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EMPRESA:

LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GE

LINEAMIENTOS INDICADO

Puntuación Total Obtenida


I. Compromiso e involucramiento
I.1 Principios
El empleador proporciona los recursos para que se implem
1 en el Trabajo.

2 Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas d

3 Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud

4 Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la a

Se realizan actividades para fomentar una cultura de preve


5 entidad pública o privada.
Principios
6 Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía

Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores


7 el trabajo.
Existen mecanimos de reconocimiento del personal proacti
8 seguridad y salud en el trabajo.
9 Se tienen evaluado los principales riesgos que ocasionan m

Se fomenta la participación de los representantes de trab


10 decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.

II. Política de Seguridad y Salud Ocupacional


II.1. Política
Existe una política documentada en materia de seguridad y
1 empresa, entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada
2 pública o privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo es
3 trabajo.

Política
Su contenido comprende:
- El compromiso de protección de todos los miembros de la
- Cumplimiento de la normatividad.
4 - Garantía de protección, participación, consulta y particip
seguridad y salud en el trabajo por parte de los trabajadore
-La mejora continua en materia de seguridad y salud en el t
- Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud e

II.2. Dirección
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, au
1 informe de estadísticas, avances de programas de seg
Dirección trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.

El empleador delega funciones y autoridad al personal en


2 Seguridad y Salud en el trabajo.
II.3. Liderazgo
1 El empleador asume el liderazgo en la gestión de la segurid
Liderazgo
2 El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar

II.4. Organización
Existen responsabilidades especificas en seguridad y salu
1 empresa, entidad pública o privada.

Organización 2 Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar e

3 El comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo p

II.5. Competencia

El empleador ha definido los requisitos de competencia n


Competencia 1 disposiciones de capacitación en materia de seguridad y sa
con responsabilidad.

III. Planeamiento y aplicación


III.1. Diagnóstico
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea ba
1 salud y seguridad en el trabajo.
Diagnostico Los resultados han sido comparados con lo establecido en
2 legales pertinentes, y servirán de base para planificar, ap
mejora continua.
III.2. Planeamiento para la identificación de peligros, evaluación y contro de riesgos
1 El empleador ha establecido procedimientos para identifica

Comprende estos procedimientos:


- Todas las actividades.
2 - Todo el personal.
- Todas las instalaciones

El empleador aplica medidas para:


- Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
- Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipo
y salud del trabajador.
3
Planeamiento para la - Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
identificación de peligros, - Modernizar los planes y programas de prevención de riesg
evaluación y contro de riesgos - Mantener políticas de protección.
- Capacitar anticipadamente al trabajador.

El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01)


4 condiciones o se hayan producidos daños.
La evaluación de riesgo considera:
5 - Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la
- Medidas de prevención.

Los representantes de los trabajadores han participado


6 riesgos, ha sugerido las medidas de control y verificado su a
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y
III.3. Objetivos - Reducción de los riesgos del trabajo.
- Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades oc
1 - La mejora continua de los procesos, la gestión del cam
emergencia.
Objetivos - Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
La empresa,deentidad
- Selección pública
criterios o privada
de medición cuenta
para con objetivo
confirmar su logro
2 que abarca a todos los niveles de la organización y están do

III.4. Programa de seguridad y salud en el trabajo


1 Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo
2 Las actividades programadas están relacionadas con el logro
3 Se definen responsables de las actividades en el programa d
Programa de seguridad y salud en
el trabajo 4 Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiz

5 Se señala dotación de recursos humanos y económicos


6 Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que i

IV. Implementación y operación


IV.1. Estructura y Responsabilidades
El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está co
1 empleadores con 20 o más trabajadores)
Existen al menos en Supervisor de Seguridad y Salud (p
2 trabajadores)

El empleador es responsable de:


- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
3 - Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trab
- Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante mo
- Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador
Estructura y responsabilidades

El empleador considera las competencias del trabajador e


4 asignarle sus labores.

5 El empleador controla que solo el personal capacitado y pro

El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, qu


6 no generen daño al trabajador o trabajadora.

7 El empleador asume los costos de las acciones de seguridad

IV.2. Capacitación
El empleador toma medidas para transmitir al trabajado
1 trabajo y las medidas de protección que corresponda.

2 El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada d


3 El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por

4 Los representantes de los trabajadores han revisado el prog

5 La capacitación se imparte por personal competente y con e

Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad


6 y salud en el trabajo.
7 Las capacitaciones están documentadas.
Capacitación

Se ha realizado capacitaciones de seguridad y salud en el tr


- Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalida
8 - Durante el desempeño de la labor.
- Específica en el puesto de trabajo o en la función que ca
naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato

Cuando se produce cambios en las funciones que desempe


- Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los eq
- en las medidas que permitan la adaptación a la evolución
9 - Para la actualización periódica de los conocimientos.
- Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias
- Uso apropiado de los materiales peligrosos.

IV.3. Medidas de prevención

Las medidas de prevención y protección se aplican en el ord


- Eliminación de los peligros y riesgos.
- Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos
- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas
administrativas de control.
Medidas de prevención 1 - Programar la situación progresiva y en la brevedad p
sustancias y productos peligrosos por aquellos que prod
trabajador.
- En último caso, facilitar equipos de protección personal a
utilicen y conserven en forma correcta.

IV.4. Preparación y respuestas ante emergencia


La empresa entidad pública o privada ha elaborado planes
1 situaciones de emergencias.

2 Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incen


Preparación y respuestas ante
emergencia La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y p
3 forma periódica.

El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores


4 puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesg

IV.5. Contratistas, Subcontratistas, empresas, entidad pública o privada,de servicios y cooperativas


El empleador que asume el contrato principal en cuyas inst
contratistas, subcontratistas empresas especiales de servici
- La coordinación de la gestión en prevención de riesgos lab
1 - La seguridad y salud de los trabajadores.
Contratistas, Subcontratistas, - La verificación de la contratación de los seguros de acuerd
empresas, entidad pública o - La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en mate
privada,de servicios y la empresa, entidad pública o privada que destacan su pers
cooperativas

Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección


2 que tengan vínculo laboral con el empleador o con cont
servicio o cooperativas de trabajadores.
IV.6. Consulta y comunicación
Los trabajadores han participado en:
- La consulta, información y capacitación en seguridad y sal
- La elección de sus representantes ante el Comité de segur
1
salud en el trabajo.
Consulta y comunicación - El reconocimiento de sus representantes por parte del em

Los trabajadores han sido consultados ante los camb


2 organización del trabajo que repercuta en su seguridad y sa
Existen procedimientos para asegurar que las informa
3 correspondientes de la organización.
V. Evaluación normativa
V.1. Requisitos legales y de otro tipo
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedi
1 cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de
mantiene actualizado.

La empresa, entidad pública o privada con 20 a mas trab


2 Seguridad y Salud en el Trabajo.

La empresa, entidad pública o privado con 20 o más traba


3 Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no estab

Los equipos a presión que posee la empresa entidad públi


4 por el MTPE.

El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas


5 equipos de trabajo o de protección personal representan r
trabajadores.

El empleador toma medidas que eviten las labores pelig


6 lactancia conforme a ley.
7 El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en activid

El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desemp


8 incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el a
el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
9
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesar

- Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de t

- Se proporciona información y capacitación sobre la instala


preventivo de las maquinarias y equipos.

- Se proporciona información y capacitación para el uso apr

Requisitos legales y de otro tipo

- Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras med


maquinarias estén traducido al castellano.

- Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, produ


comprensibles para los trabajadores.

Los trabajadores cumplen con:

10 - Cooperar y participar en el proceso de investigación de


otros incidentes y las enfermedades ocupacionales c

- Velar por el cuidado integral individual y co


- Someterse a exámenes mé

- Participar en los organismos paritarios en

- Comunicar al empleador situaciones que ponga o pue


instalaciones fí

- Reportar a los representates de seguridad de forma inm


trabajo, incidente peligro
- Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre segurid

VI. Verificación
VI.1. Supervisión, monitoreo y seguimiento de desempeño
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el traba
1 logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La supervisión permite:
Supervisión, monitoreo y 2 - Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión
seguimiento de desempeño - Adoptar las medidas preventivas y correctivas

3 El monitoreo permite la medición cuantitativa apropiadas.

4 Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de

VI.2. Salud en el trabajo


El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y a
1 (incluyendo a los adolescentes)

Los trabajadores son informados:


Salud en el trabajo - A título grupal, de las razones para los exámenes de salud
2 - A título personal, sobre los resultados de los informes méd
- Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles d

Los resultados de los exámenes médicos son considerados


3 respecto.
VI.3. Accidentes, incidentes peligrosos e incidentes, no conformidad , acción correctiva y preventiva
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoció
1 dentro de las 24 horas de ocurridos.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción


Accidentes, incidentes peligrosos 2 los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo de salud
e incidentes, no conformidad , población
acción correctiva y preventiva.
Se implementan las medidas correctivas y propuestas en
3 peligrosos y otros incidentes.
4 Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud
VI.4. Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales

El empleador ha realizado las investigaciones de accide


1 incidentes peligrosos y ha comunicado a la autoridad a
correctivas y preventivas adoptadas.

Investigación de accidentes y
enfermedades ocupacionales
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupa
- Determinar las causas e implementar las medidas correcti
Investigación de accidentes y 2 - Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud
enfermedades ocupacionales - Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.

3 Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias

4 Se ha documentado los cambios en los procedimientos com

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de


5 que implique menos riesgo.
VI.5. Control de las Operaciones

La empresa, entidad pública o privada ha identificado las o


1 riesgo donde las medidas de control necesitan ser aplicadas

Control de las operaciones


La empresa, entidad pública o privada ha establecido pro
2 procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organ
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus

VI.6. Gestión del Cambio

Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a c


Gestión del cambio 1 organizativa y cambios externos normativos, conocimiento
adaptándose las medidas de prevención antes de introducir

VI.7. Auditorías
1 Se cuenta con un programa de auditorías
El empleador realiza auditorías internas periódicas para c
2 gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Auditorías Las auditorías externas son realizadas por auditores indepe
3 sus representantes.

Los resusltados de las auditorías son comunicadas a la


4 privada.
VII. Control de Información y documentos
VII.1. Documentos

La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene


1 los componentes del sistema de gestión y su relación entre

Los procedimientos de la empresa, entidad pública o priv


2 trabajo, se revisan periódicamente .

El empleador establece y mantiene disposiciones y procedim


- Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
seguridad y salud en el trabajo.
3 - Garantizar la comunicación interna de la información rela
distintos niveles y cargos de la organización.
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de
trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuad
El empleador entrega adjunto a los contratos de trab
4 considerando los riesgos del centro de labores y los relacion

Documentos
El empleador ha:
- Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno d
- Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reg
5 - Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y s
- Elabora un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhi
- El empleador entrega al trabajador las recomendaciones
los riesgos del centro de labores y los relacionados con el pu

El empleador mantiene procedimientos para garantizar que


- Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especifi
6 financiero, y disposiciones relativas al cumplimiento po
seguridad y salud.

Se identifican las obligaciones y los requisitos tanto legale


seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de bi
7 - Se adoptan disposiciones para que se cumplan dichos
mencionados.

VII.2. Control de la documentación y de los datos

La empresa, entidad pública o privada establece procedim


1 generen por esta lista de verificación.

Control de la documentación y de Este control asegura que los documentos y datos:


los datos - Puedan ser fácilmente localizados.
- Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
2 - Están disponibles en los locales.
- Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
- Sean adecuadamente archivados.

VII.3. Gestión de los registros

El empleador ha implementado registros y documentados d


del trabajador referido a :
1 - Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacio
el que deben constar la investigación y las medidas correcti

2 Registro de exámenes médicos ocupacionales.


Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
3 disergonómicos.
4 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en e
5 Registros de estadísticas de seguridad y salud.
6 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
7 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simula
Gestión de los registros
Gestión de los registros 8 Registro de auditorías

La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro d


e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
- Sus trabajadores. Trabajadores de intermediación laboral
9 - Beneficiarios bajo modalidad formativas.
- Personal que presta servicios de manera independiente, d
en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privad

Los registros mencionados son:


- Legibles e identificables.
10 - Permite su seguimiento.
- Son archivados y adecuadamente protegidos.

VIII. Revisión por la dirección


VIII.1. Gestión de la mejora continua

La alta dirección:
1 - Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para

Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora


salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
- Los objetivos de la seguridad en el trabajo de la empresa,

peligros y evaluación de los riesgos.


- Los resultados de la supervisión y medición de la eficienci
- La investigación de accidentes, enfermedades ocupaci
2 relacionados con el trabajo.
- Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evalu
entidad pública o privada.
- Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud o d
- Los cambios en las normas.
- La información pertinente nueva.
- Los resultados de los programas anuales de seguridad y sa

La metodología de mejoramiento continuo considera:


3 - La identificación de las desviaciones de las prácticas y cond
Gestión de la mejora continua

El establecimiento de estándares de seguridad.


- La medición y evaluación periódica del desempeño con
4 pública o privada.
- La corrección y reconocimiento del desarrollo.
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la e
5 previstos y determinan, de ser el caso, cambios en la políti
y salud en el trabajo.

La investigación de los accidentes, enfermedades ocupac


permite identificar:
- Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares
6 - Las causas básicas (factores personales y factores del traba
- Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salu
correctiva pertinente.

El empleador ha modificado las medidas de prevención de


insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trab
7 de intermediación y tecerización, modalidad formativa e
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividad
empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de
CIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INDICADOR Cumplimiento

68%
61%
61%
proporciona los recursos para que se implemente un sistema de gestión de seguridad y salud 30%

lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo. 80%

n acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora continua. 100%

desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo. 90%

vidades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa, 90%
a o privada.

n buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y trabajador y viceversa. 100%

que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguridad y salud en 100%

mos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la 10%


ud en el trabajo.
ado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. 5%

participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales en las 0%


re la seguridad y salud en el trabajo.

71%
70%
tica documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, específica y apropiada para la
CUMPLIMIENTO

40%
ad pública o privada.
120%
seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa,entidad 100%
da. 100%

es conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y salud en el 100% 80%

60%

omprende: 40%
o de protección de todos los miembros de la organización.
o de la normatividad. 20%
rotección, participación, consulta y participación en los elementos del sistema de gestión de 40%
ud en el trabajo por parte de los trabajadores y sus representantes.
tinua en materia de seguridad y salud en el trabajo. 0%
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo con otros sistemas de ser el caso.

100%
iones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de investigación de accidentes,
stadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de 100%
ando el seguimiento de las mismas.

delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema de gestión de 100%


ud en el trabajo.
100%
sume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo 100%

ispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 100%

23%
sabilidades especificas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la 20%
ad pública o privada.

o presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de seguridad 10%

ervisor de Seguridad y Salud en el trabajo participa en la definición de estímulos y sanciones. 40%

100%

ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
e capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes 100%
lidad.

61%
8%
una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico participativo del estado de la 5%
ad en el trabajo.
han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos
ntes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su 10%
a.
n y contro de riesgos 73%
a establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos. 20%

os procedimientos:
vidades. 40%
nal.
alaciones

plica medidas para:


minar y controlar riesgos.
ente y puesto de trabajo, seleccionar equipo y métodos de trabajo que garanticen la seguridad
ajador. 100%
tuaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
s planes y programas de prevención de riesgos laborales.
íticas de protección.
cipadamente al trabajador.

actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando cambien las 80%
CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, EMPRESAS, ENTIDA
e hayan producidos daños.
120%

100%

80%
TO

60%
CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, EMPRESAS, ENTIDA
120%
e riesgo considera:
ódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores. 100%
revención. 100%

80%
ntes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros y evaluación de 100%
erido las medidas de control y verificado su aplicación.

IENTO
60%
e centran en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar, que comprende:

PLIM
los riesgos del trabajo. 100% 40%

CUM
los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
ntinua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de 100% 20%

metas, indicadores, responsabilidades. 0%


tidad pública
criterios o privada
de medición cuenta
para con objetivos
confirmar su logro. cuantificables de seguridad y salud en el trabajo 0% 1
100%
odos los niveles de la organización y están documentados.
IND
63%
ama anual de seguridad y salud en el trabajo. 100%
programadas están relacionadas con el logro de los objetivos. 100%
ponsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el trabajo. 80%

mpos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico. 80%

ción de recursos humanos y económicos 10%


actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de procreación del trabajor. 5%

72%
73%
Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. (Para el caso de 0%
on 20 o más trabajadores)
nos en Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con menos de 20 10%

s responsable de:
seguridad y salud de los trabajadores.
ejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo. 100%
ar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de trabajo.
ámenes médicos ocupacionales al trabajador antes,durante y al término de la relación laboral.

considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo, al 100%
bores.

ontrola que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto riesgo. 100%

prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales


ño al trabajador o trabajadora. 100%

sume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo. 100%

39%
toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de 100%
edidas de protección que corresponda.

mparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. 80%


capacitaciones es íntegramente asumido por el trabajador. 0%

ntes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación. 0%

se imparte por personal competente y con experiencia en la materia. 40%

do a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de seguridad 30%
abajo.
nes están documentadas. 100%

capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:


de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
sempeño de la labor. 0%
el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
vínculo, modalidad o duración de su contrato.

duce cambios en las funciones que desempeña el trabajor.


oduce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
s que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos ingresos. 5%
zación periódica de los conocimientos.
mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
o de los materiales peligrosos.

100%

prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:


e los peligros y riesgos.
control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
s peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones
de control. 100%
situación progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios,
roductos peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el

o, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurandose que los trabajadores los
erven en forma correcta.

70%
tidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante 100%
emergencias.

zada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, evacuación. 60%

tidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencia en 60%
a.

a dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro grave e inminente 60%
mpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.

privada,de servicios y cooperativas 50%


ue asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de
bcontratistas empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
ón de la gestión en prevención de riesgos laborales.
y salud de los trabajadores. 0%
n de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.
el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de
tidad pública o privada que destacan su personal.

jadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo sea
nculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de 100%
erativas de trabajadores.
100%

es han participado en:


nformación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
e sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo. 100%
- La conformidad del Comité de seguridad y
bajo.
ento de sus representantes por parte del empleador.

es han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones, procesos y 100%
el trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
dimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores 100%
es de la organización.
86%
86%
ntidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el
de la normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se 60%
alizado.

ntidad pública o privada con 20 a mas trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de 100%
ud en el Trabajo.

ntidad pública o privado con 20 o más trabajdores tienen un Libro del Comité de Seguridad y 40%
bajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un número mínimo inferior).

presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de servicio autorizado 0%

adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas y/o
bajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los 100%

toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o 100%
rme a ley.
o emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. 100%

valúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador previamente a su


aboral a fin de determinar la naturaleza, el agrado y la duración de la exposición al riesgo, con 100%
optar medidas preventivas necesarias.
tidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:

100%
, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro.

a información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y mantenimiento 100%


as maquinarias y equipos.

100%
a información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos.

nes, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y 100%
tén traducido al castellano.

ones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo son 100%
para los trabajadores.

es cumplen con:

participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, 100%


identes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.

- Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental. 100%
- Someterse a exámenes médicos obligatorios.

80%
- Participar en los organismos paritarios en seguridad y salud en el trabajo.

r al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las 100%
instalaciones físicas.

los representates de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de 100%


trabajo, incidente peligroso o incidente.
60%
capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.

54%
80%

control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad los resultados 100%
teria de seguridad y salud en el trabajo.

permite:
fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 100%
edidas preventivas y correctivas

ermite la medición cuantitativa apropiadas. 80%

l grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo. 40%

80%
ealiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores 40%
os adolescentes)

es son informados:
l, de las razones para los exámenes de salud ocupacional. 100%
nal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluación de su salud.
s de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer discriminación.

de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas o correctivas al 100%

midad , acción correctiva y preventiva 60%

notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los accidentes de trabajo mortales 0%
24 horas de ocurridos.

otifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de producido,
peligrosos que han puesto en riesgo de salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la 40%

n las medidas correctivas y propuestas en los registros de accidentes de trabajo, incidentes 100%
os incidentes.
n medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo 100%
s 100%

ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e


grosos y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas 100%
eventivas adoptadas.
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para:
s causas e implementar las medidas correctivas. 100%
eficacia de las medidas de seguridad y salud vigente al momento de hecho.
necesidad de modificar dichas medidas.

as correctivas para reducir las consecuencias de accidentes. 100%

ntado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones correctivas. 100%

a sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto 100%
menos riesgo.
10%

tidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que están asociadas con 20%
s medidas de control necesitan ser aplicadas.

ntidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de trabajo,
ativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo incluye la adaptación a las 0%
umanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.

0%

do las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo,estructura


cambios externos normativos, conocimientos en el campo de seguridad, cambios tecnológicos 0%
s medidas de prevención antes de introducirlos.

50%
un programa de auditorías 0%
ealiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación del sistema de 0%
eguridad y salud en el trabajo.

externas son realizadas por auditores independientes con la participación de los trabajadores o 100%
ntes.

s de las auditorías son comunicadas a la alta dirección de la empresa, entidad pública o 100%

57%
16%

tidad pública o privada establece y mantiene información en medios apropiados para describir 0%
es del sistema de gestión y su relación entre ellos.

entos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la seguridad y salud en el 0%


san periódicamente .

stablece y mantiene disposiciones y procedimientos para:


mentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la
ud en el trabajo.
comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los 10%
s y cargos de la organización.
e las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el
ban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad y salud 0%
os riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función del trabajador.

a:
rabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad.
ner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. 0%
apa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo considerando
centro de labores y los relacionados con el puesto o función, el primer día de labores.

mantiene procedimientos para garantizar que:


uen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento 0%
disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de
ud.

as obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en materia de


ud en el trabajo antes de la adquisición de bienes y servicios. 100%
disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios

100%

ntidad pública o privada establece procedimientos para el control de los documentos que se 100%
ta lista de verificación.

egura que los documentos y datos:


cilmente localizados.
nalizados y verificados periódicamente. 100%
bles en los locales.
os cuando los datos sean obsoletos.
amente archivados.

56%

a implementado registros y documentados del sistema de gestión actualizados y a disposición


referido a : 90%
ccidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en
onstar la investigación y las medidas correctivas.

menes médicos ocupacionales. 100%


monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo 5%
s.
pecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. 10%
tadísticas de seguridad y salud. 5%
uipos de seguridad o emergencia. 5%
ucción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. 80%
ditorías 80%

tidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional
ligrosos y otros incidentes ocurridos a:
res. Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. 85%
bajo modalidad formativas.
presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o parcialmente
ones de la empresa, entidad pública o privada.

encionados son:
ntificables. 100%
guimiento.
s y adecuadamente protegidos.

80%
80%

n: 100%
za periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y efectiva.

es adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y
bajo, deben tener en cuenta:
de la seguridad en el trabajo de la empresa, entidad pública o privada.
- Los resultados de la identificación de los
uación de los riesgos.
s de la supervisión y medición de la eficiencia.
ión de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes 80%
on el trabajo.
s y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa,
a o privada.
aciones del Comité de seguridad y salud o del Supervisor de seguridad y salud.
n las normas.
n pertinente nueva.
s de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.

a de mejoramiento continuo considera: 100%


ón de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras.

nto de estándares de seguridad.


y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la empresa, entidad 100%
da.
y reconocimiento del desarrollo.
n y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o privada lograr los fines
erminan, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad 0%
abajo.

n de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,


ficar:
mediatas (actos y condiciones subestándares). 100%
sicas (factores personales y factores del trabajo).
el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificación de la acción
nente.

ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e


ara garantizar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes
ción y tecerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera 80%
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
ad pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.
OBSERVACIÓN
Elemento
Sub elemento

CUMPLIMIENTO
PRINCIPIOS
120%

100%

80%

60%
100% 100% 100%
90% 90%
40% 80%

20%
30%
10% 5%
0% 0%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INDICADORES

DIRECCIÓN
CUMPLIMIENTO

120%

100%

80%

60%
100% 100%
40%

20%

0%
1 2
INDICADOR
ORGANIZACIÓN
45%
40%
35%

CUMPLIMIENTO
30%
25%
20%
20%
15%
10%
10%
5%
0%
1 2
INDICADORES

DIAGNOSTICO
12%
10%
10%

8%
Cumplimiento

6% 5%

4%

2%

0%
1 2
INDICADORES

TAS, SUBCONTRATISTAS, EMPRESAS, ENTIDAD PUBLICA O PRIVADA DE SERVICIOS Y COOPERATIVAS


120% OBEJTIVOS
100%
100% 120%
100% 10
80% 100%

80%
TO

60%
o
TAS, SUBCONTRATISTAS, EMPRESAS, ENTIDAD PUBLICA O PRIVADA DE SERVICIOS Y COOPERATIVAS
120%
100%
100%

80%
IENTO

60%
PLIM

40%
CUM

20%

0%
0% 1 2
INDICADORES
100%

90%
ub elemento

POLITICA
120%
100% 100%
100%
CUMPLIMIENTO

80%

60%
40% 40%
40%

20%

0%
1 2 3 4
INDICADORES

LIDERAZGO
120%

100%
CUMPLIMIENTO

80%

60%
100% 100%
40%

20%

0%
1 2
INDICADORES
0%
1 2
INDICADORES

COMPETENCIA
120%
100%
100%

CUMP´LIMIENTO 80%

60%

40%

20%

0%
INDICADOR

PLANEAMIENTO PARA LA IDENTIFCACION DE PELIGROS, EVALUACION Y COSTO DE RIESGOS


120%
100% 100% 100%
100%
80%
80%
CUMPLIMIENTO

60%
40%
40%
20%
20%

0%
1 2 3 4 5 6

INDICADORES
ACCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES, NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA Y PREVENTIVA
120%
TO

100% 100%
IEN

100%
CUMPLIM

80%

60%

40%
40%

20%
60%

40%
40%

20%

0%
0% 1 2 3 4

INDICADORES
100%

2
2

ETENCIA

100%

NDICADOR
PROVEEDORES INSUMOS

planchas, tubos, barras, ángulos,


JN ACEROS platinas

bobinas, accesorios, mallas, metal


MULTIMET SA expandido, cintas transportadoras,
soldaduras, etc

INVERSIONES ARROYO servicio de transporte de carga


DONAYRE SAC pesada

LOGÍSTICA DE ENTRADA
DISEÑO

APROBACIÓN
DEL DISEÑO

MARCADO
DEL
MATERIAL
HABILITADO

ARMADO
LOGÍSTICA MANUFACTURERA
VERIFICACIÓN VISTO BUENO

SOLDADURA EMBALADO
GENERAL

LIMPIEZA DE ENTREGA
SOLDADURA
Y
ESTRUCTURA
Y
ESTRUCTURA

APLICACIÓN
DE LIQUIDO
PROTECTOR

PRUEBA DE
FUNCIONA-
MIENTO
LOGÍSTICA DE SALIDA