2

La Gestión de Energía según la

Norma ISO 50001
 Contenido Norma ISO 50001:

1. Introducción

2. Objeto y campo de aplicación

3. Requisitos del Sistema de Gestión de

Energía

Profesor: Ing. Luis Fernando Chanto

Introducción
 Introducción
El propósito de la Norma :

Facilitar a las organizaciones el establecer los

sistemas y procesos necesarios para mejorar su
desempeño energético que incluye:

la eficiencia energética
el uso energético
el consumo de la energía.
 Introducción
Orientación de la Norma :

La implementación de la Norma está orientada

en buscar:

Reducción de los Mejorar

Sin afectarla
la producción
costos energéticos ycompetitividad
la calidad.

Reducción de impactos Reducción gases de

ambientales efecto invernadero
 Introducción
Orientación de la Norma :

Lograr la optimización en el uso de

la energía utilizando sistemas y
procedimientos orientados en
mejorar el Desempeño Energético,
es decir, en lograr reducir los
requerimientos energéticos por
unidad producida.
Introducción
La Norma especifica los requisitos
de un Sistema de Gestión de
Energía (SGEn) y no exige un nivel
de desempeño energético.

Gestión Energética
La Gestión energética o la Administración de
Energía es la disciplina de planear, organizar,
dirigir y controlar los recursos energéticos para
cumplir con los objetivos y metas propuestas por
la Organización.
Requisitos Generales de la Norma

Procedimientos
Política de Control
Energética

Objetivos
Energéticos

Sistematización
de Procesos
Modelo del SGEn para la ISO 50001

La Norma y el PLANIFICAR
SGEn se basa en
el ciclo de
mejora continua
de Deming ACTUAR SGEn HACER

VERIFICAR
Modelo del SGEn para la ISO 50001

Mejora continua:

Proceso recurrente que tiene como

resultado una mejora en el
desempeño energético y en el
sistema de gestión de la energía.
 Introducción
Esta Norma Internacional puede utilizarse para la
certificación, el registro y la autodeclaración del
SGEn de una organización. No establece
requisitos absolutos del desempeño
energético.
 Introducción
Esta Norma Internacional asegura un alto grado
de compatibilidad con las Normas ISO 9001 e
ISO 14001.

Una organización puede elegir integrar esta

Norma Internacional con otros sistemas de
gestión, incluyendo aquellos relacionados con la
calidad, el medio ambiente, la salud y seguridad
ocupacional.
1. Objeto y campo de
aplicación
 Objeto y campo de aplicación

Esta Norma especifica los requisitos para

establecer, implementar, mantener y mejorar
un SGEn.

Permite a una empresa contar con un enfoque

sistemático para alcanzar una mejora continua
en su desempeño energético, incluyendo la
eficiencia energética, el uso y consumo de la
energía.
 Objeto y campo de aplicación
Eficiencia Energética
Proporción del resultado en
términos de desempeño, de los
servicios brindados, los
productos o bienes producidos,
con relación a la entrada de
energía.

Es necesario que, tanto la entrada

como la salida, se especifiquen
claramente en cantidad y calidad,
y que sean medibles.
 Objeto y campo de aplicación

La Norma establece los requisitos sobre los

aspectos que contribuyen al desempeño
energético entre ellos:

la medición
la documentación
la información
las prácticas para el diseño
la adquisición de equipos, sistemas, procesos
el personal
 Objeto y campo de aplicación

Puede utilizarse de manera independiente o

integrada con otros sistemas de gestión.

Es aplicable a toda organización que

desee asegurar que cumple con su
política energética y que quiera
demostrar este cumplimiento a
otros.
Requisitos del Sistema de
Gestión de la Energía
Requisitos del Sistema de Gestión de la Energía
• Requisitos Generales

• Responsabilidad de la dirección

• Política Energética

• Planificación Energética
• Implementación y operación

• Verificación

• Revisión por la dirección

 Política
Fuente:
Mejora Energética
Continua
Planificación
Energética ISO/FDIS 50001:2011
Revisión por la
Dirección Implementación
y Operación Modelo del
SGEn segun la
ISO 50001

Verificación

Auditorías Seguimiento,
Internas del medición y
SGEn análisis
No conformidad,
corrección, acción
correctiva y
acción preventiva
 Requisitos Generales
La organización debe:
Establecer, documentar, implementar, mantener y
mejorar un SGEn de acuerdo con los requisitos de la
Norma.

Definir y documentar el alcance y los límites de su

SGEn.

Determinar como cumplirá los requisitos de esta Norma

Internacional con el fin de lograr una mejora continua de
su desempeño energético y de su SGEn.
Responsabilidad de la dirección

La alta dirección debe

demostrar su Definiendo, implementando y
compromiso con el SGEn: manteniendo una política
energética.

Considerando el desempeño
energético en una
planificación a largo plazo.
Responsabilidad de la dirección
La alta dirección debe
demostrar su
compromiso con el SGEn: Designando un representante
de la dirección.

Aprobando la creación de un
equipo de gestión de la
energía.

Suministrando los recursos

necesarios requeridos por el
SGEn
Responsabilidad de la dirección
La alta dirección debe
demostrar su
Identificando el alcance y compromiso con el SGEn:
los límites del SGEn.

Comunicando la importancia
de la gestión energética
dentro de la organización.

Asegurando que se establecen

los objetivos y metas
energéticas.
Requisitos del Sistema de Gestión de la Energía
Responsabilidad de la dirección
La alta dirección debe
demostrar su Asegurando que los
compromiso con el SGEn: indicadores de desempeño
energético (IDEn) sean
apropiados.
Asegurando que los
resultados sean medidos a
intervalos determinados.
Llevando a cabo revisiones del
SGEn.
El representante de la dirección

El representante de la dirección tiene la

responsabilidad y autoridad para:

Asegurar que la SGEn se Determinar los criterios y

establece, se mejora y se métodos para asegurar la
mantiene de acuerdo a la operación eficaz del SGEn
Norma.

Promover la toma de
Informar sobre el
desempeño energético a conciencia energética en
la alta dirección todos los niveles de la
organización.
La Política Energética:

Declaración por parte de la

organización de sus intenciones
y dirección global en relación
con su desempeño energético,
formalmente expresado por la
alta dirección.
La Política Energética:
La política energética debe
establecer el compromiso de la
organización para alcanzar una
mejora en el desempeño
energético.

Ser apropiada a la naturaleza,

magnitud y uso de la energía
dentro de la organización.
 La Política Energética:
La política energética debe:

Asegurar las disponibilidad de

información y recursos para alcanzar
las metas.
Cumplir los requisitos legales
aplicables.
Apoye la adquisición de productos y
servicios energéticamente eficientes.
Planificación energética
La planificación
energética debe ser
coherente con la política
energética y debe
conducir a las
actividades que mejoren
el desempeño
energético.
Planificación energética
Planificación energética
Requisitos legales y otros requisitos

La organización debe
identificar e implementar los
requisitos legales aplicables
relacionados con el uso y
consumo de energía y
tenerlos en cuenta al
implementar el SGEn.
Planificación energética

La organización debe
desarrollar, registrar y
mantener una revisión
energética,
documentando la
metodología y el criterio
utilizado.
Planificación energética

La Revisión Energética
Paso 1: Analizar el uso y el
consumo de la energía
basándose en mediciones y
otro tipo de datos.

Identificando las fuentes

actuales de energía.
Evaluando el uso y
consumo pasados y
presentes de la energía.
Planificación energética
La Revisión Energética
Paso 2: Identificar las áreas de uso significativo
de la energía.

Identificar las instalaciones equipos, sistemas

y procesos que afecten significativamente el
uso y consumo de energía.
Planificación energética
La Revisión Energética

Determinar el desempeño energético actual

de las instalaciones, equipos, sistemas y
procesos con el uso significativo de la energía.

Estimar el uso y consumo futuro de

energía.
Planificación energética
La Revisión Energética

Paso 3: Identificar, priorizar y

registrar oportunidades
para la mejora del
desempeño energético.
Las oportunidades pueden
tener relación con fuentes
potenciales o renovables de
energía y/o con el uso
eficiente de la energía.
Planificación energética
Linea Base
Es la Referencia cuantitativa que proporciona
la base de comparación del desempeño
energético
Se establece gracias a la información de la
revisión energética y considerando un
período de tiempo adecuado con relación al
uso y consumo de energía
Planificación energética

Línea Base debe ajustarse cuando

Los IDEn’s ya no reflejan el consumo

energético.
Se hayan realizado cambios importantes en los
procesos o sistemas de energía.
Así lo establece un método determinado.
Planificación energética
Indicadores energéticos

La organización debe identificar

los IDEns apropiados para realizar
el seguimiento y la medición de
su desempeño energético.

Los IDEns deben revisarse y

compararse con la línea de base
energética.
Planificación energética
Objetivos y metas energéticas

Los objetivos y metas deben

ser coherentes con la política
energética.
Las metas deben ser
coherentes con los objetivos.
Debe establecerse un plazo
para la consecución de éstos.
Planificación energética
Planes de acción
La organización debe establecer,
implementar y mantener planes
de acción para alcanzar sus
objetivos y metas incluyendo:

- Designación de
responsabilidades.
Planificación energética
Planes de acción
Deben estar los medios y los plazos
previstos para alcanzar las metas.
Debe tenerse una declaración del
método de verificación de la
mejora del desempeño energético.
Los planes de acción deben
documentarse y actualizarse a
intervalos definidos.
Implementación y Operación

La organización debe
utilizar los planes de
acción y los otros
elementos resultantes del
proceso de planificación
para la implementación y
la operación.
Implementación y Operación
Competencia, formación y toma de conciencia

La organización debe La organización debe

asegurarse de que
cualquier persona que
realice tareas relacionadas
con usos significativos de la
energía, sea competente,
tomando como base una
educación, formación,
habilidades o experiencia
adecuadas.
identificar las necesidades
de formación relacionadas
con el control, en los usos
significativos de la energía y
con la operación de su
SGEn.
Implementación y Operación
Competencia, formación y toma de conciencia
La organización debe asegurarse de que su
personal sea consciente de:
• La importancia del SGEn.
• Sus funciones y responsabilidades y para cumplir con el
SGEn.
• Los beneficios de la mejora del desempeño energético.
• El impacto, positivo o negativo, de sus acciones en el
cumplimiento de los objetivos y metas energéticas.
Implementación y Operación
Comunicación

La organización debe:

• Comunicar internamente la información

relacionada con su desempeño energético y
a su SGEn.

• Decidir si comunica externamente el

desempeño de su SGEn.
Implementación y Operación
Documentación

La organización debe establecer,

implementar y mantener información,
en papel, formato electrónico o
cualquier otro medio, para describir los
elementos principales del SGEn y su
interacción.
Implementación y Operación
Control Operacional
La organización debe
identificar y planificar las
operaciones de
mantenimiento relacionadas
al uso significativo de la
energía, asegurando que se
efectúen bajo condiciones
específicas.
Implementación y Operación
Control Operacional

Establecer criterios de
operación y
mantenimiento de los
usos significativos de la
energía cuando su
ausencia pueda llevar a
desviaciones significativas
del desempeño
energético.
Implementación y Operación
Diseño

La organización debe
considerar las oportunidades
de mejora del desempeño
energético y del control
operacional en el diseño de
instalaciones, equipos,
sistemas y procesos.
Implementación y Operación
Adquisición de servicios de energía, productos
y equipos
Al adquirir servicios de energía,
productos y equipos que tengan,
o puedan tener, un impacto en el
uso de la energía, se debe
informar a los proveedores que
las compras serán evaluadas
sobre la base del desempeño
energético.
Requisitos del Sistema de Gestión de la
Energía
Verificación
La organización debe
asegurar que las
características clave de sus
operaciones que determinan
el desempeño energético se
sigan, se midan y se analicen
a intervalos planificados.
Requisitos del Sistema de Gestión de la
Energía
Verificación
Las características de
la verificación son • Los IDEn’s.
como mínimo: • La eficacia de los planes
de acción.
• Los usos significativos de • La evaluación del
la energía. consumo energético real
contra el esperado.
• Las variables pertinentes
relacionadas con los usos • Los resultados del
significativos de la seguimiento deben
energía. registrarse.
Requisitos del Sistema de Gestión de la
Energía
Verificación
La organización debe asegurar que el equipo usado
en el seguimiento y medición de las características
clave proporcione información exacta y repetible.

La organización debe investigar y responder a

desviaciones significativas del desempeño energético.
Requisitos del Sistema de Gestión de la
Energía
Verificación
Evaluación del cumplimiento de requisitos legales

La organización debe evaluar, a intervalos planificados,

el cumplimiento de los requisitos legales relacionados
con su uso y consumo de la energía.

Deben mantenerse registros de las evaluaciones de

cumplimiento.
Requisitos del Sistema de Gestión de la
Energía
Verificación
Auditoría interna del SGEn

La organización debe llevar a cabo auditorías internas a

intervalos planificados para asegurar que el SGEn:

• Cumple con las disposiciones planificadas para la

gestión de energía, incluyendo los requisitos de la
Norma.
• Cumple con los objetivos y metas energéticas
establecidos.
• Se implementa y se mantiene eficazmente, mejorando
el desempeño energético.
Requisitos del Sistema de Gestión de la
Energía
Verificación
Auditoría interna del SGEn
• Debe desarrollarse un plan y
un cronograma de auditorías.

• La selección de los auditores

debe garantizar la objetividad
del proceso.

• Se deben mantener registros

de resultados e informar a la
alta dirección.
Requisitos del Sistema de Gestión de la
Energía
Verificación
Control de los registros

• La organización debe establecer y

mantener los registros que sean
necesarios para demostrar la
conformidad con los requisitos de su
SGEn y de esta Norma Internacional.

• Debe implementar controles para

demostrar los resultados del SGEn.
Requisitos del Sistema de Gestión de la
Energía
Revisión por la dirección

La alta dirección debe revisar,

a intervalos planificados el
SGEn de la organización para
asegurarse de su
conveniencia, adecuación y
eficacia, manteniendo registros
de las revisiones.
Requisitos del Sistema de Gestión de la
Energía
Revisión por la dirección
Información para la revisión

• Acciones de seguimiento de revisiones previas.

• Revisión de la política energética.

• Revisión del desempeño energético y de los IDEn’s

relacionados.

• Los resultados de la evaluación de cumplimiento de los

requisitos legales.
Requisitos del Sistema de Gestión de la
Energía
Revisión por la dirección
Información para la revisión

• Grado de cumplimiento de los objetivos y metas

energéticas.
• Resultados de auditorías del SGEn.
• Estado de las acciones correctivas y preventivas.
• Desempeño energético proyectado para el próximo
período.
• Recomendaciones de mejora.
Requisitos del Sistema de Gestión de la
Energía
Revisión por la dirección
Resultados de la revisión por la dirección
Los resultados de la revisión deben incluir:
• Cambios en el desempeño energético de la
organización.
• Cambios en la política energética.

• Cambios en los objetivos, metas u otros elementos

del SGEn coherentes con el compromiso de mejora
continua.

• Cambios en la asignación de recursos.

Cliclos de Mejora Continua
de DEMING
 Introducción
El Planificar:
Llevar a cabo la revisión
energética y establecer
la línea de base, los
indicadores de
desempeño energético
(IDEn), los objetivos, las
metas y los planes de
acción necesarios
 Introducción
El Hacer:

Implementar los
planes de acción de
gestión de la energía
 Introducción
El Verificar
Realizar el seguimiento y
la medición de los
procesos que determinan
el desempeño energético
e informar sobre los
resultados
 Introducción
El Actuar
Tomar acciones para
mejorar en forma
continua el
desempeño energético
y el SGEn