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INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo se presentan conceptos generales, artículos tributarios y cuadro


sinópticos que nos muestran de manera explícita de cómo es aplicable tanto el salario
mínimo (obligación patronal),

OBJETIVOS GENERALES.

- Dar a conocer cual es el salario mínimo en los diferentes sectores.


SALARIO MÍNIMO

El salario mínimo que se revisa y se fija para todos los rubros de la producción nacional
y aplicado en todo el territorio de nuestro país, tiene su principio constitucional en el
Art. 38 Nº 2 de la constitución de la Republica :

Art. 38.- El trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto principal
armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y
obligaciones. Estará fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento
de las condiciones de vida de los trabajadores, e incluirá especialmente los derechos
siguientes:
2º.- Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, que se fijará
periódicamente. Para fijar este salario se atenderá sobre todo al costo de la vida, a la
índole de la labor, a los diferentes sistemas de remuneración, a las distintas zonas de
producción y a otros criterios similares. Este salario deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales del hogar del trabajador en el orden material, moral y cultural.
Este esta regulado por los Art. 144 al 160 del capitulo II, Titulo tercero del código de
trabajo:
CAPITULO II

DEL SALARIO MINIMO

SECCION PRIMERA

DISPOSICIONES GENERALES

Art. 144.- Todo trabajador, incluso el trabajador a domicilio, tiene derecho a devengar
un salario mínimo que cubra suficientemente las necesidades normales de su hogar, en
el orden material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente.

Art. 145.- Para fijar el salario mínimo se atenderá sobre todo al costo de la vida, a la
índole de la labor, a los diferentes sistemas de remuneración, a las distintas zonas de
producción y a otros criterios similares. (7)
Art. 146.- Para apreciar el costo de la vida deberán considerarse los gastos ordinarios en
alimentación, vestuario, vivienda, educación y protección de la salud, de una familia
obrera promedio, campesina o urbana.

Art. 147.- Cuando los salarios mínimos se fijen por unidad de tiempo se referirán a la
jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias. Cuando la jornada de trabajo sea
menor de ocho horas pero mayor de cinco, el patrono estará obligado a pagar el salario
mínimo fijado; la misma obligación tendrá si, para el efecto de completar la semana
laboral, la jornada fuere menor de cinco horas. En cualquier otro caso, la remuneración
será proporcional al tiempo trabajado.

En los trabajos a destajo, por ajuste o precio alzado, es obligatorio para el patrono
asegurar el salario mínimo por jornada de trabajo.

La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado
australiano de Victoria, en la Employers and Employes Act de 1890, y fue producto de
levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un
trabajo realizado.

Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros


colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario
mínimo en prácticamente todos los países del mundo, evidentemente con diferentes
resultados.

La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi
totalidad de los países del mundo, y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la
desigualdad de salarios.

Antes que nada, vale la pena aclarar que existe una importante diversidad en cuanto al
alcance, incidencia y niveles de salario mínimo entre países, aunque la población objeto
de cobertura suele ser la misma. Suele tratarse de trabajadores con bajos niveles de
calificación, mayormente jóvenes y mujeres, personas que trabajan a tiempo parcial o
empleados de los sectores comercio, restaurantes y hoteles.
La fijación del salario mínimo puede ser por ley o por acuerdos de negociación
colectiva, hecho que dependerá de la normativa vigente en cada país.

Consecuencias positivas que se le suelen atribuir al salario mínimo:

Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es
decir injusto y de explotación.
Reducción de la dependencia de los trabajadores que perciben salarios más bajos de las
ayudas estatales, hecho que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación,
desincentivando el empleo de mucha mano de obra.

Consecuencias negativas que se le suelen atribuir al salario mínimo:

Aumento del desempleo para los que perciben salarios bajos,11 ya que los costes de los
sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo
algunos autores refutan esta afirmació.
Salarios medios más bajos (en la Unión Europea, antes de las deducciones por
impuestos
Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en aquellos países
donde no existe seguro de desempleo y la capacidad de control sobre el mercado de
trabajo por parte del estado es baja.
Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del costo de estos
bienes corresponde a mano de obra.

El salario vital es el ingreso mínimo necesario para que un trabajador pueda cubrir las
necesidades básicas de sí mismo y de su familia,87 las cuales incluyen; vivienda,
alimentación, servicios públicos, vestimenta, transporte, cuidado infantil, seguro
médico, recreación, capacidad para poder mejorar su educación, ahorros para su retiro,
costos legales, Capacidad para cuidar de un pariente enfermo o un familiar mayor, entre
otros.

En algunos casos los salarios mínimos pueden ser inferiores al costo de vida (salario
vital), en dicho escenario, el trabajador en lugar de ganar dinero al trabajar, pierde
dinero cada mes que trabaja para una empresa y cae en una trampa de pobreza,88
mientras los gobiernos se vuelven sirvientes de las empresas y los bancos cuando
fuerzan a los trabajadores que cobran el salario mínimo (la mayor proporción de
empleados) a trabajar bajo la línea de pobreza y a solicitar créditos a los bancos para
poder subsistir convirtiéndolos inicialmente en trabajadores pobres89 debido a que
subsisten bajo de la línea de la pobreza y con un déficit de ingreso y al final pierden sus
casas mediante ejecuciones hipotecarias convirtiéndose en personas sin hogar.

CONCLUCIONES

Al haber conocido los conceptos y su aplicación dentro de las empresas y a la vez la


Ley Tributaria, se toma conciencia legal y jurídica de los derechos y deberes que
incurren cuando adoptamos una posición laboral (trabajo) y que el cumplimiento a la
ley siempre nos genera un bien personal y de país.

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