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En aquel entonces, era frecuente que un empleado resultara herido perdiendo por
completo la posibilidad de trabajar en cualquier fábrica. En aquellos casos, los
empleadores no tenían ninguna responsabilidad, por lo tanto, las personas
quedaban completamente a la deriva.
El Reino Unido fue uno de los primeros países en presentar avances en materia de
salud ocupacional. El fin de la esclavitud en este país fue un primer punto de partida
en el proceso mejoramiento del trato hacia los trabajadores. Precisamente en Reino
Unido se firmó la Ley de Fábricas (1833), una primera legislación que determinó
condiciones mínimas de contratación.
A partir de dicha ley, se creó un comité de inspección que revisaba las fábricas para
prevenir las lesiones en los trabajadores textiles. Más adelante, en 1842 se creó la
Ley de Minas, que estaba orientada a la prevención de accidentes en las minas de
carbón.
Con el paso del tiempo, el crecimiento de los movimientos laborales puso en el ojo
público la preocupante frecuencia con la que se presentaban accidentes laborales.
Gracias a esto, aparecieron en el mundo las primeras leyes de salud ocupacional.
En 1880, en Estados Unidos se creó la Sociedad Americana de Ingenieros
Mecánicos. Esta entidad tenía como objetivo reglamentar la fabricación de
maquinaria después de que un informe manifestara que en el país ocurrían 50.000
muertes al año por accidentes laborales.
Por ejemplo, los rayos X fueron descubiertos en 1985. Pocos años después
comenzaron a morir radiólogos en todo el mundo, debido a la exposición continuada
a la radiación. Por este motivo, la legislación ha tenido que ajustarse
progresivamente a las características de las nuevas enfermedades que se
ocasionaban en el trabajo.
El comienzo
Desde el principio, la labor del humano ha sido preservar su vida, su bienestar
tanto físico como mental.
En la Edad Media, todo el trabajo que involucraba esfuerzo físico estaba a cargo
de los esclavos, son ellos quienes comenzaron con el trabajo riesgoso.
En Egipto fue donde se comenzó a ver registros de medidas de seguridad por
parte de sus trabajadores, esas personas que construían pirámides en una de las
más antiguas civilizaciones. Ellos usaban sandalias e incluso arneses como
medidas preventivas.
Grecia voltea a la salud ocupacional y su prevención
Importantes médicos y filósofos griegos comienzan el estudio de la salud de
trabajadores y de su prevención.
Tal es el caso de Hipócrates (460 – 370 a.c.), quien escribió un tratado acerca de
las enfermedades que padecían los mineros.
Por otro lado, Aristóteles (384 – 322 a.c.) estudió algunas deformaciones causadas
por trabajos con actividades físicas y propuso la importancia de su prevención.
Además, analizó las consecuencias en la salud por intoxicación de plomo.
Galeano (130 – 200 d.c.) investigó las enfermedades respiratorias, asociadas a los
mineros y gladiadores.
La Revolución Industrial
Con la invención de la máquina a vapor comienza la Revolución Industrial, con ello
incrementa el desarrollo industrial, que trajo consigo el incremento de accidentes.
Este fue un punto crucial, aquí nace la producción en serie, algo con lo que ahora
estás familiarizado. Pero como todo, sus inicios no fueron perfectos.
Muchos trabajos artesanales fueron reemplazados por producción en serie. Las
condiciones donde trabajaban eran pésimas y eran trabajos muy mal pagados, sin
embargo, para la mayoría de las personas era su única opción.
Para que te des una idea, dos de cada tres trabajadores eran niños y mujeres.
Como no recibían ninguna protección, el sufrir una mutilación, algún accidente
mortal era algo cotidiano.
No solo se trataban de accidentes, también las enfermedades y epidemias era algo
descontrolado en esos tiempos.
Se estima que aproximadamente el 50% de los trabajadores moría antes de cumplir
20 años.
Fue para el año de 1850 que comenzaron las mejoras en los espacios de trabajo.
Se redujo la jornada laboral y establecieron una edad mínima para comenzar a
trabajar.
Alrededor del mundo
Existieron distintos acontecimientos importantes alrededor del mundo que son
prueba de la evolución de la seguridad industrial. Te menciono algunos de ellos.
Como consecuencia de la Revolución Francesa establecen el cuidado de la
seguridad de los artesanos mediante corporaciones.
En España, Carlos III proclama el mandato de la protección contra accidentes en el
año de 1778.
En 1850, es establecido el primer sistema de extinción de incendios en EUA.
Karl Marx y Friedrich Engels son los impulsores de la sindicalización, con la finalidad
de la protección al trabajador en su lugar de trabajo.
Harvard se convierte en la primera universidad en otorgar el título de “Licenciado de
Seguridad e Higiene en el Trabajo”
Fue hasta el año de 1890 cuando en todo el mundo fue aceptada la legislación que
ampara a los trabajadores contra cualquier riesgo laboral.
En 1919 es fundada la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Una vida diferente después de la Segunda Guerra Mundial
El término de la Segunda Guerra Mundial marcó una etapa de suma importancia
para la industria. Este fue el momento donde fijaron sus objetivos en la calidad.
Ya no solo se trataba de maximizar la producción sin importar nada más, ahora
buscaban que los procesos fueran efectivos, se le dio la verdadera importancia al
recurso humano; buscaban calidad desde el comienzo hasta tener el producto
terminado.
Se puede decir que para 1960 la Seguridad Industrial ya era una prioridad en las
empresas.
En la actualidad
Todo lo que se ha vivido a lo largo de la historia son los cimientos de lo que hoy en
día conocemos como la Seguridad Industrial.
En todo el mundo tenemos la OIT, que es el principal organismo encargado de
cualquier asunto referente al trabajo. Por país, tenemos leyes del trabajo que
señalan los derechos y responsabilidades del trabajador.
Sabemos que la Seguridad Industrial va más allá de la prevención de accidentes
laborales, es un conjunto que engloba la calidad de los productos o servicios, el
ambiente laboral y la máxima productividad.
En el ramo de la seguridad Industrial ambos términos se usan como sinónimos, pero
tienen diferencias sustanciales, que como responsables del Sistema de Gestión
debemos conocer:
Salud Ocupacional:
La Salud Ocupacional o salud laboral (traducción literal de Occupational Health) es
definida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como: “Una actividad
multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud del trabajador mediante:
La Prevención
Control de enfermedades
Accidentes
Eliminación de Factores
Condiciones que pongan en peligro la salud
Seguridad en el trabajo
También está enfocada en generar y promover el trabajo seguro y sano,
organizaciones, buenos ambientes, haciendo énfasis en el bienestar físico mental y
social de los trabajadores. Respaldando todo lo concerniente al desarrollo
sostenible, enriquecimiento humano y profesional en el trabajo”. (Adaptación de
definición de OMS)
El artículo 80 del Decreto 1295 de 1994, establece las siguientes funciones para
las ARL:
• La afiliación
• El registro
• El recaudo, cobro y distribución de las cotizaciones de que trata este Decreto
• Garantizar a sus afiliados, la prestación de los servicios de salud a que tienen
derecho.
• Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones
económicas, determinadas en este Decreto
• Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos
profesionales
• Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud
ocupacional y seguridad industrial
• Establecer las prioridades con criterio de riesgo para orientar las actividades de
asesoría
• Vender servicios adicionales de salud ocupacional de conformidad con la
reglamentación que expida el gobierno nacional.
Obligaciones de las ARL
Las ARL juegan un papel crucial en la implementación del SG-SST, no solo desde
el punto de vista administrativo, sino también de soporte y control