Capacitación en redacción de artículos científicos

INFORME DE CAPACITACION – I SEMESTRE 2015
Dirección de Docencia – Departamento de Capacitación
HOSPITAL REGIONAL LAMBAYEQUE
“Tu salud nuestra razón de ser”

COMITÉ DE ELABORACION PDP ANUALIZADO 2015
MIEMBROS TITULARES
DR. ENRIQUE FIDEL ALTAMIRANO MEGO

PRESIDENTE
Director Ejecutivo Hospital Regional Lambayeque
DR. ANGEL AGUINAGA FERNANDEZ

SECRETARIO
Jefe de la Unidad de Personal
ING. LUIS RIVAS ADANAQUÉ

MIEMBRO
Jefe de la Oficina de Planeamiento
MG. MARIA SEYTUQUE VALDERRAMA

MIEMBRO
Representante Titular de los trabajadores de la Institución
LIC. ENF. ROSSANA LISETH VERASTEGUI ARAUJO

MIEMBRO
Representante Alterno de los Trabajadores de la Institución
MG. MIRTHA ALVARADO TENORIO

MIEMBRO
Responsable del Área de Capacitación.

PRESENTACION
El Hospital Regional Lambayeque a través del comité de Elaboración del Plan de

Desarrollo de Personas oficializado mediante Resolución Directoral N° 0112-2013-GR-
LAMB/GERESA-LHRL-DE, elaboro el Plan de Desarrollo de Personas Anualizado 2015
del Hospital Regional Lambayeque, con la finalidad de fortalecer las competencias de su
capital humano teniendo en cuenta el marco de lo establecido en el Decreto Legislativo N°
1025 sobre las Normas de Capacitación y rendimiento para el sector público así como su
reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 009-2010-PCM y de acuerdo a la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 041-2011-SERVIR/PE, que aprueba la Directiva
para la elaboración del Plan de Desarrollo de las personas al servicio del estado.
El presente informe del PDP al I Semestre 2015, documento que tiene por finalidad dar a
conocer sobre la realización de los eventos de capacitación, pasantías y otras actividades
académicas que fueron ejecutadas por las diferentes áreas de nuestra sede institucional
como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas
circunstancias internas y externas que vallan encaminadas al cumplimiento del Plan de
Desarrollo de las Personal Quinquenal 2015-2018.
El Plan de Desarrollo de las Personas PDP Anual 2015, se trabajó partiendo de un

diagnostico global de las necesidades de capacitación; basado en el análisis crítico de la
práctica, a nivel del hospital ya que después d muchos años de espera se cuenta con el
nuevo “Hospital Regional Lambayeque”, establecimiento de salud de alta complejidad,
docente y que de acuerdo a la categorización corresponde al nivel III-1, SEGÚN
Resolución Gerencial Regional N° 577 – 2013 – GR.LAMB/GERESA.
En tal sentido, creemos que se han hecho los esfuerzos necesarios, para avanzar hacia el
logro de contar con recursos humanos idóneos, las acciones estuvieron encaminadas a
fortalecer el desarrollo de los acuerdos humanos, asumiendo el gran desafío a al interior
del Hospital, no solo en el desarrollo y fortalecimiento de sus competencias ligadas a la
función que cumplen, sino también en su desarrollo personal, considerando que mantener
un equilibrio en su quehacer requiere fortalecer valores, tener acceso a servicios
elementales, sin los cuales no es posible alcanzar objetivos personales ni institucionales.

RESUMEN EJECUTIVO
 INSTITUCION EJECUTORA: HOSPITAL REGIONAL LAMBAYEQUE
 PERIODO DE LA EJECUCION: ENERO – JUNIO 2015
 RESPONSABLE DEL INFORME DEL PDP I SEMESTRE:
 DIRECTOR DE DOCENCIA: DR. RICARDO SERRATO MAZA.

 RESPONSABLE DE CAPACITACION: MG. MIRTHA ALVARADO
TENORIO.
 TECNICO EN COMPUTACION: CINTHYA DE LA CRUZ GASTELO.
 EL PRESUPUESTO TOTAL EJECUTADO FUE DE: S/. 51.444.00 Nuevos Soles.

INDICE
INFORME DEL PDP I SEMESTRE 2015
COMITÉ RESPONSABLE DEL PDP .………………………………………………………………………2
PRESENTACION……………………………………………………………………………………………...4
RESUMEN EJECUTIVO……………………………………………………………………………………..5
INTRODUCCION……………………………………………………………………………………………..6
MISION, VISION, OBJETIVO ESTRATEGICO…………………………………………………………..7
PLANES DE CAPACITACION………………………………………………………………………………8
PASANTIAS…………………………………………………………………………………………………..20
LICENCIAS DE CAPACITACION: PERSONAL ASISTENCIAL CON GOCE DE

HABER Y FINANCIADAS………………………………………………………………………………….24
LICENCIAS DE CAPACITACION: PERSONAL ASISTENCIAL CON GOCE DE HABER Y

NO FINANCIADAS………………………………………………………………………...………………..29
LICENCIAS DE CAPACITACION: PERSONAL ADMINSITRATIVO CON

GOCE DE HABER Y FINANCIADAS……………………………………………………………………34
CONCLUSIONES FINALES, LOGROS. HALLAZGOS……………………………………….…….…40
SUGERNCIAS……………………………………………...……………………………………….…….…41
INTERVENCIONES EDUCATIVAS……………………………………………………………………42,43
EVALUACION DE INDICADORES……………………………………………………………………….44

INTRODUCCION
El Plan de Desarrollo de las Personas para el año 2015 constituye un instrumento

fundamental que permite al Hospital Regional Lambayeque contar sus recursos humanos
capacitados y competentes, orientados a realizar sus actividades encomendadas
conforme a las modalidades de capacitación, los objetivos de estas, así como la inversión
a realzar.
A través del plan de Desarrollo de las Personas se busca fortalecer las competencias de
los servidores, y mejorar el perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requeridas
para cada cargo.
El Hospital Regional Lambayeque a través de la Dirección de Docencia y el Departamento
de Capacitación elaboro el presente Informe al I Semestre del Plan de Desarrollo de las
Personas 2015, el mismo que partió del diagnóstico global de las necesidades de
capacitación; basado en los análisis de la práctica diaria, a nivel de los servicio y/o
oficinas administrativas, en el presente documento se detalla por mes todas las
capacitaciones bajo diferentes modalidades realizadas a favor del personal de nuestra
institución .

MISION
Somos el Hospital Regional Lambayeque de alta complejidad que brinda servicios

integrales de salud, con calidad, equidad y eficiencia, con personal calificado, competente
y comprometido, desarrollando investigación y docencia, contribuyendo a la mejor calidad
de vida e las personas.
VISION
Ser al 2018 un hospital docente y de investigación, líder, competitivo y reconocido a nivel

nacional e internacional, que satisface las necesidades de salud de las personas.
OBJETIVO ESTRATEGICO
Garantizar el acceso de la población a la atención integral de la salud del individuo y la

familia con enfoques de calidad, equidad y de prioridades.

PLANES DE
CAPACITACION

I. PLANES DE CAPACITACIÓN
A. MES DE ENERO:
En este mes se realizaron 2 planes de capacitación, los cuales se detallan a

continuación:
1. PLAN DE CAPACITACION CURSO – TALLER “REDACCION DE

ARTICULOS DE GESTION DE UNA REVISTA CIENTIFICA”, 08 Y 09 DE
ENERO.
 Organizado por la Dirección de Investigación.
 Esta capacitación fue aprobada con el OFICIO N° 005 – 2014 –GR-

LAMB/HRL/D.D-CAP.
 Esta capacitación sirvió como una pauta para conocer y fortalecer los
conocimientos en relación con los lineamientos y normas que deben utilizar
para la edición y publicación de revista de investigación científica.
 Fue dirigida al personal profesional médico y administrativo en la Dirección de

Investigación, la Dirección de Servicios de Salud, Dirección de Docencia,
Departamento de Áreas Clínicas, Departamento de Áreas Quirúrgicas,
Departamento de Emergencias y Áreas Críticas, la Unidad de Gestión del
Paciente, la Oficina de Capacitación y el Comité de Ética.
 Los facilitadores fueron:
 Bertha Soledad Huarez Sosa: Asistente Editorial

(Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud
Publica) Instituto Nacional de Salud (INS).
 Carlos Hugo Arroyo Hernández: Editor Adjunto (Revista

Peruana de Medicina Experimental y Salud Publico)
Instituto Nacional de Salud (INS)
 El gasto de la actividad fue de S/.1794.00 nuevos soles y fue financiada por el

Hospital Regional Lambayeque.
2. PLAN DE CAPACITACION EN SERVICIO: EN CIRUGIAS DE ALTA

COMPLEJIDAD EN LAS AREAS DE TRAUMATOLGOIA, GINECOLOGIA
ONCOLOGICA, NEUROCIRUGIA, CIRUGIA CARDIOVASCULAR – 17 DE
ENERO AL 17 DE DICIEMBRE.
 Organizado por el Servicio de Centro Quirúrgico que pertenece al

Departamento de Áreas Quirúrgicas, se realiza todos los sábados en el servicio
de centro quirúrgico.

LAMB/GERESA/HRL/D.D-CAP.
 El objetivo de esta capacitación es asegurar y garantizar la calidad de atención
en las cirugías de alta complejidad según las especialidades quirúrgicas,
 Fortalecer las competencias del personal del servicio para el desarrollo

sostenido de los recursos humanos de enfermería.
 Esta capacitación está dirigido a las 33 enfermeras especialistas en
instrumentación quirúrgica del centro quirúrgico de esta entidad.
 Los responsables de la capacitación son todas las enfermeras que realizaron

pasantías en las siguientes instituciones: INEN, Hospital Arzobispo Loayza,
Hospital Almenara Irigoyen, Instituto Nacional de Ciencias Neurológicas,
 Lic. Bonilla Roalcaba Rosa Matilde (Coordinadora)

 Lic. Reaño Rivasplata Lucy Araceli. (Subcoordinadora)
 Lic. Cruz Puertas Karen Junnet. (Secretaria).
 Lic. Díaz Avendaño Lizeth.
 Lic. Sáenz Díaz Fabiola Vanessa.
 Lic. Zapata Sancho Dávila Leticia.
 Se coordinó con la encargada para que alcance de forma trimestral su informe

respectivo.
B. MES DE FEBRERO:

continuación:
1. INFORME DE DIPLOMADO “MONITOREO ELECTRONICO FETAL” – 26 DE

JULIO DEL 2014 AL 21 DE FEBRERO DEL 2015.
 En este mes se dio por finalizado el diplomado organizado por el servicio de

gineco – obstetricia, dirigida a profesionales de obstétrica que se desempeñan
en las diferentes áreas de la institución, realizado todos los sábados de fin de
mes.
 Con este diplomado se fortaleció las competencias del personal profesional de

obstetricia lo que contribuirá a mejorar la Unidad de Monitoreo Electrónico
Fetal.
 Se logró mejorar la estandarización de la interpretación de la Monitorización

Electrónica de la frecuencia cardiaca fetal o cardiotocografía entraparto.
 El diplomado tuvo una duración de 8 meses calendario, y consto de 8 módulos,
con un valor de 3 créditos por cada módulo teniendo un total de 24 créditos.
 El personal capacitado asumió el compromiso de seguir fortaleciendo los

procesos, el trabajo en equipo y coordinado orientado a dar una atención de
calidad, integral al usuario externo.

 Según el OFICIO N° 021-2015-PPR-PMN-AQ-HRL, donde nos alcance el
INFORME el gasto de la actividad fue financiado por el Programa Presupuestal
Materno Neonatal con un total S/. 16.090.00 nuevos soles.
2. PLAN DE CAPACITACION EN SERVICO UCI NEONATAL –

NEONATOLOGIA – 01 DE FEBRERO AL 30 DE ABRIL DEL 2015.
 Organizado por el Servicio de Uci Neonatal – Neonatología, Departamento de

Emergencias y Áreas Críticas, este curso se da un día a la semana.
 Este curso de capacitación fue aprobado con el OFICIO N° 263 – 2015-GR-

 El objetivo fue de actualización de conocimientos teóricos – prácticos que

permita a los participantes la toma de decisiones adecuadas y oportunas en las
diferentes situaciones por las que atraviesa el neonato enfermo.
 La capacitación va dirigida a profesionales de la salud: Médicos, Médicos

residentes, Enfermeras (os), Personal Técnico de Enfermería de las diferentes
unidades.
 Los ponentes fueron:
 Dr. Wilfredo Gamonal Santa Cruz: Neonatólogo del

Hospital Regional Lambayeque.
 Dr. José Mendo Aguilar: Neonatólogo del Hospital
Regional de Cajamarca.
 Dr. Gustavo Gonzales López: Pediatra del Hospital
Regional Lambayeque.
 Dr. Manuel Azabache Ceferino: Pediatra del Hospital
 Lic. Angélica Vera Mechan: Enf. Especialista en
neonatología del Hospital Regional Lambayeque.
 El curso taller fue auto financiado por la Unidad de Cuidados Intensivos

Neonatales y Neonatología del Hospital Regional Lambayeque.
3. PLAN DE CAPACITACION EN ACTUALIZACION EN EL MANEJO DE

CANCER TIROIDEO – EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO – 18 DE FEBRERO.
 Organizado por el Servicio de Medicina Nuclear – Departamento de Apoyo al

Diagnóstico.
 Esta capacitación fue aprobada con el OFICIO N° 107 – 2015-GR-

 El objetivo fue de actualizar los conocimientos con respecto al manejo de

cáncer de tiroides desde un enfoque multidisciplinario con la finalidad de
establecer consensos que serán plasmados en guías cínicas y protocolos.

 La capacitación fue dirigida a médicos especialistas en endocrinología, cirugía

de cabeza y cuello, oncología, médicos radiólogos, médicos nucleares,
médicos de otras especialidades, tecnólogos médicos, físicos, residentes de
radiología y otras especialidades, teniendo 165 asistentes.
 Dr. Carlos Montjoy Ortega: Médico Endocrinólogo, ex

jefe de endocrinología.
 Dr. Frank Ruiz Yesán: Médico oncólogo, jefe de la unidad

de oncología.
 Dr. Luis Monteverde del Valle: Medico jefe del

servicio de medicina nuclear del hospital central de la
policía.
 Con el OFICIO N° 042 – 2015-GR-LAMB/GERESA-HRLAMBAYEQUE-L/SMN

informa que financiamiento fue asumido por la oficina de administración del
Hospital Regional Lambayeque con un monto de S/. 400.00 nuevos soles.
C. MES DE MARZO:

continuación:
1. PLAN DE CAPACITACION GESTION DEL RIESGO DE DESASTRE – 02 DE

MARZO
 Organizado por la dirección general a través de Área de Seguridad en

coordinación con el programa presupuestal de reducción de la vulnerabilidad y
atención de emergencias por desastres.
 Esta capacitación fue aprobada con el OFICIO N° 150-2015-GR-

 El objetivo fue informar a los participantes para que fortalecer conocimiento

claro de lo que es prevenir, reducir y controlar los factores de riesgo de
desastres y estar preparados para brindar una respuesta efectiva así como una
recuperación apropiada ante situaciones de emergencia y desastres,
 Fue dirigido a personal del Hospital Regional Lambayeque.
 El gasto de la actividad fue financiada por la oficina de administración del

Hospital Regional Lambayeque con un monto de S/. 200.00 nuevos soles
2. PLAN DE CAPACITACION CURSO TALLER DE HIGIENE Y MANIPULACION

DE ALIMENTOS – 04, 05 y 06 DE MARZO.

 Organizado por el servicio de Nutrición, Departamento de Apoyo al

Tratamiento.

LAMB/GERESA/HRL/D.D-CAP
 El objetivo de esta capacitación fue fortalecer las capacidades de los auxiliares

y profesionales en nutrición sobre higiene y manipulación de alimentos y
determinar los conocimientos sobre Higiene – manipulación y conservación de
los participantes a través de un pre y post test.
 El financiamiento de esta capacitación fue asumida por el Programa

Presupuestal Articulado Nutricional.
3. PLAN DE CAPACITACION CURSO ACTUALIZACION Y FORTALECIMIENTO

EN EL DIAGNOSTICO DE TUBERCULOSIS – 23 DE MARZO
 Organizado por la estrategia sanitaria de prevención y control de tuberculosis.
 Esta capacitación fue aprobado con el OFICIO N° 206-2015-GR-

LAMB/LAMB/GERESA/HRL/D.D-CAP.
 El objetivo de la capacitación fue conocer los aspectos epidemiológicos,

clínicos y paraclínicos de la tuberculosis con bases científicas, brindar los
tratamientos adecuados y control a los pacientes afectados por tuberculosis y
sus contactos y reducir la morbilidad, mortalidad y la transmisión de la
tuberculosis.
 Participando de esta mencionada capacitación 124 asistentes.
 Dra. Cecilia Coveñas Coronado.

 Dr. Miguel Villegas Chiroque.
 Dr. Jorge Beyoso Rodríguez.
 Lic. Jenny Delsy Domenack Tarrillo.
 Lic. Ursula Elias Bravo.
 Liliana Alvarado Pineda.
 Lic. Karina Vásquez.
 Con el INFORME N° 002-2015-GR.LAMB/HRL/DAC/PpR-CPE/TBC-VIH/SIDA,

el financiamiento de esta capacitación fue asumida por el Programa
Presupuestal TBC – VIH / SIDA con un monto de S/ 4960.00 nuevos soles.
4. PLAN DE CAPACITACION CURSO TALLER DE VALIDACION DE

PROCESOS DE LIMPIEZA, DESINFECCION Y ESTERILIZACION
HOSPITALARIA – 26, 27 Y 28 DE MARZO.

 Organizado por la Central de Esterilización, departamento de Áreas

Quirúrgicas.
 El objetivo de esta capacitación fue proporcionar practicas relacionadas con la

esterilización y desinfección en el ámbito de salud y con ello brindar seguridad
y bienestar a la población.
 Fue dirigida a todo el personal de salud del Hospital Regional Lambayeque.
 Dra. Cecilia Coveñas Coronado.

 Dr. Miguel Villegas Chiroque.
 Dr. Jorge Beyoso Rodríguez.
 Lic. Jenny Delsy Domenack Tarrillo.
 Lic. Ursula Elias Bravo.
 Liliana Alvarado Pineda.
 Lic. Karina Vásquez.
5. PLAN DE CAPACITACION CHARLAS INFORMATIVAS DE TECNOLOGIAS

DE LA INFORMACION – 12 DE MARZO.
 Organizado por la División de las Tecnologías de la Información.

LAMB/GERESA/HRÑ/D.D-CAP
 El objetivo de esta fue para difundir temas actuales de tecnologías aplicadas a

nivel hospitalario, fortalecer las competencias y desarrollo de los profesionales
de nuestra institución.
 Estuvo dirigido al público en general, con un total de 132 en calidad de

asistentes, 3 en calidad de ponentes, 13 en calidad de organizadores y 1
en calidad de colaborador.

 Ing. Regis Díaz Plaza
 Ing. Cesar Guzmán Valle
 Ing. Edward Haro Maldonado.
 Ing. Ciro Salazar Montaño.
 Esta capacitación fue financiada por la oficina de administración del Hospital

 Si Presento el Informe respectivo, con el OFICIO N° 037 – 2015-

GR.LAMB/GERESA/HRL-DTI.
D. MES DE ABRIL:

continuación:
1. PLAN DE CAPACITACION II CURSO DE ACTUALIZACION EN SALUD – 13

DE ABRIL
 Organizado por la Dirección de Docencia.

LAMB/GERESA/HRL/DD-CAP.
 Lograr la actualización al personal en conocimiento sobre pruebas diagnósticas

para detectar hepatitis B y C crónica, acerca del rol docente y mejorar actitudes
para el éxito en nuestro quehacer diario que permita mejorar la atención que se
brinda en nuestra sede institucional.
 Fue dirigido al personal administrativo y personal asistencial de esta institución,

teniendo 102 asistentes.
 Dr. Jorge Luis Ortiz Millones.

 Sr. Teddy Rentería Monchon.
 Dra. Lesbia Arrunátegui.
 Según el INFORME N° 01 – 2015-GR-LAMB/GERESA/HRL/DD-CAP, dice

que esta capacitación fue gratuita.
2. PLAN DE CAPACITACION III CURSO INTERNACIONAL DE CIRUGIA

ENDOUROLOGICA: CIRUGIA RENAL PERCUTANEA Y LASER HOLMIUN –
27 Y 28 DE ABRIL
 Organizado el Servicio de Urología. Departamento de Áreas Quirúrgicas.

 Se logró el avance vertiginoso de la Endourología y la importancia del abordaje

percutáneo en el tratamiento de la patología litiásica renal, además de adiestrar
a los médicos urólogo.
 Médicos especialistas en urología, medios generales, enfermeras generales e

instrumentales, tecnólogos médicos, técnicos en enfermería, residentes de
urología, internos y estudiantes de medicina.
 Dr. Mariano Sebastián Gonzales (Hospital Italiano

Buenos Aires – Argentina)

 La fuente de financiamiento de esta capacitación fue los órganos cooperante
externos.
 Hasta el momento no presenta. el informe.
3. PLAN DE CAPACITACION REGISTRO DE ENFERMERIA, UNA EVIDENCIA

DEL CUIDADO ENFERMERO – 15 AL 17 DE ABRIL
 Organizado por las Internas de enfermería del Hospital Regional Lambayeque.

 Esta capacitación se dio para poder identificar los beneficios de los registros de
enfermería, registrar de manera correcta los cuidados de enfermería en los
diferentes documentos normativos oficializados por el Ministerio de Salud.
 Dirigida a profesionales de enfermería del servicio de cirugía, gineco –

obstetricia, pediatría y medicina del HRL.
 Lic. Iliana Muro Exebio.

 Lic. Margarita Ángeles Alburuqueque.
 Lic. Dennie Rojas Manrique.
 Lic. Pilar Niño Mocarro.
 La capacitación fue gratuita.
E. MES DE MAYO:
En este mes se realizaron planes de capacitación, los cuales se detallan a

continuación:
1. PLAN DE CAPACITACION DE FARMACOVIGILANCIA – 12 DE MAYO
 Organizado por el Servicio de Farmacia – Departamento de Apoyo al

Tratamiento.

 La finalidad de esta capacitación fue actualizar temas relacionados a la

oncología, nutrición parenteral y farmacovigilancia en servicio, dada la
importancia en el ámbito hospitalario para todo profesional químico
farmacéutico sobre los temas expuestos y su aplicación efectiva.
 Fue dirigido a los profesionales químicos farmacéuticos y otros profesionales
de la salud enfermeras, médicos nutricionistas y técnicos de enfermería que
estén involucrados en actividades asistenciales.

 Q.F. Marko Benítez Peche.

 Q.F. Haydé Villafana.
 Q.F. Mónica Saldaña Tirado.
 Está pendiente el informe respectivo.
2. PLAN DE CAPACITACION DE AFIANZAMIENTO EN MANEJO Y CONTROL

DE CALIDAD DE EQUIPOS AUTOMATIZADOS DE LABORATORIO – 29 Y
30 DE MAYO.
 Organizado el Servicio de Laboratorio Clínico, Departamento de Apoyo al

Diagnostico.

 La finalidad de esta capacitación fue el fortalecimiento de las competencias del

tecnólogo médico y otros profesionales en el ámbito asistencial, ético, dentro
del marco de ayuda al diagnóstico de las diversas patologías que agobian a
nuestra población.
 Fue dirigido al personal profesional tecnólogo médico y biólogos adscritos al

Servicio de Laboratorio Clínico del HRL.
 Lic. TM. Julissa Otero Carmen.

 Lic. TM. Hugo Huamán Muñoz.
 Lic. TM. Carlos Cadenillas Barturén.
 Lic. TM. Miguel Ángel Moreno Mejía.
 Lic. TM. Renzo Muñoz Guevara.
 Lic. TM. Martha Chupillón Castro.
 La fuente de financiamiento de esta capacitación fue asumida por el Hospital

3. PLAN DE CAPACITACION SEMINARIO TALLER RELACIONES HUMANAS

Y TRABAJO EN EQUIPOS – 28 DE MAYO.

Tratamiento.

 Los objetivos de esta capacitación fueron apreciar el valor del equipo de

trabajo, sus características, fortalezas y áreas de crecimiento y madurez.
 Dirigido a todos los técnicos de farmacia de esta institución.
 Q.F. Adela Peña Ruiz.

 Q.F. Judith Prado Soto.
 Dr. Percy Díaz Morón.
 Lic. Isbi Vilela Quispe.
 Todavía está pendiente el Informe respectivo habiéndose solicitado con

anticipación
4. PLAN DE CAPACITACION EN SERVICIO 2015.
 Organizado por el Servicio de Gineco – Obstetricia, Departamento de Áreas

Quirúrgicas.

 La capacitación fue para fortalecer las competencias del recurso humano de

obstétrica en servicio, difundir y exponer conocimientos y experiencias de la
medicina basada en evidencias por parte de los ginecólogos en servicios de la
institución.
 Dirigido a las profesionales en obstetricia de esta institución.
 Dr. José Manuel Paredes Loli.

 Dr. Carlos Alva Meneses.
 Dr. Tito Urquiaga Sánchez.
 Dr. Israel Zegarra Sáenz.
 El curso fue autofinanciado.
5. PLAN DE CAPACITACION CURSO TALLER MEZCLAS ONCOLOGICAS –

05 DE MAYO HASTA EL 09 DE JULIO

Tratamiento.
 Esta capacitación fue aprobada OFICIO N° 338-2015-GR-


 Esta capacitación está dirigida al personal químico farmacéutico, licenciado en

enfermería, obstetras, técnicos en farmacia y técnicos en enfermería del
Hospital Regional Lambayeque con conocimientos básicos en farmacología y
medicamentos antineoplásicos.
 El objetivo de esta capacitación fue dar a conocer el entorno, los elementos

disponibles y las herramientas necesarias para el manejo adecuado de las
mezclas oncológicas.
 Lo ponentes son:
 Q.F. Jorge O. Custodia Horna.
 Q.F. Judith Prado Soto.
 Q.F. Ángelo Salas Torres.
 Para esta capación se solicitó auspicio a la Universidad Señor de Sipán
 Está pendiente el Informe.
F. MES DE JUNIO:
En este mes se realizaron 01 plan de capacitación el cual se detalla a

continuación:
1. PLAN DE CAPACITACION DE DESARROLLO DE LOS PROFESIONALES

DE INGENIERIA HOSPITAL REGIONAL LAMBAYEQUE – 08 DE JUNIO.
 Organizado por la Unidad de Mantenimiento y Servicios Generales.

LAM/GERESA/HRL/D.D-CAP.
 El objetivo fue proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de

la seguridad basada en el comportamiento de las personas dentro de sus
actividades desarrolladas en la institución.
 Fue dirigida al personal profesional que desarrolla actividades ligadas a la

profesión de la ingeniería en todos sus campos en el Hospital Regional
Lambayeque.
 Esta pendiente el informe

PASANTIAS
II. PASANTIAS

A. MES DE ENERO
En este mes no se realizó ninguna pasantía.
B. MES DE FEBRERO
En este mes se realizó 1 pasantía
1. PASANTÍA EN BIOLOGIA MOLECULAR
 Organizado por Servicio de Laboratorio Clínico – Departamento de Apoyo al

Diagnostico.
 Realizado los días 02 al 27 de Febrero, en el Laboratorio de Biología Molecular

del Instituto Nacional de Salud en la ciudad de Lima
 La beneficiada de la pasantía fue la Tecnólogo Medico Martha Anita

Chupillón Castro de Laboratorio Clínico.
 El objetivo de la pasantía fue desarrollar habilidades en técnicas de biología

molecular que contribuyan a lograr los objetivos institucionales para bienestar
de los pacientes y de la población en general
 La pasantía fue aprobada a través de la Resolución N° 35-2015-GR-

LAMB/GERESA-L-HRL-DE tramitada por la Dirección de Docencia en
Coordinación con el Departamento de Capacitación y emitida por la Dirección
General a través de Oficina de Asesoría Legal.
 Se le concedió licencia de capacitación con goce de haber con el OFICIO N°

074 – 2015-GR-LAMB/GERESA/HRL/D.D-CAP. documento tramitado a través
de esta Dirección en coordinación con el Departamento de Capacitación hacia
la Unidad de Desarrollo Humano.
 Hasta el momento la pasante no presenta el informe respectivo.
C. MES DE MARZO
En este mes se realizó 1 pasantía
1. PASANTÍA EN INFORMACION Y DOCUMENTACION (IMPLEMENTACION DE

BIBLIOTECA)
 Organizado por la Dirección de Docencia
 Realizado los días 09 al 20 de marzo, en el Centro de Información y

Documentación Científica del Instituto Nacional de Salud en la ciudad de Lima.
 El beneficiado de la pasantía fue el Técnico Administrativo Alberto

Alejandro Yakarini Martínez Responsable de la Biblioteca de la Dirección de
Docencia.

 El objetivo de la pasantía fue lograr habilidades en el manejo de material

bibliográfico (físico, virtual) específicamente en el área de salud, adquirir
conocimientos y procesos para el manejo de una biblioteca especializada.
 Se le concedió licencia por capacitación con el OFICIO N° 169-2015-GR-LAMB

para su licencia con goce de haber, documento tramitado a través de esta
Dirección en coordinación con el Departamento de Capacitación hacia la
Unidad de Desarrollo Humano.
 El pasante SI presento el informe respectivo.
D. MES DE ABRIL
En este mes se realizó 1 pasantía.
1. PASANTÍA EN METODOS AVANZADOS DE EPIDEMIOLOGIA Y ESTADISTICA

APLICADOS A LA INVESTIGACION EN SALUD
 La pasantía se realizó a partir del 13 de Abril al 13 de Mayo en el Comité de

Infecciones Nosocomiales del Hospital Roosevelt – en el país de Guatemala.
 La pasante fue Bachiller en Estadística Génesis Masiel Guevara Vásquez,

de la Dirección de Investigación
 La pasante fue autoriza para asistir a la pasantía en el extranjero a través de la

Resolución N° 0210-2015-GR-LAMB/GERESA tramitada por la Dirección de
Docencia en Coordinación con el Departamento de Capacitación y emitida por
la Gerencia Regional de Salud.
 El objetivo de la pasantía es fortalecer los conocimientos sobre análisis de

datos de investigaciones en ciencias de la salud dentro del contexto de la
Investigación epidemiológica y de atención primaria en salud, haciendo uso de
datos reales.

261-2015-GR-LAMB/GERESA/HRL/D.D-CAP documento tramitado a través
de esta Dirección en coordinación con el -Departamento de Capacitación hacia
la Unidad de Desarrollo Humano.
 La pasante si presento el informe respectivo con el OFICIO N° 324-2015-

G.R.LAMB/GERESA/HRL/DE-D.I.
E. MES DE MAYO
En este mes no se realizaron pasantías.

F. MES DE JUNIO
En este mes se realizó 2 pasantías
1. PASANTÍA EN MANEJO Y PREPARACION DE FORMULAS LACTEAS
 La pasantía se realizó a partir del 01 al 30 de junio en la Red Asistencial

Lambayeque EsSalud “Juan Aita Valle” – en la ciudad de Chiclayo.
 La pasante fue Licenciada en Nutrición Elizabeth del Rosario Imán Alarcón,

del servicio de Nutrición – Departamento de Apoyo al Tratamiento.
 Su resolución todavía está pendiente.
 El objetivo de la pasantía fue fortalecer las competencias del profesional en

nutrición en el manejo y preparación de Formulas Lácteas.

428-2015-GR-LAMB/GERESA/HRL/DD-CAP, documento tramitado a través de
esta Dirección en coordinación con el Departamento de Capacitación hacia la
 Hasta el momento la beneficiada no presenta el informe respectivo,
2. PASANTÍA EN GESTION EL CUIDADO AL PACIENTE EN EL PRE Y POST

OPERATORIO MEDIATO DE CIRUGIA ONCOLOGICA ABDOMINAL.
 La pasantía se viene desarrollando desde el 01 de Junio al 31 de Agosto en

el Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, en la ciudad de Lima.
 La pasante es Licenciada en Enfermería Kelly Barturén Sánchez, del

servicio de Cirugía – Departamento de Enfermería.
 Su resolución todavía está pendiente.
 El objetivo de la pasantía es mejorar la gestión del cuidado de enfermería del

paciente en el pre y post operatorio mediato de cirugía oncológica abdominal.

429-2015-GR-LAMB/GERESA/HRL/DD-CAP. documento tramitado a través de
esta Dirección en coordinación con el Departamento de Capacitación hacia la

LICENCIAS DE
CAPACITACION
–
PERSONAL
ASISTENCIAL
CON GOCE DE
HABER -
FINANCIADAS
III. LICENCIAS DE CAPACITACION FINANCIADAS – PERSONAL ASISTENCIAL.
A. MES DE ENERO

En este mes no se realizaron ningún curso financiado
B. MES DE FEBRERO
C. MES DE MARZO
En este mes se realizó 01 curso financiado.
1. CURSO DE CAPACITACIÓN: VISITA INSTITUCIONAL A LA OFICINA

EJECUTIVA DE TRANSFERENCIA TECNOLOGICA Y CAPACITACION
 Realizado los días 01 al 05 de marzo, en el Instituto Nacional de Salud, de la

ciudad de Lima.
 Los beneficiados a esta capacitación fueron: Dr. Ricardo Serrato Maza –

Director de Docencia y Lic. Mirtha Alvarado Tenorio – Jefa del Departamento
de Capacitación.
 Se tramito documento a la oficina de administración para el apoyo económico

con OFICIO N° 161-2015-GR-LAMB/GERESA/HRL/D.D-CAP
 Se otorgó Licencia con goce de haber con documento OFICIO N° 160 – 2015-
GR-LAMB/GERESA/HRL/D.D-CAP
 La Licencia Mirtha Alvarado, Jefa del departamento de capacitación solo

presento la constancia respectiva.
D. MES DE ABRIL
En este mes se realizaron 02 cursos financiados
1. LICENCIA DE CAPACITACION: REUNION DE FORTALECIMIENTO DE

COMPETENCIAS EN ÑA INTEVENCION E IMPLEMENTACION DE POLITICAS
DE GESTION NORMATIVAS Y DE REGULACIÓN.
 Realizado los días 16, 17 y 18 de Abril, en la ciudad de Lima.
 El beneficiado de este curso fue la Licenciada en Enfermería Iliana Muro

Exebio, jefa de la oficina de Enfermería
 Se tramito documento administración para la elaboración de planillas de

viáticos y pasajes con el OFICIO N° 288-2015-GR-
LAMB/GERESA/HRL/DSS/PpR-CPE.
 Se otorgó Licencia con goce de haber con OFICIO N° 79-2015-GR-

 La beneficiada si presento su informe respectivo.

2. LICENCIA DE CAPACITACION: CURSO “ACTUALIZACION EN MEDICINA

FETAL Y ECOGRAFIA”.
 Realizado los días 24 al 25 de Abril del 2014, en la ciudad de Lima.
 Los beneficiados fueron Medico Gineco – obstetra José Manuel Paredes

Loli y el Medico Gineco – obstetra Carlos Armando Alva Meneses, del
servicio de Gineco – Obstetricia, departamento de Áreas Quirúrgicas.
 Los temas a tratar de este curso de capacitación:
 CIR y Preeclampsia.
 Exploración Fetal ¿Qué se debe saber?
 Diagnóstico Prenatal.
 Prematuridad.
 Se tramito documento a la oficina de administración para poder dar las

facilidades de pago de pasajes, viáticos e inscripción y la licencia con goce de
haber con OFICIO N° 290 – 2015 – GR – LAMB / GERESA / HRL / D.D. –
CAP, para que sea financiado a través del programa presupuestal materno
neonatal.
 Se otorgó Licencia con goce de haber con documento
 Los servidores hasta el momento no presentan el informe y constancia

respectiva.
E. MES DE MAYO
En este mes se realizó 01 capacitación financiada, la cual se detalla a

continuación:
1. LICENCIA DE CAPACITACION: CURSO INTERNACIONAL “TRANSFERENCIA

TECNOPLOGICA PARA INVESTIGACION EPIDEMIOLOGICA Y SALUD
PUBLICA EN METALES PESADOS”.
 Realizado los días 07 y 08 de mayo, en la ciudad de Lima.
 La beneficiada a esta capacitación es Licenciada en Biología Rubeth

Guerrero Santa Cruz, Dirección de la Investigación.
 Avances en Investigación en metales pesados y su impacto

en la salud pública.
 Situación de la exposición a metales pesados en el Perú.

 Neuro-desarrollo y exposición a metales pesados en
población pediátrica: Tendencias en Investigación y
estrategias de mitigación.
 Se tramito documento a la oficina de administración para el pago de viáticos y

pasajes con OFICIO N° 359 – 2015 –GR-LAMB/GERESA/HRL/D.D-CAP.
 Se tramito documento a la oficina de administración para poder solicitar la

licenciada con goce de haber con OFICIO N°436 – 2015 –GR-
2. LICENCIA DE CAPACITACION: II JORNADA DE ENFERMERIA EN LA

ATENCION DEL PACIENTE CON ENFERMEDADES DE DEPOSITO
LISOSOMAL
 Realizado los días 16 de mayo, en la ciudad de Lima.
 La beneficiada a esta capacitación es Licenciada en Enfermería Evelita Tan

Tarrillo, de la Unidad Oncológica, Servicios de Salud.
 Esta capacitación fue organizada por el laboratorio GENZYME, que brinda un

especial énfasis en la calidad del tratamiento de los pacientes que padecen las
enfermedades de Pompe, Fabry, Gaucher y Mucopolisacaridos Tipo 1.
 Se tramito documento de viáticos y pasajes a través del servicio de oncología.
F. MES DE JUNIO
En este mes se realizó 01 capacitación financiada, la cual se detalla a

continuación:
1. LICENCIA DE CAPACITACION: CURSO “CIRUGIA LAPAROSCOPICA

UROLOGICA”
 Realizado los días 19 y 20 de junio, en la ciudad de Trujillo.
 Los beneficiados a esta capacitación fueron: Medico Urólogo Ricardo Serrato

Maza, Medico Urólogo Jorge Vicente Meléndez, pertenecientes al servicio de
urología, Departamento de Áreas Quirúrgicas.
 Equipo para Cirugía Laparoscópica.

 Ópticas de 0° a 3D, Instrumentos de Disección y Sellado de
vasos.
 Entrenamiento en tejido vivo.

 Se tramito documento a la oficina de administración para poder las facilidades
de pago de pasajes, viáticos e inscripción y la licencia con goce de haber con
OFICIO N° 378 – 2015 – GR – LAMB / GERESA / HRL / D.D. – CAP.
2. LICENCIA DE CAPACITACION: TALLER DE FORMULACION MULTIANUAL

DEL PRESUPUESTO 2016 – 2018 DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES.
 Realizado los días 08 de Junio, en la ciudad de Lima..
 Los beneficiados a esta capacitación fueron:
 Lic. Enf. Lida Consuelo Altamirano Cardozo, coordinadora

del Programa Presupuestal de Enfermedades No
Transmisibles.
 Mgtr. Úrsula Elisa Elías Bravo, coordinadora del Programa
de TBC-VIH/Sida.
 Lic. Enf. Shirley Pamela del Pilar Flores Velásquez,
coordinadora del Programa de Reducción de la Mortalidad por
Emergencias
 Medico Vet. Eyner Alnibal Qunema Díaz, coordinador del
programa de Enfermedades Metaxénicas y Zoonosis
 Mgtr. Mirtha Alvarado Tenorio, coordinadora general de los
programa presupuestales
 Lic. Enf, Evelita Tan Tarrillo, coordinadora del programa de
Prevención y Control de Cáncer.
 La reunión técnica fue para realizar el análisis y consistencia de las metas de

los indicadores, metas físicas y financieras de los productos de los programas
presupuestales para el año 2016.
 Se tramito documento a la oficina de administración para el pago de viáticos y

pasajes con OFICIO N° 413 – 2015-GR-LAMBN/GERESA/HRL/DSS/PpR-
CPE.
 Se tramito documento a la oficina de administración para poder solicitar la

licenciada con goce de haber con OFICIO N° 436-2015-GR-

LICENCIAS DE
CAPACITACION
PERSONAL
ASISTENCIAL
CON GOCE DE
HABER -
NO FINANCIADAS

IV. LICENCIAS DE CAPACITACIÓN NO FINANCIADAS
A. MES DE ENERO
En este mes no se realizaron ninguna capacitación.
B. MES DE FEBRERO
En este mes se realizaron 3 capacitaciones no financiadas.
1. CONGRESO NACIONAL “ACADEMIA AMERICANA DE ALERGIA, ASMA E

INMUNOLOGIA”
 Realizado desde el 19 al 26 de Febrero, en Houston Texas, Estados Unidos.
 El beneficiado a esta capacitación fue el Médico Pediatra Víctor Flavio

Maticorena Agramonte, Jefe del Departamento de Áreas Clínicas.
 Se tramito documento a personal con documento OFICIO N° 108 – 2015 –

GR.LAMB/GERESA/HRL/D.D – CAP, para la licencia con goce de haber.
 El servidor SI presento su certificado de asistencia al congreso en mención.
2. PROGRAMAS DE PROTECCION RADIOLOGICA
 Realizado desde el 02 al 04 de Febrero, Miraflores de la ciudad de Lima.
 El beneficiado a esta capacitación fue el Médico Hemodinamista William

Cornelio Fuster, perteneciente a la Unidad de Hemodiálisis. Departamento de
Áreas Clínicas

GR.LAMB/GERESA/HRL/D.D – CAP, para solicitar la licencia con goce de
haber
 El servidor NO presento su certificado de asistencia al congreso en mención.
3. XLIII CONGRESO MEXICANO DE REUMATOLOGIA
 Realizado desde el 18 al 21 de Febrero, en D.F. México.
 El beneficiado a esta capacitación fue el Medico Reumatólogo Luis Alan

Quintana Rodríguez, perteneciente al Servicio de Reumatología,
Departamento de Áreas Clínicas.

GR.LAMB/GERESA/HRL/D.D – CAP, para solicitar la licencia con goce de
haber.

 El servidor SI presento su certificado de asistencia al congreso en mención.
C. MARZO
En este mes se realizaron 3 capacitaciones no financiadas.
1. CURSO “PROTESIS TOTAL DE CADERA Y ROTULA”
 Realizado los días 22 de marzo al 01 de abril, en el país de Turquía.
 Los beneficiados a esta capacitación fueron: Medico Traumatólogo Javier

García Alayo, Medico Traumatólogo Ricardo Cruzado Becerra y el Medico
Traumatólogo Cesar Guzmán Saavedra, pertenecientes al servicio de
Traumatología, Departamento de Áreas Quirúrgicas.
 Hasta el momento ninguno de los beneficiados presentaron la constancia

respectiva.
2. CONGRESO LATINOAMERICANO DE “ALERGIA, ASMA E INMUNOLOGIA.
 Realizado los días 13 al 17 de Marzo, en la ciudad de Buenos Aires –

Argentina.
 El beneficiado a esta capacitación fue el Médico Pediatra Alexis Ormeño

Julca del servicio de pediatría, del departamento de Áreas Clínicas.
 Hasta el momento el beneficiado no presenta la constancia respectiva.
3. TALLER “DERECHO DE LA SALUD MATERNO: ACCESO A SERVICIOS

OPORTUNOS Y DE CALIDAD, CERO MUERTES MATERNAS”.
 Realizado los días 16 al 17 de Marzo, en la ciudad de Lima.
 El beneficiado de esta capacitación fue el Médico Gineco – Obstetra José

Manuel Paredes Loli, del servicio de gineco – obstetricia, departamento de
Áreas Quirúrgicas.
 El servidor a la fecha NO presento su certificado o constancia de la jornada

mencionada.
D. ABRIL

En este mes no se realizaron ninguna capacitación.
E. MAYO
En este mes se realizó 02 Licencia con goce de haber
1. CURSO CLINICO “PATOLOGIA MUSCULO ESQUELETICA DE

EXTREMIDADES SUPERIORES”
 Realizado los días 05 y 06 de mayo, en la ciudad de Lima
 El beneficiado a esta capacitación fueron: Coordinador de Unidad de Salud y

Seguridad Ocupacional Medico Cesar Ibaceta Tello.
 Se otorgó Licencia con goce de haber con documento OFICIO N° 362-2015-

GR-LAMB/GERESA/HRL/DD-CAP
 Hasta el momento ninguno de los beneficiados presentaron la constancia

respectiva.
F. JUNIO
En este mes se realizaron 02 capacitaciones con goce de haber
1. “VI SIMPOSIO INTERNACIONAL DE AVANCES EN CIRUGIA PLASTICA”
 Realizado los días 18 al 20 de junio, en la ciudad de Lima
 El beneficiado a esta capacitación fue cirujano Plástico Eustaquio Ermitaño

Silverio Mota, Departamento de Áreas Quirúrgicas.

2. II CURSO DE INSTRUMENTACION QUIRURGICA EN ENDOUROLOGIA
 Realizado el día 06 de junio, en la ciudad de Lima.
 La beneficiada a esta capacitación fue Licenciada en Enfermería Fanny

Marianela Morote Vásquez, del servicio de Centro Quirúrgico, Departamento
de Áreas Quirúrgicas.

GR-LAMB/GERESA/HRL/DD-CAP.
3. CONGRESO INTERNACIONAL DE DIABETES

 Realizado el día 05 al 10 de junio, en la ciudad de Lima.
 La beneficiada a esta capacitación fue Medico Endocrinóloga Liduvina

Sánchez Mego, del servicio de Endocrinología, Departamento de Áreas
Clínicas.


LICENCIAS DE
CAPACITACION
–
PERSONAL
ADMINISTRATIVO
CON GOCE DE
HABER -
FINANCIADAS

V. LICENCIAS DE CAPACITACION FINANCIADAS – PERSONAL
ADMINSITARTIVO.
A. MES DE ENERO
B. MES DE FEBRERO
En este mes se realizó 02 capacitaciones financiadas.
1. CURSO NACIONAL DE PRESUPUESTO PUBLICO “PRECISIONES EN LA

EJECUCION DEL GASTO PUBLICO ARTICULADO A LAS NORMAS
PRESUPUESTARIAS PARA EL AÑO 2015, ACCIONES CENTRALES Y APNOP,
EVALUACION PRESUPUESTARIA Y CONCILIACION DEL MARCO LEGAL DEL
PRESUPUESTO”
 Realizado los días 05, 06 y 07 de febrero, en el Global Institute, ciudad Lima.
 El beneficiado para esta capacitación fue el Lic. Adm. Carlos Alberto Solís
Saavedra.
 Los temas a tratar de esta capacitación fueron:
 Precisiones en la ejecución de ingresos y gastos – 2015 en la

Ley N° 30281 Ley de Presupuesto del sector público para el
año 2015 – Procesos Presupuestario.
 Artículos N° 30282 Ley de presupuesto, Ley del equilibrio
financiero y ley de endeudamiento del año 2015 articulados a
la ejecución del gasto público
 Programas presupuestales con enfoque en resultados –
modificaciones en la ejecución del gasto relacionados a los
programas presupuestales 2015.
 Evaluación del presupuesto, evaluaciones independientes y
evaluación al presupuesto por resultados, y sus
modificaciones para el año 2015.

 El Licenciado en mención si presento SI presento la constancia respectiva
2. SEMINARIO DE GESTION EFECTIVA DEL CONTROL PATRIMONIAL
 Realizado los días 05, 06 y 07 de febrero, en el Global Institute, ciudad Lima.
 El beneficiado para esta capacitación fue el Lic. Adm. Juan Francisco Zulueta
Grosso.

 Normatividad Legal.
 Control Patrimonial.
 Tratamiento Contable.
 Procedimiento contables de saneamiento en el balance
general
 Modelos de documentos
 Casos prácticos.

 El licenciado en mención hasta el momento no presenta su informe respectivo.
C. MES DE MARZO
En este mes no se realizó ninguna capacitación.
D. MES DE ABRIL
En este mes se realizaron 03 capacitaciones.
1. V CONVENCION MACROREGIONAL DE REPRESANTES DE LAS OFICINAS

DE ASESORIA JURIDICAS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PUBLICO:
“LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA”.
 Realizado los días 16 y 17 de abril, en la Universidad Privada Antenor Orrego,

de la ciudad de Trujillo.
 Los beneficiados fueron el Abogado Edson Carrasco Rufasto, abogado de la

Unidad de Gestión de Paciente de esta institución y Abogado José Luis
Sandoval Ballena, de la Unidad de Personal.
 Democracia, derecho de acceso a la información pública y

principio de publicidad.
 Marco jurídico del derecho y acceso a la información pública y
casuística constitucional.
 Supuestos limitantes del acceso a la información pública: Las
excepción previstas en el TUO de la Ley N° 27806.
 Mecanismos de implementación de la transparencia y de
acceso a la información pública.

con OFICIO N° 274-2015-GR-LAMB/GERESA/HRL/D.D-CAP.

 Los beneficiados en mención si presentaron la constancia respectiva.
2. VIII CONVENCION 2015 ASISTENTES DE GERENCIA Y SECRETARIAS

EJECUTIVAS “COACHING PROFESIONAL APLICADO AL ROL DE LA
ASISTENTE DE GERENCIA DEL SECTOR PUBLICO”
 Realizado los días 14, 15 y 16 de abril, en el Centro de Convenciones “28 de

julio”, de la ciudad de Lima.
 Las beneficiadas a esta capacitación fueron: Sra. Mariela García Cueva,

Secretaria de la Oficina de Planeamiento, Sra. María Soledad Dávila Idrogo,
Secretaria de la Dirección General, Sra. Alejandrina Gonzales Ayasta,
Secretaria de la Oficina de Administración.
 Democracia, derecho de acceso a la información pública y

principio de publicidad.
 Marco jurídico del derecho y acceso a la información pública y
casuística constitucional.
 Supuestos limitantes del acceso a la información pública: Las
excepción previstas en el TUO de la Ley N° 27806.
 Mecanismos de implementación de la transparencia y de
acceso a la información pública.

3. CURSO DE ESPECIALIZACION “LEGISLACIÓN LABORAL EN LA GESTIÓN

DEL TALENTO HUMANO”.
 Se dio inicio el curso de especialización, el día 20 de abril con una duración

de 7 semanas.
 Las beneficiadas a esta capacitación fueron: Medico Ángel Aguinaga

Fernández. Jefe de la Unidad de Desarrollo Humano, Bachiller en
Administración Diana Vanessa Vega Pérez, Responsable de Control de
Asistencia de la Unidad de Personal y Desarrollo Humano, Bachiller en
Administración Mario Pretell Gonzales, Responsable de Remuneración de la
Unidad de Personal y Desarrollo Humano.
 Capacitación para el trabajo.

 El contrato de trabajo.
 Intermediación laboral y tercerización.
 Jornada y horario de trabajo.
 Contrato de trabajadores extranjeros.

 Descansos remunerados.

4. SEMINARIO “LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO”
 Realizado los días 22, 23 y 24 de abril, en el colegio de ingenieros del Perú, de

la ciudad de Lima.
 Las beneficiadas a esta capacitación fueron: C.P.C. Dante Failoc Piscoya –

Jefe de la Oficina de Administración, Ronnie Hernández Dávila – Oficina de
Logística, Gonzalo Rodrigo Montoya, Jefe de la Unidad de Logística.
 Legislación y documentos OSCE.

 Record Arbitral.
 Desarrollo de capacidades
 Estudios y estadísticas.
 Denuncias

E. MES DE MAYO
En este mes no se realizó ninguna capacitación.
F. MES DE JUNIO
En este mes se realizaron 02 capacitaciones:
 TALLER: MODULO CONTABLE (MCO 2015/SIAF-SP) SISTEMA INTEGRADO

DE ADMINSTRACION FINANCIERA DEL SECTOR PUBLICO.
 Realizado los días 04, 05 y 06 de Junio, en Global Institute, en la ciudad de

Lima.
 Los beneficiados fueron: CPC. Petronila Carlos Chiroque – Jefe de la Oficina

de Economía, y CPC. Susana Emilia Cruz Rodríguez – Integradora Contable
de la Oficina de Economía.
 Ley General del Sistema Nacional de Contabilidad Publica.

 Plan Contable Gubernamental y Tabla de Operaciones

 Módulo Informático del Sistema de Contabilidad en el SIAF –
SP.
 Aplicativo informático para la formulación de Estados
Financieros y Presupuestarios.
 Las beneficiadas si presentaron la constancia respectiva.
 TALLER “SISTEMA ELECTRONICO DE CONTRATACIONES DEL ESTADO –

SE@CE.
 Realizado los días 15, 16 y 17 de junio, en Auditorio de Desarrollo Global, en

la ciudad de Lima.
 Los beneficiados fueron: Economista Felipe Alonso Alvarado Paredes – Jefe

de adquisiciones de la Oficina de Logística, y Técnico en Contabilidad
Hernán Vásquez Villalobos, trabajador de la oficina de Logística.
 Gobierno Electrónico.
 Se@ce conceptos generales, alcance, plazas.
 Certificados Se@ce.
 Opciones del portal web, herramientas de búsqueda, reportes
y consultas.
 Buscador de precios históricos, consulta de planes anuales.
 Los beneficiados SI presentaron la constancia respectiva.

VI. CONCLUSIONES FINALES
 Plan de Desarrollo de las Personas 2015 concluido con Resolución

Directoral N° 34-2015, así mismo debido a la última disposición de SERVIR
(Sexta disposición complementaria transitoria establecida en el reglamento
general de la ley N° 30057- aprobado por decreto Supremo N° 040 – 2014
– PCM, estipula que el personal solo tiene derecho a formación laboral
hasta por el equivalente a una (1) Unidad Impositiva Tributaria y por un
periodo no mayor de tres meses calendario, lo que significo reestructurar el
PDP 2015 el mismo que ya se tiene concluido y la espera de la Resolución
por parte de Asesoría Legal, cabe mencionar que la demora obedece a los
cambios directivos resientes en nuestra sede institucional.
 Coordinaciones con el departamento de Pre Grado para la capacitación de

las Internas de Enfermería.
 Coordinación con sedes hospitalarias de la región y de Lima para la

capacitación y pasantías del personal, gestionándose 5 pasantías para el
Primer Semestre, estando en proceso 8 pasantías para el próximo trimestre
por realizar.
VII. LOGROS ALCANZADOS EN EL PRIMER SEMESTRE
 Se realizaron 22 actividades educativas de las cuales tenemos: 06 cursos, 05

pasantías, 2 Charlas, 4 Cursos Talleres, 1 Taller y 1 Seminario.
 Se capacitaron por diferentes actividades educativas un total de 447 trabajadores,

de los cuales 2 son directivos, 350 profesionales y 95 técnicos, de los cuales 242
corresponden al régimen laboral 276 y 205 al régimen laboral 1057 (CAS).
 En relación al avance al I Semestre se han ejecutado 50 capacitaciones que

representan el 50% de avance en ejecución.
 Se ha elaboración de formatos para realización de pasantías y cursos los mismos

que han sido remitidos a los diferentes departamentos para su respectivo difusión
y socialización con el personal.
VIII. HALLAZGOS ENCONTRADOS
 El personal no está cumpliendo al 100% con la presentación de los informes de

capacitación.

 Los cursos autofinanciados no se tiene un informe económico de ingresos y
egresos y menos para que son destinados las ganancias.
 Las resoluciones de licenciada por capacitación no son emitidas oportunamente,

dificultando la salida del personal sin autorización debida.
 El personal está presentando documentación para participación de cursos en

forma tardía, no obteniéndose las autorizaciones oportunamente. Así mismo
ciertas capacitaciones no están contempladas en el PDP, así como también existe
personal que ya está asistiendo hasta 02 capacitaciones con goce haber más
financiando su capacitación, si estar contemplado en el PDP.
IX. SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES
 Seguir solicitando con documento la entrega de certificados o constancias de

asistencia a los eventos de capacitación, pero dándose plazo hasta en tres
oportunidades con documentos reiterados de lo contrario se solicitara a la Oficina
de Personal con documento para que se le descuente de sus haberes por los días
que significo la participación al evento debido al incumplimiento del certificado e
informe respectivo, esta sugerencia para los casos de personal que ha solicitado
capacitación con goce y sin goce de haber.
 Se está estimando solicitar una reunión de coordinación con los directivos

(administración, subdirección, economía, asesoría legal) para establecer una
directiva que norme el trámite respectivo para los cursos autofinanciados.
 Solicitar una reunión de coordinación con los jefes de departamento,

administración, subdirección, dirección de docencia para establecer el pago de
50% de alquiler de Auditorio, cuando los eventos son autofinanciados y externos.

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INFORME DE CAPACITACION – I SEMESTRE 2015

Dirección de Docencia – Departamento de Capacitación

HOSPITAL REGIONAL LAMBAYEQUE

“Tu salud nuestra razón de ser”

COMITÉ DE ELABORACION PDP ANUALIZADO 2015

DR. ENRIQUE FIDEL ALTAMIRANO MEGO

DR. ANGEL AGUINAGA FERNANDEZ

ING. LUIS RIVAS ADANAQUÉ

MG. MARIA SEYTUQUE VALDERRAMA

LIC. ENF. ROSSANA LISETH VERASTEGUI ARAUJO

MG. MIRTHA ALVARADO TENORIO

HOSPITAL REGIONAL LAMBAYEQUE

“Tu salud nuestra razón de ser”

El Hospital Regional Lambayeque a través del comité de Elaboración del Plan de

El Plan de Desarrollo de las Personas PDP Anual 2015, se trabajó partiendo de un

HOSPITAL REGIONAL LAMBAYEQUE

“Tu salud nuestra razón de ser”

 INSTITUCION EJECUTORA: HOSPITAL REGIONAL LAMBAYEQUE

 PERIODO DE LA EJECUCION: ENERO – JUNIO 2015

 RESPONSABLE DEL INFORME DEL PDP I SEMESTRE:

 DIRECTOR DE DOCENCIA: DR. RICARDO SERRATO MAZA.

 EL PRESUPUESTO TOTAL EJECUTADO FUE DE: S/. 51.444.00 Nuevos Soles.

HOSPITAL REGIONAL LAMBAYEQUE

“Tu salud nuestra razón de ser”

INFORME DEL PDP I SEMESTRE 2015

COMITÉ RESPONSABLE DEL PDP .………………………………………………………………………2

MISION, VISION, OBJETIVO ESTRATEGICO…………………………………………………………..7

LICENCIAS DE CAPACITACION: PERSONAL ASISTENCIAL CON GOCE DE

LICENCIAS DE CAPACITACION: PERSONAL ASISTENCIAL CON GOCE DE HABER Y

LICENCIAS DE CAPACITACION: PERSONAL ADMINSITRATIVO CON

CONCLUSIONES FINALES, LOGROS. HALLAZGOS……………………………………….…….…40

HOSPITAL REGIONAL LAMBAYEQUE

“Tu salud nuestra razón de ser”

El Plan de Desarrollo de las Personas para el año 2015 constituye un instrumento

HOSPITAL REGIONAL LAMBAYEQUE

“Tu salud nuestra razón de ser”

Somos el Hospital Regional Lambayeque de alta complejidad que brinda servicios

Ser al 2018 un hospital docente y de investigación, líder, competitivo y reconocido a nivel

Garantizar el acceso de la población a la atención integral de la salud del individuo y la

HOSPITAL REGIONAL LAMBAYEQUE

“Tu salud nuestra razón de ser”

HOSPITAL REGIONAL LAMBAYEQUE

“Tu salud nuestra razón de ser”

En este mes se realizaron 2 planes de capacitación, los cuales se detallan a

1. PLAN DE CAPACITACION CURSO – TALLER “REDACCION DE

 Organizado por la Dirección de Investigación.

 Esta capacitación fue aprobada con el OFICIO N° 005 – 2014 –GR-

 Fue dirigida al personal profesional médico y administrativo en la Dirección de

 Los facilitadores fueron:

 Bertha Soledad Huarez Sosa: Asistente Editorial

 Carlos Hugo Arroyo Hernández: Editor Adjunto (Revista

 El gasto de la actividad fue de S/.1794.00 nuevos soles y fue financiada por el

2. PLAN DE CAPACITACION EN SERVICIO: EN CIRUGIAS DE ALTA

 Organizado por el Servicio de Centro Quirúrgico que pertenece al

HOSPITAL REGIONAL LAMBAYEQUE

“Tu salud nuestra razón de ser”

 Fortalecer las competencias del personal del servicio para el desarrollo

 Los responsables de la capacitación son todas las enfermeras que realizaron

 Lic. Bonilla Roalcaba Rosa Matilde (Coordinadora)

 Se coordinó con la encargada para que alcance de forma trimestral su informe

En este mes se realizaron 3 planes de capacitación, los cuales se detallan a

1. INFORME DE DIPLOMADO “MONITOREO ELECTRONICO FETAL” – 26 DE

 En este mes se dio por finalizado el diplomado organizado por el servicio de