TRABAJO COLABORATIVO

El trabajo colaborativo, combina la comunicación y las habilidades de resolución de

problemas para alcanzar una meta. Estos aspectos son importantes porque alienta
a las personas a trabajar juntas mientras se benefician mutuamente. Ayuda a
trabajar con otros en diferentes situaciones porque cada persona crece a partir de
la experiencia. Las personas también aprenden a trabajar con los demás de manera
eficiente cuando alcanzan el mismo resultado. El análisis de los elementos de estos
dos componentes brinda una perspectiva adicional sobre cómo se necesita cada
uno para que el equipo logre sus objetivos.
Entre los factores más importantes del trabajo colaborativo se encuentra la
interacción con el entorno social, en este caso sería el portal que nos brinda el SENA
con todos los aprendices y el objetivo en común es lograr el aprendizaje en grupo.
Estos son algunos elementos del trabajo colaborativo los cuales son sumamente
necesarios para la socialización en la plataforma y sus foros de discusión:

 Interdependencia positiva: Los aprendices nos apoyamos mutuamente

para cumplir con el objetivo: lograr ser expertos en el conocimiento del
contenido y desarrollar habilidades de trabajo en equipo. Comparten metas,
recursos, logros y entendimiento del rol de cada uno.

 Interacción: Los aprendices necesitamos promover el trabajo en equipo

intercambiando información importante y ayudándonos mutuamente de
forma eficiente y efectiva; ofreciendo retroalimentación para mejorar su
desempeño, analizar las conclusiones y reflexiones de cada uno para lograr
resultados de mayor calidad.

 Habilidades interpersonales y en grupo: Al trabajar en grupo, los

aprendices necesitamos poseer habilidades interpersonales y grupales
además del conocimiento necesario para resolver el problema planteado en
la materia de estudio.

 Responsabilidad individual: Los aprendices somos responsables de

manera individual de la asignación de actividades que nos corresponde; El
grupo debe tener clara las metas y debe ser capaz de medir su propio
progreso en términos de esfuerzo tanto individual como grupal
De este modo, cada parte del equipo tiene un rol para ayudar al equipo a lograr su
propósito. Un rol es una acción llevada a cabo por un miembro. Pueden estar a
cargo de hacer algo que otros esperan que completen con éxito. Puede incluir
descubrir formas de ayudarse mutuamente para asegurar que se cumplan los
hitos. A medida que se realiza el trabajo en equipo, se aprende de los roles de los
demás y de cómo desempeñaron un papel en el logro de un paso o hito como
grupo. El concepto tiene una conexión con el punto de confianza anterior. Confiar
en alguien para hacer su papel en un equipo garantiza que tengan un lugar y una
necesidad únicos dentro del grupo.
Una de las ventajas del trabajo colaborativo es, la comunicación efectiva ya que,
fomenta la diversidad de ideas, permite que se entienda a cada miembro y el equipo
desarrolla un equilibrio entre la comprensión de lo que se debe hacer y las acciones
que se deben llevar a cabo. Hacer las cosas de la mejor manera posible depende
de qué tan bien cada miembro del equipo recibe y comparte información con
otros. La mala capacidad de escucha es un problema común entre los equipos que
no ejecutan una tarea. Si no se escuchan mutuamente, las cosas pueden tomar un
giro diferente que conduzca a un resultado no deseado. Los miembros del equipo
pueden confundirse o frustrarse si la comunicación no está en el punto.
El trabajo en equipo efectivo y la colaboración es algo que involucra la acción de
todos los miembros. Confiar en los demás, comprender los roles y tener una
comunicación clara son componentes clave de cualquier esfuerzo de colaboración
grupal. A medida que el equipo continúa trabajando juntos, trabajan para alcanzar
un objetivo común. La meta beneficia al equipo en su totalidad, pero cada miembro
tiene un papel en cómo se alcanza el resultado. Los problemas pueden seguir
trabajando en equipo cuando las personas no se toman el tiempo para escuchar a
los demás o se centran en completar las tareas relacionadas con su rol. Confiar en
los miembros del equipo da ánimo y facilita las cosas para todos. Las personas
pueden trabajar en sus habilidades de trabajo en equipo a lo largo del tiempo
mientras aprovechan las oportunidades para ayudar a otros.

PRESENTADO POR:
PAULA LICETH MONTERO PINTO