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Sindicalismo en Colombia

Presentado por:

Claudia Marcela Forero Rodríguez. Código – 1721023915

Jacqueline Guevara Angulo. Código - 1611025801

Karol Andrea Moreno Martínez. Código - 1511025476

Yennifer Guisell Aro Ramírez. Código – 17110026444

Mario Alberto Martínez Pérez. Código – 1721026106

Mayra Alejandra Zorrilla Bedoya. Código - 1711024372

Abril 1 de 2019

Politécnico Grancolombiano

Tutor. Toro Carlos

Derecho Laboral colectivo y Talento Humano

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Introducción

En el presente trabajo acerca de la historia sindical en Colombia, se busca analizar la

importancia que tienen los sindicatos en este país, la evolución de ellos a través de la

historia y las diferentes dificultades a las que se han enfrentado estas organizaciones en el

camino por la defensa de los salarios, reducción de horas de trabajo, y los problemas

específicos sobre la seguridad e higiene en los lugares de trabajo.

En Colombia surgió este movimiento sindicalista en la última década del siglo XIX debido

a una reacción global de la clase media y obrera contra la explotación y las pésimas

condiciones laborales, desencadenado su primera coyuntura histórica como lo fue la

Revolución Industrial, luego de una serie de eventualidades los líderes de este

movimiento toman la decisión de reunirse para conformar el partido socialista con el fin

de tener un respaldo político, por esta razón el gobierno conservador fue perdiendo

fuerza, por su apoyo a las empresas que no garantizaban mejorar las condiciones laborales,

de tal manera que las huelgas empezaron a dejar de surtir efecto y no eran atendidas sus

peticiones; lo que generó una oposición hacia el Conservatismo, partido el cual dirigía al

país, de esta manera nace esta forma de manifestación la cual se organiza y se denomina

sindical y a hoy está amparada en la constitución política de Colombia a partir de la ley 83

del 23 de junio de 1931.

En la actualidad el movimiento sindical en Colombia se encuentra en crisis. El número de

trabajadores interesados en pertenecer a los sindicatos ha disminuido de manera evidente,

todo esto debido a politización y los intereses particulares que muchas veces actúan en

contra de los grupales.

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En el desarrollo de este trabajo, se abordará la problemática que afrontaron los pilotos de la

empresa Avianca para dar referencia de las dificultades a las que se enfrentan los

pertenecientes a estos grupos.

Objetivo General

Analizar la importancia de la prevalencia de los sindicatos en Colombia

Objetivos Específicos.

Comprender la función del sindicalismo en Colombia

Indagar el porqué de la crisis que hoy día en Colombia presentan los grupos Sindicalistas

Conocer las causas del deterioro de los grupos sindicales en Colombia y el por qué los están

llevando a extinguirse.

Caso de Huelgas de Pilotos de Avianca.

Los sindicatos en Colombia están en vía de extinción y esto lo demuestra el terrible resultado

obtenido por la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (ACDAC), quienes

realizaron un paro de operaciones durante 54 días en el año 2017 en el cual perdieron 83

pilotos y el despido de su líder sindical. La compañía más importante en la operación de

transporte aéreo en el país, lo que ya la convierte en la huelga más larga de pilotos

comerciales en el mundo, más de 358 mil pasajeros resultaron afectados y se cancelaron

8109 vuelos, de acuerdo con cifras dadas por Avianca. Ninguna de las partes suponía que

el pleito sería tan extenso y que involucraría incluso a los altos tribunales de Colombia

que ahora como terceros, intentan resolver el caso. La novela judicial ha puesto en jaque a
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los funcionarios de la aerolínea, pese a una decisión dada por el Tribunal de Bogotá que

consideró el paro como ilegal.

Pregunta del Problema.

¿Lograron su cometido los líderes sindicalistas de AVIANCA durante el paro de pilotos de

Colombia?

Marco conceptual.

En enero de 2014 cuando la Asociación Colombiana De Aviadores Civiles (ACDAC) expuso

más de 16 acciones legales contra Avianca, lo que desencadenó la convocatoria al

Tribunal de Arbitrariamente, en marzo del mismo año. En septiembre de 2015, fue

denunciado el pliego de peticiones de la ACDAC por Avianca en octubre, esta asociación

retiró el pliego. Así finalizó el Tribunal de Arbitramiento.

En agosto de 2017 se estableció, de nuevo, el pliego de peticiones que inició a las

negociaciones entre Avianca y la ACDAC. El 11 de septiembre la Asociación determinó

interrumpir las negociaciones. La pregunta que el experto se planteó durante el evento fue

¿en qué momento las negociaciones se fueron abajo y por qué?

Durante el mismo mes de septiembre se presentaron varios sucesos: el 12, la ACDAC publicó

un video explicativo sobre la legalidad de una huelga laboral; el 15, la Asociación anunció

la huelga; el 16, el Gobierno Nacional inició esfuerzos de mediación por medio del

Ministerio del Trabajo; el 20 se inició la huelga. En 22, la disputa entre las partes fue

llevada a la opinión pública, lo cual originó una guerra mediática; el 23 se surgió la

cancelación de vuelos y aumento generalizado de precios, lo cual afectó e indignó a

millones de pasajeros colombianos y extranjeros.

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Adicionalmente, la huelga dejo pérdidas a Avianca por un concepto de alrededor 2,5 millones

de dólares diarios. La última propuesta de Avianca fue el 26 de septiembre pero la

ACDAC la rechazo.

El 28 de Septiembre del 2017 una demanda de Avianca llevo el caso a instancias legales,

pero esta no fue admitida por el Tribunal Superior de Bogotá declarando no cumplía con

todos los requisitos de Ley Laboral para que se declarara ilegal el cese de actividades de

los pilotos.

El 30 de septiembre, ocurrió una situación que incomodo a ACDAC y que, dividió a la

opinión pública: la Aero civil permitió que fuera posible la contratación de pilotos

extranjeros para mitigar de alguna manera el impacto causado por el paro.

Alrededor de 60 pilotos desistieron de la huelga el 9 de octubre y regresaron a trabajar

también, los controladores aéreos iniciaron operaciones en solidaridad con estos pilotos.

Avianca logró la imputación de cargos contra el capitán Jaime Hernández, presidente de la

ACDAC el 10 de octubre. Esta situación produjo que el 12 de octubre, la ACDAC hizo el

anuncio de iniciar labores, solicitando que no hubiera represalias contra los pilotos.

El paro de pilotos terminó el 9 de noviembre, convertido en la segunda huelga, con mayor

impacto en el sector aeronáutico mundial, después de la de Iberia en el año 2012.

Desarrollo de Objetivo General.

 Analizar la importancia de la prevalencia de los sindicatos en Colombia

En los últimos tiempos el sindicato es una de las instituciones más relevantes del espacio

público y social debido a la tarea que cumple y con la que ha sido diseñado. En todos los

países existen en mayor o menor medida sindicatos de diferentes tipos que tienen como

objetivo velar por los derechos de los trabajadores.

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Es por ello, que los sindicatos promueven las oportunidades para todos los trabajadores en

Colombia. Fortalecen la participación política y ofrecen acceso a la clase media. Los

sindicatos y sus beneficios son especialmente importantes para las comunidades y para

quienes la sindicalización ha sido un componente importante de su movilidad económica.

En lo macroeconómico algunos gobiernos han adoptado una política restrictiva frente a los

sindicatos de trabajadores, por considerar que con ello estimulaban las inversiones

extranjeras, sin embargo las cifras contrastan con ese paradigma y se puede ver que la

inversión en un país no depende de las restricciones laborales sino de las libertades

institucionales y garantistas para la inversión.

Es importante apoyar a los sindicatos aunque no se sea parte de ellos, por lo que cabe

destacar, que no es el hecho de que se consuma todo lo que hay, y más si se han producido

acciones delictivas, pero al margen de las actuaciones que hayan podido hacer

determinadas personas, siempre debe primar el salvaguardar la imagen de unas

organizaciones tan elementales y necesarias en un sistema democrático como son los

sindicatos.

Cabe destacar lo que se puede alcanzar a través de los sindicatos: - Respetar el derecho de

todos los trabajadores a formar sindicatos y a afiliarse al sindicato de su predilección sin

temor de intimidación o represalia, de conformidad con la legislación nacional.

Poner en práctica políticas y procedimientos no discriminatorios en cuanto a la organización

sindical, la afiliación sindical y la actividad en campos tales como las solicitudes de

empleo y las decisiones sobre promociones.

Poner a disposición de los representantes de los trabajadores instalaciones apropiadas para

facilitar la elaboración de convenios colectivos eficaces, además de la información

necesaria para el diálogo sincero.

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Tomar medidas para mejorar las relaciones obrero-patronales, sobre todo en aquellos países

que carecen de un adecuado marco institucional y jurídico para el reconocimiento de los

sindicatos y la negociación colectiva.

Prácticas como permitir la recaudación de cuotas sindicales en los locales de la empresa, la

colocación de carteles sobre las actividades sindicales, la distribución de documentos

sobre el sindicato y la adecuación de un espacio de oficinas han demostrado fomentar las

buenas relaciones entre la dirección y los trabajadores, a condición de que no sean

utilizadas por la empresa para ejercer un control indirecto.

Para concluir se puede decir, la desigualdad social y especialmente el desequilibrio entre el

disfrute social de los dueños de los medios de producción versus el mínimo o nulo

regocijo del sector de los trabajadores, las desastrosas condiciones laborales y la inequidad

en el reconocimiento de derechos son todas razones válidas para el surgimiento de los

sindicatos en cualquier sociedad.

Desarrollo de objetivos específicos.

 Comprender la función del sindicalismo en Colombia.

Los sindicatos son una asociación permanente compuesta por trabajadores, quienes se

encuentran mancomunados bajo unos ideales colectivos que propenden en defensa y

fomento de sus derechos e intereses sociales, económicos y profesionales que deriven de

su relación laboral, dicha asociación se presenta tanto en empresas del sector privado

como el público. Dentro de la definición se debe comprender que los sindicatos, o la

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conformación de asociaciones sindicales es un derecho de orden constitucional, que ha

sido reconocido en el artículo 39 de la Constitución Política de nuestro país.

Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o

asociaciones, sin intervención del Estado.

En otras palabras, de acuerdo a la Corte Constitucional de Colombia en la Sentencia T-441

de 1992: “El derecho de asociación sindical es un derecho subjetivo que tiene una función

estructural que desempeñar, en cuanto constituye una vía de realización y reafirmación de

un estado social y democrático de derecho, más aún cuando este derecho que permite la

integración del individuo a la pluralidad de grupos, no constituye un fin en sí mismo o un

simple derecho de un particular, sino un fenómeno social fundamental en una sociedad

democrática y, es más, debe ser reconocido por todas las ramas y órganos del poder

público.”

Los sindicatos tienen como objetivo principal velar y dirigir sus acciones por el bienestar de

los afiliados o sindicalizados, generando a través de la unidad, la fuerza y capacidad

fundamental de negociación con la finalidad de instaurar una dinámica de diálogo entre el

empleador y los trabajadores.

Para lograr dicho objetivo los sindicatos se reúnen con los afiliados, los informa, pretenden el

establecimiento de acuerdos, ejecutan negociaciones en nombre de los trabajadores

afiliados, sobre las condiciones de trabajo, entre ellas, salarios, jornada laboral, seguridad

social, carga laboral, etc. Dichas acciones conllevan a la generación de contratos

colectivos de trabajo, los sindicatos persiguen primordialmente mejorar el bienestar de los

trabajadores, por medio de mejores condiciones de trabajo, seguridad, higiene laboral y

todos los aspectos relacionados con la actividad laboral, y por ende, se convierten en un

aspecto muy importante a tener en cuenta en el área de recursos humanos.

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Dentro de los objetivos más específicos de una organización sindical se pueden señalar: la

representación de los trabajadores en los derechos de contratos individuales de trabajo, a

los afiliados en la negociación colectiva, velar por el cumplimiento de la legislación

laboral, aunar esfuerzos por mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales,

promover la educación del gremio, formar parte de juicios y reclamaciones, incentivar el

nivel de empleo y colocación de trabajadores, entre otras.

 Indagar el porqué de la crisis que hoy día en Colombia presentan los grupos

Sindicalistas.

El movimiento sindical en Colombia se encuentra en crisis. El protagonismo de los sindicatos

ha disminuido en las decisiones sustantivas del mercado laboral de manera evidente.

Debido a cambios en las relaciones contractuales y al posterior crecimiento de la

tercerización laboral, sumado al crecimiento del ideario antisindical en los empleadores y

a la falta de formalización del proceso de negociación en el sector público, los sindicatos

pierden cada vez más su poder de negociación real dentro del mercado laboral

colombiano. En ese contexto, existen cuatro razones fundamentales que explican el

decaimiento del movimiento sindical en el país:

1. Los cambios en la estructura productiva del país afectan la labor de los sindicatos.

2. Los cambios en las relaciones contractuales y en la reglamentación jurídica afectan la

capacidad de acción del movimiento sindical.

3. La politización y los intereses particulares atentan contra el deber ser del sindicato

colombiano.

4. Las actitudes y la violencia antisindical son muy fuertes en Colombia.

Según afirma Luis Alejandro Pedraza, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores de

Colombia (CUT).
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“Los dirigentes de las diferentes organizaciones del país manifiestan que esta crisis se ha

dado por la creación de sistemas de contratación como las cooperativas de trabajo

asociado, las bolsas de empleo y los contratos de servicio.

Además, otros factores que han intervenido son la informalidad de la economía y las

campañas de desprestigio hacia los sindicatos”.

 Conocer las causas del deterioro de los grupos sindicales en Colombia y el por qué los

están llevando a extinguirse.

Colombia no ha sido ajena a la coyuntura mundial y la afiliación sindical ha caído

drásticamente: de acuerdo con Urrutia (2016), la densidad pasó de 13,4% en 1965 a 4% en

2012. Estas cifras difieren de las estimadas por la OCDE, de acuerdo con la cual la

densidad sindical estimada para Colombia en 2014 es de 9,2% del total de trabajadores

asalariados (incluyendo formales e informales, Los sindicatos denuncian que desde los

años 70 la lucha en su contra ha favorecido la disminución en el número de integrantes en

las organizaciones. Hoy, la tasa de sindicalización del país es de cinco por ciento, en

promedio, mientras que en otras naciones es mayor al 25 por ciento, Los dirigentes de las

diferentes organizaciones del país manifiestan que esta crisis se ha dado por la creación de

sistemas de contratación como las cooperativas de trabajo asociado, las bolsas de empleo y

los contratos de servicio, además, otros factores que han intervenido son la informalidad

de la economía y las campañas de desprestigio hacia los sindicatos.

Actualmente, las organizaciones sindicales están liderando campañas para fortalecer la labor

e incentivar a los trabajadores a unirse. Además están luchando porque el Gobierno y los

empresarios ayuden a dar mayor credibilidad en los sindicatos y respectar el derecho de

asociación.
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El el siguiente cuadro se evidencia el censo sindical del 2017.

Con el paso de los años se ha venido presentando una pérdida de la relevancia de las

organizaciones sindicales en Colombia y muchos de los nuevos trabajadores, los jóvenes,

no sienten interés en afiliarse a estas organizaciones y los antiguos trabajadores muchas

veces no les interesa pertenecer porque temen por sus empleos.

En los últimos cincuenta años, los movimientos sindicales han disminuido su proporción de

manera dramática. En la actualidad, los trabajadores sindicalizados no alcanzan el 5% del

total de los trabajadores activos, mientras que en el año 1965 los llegaban al 13,4%. Es un

descenso bastante diciente y demuestra que este tipo de organización viene perdiendo

fuerza y relevancia.

Características generales.

Deben constituir una persona jurídica independiente de los afiliados, y queda legalmente

reconocida desde el momento en el que se realice la asamblea de constitución.

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Los sindicatos generalmente negocian en nombre de los afiliados (negociación colectiva).

Los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales deben sujetar tanto al orden legal como a

los principios democráticos, su estructura interna y de funcionamiento.

La cancelación o la suspensión de la personería jurídica solo procederán por vía judicial.

Los representantes sindicales tienen derecho a que se les reconozca el fuero y las demás

garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.

Los sindicatos carecen de ánimo de lucro.

Son una asociación autónoma, con autonomía jurídica y normas sindicales.

Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a

veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos

independientes entre sí.

Desarrollo del caso.

El 29 de noviembre, se, ratificó la decisión del Tribunal Superior de Bogotá

de declarar como ilegal la huelga de los pilotos del sindicato de Avianca, quienes

pedían mejorías en sus condiciones laborales.

La huelga, se llevó a cabo entre el 20 de septiembre y el 9 de noviembre de 2017 y no

logró que la empresa se sentara en la mesa de negociación con los aviadores.

Con la decisión de declarar ilegal la huelga, se desconocieron los convenios de la

Organización Internacional del Trabajo que tienen que ver con la libertad sindical y

la protección a los derechos de sindicalización

Además, se violo el derecho a la asociación sindical y a la negociación colectiva, y a

la huelga como herramienta para negociar las diferencias laborales entre los

trabajadores y sus empleadores.

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Según el código sustantivo del trabajo, “Los trabajadores y sus organizaciones deben poder

recurrir a la huelga como medio legítimo de defensa de sus intereses económicos y

sociales sin ser objeto de medidas de represalia antisindical”. Caso que no ocurrió con

Avianca, que despidió a 107 de los pilotos que participaron en la huelga y sancionó a 109.

En cuanto a las mayorías requeridas para declarar legal una huelga, si bien la de Avianca fue

votada por 699 de los 702 pilotos de ACDAC, la Corte Suprema consideró que no cumplió

con el Código Sustantivo del Trabajo, que exige que la voten más de la mitad de todos los

trabajadores de la empresa, que en el caso de Avianca, en el momento de la huelga, eran

8.540. Según la Corte, para que la huelga fuera legal debía tener el respaldo de la mayoría

de ese total, no solo de sus afiliados.

Pero la OIT se apartó de ese concepto al decir que la mitad de todos los trabajadores

concernidos para declarar una huelga en una empresa como Avianca, es demasiado

elevada “y podría dificultar excesivamente la posibilidad de efectuar la huelga, sobre todo

en grandes empresas”.

Conclusiones.

Podemos concluir con la esencia de esta investigación sobre las asociaciones sindicales que

se encuentran en un punto de inflexión, lo que está llevando al debilitamiento de dicha

organización, como se evidencia en el terrible resultado obtenido por la Asociación

Colombiana de Aviadores Civiles (ACDAC), quienes realizaron un paro de operaciones

durante 54 días en el año 2017 en el cual perdieron 83 pilotos y el despido de su líder

sindical, pese a una decisión dada por el Tribunal de Bogotá que consideró el paro como

ilegal. Por tanto los sindicatos han denunciado que desde los años 70 la lucha en su contra

ha favorecido la disminución en el número de integrantes en las organizaciones. Hoy, la

tasa de sindicalización del país es muy baja, Los dirigentes de las diferentes
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organizaciones del país declaran que esta dificultad se ha dado por la creación de sistemas

de contratación como las cooperativas de trabajo asociado, las bolsas de empleo y los

contratos de servicio, además, otros factores que han intervenido son la informalidad de la

economía y las campañas de desprestigio hacia los sindicatos.

Es necesario que el movimiento sindical en un acto de reflexión y astucia, identifique el

desacierto que existe, por parte de los líderes sindicales tanto de federaciones

independientes como de las centrales obreras nacionales, para de esta manera proyectarse

nuevamente una estrategia que englobe las grandes necesidades nacionales y promueva

alternativas para fortuitas soluciones, mostrando un movimiento renovado, organizado,

programado, sin abandonar su esencia como lo es la reivindicación.

Pero Según la ENS, los pactos colectivos y planes de beneficios se usan para dar mejores

beneficios a los afiliados al pacto que a los de la convención (57 por ciento de los casos);

para otorgar los beneficios de la convención exigiendo al trabajador que no esté en un

sindicato, (86 por ciento de los casos); para extender la aplicación de pactos en fusiones o

compras empresariales (43 por ciento); para ponerle techo a la negociación colectiva para

los sindicatos (71 por ciento); para poner vigencias muy largas, hasta 10 años, y así

obstaculizar la organización sindical, y para dar beneficios a los no sindicalizados durante

la negociación y desestimular la afiliación a los sindicatos, o para truncar negociaciones.

El derecho a conformar un sindicato en Colombia, y los sindicatos siguen iguales como ya

sabemos, está amparado por la constitución colombiana y por el código sustantivo y

también reconocido por organizaciones internacionales como la OIT, formando parte

fundamental del fortalecimiento de las internacionales laborales y máxima

representatividad de los trabajadores e la creencia y reconocimiento de derechos y

beneficios reconocidos por ley.

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Pero después de todos estos procesos y luchas colectivas dando grandes pérdidas tanto a la

entidad como a sus empleados y usuarios nos permite concluir esta

huelga de 51 días de los pilotos sindicalizados de la Asociación Colombiana de Aviadores

Civiles (ACDAC) que dejó un resultado de perdida en dinero de al menos 1 billón de

pesos al país (USD $332,188,390.68), 10.000 vuelos cancelados y más de 300.000

pasajeros afectados.

Por varios meses los titulares de los diferentes medios de comunicación se ocuparon de la

huelga de pilotos de la aerolínea Avianca liderada por Jaime Hernández, presidente de la

Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (ACDAC), quienes con su cese de

actividades lograron poner en jaque la operación nacional de vuelos. Mucho se dijo a lo

largo de este pleito y se sintieron voces de solidaridad de ambas partes. En la mitad, el

usuario que nada tenía que ver en esta puja, pero que sin duda fue el más afectado, por lo

que el paro resultó siendo declarado ilegal.

Vale la pena destacar que la Asociación fue uno de los pocos gremios que tomó el liderazgo

para solicitar el apoyo del Gobierno e informar acerca de las afectaciones que esto estaba

trayendo a las Agencias de Viajes, al turismo y en general a la economía del país.

Las razones que llevaron a la votación de finalizar la huelga se dieron dentro del plazo

estipulado, pues el cese de actividades no puede exceder los 2 meses de acuerdo con las

leyes que regulan el derecho colectivo del trabajo en el país. Luego de la mediación del

Defensor del Pueblo, insistieron en que sean reconocidas algunas garantías como la

seguridad aérea de los pilotos y el fin de la discriminación laboral en el holding. El

presidente de la ACDAC, el capitán Jaime Hernández, indicó que a pesar de no haber sido

reconocidas las pretensiones hay varias ganancias, Hernández insistió que con el conflicto

se puso en evidencia en Colombia y en el exterior las graves deficiencias del país en

materia laboral.
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Añadió que los pasajeros ganaron, pues se destapó el nocivo y abusivo juego comercial que

se tradujo en tarifas desproporcionadas, achacadas a una huelga de la que la única

responsable es la administración de la empresa. “En seguridad contribuyó el haber

preservado la preocupación y compromiso por las condiciones de seguridad aérea, desde

lo normativo, por encima de cualquier presión”, dijo Hernández en la reunión que dio a

conocer la terminación de la huelga.

Si bien el conflicto jurídico y económico terminó con la huelga, sigue el ambiente tenso a

nivel de reincorporación de los líderes del cese de actividades.

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Referencias.

Código Sustantivo del Trabajo, en la segunda parte, Derecho Colectivo del Trabajo, Título I,

Sindicatos.

Sentencia Nro. T-411 de la Sala Cuarta de Revisión de la Corte Constitucional de fecha 17 de

junio de 1992

https://www.contagioradio.com/fallo-sobre-ilegalidad-de-huelga-de-pilotos-golpea-la-

libertad-sindical/

https://www.colectivodeabogados.org/libertad-sindical-y-derechos

tps://www.aviacol.net/noticias/proceso-legal-avianca-acdac-instancias-

juridicas.html?utm_campaign=click&utm_medium=website&utm_source=related_articles

Rubio, J. F. (25 de Marzo de 2015). Crisis del Sindicalismo en Colombia. EL

ESPECTADOR, págs. 4-4.

Jaramillo Agudelo - Colombiano (1976 )historia de Colombia, Bogotá, Instituto - sidalc.net

Rubio, Juan Felipe (25 marzo 2015). Crisis del sindicalismo en Colombia. Blog el

Espectador.com http://blogs.elespectador.com/economia/el-mal-economista/crisis-del-

sindicalismo-en-colombia-2

Jaramillo Ivan Daniel. (Julio 15 2017) Colombia sin garantías de derechos sindicales

Portafolio.co https://www.portafolio.co/economia/empleo/colombia-sin-garantias-de-

derechos-sindicales-507769

BRIEFS G. Entre Capitalismo y Sindicalismo, Situación crítica de la Asociación Obrera.

Marco Fidel Agudelo, politólogo de la Universidad Nacional, escribió en la revista

Desafíos de la Universidad del Rosario que, a raíz del desvanecimiento social como

colectividad del sindicalismo en la última década, “los escenarios de representación política

podrían constituir una alternativa para el fortalecimiento de su objeto en la sociedad, una

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estrategia para la conservación de sus actuales reivindicaciones o una acción que evite su

desaparición”.

Agencia de Información Laboral - AIL. (16 de Noviembre de 2018). Recuperado el 29 de

Marzo de 2019, de Escuela Nacional Sindical: http://ail.ens.org.co/noticias/oit-da-la-

razon-a-la-cut-pilotos-de-avianca-pueden-hacer-huelga-y-no-pueden-ser-despedidos-por-

ello/