ISTAS 21

MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL

EN EL TRABAJO

ISTAS 21
objetivos…

 Informar acerca de la Resolución N°1- ISTAS21, De la obligatoriedad

y necesidad de las empresas de prevenir riesgos psicosociales de
acuerdo a las Norma SUSESO/ISTAS21 donde se especifica que es el
empleador el responsable y tiene la obligación de medir el riesgo psico-
social de sus colaboradores.

 Entregar una herramienta on line para medir la condición de los

colaboradores.

 Asesorar en programas preventivos de intervención, que ayuden a

mejorar los indicadores de riesgo.
Resumen del Protocolo de Vigilancia
de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

 Esta resolución se encuentra vigente a partir del 30 de Septiembre

de 2015.

 El objetivo es identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos

psicosociales al interior de una organización, pública o privada, con
o sin fines de lucro.

 Este protocolo señala que será el empleador quién deberá realizar

la identificación y evaluación del riesgo.

 Permite confirmar o no, la exposición a factores de riesgo

psicosocial en los ambientes de trabajo.
ISTAS21 y Calidad de Vida

SI NO
ISTAS 21

Difusión y Sensibilización
Se aplicó Calidad de Vida/
encuesta Factores de Protección

Gestión de Aplicación
Resultados ISTAS 21

Gestión de Resultados
Plan de
Acción Plan de Acción
DIMENSIONES PSICOSOCIALES

Exigencias
Psicológicas

Trabajo activo y
posibilidades de Doble Presencia
desarrollo

Apoyo Social en la
empresa y calidad Compensaciones
del liderazgo
Cuales son los factores psicosociales
que afectan?

 Son todas las situaciones y condiciones de carácter psicológico o

social inherentes al trabajo.

 Tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el

bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador.

 Cuando estos factores influyen de manera negativa sobre la salud

de los trabajadores, constituyen factores de riesgo y el impacto
sobre la salud, se demuestra por medio de licencias médicas.

 Ejemplo, estrés, angustia laboral, etc., que influyen en la calidad de

vida del trabajador y el ambiente psicosocial en el que se
desempeña.
Cómo medir y obtener
información rápida

MÉTODO DE
MEDICIÓN ANÁLISIS DE
ENTREGA DE PROPUESTA DE
ON LINE INDICADORES
DESARROLLO INFORME PROGRAMAS
PERMITE BASADOS EN SEGUIMIENTO DE
ORGANIZACIONAL PERMITE
OBTENCIÓN RESOLUCIÓN INDICADORES
IDENTIFICAR
ISTAS
RÁPIDA Y
CONFIABLE
ISTAS 21