el que da los
mejores resultados.

Se pueden liderar no solo tareas, sino también ideologías o pueden ser un modelo
en los que muchos se inspiren por sus labores. Generalmente, un líder tiene la
capacidad de motivar a la gente porque tiene características emocionales que
generan empatía en sus seguidores.

El conjunto de habilidades que son necesarias para ejercer como un líder son del
tipo gerenciales o directivas y con ellas el líder generará una influencia positiva
sobre un determinado grupo de personas, con el fin de que, por ejemplo, trabajen
con más entusiasmo, reciban indicaciones para hacer una tarea, darles ánimo,
etcétera. También es válido decir que un líder es quien toma la iniciativa para
comenzar a hacer algo, quien incentiva, gestiona, evalúa.

Líder

En realidad, un buen líder es una persona que tiene autoridad de manera natural y
que la ejerce también de manera natural, sin esfuerzo o sin autoritarismos. El líder
es aquella persona en torno a la cual todos los demás se agrupan por
determinación casi inconsciente, al observar que esa persona tiene carisma,
capacidades y seguridad para dirigir al grupo. En muchas ocasiones, las
situaciones que se experimentan son las que hacen que la persona en cuestión se
convierta en líder por sus propias características.
El líder debe ejercer su poder pensándose también como un miembro más. En
algún punto el poder que emana del líder es exigido por los miembros de ese
grupo, ellos necesitan a alguien que los guíe y los ordene. El poder del líder puede
ser utilizado de dos maneras, por un lado para castigar a los seguidores y por otro
para premiarlos.

Un líder se sostiene en esa posición y tiene el poder que tiene solo mientras sus
adeptos (o superiores si existen) consideren que es la mejor persona que existe
en ese momento para satisfacer necesidades y mientras sea él quien da más de lo
que dan los seguidores. El poder que tiene el líder no es útil si no está sirviendo a
los seguidores, se supone que quien ejerce el liderazgo es un servidor público en
cierto modo, caso contrario no estará desempeñándose correctamente como uno.

Según Colin Powell hay cuatro implicaciones que van de la mano del papel del
líder. Estas son:

 En primer lugar, diferir con el pensamiento de la mayoría de las personas,


pero hay que defender este pensamiento sabiendo argumentar y debatir.
 En segundo lugar hay que saber que cuando ya no nos vienen a
presentar problemas, es porque hemos dejado de vernos como líderes.
 En tercer lugar, hay que ver a los otros profesionales como un reto.
 Por último, hay que saber que ser líder implica tener un puesto muy
solitario.

Importancia del liderazgo

Si bien la idea de liderazgo se relaciona mayoritariamente con el ámbito del


trabajo, la realidad nos muestra que la importancia del liderazgo se puede hacer
visible en un sinfín de situaciones y vínculos: en grupos de amistad, en la familia,
en los ámbitos educativos, etc.
Dicho esto, queda claro que en todo vínculo humano existe o puede existir un
individuo que cumpla el rol de líder frente a los demás. Se considera que el líder
es una figura importante cuando se trata del trabajo en grupo o en conjunto. Así,
una persona líder es aquella que es colocada al mando del grupo y que toma
decisiones de acuerdo a las necesidades o requerimientos de cada circunstancia.

El líder es el responsable de la consecución de los objetivos de una manera


mucho más efectiva y rápida. El liderazgo dependiendo del contexto en donde se
desarrolle puede determinar la clase de transformación social de la que es capaz.
Tiene, por tanto, una función dentro de la organización, comunidad o sociedad que
destaca por su relevancia e influencia.

Es así como las organizaciones dependen para crecer y perdurar del liderazgo, he
allí donde recae su gran importancia. Un líder será capaz de establecer una buena
comunicación y mejorar la capacidad de integración de los miembros, todo con el
fin de lograr un objetivo en común.

El liderazgo también puede ser interpretado como una forma de ser, una manera
de dirigir y ver cómo las cosas que se van moldeando con el paso de los años. Es
un proceso de interacción entre los miembros de un grupo interesado en el
progreso de la organización para la que se trabaja.

En pocas palabras, la importancia del liderazgo recae en que es la pieza clave


para la supervivencia de cualquier organización. Más si se toma en cuenta que la
capacidad para saber guiar y dirigir es el centro de la misma.

Por ejemplo, una organización puede que tenga un control óptimo, una planeación
adecuada, los recursos de primera calidad, pero no podrá sobrevivir a la falta de
un líder que sea apropiado para sus metas.

Tipos de Liderazgo

Existen diferentes tipos de líderes en grupos y empresas, con diversas funciones y


características. Cada clase tiene sus ventajas y desventajas. Se pueden clasificar
en: autocrático, democrático, liberal, burocrático, carismático, natural, orientada a
las tareas, orientado a las relaciones, transaccional y transformacional.

Según la influencia que ejerce el líder, podemos establecer la interacción de tres


variables: el propio líder, con sus características personales, los seguidores, que
tienen también unas características personas y el contexto donde se enmarca la
relación.

Existen tipos de liderazgo más normales en los humanos, como por ejemplo:

Liderazgo autocrático o autoritario. Este tipo de líder tiene centralizada la


autoridad, limitando la participación de los subordinados y tomando las
decisiones unilateralmente.

Liderazgo democrático o participativo. El líder tiende a involucrar a los


subordinados en la toma de decisiones.

Liderazgo liberal o laissez-faire. Este tipo de líder es el que ofrece


libertad absoluta a la hora de actuar a los integrantes de la organización, de
modo que se mantiene al margen y no interviene.

Liderazgo burocrático. El liderazgo burocrático es aquel que se asegura


de que sus operarios o subordinados sigan al pie de la letra las reglas
marcadas.

Liderazgo carismático. Es un líder innato que atrae a las personas, que


genera entusiasmo y satisfacción en los miembros.

Liderazgo natural. El líder natural es aquel que no ha sido reconocido de


manera oficial o formal, es el líder que ha sido elegido por el grupo.

Características de un buen líder

La propia definición de liderazgo enumera ya varias características:

1. Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe


expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente
las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo
que el grupo al que dirige le expresa.

2. Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la


Inteligencia Emocional como la habilidad para manejar los sentimientos y
emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta
información para guiar el pensamiento y la acción. Los sentimientos
mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.

3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay


que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será
suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del
grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.

4. Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario


hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones
que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas
encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.

5. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por


supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.

6. Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, enseña a su gente,


delega funciones y crea oportunidades para todos.

7. Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención


y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con
interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad,
en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo
más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención
en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y como una
avalancha cae un torrente sobre el líder.
8. Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las
cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza
rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.

9. Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese


poder en beneficio de todos.
Conclusión

Este trabajo nos ha servido para incrementar nuestro conocimiento sobre el


liderazgo y todos los factores que intervienen en él como lo son: El líder y las
personas a las que se lidera.

La sociedad necesita de una persona que lo lleve a la realización de


los objetivos planteados, el individuo que desempeña este puesto recibe el
nombre de líder; el liderazgo, por su parte, es la interacción entre este y los
miembros que conforman el grupo social.

El líder se forma y tiene a su vez características que lo distinguen del resto de la


gente, algunas de estas características son: la capacidad de comunicarse,
capacidad de planeación, responsabilidad, entre otros

El liderazgo se puede presentar en diferentes tipos, como lo son: el liderazgo


autoritario, el participativo, el burocrático, entre otros, los cuales presentan sus
propias características particulares.
Bibliografía

https://concepto.de/liderazgo-2/#ixzz5nu2tElxs

https://es.slideshare.net/Richp3rf3ct/el-liderazgo-28100886

http://maxiprintla.com/2017/08/14/tipos-de-liderazgo-y-sus-caracteristicas/

https://www.importancia.org/liderazgo.php