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TRABAJO Y CIUDADANÍA

Alternancia n°5
Juan Contreras 6to año

R EFORMA LABORAL

1. Analizar el gráfico y tratar de establecer en que cosas se beneficia o perjudica el


trabajador y el empleador si se aprueba la reforma laboral.

Todas las medidas que propone la nueva reforma laboral benefician al empleador y
perjudican en gran medida al trabajador, tanto en ámbitos salariales como de salud. Esto
significaría una especie de “atentado” hacia la clase trabajadora

2. El 25/6 se realizó un paro nacional.


- Averigua cuales fueron las causas por las cuales se decide ir a un paro nacional

El 25 de Mayo, miles de trabajadores y trabajadoras se manifestaron en contra de las políticas


económicas, a los tarifazos, al vertiginoso endeudamiento externo, y a una nueva vuelta al
Fondo Monetario Internacional.

- A quienes va dirigido y por qué?

Va dirigido contra las medidas neoliberales del gobierno de Mauricio Macri.

- Que sectores se adhirieron al paro?

Participaron gremios nucleados en la Corriente Federal de Trabajadores, CTA de los


Trabajadores, Sindicato de Camioneros, organizaciones de la economía popular, CTA
Autónoma, organizaciones de Pymes y Cooperativa, clubes del barrio con la presencia
también de sectores de la iglesia católica.

- Averiguar qué derechos se consiguieron mediante huelgas

Grandes derechos y grandes conquistas para la mayoría de la gente requieren de grandes


batallas sociales.

Se generaron muchas huelgas desde que los trabajadores empezaron a tomar conciencia de
su situación y a exigir mejoras en sus condiciones laborales.

Muchas movilizaciones gremiales -que tomaron fuerza en el último siglo y medio- fracasaron.

Pero algunas lograron cambiar gran parte de la historia.


Las más importantes fueron:

 Jornada laboral de ocho horas:

El 1 de mayo se celebra el Día de los Trabajadores. Se conmemora la lucha sindical iniciada en esa
misma fecha en Chicago en el año 1886. Los trabajadores reivindicaban una jornada laboral de 8
horas, que mejorara la única limitación establecida hasta el momento de no poder trabajar más de
18 horas seguidas sin causa justificada.

 Derecho a la baja por maternidad y paternidad

Algo que ha sido más importante a medida que la mujer se ha ido incorporando al mercado
laboral. Hay que tener en cuenta que en muchas ocasiones la llegada de los hijos suponía que
dejaban de trabajar, para ocuparse de los más pequeños, sin tener derecho a una baja laboral
remunerada

 Derecho al descanso
 Vacaciones anuales pagadas

Entre muchas otras…