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LA APLICACIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN LA

ELABORACIÓN DE LOS CONTRATO

Anteriormente, he dicho que, el Contrato Laboral es "el acuerdo en el cual se


estipulan las condiciones para que un trabajador realice una actividad productiva
para una empresa o persona natural o jurídica, a cambio de una remuneración por
su trabajo"

Estas disposiciones concuerdan con los Tratados Internacionales de los cuales


Colombia es partícipe, tales como:

 La Declaración Universal de los Derechos Humanos. (10 de diciembre de 1948)


 El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. (21 de
diciembre de 1966)
 El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. (29 de octubre de 1969)
 y La Convención Americana sobre Derechos Humanos. (22 de noviembre de
1969)
Sin más, y conociendo todo lo anterior, debemos saber que es importante tener
presente la importancia y el objetivo de la elaboración del Contrato Laboral, y es
que éste cumpla con todos los requisitos Técnicos-Legales en base al Código
Sustantivo del Trabajo, en el cual este exprese de forma clara y concisa, las
relaciones acordadas entre las personas que participan en el Contrato, de tal
modo, que el mismo Contrato sea acorde a los interés de ambas partes. Es por
ello, que en el C.S.T. se otorga una serie de prerrogativas, como el principio de
irrenunciabilidad, favorabilidad y la protección del trabajo.

Basándonos entonces en lo establecido anteriormente, para que se determine que


existe un Contrato Laboral, fírmese o no un contrato, deben cumplirse tres (3)
bases fundamentales, que son:

 Remuneración.
 Subordinación.
 Prestación Personal de un Servicio. (NOTA: En los Contratos por Prestación
de Servicios no hay subordinación, lo que quiere decir que, el empleado, no
acatará órdenes permanentes ni horarios, solo hará labor en cumplimiento de su
objetivo por el cual ha sido contratado llevando a cabo la entrega en el plazo
estipulado. Solo se paga el valor acordado, nada de prestaciones, salud, pensión,
cesantías, entre otras.)
En consecuencia a lo anterior, disecciono el tema en cinco pasos a tener en
cuenta:

1. PARTES A TENER EN CUENTA EN UN CONTRATO LABORAL

Para que la validez del contrato sea efectiva, debe tener lo siguiente:

Nombre y NIT de la empresa y datos del empleado.


Fecha clara en donde entra en vigor el documento.
Dirección clara de la empresa o del empleador, como propósito de saber
bajo qué jurisdicción trabaja.
Tipo de Contrato, ya sea, fijo, temporal, etc.
Periodo de prueba (si así lo establece el empleador).
Datos de común acuerdo o estipulados por el empleador tales como: lugar,
horario, sueldo, duración, vacaciones, etc.).
O si lo abriga una contratación colectiva, ésta se realizará bajo dichos
términos.

2. CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL CONTRATO

Verbales o Escritos:

Individual o Colectivo.
Periodo de Prueba. (Octavio y tres (3) meses como máximo)
Duración de trabajo a término fijo, temporal o por trabajo realizado.
Horario establecido.
Estipulación de salario o remuneración o por diferentes conceptos.

Obligaciones Contractuales:

Subordinación (Excepto Contrato por Servicios o por Obra)


Cumplimiento el horario concordado en en el contrato y en el lugar
establecido en el mismo.
Establecimiento de normas y reglamentos.
Prestación de servicio de índole personal. (A excepción por contratistas por
medio de otra empresa)

3. OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR

Pagos establecidos en el contrato.


Igualdad de condición y trato al personal.
Respeto a lo establecido por ambas partes en el contrato. Ej.: Lugar de
trabajo.
Ejecución de retenciones, deducciones y pagos pertinentes. Ej.: EPS,
Cesantías, Subsidio, etc.
Asegurar las condiciones sanitarias y el cumplimiento de la reglamentación
de la misma.
Asegurar los beneficios sociales estipulados por la Ley.

4. TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL:

Obligación del Empleador:

Entrega de comprobantes realizados durante el tiempo laborado.


Entrega de pagos pendientes. (Salario, prestaciones, vacaciones, otros)
Entrega de Liquidación o pago final.
Entrega de Constancia Laboral.
Obligación del Empleado:

Firma de recibido. (Correspondiente a algún pago pendiente o liquidación)


Devolución de material y herramientas de trabajo, credenciales, uniformes,
etc.
5. POSIBLES CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL

Causas legales.
Despido del trabajador si es uno solo o colectivo si son varios.
Fuerza mayor.
Renuncia.
Disolución de la empresa.
Mutuo acuerdo.
Finalización del contrato.
Incumplimiento del contrato, ya sea por parte del empleado o del
empleador.
Muerte o incapacidad.

Dada la importancia que tiene el tema, es nuestro trabajo analizar, estudiar y


reflexionar sobre la importancia del mismo en nuestra vida laboral, ya sea como
empleados o empleadores, velando por garantizar los derechos fundamentales a
los que todos somos dignos y a la protección de nuestro ser integral. Es
importante contar con este conocimiento a la hora de firmar un nuevo contrato, a
saber, si nuestros derechos no han sido burlados u omitidos del mismo contrato.
Así mismo también, es importante velar por los intereses de la empresa como
empleadores, velando en la salud y bienestar de los empleados para garantizar
una excelente productividad.

Como empleadores y empleados, todos tenemos obligaciones y derechos los


cuales debemos cumplir y respetar según lo establecido por el Estado en
la Constitución Nacional de 1991 y en el Código Sustantivo del Trabajo.

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