Asignatura:

Derecho laboral individual

Corporación Universitaria Americana

Tema

Acoso laboral

Presenta

Víctor Manuel contreras Calanche

Docente

Lic. Catalina morales

Introducción

En el siguiente ensayo se dan a conocer los fenómenos que aborda el acoso laboral,
teniendo en cuenta los diferentes conceptos y características del acoso laboral en
Colombia, basados en la doctrina en las normas, en especial la ley 1010 de 2006 Por
medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Es necesario que todo
empleado y empleador conozca estos reglamentos especificados allí para evitar
sanciones o situaciones que deterioren el rendimiento económico de la empresa o la
situación mental de una persona.

En este escrito se dan a conocer las diferentes modalidades, las características, los
efectos y las conductas que constituyen el acoso laboral en Colombia.

Objetivo

según el artículo 2° de la Ley 1010 del 2006 el Acoso laboral es toda conducta persistente
y demostrable ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe
o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación o inducir la renuncia