CASO PRÁCTICO

Liquidación de beneficios sociales

Publicado
3 años atras
el
5 agosto, 2015
Por
Miguel Angel

La empresa Mariños SAC nos consulta lo siguiente: ¿Cómo se realiza una

liquidación de beneficios sociales de u trabajador? Y ¿Cuál es el plazo de entrega
de un certificado de trabajo? Para ello, nos proporciona los siguientes datos:

Trabajador del régimen general laboral

Analicemos el caso
1. Calculo de los beneficios sociales
2. Gratificaciones truncas
 Periodo (01-07—15 al 31-12-15)
 Tiempo computable (*) (2 meses)
 Remuneración Computable (S/. 3,875.00)
Básico (S/. 3,500.00) + Asignación familiar (S/. 75.00) + Bono regular (S/. 300.00)
(*) Conforme con el artículo 6 de la ley N° 27735, se señala (…) en
caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá
la gratificación en forma proporcional a los meses laborados (…).
Cabe precisar, que el semestre anterior ya se pagó en su
oportunidad, quedando pendiente solo ese periodo.
Calculo de la gratificación trunca
Por meses
Remuneración computable (S/. 3,875.00)/periodo computable (6) x periodo
laborado de meses (2) = Total de gratificación trunca por meses (S/. 1,291.66).
Calculo de la bonificación extraordinaria
Gratificación trunca (S/. 1,291.66) X 9% = S/. 116.24
Monto total: S/. 1,291.66 + S/. 116.24 = S/. 1407.90
CTS truncas
 Periodo (01-05-15 al 31-10-15)
 Tiempo computable (*) (4 meses y 4 días)
 Remuneración computable (S/. 4,520.83)
Básico (S/. 3,500.00) + Asignación familiar (S/. 75.00) + bono regular (S/. 300.00)
+ 1/6 de la gratificación julio (S/. 645.83).

(*) El depósito de la CTS anterior ya se realizó, quedando

pendiente solo ese periodo.
(**) En este caso la gratificación de julio (01-01-15 al 30-06—15)
fue de S/. 3,875.00, cabe precisar que no se debe considerar la
bonificación extraordinaria del 9% porque es un concepto no
remunerativo.
Calculo

Por meses
Remuneración computable (S/. 4,520.83)/N° de meses del año (12) x N° de meses
computables (4) = Total de CTS trunca por meses (S/. 1,506.94).

Por días
Remuneración computable (S/. 4,520.83)/N° de meses del año (12)/N° de días en
el mes (30) x N° de días computables (04) = Total de CTS trunca por días (S/.
50.23).

Monto total por CTS truncas: S/. 1,506.94 + S/. 50.23 = S/. 1,557.17
Vacaciones truncas
 Periodo (01-04-15) al 04-09-15)
 Tiempo computable (*) (5 meses y 4 días)
 Remuneración computable (S/. 3,875.00)
Básico (S/. 3,500.00 + asignación familiar (S/. 75.00) + bono regular (S/. 300.00).
(*) Cabe precisar que el descanso vacacional de los periodos
anteriores ya los ha gozado, quedando pendiente solo este
periodo.
Calculo
Por meses
Remuneración mensual (S/. 3,875.00)/N° de meses del año (12) x N° de meses a
liquidar (5 meses) = S/. 1,614.58.
Por días
Remuneración mensual (S/. 3,875.00)/N° de meses del año (12)/N° de días del
mes (30) x N° de días a liquidar (4 días) = S/. 43.05.
Monto total por vacaciones truncas: S/. 1,614.58 + S/. 43.05 = S/. 1,657.63
2. Respecto del certificado de trabajo, se debe entregar dentro de las 48 horas
de finalizado el vínculo laboral; asimismo se indicara, entre otros aspectos,
el tiempo de servicio y la naturaleza de las labores desempeñadas por el
trabajador, conforme a la tercera disposición complementaria, transitoria,
derogatoria y final del decreto supremo N° 001-96-TR.
3. Asimismo, la liquidación de beneficios sociales se deberá otorgar al
trabajador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de extinguido el vínculo
laboral.
Base legal
Ley N° 27735 y Decreto Supremo N° 005-2002-TR

Decreto Supremo N° 001-97-TR y Decreto Supremo N° 004-97-TR

Decreto Legislativo N° 713 y Decreto Supremo N° 012-92-TR

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Miguel Angel
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CASO PRÁCTICO

¿Cómo calcular las horas extras?

Publicado
4 meses atras
el
5 agosto, 2018
Por
Perucontable

Supongamos que tu salario es de S/3,000, laborando 48 horas semanales, con

jornadas diarias de 8 horas. Tu horario de trabajo es de 8 a.m. a 6 p.m.

Pero un día se presenta una situación extraordinaria en la que te piden quedarte

hasta las 10 p.m.

Entonces cuentas las horas que hay entre las 6, que es tu hora de salida, y las 10.
Tienes un total de 4 horas extras.

Las dos primeras se calculan con el 25% de recargo. Las siguientes se calcularían
con el 35%.

En primer lugar, vamos a sacar tu salario por hora, dividiendo el salario entre 30
días y luego entre las horas de trabajo diarias:

S/3,000 / 30 = S/100 diarios / 8 horas = S/12.50 por hora

Con este dato, vamos a sacar el valor de las horas

extras:
Primeras dos: Multiplicamos el valor de la hora ordinaria por 1.25 y luego por 2
horas.

S/12.50 x 1.25 x 2 = S/31.25

Tercera y cuarta: Se paga con un recargo del 35% por pasar de la 2ª. extra. Como
son 2, se multiplica por dicha cifra:

S/12.50 x 1.35 x 2 = S/33.75

Al sumar ambas cifras:

S/31.25 + 33.75 = S/65

Si tu salario diario es de S/100, como se vio en el cálculo, entonces ese día
ganarías S/165.

Fuente: toptrabajos.com

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