TITULO:

PROPUESTA DE UNA ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES EN EL CLIMA

ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA DEL SECTOR AGROINDUSTRIAL

1. Pregunta de Investigación (Problema)

¿La propuesta de una estructura de compensaciones mejoraría el clima laboral en
una empresa del sector agroindustrial?

2. Objetivos de la investigación
2.1 Objetivo General
Elaborar una estructura de compensaciones para mejorar el clima organizacional en
una empresa del sector agroindustrial.

2.2 Objetivos específicos

a) Medir el clima organizacional en la dimensión de salario y beneficio inicial.
b) Identificar los puestos de trabajo.
c) Identificar el perfil de los puestos de trabajo.
d) Valorizar y categorizar los puestos de trabajo.
e) Diseñar la estructura de bandas salariales
f) Elaborar la política remunerativa.
g) Medir el clima organizacional en la dimensión de salario y beneficio final.
h) Determinar si la propuesta de un diseño de estructura de compensaciones
mejoraría el clima organizacional en la dimensión de salario y beneficios en la
empresa del sector agroindustrial.
i) Realizar una evaluación económica y financiera del proyecto.

3. Hipótesis
La propuesta de una estructura de compensaciones mejoraría significativamente el
clima organizacional en una empresa del sector agroindustrial.

4. Justificación de la investigación
La presente investigación enfocada en la realidad de una empresa del sector agrario
debe ser una herramienta clave para generar una oportunidad importante, de
abordar con precisión la solución de problemas que actualmente se presentan en el
clima organizacional. Este modelo servirá para futuros estudios relacionados en este
tema y empresas del mismo sector.
Con la estructura de compensaciones se permitirá llevar a cabo un diseño aplicable
a la empresa para mejorar el clima organizacional. Esto a su vez contribuirá a
mejorar la imagen de la empresa y convertirla en una de las empresas más
importantes para trabajar y de esta manera tomar buenos talentos para mejorar la
productividad de la empresa.

5. Alcance de la investigación
El alcance la investigación abarca a todos los puestos administrativos y operativos
de una empresa del sector agroindustrial.
6. Diseño de la Investigación:
Para contrastar la hipótesis se ha utilizado el diseño No Experimental - Transversal,
de una sola casilla, cuyo esquema dado por Goode y Hatt, es el siguiente:

Donde:

M = La muestra de estudio
X = Estructura de compensaciones.
Y = Clima organizacional en una empresa del sector agroindustrial.
R = Relación de las variables en estudio.