La CNDH es un organismo descentralizado que rige de manera nacional en nuestro país, que

protege los derechos de cada individuo. Sin embargo, existen otros organismos equiparables a
este en otros países o incluso que trabajan de manera internacional.

En algunos continentes existe este caso, como sucede en América, África y Europa. Estos
organismos pueden entrar en acción cuando se produzca una violación a algún derecho
humano en los enumerados en los tratados que dan origen. si el estado no cumple en
investigar, castigar y reparar ese hecho, se activa la posibilidad de que esas instancias
internacionales jurisdiccionales sean utilizadas para intervenir y encontrar una solución al
hecho.

Enfocándonos en el aspecto laboral, la CNDH tiene un apartado referente al tema, en el cual

menciona que una persona, tiene el derecho a trabajar por el simple hecho de trabajar por el
simple hecho de ser persona y ser, el trabajo una necesitad humana intrínseca. Del mismo
modo menciona que Los derechos humanos laborales se encuentran íntimamente ligados a la
seguridad social, al derecho a la permanencia en un empleo, al derecho a ser indemnizado en
caso de despido sin justa o legal causa, a un salario, a una vivienda, a capacitación y
adiestramiento, a una jornada máxima laboral, a la seguridad social, al reparto de utilidades, el
derecho a la asociación profesional, entre otros. Todo esto con el propósito de fomentar una
cultura laboral.

Derecho humano al trabajo y derechos humanos en el trabajo.

Los derecho al trabajo es fundamental para la realización de otros derechos humanos, asi
mismo toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad.

Estos derechos humanos tienen su origen en 2 constituciones; la primera en la Mexicana de

1917 y la segunda en la Alemana de Weimar,después de un largo proceso que arranca por la
revolución industrial.

El derecho al trabajo tiene 3 elementos fundamentales.

1. Libertad para ejercer cualquier profesión licita sin injerencia en alguna autoridad
pública.
2. derecho a tener un trabajo, que implica obligaciones positivas para el Estado, a fin de
fomentar las circunstancias propicias para generar empleos.
3. dignidad, toda vez que el trabajo debe cumplir con un mínimo de condiciones justas.

El estado tiene la obligación de contar con servicios especializados para que el individuo pueda
identificar un empleo disponible y acceder a él. También que tenga la accesibilidad al mismo,
independientemente de su orientación sexual, opinión, política, índole social, raza, color, sexo
idioma, religión, estado civil, político, social.

También la aceptabilidad y calidad procura tener las condiciones dignas para el empleo, con el
derecho a construir sindicatos y el derecho a aceptar y elegir libremente el empleo.

Obligaciones jurídicas específicas de los estados parte:

Respetar el derecho al trabajo, mediante, entre otras cosas, la prohibición a trabajos forzosos
u obligatorios, y absteniéndose de denegar o limitar el acceso igualitario a trabajo digno a
todas las personas, especialmente a las personas y grupos desfavorecidos y marginados, en
particular presos o detenidos, miembros de minorías, trabajadores migratorios, mujeres y
jóvenes.

Proteger el derecho al trabajo incluyen, entre otras, los deberes de los Estados Partes de
aprobar la legislación o de adoptar otras medidas que garanticen el igual acceso al trabajo y a
capacitación y garantizar que las medidas de privatización no socavan los derechos de los
trabajadores.

Aplicar (proporcionar) el derecho al trabajo cuando las personas o grupos no pueden, por
razones que escapan a su control, realizar ese derecho ellos mismos por los medios de que
disponen.

Para poder hacer valer estos es derechos solo basta con acudir con alguna dependencia del
mismo organismo o conocer los mecanismos de acción del mismo para poder preservar la
protección de un trabajo digno, o bien a obtenerlo.