Liquidando un Contrato Laboral

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

Datos: Liquidación de Contrato de Trabajo a Termino Indefinido

Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador

Salario Base de Liquidación: $2.500.000

Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014. Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.

Días Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales, motivo
por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de la
siguiente forma:

Cesantías: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus
intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a
15 días de salario.

Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

Cesantías: De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a
reconocer, de donde: $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute

efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto
efectivamente de ellas.

Luego lo que restaría cancelar por este concepto es:

Vacaciones Proporcionales:

02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 8.5 días de vacaciones de los 209
días laborados
$2.500.000 / 30: $83.333 x 8.5: $708.333

Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término indefinido,
hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace consistir en:

Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990,
quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10 días por la
fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015.

Equivaliendo a 40 días de salario.

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Monto Por Entregar:

Cesantías: 30 días de salario: $2.500.000 Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 8.5 días: $708.33 Indemnización: 40 dias: $3.333.333 Total
$6´841.666

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30 de diciembre de

2015 el monto equivalente a SEIS MILLONES OCHOCIENTOS CUARENTA Y UN MIL SEISCIENTOS
SESENTA Y SEIS MIL PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA por concepto de liquidación del
contrato laboral a término indefinido que se finalizó sin justa causa legal por parte del empleador.