MATRIZ DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

VARIABLE

sistema de Incentivos
(X)

Satisfaccion laboral
(Y)
DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
DEFINICION CONCEPTUAL

Prar la economia, un incentivo es un estaimulo que se ofrece a una persona, una

empresa o un sector con el objetivo de increemntar la produccion y mejorar el
rendimiento. Un incentivo para una empresa podria ser el recorte de inpuestos por
contratar nuevos trabajadores. la acion humana suele regirse por incentivos
muchos de los cuales existen a nivel inconciente cada vez que una persona realiza
una determinada actividad lo hace con el fin que de una u otra forma le brindara
satisfacion dicho fin es el incentivo que moviliza el accionar. el incentivo puede
tratarse de la estimulacion que se le otorga a un individuo por un buen desempeño,
en cualquier ambito (laboral efectivo,etc) con la intencion de que se esfuerce por
mantenerlo. se trata por lo tanto, de una recompensa. Nuestra vida cotidiana suele
presentar unos cuantos incentivos de diferentes magnitudes que nos impulsan a
seguir adelante.

El factor humano es uno de los componentes esenciales con los que cuentan las
organizaciones y empresas para conseguir sus objetivos y misiones comerciales, o
cualquier otro fin que se propongan por tanto resulta indespensable que las mismas
tengan muy presente las necesidades de quienes trabajan en ella y los ayudan a
crecer y maximizar sus veneficios.Un armonico clima de trabajo,condiciones de
seguridad, buen trato humano y una remuneracion justa en funcion de las tareas po
cargo que desempeña el trabajador se cuentan entre las necesidades mas notables a
satisfacer para que el empleo se encuentre a gusto en su ambiente de trabajo y esto
se traduzca en buenos rendimientos. Entonces el concepto de satisfacion laboral lo
que nos expresa es la conformidad que presenta una persona en relacion a su
trabajo en si y al entorno laboral al cual pertenece.Si el trabajador se encuentra con
que algunas de las condiciones mencionadas lineas arriba no se hayan satisfechas o
no son lo suficientemente correctas no se sentira pra nada satisfecho con su trabajo.
 DIMENSIONES INDICADORES UNIDAD DE MEDIDAESCALA

estabiñidad en el
puesto

plan de formacion
y capacitacion desempeño laboral nunca

compromiso

plan de incentivos bonos incentivo y

algunas veces
laborales recompensa

liderazgo algunas veces

dedicacion al
trabajo

tomade desiciones casi siempre

trabajo en equipo
compromiso
organizacional
comunicación y
coordiancion

actitudes

siempre
motivacion

estado de animo expectativas