LABORATORIO I

“AÑO DEL DIALOGO Y RECONCILIACIÓN NACIONAL”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATOIVAS

TEMA:

“CTS, VACACIONES TURCAS Y TIPOS DE CONTRATO”

DOCENTE:

Mgtr. SAAVEDRA SILVERA, Orlando S.

ASIGNATURA:

LABORATORIO I

CICLO/GRUPO:

VI-A

INTEGRANTES:

1. CUBA PARIONA, Tomas Abel

2. CAMPOS TALAVERA, Santos Porfirio

3. CASTRO CABRERA, Luz Betzabe

4. CARHUAPOMA PORRAS, Mónica

5. ESPINO MOLINA, Kenneth Aldair

6. YALLI GALINDO, Silvia Margarita

AYACUCHO-PERÚ

2019
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INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo de investigación abordaré el tema de la CTS o Compensación por

Tiempo de Servicio.

CTS es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese

en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al

régimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una

jornada mínima de 4 horas diarias.

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de

trabajadores:

a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada

mínima de 4 horas diarias

b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el

público por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza

imprecisa tales como la comisión y el destajo).

c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de

construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos,

se rigen por sus propias normas.

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1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS – CTS.

1.1 DEFINICIÓN.

La cuenta CTS es el depósito que, por Ley, le corresponde a todo trabajador, como

Beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa. El depósito, efectuado

por la misma empresa, sirve como fondo previsor en caso de cese.

La CTS tiene como propósito fundamental preverle riesgo que origina el cese de

una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su

familia.

1.2 ÁMBITO DE APLICACIÓN.

El ámbito de aplicación de este beneficio es a todos los trabajadores sujetos al régimen

laboral común de la actividad privada que cumplan cuanto menos en promedio una

jornada mínima diaria de cuatro horas o veinte horas semanales como mínimo, sin contar

las excepciones establecidas que veremos a continuación.

1.3 EXCEPCIONES.

No todos los trabajadores inmersos dentro del régimen laboral común de la actividad

privada gozan del beneficio de la CTS, a continuación, mencionamos algunas

excepciones:

 Trabajadores que no cumplan en promedio semanal una jornada mínima

de 4 horas diarias.

 Trabajadores del Régimen laboral de la microempresa.

 Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que

paga el público por los servicios (no se consideran comisiones ni destajos).

Asimismo, podemos mencionar que existen regímenes especiales de CTS, tales como los

de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, los

cuales se rigen por sus propias normas.

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1.4 ANTECEDENTES DE LA CTS.

El origen del beneficio nace con la Ley Nº 4916 emitida en 1924.

 Operaba como una indemnización por el despido sin causa.

 Se perdía si el despido era motivado o si el empleado se retiraba sin aviso.

 Aplicable sólo a los Empleados.

 Se trata del beneficio económico más antiguo (80 años de vigencia).

1.5 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

Convenio de remuneración integral: Cuando El empleador pacta con sus trabajadores,

que perciban una remuneración mensual no menor a dos (2) U.I.T., una remuneración

integral computada por año, que comprenda todos los derechos laborales o beneficios

legales y convencionales aplicables con excepción de la participación en las utilidades

de la empresa.

CTS

NATURALEZA CARACTERISTICAS ALCANCES OPORTUNIDADES MONTO

Se genera después
Beneficio Los sujetos al Dozavo de la
del primer mes. Primera quincena
social de Régimen Laboral Remuneración
Los Depósitos son de la Actividad de mayo y
previsión. Completa: por
semestrales. Privada. noviembre.
c/mes completo
Excepción: Trabajar en Cumplir por lo
trabajado en el
Convenios de promedio no menos un (1) mes
semestre.
remuneración menos de 4 al 30.04 o 31.10,
Fracción de mes:
integral. horas. Diarias (5 según el caso.
por treintavos.
Tiene efecto días mínimo).
calculatorio. Semana menor
de cinco (5) días:
20horas/semana
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1.6 TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE.

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

Normalmente Por excepción

Descanso pre y post natal.

Los servicios prestados en
Suspensión de la relación
el Perú.
laboral con pago de
• En el caso de servicios
remuneración (vacaciones,
prestados en el exterior,
permisos, licencias, caso
siempre y cuando el
fortuito y fuerza mayor, etc.)
contrato se haya celebrado
Días de enfermedad,
en el país y se mantiene el
accidente de trabajo con un
vínculo laboral.
máximo de hasta sesenta
• Los días de trabajo
(60) días anuales.
efectivo.
Días remunerados en
• Se excluyen los días de
procedimiento de despido
inasistencia injustificados
nulo.
o días no computables.

1.7 APLICACIÓN DE LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE Y

CONCEPTOS QUE LA INTEGRAN.

 Se considera remuneración computable para el cálculo de la CTS, la

remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba, ya

sea en dinero o en especie como contraprestación por la labor realizada y

siempre que sean de su libre disposición.

 Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por

el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de

incrementos u otros motivos.

 Las remuneraciones diarias se multiplicarán por 30 para efectos de

establecerla remuneración computable.

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Remuneración computable CTS

 Alimentación (incluye refrigerio).

 Remuneración variable e imprecisa (horas extra)
 Remuneración en especie (Se valoriza e incluye en
planillas).
 Comisiones
 Remuneración Básica.
 Remuneraciones Periódicas (asignación familiar).

1.8. CARACTERÍSTICAS DE LOS DEPÓSITOS CTS.

Intangibilidad e inembargabilidad. Salvo el caso de alimentos y

hastaporel50%desuvalor.

Bien de la sociedad de gananciales. Desde el matrimonio civil, o a los dos años

continuos de la unión de hecho.

Posibilidad de garantizar préstamos. Se desarrolla más adelante.

Abono. Al cese del trabajador. Todo pacto en contrario es nulo, Salvo excepciones de

ley.

1.9.DEPÓSITO DE CTS.

El trabajador que acceda mediante una relación laboral al ámbito de la CTS, deberá

comunicar a su empleador por escrito hasta el treinta (30) de abril o treinta y uno (31) de

octubre, según la fecha de ingreso, el nombre de la entidad financiera que escogió como

depositaria el tipo de cuenta y moneda a efectuarse el depósito de C.T.S.

Si no se realizara esta acción el empleador tendrá que decidir entre cualquiera de las

instituciones financieras, debiendo realizar el abono bajo la modalidad de depósito a plazo

fijo por el período más largo permitido.

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1.10. INCUMPLIMIENTO DEL DEPÓSITO DE CTS.

El empleador si incumpliera con efectuar los depósitos en el plazo otorgado por Ley

automáticamente se obliga a pagar los intereses que hubiera generado el depósito si este

se hubiese realizado oportunamente.

Asimismo, el empleador cuenta con la facultad de realizar depósitos diminutos debiendo

reintegrar el restante con los intereses correspondientes.

1.11. TRASLADO DE CTS

Asimismo es un derecho del trabajador decidir, en cualquier momento, el traslado de su

monto total (incluidos intereses) acumulado de depósito CTS de una empresa financiera

depositante a otra, para lo cual debe comunicar tal decisión a su empleador, quien en un

plazo de ocho (8) días hábiles cursará al depositario las instrucciones para efectivizar el

traslado al nuevo depositario, quien a su vez cuenta con quince (15) días hábiles desde la

notificación para consumar la operación, sin perjuicio de informar sobre los depósitos y

retiros efectuados, así como las retenciones judiciales y otras que pueda haber.

1.12. POSIBILIDAD DE GARANTIZAR PRÉSTAMOS

Ante el empleador: Los depósitos de CTS y sus intereses solo puede garantizar sumas

adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por conceptos de préstamos, adelantos

de remuneración, siempre que no exceda el 50% del beneficio. Enestos casos el

empleador deberá comunicar a la entidad depositante por escrito acompañando copia del

documento que acredite la garantía.

Ante los depositarios: Se puede garantizar préstamos y sus intereses hasta por la suma

total del 50 % de la CTS depositada.

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2. VACACIONES TRUNCAS

Primero, debes recordar que las vacaciones anuales son un derecho reconocido en

nuestra Constitución Política, por ello todos los trabajadores tienen derecho a gozarla,

siempre que cumplan los requisitos previstos legalmente.

Las vacaciones truncas es el beneficio que se genera al término de relación laboral a

favor de un trabajador del régimen laboral de la actividad privada al haberse

interrumpido su récord vacacional, siempre que haya alcanzado por lo menos un mes de

servicios a favor de su empleador. Su pago se efectúa en proporción a los meses y días

laborados por el trabajador.

También es preciso señalar que las vacaciones se encuentran reguladas en los siguientes

dispositivos:

 El Decreto Legislativo 713, que consolida la legislación sobre descansos

remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la

actividad privada.

 El Reglamento del Decreto Legislativo 713, aprobado por Decreto

Supremo 012-92-TR.

3. TIPOS DE CONTRATO

El contrato laboral es el acuerdo al cual llegan empleado y empleador y a través del que

se establecen y formalizan los servicios y actividades a realizar para el segundo por parte

del empleado, así como la remuneración que va a recibir éste como pago a sus servicios.

Asimismo, se establecen los derechos y obligaciones de cada una de las partes, así como

el consentimiento mutuo de la relación comercial y el objetivo de dicha relación.

Otros aspectos a tener en cuenta y que deben reflejarse claramente en el contrato son su

duración, la existencia o ausencia de un período de prueba, el compromiso y la

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necesidad de preaviso en caso de querer terminar el acuerdo antes del período acordado,

las consecuencias de su incumplimiento por cualquiera de las partes y cualquier otro

acuerdo al que se llegue en el proceso de contratación.

3.8.CONTRATO INDEFINIDO

Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal en lo que

respecta al período de realización del servicio. Dicho de otro modo, en este tipo de

contrato no se estipula una fecha de finalización. Supone la existencia de estabilidad por

parte del empleado, y en caso de que el empleador decida dar por finalizada la relación

laboral deberá indemnizar al susodicho.

A su vez, la contratación indefinida supone una serie de ventajas no solo para el empleado

sino también para el empleador, al poder beneficiarse de diversos tipos de ayuda o

deducciones fiscales en función del tipo de trabajador contratado. Por ejemplo personas

con discapacidad, emprendedores, jóvenes, colectivos en riesgo de exclusión social,

mayores de 52 años o ex convictos verán incluidas diferentes cláusulas específicas a su

condición.

3.9.CONTRATO TEMPORAL

El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se estipula

la prestación de servicios durante un periodo temporal determinado.

En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de ellos pueden

bajo circunstancias específicas realizarse de manera oral. Los periodos de prueba variarán

en función del tiempo de contratación estipulada. En su mayoría, se permiten prórrogas.

Dentro de este tipo de contratos podemos encontrar varios subtipos, entre los que destacan

los siguientes:

3.9.1. Por obra o servicio. Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones

laborales que se sabe que van a tener un inicio y final determinados, si bien la
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fecha de finalización es incierta y se circunscribe a la finalización de un

determinado servicio.

3.9.2. Eventual. Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno

de los más habituales en la actualidad. En principio este contrato se emplea en

aquellos momentos en que una empresa o empleador precisa de una ayuda

temporal debido a circunstancias imprevistas en las que se precisa de mayor

cantidad de trabajadores de lo habitual.

3.9.3. De interinidad. El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la

cobertura o sustitución de un puesto vacante temporalmente. La duración del

contrato cubre el tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustituir. Suele

realizarse ante la solicitud y concesión de bajas laborales a empleados, vacaciones

de éstos o mientras se está realizando un proceso de selección para cubrir la

vacante.

3.9.4. De relevo. Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario

sustituir por un período determinado a una persona dentro de una empresa, la cual

posee una reducción de jornada debido a la jubilación parcial. De este modo, el

contrato se realiza para cubrir la parte de la jornada correspondiente a la que deja

de ejercer el trabajador sustituido.

3.10. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.

Este contrato pretende favorecer la inserción laboral y la formación de las

personas jóvenes en un régimen que combina actividad laboral retribuida y

actividad formativa. La formación recibida permite obtener una titulación oficial

en formación profesional o un certificado de profesionalidad relacionado con la

actividad laboral desarrollada.

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La duración mínima de este contrato es de un año y la máxima de tres, y se podrá

celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25. Además, la

retribución del trabajador será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, según

convenio y nunca por debajo de la parte proporcional del salario mínimo

interprofesional.

Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y treinta

años de edad (hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%)

3.11. CONTRATO EN PRÁCTICAS.

Estos contratos tienen como objetivo la adquisición por parte de los trabajadores de

práctica profesional relacionada con su titulación. Para realizarlo, salvo excepciones,

no pueden pasar más de cinco años desde que el trabajador terminase sus estudios.

Además, su duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.

Se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia profesional

del empleado de cara a ejercer de manera eficiente. Se vincula a una formación

específica, ofreciendo experiencia en el sector a la vez que permite una mejor

comprensión de los contenidos formativos. La retribución viene fijada por convenio,

sin que sea posible que sea inferior al 75% de lo que recibiría un trabajador en el

mismo puesto.

CASOS PRÁCTICOS DE CTS 2019

Caso 01 – Días laborados en octubre 2018

Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15 de octubre de 2018, con un

sueldo de S/. 1,200 mensuales. Percibió por gratificación de Diciembre 2018 S/. 400

¿Calcular su depósito de CTS para el periodo mayo 2019?

Solución:
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Miguel ingreso el 15 de octubre, por lo tanto, es seguro que está pendiente regularizar los

16 días de labor de dicho mes, ya que no tuvo depósito de CTS noviembre 2018.

Por lo tanto, el depósito de CTS será de la siguiente manera:

Tiempo Laborado

TL = 16 días (Octubre 2018) + Noviembre 2018 – Abril 2019

Una forma más reducida de la ecuación:

TL = 16 días + 6 meses

Seguimos reduciendo la ecuación (convertido en días):

TL = 196 días

Remuneración Computable

RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67

CTS MAYO 2019 = 1,266.67 / 360 * 196

CTS MAYO 2019 = S/. 689.63

CASO 02 – FALTAS INJUSTIFICADAS

Miguel ingreso a laborar el 01 de noviembre de 2018 a la empresa Gua Gua SAC, percibe

un sueldo de S/. 3,000, además de ello percibió una gratificación de diciembre de S/.

1,000. Miguel en estos 6 meses tuvo 5 faltas al centro de labor que no justifico. ¿Calcular

su depósito de CTS?

Solución:

Lo primero es calcular el depósito de la CTS normalmente:

Remuneración Computable

RM = 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67

Tiempo Laborado

TL = noviembre 2017 – abril 2018

TL = 180 días
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CTS MAYO 2019 = 3,166.67 / 360 * 180

CTS MAYO 2019 = 1,583.34

Ahora, recordemos lo que menciona el artículo 8 de la norma, descontar a razón de

1/30 los días injustificados.

Descuento 1/30

1/30 = 1,583.34 / 6 / 30

1/30 = 8.80

Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/. 44.00

CTS MAYO 2019 = 1,583.34 – 44

CTS MAYO 2019 = 1,539.34

CASOS PRÁCTICOS DE VACACIONES TRUNCAS

1. DATOS:

Fecha de ingresos: 09/05/2016

Fecha de cese: 31/01/2017

Periodo laboral: del 09/05/2016 hasta

31/01/2017 (8 meses, 23 días)

2. JORNAL DIARIO AL MOMENTO DEL CESE

Básico: S/. 35.04

Asignación familia: S/. 1.67
Movilidad (libre disposición): S/. 10.00
S/. 46. 76

3. CASO DE LAS VACIONES TRUNCAS

3.1 por los 8 meses

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Jornal N° de jornales Remuneraciones

Diario Computables Computable
S/. 46.76 S/. 30.00 S/. 1,402.80

Remuneración N° de meses Rem.

Computables Del año Vacacional
S/. 1,402.80 12 Por mes
S/. 116.90
Rem. Vacacional N° de meses
Por mese A liquidar TOTAL
S/. 116.90 8 S/. 935. 20

3.2 POR LOS 23

DIAS N° de días Rem.
Rem. Vacacional Del mes Vacacional
Por día 30.00 Por día
S/. 116.90 S/. 3.90
N° de meses
Rem. Vacacional A liquidar Total
Por dia 23 S/. 84. 70
S/. 3.90

3.3. MONTO A PAGAR

Vacaciones truncas
Por los 8 meses: S/. 935. 20

Vacaciones truncas
Por los 23 días: S/. 89.70

TOTAL: S/. 1,024.90