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RIESGOS PSICOSOCIALES INTRALABORALES.

TRABAJO REALIZADO POR:


SORY CUELLAR I.D 398730

ANGELICA SAAVEDRA BONILLA I.D 378627

MONICA NATALIA GOMEZ GUTIERREZ I.D 399379

PAOLA ANDREA ZÚÑIGA HERNÁNDEZ I.D 401465

VERONICA JOHANNA PERDOMO I.D 393711

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

AREA: RIESGO PSICOSOCIALES

NEIVA – HUILA

2016
RIESGOS PSICOSOCIALES INTRALABORALES.

TRABAJO REALIZADO POR:


SORY CUELLAR I.D 398730

ANGELICA SAAVEDRA BONILLA I.D 378627

MONICA NATALIA GOMEZ GUTIERREZ I.D 399379

PAOLA ANDREA ZÚÑIGA HERNÁNDEZ I.D 401465

VERONICA JOHANNA PERDOMO I.D 393711

PRESENTADO A
VICTOR VERA CARDENAS
NRC 5222

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

AREA: RIESGO PSICOSOCIALES

NEIVA – HUILA

2016
CASO SOBRE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES INTRALABORALES.

Oscar era una un chico de 24 años de edad donde se graduó como profesional en
arquitectura. Él tenía un gran amor, ilusión, pasión, esmero por su carrera y no le importaba
que tan exigente y de difícil fuera a ser para lograr sus metas, su mayor meta era pertenecer
una de las mejores empresas constructoras de mega proyectos.

Después empezó a distribuir hoja de vida en diferentes empresas pues sabía que para hacer
realidad su meta debe iniciar de pequeños positivos bien hechos y no pasotes agigantados
sin saber cuáles fueron las etapas comidas.

La empresa que acepto a Oscar fue:”OCAZA CONSTRUCTORA CONSTRUYE” y en su


entrevista dio a conocer que nunca ha tenido experiencia laboral de acuerdo a su profesión
y quería aprender pero aun así la empresa lo acepto.

A vista que Oscar no tenía experiencia alguna y después de pasar su periodo de prueba, le
ordenaron realizar 40 diseños diferentes sobre planos en 7 días.

Oscar sabía que para ser su primera vez al hacer toda esa cantidad de diseños le iba a
quedar algo grande ya que el tiempo que se dispone para realizarlo era insuficiente, debería
ir a un ritmo muy rápido y algo nervioso pregunto a su compañero Julián que le aconsejara
para que le rindiera, el debería ir a un ritmo muy rápido y algo nervioso pregunto. Oscar
pregunto a su amigo Julián que le diera un consejo para que su trabajo le rindiera, Julián le
menciono a Oscar que no sabía darle razón ya que a él le pedía 15 diseños en 8 días y para
rendirle , almorzaba dentro de la empresa y otros compañeros les comentaba que solo
realizaban 13 planos.

Oscar sorprendido y con mucho respeto fue hablar con su jefe que se llamaba Tatiana, le
comento lo sucedido ya que él consideraba que el tiempo era insuficiente y para darle
resultado tendría que suspender todas las pausas laborales.
Cuando se acercó a su jefe Tatiana y le comento lo sucedido, su jefe le dijo que no habría
problema y por ser claro y respetuoso le iba a dar plazo adicional para esos 40 diseños
hacerlos en 12 días y sus pausas laborales eran de 30 minutos, su jefe lo animo recalcándole
que sus diseños eran fascinantes y tenía potencial para ello.

Así fue, Oscar inicio hacer los diseños y lo termino con jornadas diarias de lo acordado , al
día siguiente su jefe Tatiana lo felicito diciendo que en tan poco tiempo se ganara el cariño
de ella y fuera el mejor diseñador dentro de su empresa, luego menciono que necesitaba
otros 25 diseños en 10 días.

Oscar últimamente estaba exhausto, muy agotado ahora más que nunca necesitaba ese
trabajo ya que tomo la decisión de cazarse y ahora viene en camino trillizos.

No puede renunciar, pero nuevamente hablo con su jefe para comentarle su situación a ver
si habría posibilidad de aumentarle más el sueldo o subirlo de cargo laboral.

Su jefe Tatiana comprendió lo sucedido y dijo que tan solo hiciera 5 diseños en 7 días y que
después le acompañara para exponer algunos de los diseños aceptados por la empresa a
diferentes constructoras para aumentar la categoría y glamur de la empresa.

Oscar con gusto acepto; y cuando terminaba sus diseños iban a 3 conferencias, pero a Oscar
le costaba dejar claro los 30 diseños en las distintas zonas y sus contenidos para decirlo al
público.

4 años más tarde se dio cuenta que ya no puede más con su trabajo porque aparte de
desgastarse físicamente por el múltiple trabajo , le dejaban poco tiempo, tenía que exigirse
mentalmente , en creatividad, concentración, información y todo aquello bajo presión.

Era tanta la confianza que le tenía a su jefe a Oscar que le siguió exigiendo, aparte de sus
labores debía inspeccionar la construcción, que manejara dinero de la obra, manejara
cualquier clase información confidencial y en caso de cualquier y en caso de cualquier
problema de seguridad o salud de trabajadores interviniera dándole conclusión.

A su trabajo le aumentaron a 12 horas diarias, diciéndole que ya luego sería bien


recompensado.
Oscar tan solo pudo aguantar esta situación por 2 meses pues ya no era únicamente la
cantidad de trabajo, carga mental, si no también exigencias de responsabilidad que no era
de su competencia, para Oscar era difícil manejar su carga emocional ya que ante esta clase
de situación debía ocultar sus verdaderas emociones durante su labor.

Para rematar su jornada laboral no era respetada, hubo momentos que no le respetaban sus
descansos, no pudiendo más hablo con su jefe para comentarle la situación de despido.

Tatiana intento convérselo en muchas ocasiones para que no renunciara, pero Oscar le dijo
que aparte de su trabajo, él también tenía una familia, pasaban necesidades pero no la
quería perder a causa de sus desgastes.

Fuera de la empresa, meses después se enteró que esto se podía denunciar y así lo hizo, lo
terminaron indemnizando por $450.000.000, el cual lo invistió todo para su propia
empresa, que ahora es la mejor del mundo: “ MEGA PROYECTO CONSTRUCTORA” tal
y como lo quería dentro de sus metas.
ANALISIS

 CASOS DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL


Cuando hablamos de casos de riesgo psicosocial intralaborales evalúa condiciones
propias del trabajo
- En cómo se organiza
- El entorno que se está desarrollando

Donde todo ello puede llegar a tener efectos negativos en la salud del trabajador o en el
trabajador

Los indicadores de riesgo tenemos o encontramos

1) DEMANDAS CUANTITATIVAS:

La cantidad de trabajo que se daba realizar relacionándolo con el tiempo disponible


para hacerlo, y el riesgo que se presenta es:

- El tiempo que se dispone para realizar ese trabajo es insuficiente para atender el
volumen de tareas asignadas, por lo tanto eso requiere trabajar a un ritmo muy
repetido donde no hay pausas y no se dan a dar los resultados esperados

2) DEMANDAS DE CARGA MENTAL:

Son las exigencias que se produce en el cerebro e involucran los procesos de atención
memoria e información para generar una respuesta. Y estas exigencias se convierten en
fuente de riesgo cuando:

- Exige un importante esfuerzo de memoria, concentración, e información y que


todo ello estén bajo presión de tiempo

3) DEMANANDAS EMOCIONALES:

Son aquellas situaciones laborales que interfieren con los sentimientos y emociones del
trabajador y se convierte en una fuente de riesgo cuando:
 El trabajador se expone a los tratos negativos de otras personas en el ejercicio de tu
trabajo y ellos hace que incremente la negatividad hacia los usuarios a al publico
 Cuando el trabajador se expone a situaciones devastadores como:
- Pobreza extrema
- Violencia
- Desastres
- Desastres
- Contacto directo con heridos o muertos
 Con todo ello el trabajador debe ocultar las verdaderas emociones durante su labor

4) EXIGENCIAS DE RESPONSABILIDAD DEL CARGO:

Son aquellas exigencias en el trabajo, donde un solo trabajador no está en las


condiciones de tomarlo como propias y se necesitan ayuda de otros trabajadores en los
ámbitos que un solo trabajador lo desempeñara seria riesgo cuando:

 Un trabajador debe asumir las responsabilidad de los resultados de su área de


trabajo como:
- Supervisor personal
- Manejar dinero o bienes de alto valor de la empresa
- Información confidencial
- Seguridad o salud de otras personas y todo ello exige al trabajador un esfuerzo
importante para mantener el control, sobre los impactos de estas condiciones
que lo determinan
5) DEMANDAS DE LA JORNADA DE TRABAJO
Son las exigencias al cumplir con un horario de trabajo, su duración, periodos de
pausas y descansos se convierten en un riesgo cuando:
- Se trabaja en turnos nocturnos, con jornadas largas, sin pausas claramente
establecidos
- O donde se trabaja durante esos días previstos para su descanso

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