ES Lideres Que Conquistan

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Líderes
que
Conquistan
Nuestra Misión
Llamados a traer el poder sobrenatural de Dios a esta generación.
Líderes que Conquistan

ISBN: 978-1-59272-375-1
Tercera Edición 2010
Todos los derechos están reservados por el Ministerio Internacional

El Rey Jesús / Publicaciones.
Esta publicación no puede ser reproducida ni alterada, parcial o

totalmente, archivada en un sistema electrónico ni transmitida bajo
alguna forma electrónica, mecánica, fotográfica, grabada o de otra
manera, sin el permiso previo del autor por escrito.
Directora del Proyecto: Addilena Torres

Desarrollo Editorial: Adriana Cardona
José M. Anhuamán
Diseño de Portada: Carlos Carrera
Diseño Interior: José Miguel Anhuamán
Categoría: Liderazgo Espiritual

Publicado por:
Ministerio Internacional El Rey Jesús
14100 SW 144 Ave. Miami, FL 33186
Telf: 305.398.7999 - Fax:305.382.3178
Impreso en los Estados Unidos de América
Líderes
que
Conquistan
Hombres y mujeres que impactarán
el mundo en este siglo
Guillermo Maldonado
Dedicatoria
Este libro, obra de la inspiración del Espíritu Santo,
está dedicado a todos aquellos hombres y mujeres que
desean hacer una diferencia en este mundo. A todos los
que han decidido convertirse en lo que Dios planificó
que fueran... líderes que conquistan; hombres y mujeres
conforme al corazón de Dios, que impactarán el mundo
en este siglo.
Agradecimiento
Le doy gracias a Dios, primeramente, por todo lo que
ha hecho en mi vida, por ayudarme a crecer día a día,
por traer a mi lado personas que comparten la visión
que Él me ha dado y que me impulsan a llevarla a cabo.
Agradezco también a todas aquellas personas que me

ayudan a engrandecer el reino de Dios aquí en la tierra.
Que Dios las llene de gracia y favor.
Índice
Prólogo......................................................................................... 11
Comentarios................................................................................ 15
Introducción............................................................................... 23
Capítulo 1
Desarrollando su potencial...................................................... 25
Capítulo 2
¿Qué es un líder?........................................................................ 39
Capítulo 3
Principios bíblicos de Jesús, fundamentales para el liderazgo 51
Capítulo 4
Cualidades esenciales de un líder........................................... 79
Capítulo 5
¿Cómo confrontar efectivamente?......................................... 111
Capítulo 6
¿Cómo discipular a otros?........................................................ 121
Capítulo 7
El arte de delegar........................................................................ 141
Capítulo 8
El precio de ser un líder ungido............................................. 151
Capítulo 9
Las prioridades de un líder...................................................... 161
Capítulo 10
Principios bíblicos de un líder................................................ 175
Capítulo 11
Los valores de un líder.............................................................. 191
Oración........................................................................................ 213
Conclusión.................................................................................. 215
Bibliografía.................................................................................. 217
Prólogo
R
ara vez tomo un libro en mis manos que me impresione.
Este libro, “Líderes que Conquistan”, literalmente
sacudió mi mundo. Los consejos de Guillermo
Maldonado son claros, sencillos y prácticos; lo que hace que
éste se convierta en el libro que yo más recomendaría para el
liderazgo. En muchas ocasiones, me hallo diciendo: “Eso es tan
sencillo... ¿por qué no se me ocurrió antes?”. Este libro está lleno
de soluciones profundas. Usted no sólo lo leerá, sino también,
lo mantendrá a la mano para referencias rápidas. ¡Hasta pienso
que no se atreverá a prestarle su copia a nadie! La sección en
el libro que escenifica cómo lidiar con personas difíciles es
especialmente provechosa. También, me gustó la parte que habla
acerca del mentor. Usted quedará impactado con declaraciones,
tales como: “Ningún hombre es totalmente aceptado, hasta
que sea totalmente rechazado”. Como puede darse cuenta, por
mis halagos, me gusta este libro. Creo que le gustará a usted
también. Me gusta el libro y amo al hombre de Dios, Guillermo
Maldonado; es un líder apostólico con unción. Permita que él
comparta las lecciones que ha aprendido. La matrícula de la vida
es menos costosa cuando es enseñada que cuando es vivida o
experimentada. Usted puede aprender lecciones de la vida diaria
a través de este libro: “Líderes que Conquistan”. ¡Ah!, y dicho sea
de paso, ¡no me pida que le preste mi copia!
Tommy Tenney
God Chasers Network
13
Comentarios
G
uillermo Maldonado comprueba que las revelaciones
escritas a través de este libro son ciertas y manejables.
Él ha edificado una iglesia con miles de santos y una
gran cantidad de líderes. Al leer este libro, usted será edificado,
transformado y desarrollado para convertirse en un líder
completamente preparado.
Todo líder debe apropiarse de los principios bíblicos para el

liderazgo presentados en esta obra. Cuando logramos entender
los ingredientes que componen a un buen líder, entonces nos
convertiremos en el líder que Dios quiere que seamos.
Guillermo nos enseña, a través de las Escrituras, en detalle, cómo

confrontar efectivamente. Una de las claves más importantes
presentadas en este libro, es la habilidad que podemos desarrollar
para discipular, y después, delegar autoridad y responsabilidad
a otros. Para ser un líder efectivo, debemos poner nuestras
prioridades en orden y en gran nivel de excelencia. Usted también
va a poder darse cuenta que hay un precio muy alto que debe ser
pagado para lograr ser un buen líder para el pueblo de Dios. Sin
embargo, los valores recibidos y las recompensas de Dios hacen
que el tiempo, el esfuerzo y el compromiso que se invierten para
ser la clase de líder que Dios desea que seamos, valgan la pena.
Bill Hamon, Apóstol y Obispo

Christian International Ministries Network
15
COMENTARIOS
N
uevamente, un instrumento que abarca un tema
muy importante, está a la disposición de la iglesia.
“Líderes que conquistan”, por el Apóstol Guillermo
Maldonado, debe ser un requisito para todo pastor y líder, no
sólo para los que están activos en este momento, sino para los
que han de venir en el futuro.
La enseñanza de Jesús “...fuera de mí nada podéis hacer”, es un

tema que depende de Dios y que corre como un hilo de oro a
través de un espectro comprensivo de requisitos, calificaciones y
expectativas en un líder. Comienza con lo básico y asciende a un
trabajo terminado en espíritu, alma y cuerpo.
La vida devocional de un líder, está especialmente basada en

principios que expresan prioridades adecuadas que deben ser
cumplidas. Usted encontrará definiciones abundantes, listas,
explicaciones, ejemplos y comentarios.
El Apóstol y Pastor Guillermo Maldonado ha sido promocionado

por Dios a un lugar de gran responsabilidad, para administrar y
ministrar las necesidades físicas y espirituales de la Iglesia Hispana
más grande y de mayor crecimiento en el estado de la Florida.
Fuertemente afirmo este trabajo y creo con todo mi corazón que
aumentará, y será un instrumento de gran importancia para su
vida espiritual, emocional y física, como siervo e hijo de Dios.
Sustancia o sombra
A través de 35 años de ministerio, usted puede tener la oportunidad

de observar muchas cosas. Lo que más ha afligido mi espíritu es
cuando veo ministros correr una carrera que Dios no les dio, y la
corren en vano. El bateador le pega a la pelota enviándola fuera
del parque, dándole a su equipo la carrera ganadora. Él corre las
bases y la gente se enloquece, pero ese momento de entusiasmo
es corto cuando se escucha al árbitro decir: “no cuenta, pues no
tocaste la segunda base”.
17
LÍDER ES QUE CONQUISTAN
Muchos ministerios hoy, están corriendo las bases y escuchando

el aplauso, pero la carrera es en vano. El fuego de Dios será la
prueba final, la cual revelará lo que es sustancia, y lo que es som-
bra. Las Escrituras lo dicen claramente, el motivo del corazón
es lo más importante para Dios. Las cosas que impresionan al
hombre, Dios no las voltea a mirar.
Algunos valores que contribuyen a que un líder tenga sustancia

son: fe, honestidad, valentía, responsabilidad, amistad, trabajo,
compasión, dominio propio, estabilidad, perseverancia, resisten-
cia, vigor y lealtad.
Una persona puede tener un grado en medicina enmarcado en la

pared de la oficina, el cual le costó cien dólares. Puede impresionar
a aquellos que lo ven, pero cuando el que lo compró, lo ve, sabe
que eso no vale ni el papel en el cual está impreso. No estamos
para impresionar hombres, porque nosotros, los ministros de
Dios, deseamos las cosas genuinas y la aprobación de Dios en
todas las áreas de nuestras vidas.
A menudo, pregúntese con toda honestidad, lo siguiente: ¿Por

qué hago lo que hago? Si la respuesta es: “Todo lo que hago en
palabra y en hecho es para la gloria de Dios” entonces, estamos
en una posición espiritualmente saludable. Sea un ministro con
sustancia, la cual es dada por Dios, y no es una sombra que
cambia constantemente. Apresúrese a depender de Dios, de esa
forma, encontrará fortaleza y provisión. Atrévase a ser, a creer, y
a ir donde otros ministros no han ido. La sustancia genuina sólo
se encuentra en lo que es verdaderamente real, y nuestro Señor
Jesucristo es la realidad decisiva. DIOS ES.
Apóstol / Maestro al Mundo Hispano

Dr. Ronald E. Short
18
COMENTARIOS
U
no de los dichos más populares de John Maxwell es:
“Todo se mantiene o cae sobre el liderazgo”. Yo estoy
de acuerdo con esto. En mis 35 años de investigaciones,
enseñanzas y escritos, acerca del crecimiento de la iglesia, he
aprendido que los pastores, los cuales también son líderes, son
los que impactan sus ciudades y regiones de una forma más
poderosa para el Reino de Dios.
Sobra decir, que no todos los pastores son líderes. Esta declaración
es confirmada por el hecho que el 90 por ciento de las iglesias
americanas tienen 200 miembros o menos. Casi cualquier pastor
o pastor-maestro puede llevar a una iglesia hasta el punto de tener
200 miembros. La habilidad de los líderes puede empujar una
iglesia hacia una parte más alta de este límite, pero otros factores
tales como: el lugar, la actitud de sus miembros, la calidad de
la adoración, las enseñanzas estimulantes, el poder espiritual
en sanidad interior y liberación, el edificio, las tradiciones
de la iglesia, y otras cosas similares a éstas, también ayudan a
determinar el tamaño de la iglesia. En otras palabras, el liderazgo
no es particularmente necesario para que una iglesia alcance una
membresía de 200 miembros.
Ahora, ir más allá de los 200 miembros es otra historia. Una iglesia
no puede crecer continuamente y establecer una membresía de
más de 200 miembros sin liderazgo. El 8 ó 9 por ciento de las
iglesias americanas, que en este momento tienen entre 200 a 800
personas de membresía, tienen pastores que son líderes. Ahora,
qué diremos del 1 ó 2 por ciento de las iglesias que tienen una
membresía de miles, tal como la Iglesia El Rey Jesús, pastoreada
por el autor de este libro: Guillermo Maldonado.
Conozco a Guillermo Maldonado por varios años, y cada vez

que visito su obra en Miami, me sorprendo una vez más de las
increíbles maravillas que Dios está haciendo continuamente, a
través de él. He conocido pocos líderes a los cuales he respetado
más que al pastor Maldonado. Él no sólo posee el don espiritual
19
del liderazgo, sino también, Dios le ha confiado con el don del

apostolado. Entre otras cosas, Guillermo toma muy en serio sus
responsabilidades apostólicas para “perfeccionar a los santos para
la obra del ministerio” (ver Efesios 4:12). Es por esta razón, que
él escribió este libro, Líderes que Conquistan. Él desea equiparlo
a usted para que se pueda mover en un nivel de efectividad,
que hasta el momento, no había podido obtener, ya sea en su
ministerio, en su iglesia o trabajo.
En mi librería, tengo una repisa llena de libros sobre el liderazgo.

Líderes que Conquistan está a la misma altura, entre los mejores
de ellos. De hecho, de hoy en adelante, cuando alguien me
pregunte: “¿qué libro acerca de liderazgo usted recomendaría?”
mi respuesta será, “Líderes que Conquistan”. Estoy seguro que al
leer este libro, usted también estará de acuerdo conmigo.
C. Peter Wagner, Presiding Apostle

Coalición Internacional de Apóstoles
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COMENTARIOS
C
aos y demora son la mejor descripción para un hogar
u organización que está carente de liderazgo; mientras
que orden y progreso denotan la presencia del mismo.
La civilización, como la conocemos hoy en día, no hubiera
evolucionado sin líderes ni planes. Dios, en su sabiduría infinita,
sabía esto; por eso estableció el liderazgo al momento de la
creación, dando a Adán dominio sobre toda la tierra y cada
criatura viviente (Génesis 1:26). Como puede notar, desde
un principio, los pilares fundamentales de la estructura y la
supervisión han sido esenciales para la humanidad.
Cuando encendemos nuestros televisores, muchas veces somos

testigos de las atrocidades que resultan, debido a la falta de
liderazgo alrededor del mundo. Las vidas se pierden en vano,
las causas buenas son postergadas y las naciones se dividen. El
hombre sin dirección y control puede ser comparado a un pez
fuera del agua, luchando por sobrevivir. Podemos causar mucho
daño a otros y a nosotros mismos si no permitimos que el liderazgo
tenga el lugar apropiado en nuestras vidas. La intención nunca
fue que el hombre se desenvolviera fuera del radio de influencia
del liderazgo, el cual establece la dirección y los límites necesarios
que permiten a la humanidad hacer una diferencia genuina en
la sociedad. El someternos al liderazgo y proponernos nosotros
mismos ser líderes, no sólo nos prepara para impactar las vidas
de otros, sino que también nos ayuda a ser ¡todo lo que Dios
proyectó que fuéramos!
Posiblemente, se puede decir que nacimos para ser líderes. Las

Escrituras declaran que fuimos creados a la imagen de Dios,
el líder supremo. Como tales, creo que la semilla del liderazgo
existe dentro de cada uno de nosotros, pero tenemos que hacer
un esfuerzo consciente para descubrir esa semilla y cuidarla para
el uso del Maestro.
En este libro, Líderes que Conquistan, el Dr. Guillermo

Maldonado nos dice cómo y qué es efectivo en el liderazgo. Nos
21
comparte, de forma franca y profunda, los principios esenciales

que se necesitan para formar un líder “verdadero”. Si usted desea
influenciar con el poder y unción del Maestro, Líderes que
Conquistan es el libro que usted debe leer. Pues, cambiará su
perspectiva acerca del liderazgo y le proveerá principios que lo
prepararán para ser un buen líder, ¡uno que conquista!
Dr. Kingsley A. Fletcher

International Speaker, Author and Pastor
Research Triangle Park, NC
22
Introducción
¿Alguna vez se ha preguntado por qué el mundo parece andar
sin rumbo fijo? ¿Por qué los hombres no parecen encontrar
su destino, y andan en masa de un lado a otro, siguiendo a
cualquiera que les señale algún camino? Sabemos que la primera
respuesta es: porque no tienen a Jesús en sus corazones. Pero,
si estudiamos más detenidamente la vida de Jesús, veremos
que uno de los grandes propósitos de su enseñanza fue, que el
hombre redescubriera la facultad de ser “líder”, para que pudiera
ejecutar el plan original para el cual fue creado; y de esa manera,
señoreara sobre toda la creación de Dios.
Les invito, pues, a un recorrido emocionante a través de las

páginas de este libro, que lo llevarán a comprender y desarrollar
el potencial de liderazgo que todos llevamos dentro, tal como
Dios lo diseñó.
Líderes que Conquistan es un libro que lo conducirá desde el

descubrimiento del plan original de Dios para el hombre, hasta
el deseo incontenible de cumplir su propósito divino como un
líder de Dios aquí en la tierra. Será una fuerza que lo sacará de
ser una persona común para llevarlo a convertirse en una persona
original, extraordinaria en las manos del Creador. Lo hará desafiar
lo establecido, lo llevará a no conformarse, a no dejarse detener
por topes o limitaciones; de tal modo, que no sólo cambiará
su vida, sino que afectará a todo aquel que esté cerca de usted,
y además, será de inspiración y motivación para muchos que
vendrán detrás, buscando cumplir sus propios destinos en Dios.
23
Capítulo 1
Desarrollando
su potencial
Desarrollando su potencial
E
l mundo está lleno de seguidores, supervisores y jefes,
pero existen pocos líderes. Sin embargo, Dios creó al
hombre con un potencial de liderazgo. Lamentablemente,
muchos bajan a la tumba sin desarrollar ese potencial que Dios
puso en ellos y toda su vida son seguidores; no obstante, otros
hombres sí logran dejar un legado aquí en la tierra. Esos son
los líderes. Son hombres y mujeres, ricos y pobres, de diferentes
culturas, colores y lenguajes, personas simples y normales que
tomaron la decisión de no ser igual al resto de la gente; ellos han
impactado al mundo en diversas áreas. Son personas comunes,
que puestos ante circunstancias extraordinarias, permiten que su
potencial se desarrolle. El mundo de hoy necesita urgentemente
líderes que inspiren a otros a seguir y cumplir el propósito y
destino que Dios planificó para sus vidas, porque un buen líder,
no solamente sabe a dónde va, sino que es capaz de hacer que
otros vayan con él. Cada persona posee un potencial puesto por
el Señor en su corazón para llegar a ser un líder, más no todas
logran desarrollar ese potencial.
Antes de estudiar lo que es el potencial, analicemos su definición.
¿Qué significa la palabra potencial?

Potencial, proviene de potencia. Se refiere a una capacidad
sumamente fuerte o potente que permanece dormida; es algo
que tiene poder, pero que aún no se ha manifestado, no ha
salido a la luz o no ha cobrado vida. Es algo que existe como una
posibilidad, pero aún no como una realidad.
Potencial es la habilidad no expuesta, el poder reservado, la
fortaleza sin explotar, las capacidades sin descubrir, el éxito
27
sin uso, los dones dormidos, los talentos escondidos, un poder

latente. Potencial es lo que usted puede hacer, pero aún no ha
hecho; es donde usted puede ir y todavía no ha ido; es lo que
usted puede ser, pero todavía no ha llegado a ser; es lo que usted
podría imaginar, pero todavía no ha imaginado; es qué tan lejos
puede usted llegar, pero aún no ha llegado; es lo que puede
llevar a cabo, que todavía no ha realizado. ¡Cuántos líderes se
encuentran en esta condición hoy en día! ¡Muchos aún no han
desarrollado su verdadero potencial! En otras palabras, potencial
es la suma de lo que usted es, pero que todavía no ha sido revelado
o manifestado; es un depósito que espera ser desatado y llevado
a su máximo exponente. Usted tiene la capacidad de ser más de
lo que piensa, más de lo que imagina y más de lo que hasta ahora
hace. ¡Eso es su potencial! Hasta que no trate de ir más alto, ver
más allá e intentar algo mayor, nunca descubrirá su verdadero
potencial.
Hay dos tipos de potencial: el natural y el espiritual. ¿Qué es

el potencial natural? Es aquel con el cual toda persona nace.
Algunas veces, ese potencial ha sido heredado de la familia. El
potencial natural no es dado por el Espíritu Santo, pero puede
ser usado por Él; sin embargo, puede desarrollarse en el diario
vivir. ¿Qué es el potencial espiritual? Es el potencial recibido
en el momento del nacimiento espiritual o de la conversión al
Señor. Ese potencial es dado por el Espíritu Santo, y también
se le conoce como: propósito, destino, voluntad de Dios, gracia,
talento, ministerio o función. Todo ser humano fue creado para
que desarrolle su potencial y cumpla el llamado de Dios para su
vida.
¿Cuál es el principio del potencial?
El principio de la semilla.
“31Otra parábola les refirió, diciendo: «El reino de los cielos es

semejante al grano de mostaza que un hombre tomó y sembró en su
28
campo. 32Ésta es a la verdad la más pequeña de todas las semillas,

pero cuando ha crecido es la mayor de las hortalizas y se hace árbol,
de tal manera que vienen las aves del cielo y hacen nidos en sus
ramas”. Mateo 13:31, 32
En cada semilla hay un árbol en potencia. Por ejemplo, cuando

sostengo una semilla de mango, lo que en realidad tengo en
la mano, es un árbol en potencia dentro de esa semilla. Dios
hizo todo (animales, plantas, flores, aves, en fin todo) para que
vivieran y se reprodujeran conforme al principio de la semilla.
“12Produjo, pues, la tierra hierba verde, hierba que da semilla según

su naturaleza, y árbol que da fruto, cuya semilla está en él, según su
especie. Y vio Dios que era bueno”. Génesis 1:12
Cada cosa creada por Dios fue bendecida con un potencial,

del mismo modo Dios creó al hombre,
con un potencial dentro de sí.
Dios depositó en usted la habilidad para ser mucho más de lo

que es en este momento. Así como la semilla de mostaza, usted
posee recursos escondidos y capacidades no explotadas. Dios se
las ha dado y están en usted, sólo que todavía no se han dado las
condiciones adecuadas para que se desarrollen.
¿Cuál es el proceso para que la semilla desarrolle su

potencial?
■■ Nacimiento
■■ Muerte
■■ Desarrollo
Cada uno de nosotros debe pasar por el mismo proceso a fin de

desarrollarse como líder y para explotar su potencial. El orden que
vimos anteriormente es puesto por Dios, quien es el Sembrador
de la semilla. Una vez que Dios da la semilla, el siguiente paso es
29
morir, luego volver a nacer y entonces, desarrollarse. No puede

haber desarrollo si primero no hay muerte.
El nacimiento de la semilla: En lo natural, ésta es la etapa

donde Dios, por su poder reproductivo, da a luz una semilla con
potencial y poder reproductivo. Es la etapa donde Dios nos hace
nacer por medio de su poder. Al nacer de nuevo, ese potencial está
listo para ser desarrollado. La clave para desarrollar el potencial
es conocer a Jesús como Señor y Salvador; en otras palabras,
tenemos que nacer de nuevo. Si el hombre no tiene un verdadero
encuentro con Jesús, será imposible que ese potencial, con el que
fue creado, pueda salir a la superficie. Dijo Jesús: “separados de
mí nada podéis hacer”.
La muerte de la semilla: Esta etapa comienza con negarnos a

nosotros mismos, negar nuestro ego o “yo”, y morir a nuestra
vida pasada. Esto no lo hace Dios sino nosotros. Somos los que
tomamos la decisión de pagar el precio, de obedecer a Dios a
cualquier costo y soportar críticas, con tal de desarrollar nuestro
potencial. Es la etapa de nuestra vida donde tenemos que morir a
nuestras ambiciones personales, para hacer la voluntad de Dios.
Jesús lo dijo de esta manera:
“24De cierto, de cierto os digo que si el grano de trigo que cae en la

tierra no muere, queda solo, pero si muere, lleva mucho fruto. 25El
que ama su vida, la perderá; y el que odia su vida en este mundo,
para vida eterna la guardará. 26Si alguno me sirve, sígame; y donde
yo esté, allí también estará mi servidor. Si alguno me sirve, mi Padre
lo honrará”. Juan 12:24-26
Es necesario que vaciemos todo lo que hay en nosotros

mismos y que muramos como semilla, para poder desarrollar
nuestro verdadero potencial; de otra manera, nunca saldrá el
fruto. Tenemos que ser crucificados en la cruz cada día, para
entonces hacer la voluntad de Dios. Recuerde que los principios
30
siempre funcionan, y el proceso de la semilla no se puede evitar:

nacimiento, muerte, nuevo nacimiento y desarrollo.
El desarrollo de la semilla: En esta tercera etapa, es cuando

Dios trae mentores, padres y líderes espirituales para ayudarnos
a desarrollar y sacar el potencial que está en nosotros. Siempre
habrá alguien que crea y que pueda ver más allá de lo que otras
personas ven en usted; alguien que visualice su potencial y le
ayude a desarrollarlo. En el siguiente pasaje bíblico, vemos cómo
Elías vio en Eliseo un gran potencial que nadie más había visto.
Asimismo, hay hombres y mujeres puestos por Dios, que están
llamados a identificar el potencial de la gente.
“ 19Partió de allí Elías y halló a Eliseo hijo de Safat, que estaba

arando. Delante de él iban doce yuntas de bueyes, y él conducía la
última. Elías pasó ante él y echó sobre él su manto”. 1 Reyes 19:19
Ilustración de David: Nadie creyó que David fuera capaz de

ser un guerrero tan osado y valiente, ni tampoco que sería el
próximo Rey de Israel.
“28Al oírlo hablar así con aquellos hombres, Eliab, su hermano

mayor, se encendió en ira contra David y le dijo: — ¿Para qué
has descendido acá? ¿A quién has dejado aquellas pocas ovejas en
el desierto? Yo conozco tu soberbia y la malicia de tu corazón; has
venido para ver la batalla”. 1 Samuel 17:28
“33Dijo Saúl a David: —Tú no podrás ir contra aquel filisteo,

y pelear con él, porque eres un muchacho, mientras que él es un
hombre de guerra desde su juventud”. 1 Samuel 17:33
Su propio padre no creyó en él, ni siquiera lo consideró para ser

ungido como rey. Sus hermanos se enojaron contra David por
desafiar a Goliat. El rey Saúl le dijo: “no puedes ir contra ese
gigante”.
31
En David, había un potencial, pero nada en él parecía demostrar

que ese potencial existía. No había alguien que creyera en él.
Todo el mundo, incluyendo su familia, le puso límites a su
desarrollo; por tanto, había un potencial que tenía que salir de él.
Entonces, hubo alguien que vio más allá y le ayudó a desarrollar
y sacar el potencial que llevaba dentro, alguien que creyó en él,
y ése fue Jonatán. La conclusión de este ejemplo de David es la
siguiente: No deje que le pongan topes o limitaciones. Jonatán
creyó en él y le ayudó a desarrollar su potencial.
El potencial no siempre está a la vista, y demanda que un gigante

lo desafíe para que salga a la luz. David fue desafiado, y su
potencial afloró.
Cuando una persona anhela desarrollar el potencial que hay en

ella, Dios usará un amigo, un mentor o un padre que la anime,
que la guíe, que crea en ella y que la lleve a su destino.
¿Cuál es la fuente de nuestro potencial?

■■ Dios
Conozco algunas sectas religiosas que afirman que la fuente

de nuestro potencial está en nosotros mismos. Eso no es
cierto; es una mentira del diablo, porque la Escritura nos
enseña que sin Dios nada podemos hacer.
“5Yo soy la vid, vosotros los pámpanos; el que permanece en mí

y yo en él, éste lleva mucho fruto, porque separados de mí nada
podéis hacer”. Juan 15:5
¡Cuán extraordinaria es esta verdad! especialmente, porque

todo el potencial que existe en nosotros proviene de nuestro
Creador. Recordemos que la Biblia se refiere a Él como
omnipotente, que significa lo siguiente: Omni, siempre lleno
de; Potente, poder en reserva. Es de aquí de donde sale la
palabra potencial. Entonces, podemos decir que Dios siempre
32
está lleno de poder, y puede hacer más allá de lo que ha hecho;

es decir, Dios está lleno de potencial y de poder en reserva.
El potencial no está en el hombre mismo sino en Dios, y
es Dios quien lo da. Por eso, es importante tener en cuenta
el patrón de Dios en el proceso de la creación; ese patrón
es el siguiente: Dios planificó lo que quería crear, decidió el
tipo de material o sustancia que quería para Su creación, le
habló a la sustancia y de la sustancia que recibió Su palabra,
salió exactamente lo que Él había planificado. Para entender
mejor este asunto, lo explicaremos de la siguiente manera:
Cuando Dios creó las plantas, le habló a la tierra, porque

ésa era la sustancia o el material de donde Dios quería que
vinieran las plantas.
“ 11Después dijo Dios: «Produzca la tierra hierba verde, hierba

que dé semilla; árbol que dé fruto según su especie, cuya semilla
esté en él, sobre la tierra». Y fue así”. Génesis 1:11
Cuando Dios creó los peces, le habló al mar, porque ése era el
material o la sustancia de donde Él quería que fueran creados.
Cuando creó las estrellas, le habló a los cielos, porque ellos
eran la sustancia de donde Él quería que surgieran. Todo se
originó cuando Dios le habló a la sustancia correspondiente.
Sin embargo, cuando Dios creó al hombre, no le habló a
ninguna otra sustancia, sino que se habló a Sí mismo. Usted
salió de Dios. Él planificó que la sustancia o material que
utilizaría para crear al ser humano sería el espíritu, porque
Él es espíritu. Aún hay personas que no logran descubrir
su potencial, debido a que buscan por todo lado, pero
no recurren a Dios, quien es la fuente o sustancia de su
existencia. No hay realización en sus vidas y su potencial
se sigue desperdiciando, porque no hacen algo que los lleve
a desarrollarse; por ejemplo: crear, inventar, proyectar o
producir. Si usted pudiera imaginarse todo lo que hay en la
sustancia de Dios, su potencial no tendría que esperar más.
33
La Biblia dice que fuimos nacidos de Dios. La expresión

“nacer de nuevo” viene de la palabra griega “gennao”, que
significa “nacer de los genes de…”. Es en los genes, donde
están todas las características que se heredan. Por tanto,
del ADN de Dios salieron las características que están en
nuestros genes, y es en ellos donde está contenido nuestro
potencial para llegar a ser lo que Dios quiere que seamos.
Nadie puede conocer mejor el propósito de una cosa que su
diseñador y fabricante. De la misma manera, lo idóneo que
sea el producto para cumplir su propósito es una cualidad
que está dentro del producto mismo. De modo que, nadie
puede desarrollar su potencial si no está conectado a la
fuente de la creación, que es Dios. Por consiguiente, dentro
de usted está la habilidad para llevar a cabo su propósito,
porque usted es un producto hecho de Dios y por las manos
de Dios.
¿Cómo se puede desarrollar el potencial?
■■ Usted debe conocer que Dios es la fuente. Debe

conocerlo íntimamente. Él es el único que sabe de qué
usted está hecho y cuál es su potencial. Cuando hablamos
de potencial, hablamos de propósito, llamado o destino.
Dios tiene el diseño en su vida, y Él sabe por qué lo creó. La
única manera de desarrollar ese potencial, es por medio de
una relación cercana con su Creador. Alguien preguntará:
¿y cómo se logra esto? Por medio de reconocer a Jesús como
Señor y Salvador de nuestra vida.
■■ Usted debe conocer su propósito o llamado. El propósito

es la intención original para la cual usted fue creado.
Debemos conocer nuestro propósito, nuestro llamado y cuál
es la voluntad de Dios para nosotros, si deseamos desarrollar
nuestro potencial. Para conocer nuestro propósito, tenemos
que empezar a indagar, buscar y preguntarle a nuestro
Creador, con qué intención o para qué fuimos creados.
34
■■ Usted debe tener un mentor. Mentor es quien asume la

responsabilidad de desarrollar su potencial, propósito o
llamado. La palabra clave en todo esto es desarrollo. Todos
necesitamos un hombre o una mujer que sea nuestro mentor,
para que nos ayude a desarrollar nuestro potencial, y de esa
manera, llegar a nuestro destino.
“ 11Y él mismo constituyó a unos, apóstoles; a otros, profetas;

a otros, evangelistas; a otros, pastores y maestros, 12a fin de
perfeccionar a los santos para la obra del ministerio, para la
edificación del cuerpo de Cristo...” Efesios 4:11, 12
La palabra perfeccionar, viene del vocablo griego“ katartizo”,

que significa: preparar, adiestrar, equipar. Dios constituyó
los cinco ministerios para desarrollar nuestro potencial.
Cada uno de nosotros necesita un apóstol, un profeta, un
maestro o un pastor que nos enseñe, nos equipe y nos ayude
a desarrollar nuestro propósito.
■■ Usted tiene que estar en el medio ambiente correcto.

Cuando Dios creó al ser humano, lo puso en el jardín del
Edén. Ése era el lugar ideal para que el hombre creciera y
desarrollara su potencial. De la misma forma, para poder
desarrollar nuestro potencial, se requiere que estemos en un
medio ambiente donde seamos desafiados a alcanzar otros
niveles de crecimiento, donde nos afirmen y reconozcan
nuestro potencial, donde el líder identifique nuestro llamado
y nos abra las puertas para desarrollarlo.
■■ Usted debe cultivar su potencial. Es necesario que tomemos

la decisión de crecer. Su potencial no será desatado hasta
que usted no asuma un compromiso con sus pensamientos,
planes o sueños y los ponga en acción. Usted debe desarrollar
y cultivar su potencial. Busque las personas correctas que
sean positivas, que le animen y le ayuden a lograrlo. Cultive
y ejercite aquellos dones que Dios le ha dado, busque un
35
apóstol, un pastor, un evangelista, un maestro o un profeta,

con un corazón de padre, que le ayude a identificar su
llamado o su potencial. Empiece a servir a esa persona, y
Dios la usará para que usted desarrolle el potencial o cumpla
el propósito para el cual fue creado.
Gente famosa con un potencial escondido.
■■ Thomas Alva Edison. Fue descrito por uno de sus maestros
como un alumno “estéril e improductivo”, infantil y lento
para aprender. Su propio padre casi lo convence de ser un
necio. Pero gracias a uno de sus inventos, hoy día podemos
recibir el beneficio del bombillo y la distribución de la
electricidad.
■■ Albert Einstein. Sus padres tenían miedo que él fuera
estúpido. Le iba tan mal en la escuela secundaria que su
maestro constantemente lo animaba a abandonarla. En una
oportunidad el maestro le dijo: “Einstein, usted nunca va a
lograr nada en la vida”; sin embargo, como sabemos, terminó
desarrollando la “teoría de la relatividad”.
■■ Walt Disney. Un día trató de conseguir un trabajo de
dibujante en un periódico, pero le dijeron que mejor se
dedicara a otra cosa, porque él no sabía dibujar. Hoy es
celebrado por el ser un gran caricaturista, el creador de los
parques temáticos de Disney World, cantidad de películas
animadas y creador de personajes célebres como Mickey
Mouse (Ratón Mickey).
■■ Abraham Lincoln. Fue candidato a presidente de los
Estados Unidos en varias oportunidades, y fracasó, debido
a que la gente lo veía como demasiado sencillo. Aún así,
él no desistió en su empeño. En 1860 se convirtió en el
décimo sexto presidente de los Estados Unidos, y el primero
por el Partido Republicano. En 1864 fue reelegido para un
segundo período. Lincoln fue uno de los presidentes más
sobresalientes de esta nación.
36
Leer todos estos testimonios nos debe animar para que

continuemos luchando por nuestras metas. No importa cuántas
veces hayamos fallado, si seguimos perseverando, llegaremos
a nuestro propósito. Todos los seres humanos tenemos un
potencial y necesitamos desarrollarlo, no importa nuestro
trasfondo familiar, raza o nacionalidad. Hay un potencial en
nosotros que está esperando ser desarrollado.
37
Capítulo 2
¿Qué es un Líder?
C
ada uno de nosotros tiene la capacidad y el potencial
para llegar a desarrollarse como líder; ése fue el diseño
que Dios usó para crearnos. Desde un principio, el plan
de Dios ha sido que el hombre sea señor y líder de la creación;
pero, como mencionamos anteriormente, la mayor tragedia, es
que muchas personas mueren sin haber desarrollado ese potencial
que llevan dentro. Hay muchas razones por las cuales esto sucede,
y una de ellas es el medio ambiente en que se desenvuelven. Si
permanecemos en un lugar donde no se nos ayuda a desarrollar
el potencial de liderazgo, será más difícil convertirnos en líderes
efectivos. Por eso, es importante estar cerca de líderes que nos
ayuden en el proceso.
” 26Entonces dijo Dios: «Hagamos al hombre a nuestra imagen,

conforme a nuestra semejanza; y tenga potestad sobre los peces del
mar, las aves de los cielos y las bestias, sobre toda la tierra y sobre
todo animal que se arrastra sobre la tierra»”. Génesis 1:26
De acuerdo a su desarrollo, podemos clasificar a los líderes en

dos categorías:
El líder natural: Algunas personas nacen siendo líderes; se

levantan por la mañana y tienen cien tareas para realizar,
pero pese a que son muchas, logran movilizar todo lo que sea
necesario para cumplir con ellas; y la gente los sigue. Un ejemplo
de liderazgo son mis hijos, Bryan y Ronald; cuando ellos hablan,
otros niños los siguen. Ellos tienen el don natural de liderazgo.
El líder que se hace o líder aprendiz: No todos los líderes son

innatos. Algunos emergen con un potencial de liderazgo, gracias
41
a la ayuda de un mentor que estuvo dispuesto a desarrollarlos y

discipularlos; cuando esto sucede, el crecimiento es rápido en sus
habilidades y en sus dones. Los buenos mentores pueden ver el
potencial que hay en una persona, aun cuando ésta no lo pueda
ver. Busque un mentor que lo ayude, lo desarrolle y lo adiestre.
¡Crezca como líder!
La formación de un líder que se hace, es una

combinación de compromiso, disciplina,
deseo de crecer, aprender y madurar.
¿Qué es un líder?
Líder: es aquel que tiene la habilidad y capacidad de influenciar

sobre los demás, es alguien capaz de identificar y desarrollar los
dones y talentos de otros, con el fin de guiarlos al destino que
Dios tiene para ellos. Cuando nos referimos a un verdadero líder,
podemos usar varios verbos para describirlo. Por ejemplo, un
líder es alguien que:
■■ Anima: Esto se logra con palabras de afirmación, en el

momento oportuno, y cuando sus discípulos lo necesitan.
■■ Inspira: La forma más pura como un líder ejerce influencia,

es la inspiración. Lo opuesto de la inspiración es la
manipulación; el verdadero líder inspira a sus seguidores por
medio de la influencia.
■■ Motiva: El líder motiva con palabras de fe a hacer tareas

difíciles o que lucen imposibles.
■■ Influencia: Un líder siempre influye sobre las personas que

están a su alrededor, las dirige y les modela; su vida es un
constante ejemplo para los demás.
■■ Dirige: El líder guía por medio de una visión y un propósito.

Constantemente ve la visión, confiesa la visión y actúa
42
conforme a ella. Cada vez que usted habla con un líder

genuino, éste le va a transmitir la visión que tiene; está seguro
de lo que hace y sabe a dónde va.
■■ Moviliza: El líder tiene la habilidad de juntar y encaminar a

las personas hacia el logro de las metas y propósitos.
■■ Activa: El líder imparte sobre sus seguidores lo que Dios le

ha dado; por ejemplo: dones, unción y autoridad. También,
aviva los dones dormidos en las personas, los activa para que
sirvan a Dios y logren llegar a su destino.
■■ Convence: Un líder logra persuadir al pueblo para que siga

la visión que Dios le dio. Es alguien que no sólo tiene pasión
y empuje para llevar a cabo esa visión, sino que además, les
pasa la visión a otros.
■■ Corrige y disciplina: Un buen líder entiende que la mejor

forma de lograr madurez, es a través de la disciplina y la
corrección.
Los líderes tienen la habilidad de inspirar a los demás y

conducirlos a cumplir su propósito. No importa qué título haya
ganado en la universidad, usted jamás será un verdadero líder
si no tiene seguidores. La mayor meta de un líder es lograr que
sus discípulos le sigan. Si hay una palabra que podemos escoger
entre todas las mencionadas anteriormente, esta es “influencia”.
Muchas veces no sabemos sobre quién ni cuándo ejercemos
influencia; sin embargo, está comprobado que la persona más
introvertida puede influenciar a diez mil personas durante su
vida.
Hay muchos jefes, pero pocos líderes.
Existe gran diferencia entre ser un jefe y ser un líder. A

continuación, usted encontrará una lista de algunas de las
características más resaltantes que los diferencian:
43
EL JEFE EL LÍDER
■■ Es una buena copia ■■ Es original
■■ Se fija en los pequeños
■■ Se fija en la figura global
detalles
■■ Acepta el “estatus quo” ■■ Desafía el “estatus quo”
■■ Imita ■■ Es creativo
■■ No tiene iniciativa propia ■■ Tiene iniciativa propia
■■ Dirige por medio de la ■■ Dirige por influencia e
manipulación inspiración
■■ Otros lo motivan ■■ Se automotiva
■■ Administra y mantiene a ■■ Activa y desarrolla a la
la gente gente
■■ Se enfoca en el sistema ■■ Se enfoca en las personas
■■ Siempre está dispuesto a
■■ Es conformista
crecer
■■ Su humor varía según las ■■ Tiene una actitud positiva
circunstancias y estable
■■ Teme reproducirse en ■■ Tiene corazón de padre y
otros de mentor
■■ Cuida con celo su ■■ Adiestra a otros para que
posición lo reemplacen
■■ Condena y culpa a la
■■ Afirma a la gente
gente
■■ Trabaja en forma
■■ Trabaja en equipo
independiente
■■ Observa cómo las cosas ■■ Trabaja para que las cosas
suceden sucedan
Es importante que entendamos que existen diferencias radicales

entre ser un líder y ser un jefe, y que el deseo de toda persona
debe ser superar la etapa de jefe, para desarrollarse como un
buen líder. En el caminar con Dios, he encontrado que muchas
44
instituciones, al igual que muchas de las grandes empresas del

mundo, están llenas de jefes; sin embargo, carecen de líderes
genuinos en sus filas.
¿Cuáles son las grandes responsabilidades de un líder?

1. Ser un modelo.
“ 1Ruego a los ancianos que están entre vosotros, yo, anciano

también con ellos y testigo de los padecimientos de Cristo, que soy
también participante de la gloria que será revelada: 2apacentad
la grey de Dios que está entre vosotros, cuidando de ella, no por
fuerza, sino voluntariamente; no por ganancia deshonesta, sino
con ánimo pronto; 3no como teniendo señorío sobre los que están
a vuestro cuidado, sino siendo ejemplos de la grey. 4Y cuando
aparezca el Príncipe de los pastores, vosotros recibiréis la corona
incorruptible de gloria”. 1 Pedro 5:1-4
¿Qué es un modelo?
Un auténtico modelo es una persona que exhibe el carácter

y la vida de Jesús como ejemplo a los demás. Por ejemplo: Su
paz, gozo, actitud positiva, amor, paciencia, mansedumbre,
entre otros. Uno de los grandes problemas que enfrenta la
juventud moderna, es la falta de personas que modelen a
Cristo; como consecuencia, la búsqueda de un modelo en
el mundo se hace cada vez más intensa. Los jóvenes tienden
a buscar modelos en el campo deportivo, en la televisión, la
música, y muchos otros lugares equivocados. Las personas
no nos pueden seguir, si primero no logramos ser modelos
de santidad, pureza, integridad y amor de Jesús, tanto en
nuestro hogar como en nuestro carácter.
Cuando el apóstol Pablo se refería al modelaje, lo expresaba

de esta manera:
“ 1Sed imitadores míos, así como yo lo soy de Cristo”. 1 Corintios 11:1

45
La Biblia Amplificada dice: “Háganse un patrón ustedes

mismos conforme a mí (sigan mi ejemplo), tal como yo imito
y sigo a Cristo (el Mesías)”. La juventud de hoy necesita ver
el patrón o modelo de un líder aquí en la tierra. Le decimos
a las personas: “no veas al hombre”, pero tenemos que
modelar a Jesucristo para dar a conocer lo que Él es y lo
que ha hecho en nuestras vidas. Cada hombre lleva en sí
mismo la responsabilidad de cuatro generaciones después de
él. Por esto, si ahora somos modelos para bien, habrá cuatro
generaciones que nos seguirán de forma positiva en todo lo
que hagamos en la tierra.
¿Cuál es la mejor vía para llegar a ser un modelo?
Jesucristo es nuestro modelo por excelencia. Sin embargo,

la mejor manera de llegar a ser un modelo, es imitar a una
persona que sigue a Cristo como modelo original. “Pablo
dijo: yo soy el patrón, el diseño, el dibujo, soy la pauta a
seguir; síganme a mí, así como yo sigo al modelo perfecto,
Jesús”.
¿Cuáles son las áreas más importantes en las cuales

debemos modelar a Jesús?
●● En el hogar
●● En el amor
●● En la integridad
●● En el servicio
●● En la compasión por las personas
●● En las palabras que salen de nuestra boca
●● En la sumisión
●● En nuestra relación con Dios y con nuestro prójimo
●● En el temor a Dios
46
●● En la fe
●● En la visión
2. Ser un mentor o un padre.
Ésta es otra gran responsabilidad de un líder: llegar a ser
un mentor o un padre, para asumir la responsabilidad
del desarrollo integral y espiritual de otros. Hoy en día,
necesitamos mentores o padres que asuman la responsabilidad
por el desarrollo del llamado de muchos jóvenes que tienen el
deseo de crecer y triunfar en la vida.
¿Qué es un mentor o padre?

En el idioma griego, el término mentor significa literalmente
consejero u hombre sabio. Si queremos explicarlo de manera
sencilla, es una persona estable, alguien que cumple lo que
dice, que asume la responsabilidad de desarrollar a otros en
su llamado, y lo hace por largo tiempo. El mentor tiene varias
funciones, aunque las principales son:
■■ Guía ■■ Padre ■■ Animador ■■ Protector

■■ Fuente ■■ Nutridor ■■ Maestro ■■ Proveedor
“15Aunque tengáis diez mil maestros en Cristo, no tendréis muchos

padres, pues en Cristo Jesús yo os engendré por medio del evangelio.
16
Por tanto, os ruego que me imitéis”. 1 Corintios 4:15, 16
La palabra clave en todo esto es desarrollo. Pero, ¿qué tipo de

desarrollo? Es un desarrollo espiritual, mental, emocional y
físico. El propósito final de un mentor es llevar a sus discípulos,
a su familia y a los creyentes, a desarrollar el llamado y el
propósito de Dios para sus vidas. Una de las características
principales de un buen mentor, es que tiene un corazón de
padre. No se pueden llevar a cabo ninguna de las funciones
anteriores, si primero no se desarrolla el corazón paternal.
Actualmente, en la iglesia, en las grandes empresas y hasta
47
en la familia, nos encontramos con personas que desean

desarrollarse, pero que no saben cómo, ni tienen un modelo al
cual seguir; muchos de ellos tampoco tienen un mentor que
les ayude a desarrollar su potencial.
Otra definición de mentor es: uno que tiene virtudes que
usted desea tener, uno que ha hecho lo que usted todavía
no ha hecho, que ha ido a donde usted todavía no ha ido,
uno que ha alcanzado más éxito que usted, uno que tiene
mayor unción y sabiduría. El mentor, en cierto sentido,
es una dimensión diferente del pastor. El mentor es
alguien que permanece al lado de un hombre o mujer y
constantemente le modela con su ejemplo y sus valores.
Hoy en la iglesia de Cristo necesitamos líderes que tomen
responsabilidad como modelos a seguir. Necesitamos
mentores que nos guíen, que nos animen, que sean una
fuente de inspiración, que nos evalúen, que nos provean
herramientas, que nos enseñen principios bíblicos en
toda área de nuestra vida, y sobre todas las cosas, que
tengan un corazón de padre para corregirnos, instruirnos
e impartirnos amor.
No importa dónde estemos, siempre vamos a seguir

el camino o la senda de otro hombre.
En resumen, podemos decir que la gran responsabilidad de un
líder es servir de modelo y mentor a otros. Con cierta frecuencia
he encontrado a pastores e incluso hombres de empresa que se
quejan por carecer de líderes; no obstante, he comprobado que
los líderes que buscan siempre han estado cerca, sin que alguien
pueda descubrir su potencial. Mucha gente busca líderes, pero
no sabe reconocerlos, porque sólo un líder reconoce a otros
líderes. Si no conocemos cuál es el perfil de un líder, ¿cómo
podremos identificarlo entre la multitud?
A continuación les mostraré el perfil de un auténtico líder. ¿Es
usted uno de ellos?
48
El perfil de un líder:
■■ Es visionario (ve la figura global sin detenerse ante pequeños
detalles).
■■ Es arriesgado, atrevido, audaz e intrépido.
■■ Es auto disciplinado.
■■ Tiene habilidad para tratar con las personas.
■■ Hace que las cosas sucedan.
■■ Tiene iniciativa propia.
■■ Toma una actitud correcta ante los problemas.
■■ Es íntegro.
■■ Conoce el propósito y el llamado de Dios para su vida y
puede identificar el de otros.
■■ Tiene influencia sobre las personas. (La gente lo sigue
voluntariamente).
■■ Tiene hambre y deseo de seguir creciendo y aprendiendo.
■■ Desea reproducirse en otros.
■■ Tiene el deseo de servir y se somete a otros.
■■ Confía en otros.
■■ Tiene la habilidad de comunicarse con los demás (se hace
entender).
■■ Está dispuesto a confrontar los problemas y no huye.
■■ No acepta el “status quo” (lo establecido).
■■ Puede controlar su carácter cuando está bajo presión.
■■ Conoce su identidad en Cristo.
■■ Mantiene una relación cercana con Dios.
■■ Es un pacificador.
49
■■ Depende de Dios en todo lo que hace.

■■ Sabe manejar la crítica y los halagos.
■■ No depende de la aprobación de otros para continuar su vida.
■■ Tiene un espíritu enseñable.
■■ Tiene la habilidad de desarrollar estrategias para el
crecimiento del ministerio o la empresa.
■■ Es fiel y leal.
■■ Se mantiene en control cuando está bajo presión.
Si antes no podía identificar el perfil de un líder en su propia vida,

ahora, con las características mencionadas arriba, usted puede
saber si es uno de ellos o si tiene que desarrollarse en alguna de
las áreas descritas. Los líderes estamos llamados a influenciar e
inspirar a otros para que cumplan su destino. También tenemos la
responsabilidad de ser modelos y mentores para esta generación,
que desesperadamente busca hombres y mujeres a quienes imitar
y seguir. Por eso, es importante que modelemos la integridad, y
mantengamos una buena relación con Dios. Debemos aprender
a reconocer a aquellos que tienen fuerte potencial de liderazgo, de
manera que podamos invertir nuestra vida en ellos, y ayudarlos
a que tengan éxito. Recuerde, somos los líderes águilas de esta
generación y haremos proezas en Dios.
50
Capítulo 3
Principios bíblicos de
Jesús, fundamentales
para el liderazgo
PRINCIPIOS BÍBLICOS DE JESÚS...
E
xisten muchos libros escritos acerca del liderazgo y sus
principios fundamentales. Sin embargo, ¿cuáles son los
principios de liderazgo que nos enseña Jesús? ¿Qué es lo
que Él piensa acerca de cómo debe desarrollarse un líder? Así
como los pensamientos de Dios no son como los pensamientos
del hombre, sus ideas acerca de liderazgo tampoco lo son. Jesús
es el mayor líder que ha existido sobre la Tierra; por lo tanto,
debemos aprender de Él, su ideología acerca de lo que es un líder
y las características fundamentales que éste debe tener. Pero
antes de entrar en la enseñanza de Jesús, estudiemos algunas
definiciones importantes que manejaremos de aquí en adelante.
Primero, permítame expresar que no existe nada tan poderoso
como una idea. La creación es producto de una idea de Dios;
todos los inventos que la humanidad ha realizado, son producto
de una idea concebida en la mente de alguien. Por tanto, la idea
es una semilla divina que, al ser cultivada, es el origen creativo
de muchas cosas.
¿Qué es una idea? Es un pensamiento concebido, la representación

mental de algo, un esquema teórico, un plan que se concibe en la
mente antes de elaborar algo.
¿Qué es un pensamiento? Es una idea inicial, una voz no hablada,

un mensaje que aún no ha sido expresado. En el pensamiento es
donde se forman y ordenan las ideas y conceptos.
¿Qué es una palabra? La palabra es una serie de símbolos orales

o escritos que hacen referencia a objetos, personas o situaciones,
conocidas o imaginarias. Palabra, es la expresión de ideas,
conocimientos, pensamientos y conceptos.
53
Cuando usted habla, revela sus ideas y expone su manera de

pensar. Por eso, Jesús dijo: “de la abundancia del corazón
habla la boca”; es decir que cuando habla, se puede conocer
quién realmente es usted. Dios es el creador de las ideas, los
pensamientos y las palabras; por eso, si deseamos tener buenas
ideas, debemos ir a Él para que nos traiga buenos pensamientos,
y así, hablar Sus palabras. Cuando una idea se convierte en una
línea de pensamiento establecido, a esa corriente se le denomina
ideología.
¿Qué es una ideología?
Es una idea o conjunto de ideas establecidas que caracterizan

a una persona, grupo, época, movimiento cultural, religioso o
político. Por ejemplo, la democracia, fue establecida por tres
ideólogos griegos; ahora, muchas sociedades en el mundo viven y
son guiadas por estas ideas. Esto es una ideología.
Cuando una ideología es establecida, entonces se convierte en

una filosofía.
¿Qué es filosofía? Esta palabra tiene su raíz en dos palabras

griegas:
●● Phileo: amor
●● Sophia: conocer o conocimiento
Así que, filosofía, es amor al conocimiento; es amar lo que uno

sabe. Es tener intimidad con sus propios pensamientos. En una
traducción moderna, filosofía sería: estar enamorado de nuestra
manera de pensar o de nuestra mentalidad. Un filósofo es alguien
que medita y habla acerca de sus propios pensamientos. Cada
uno de nosotros tiene su propia filosofía o manera de pensar;
la mayoría de ellas son filosofías que no provienen de Dios sino
del mundo. La fuente de nuestras ideas debe ser Dios; de otra
manera, nuestra filosofía sería errónea.
54
“7Porque cuales son sus pensamientos íntimos, tal es él…”. Proverbios 23:7
Aquí el proverbista nos está diciendo: Así como el hombre piensa

en su corazón, así es él. La palabra corazón en el griego significa
subconsciente. Es la parte donde usted almacena todo aquello
que cree. Jesús lo explica de esta manera: Las palabras que yo he
hablado son espíritu y son vida, y si usted me permite, entraré a
su corazón y cambiaré su mente; es decir, su filosofía o su manera
de pensar, la ideología de la cual usted está enamorado. Jesús dijo
que lo que contamina al hombre no es lo que entra por su boca,
sino lo que sale de ella.
Usted va a ser y pensar lo que continuamente oye;

usted sólo puede tener fe en lo que oye; “la fe viene
por oír continuamente la palabra de Dios”.
Las ideas y palabras que oímos continuamente son importantes,

porque determinan nuestra manera de pensar, y usted va a tratar
a los demás de acuerdo a esa filosofía. Es importante, por eso,
que conozcamos la filosofía de Jesús acerca del liderazgo. Según
la filosofía de Sócrates, Platón y otros filósofos griegos, existen
dos tipos de personas: las que nacieron para ser líderes y las que
nacieron para ser seguidores; según esto, los primeros nacieron
para ser servidos, mientras los otros nacieron para servir. Esto
es un claro ejemplo de una filosofía errónea, porque Jesús nos
enseña la grandeza que existe en el servicio a los demás, y que
aquel que quiera ser primero, tiene que ser el último.
“27Porque, ¿cuál es mayor, el que se sienta a la mesa, o el que sirve?

¿No es el que se sienta a la mesa? Mas yo estoy entre vosotros como el
que sirve”. Lucas 22:27
Cuando una ideología es establecida en la mente de una persona,

ésta se convierte en su filosofía o su manera de pensar, y llega a ser
el fundamento de sus creencias. Éstas determinarán sus motivos
y convicciones, que a la vez, regirán sus acciones. Otra manera
55
de decirlo es: según sea el pensamiento de una persona, así será

su conducta y el trato con los demás; por tanto, podemos afirmar
que su liderazgo será tan bueno como lo sea su filosofía. De la
misma manera, la calidad de su liderazgo estará directamente
controlada por su filosofía. Cuando ésta se establece por mucho
tiempo, se convierte en lo que la palabra de Dios llama una
fortaleza.
“ 4...porque las armas de nuestra milicia no son carnales, sino

poderosas en Dios para la destrucción de fortalezas...” 2 Corintios 10:4
¿Qué es una fortaleza?
Una fortaleza es cualquier idea o pensamiento que se levanta en

nuestra mente, a los cuales nos aferramos, hasta que terminan
por aprisionarnos. Fortaleza es una idea establecida en la mente,
que predispone a una persona a cierto tipo de reacciones, que
mantiene la mente impregnada de desesperanza y causa que
esa persona acepte que no puede cambiar una situación. Una
fortaleza es todo lo que nos impide hacer, lo que Dios dice que
se puede hacer. Recuerde lo que mencioné anteriormente acerca
de que, según el hombre piense en su corazón, así es él. Como
resultado de ciertas filosofías, hemos desarrollado fortalezas en la
mente, y esto ha creado una mentalidad, la cual tomamos como
base para actuar.
Algunos tipos de fortalezas que desarrollamos como resultado de

filosofías erróneas son:
■■ Fortalezas de limitaciones. Son las palabras que nos fueron
dichas, las cuales formaron una mentalidad de “no puedo”,
“no sirvo” o “no me merezco”.
■■ Fortalezas de mentiras. Es cuando una persona abraza una
mentira y rechaza una verdad. A las personas que tienen
este tipo de fortaleza, se les habla la verdad y no la aceptan,
porque prefieren escoger la mentira.
56
■■ Fortalezas filosóficas. Estas son falsas doctrinas implanta-

das por el enemigo para mantener a la gente bajo engaño
y error.
“ 4Esto es, entre los incrédulos, a quienes el dios de este mundo
les cegó el entendimiento, para que no les resplandezca la luz del
evangelio de la gloria de Cristo, el cual es la imagen de Dios”.
2 Corintios 4:4
■■ Fortalezas de orgullo. Son las fortalezas que buscan la

exaltación del ego; y esto hace que las personas se crean
superiores a otras.
■■ Fortalezas mentales. Son los pensamientos basados en una
enseñanza y experiencia personal, lo que provoca que nuestra
mente no esté abierta a la revelación ni a los cambios de Dios.
■■ Fortalezas personales. Son patrones de conducta, pensamientos
y vicios antiguos establecidos en la mente de una persona.
■■ Fortalezas de pobreza y miseria. Este tipo de fortaleza
hace que las personas siempre estén limitadas, tanto en lo
financiero como en lo personal.
La razón por la que he explicado los diferentes tipos de fortalezas,

es porque necesitamos derribar todas esas filosofías establecidas
en nuestra mente, que no nos permiten hacer ni ser lo que Dios
quiere. Si queremos ser líderes efectivos, debemos cambiar
nuestra mentalidad.
Algunos aspectos importantes que debemos conocer

acerca de los pensamientos son:
■■ Hay alguien que conoce lo que pensamos, y esa persona es

Dios.
“ 2Tú has conocido mi sentarme y mi levantarme. Has entendido

desde lejos mis pensamientos”. Salmos 139:2
57
■■ Llegamos a ser lo que pensamos continuamente.

■■ “Siembre un pensamiento y producirá una acción, siembre
una acción y producirá una hábito, siembre un hábito y
producirá un carácter, siembre un carácter y producirá un
destino”. Si no tenemos cuidado y no cambiamos nuestra
manera de pensar, esto nos llevará a actuar según nuestros
pensamientos, y se vuelve a cumplir la Escritura que dice:
“como el hombre piensa así es él”.
¿Cuáles son los principios fundamentales de Jesús para

el liderazgo?
■■ La filosofía o manera de pensar: De la manera que una
persona piense, así actuará y tratará a los demás. De acuerdo
a Jesús, éste es un principio fundamental para el liderazgo.
La forma cómo piensa un líder es vital, y de ella dependerá
que sea exitoso o no.
■■ El servicio o el corazón de siervo: La meta de un líder
cristiano es el servicio, no el estatus. Pablo se llamaba a sí
mismo esclavo del Señor Jesús. La palabra que se usa en el
griego es “doulos” que significa siervo, esclavo. Un siervo es
aquel que invierte su vida para servir a los demás en amor.
Estos son los dos principios fundamentales de Jesús para llegar a
ser un líder: su filosofía –o la forma cómo piensa la persona– y el
servicio. Ambos principios son los que hacen que un líder tenga
un fundamento sólido. Jesús establece su filosofía o manera de
pensar a sus discípulos antes de hacer cualquier cosa.
“17...desde entonces comenzó Jesús a predicar y decir: arrepentíos,

porque el Reino de los Cielos se ha acercado”. Mateo 4:17
La palabra arrepentíos es la palabra griega metanoeo, que
significa cambiar la mentalidad, la manera de pensar, llevar los
pensamientos de lo malo a lo bueno, de lo peor a lo mejor. Jesús
nos está diciendo: cambie su manera de pensar para mejorar,
58
cambie sus pensamientos y estructuras mentales equivocadas del

mundo, y abra su mente para recibir nuevos pensamientos que
mejoren su autoestima, su familia y su relación con Dios. Jesús
nos dice: “cambien su filosofía, porque el reino de Dios tiene otra
filosofía o manera de pensar. Ustedes están enamorados de sus
ideas, pensamientos, filosofías; pero ahora cambien para bien;
su mentalidad niega lo sobrenatural, es religiosa y anticuada. Si
ustedes quieren ver el reino de Dios manifestado con poder, es
necesario que cambien su mentalidad. Ustedes se llaman líderes,
pero manipulan y controlan a las personas, y esto es porque su
filosofía está contaminada. La gente no se lleva bien con ustedes
a causa de su filosofía errónea”. El Señor vio la filosofía como la
prioridad número uno en su liderazgo. Antes de hacer cualquier
acto, Él estableció su filosofía. La filosofía crea valores. Si en su
filosofía el valor de las personas es bajo, así usted tratará a la
gente. La forma de pensar de un líder es crítica, porque según
como sea su pensamiento, así será la forma como influencie, guíe
y dirija a otros. Por tanto, como discípulo, es importante conocer
la mentalidad de su líder.
Por ejemplo, si alguien tiene una mentalidad racista, no podrá

tratar a la gente correctamente.
¿Cuál es la filosofía bíblica de Jesús?
Antes que Jesús les hablara a sus discípulos acerca de otros

asuntos, estableció su filosofía a través del sermón del monte. En
las bienaventuranzas, Jesús nos habla de la filosofía de la vida en
el reino de Dios y cómo tenemos que cambiar nuestra forma de
pensar; quitar mentalidades erróneas, adoptando nuevas formas
de pensar que nos conduzcan a mejorar en todo lo que hagamos.
I. Las Bienaventuranzas
“ 1Viendo la multitud, subió al monte y se sentó. Se le acercaron

sus discípulos, 2y él, abriendo su boca, les enseñaba diciendo:
59
3
«Bienaventurados los pobres en espíritu, porque de ellos es el reino
de los cielos. 4Bienaventurados los que lloran, porque recibirán
consolación. 5Bienaventurados los mansos, porque recibirán la
tierra por heredad. 6Bienaventurados los que tienen hambre y sed de
justicia, porque serán saciados. 7Bienaventurados los misericordiosos,
porque alcanzarán misericordia. 8Bienaventurados los de limpio
corazón, porque verán a Dios. 9Bienaventurados los pacificadores,
porque serán llamados hijos de Dios. 10Bienaventurados los que
padecen persecución por causa de la justicia, porque de ellos es el
reino de los cielos. 11Bienaventurados seréis cuando por mi causa
os insulten, os persigan y digan toda clase de mal contra vosotros,
mintiendo». 12Gozaos y alegraos, porque vuestra recompensa es
grande en los cielos, pues así persiguieron a los profetas que vivieron
antes de vosotros”. Mateo 5:1, 12
Jesús comenzó a enseñar a sus discípulos acerca de su filosofía

–allí basó todo el adiestramiento que les dio–, comenzando con
el seminario de las bienaventuranzas; y esto no es otra cosa que
su mentalidad, la cual los discípulos recibieron, y hoy nosotros
debemos abrazar.
Bienaventurado es la palabra griega makarios, que proviene

de la raíz mak, que indica algo grande o de larga duración.
También significa bendito, feliz de ser envidiado, espiritualmente
próspero, con vida, gozo, paz y satisfacción en el favor de Dios;
completamente satisfecho, a pesar de las condiciones externas.
Esta palabra se aplica a una persona satisfecha, no por las
circunstancias favorables, sino precisamente, por saber atravesar
las situaciones desfavorables con tal de llegar a lo que Dios le
tiene preparado; y lo hace con tal gozo, como si lo estuviera
disfrutando.
¿Cuál debe ser la mentalidad de un líder según Jesús?
Recuerde, los dos fundamentos principales de un líder de acuerdo

a Jesús, son: la mentalidad –forma de pensar– y el corazón de
60
siervo. Veamos algunas nuevas formas de pensar que Jesús quiere

enseñarnos en el sermón del monte.
1. Bienaventurados los pobres en espíritu:
“ 3Bienaventurados los pobres en espíritu, porque de ellos es el

reino de los cielos”. Mateo 5:3
La frase pobre en espíritu en el griego es ptocos, que significa

pobre, sin ayuda; uno, que en su propia objetividad, necesita
que le levanten. Otro significado para pobre en espíritu es
humilde; uno que se tasa o se valora insignificante a sí mismo;
es sentirse pequeño ante sus propios ojos. Pobre en espíritu
es uno que ha perdido toda confianza en su propia justicia
y en sus propias fuerzas, y reconoce su dependencia total de
Dios. Jesús está diciendo: “tú serás bendito, feliz, envidiado,
próspero espiritualmente, con vida, gozo y satisfacción en el
favor de Dios, con salvación”. Si logra entender la mentalidad
de que en sus propias fuerzas es un mendigo, que ante sus
propios ojos se valora insignificante, que en sus propias
fuerzas es tan pequeño que necesita que alguien lo levante;
que usted solo nada puede hacer y que necesita ser humilde y
reconocer su dependencia total de Dios, tendrá entonces una
mente renovada, será próspero, bendito y estará satisfecho.
“ 17Tú dices: Yo soy rico, me he enriquecido y de nada tengo

necesidad. Pero no sabes que eres desventurado, miserable,
pobre, ciego y estás desnudo. 18Por tanto, yo te aconsejo que
compres de mí oro refinado en el fuego para que seas rico, y
vestiduras blancas para vestirte, para que no se descubra la
vergüenza de tu desnudez. Y unge tus ojos con colirio para que
veas”. Apocalipsis 3:17, 18
Aquí Jesús no está hablando de un pobre materialmente, sino

de uno que ha llegado a la profunda convicción de que nada
puede hacer o ser en sus propias fuerzas. En Juan 15:5 Jesús
61
dijo: “separados de mí nada podéis hacer”. Usted no se vuelve

rico en Dios si antes no se ha hecho pobre en espíritu. Ser
pobre en lo material significa no tener el sustento físico, estar
sin dinero; pero, ser pobre en espíritu significa estar vacío por
dentro; es sentir una dependencia y hambre desesperadas de
Dios.
Si usted quiere ser rico en Dios, debe ser dependiente de

Él. Cuando un hombre es pobre materialmente, tiene
una necesidad desesperada de dinero; cuando un hombre
está hambriento, tiene una necesidad desesperada de
comida; pero cuando el espíritu del hombre está pobre
y vacío, tiene una necesidad desesperada de Dios. Hoy
en día hay muchos creyentes que ni siquiera saben, si
son o no, pobres en espíritu. ¿Cómo reconoce si usted es
un pobre espiritualmente hablando? Un ejemplo simple
es el siguiente: Cuando usted no tiene dinero y se lo
ofrecen, usted lo toma; cuando tiene hambre y le ofrecen
comida, usted la come. Si usted tiene pobreza espiritual
y le ofrecen la riqueza de la Palabra viva de Dios, la
reacción correcta sería tomarla. ¿Qué ha hecho usted
al respecto?
Si usted está desesperado por Dios, siempre escogerá a Dios

antes que la familia, el deporte, el negocio o cualquier otra
cosa. El pobre en espíritu escoge la oración, la Palabra y
todo aquello que le acerque a Él. La pobreza espiritual es
probada cuando usted toma la solución con desesperación,
cuando siente una necesidad intensa por conocer a Dios.
Los creyentes tienen que cambiar su mentalidad de escoger
primero otras cosas antes que a Dios. En resumen, cuando
Jesús dice: “Bienaventurados los pobres en espíritu”, quiere
decir: si usted tiene una forma de pensar que lo hace decir
que en sus fuerzas puede lograr muchas cosas, es mejor
que renueve esa mentalidad y que empiece a pensar que sin
Dios nada puede hacer. Si logra renovar su mentalidad, será
62
bendito. El pobre en espíritu es, fundamentalmente, aquel

que tiene corazón de pobre y se siente pequeño, mendigo,
insuficiente en sus propias fuerzas y justicia; aquel que
siempre depende de Dios para todo. El pobre es uno que
no pone su corazón en las riquezas de este mundo, y que al
tener un corazón desapegado de lo temporal, vive contento.
Igual que el apóstol Pablo, que le daba lo mismo estar en
abundancia que estar en escasez.
Note que Jesús comenzó a hablar, mencionando la

característica más importante del carácter: la humildad,
la dependencia de Dios. No pretendamos ser grandes
líderes si no somos humildes y no dependemos de Dios,
pues esta cualidad es indispensable en el carácter de un
líder.
¿Cuál es la recompensa de ser pobre en espíritu? Toda persona

que es pobre en espíritu heredará el “Reino de los Cielos”.
“ 3Bienaventurados los pobres en espíritu, porque de ellos es el

reino de los cielos”. Mateo 5:3
2. Bienaventurados los que lloran (los afligidos).
“ 4Bienaventurados los que lloran, porque recibirán consolación”.

Mateo 5:4
Ésta es otra extraña bendición; no es fácil imaginar felices

a los que están tristes, pero Jesús dijo: “bienaventurados
(felices) los que lloran”. ¿A qué se refiere Jesús cuando dice:
“felices son los que lloran”? Hay una aflicción bendita,
calificada para la felicidad. Esta bendición incluye tres tipos
de aflicciones:
●● Aflicción del penitente. Es aquel que se lamenta y llora

por sus propios pecados, con verdadero arrepentimiento
para salvación.
63
“ 10La tristeza que es según Dios, produce arrepentimiento

para salvación, de lo cual no hay que arrepentirse; pero la
tristeza del mundo produce muerte”. 2 Corintios 7:10
Es la tristeza que una persona siente cuando ha ofendido

a Dios. Ésta es la tristeza que todo creyente que ha nacido
de nuevo, ha experimentado en el momento en que
conoce al Señor, cuando se arrepiente de sus pecados.
En otras palabras, Jesús nos dice que la segunda verdad
más grande del carácter de un individuo, es tener una
relación correcta con Dios, por medio del perdón de
nuestros pecados.
●● Aflicción del que llora y se lamenta por los pecados

ajenos, por amor a Dios y al prójimo. Son aquellos
que lloran por los pecadores para que conozcan al Señor.
Esta bienaventuranza, no sólo incluye lamentarse por
nuestros propios pecados, sino también, por los de otros,
y ayudarlos a salir de ellos.
●● Aflicción del que llora y se lamenta por los dolores

de otros. Son aquellos que se duelen por las aflicciones
de otros, como lloró Jesús por Jerusalén. Hay tanta
necesidad en el mundo, tanto dolor, hambre e injusticia,
que Jesús nos llama a que cambiemos nuestra mentalidad;
que pasemos de ser insensibles al dolor y comencemos a
llorar por aquellos que sufren. El llamado es a que nos
unamos para ayudarlos.
Jesús dice: “felices, prósperos espiritualmente, con vida,

gozo y paz, satisfacción en el favor de Dios, y completamente
satisfechos, son aquellos que lloran por sus pecados cuando
ofenden a Dios, aquellos que lloran por los pecados de otro, y
aquellos que lloran al ver las aflicciones de su prójimo”. ¿Cuál
es el mensaje de Jesús aquí? Si su mentalidad es que no le
importan el dolor ni los pecados de otras personas, cámbiela.
64
La nueva mentalidad del Reino es a que lloremos por sus

pecados, por aquellos que lo ofenden con sus pecados y por
aquellos que están afligidos. ¡Aprenda a ser sensible al dolor
suyo y al dolor ajeno! Un ejemplo de esto ocurrió cuando
hice un viaje misionero a Honduras. Allí encontré niños
durmiendo en las calles, sufriendo de hambre y desnudez.
Fui tan tocado por su dolor que decidí abrir un orfanato
para niños de la calle en ese país, enseñarles la palabra
de Dios, ayudarlos para que vayan a la escuela, que sean
hombres y mujeres de bien, y se gradúen como profesionales.
Próximamente abriremos otros orfanatos en Centro y Sur
América.
¿Cuál es la recompensa de los que lloran? Recibirán

consolación.
“ 4Bienaventurados los que lloran, porque recibirán consolación”.

Mateo 5:4
3. Bienaventurados los mansos.
“ 5Bienaventurados los mansos, porque recibirán la tierra por

heredad”. Mateo 5:5
Manso. Es la palabra griega “praotes”, que describe a aquellos

que aceptan los tratos de Dios como buenos, sin resistirlos
ni discutirlos, sin quejarse ni murmurar o contender contra
Él. Aquellos que pueden soportar una provocación sin
encenderse en ira, sino que permanecen en silencio o dan
una respuesta suave. Aquellos que permanecen serenos
mientras otros cometen grandes locuras; aquellos que, en
admirable paciencia, se mantienen dueños de sí mismos, al
mismo tiempo que son desposeídos de todo; éstos son los que
prefieren sufrir y perdonar veinte injurias antes que vengarse
aunque sólo sea una vez.
65
Jesús dice: “cambien su mentalidad. Si usted antes se

enojaba cuando era provocado a ira, si antes se resistía a los
tratos de Dios, ahora yo le digo que usted es feliz, próspero
espiritualmente, con vida, gozo y paz”. Usted experimentará
la satisfacción, el favor de Dios y la salvación si ya no resiste
los tratos de Dios, si logra aguantar provocaciones sin perder
el control, sin airarse, sino que permanece en silencio. Si
tiene una paciencia tan grande que se mantiene dueño de sí
mismo y prefiere sufrir en vez de injuriar. Un manso es aquel
que se enoja en el momento correcto, en la medida correcta y
por la razón correcta. ¿Cuál es la recompensa de un manso?
Él recibirá la tierra por heredad. Hay una promesa para el
líder manso, las naciones serán su herencia. El mensaje de
Jesús es: Si tiene una mentalidad de queja y murmuración,
si se enoja cuando lo critican o murmuran de usted; si
todavía reacciona con ira, entonces cambie su mentalidad y
permanezca en silencio. No devuelva mal por mal; acepte
los tratos de Dios en su vida sin quejarse o murmurar, y
cambie su antigua manera de pensar para mejorar. ¿Cuál será
la recompensa? Los mansos recibirán la tierra por heredad.
Jesús dice: el verdadero líder, de acuerdo a mi filosofía, es
aquel que no se defiende cuando es criticado y no responde
con mal a aquellos que lo persiguen; es aquel que perdona a
los que lo ofenden.
4. Bienaventurados los que tienen hambre y sed de justicia.
“6Bienaventurados los que tienen hambre y sed de justicia,

porque serán saciados”. Mateo 5:6
Son aquellos que tienen rectitud moral y espiritual en la

presencia de Dios. Aquellos que quieren tener sus cuentas
al día con Él, odian el pecado, desean y tienen hambre
de santidad y de tener una relación correcta con Dios. La
palabra justo, de acuerdo a la Biblia, es uno que vive en un
estado permanente de rectitud, integridad y temor de Dios.
66
Jesús dice: “felices, benditos de ser envidiados, espiritualmente

prósperos, con vida, gozo, paz y satisfacción cumplida en
el favor de Dios a pesar de sus circunstancias externas, y
también en su salvación. Aquellos que tienen una rectitud
moral en mi presencia, que tienen hambre de santidad y su
relación conmigo es limpia, éstos serán bienaventurados”.
Tenemos que cambiar nuestra mentalidad antigua, corrupta,
de mentira e hipocresía, por una mentalidad recta y justa.
¿Cuál es la recompensa? Ellos serán saciados con Dios mismo;

la recompensa será que Dios mismo vendrá y los saciará de
todo lo que Él es. Jesús dice: “Cambia tu vieja mentalidad,
que yo no te voy a saciar la sed y el hambre si sigues viviendo
como te da la gana (en pecado). Tienes que renovar tu
manera de pensar, que yo te voy a ‘llenar’ cuando camines
en santidad e integridad”. Jesús nos enseña que su filosofía es
que el dinero, la fama, las riquezas y los placeres de la vida no
llenan el hambre y la sed del corazón del hombre. Sólo Dios
lo puede hacer.
5. Bienaventurados los misericordiosos.
“ 7Bienaventurados los misericordiosos, porque alcanzarán

misericordia”. Mateo 5:7
Misericordioso: Es el que se contrista al ver la condición

y la necesidad de otro. Uno que actúa con misericordia, no
meramente como aquellos que expresan actos de misericordia
porque poseen este atributo, sino que lo tienen como resultado
de que Dios vive en ellos. Los misericordiosos no hacen actos
de misericordia por necesidad solamente, sino porque son
inspirados por Dios.
“Bienaventurados, felices, benditos de ser envidiados, es-

piritualmente prósperos, con vida, gozo, paz y satisfacción
completa en el favor de Dios”, aquellos que consuelan al
67
atribulado (Job 6:14), aquellos que salvan a otros arreba-

tándolos del fuego (Judas 23), ellos son bienaventurados;
aquellos que sienten el dolor y la tristeza de otros, serán
bienaventurados. ¿Cuál es la recompensa de los misericor-
diosos? “Ellos alcanzarán misericordia”; y además, como
está escrito, se hará juicio sin misericordia con el que no
haga misericordia.
“ 13porque juicio sin misericordia se hará con aquel que no

haga misericordia; y la misericordia triunfa sobre el juicio”.
Santiago 2:13
¿Cuál es el mensaje de Jesús? Que tener un corazón

enseñable, una mentalidad de ayudar, consolar y tener
misericordia con las personas, nos hace bienaventurados.
Además, el mensaje del Señor es que si tenemos una forma de
pensar de juicio hacia las personas, debemos cambiarla por
una mentalidad misericordiosa y de amor hacia los demás;
porque de no hacerlo así, cuando necesitemos misericordia,
nadie nos la dará, ya que no hemos sido misericordiosos
con el caído.
6. Bienaventurados los puros y limpios.
“ 8Bienaventurados los de limpio corazón, porque verán a Dios”.

Mateo 5:8
La palabra limpio en el griego es katharos, que significa sin

mezclas, sin mancha, puro, sin contaminación, honesto,
sencillo, entero, en una sola dirección. Alguien que ha sido
limpio por medio del sacudimiento. La idea de esta palabra
limpio o puro es, sin suciedad; agua clara sin barro. Por eso,
el salmista constantemente clamaba:
“10¡Crea en mí, Dios, un corazón limpio, y renueva un espíritu

recto dentro de mí!”. Salmos 51:10
68
Éste debe ser el carácter del creyente. ¿Cuál es la recompensa?

Los puros y limpios de corazón verán a Dios cara a cara. La
felicidad perfecta consiste en ver a Dios, disfrutar el favor
de Dios y tener comunión íntima con Él. “Bienaventura-
dos, felices, prósperos espiritualmente, con gozo, paz, vida
y satisfacción en el favor de Dios”, aquellos que no tienen
contaminación, honestos y sencillos, aquellos que constante-
mente claman por pureza a Dios. La persona que es pura y
limpia, ve las cosas como Dios las ve, y ve a Dios en todo. El
mensaje de Jesús es, cambiar la mentalidad hipócrita y con
malas intenciones a una pura, limpia, para que logre ser el
mismo, tanto en público como en privado; íntegro en todos
sus caminos. En esencia, Jesús nos dice: para ser líderes de
éxito, hay que cambiar la mentalidad de tener intenciones y
motivos incorrectos, a una mentalidad de motivos e intencio-
nes puras y sin mezclas; es la única manera de ver a Dios en
acción en nuestra vida.
7. Bienaventurados los pacificadores.
“9Bienaventurados los pacificadores, porque serán llamados

hijos de Dios”. Mateo 5:9
Pacificador es la palabra griega eirenopoios, que significa uno

que hace la paz con otros, habiendo recibido primero la paz
de Dios en su corazón. No es, simplemente, uno que hace
la paz entre las partes, sino uno que pone fin a la contienda.
Jesús dijo: “mi filosofía es que la paz es mejor que la guerra y
que hagan todo lo posible por preservar la paz, de forma que
no se quiebre, y que pongan su mayor esfuerzo por reparar
lo que se ha quebrado”. Promover la paz es una tarea que
pocas veces es agradecida. Los que se atreven a impedir una
contienda o pelea reciben golpes de ambas partes; con todo
esto, debemos cambiar nuestra mentalidad y estar dispuestos
a disolver la enemistad y colaborar con Cristo a traer la paz
69
a la tierra. Aquí, Jesús está diciendo: “cambie de tener una

mentalidad contenciosa todo el tiempo, a una mentalidad
pacifista”.
La mayor parte de las personas no pueden ponerle

fin a la contienda porque ellas mismas no tienen paz
con Dios. Una actitud contenciosa es señal que la
persona no tiene la paz de Dios en su corazón.
Jesús nos alienta a que cambiemos nuestra filosofía acerca

de la paz. Felices, prósperos, benditos aquellos que buscan y
hacen la paz con otros. Aquellos que ponen fin a la contienda,
ellos son benditos. ¿Cuál es la recompensa? Ellos serán
llamados hijos de Dios. La paz de Dios solamente la disfrutan
aquellos que son hijos de Dios. Ahora vemos cómo muchos
gobernantes y líderes mundiales están tratando de traer la
paz a sus países y familias, pero ellos mismos no tienen paz
con Dios porque sus pecados no han sido perdonados; por
tanto, Jesús dice: si quieres ser un pacificador debes tener paz
con Dios primero.
8. Bienaventurados los que padecen persecución.
¿Cuál es la filosofía de Jesús acerca de la persecución? Ésta

es la mayor paradoja de todas y es exclusiva del cristianismo.
El mundo tiene por felices a aquellos que se divierten y
son admirados por los demás. Cristo, en cambio, tiene por
felices a aquellos que padecen y son perseguidos por “su”
causa.
¿Cómo son perseguidos? “...vituperios, os persigan y digan

toda clase de mal contra vosotros mintiendo”. Mateo 5:11
¿Qué harán ustedes? “gozaos y alegraos, porque vuestro

galardón es grande en los cielos, porque así persiguieron a los
profetas que fueron antes de vosotros”. Lucas 6:23
70
Jesús les enseñó a sus discípulos que la persecución es parte

del éxito espiritual. Se sufre persecución en el trabajo, en la
escuela, en la política, en los negocios, en la iglesia y en la
familia, y hasta por pensar diferente de los demás; pero Jesús
llama bienaventurados a todos los que sufren. Lo que Jesús
dice es: “cambia tu mentalidad”. Desde el momento que
usted comience a hacer algo diferente en su vida, la gente
le va a criticar, por ende, quítese de la mente que tiene que
caerle bien a todo el mundo. Más bien, piense en agradarle
a Dios.
Jesús dijo: mi filosofía acerca de la persecución es que ésta

es una bendición. Recuerde que hay algo que la mayoría
de los seres humanos no pueden soportar, y eso es, que los
otros tengan más éxito que ellos. Cuando Dios le da éxito
espiritual, intelectual, material o en cualquier otra área, hay
muchos que no lo van a tolerar. Por tanto, la nueva mentalidad
que debemos adoptar es, que la crítica, la persecución y el
vituperio forman parte del hombre y la mujer que quieren
tener éxito en la vida.
“ 4He visto asimismo que todo trabajo y toda excelencia de obra

despierta la envidia del hombre contra su prójimo. También esto
es vanidad y aflicción del espíritu”. Eclesiastés 4:4
¿Cuál es la recompensa? “ 10Bienaventurados los que padecen

persecución por causa de la justicia, porque de ellos es el reino de
los cielos”. Mateo 5:10
Lo que Jesús nos está diciendo es que: “aquel que es perseguido

por hacer Mi voluntad es feliz, es próspero espiritualmente,
con vida, gozo y satisfacción en la gracia de Dios”. Si para
Jesús la prioridad número uno en el liderazgo es cambiar
la forma de pensar o la filosofía, entonces debemos estudiar
cómo hacerlo.
71
¿Cómo cambiamos nuestra mentalidad?
“2No os conforméis a este mundo, sino transformaos por medio

de la renovación de vuestro entendimiento, para que comprobéis
cuál es la buena voluntad de Dios, agradable y perfecta. 3Digo,
pues, por la gracia que me es dada, a cada cual que está entre
vosotros, que no tenga más alto concepto de sí que el que debe
tener, sino que piense de sí con cordura, conforme a la medida
de fe que Dios repartió a cada uno”. Romanos 12:2, 3
Vamos a estudiar ciertas palabras claves en este verso de la carta

de Pablo a los romanos.
■■ “No os conforméis”: Es la palabra griega suschimatizo, que
significa conformarse uno mismo, en mente y carácter a
patrones, esquemas o moldes.
■■ “Transformaos”: Es la palabra griega metamorpho, que
significa cambiar a otra forma. Esta palabra se refiere a un
estado de cambio permanente.
■■ “Renovaos”: Es la palabra griega anakainosis, que significa
un cambio para mejorar o para ir a un nivel mayor. Trocar
lo viejo por lo nuevo.
Re = repetidamente
Novar = nuevo
Es decir, colocar algo nuevo repetidamente.

■■ “Comprobéis”: Es la palabra griega dokimazo, que significa
ensayar, probar, con la expectativa de aprobar; verificar que
dicha cosa vale la pena.
Si unimos el significado de todas las palabras, diríamos lo

siguiente:
“No se conformen a sí mismos en mente ni carácter, a los
esquemas y moldes que predominan en el mundo, sino suban al
72
siguiente nivel, manteniendo un estado permanente de cambio,

por medio de la adopción de nuevos patrones de pensamiento,
que los mejoren para que puedan llegar a discernir, probar y
aprobar que existen otros niveles en la voluntad de Dios que
valen la pena, los cuales son buenos y agradables”.
Esto es lo que concluimos de estos versos.
■■ No pueden haber cambios permanentes en nuestras vidas si

no hay transformación y renovación de nuestra mente.
■■ No podemos ir a otros niveles de la voluntad de Dios si no
renovamos nuestra mente.
¿Qué dijo Jesús al respecto?
Decía: El tiempo se ha cumplido y el reino de Dios se ha acercado.

“15
¡Arrepentíos y creed en el evangelio!”. Marcos 1:15
La palabra arrepentíos significa: cambiar la manera de pensar; es

un cambio de mente, de dirección y de corazón.
“ 22En cuanto a la pasada manera de vivir, despojaos del viejo

hombre, que está corrompido por los deseos engañosos, 23renovaos
en el espíritu de vuestra mente, 24y vestíos del nuevo hombre, creado
según Dios en la justicia y santidad de la verdad”. Efesios 4:22-24
¿Cuál es, entonces, el proceso de la renovación?
■■ Renunciar a la vieja manera de pensar.
La segunda parte del proceso la podemos deducir, ya que

la ciencia ha podido demostrar que un hábito no se puede
eliminar, más bien hay que sustituirlo por otro. Es decir,
tenemos que sustituir la antigua manera de pensar por
nuevos pensamientos.
73
¿Cómo lo hacemos?
●● “Recibid” la Palabra.
“ 21Por lo cual, desechando toda inmundicia y abundancia de

malicia, recibid con mansedumbre la palabra implantada,
la cual puede salvar vuestras almas”. Santiago 1:21
●● “En esto pensad”.
“ 8Por lo demás, hermanos, todo lo que es verdadero, todo lo

honesto, todo lo justo, todo lo puro, todo lo amable, todo lo
que es de buen nombre; si hay virtud alguna, si algo digno
de alabanza, en esto pensad”. Filipenses 4:8
La renovación del alma dará como resultado una nueva vida

en Cristo. La renovación de nuestra mente es un paso muy
importante para mantener nuestra libertad y nuestra sanidad.
Muchas personas pierden lo que Dios les ha dado porque no
renuevan su mente. Nuestro trabajo como ministros es darles
cada día una palabra que les ayude a dejar la vieja mentalidad y a
sustituirla por una mentalidad nueva.
El otro fundamento bíblico de Jesús para llegar a ser un líder

eficaz es tener:
II. El Corazón de Siervo
Jesús, después que define su filosofía acerca de los principios del

liderazgo, enseña otro fundamento bíblico para un líder, y éste
es: “el servicio”. Jesús, en esencia, enseña que los dos ingredientes
fundamentales del carácter que hacen a un líder, son: su filosofía
(manera de pensar) y el corazón de siervo.
“35Entonces Jacobo y Juan, hijos de Zebedeo, se le acercaron y le

dijeron: —Maestro, queremos que nos concedas lo que vamos a
pedirte. 36Él les preguntó: —¿Qué queréis que os haga? 37Ellos le
74
contestaron: —Concédenos que en tu gloria nos sentemos el uno

a tu derecha y el otro a tu izquierda. 38Entonces Jesús les dijo:
—No sabéis lo que pedís. ¿Podéis beber del vaso que yo bebo, o
ser bautizados con el bautismo con que yo soy bautizado? 39Ellos
respondieron: —Podemos. Jesús les dijo: —A la verdad, del vaso que
yo bebo beberéis, y con el bautismo con que yo soy bautizado seréis
bautizados; 40pero el sentaros a mi derecha y a mi izquierda no es
mío darlo, sino a aquellos para quienes está preparado. 41Cuando lo
oyeron los diez, comenzaron a enojarse contra Jacobo y contra Juan.
42
Pero Jesús, llamándolos, les dijo: —Sabéis que los que son tenidos
por gobernantes de las naciones se enseñorean de ellas, y sus grandes
ejercen sobre ellas potestad. 43Pero no será así entre vosotros, sino que
el que quiera hacerse grande entre vosotros, será vuestro servidor; 44y
el que de vosotros quiera ser el primero, será siervo de todos, 45porque
el Hijo del hombre no vino para ser servido, sino para servir y para
dar su vida en rescate por todos”. Marcos 10:35-45
Dice el versículo 40: “…Sino para quienes está preparado”.

La palabra preparado significa ordenado. Lo que el Señor está
diciendo es lo siguiente: “Las posiciones de liderazgo ya están
preparadas y ordenadas por mi Padre”. Aunque todo el mundo las
quiera detener, ya han sido establecidas por Dios. Él determina a
quién promocionar y en qué posiciones de liderazgo deben estar.
Jesús dice: “mi filosofía bíblica acerca de cómo ser un líder es
a través del servicio”; de esta manera, Él relaciona la grandeza
con el servicio. Más adelante, Jesús explica cómo los gobernantes
del mundo dirigen, “se enseñorean de ellos”; manipulan y
controlan para poder guiar y dirigir.
Pedro lo dice de esta manera:
” 2Apacentad la grey de Dios que está entre vosotros, cuidando

de ella, no por fuerza, sino voluntariamente; no por ganancia
deshonesta, sino con ánimo pronto; 3no como teniendo señorío sobre
los que están a vuestro cuidado, sino siendo ejemplos de la grey”.
1 Pedro 5:2, 3
75
Jesús continúa hablando y dice en el verso 43: “pero no será así

entre vosotros…”. Ustedes tienen que cambiar su mentalidad;
no es por fuerza, ni por manipulación, ni a palos o ejerciendo
control. Así lo hacen los impíos. Ustedes tienen que ser líderes
poderosos por medio del servicio a su propia gente. Jesús dice:
“El que quiera hacerse grande...”. La palabra grande, aquí tiene
la connotación de alguien que quiera dirigir, mandar o quiera ser
un líder; ése debe ser un servidor. La palabra servidor viene del
griego “ diakono”, y significa ministro, sirviente, siervo; uno que
siempre está dispuesto a suplir las necesidades del pueblo. Jesús
continúa hablando y dice: “el que quiera ser el primero entre
vosotros, debe ser vuestro servidor”. La palabra primero significa
uno que está por encima en rango, primero en la fila, primero
en orden de autoridad, primero en posición. Servidor es la
palabra griega “ doulos”, que significa un esclavo voluntario de
la gente, uno que está atado a las personas todo el tiempo. En
resumen, Jesús dice: ustedes tienen que cambiar su mentalidad
acerca de cómo llegar a ser un líder. Es algo legal y hermoso
desear ser un líder, pero para ser un líder efectivo, se necesita
servir a los demás primero.
Vuélvase un esclavo permanente del pueblo, supliendo todas sus

necesidades.
“ 1Palabra fiel: Si alguno anhela obispado, buena obra desea”.

1 Timoteo 3:1
Jesús nos confirma en el verso anterior que es lícito desear ser

líderes; pero la manera de llegar a serlo, es por medio de ser
“ diakono” (un sirviente que ministra las necesidades del pueblo),
y por medio de ser “ doulos” (un esclavo voluntario que está
atado a la gente todo el tiempo y que tiene gozo en su corazón
de servir al pueblo). La mayoría de personas alrededor del
mundo, no cree en los políticos ni en los gobernantes, porque
su interés principal es subir a una posición gubernamental
76
y no servir al pueblo. Acerca de esto, Jesús dice: cambie su

mentalidad. Si desea ser recordado como alguien grande en su
nación, organización, iglesia u otros, debe tener una actitud de
servicio al pueblo.
No se puede llegar a ser un líder, si no se

desarrolla un corazón de siervo.
¿Cuáles son las razones para servir?

■■ Expresar gratitud por lo que Jesús hizo por nosotros. Cuando
usted sirve, le está diciendo al Señor: “gracias por todo lo que
has hecho por mí”.
■■ Apoyar el crecimiento de la iglesia u organización. Es el plan
de Dios para cada creyente, que aporte y sirva en la iglesia
local, con sus dones, talentos, habilidades y finanzas.
■■ Hacer una diferencia en la vida, que dure para la eternidad.
Cuando usted hace lo que le apasiona, siempre hará la
diferencia en las personas, y los resultados serán eternos. Si
usted desea ser un líder efectivo, haga una diferencia donde
quiera que se encuentre, sirva al pueblo con todo su corazón
y deje sus ambiciones personales a un lado. Exalte a Dios en
todo y por todo.
¿Cuáles son las razones incorrectas para servir?
■■ Por culpabilidad: esto no debe ser un factor motivador para

servir al Señor. Se debe servir por agradecimiento. Servir por
culpabilidad es tratar de borrar la culpa con obras, y sabemos
que sólo la sangre de Cristo puede quitar el pecado.
■■ Por presión: muchas veces le decimos a la gente que no hay
nadie más que pueda hacer el trabajo. No es bíblico presionar
a la gente. La presión quita el gozo; y debemos servir a Dios
con gozo en el corazón.
77
■■ Para agradar a alguien: cuando nuestro deseo es agradar a un

hombre y no a Dios.
■■ Por orgullo: algunas veces servimos porque queremos ser
vistos, mencionados y reconocidos, y no hacemos el servicio
para el Señor, sino para alimentar nuestro propio ego.
En este capítulo, hemos estudiado y aprendido los dos principios

bíblicos básicos para llegar a ser líderes. Si estos principios no
están, ninguno de los otros puede funcionar bien. La filosofía o
nuestra manera de pensar van a determinar nuestro modo de
dirigir, de guiar y de tratar a la gente. También, va a determinar
nuestras acciones y valores. Por esto, Jesús dijo que era importante
cambiar nuestra mentalidad. Segundo, debemos desarrollar un
corazón de siervo. Hagámoslo, practiquémoslo y seremos los
grandes líderes que impactarán al mundo, para la gloria de Dios.
78
Capítulo 4
Cualidades esenciales de
un Líder
Cualidades esenciales de un Líder
P
odemos citar un sinnúmero de cualidades que se
requieren para desarrollar un liderazgo; pero solamente
hay algunas que son esenciales y que deben formar parte
del carácter de un líder. Todo líder debe tener esas cualidades
si desea desarrollar un liderazgo exitoso. Cuando los ministros
buscamos líderes para tener bajo nuestra autoridad, a veces
nos quejamos de no encontrarlos; la realidad es que ellos
están ahí, pero no sabemos identificarlos. Por esta razón, a
continuación estudiaremos el perfil o las cualidades esenciales
de un líder.
Cualidades esenciales de un líder:
1. La disciplina
Sin esta cualidad todas las demás virtudes quedan sin

desarrollarse. Es por esta razón, que he puesto la disciplina
como la primera en el orden de importancia. Cada líder
debe entender que antes de conquistar al mundo, debe
conquistarse a sí mismo. ¿Qué es disciplina? Es la palabra
griega enkrateia, que significa tener control y dominio sobre
uno mismo. Es abstinencia de excesos y control de uno
mismo, en el sentido de ser perseverante. En otras palabras,
es tener una vida balanceada en todos los aspectos de
nuestro diario vivir, sin caer en extremos. La naturaleza del
ser humano es vivir siempre en los extremos; es demasiado
radical en su manera de actuar, o demasiado permisivo; y
esto ocurre como consecuencia del pecado. La voluntad
de Dios es que vivamos una vida balanceada en todos los
aspectos. Cuando describimos a un líder disciplinado,
81
decimos que es uno que no se deja controlar por los deseos

y pasiones de la carne. Es uno que tiene dominio de sí
mismo y no es esclavo de vicios o patrones de conducta
equivocados. El líder disciplinado es alguien que no se deja
llevar por los excesos en el comer, beber, dormir, deseos
sexuales, entre otros. En pocas palabras, es una persona que
sabe controlar y dominar todas las áreas de su vida.
“25Todo aquel que lucha, de todo se abstiene; ellos, a la verdad,

para recibir una corona corruptible, pero nosotros, una
incorruptible”. 1 Corintios 9:25
Un sinónimo de la palabra disciplina es dominio propio. Es

tener control de sí mismo en todos los aspectos. Personalmente,
creo que el éxito de un líder depende de dos cosas:
●● Colocar las prioridades en orden.
●● Tener disciplina para llevar a cabo estas prioridades.
Disciplina: es tener control de las áreas mental, emocional y

física, perseverando en todo lo que hacemos, y absteniéndonos
de todas aquellas cosas que nos llevan a pecar y distraernos
del propósito de Dios para nuestras vidas. El ser disciplinado
implica ser obediente a nuestras prioridades, es ser estrictos
e imponernos ciertas reglas a nosotros mismos. Una de las
cosas que más le cuesta al ser humano es disciplinarse a sí
mismo.
Una ilustración personal de la disciplina en mi vida, fue

lograr orar todos los días. En un principio se me hacía
difícil, el cuerpo no quería orar todos los días, las emociones
tampoco tenían deseos, pero después de un tiempo reconocí
que orar y hablar con Dios no era un acto religioso, sino que
era una prioridad en mi vida. Pude ver que la oración era
el medio para hablar con Dios; entonces, me impuse una
estricta disciplina y tomé una decisión de calidad, hice un
82
compromiso con Dios, que no saldría de la casa sin antes

haber hablado con Él. Me tomó un tiempo, pero hoy, el
tiempo me rinde más y logro más cosas por medio de la
oración que estando yo mismo presente para hacerlas.
Es importante reconocer quién es Dios, pues Él nos da la

sabiduría para tomar las decisiones correctas en nuestro
negocio, empresa, ministerio o iglesia. Yo soy pastor de una
iglesia de miles de personas, incluyendo las iglesias afiliadas;
y sin la oración, no tendría el mismo tiempo para hacer todo
lo que tengo que hacer. Si no fuera porque he puesto las
prioridades en orden y me he disciplinado constantemente
para llevarlas a cabo, no tendría el mismo éxito en todos los
aspectos de mi vida.
En 1 Corintios 9:25, Pablo nos da a entender la importancia

de abstenernos en todo. Esto quiere decir que los excesos son
obstáculos en nuestra vida, que nos impiden avanzar.
“ 1Por tanto, nosotros también, teniendo en derredor nuestro tan

grande nube de testigos, despojémonos de todo peso y del pecado
que nos asedia, y corramos con paciencia la carrera que tenemos
por delante”. Hebreos 12:1
Se puede decir que los excesos en nuestra vida se convierten

en un peso que nos impide correr la carrera con libertad.
El exceso de comida, el exceso de sexo, el amor al dinero,
el dormir excesivamente, el beber, entre otros, son grandes
pesos cuando no se logra tener control sobre ellos. Por eso, es
importante que, por medio de la disciplina y con la ayuda del
Espíritu Santo, podamos desarrollar un balance saludable en
todas las áreas de nuestra vida.
“ 27sino que golpeo mi cuerpo y lo pongo en servidumbre, no sea

que, habiendo sido heraldo para otros, yo mismo venga a ser
eliminado”. 1 Corintios 9:27
83
La palabra golpeo viene del griego hupopiazo, que significa

golpear el rostro hasta dejarlo amoratado. Ésta es una forma
metafórica de decir: yo someto mi cuerpo a una esclavitud
permanente. En la Biblia ampliada dice: “Como un
boxeador, yo golpeo mi cuerpo y lo controlo diariamente; lo
disciplino con dificultad”. Cada líder debe ser disciplinado
en todas las áreas de su vida: en el hogar, en sus prioridades,
en su cuerpo, en el servicio a Dios, en todo. Es importante,
que tengamos claro, que no debemos desperdiciar el tiempo
en aquellas áreas de nuestra vida que nos impiden crecer
como verdaderos líderes.
Un líder disciplinado, trabaja mientras los otros malgastan
el tiempo; estudia mientras otros reposan; ora mientras otros
se divierten y se queda hasta altas horas de la noche mientras
otros se dejan vencer por el sueño. El líder disciplinado no
es perezoso; es diferente a los demás en su modo de pensar,
de obrar, de vestir y de comer. El líder disciplinado tiene
control de sí mismo. Los excesos se convierten en pesadas
cargas que desequilibran nuestra vida. La disciplina es el
resultado del sacrificio, de la abnegación, del esfuerzo y de
la entrega; es además, el resultado de auto imponerse una
estricta y rigurosa obediencia en todos los aspectos de la
vida.
2. El propósito
El propósito es la llave fundamental para llegar a ser un
líder. Si usted no conoce el propósito de Dios en su vida,
será una persona sin dirección, sin motivación y sin pasión.
Por eso, es imprescindible saber y entender el propósito
de Dios en nuestra vida, para que lo podamos cumplir.
Cuando hablamos de propósito nos referimos al llamado,
destino y la voluntad de Dios para una persona.
¿Qué es propósito? Es la intención original con la cual fue
creado algo. Todo lo que Dios creó lo hizo con una intención
84
divina, para que se cumpliera Su propósito; es decir que

todo lo creado tiene un propósito, y eso lo incluye a usted.
¡Dios nos creó con un propósito! A menudo, en los círculos
cristianos, nos topamos con gente que nos hace las siguientes
preguntas: ¿cuál es mi propósito?, ¿cuál es mi llamado?, ¿cuál
es la voluntad de Dios para mi vida?, ¿cuál es mi pasión?
Estas preguntas identifican a una persona que todavía es
seguidora, y no líder. Un líder conoce cuál es la voluntad
de Dios para su vida, conoce el propósito para el cual fue
creado, sabe cuál es su destino y su llamado. Dios nos invita
hoy a cumplir ese llamamiento santo. Queda de nuestra
parte, tomar la decisión de llevarlo a cabo.
¿Todos tenemos un propósito? Sí, Dios nos dio a todos un

propósito.
“4Vino, pues, palabra de Jehová a mí, diciendo: 5«Antes que

te formara en el vientre, te conocí, y antes que nacieras, te
santifiqué, te di por profeta a las naciones». 6Yo dije: «¡Ah,
ah, Señor Jehová! ¡Yo no sé hablar, porque soy un muchacho!».
7
Me dijo Jehová: «No digas: “Soy un muchacho”, porque a todo
lo que te envíe irás, y dirás todo lo que te mande. 8No temas
delante de ellos, porque contigo estoy para librarte, dice Jehová».
9
Extendió Jehová su mano y tocó mi boca, y me dijo Jehová: He
puesto mis palabras en tu boca. 10Mira que te he puesto en este
día sobre naciones y sobre reinos, para arrancar y destruir, para
arruinar y derribar, para edificar y plantar”. Jeremías 1:4-10
Si todo lo que Dios creó fue hecho con un propósito, significa

que antes que usted naciera, Dios ya había diseñado un plan
específico para su vida. Por eso, el verdadero éxito de un líder
consiste en:
●● Conocer el propósito de Dios para su vida.
●● Desarrollar este propósito al máximo.
●● Dejar un legado en la tierra.
85
Como líder, usted no puede guiar a nadie sin primero

conocer su propósito en Dios, ni puede llevar a una persona
a un lugar al que todavía no ha ido. Descubrir el propósito o
el llamado de Dios para nuestra vida, es encontrar la razón y
el significado de nuestra existencia. Hay personas que creen
que ser exitoso es tener mucho dinero, o que ser famoso
es llegar a tener una posición alta en el gobierno, levantar
muchas empresas, tener una iglesia grande o un ministerio
reconocido. Todas esas cosas son buenas, pero de acuerdo
con el plan de Dios el éxito no consiste en eso. Ése es el
éxito de acuerdo a la voluntad del hombre, de acuerdo a los
patrones que nos ha dibujado Hollywood; sin embargo, si
le interesa alcanzar éxito de acuerdo a Dios, lo que usted
debe buscar es, en principio: conocer el propósito por el cual
vino a la Tierra, cumplir ese propósito y dejar un legado.
Cuando logramos realizarlo, entonces podemos decir que
somos hombres o mujeres de éxito.
La unción de Dios está en su propósito
“ 1Yo, pues, preso en el Señor, os ruego que andéis como es digno

de la vocación con que fuisteis llamados”. Efesios 4:1
La palabra vocación significa carrera o profesión. De la misma

manera que hay médicos, ingenieros o abogados, así también
existen profesiones en Dios. ¿Cuál es la suya? ¡Es su deber
encontrarla! Usted no será una persona completamente feliz
y realizada hasta que no encuentre y cumpla el propósito de
Dios en su vida.
¿Cómo saber si está llevando a cabo el propósito de

Dios para su vida?
He aquí algunas claves que le pueden servir de guía para

descubrir y conocer el propósito de su existencia.
86
●● Si lo que hace le produce satisfacción, si siente paz, si

se siente completo y feliz con lo que está haciendo, eso
significa que ése es su propósito y su llamado.
●● Cuando usted hace la diferencia. Al llevar a cabo el
propósito de Dios en su vida, la unción y el poder de
Dios lo respaldarán y usted marcará la diferencia en
cualquier lugar.
●● Cuando otras personas son edificadas y bendecidas a
través de lo que usted hace. El don de Dios dado a su vida
sirve para edificar y ministrar a otros; por esto, cuando
usted ministra a alguien, y éste es edificado de una
manera sobrenatural, implica que usted está caminando
en el propósito correcto.
●● Cuando siente una fuerte pasión por lo que está haciendo.
La pasión es una herramienta vital y muy distintiva para
conocer propósito de Dios. El mensaje es que si usted no
tiene pasión al realizar lo que hace, entonces, ése no es
su llamado.
La pasión consiste en estar dispuesto a pasar y
a sobrevivir el proceso para alcanzar
el sueño de su corazón.
●● Su entendimiento es renovado. Una de las maneras de
conocer la voluntad de Dios para nuestra vida, es por
medio de la renovación de nuestra mente.
Los líderes conocen su propósito y su llamado. Por esta

razón, pueden llevar a otros a cumplir su destino. Es
importante buscar y enlazar ese propósito a la voluntad
de Dios para su vida, a fin de ser efectivo en el liderazgo.
3. La integridad
“ 7Preséntate tú en todo como ejemplo de buenas obras; en la

enseñanza, mostrando integridad, seriedad”. Tito 2:7
87
El fundamento del carácter de todo creyente y, en específico,

de un líder, es la integridad. Nadie puede seguir a alguien
que no anda en integridad, porque una de las cosas que ésta
brinda es la credibilidad.
¿Qué es integridad? Es la habilidad de ser el mismo en

público y en privado, sin dobleces; es permanecer en control
cuando estamos bajo una gran presión. Una persona íntegra
dice lo siguiente: “Yo soy quien soy. No importa el lugar o la
circunstancia en la que me encuentre, ni tampoco la persona
con quien esté, yo soy el mismo cuando hablo que cuando
actúo”.
¿Cómo es una persona íntegra? La persona íntegra tiene

un carácter irreprochable, con motivaciones puras; es
una persona que no tiene corrupción; es pura, completa y
unificada en espíritu, alma y cuerpo. El hombre y la mujer
íntegros hacen lo que dicen, aun cuando están a solas.
Un líder con integridad es leal y no hay en él duplicidad;
tampoco es hipócrita, por el contrario, es transparente y no
está dividido en su forma de pensar. El líder íntegro nada
tiene que esconder ni temer, porque su vida es un libro
abierto.
“ El que camina en integridad anda confiado; mas el que

9
pervierte sus caminos será quebrantado”. Proverbios 10:9
Para detectar el grado de integridad que usted tiene,

respóndase las siguientes preguntas:
●● Me presento a tiempo a mis citas?
●● ¿Cumplo lo que prometo?
●● ¿Soy el mismo en público que en privado?
●● ¿Le doy crédito a las personas que lo merecen o me lo
tomo yo?
88
●● ¿Miento cuando estoy bajo presión?

●● ¿Trato igual a mi familia en la casa como en la iglesia, en
la empresa o en el trabajo?
●● ¿Doy rienda suelta y me entretengo con malos
pensamientos?
La integridad es una virtud del carácter de un verdadero

líder, crea confianza y es necesaria para que le sigan.
4. La visión
“6Mi pueblo fue destruido porque le faltó conocimiento. Por

cuanto desechaste el conocimiento, yo te echaré del sacerdocio;
puesto que olvidaste la ley de tu Dios, también yo me olvidaré
de tus hijos”. Oseas 4:6
“18Cuando falta la profecía, el pueblo se desenfrena, pero el que

guarda la Ley es bienaventurado”. Proverbios 29:18
Otra de las cualidades esenciales de un líder es, que es

visionario. Todos los líderes que han impactado al mundo
han sido personas con visión. El primer paso para tener
éxito como líder es tener visión, esto contribuirá a que haya
orden en el logro de metas y propósitos de la organización.
En el hogar también debemos tener una visión. Sin visión,
corremos el riesgo de desperdiciar recursos y vagar sin rumbo
y sin dirección. Cuando alguien le preguntó a Hellen Kuller
–una prominente líder del siglo XX, ciega y sorda desde su
infancia, que luchó por ayudar a la gente deshabilitada–:
“¿Qué podría ser peor que nacer ciego?”. Sin titubear ella
respondió: “Tener vista y no tener visión”. El peor líder del
mundo no es aquel que carece de bienes materiales, sino
aquel a quien le falta visión. El líder más exitoso es motivado
por algo mayor que él; es un sueño que aparenta estar fuera
de su alcance, pero él está convencido que puede alcanzarlo.
89
¿Qué es visión? Es la revelación del plan y propósito de Dios

para un hombre o una mujer. La visión debe nacer en la
intimidad con Dios. Hay muchas visiones que no son otra
cosa que planes y ambiciones personales de individuos que
no han tenido una experiencia íntima con Dios.
Una visión que no nace de la intimidad

con Dios, se convierte en división.
Otra forma de decirlo sería:
Cuando tenemos una visión de Dios, es porque

le hemos preguntado a Él lo que desea, y la
hemos recibido en la intimidad con Él.
Hay tres palabras hebreas y griegas para describir la palabra

visión; además, su significado es bastante interesante:
●● Chazon: es una palabra de Dios recibida en la intimidad.
●● Optasia: de aquí proviene la palabra óptica, que significa
ver más allá o ver un poquito de nuestro futuro.
●● Jorasis: es la habilidad de percibir y discernir con los ojos
de la fe el sueño que Dios pone en nuestro corazón.
¿A quién Dios le da una visión? A un hombre o una mujer

en específico. Dios nunca le ha dado una visión a un concilio,
una organización o un comité. La visión siempre ha sido dada
por Dios a un hombre, como ocurrió con Moisés, Jeremías y
otros personajes bíblicos.
¿A quién transmite la visión el líder?

●● Al liderazgo
Una vez que un hombre o una mujer reciben la visión
de Dios, entonces el liderazgo se encarga de pasarla al
pueblo, como sucedió en el caso de Moisés, que pasó la
visión a los setenta ancianos.
90
“ Yo descenderé y hablaré allí contigo; tomaré del espíritu

17
que está en ti y lo pondré en ellos, para que lleven contigo la

carga del pueblo y no la lleves tú solo”. Números 11:17
●● Al pueblo
El pueblo es el encargado, juntamente con el liderazgo,

de llevar a cabo la visión que Dios ha puesto en el hombre
o la mujer de Dios. Dios le da a éste un liderazgo y un
pueblo para que le ayuden a llevar la carga y desarrollar
la visión.
¿Cómo puede usted ayudar a llevar la carga de la

visión que Dios ha puesto en su líder?
●● Entendiendo la visión: esto consiste en tener completa
claridad acerca de lo que trata la visión y sobrevivir el
proceso sin importar el costo.
●● Adueñándose de la visión: que significa, apropiarse de la
visión de la iglesia local y comprometerse con ella.
●● Contribuyendo a la visión: con dinero, servicio, oración,
talentos y habilidades.
●● Transmitiendo la visión a otros: multiplicándose en
otros, hablándoles de la visión.
Un líder es exitoso no por cuánta gente entiende

la visión, sino por cuántos se apropian de ella y
contribuyen a desarrollarla y transmitirla.
¿Qué le da la visión al líder?
La visión de Dios le da al líder una gran pasión y deseo para

poder sobrevivir el proceso; además, lo motiva personalmente
en momentos difíciles, le da dirección al pueblo para seguir
al líder y le da fortaleza para seguir adelante.
91
¿Cuáles son las estrategias para llevar a cabo una

visión?
“1Tenía entonces toda la tierra una sola lengua y unas mismas

palabras. 2Y aconteció que cuando salieron de oriente, hallaron
una llanura en la tierra de Sinar, y se establecieron allí. 3Y se
dijeron unos a otros: Vamos, hagamos ladrillo y cozámoslo con
fuego. Y les sirvió el ladrillo en lugar de piedra, y el asfalto
en lugar de mezcla. 4Y dijeron: Vamos, edifiquémonos una
ciudad y una torre, cuya cúspide llegue al cielo; y hagámonos un
nombre, por si fuéremos esparcidos sobre la faz de toda la tierra.
5
Y descendió Jehová para ver la ciudad y la torre que edificaban
los hijos de los hombres. 6Y dijo Jehová: He aquí el pueblo es uno,
y todos éstos tienen un sólo lenguaje; y han comenzado la obra,
y nada les hará desistir ahora de lo que han pensado hacer”.
Génesis 11:1-6
La edificación de la torre de Babel es un ejemplo bíblico de

cómo llevar a cabo una visión; y aunque estos hombres no
estaban haciendo la voluntad de Dios, estaban aplicando
principios bíblicos para llevarla a cabo. Veamos cuáles eran
esos principios.
●● Unidad: Siempre que el líder y el pueblo se unen, habrá
una multiplicación de poder y unción. Para que se pueda
llevar a cabo la visión que Dios nos da, es necesario que
haya unidad; cuando esto sucede hay multiplicación de
poder.
●● Comunicación: Hablar el mismo “idioma” y comuni-
carlo al liderazgo y al pueblo. Los líderes deben hacer
e inspirar al pueblo para que todos hablen lo mismo y
tengan el mismo sentir.
●● Compromiso: Tomar la decisión de permanecer en la
visión con todo el corazón, por largo tiempo y sin volver
atrás, hasta llevar a cabo lo que se proponen hacer.
92
●● Perseverancia: “Nada les hará desistir”. Para llevar a cabo

algo que se empezó, se requiere hacer un compromiso,
unirse; como resultado, habrá una multiplicación de
poder. Cuando se habla el mismo lenguaje y se tiene la
misma visión, todo el tiempo, entonces se pueden llevar
a cabo los objetivos propuestos.
5. El trato con la gente
Ésta es otra característica muy importante en un líder.

En cierta oportunidad se hizo una encuesta entre varias
compañías grandes, con el fin de determinar la causa por
la cual los clientes no regresaban. Los resultados fueron
sorprendentes:
●● 1% Los clientes mueren.
●● 3% Los clientes se mudan de lugar.
●● 5% Los clientes tienen amigos en otras compañías.
●● 9% Son atraídos por la competencia.
●● 14% Los clientes no están satisfechos con el producto.
●● 68% Una actitud de indiferencia hacia el cliente o porque
recibieron pésimo trato.
De los resultados de esta encuesta podemos deducir que,

según tratemos a las personas, así será nuestro éxito o nuestro
fracaso. Nadie quiere seguir a un líder que continuamente
está dando regaños y maltratos. Las personas buscan
constantemente que alguien les dé palabras de ánimo, halagos,
que cuiden de ellos, que les den amor, que se interesen por
ellos y que los disciplinen cuando sea necesario.
¿Cómo debemos tratar a las personas?
“12Así que todas las cosas que queráis que los hombres hagan con
vosotros, así también haced vosotros con ellos, pues esto es la Ley
y los Profetas”. Mateo 7:12
93
Una vez más tenemos que mencionar que, según sea nuestra
filosofía o nuestra manera de pensar, así trataremos a las
personas con las cuales nos relacionamos.
¿Cuál es la filosofía bíblica en cuanto a cómo se debe

tratar a las personas?
●● Las personas son más importantes que cualquier otra cosa:
Son más importantes que un edificio, un sistema, un
método o una organización.
“30Respondiendo Jesús, dijo: —Un hombre que descendía

de Jerusalén a Jericó cayó en manos de ladrones, los cuales lo
despojaron, lo hirieron y se fueron dejándolo medio muerto.
31
Aconteció que descendió un sacerdote por aquel camino, y
al verlo pasó de largo. 32Asimismo un levita, llegando cerca
de aquel lugar, al verlo pasó de largo. 33Pero un samaritano
que iba de camino, vino cerca de él y, al verlo, fue movido
a misericordia. 34Acercándose, vendó sus heridas echándoles
aceite y vino, lo puso en su cabalgadura, lo llevó al mesón
y cuidó de él. 35Otro día, al partir, sacó dos denarios, los
dio al mesonero y le dijo: “Cuídamelo, y todo lo que gastes
de más yo te lo pagaré cuando regrese”. 36¿Quién, pues, de
estos tres te parece que fue el prójimo del que cayó en manos
de los ladrones? 37Él dijo: —El que usó de misericordia
con él. Entonces Jesús le dijo: —Ve y haz tú lo mismo”.
Lucas 10:30-37
●● Todo ser humano es nuestro prójimo: La palabra de

Dios nos enseña que todo ser humano es nuestro prójimo,
y que debemos amarlo porque es un mandamiento
de Dios; no importa el color, la raza, el nivel social,
intelectual o la nacionalidad que tenga.
“43Oísteis que fue dicho: “Amarás a tu prójimo y odiarás a

tu enemigo”. 44Pero yo os digo: Amad a vuestros enemigos,
94
bendecid a los que os maldicen, haced bien a los que os

odian y orad por los que os ultrajan y os persiguen”.
Mateo 5:43, 44
“2Cada uno de nosotros agrade a su prójimo en lo que es

bueno, para edificación...”. Romanos 15:2
El principio de la siembra y la cosecha:
“ 7No os engañéis; Dios no puede ser burlado, pues todo lo que el

hombre siembre, eso también segará...” Gálatas 6:7
Si como líderes entendiéramos este principio, sería el inicio para

hacer grandes cambios en nuestra vida. Si tratamos mal a las
personas, de la misma forma nos tratarán a nosotros. Si sembramos
amor en las personas, recogeremos amor; si sembramos maltrato,
eso mismo es lo que recogeremos, y si sembramos tiempo para
escuchar, eso también recogeremos. Para poder entender y
comprender a las personas, debemos conocer las necesidades
básicas de todo ser humano:
■■ Amor: Todo ser humano tiene una gran necesidad de amor,
y donde lo recibe, ahí permanece contento.
■■ Respeto: Una de las cosas que mantiene las relaciones
humanas saludables es el respeto. Cuando somos respetados,
entonces sentimos que se nos da valor como seres humanos.
■■ Ser escuchado: Escuchar es un arte, y no todas las personas
lo desarrollan, aun cuando es una necesidad apremiante. La
gente sabe oír, pero muy pocos saben escuchar.
■■ Afirmación - las personas están ansiosas de oír una palabra
de ánimo, de aprecio, de afirmación acerca de su identidad,
de su trabajo, de su llamado y hasta de ser afirmadas como
personas. Todo ser humano está deseoso de oír un halago o
una palabra que le levante la autoestima; alguien que le diga:
“creo en ti, confío en ti”.
95
Veamos cómo Jesús trataba a las personas
“35Recorría Jesús todas las ciudades y aldeas, enseñando en las

sinagogas de ellos, predicando el evangelio del Reino y sanando toda
enfermedad y toda dolencia en el pueblo. 36Al ver las multitudes
tuvo compasión de ellas, porque estaban desamparadas y dispersas
como ovejas que no tienen pastor”. Mateo 9:35, 36
Jesús trataba a las personas con mucha compasión. La compasión

fue la clave de todos sus milagros. Retomando lo que escribí en
capítulos anteriores puedo decir que, dentro del liderazgo, la
compasión es la clave para que tratemos bien a las personas. Si
nuestro motivador principal es la compasión por las personas, las
vamos a poder amar, respetar, escuchar y afirmar. Jesús entendió
que para ser un líder efectivo, debía tomar la compasión de Dios
para ser compasivo con el pueblo; es decir, tener una relación
vertical y horizontal.
Algunas preguntas que debemos hacernos, para saber si estamos

haciendo cosas que alejan a las personas en vez de atraerlas, son:
¿Es usted una persona que pone demasiado énfasis en la raza o en

el nivel intelectual de los demás? ¿Toma decisiones efectivamente
o es inseguro al tomarlas? ¿Tiene miedo que alguien tome su
posición? ¿Siente celos o envidia de los logros de los demás? ¿Es
una persona que tiene altibajos en su humor? ¿Se considera una
persona perfeccionista? ¿Puede manejar la crítica o se deprime
cuando lo critican? ¿Tiene una actitud positiva ante la vida? ¿Es
usted una persona que cumple su palabra?
¿Cómo tratar a las personas difíciles?
En cualquier lugar, nos vamos a encontrar con personas difíciles,

que tienen diferentes personalidades; pero, ¿qué vamos a hacer
con ellas?, ¿cómo las podemos tratar? Las personas difíciles las
encontramos en el trabajo, en la iglesia, en la casa, en el deporte,
96
están en todos lados; por eso, es importante que como líderes

aprendamos a tratar con ellas.
¿Cuál debe ser el principio bíblico básico para tratar

con las personas difíciles?
“19Por tanto, así dijo Jehová: «Si te conviertes, yo te restauraré y

estarás delante de mí; y si separas lo precioso de lo vil, serás como
mi boca. ¡Conviértanse ellos a ti, mas tú no te conviertas a ellos!”.
Jeremías 15:19
Si queremos ser líderes efectivos, no podemos permitir que estas

personas nos influencien; no podemos comprometer nuestros
principios, cediendo a sus caprichos y deseos. Debemos usar la
sabiduría de Dios para restaurarlas y ayudarlas, sin necesidad de
hacer lo mismo que ellas hacen.
¿Cuáles son las personas difíciles con las cuales tenemos

que lidiar diariamente?
Las personas manipuladoras – Estas personas desean

controlar y manipular las circunstancias y todo a su alrededor.
Esta clase de individuos les pasa por encima a todos con tal
de estar en control. Estudiemos brevemente el origen de este
comportamiento.
¿Cuál es la raíz de la manipulación y el control?

■■ La inseguridad – Las personas se sienten inseguras de su
identidad; no conocen quiénes son, no están seguras de lo
que tienen; como consecuencia, siempre quieren estar en
control, ya que es lo único que las hace sentir aparentemente
seguras.
■■ El espíritu de Jezabel - Algunas veces, estas personas se
encuentran influenciadas por el espíritu de Jezabel, que trae
manipulación y control.
97
“20Pero tengo contra ti que toleras que esa mujer Jezabel, que se
dice profetisa, enseñe y seduzca a mis siervos para fornicar y para
comer cosas sacrificadas a los ídolos”. Apocalipsis 2:20
¿Cómo lidiar con una persona manipuladora?
■■ Confrontándola con su problema. Este tipo de persona debe

saber la razón por la cual se comporta de esa manera.
■■ Ofreciéndole ayuda. El sólo hecho de confrontarla con el

problema no es suficiente; debemos darle la solución.
¿Cuáles deben ser las soluciones?

■■ Afirmarlas en su identidad. Hacerles saber que son preciosas
para el Señor y únicas en su clase. Además, es importante
enseñarles que su seguridad está en Cristo y no en la posición
que puedan ocupar.
■■ Ministrándoles liberación y sanidad interior. Por lo general,
las personas manipuladoras y controladoras vienen de un
trasfondo de mucho abuso, sufrimiento y abandono. Todas
estas situaciones son las que las llevan a actuar de esa manera.
Por tanto, una de las soluciones debe ser la sanidad interior
y la liberación.
Las personas “fosforito”. Éste es el tipo de persona que explota

en ira por cualquier motivo; tiene fuertes arranques de ira.
Cuando estamos en su presencia, tenemos que caminar con pies
de plomo todo el tiempo, ya que no se sabe cuándo a ese volcán
se le va a subir la temperatura; es una persona impredecible.
“ 32Mejor es el que tarda en airarse que el fuerte; y el que se enseñorea

de su espíritu, que el que toma una ciudad”. Proverbios 16:32
“11La cordura del hombre detiene su furor, y su honra es pasar por

alto la ofensa”. Proverbios 19:11
98
¿Cómo tratar con este tipo de persona?

■■ Contestarle siempre con una respuesta blanda.
“ 1La respuesta suave aplaca la ira, pero la palabra áspera hace
subir el furor”. Proverbios 15:1
Este tipo de personalidad no se puede controlar respondiendo

con enojo, sino con una respuesta suave. Si se le responde con
ira, esto causará mayor tensión.
■■ Confrontándolas con su problema de ira. La palabra de Dios
nos enseña que una persona que no tiene control sobre la ira,
no puede ser un buen líder, porque lo que le ha podido tomar
años edificar, lo puede derribar en un minuto por causa de
su enojo.
Las personas súper sensibles. Éstas son las que se hieren por
todas las cosas; en cada momento, tenemos que darles masajes
espirituales para poder seguir adelante.
¿Cómo tratarlas?
■■ Confrontándolas con su problema. La mayor parte de ellas
son personas con un problema de rechazo, y ésta es la razón
por la cual se hieren por cualquier motivo. Tienen raíz de
rechazo, temor al rechazo y se rechazan a sí mismas. Usted
notará que estas personas toman todo a modo personal.
■■ Deben ser sanadas emocionalmente. Como pastor, no puedo
tener a mi lado líderes de este tipo, porque herirán a otros
con sus problemas. No podemos descartarlos como líderes,
pero tenemos que trabajar con ellos para sanarlos.
El tipo de personas “pitty patty”. Son aquellas personas que
tienen lástima de sí mismas; su actitud de autocompasión la usan
para manipular a otros. Siempre tienen una queja en su boca;
constantemente están recordando lo que les sucedió en el pasado,
y además, están buscando que las personas les tengan lástima.
99
¿Cómo tratarlas?
■■ Hay que confrontarlas con su negatividad: Debemos
corregirlas de una manera firme y fuerte para poder
despertarlas de ese sueño de autocompasión; no se les puede
hablar suave porque eso aumenta el problema.
■■ Hágalas responsables por el ambiente que están creando. Si
son negativas, esto contagiará a todo el cuerpo. Deben tomar
la decisión de no quejarse ni tener lástima de sí mismos.
Las personas “toma-ventaja”. Éste es el tipo de personas que

utilizan a otros para lograr sus propios objetivos y metas. Estas
personas manipulan en beneficio propio, utilizando toda clase de
tácticas; están buscando cumplir con su agenda sin importarles
nada más que lo de ellos.
¿Cómo tratarlas?
■■ Aprender a decirles “NO”. Algunas veces, nos cuesta decir
“NO”, pero desafortunadamente, si vemos personas que lo
que quieren es aprovecharse de nuestra bondad, se les debe
dar un “NO” firme.
“37Pero sea vuestro hablar: sí, sí; no, no; porque lo que es más de
esto, de mal procede”. Mateo 5:37
Las personas con baja autoestima. Éstos son los individuos que
piensan y creen que no sirven para nada.
¿Cómo tratarlas?
Enseñándoles su identidad en Dios. A cada ser humano, le
fue dado por Dios un potencial, un propósito, un llamado y
juntamente con eso, la habilidad para llevarlo a cabo.
■■ Afirmándolos continuamente. Cada líder debe afirmar a las
personas que Dios le ha puesto a su alrededor, especialmente
aquellas que creen que no sirven.
100
Las personas “cabezonas y rebeldes”. Son personas que quieren

hacer las cosas como Frank Sinatra: “A mi manera”; no les gusta
someterse y siempre están cuestionando la autoridad de su líder.
¿Cómo tratarlas?
■■ La rebeldía es diabólica: debemos enseñarles que la rebeldía
es el principio que utilizó el enemigo para rebelarse contra
Dios.
■■ Encontrar el motivo por el cual esa persona es rebelde: Hay
ciertas personas que son rebeldes porque fueron víctimas de
abuso de autoridad en su vida, y por tal razón, ellos consideran
que toda autoridad sobre ellos es fuerte y sin control.
En conclusión, podemos decir que, si queremos ser efectivos como

líderes, debemos aprender a lidiar con todo tipo de personas, aun
con las que tienen personalidades difíciles.
¿Qué le podemos pedir a Dios para lidiar efectivamente

con las personas difíciles?
■■ Sabiduría. Ésta consiste en encontrar la raíz de todas las

cosas, tanto visibles como invisibles.
Antes de corregir, amonestar o animar a una persona,

pregúntese: ¿cuál es la raíz de su problema? Pidamos al
Señor que nos dé la sabiduría para encontrar la raíz del
comportamiento de esa persona.
“ 5Si alguno de vosotros tiene falta de sabiduría, pídala a Dios,

el cual da a todos abundantemente y sin reproche, y le será
dada”. Santiago 1:5
■■ Amor ágape. Ésta es la clase de amor que se da

incondicionalmente a otros, sin esperar nada a cambio. Es
ese amor que cree en las personas a pesar de sus faltas; es el
amor que cree que las personas un día van a cambiar.
101
6. Buscador de Dios
El buen líder ha entendido que todo lo que tiene, gira

alrededor de su total y absoluta dependencia de Dios. Una
cualidad esencial de un líder es que es un buscador de la
presencia de Dios. Todo lo que somos y tenemos, lo hemos
obtenido como resultado de tener una vida de comunión
con Dios todos los días. De esta cualidad, depende todo el
resto de las virtudes. Por eso, es necesario tener una vida
devocional con Dios estrecha, constante y profunda.
¿Qué incluye la vida devocional de un líder con Dios?

●● Orar - tener comunión con el Señor todos los días.
No estamos hablando de algo esporádico, sino de algo
continuo, día a día.
●● Leer y estudiar la Palabra - Dios nos habla todos los
días a través de su Palabra, y es necesario leerla, estudiarla
y vivirla en todo momento, pues esto traerá cambios a
nuestra vida.
●● Asistir regularmente a una iglesia: Cada líder debe
saber la importancia de congregarse en una iglesia, y
además, debe tener una cobertura pastoral.
“25No dejando de congregarnos, como algunos tienen por
costumbre, sino exhortándonos; y tanto más, cuanto veis que
aquel día se acerca”. Hebreos 10:25
Podemos ser personas disciplinadas, con propósito, con
visión, con integridad, que tratamos bien a los demás, pero
si no tenemos una relación íntima con Dios, no seremos
efectivos, y ninguna de las otras cualidades podrá funcionar.
El líder no empieza su día de trabajo sin antes hablar con el
Señor y derramar el alma en su presencia. Toda la sabiduría
y paz que se necesita para trabajar en el día, proviene de Dios
cuando lo buscamos en oración.
102
7. Atrevido y con coraje

Una de las cualidades de un buen líder, es el atrevimiento, la
audacia y la intrepidez para pelear contra los problemas y las
circunstancias adversas. Lo opuesto al atrevimiento es el miedo.
El atrevimiento viene como resultado de su comunión con Dios.
“ 32Con lisonjas seducirá a los violadores del pacto; pero el pueblo

que conoce a su Dios se esforzará y actuará”. Daniel 11:32
Aquí la palabra conocer significa: “tener intimidad con”. La
otra palabra importante es actuará, que significa hacer hechos
atrevidos y poderosos. Si lo interpretamos correctamente,
podemos decir entonces así: Aquellos que tienen una relación
íntima con su Dios, harán hechos atrevidos y poderosos.
¿Qué es atrevimiento? Esta palabra se traduce como denuedo.
En el libro de los Hechos, es la palabra griega “parrhesia”, que
significa: osadía, audacia, valor para hablar y actuar.
La osadía y la audacia vienen a una persona

como resultado de su comunión íntima con
Dios, y no como una cualidad humana.
“ 31Cuando terminaron de orar, el lugar en que estaban

congregados tembló; y todos fueron llenos del Espíritu Santo y
hablaban con valentía la palabra de Dios”. Hechos 4:31
Cada líder debe tener el atrevimiento, la osadía, la audacia

para creer en cosas grandes, para creer en otros y para confiar
en Dios; debemos tener osadía para echar fuera demonios,
audacia para proteger lo que nos pertenece, valor para
testificar de Cristo, denuedo para empezar negocios grandes,
osadía para creer por proyectos grandes, audacia para
enfrentar los problemas. Los verdaderos líderes, son aquellos
que enfrentan los problemas en sus familias, empresas,
ministerios, naciones; tienen el valor para enfrentar los
103
problemas y darles soluciones, inclusive, muchos están

dispuestos a dar su propia vida.
¿Qué es coraje? El Doctor J. Oswald Sanders define coraje
como, “la capacidad mental que permite que las personas
enfrenten el peligro con firmeza, sin temor y sin desaliento”. La
historia narra que Martín Lutero está entre los hombres más
audaces e intrépidos que hayan existido. Cuando partió en su
viaje hacia Worms para enfrentar las preguntas y controversias
que sus enseñanzas habían suscitado, dijo: “Podréis esperar
de mí todas las cosas, excepto temor o retracción. No huiré.
Aunque hayan muchos demonios como tejas en el techo, iré
a Worms”. Todos los líderes debemos ser audaces, atrevidos,
valientes y no tener miedo al peligro. Las personas esperan
que los líderes seamos fuertes y valientes durante una crisis.
Mientras otros pierden la cabeza, los líderes se mantienen
firmes ante el peligro. Los líderes fortalecen a sus seguidores
en medio del desánimo y los problemas.
Un ejemplo bíblico de esto fue el caso de Ezequías:
“ 7Esforzaos y animaos; no temáis ni tengáis miedo del rey de
Asiria, ni de toda la multitud que con él viene; porque más
hay con nosotros que con él. 8Con él está el brazo de carne, pero
con nosotros está Jehová, nuestro Dios, para ayudarnos y pelear
nuestras batallas». Y el pueblo tuvo confianza en las palabras de
Ezequías, rey de Judá”. 2 Crónicas 32:7, 8
Podemos concluir que, el atrevimiento y el coraje deben ser

cualidades esenciales en un líder. Éstas son las virtudes que
necesitamos para intentar cosas grandes; y además, para
enfrentar el peligro sin miedo ni cobardía en el corazón.
8. Humilde
“ 8Y estando en la condición de hombre, se humilló a sí mismo,
haciéndose obediente hasta la muerte, y muerte de cruz”.
Filipenses 2:8
104
Ésta es otra cualidad que el líder debe tener. Es de vital

importancia que un líder entienda lo que es la humildad.
¿Qué es humildad? Viene de la raíz humus, que significa

tierra, y es de donde se deriva la palabra humano. Una
definición literal de la humildad sería: la habilidad para
reconocer que somos sencillamente humanos; y además, que
todo lo que somos y tenemos proviene de Dios. Otra manera
de decirlo es que, por el simple hecho de ser humanos, nada
podemos producir por nosotros mismos, sino que todo lo
hacemos por la gracia y el favor de Dios. Otra definición
para humildad es: la capacidad de transferir la gloria y el
reconocimiento. Cada líder debe entender que lo que es y
tiene se lo debe a Dios; por tanto, debe aprender a darle la
gloria a Dios en público y en privado. A menudo, vemos
hombres como Pablo decir: “Porque yo soy el más pequeño de
todos los apóstoles, que no soy digno de ser llamado apóstol”. 1
Corintios 15:9. Más adelante, en otro verso de la Escritura,
Pablo hace otra declaración: “A mí, que soy menos que el más
pequeño de todos los santos”. Efesios 3:8. Aun Juan el Bautista
usa estos términos: “Es necesario que Él crezca, pero que yo
mengüe”. Juan 3:30
El Doctor Samuel Brengle –un Metodista de finales del siglo

XIX poderosamente usado por Dios– escribió en su diario:
“Si parezco grande ante los ojos de ellos, el Señor con mucha
benignidad, me está ayudando a ver cuán absolutamente
nada soy sin Él, y me ayuda a mantenerme pequeño ante
mis propios ojos. El Señor efectivamente me usa, pero me
preocupa mucho que sea Él que me use y no sean mis propias
obras. El hacha no puede gloriarse de los árboles que ha
cortado; no podría hacer nada si no fuera por el leñador,
quien fue el que la hizo, la afiló y la usó. En el momento que
la arroja a un lado, el hacha se vuelve un hierro viejo. ¡Oh!
que jamás pierda yo de vista esto”.
105
El líder humilde reconoce sus debilidades, sus fortalezas,

hace trabajos que otros no quieren hacer y hace su labor
detrás de las escenas, sin buscar reconocimiento de alguien.
9. Decidido
Cuando se da cuenta que algo es la voluntad de Dios, el buen

líder toma decisiones claras y a tiempo. Ésta es una señal de un
verdadero líder. Un visionario puede ver, pero un líder puede
decidir. Nos hemos encontrado con líderes los cuales son
personas de doble ánimo, no saben lo que quieren, no tienen
convicción acerca de sus valores y principios; en otras palabras,
son líderes que hoy día apoyan a Dios y mañana al enemigo.
Cuando Moisés decidió salir de Egipto, renunció a todo lo
ficticio y aparente, al falso resplandor de aquel gran imperio,
murió a todos los privilegios de ser llamado hijo de la hija del
Faraón y se identificó con los esclavos hebreos. Esa decisión lo
condujo, años más tarde, a realizar extraordinarias proezas que
lo identificarían como uno de los patriarcas más notables del
Antiguo Testamento.
Cada líder tiene que aprender a tomar decisiones en el momento

preciso, sin esperar agradar a las personas. Las decisiones deben
ser tomadas una vez que se conoce la voluntad de Dios aunque
no sea la opción más popular; así sea una decisión controversial.
Tenemos que ser líderes con la habilidad de decidir y no ser de
doble ánimo. Debemos estar seguros de lo que queremos y para
dónde vamos. Nada nos debe detener de ser personas con poder
de decisión, excepto Dios mismo. Un ejemplo de la habilidad de
tomar decisiones, lo podemos observar en el presidente George
Bush, quien pese a que miles protestaban contra la guerra en
Irak, pese a que las grandes cadenas de televisión lo criticaban,
y que países como Alemania, Francia y Rusia se oponían, él
tomó una decisión; hizo lo que creyó correcto. Fue a la guerra,
liberó a un país de las manos de un tirano que era una amenaza
para la humanidad, para los Estados Unidos de América y para
106
Israel; y finalmente, obtuvo la victoria. Dios le dio gracia y

favor, y ahora, ese pueblo disfruta de la libertad. Todo por un
hombre que tuvo la habilidad de tomar una decisión, a pesar
de la oposición.
10. Fiel y leal

Es necesario que el líder sea fiel y leal al mismo tiempo. Ésta
es una virtud del carácter de un líder, y es importante que
sepamos lo que es y cómo desarrollarla.
¿Qué es ser fiel? Es la habilidad de hacer un trabajo de

continuo sin dejarlo y sin desmayar. Una persona fiel es
aquella de quien se puede depender para hacer un trabajo
específico y en quien se puede confiar.
¿Qué es ser leal? Es tener la habilidad de no traicionar a otra

persona; y además, de permanecer comprometido con ella.
Una persona fiel está comprometida con aquello que le han

dado para hacer, y una persona leal está comprometida con
la persona que le dio el trabajo. Hay muchos líderes que son
fieles, que hacen su trabajo bien y de continuo, pero que
no son leales, porque hablan mal del jefe, del pastor o de la
persona para la cual trabajan; se unen con otros en crítica
y traicionan a la persona con la cual están comprometidos.
Cada líder debe aprender a ser fiel y a ser leal en todo
momento y en todo tiempo.
Ilustración bíblica: Veamos el caso de Amasa, quien era

uno de los generales del ejército de David. “Asimismo diréis
a Amasa: ¿No eres tú también hueso mío y carne mía? Traiga
Dios sobre mí el peor de los castigos, si no te hago general de mi
ejército para siempre, en lugar de Joab” 2 Samuel 19:13. El
Rey David tenía un hijo llamado Absalón, el cual un día se
reveló contra él, y en esa rebelión y división se va uno de sus
hombres fieles, “Amasa”.
107
“25Absalón había nombrado a Amasa jefe del ejército en lugar

de Joab. Amasa era hijo de un varón de Israel llamado Itra,
el cual se había unido a Abigaíl, hija de Nahas, hermana de
Sarvia, madre de Joab”. 2 Samuel 17:25
Amasa era muy fiel a su trabajo como general del ejército

de David; siempre estaba temprano, hacía su trabajo
de continuo, preparaba el armamento todos los días,
adiestraba a los soldados fielmente y nunca le dejó el
trabajo botado a David. En fin, era muy fiel, pero no era
leal, porque cuando una trompeta de rebelión sonó, él
fue el primero en salir corriendo y enseguida se convirtió
en el jefe del ejército de Absalón. Después de un tiempo,
muere Absalón, y David manda a llamar a Amasa. David
lo perdona por lo que hizo, lo restaura y lo trae al ejército
otra vez.
“13Asimismo diréis a Amasa: “¿No eres tú también hueso mío

y carne mía? Traiga Dios sobre mí el peor de los castigos, si no
te hago general de mi ejército para siempre, en lugar de Joab”.
2 Samuel 19:13
Otro incidente ocurrió: David sufre otra rebelión, pero en

esta ocasión, fue proveniente de un hombre llamado Seba.
“ 1Aconteció que se encontraba allí un hombre perverso llamado

Seba hijo de Bicri, hombre de Benjamín, el cual tocó la
trompeta, y exclamó: «No tenemos parte con David, ni heredad
con el hijo de Isaí. ¡Cada uno a su tienda, Israel! 2Así todos los
hombres de Israel abandonaron a David para seguir a Seba hijo
de Bicri; pero los de Judá siguieron a su rey desde el Jordán hasta
Jerusalén”. 2 Samuel 20:1, 2
El Rey envía a Amasa a convocar a los hombres, y resulta que

Amasa, en vez de regresar, se unió al campamento de Seba; y
otra vez, traicionó a David.
108
“ 4Después dijo el rey a Amasa: —Convócame a los hombres de

Judá para dentro de tres días, y preséntate tú también. 5Fue,
pues, Amasa para convocar a los de Judá, pero se tardó más
tiempo del que le había sido señalado”. 2 Samuel 20:4, 5
Finalmente, Amasa muere revolcándose en su sangre. ¿Qué

lo llevó a la muerte? Su deslealtad a David.
“12Amasa, revolcándose en su sangre, yacía en medio del camino.

Al verlo, todo el que pasaba se detenía. Y viendo aquel hombre
que todo el pueblo se paraba, apartó a Amasa del camino al
campo, y echó sobre él una vestidura”. 2 Samuel 20:12
Haga su trabajo, esté comprometido con su trabajo y con

la persona que es su autoridad; no permita que traicionen
a aquellos que le han confiado la vida y el corazón, sea leal.
Así podemos concluir con las virtudes esenciales de un líder
eficaz. Un líder con propósito sabe a dónde va, es disciplinado
e íntegro, o sea, es el mismo en público y en privado; es
visionario, trata bien a la gente y lo hace con compasión,
busca a Dios con todo su corazón, es atrevido, humilde,
reconoce que todo lo que es y tiene proviene de Dios, tiene
la habilidad de tomar decisiones, y es fiel y leal.
109
Capítulo 5
¿Cómo confrontar
efectivamente?
¿Cómo confrontar efectivamente?
L
a palabra confrontar puede parecer muy fuerte, pero,
personalmente creo que, evitar la confrontación siempre
empeorará la situación. Hay muchas situaciones que se
levantan en la iglesia, en el trabajo, en la oficina, en el negocio;
y muchas de ellas se empeoran porque tenemos miedo de
confrontar a las personas y a los problemas. En este capítulo,
hablaremos de cómo confrontar efectivamente para bendecir a
otros.
¿Qué significa confrontar?
Confrontar es llevar a una persona a ver la verdad de su situación

y que reconozca la necesidad de cambio.
A nadie le gusta que le digan la verdad. Jesucristo dijo: la verdad

que está en la Palabra es como una espada de dos filos, en un
momento corta y en otro sana la herida. Es necesario que cada
uno de nosotros sea confrontado con la verdad acerca de nuestro
carácter, situaciones en nuestro hogar y en muchas otras áreas.
¿Cuál debe ser la intención y el propósito de confrontar

a las personas?
1. El amor: cuando se confronta a una persona con un problema,

es porque se le ama. La expresión correcta sería: “Te amo
tanto que tengo que confrontarte y decirte la verdad”. La
razón por la cual confrontamos a las personas debe ser el
amor. Si no le decimos la verdad, estaremos contribuyendo
a su caída. Hay personas que no saben ni creen que tienen
el problema por el cual se necesita la confrontación, pero
113
alguien que ama verdaderamente a esta persona es la que va

a estar dispuesta a confrontarla con la realidad.
2. Corregir lo malo: nadie puede corregir lo que no se puede
confrontar. Si deseamos corregir algo malo en nuestra vida
personal, en la iglesia, en el trabajo o en el hogar, debemos
aprender a confrontar. No es fácil hacerlo al principio, hay
personas que evitan la confrontación a toda costa, porque no
les gusta verse involucradas en problemas. Pero, recuerde, que
mayores serán los problemas si no se les confronta a tiempo.
“32Y conoceréis la verdad y la verdad os hará libres”. Juan 8:32
Tenemos que conocer la verdad acerca de: nuestra condición,

faltas, pecados, carácter, relación con Dios y vida personal. Para
todo esto, alguien tiene que decirnos la verdad, con el fin de
corregir lo malo en nosotros; y ese alguien debe ser un amigo,
nuestro pastor, un familiar o un hermano que nos ame lo
suficiente como para confrontarnos con la verdad en amor. La
verdad siempre debe ser dicha y acompañada con misericordia.
La verdad sola duele mucho, pero si la decimos acompañada
con amor y misericordia surte los efectos deseados. No se debe
confrontar con ira o con una actitud de sarcasmo, porque esto
bloquea la comunicación.
¿Por qué algunas personas no pueden confrontar?

■■ Temor a perder la amistad: Algunas veces, tenemos miedo
a perder el amor de las personas o su amistad. Recuerde que,
cuando no confrontamos a las personas, es porque no las
amamos lo suficiente, y eventualmente, seremos en parte
responsables por su caída, ya que vimos su error, su “ojo
ciego” y no le advertimos del peligro en su debido momento.
■■ Temor al rechazo: Una de las razones principales por
la cual no confrontamos, es porque tenemos miedo a ser
rechazados, ya que queremos sentir que pertenecemos a algo
114
y nos da temor que nos saquen del grupo. Muchas veces,

por amor a nosotros mismos, o sea, por no experimentar
el dolor de ser rechazado o por no perder una amistad o
relación, es que no tenemos el valor de confrontar, y lo que
hacemos es contribuir al mal de la persona como tal.
Un ejemplo bíblico de confrontación: Un problema personal que

tuvo Pedro y que Pablo confrontó.
¿Quién es el confrontado? Pedro. ¿Quién lo confrontó? Pa-

blo. ¿Cuál era el problema de Pedro? El problema era la hi-
pocresía.
“ 11Pero cuando Pedro vino a Antioquía, le resistí cara a cara,

porque era de condenar. Pues antes que viniesen algunos de parte de
Jacobo, comía con los gentiles; pero después que vinieron, se retraía
y se apartaba, porque tenía miedo de los de la circuncisión. Y en su
simulación participaban también los otros judíos, de tal manera que
aun Bernabé fue también arrastrado por la hipocresía de ellos. Pero
cuando vi que no andaban rectamente, conforme a la verdad del
evangelio, dije a Pedro delante de todos: Si tú, siendo judío, vives
como los gentiles y no como judío, ¿por qué obligas a los gentiles a
judaizar?”. Gálatas 2:11-14
El apóstol Pedro tenía un problema con la hipocresía, o sea,

comía y vivía como los gentiles que vivían bajo a gracia,
tratando de convertirlos al judaísmo, pero temía ser visto por
los judíos, quienes vivían bajo la ley de la circuncisión. ¿Cuál
fue el resultado final? Pedro se arrepiente de su hipocresía y
corrige el problema. Alguien lo amó lo suficiente, como para
confrontarlo con la verdad. ¿Cuál era la verdad de Pedro? La
realidad es que estaba actuando como un hipócrita, pero Dios
puso su mano y Pablo lo enfrentó con su realidad. Como líder,
usted debe confrontar continuamente, ya que es una manera de
crecer espiritualmente.
115
Pasos para confrontar efectivamente
Usaremos los pasos que nuestro Señor usó para confrontar a las
iglesias conforme aparece reseñado en el libro de Apocalipsis.
En estas iglesias, había varios problemas y el Señor confronta a
cada una de ellas con su realidad. Veamos los pasos que Jesús
usó para confrontar efectivamente:
1. Empiece con una afirmación: El hacerlo de esta manera

quitará la tensión y traerá paz entre las dos partes. Veamos el
siguiente ejemplo bíblico:
“2Yo conozco tus obras, tu arduo trabajo y tu perseverancia,

y que no puedes soportar a los malos, has probado a los que se
dicen ser apóstoles y no lo son, y los has hallado mentirosos. 3Has
sufrido, has sido perseverante, has trabajado arduamente por
amor de mi nombre y no has desmayado”. Apocalipsis 2:2, 3
Aquí vemos la manera en que el Señor confronta a la iglesia

que está en Éfeso. Empieza afirmándole en su trabajo,
paciencia, santidad, sufrimiento y que no han desmayado.
De la misma forma, hay que confrontar usando frases como:
“te aprecio, te amo por tu generosidad conmigo”. La mejor
puerta para la confrontación efectiva es afirmar a la persona.
Además, debe utilizar otras frases sinceras, tales como: “te
considero como una persona fiel y leal a mí”.
2. Exprese sus sentimientos: Dígale a la persona específica-

mente, qué le molesta, qué siente, qué hizo incorrecto, qué
tiene contra ella y por qué.
“ 4 Pero tengo contra ti que has dejado tu primer amor”.

Apocalipsis 2:4
Use frases como: “me siento traicionado”, “tengo falta de

perdón contra ti”, “siento que no has sido transparente”. Sea
116
muy claro y específico. Recuerde separar a la persona de la

mala acción, pues está confrontando a la persona.
3. Recuérdele a la persona cuándo y dónde le falló:
“ 5Recuerda, por tanto, de dónde has caído, arrepiéntete y haz

las primeras obras, pues si no te arrepientes, pronto vendré a ti y
quitaré tu candelabro de su lugar”. Apocalipsis 2:5
Puede usar frases tales como: “este malentendido ocurrió

cuando iniciamos el trabajo juntos”, “esta ofensa llegó a mi
corazón cuando le hablaste a otra persona a mis espaldas
en el trabajo”, “este problema comenzó cuando empezaste
a trabajar en otro ministerio”. La clave de recordar consiste
en decirle a la persona dónde y cuándo empezó el problema,
ya que es importante que ella lo sepa. Si logra entenderlo, es
entonces, cuando estará dispuesta a ser corregida.
4. Provea una solución al problema: “Arrepiéntete y haz las

primeras obras”. Jesucristo le da la solución para corregir el
problema de haber dejado el primer amor. ¿Cuál es la solución?
Arrepentirse y hacer las primeras obras. Hay muchas personas
que todo el tiempo están hablando del problema, pero no dan
la solución en el momento. Por ejemplo, soluciones como las
siguientes: “Yo creo que si tú reconoces que hablaste eso de
mí y no lo vuelves hacer más...”, “Es necesario que perdones
la ofensa que sufriste...”, “si te apartas de esas personas que
te influencian mal...”,”si paras de escuchar a esos que no me
quieren...”, “si te apartas de ese pecado y lo confiesas...”, “si
sacas toda esa ira de tu corazón, serás sanado”. Hay diferentes
soluciones que podemos darle y sugerirle a la persona que
estemos confrontando.
5. Confronte ahora mismo, no espere más tiempo: Entre más

tiempo esperamos para confrontar, menos deseos tenemos
de hacerlo. ¡No espere demasiado tiempo!, ¡hágalo lo más
117
pronto posible para que el enemigo no gane ventaja sobre

nosotros!
“5Pues si no vendré pronto a ti”. Apocalipsis 2:5. Jesús

pone un ultimátum, dando a entender que la iglesia de Éfeso
tiene que cambiar esa situación en ese mismo momento.
¡Debemos confrontar lo antes posible!
6. Antes de confrontar, asegúrese de no estar airado: Porque

de lo contrario, herirá a la otra persona y empeorará la
situación. Sea sabio, espere que pase el tiempo de la ira y,
después, confronte el problema.
7. Hable acerca de las consecuencias: Cuando la persona es

confrontada, debe saber que sí hay arreglo a la situación,
pero que si no pone de su parte, habrá consecuencias que
tendrá que pagar. Hagámosle saber que no habría necesidad
de pagar las consecuencias si se arregla el problema en el
momento.
“5Recuerda, por tanto, de dónde has caído, arrepiéntete y haz

las primeras obras, pues si no te arrepientes, pronto vendré a ti y
quitaré tu candelabro de su lugar”. Apocalipsis 2:5
Si Jesús mismo, habla de quitar su presencia de la iglesia

de Éfeso si no se arrepiente de su falta al haber perdido
el primer amor, eso también significa que, desde luego,
habrá consecuencias en nuestra vida por los hechos que
cometamos. Usted puede usar frases como éstas: “si no dejas
de involucrarte en chisme con esas personas, vendrá miseria a
tu casa”, “si no dejas de ver esas películas obscenas, afectarás
a tus hijos”, “si no me dices la verdad, perderás mi confianza”,
“si continúas escuchando a esas personas que hablan mal
de mí, perderás mi amistad”, “si sigues pecando, perderás
la unción”, “si continúas con la amistad de esa persona, te
vas a contaminar grandemente”. Es muy importante que la
118
persona confrontada, sepa cuáles serán las consecuencias de

no corregir su problema.
8. Termine con afirmaciones y con la recompensa: “Al que

venciere, le daré a comer del árbol de vida”. Cuando Jesús
confrontó la iglesia de Éfeso, empezó y terminó con una
afirmación, diciéndoles que si se arrepentían y arreglaban el
problema, tendrían una recompensa. Podemos usar frases,
tales como: “si arreglamos esta contienda, nuestra amistad
mejorará”, “si paras de ser rebelde, trabajaremos mejor en
equipo”, y así sucesivamente. Es importante decirle a la
persona la recompensa de mantener una buena relación. Así
como le recordamos las consecuencias, también debemos
recordarle la recompensa para enriquecer su fe.
Si usted es quien cometió la falta, y es confrontado:
Tome responsabilidad por sus actos: “5Si no te hubieras

arrepentido”. Reconozca su parte en el asunto; no culpe
a los demás, pues eso empeorará el problema. Aprenda a
tomar responsabilidad por sus acciones, diciendo: “sí,
reconozco que dije eso de usted”, “sí, me humillo por
haberme comportado de una manera arrogante”, “sí, fui
el que le dijo a esa hermana todas esas cosas”, “sí, fui el
que establecí esa medida”; tome responsabilidad por sus
acciones.
No tenga miedo de decir la verdad por temor a que lo

rechacen. Si usted dice la verdad, Dios será su juez y su
abogado, y Él peleará por usted.
Algunas palabras y actitudes que debemos evitar cuando

confrontamos son las siguientes:
■■ Evite las palabras “nunca y siempre”: Algunas veces,

estas palabras hacen que las personas se alejen y se cuiden
119
más, no les dé esperanza de cambio, por ejemplo: “nunca

pides perdón”, “siempre te estás quejando y murmurando”.
■■ Evite el sarcasmo: El sarcasmo es contraproducente y muy
ofensivo, y más bien, encenderá la ira de la otra persona.
Además, es una indicación de que está más enojado con
la persona que con sus acciones. El sarcasmo usa muchas
frases irónicas e indirectas que hieren a las personas.
■■ Confronte en privado y no en público: Trate, lo que
más pueda, de hacerlo en privado, con el fin de evitar una
vergüenza a la otra persona.
■■ No pida disculpas por la confrontación: Si hacemos esto,

damos a entender que no sabemos lo que estamos haciendo.
Un líder efectivo debe aprender a confrontar situaciones difíciles,

sea cual sea el entorno en que se mueva, con una actitud positiva.
120
Capítulo 6
¿Cómo discipular a otros?

H
ay un dicho acerca del éxito, el cual establece que,
“Éxito sin sucesor es un fracaso”. Por muchas
décadas, la iglesia de Jesús ha venido careciendo
de mentores capaces de discipular a otros eficazmente. Sin
embargo, es un mandato del Señor hacer discípulos en todas
las naciones de la Tierra. Lamentablemente, esto no se está
cumpliendo. Existen muchos factores que contribuyen a que
la gran comisión de ir y discipular a otros, no se lleve a cabo
de una manera verdaderamente eficaz.
“ 19Por tanto, id y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos

en el nombre del Padre, del Hijo y del Espíritu Santo...” Mateo 28:19
¿Qué razones impiden que un líder se reproduzca en

otros?
■■ Ignorancia. Muchos no saben cómo discipular ni se han

interesado en buscar e indagar cómo hacerlo. Tampoco,
han tenido un modelo al cual puedan imitar, con el fin de
hacerlo de la misma manera con otros.
■■ Falta de identidad. Es desconocer quién es uno en Dios;

es no tener una idea clara de su llamado y su posición, de
tal manera que, cuando alguien que está bajo su cargo se
levanta con mayor unción y carisma, el líder con falta de
identidad, se siente amenazado y ofendido. Por tanto, no
discipula a otros porque le da miedo perder su posición o
su trabajo. Sobre este punto es importante que dejemos
claro que cuando una persona está segura de su identidad,
es efectiva para reproducirse en otros.
123
“ 12Debiendo ser ya maestros después de tanto tiempo, tenéis

necesidad de que se os vuelva a enseñar cuáles son los primeros
rudimentos de las palabras de Dios; y habéis llegado a ser
tales, que tenéis necesidad de leche y no de alimento sólido”.
Hebreos 5:12
■■ Temor a delegar. Creemos que esto es una cadena. La raíz

de la inseguridad es causada por el temor o el miedo, y esto
no permite que las personas se reproduzcan efectivamente.
El temor a delegar ha sido uno de los factores por los cuales
los líderes no han querido dar a otros lo que tienen. Cuando
delegamos, estamos dando la autoridad para que otros
hagan lo mismo que nosotros. Algunas veces, no delegamos
porque creemos que no van a hacer el trabajo; otras veces,
pensamos que abusarán de esa autoridad o que nos van a
sobrepasar en autoridad, y finalmente, que tomarán nuestro
lugar.
■■ La falta de un modelo. Como líderes, nos reproducimos
según nuestro género, pero si no tuvimos un mentor
o un padre que nos tomara de la mano y nos ayudara a
desarrollarnos, entonces no tenemos un ejemplo o guía de
cómo reproducirnos en otros.
■■ La falta de un corazón de padre. Una característica esencial
de un mentor, es tener un corazón de padre. Un padre no
quiere brillar tanto él, sino más bien, desea que sus hijos se
levanten y se multipliquen. Uno de los grandes problemas
en el cuerpo de Cristo hoy, es la falta de verdaderos padres
espirituales. Como resultado de esto, también escasean los
discípulos.
¿Cuál es el método bíblico para discipular a otros?
Existen dos modelos de escuela para hacer discípulos, una de

ellas es la escuela griega y la otra es la escuela hebrea. Estas dos
escuelas tienen los siguientes métodos:
124
ESCUELA GRIEGA ESCUELA HEBREA

El modelo del estudiante es la El modelo del estudiante es el
clase. mentor
Método académico en el cual Método relacional en el cual
no se tiene ninguna relación existen relaciones de pacto.
con el mentor.
Es un método pasivo, o sea,
Es un método experimental y
sin práctica. práctico.
Es un método teórico. Método de adiestramiento y
capacitación.
Es un método donde sólo Es un método donde el maestro
participa el maestro. y el discípulo interactúan.
Lamentablemente, la escuela griega todavía tiene una gran

influencia en nuestras universidades, nuestros colegios y
nuestras iglesias. La influencia fue tan grande, que vino
acompañada del humanismo y del intelectualismo, perdiéndose
así lo sobrenatural y las relaciones de pacto entre discípulos y
mentores.
¿Cuál fue el método que Jesús empleó?
Jesús empleó el método hebreo. Como hemos visto, Él fue el

modelo de sus discípulos. Veamos un ejemplo de la vida de Jesús:
“ 13Después subió al monte y llamó a sí a los que él quiso, y vinieron

a él. 14Designó entonces a doce para que estuvieran con él, para
enviarlos a predicar...”. Marcos 3:13, 14
En este verso, vemos cómo Jesús tenía una relación directa e íntima
con sus discípulos: “...para que estuvieran con Él...”. Él los trajo a
su lado para enseñarles y para que ellos mismos experimentaran
sus enseñanzas; los adiestraba y después los enviaba: “...para
enviarlos a predicar...”. Esto no sólo fue un conocimiento mental,
sino que fue algo práctico.
125
La única manera de discipular a las personas que están a

nuestro alrededor, y a la vez, causar un impacto en sus vidas, es
estableciendo relaciones de pacto con ellas.
Los líderes pueden discipular de dos formas:
■■ Un discipulado de vista y de palabras. Éste es el tipo de

discipulado donde las personas ven el modelo del mentor y
lo siguen, oyen lo que dice y lo aplican. De esta manera, el
mentor causa un nivel de influencia en ellos, pero no tiene
ninguna relación cercana con los discípulos.
■■ Un discipulado a través de las relaciones cercanas. Éste es

el discipulado donde se traen personas bajo las alas de un
mentor. En este discipulado, el mentor les da todo lo que
tiene y ellos abren su corazón, desarrollándose una relación
cercana entre el mentor y el discípulo; como fue el caso de
Jesús y Juan:
“25Él entonces, recostándose sobre el pecho de Jesús, le preguntó:

—Señor, ¿quién es?” Juan 13:25
■■ El estar sobre el pecho del Señor, indica una relación muy

cercana entre el mentor y el discípulo; por esa razón, Jesús
pudo impactarlos de la manera que lo hizo. Podemos así
concluir, que el método bíblico y el más eficaz para discipular
a otros y causar un gran impacto en los discípulos, es el de ir
desarrollando relaciones de pacto con ellos. Anteriormente,
mencionamos que hay gran escasez de padres en el cuerpo de
Cristo, y por esto, debemos tener en cuenta, que un padre es
un mentor que desea discipular a otros.
¿Qué es un mentor?
Es uno que tiene la habilidad de identificar y desarrollar el

potencial de otros por medio de invertirse en ellos con sus dones,
126
habilidades y talentos; al mismo tiempo, lleva al discípulo a su

destino. Los mentores son individuos que han caminado por
mucho tiempo y han experimentado una relación íntima con
Dios. La palabra mentor en el griego significa “consejero, hombre
sabio”.
Una característica de un verdadero mentor es, el don de sabiduría

en su vida, lo cual hace que los mentores sean el tipo de personas
que otros quieren seguir. Otra definición bíblica de un mentor
es: uno que tiene la sabiduría para identificar líderes, descubrir
en ellos su potencial y, además, desarrollarlo. Su anhelo es
reproducirse en ellos, y lo hace con el fin de enviarlos para que
hagan lo mismo con otros.
¿Qué es un discípulo?
Es la palabra griega “mathetes”, que significa: aprendiz, pupilo,

discípulo, uno que sigue detrás, que imita, un seguidor. Un
hombre es llamado “mathetes” cuando se ata él mismo a alguien
más para adquirir de éste conocimiento teórico y práctico. La
palabra discípulo significa uno que se sostiene bajo la instrucción,
enseñanza y adiestramiento de un mentor, con el fin de desarrollar
su potencial.
La forma más efectiva para formar, adiestrar y moldear un

discípulo es generando una relación cercana. La clave para
mantener esa relación entre mentor y discípulo, es el compromiso.
¿Cuál es el nivel de compromiso del mentor para con el

discípulo?
■■ El mentor está comprometido con la persona. Cada mentor
debe entender que su primer compromiso, cuando toma a
una persona para ser discipulada, es con la persona como
tal. ¿Cómo le mostramos nuestro compromiso?, cuidando
de ella, afirmándola y demostrándole nuestro amor a él o a
ella y a su familia.
127
■■ El mentor debe estar comprometido con el proceso y el

desarrollo. En el camino, mientras el discípulo está siendo
desarrollado, tendrá caídas, cometerá errores, no cumplirá
con lo prometido; y es ahí donde debe estar el mentor,
dándole la guianza y otra oportunidad. Enséñeles a sus
discípulos que en el Señor, no hay fracasos, sino lecciones
de aprendizaje. Algunas veces, el proceso de desarrollo de
un discípulo es duro y doloroso, tanto para el mentor como
para el discípulo, pero si están comprometidos el uno con
el otro, sobrevivirán el proceso. La mentalidad del mentor
es: no importa cuántas veces fracase, este individuo tiene un
potencial y puede desarrollarlo.
■■ El mentor debe estar comprometido con el llamado o

potencial. El mentor debe ayudar a identificar el llamado
en su discípulo y desarrollarlo, proveyéndole de lugares
y circunstancias donde se pueda desarrollar, y finalmente,
llevarlo al destino que Dios le ha dado.
¿Cuál es el compromiso del discípulo con el mentor?

■■ Fidelidad al mentor. La palabra fiel se define como: uno que
hace su trabajo de continuo sin desmayar, uno de quien se
puede depender, uno que está comprometido con el trabajo
y las tareas dadas por el mentor.
■■ Lealtad al mentor. La palabra leal se define como: uno que
está comprometido con su mentor y que no deserta en el
momento de crisis. También, es uno que es confiable, uno
que siempre está disponible para trabajar. La fidelidad tiene
que ver con ser constante en el trabajo que se le asignó, pero
la lealtad es serle fiel a la persona que le dio el trabajo (su
mentor, su jefe, entre otros).
■■ El discípulo debe estar comprometido con el proceso
y desarrollo de su potencial. El proceso del discipulado
incluye muchas cosas. El discípulo debe estar sometido
128
totalmente al mentor, cumplir con sus asignaciones y

obedecer en lo que el mentor le pida.
¿Cuál es el proceso de un creyente en un discipulado?
■■ Negarse a sí mismo. Esta expresión significa que un

discípulo tiene que dejar cosas, negarse a sus deseos y a sus
aspiraciones, por hacer la voluntad de Dios.
“ 34Y llamando a la gente y a sus discípulos, les dijo: —Si alguno

quiere venir en pos de mí, niéguese a sí mismo, tome su cruz y
sígame. 35Todo el que quiera salvar su vida, la perderá; y todo el
que pierda su vida por causa de mí y del evangelio, la salvará,
36
porque ¿de qué le aprovechará al hombre ganar todo el mundo,
si pierde su alma?” Marcos 8:34-36
■■ Dejar su vieja manera de pensar. Toda persona que entre al

discipulado del Reino de Dios, debe cambiar su manera de
pensar para adquirir la mentalidad de Cristo.
“ 5Haya, pues, en vosotros este sentir que hubo también en Cristo

Jesús...” Filipenses 2:5
■■ Tomar su cruz cada día. Esta expresión de tomar la cruz

significa estar listo para morir; y esto sólo es posible a través
de negarnos a nosotros mismos, lo cual consiste en ser libres
del yo y otras formas de seguridad personal. El negarse a sí
mismo, se logra cuando un hombre lo da todo para Dios en
un discipulado incondicional.
“ 34Llamando a la gente y a sus discípulos, les dijo: —Si alguno

quiere venir en pos de mí, niéguese a sí mismo, tome su cruz y
sígame” Marcos 8:34
Si resumimos el trabajo de un mentor y la función de un discípulo,

podemos concluir que cada uno debe estar comprometido el uno
con el otro; o sea, el mentor con el discípulo, como persona,
129
al proceso y al llamado. Al mismo tiempo, el discípulo debe

comprometerse en fidelidad y lealtad hacia su mentor, además
de estar comprometido al desarrollo y al proceso de su llamado.
¿Cuáles son las cualidades de un buen mentor?
1. Tiene la habilidad de poder dialogar. Le da la dirección

a su relación con sus discípulos, toma responsabilidad por
la salud de la relación e inicia el diálogo con humildad. El
mentor inicia haciendo preguntas al discípulo acerca de
lo que siente de su llamado, de su hogar, de su familia. El
mentor es el iniciador de una relación íntima.
2. Modela la integridad. El mentor no tiene miedo que le

conozcan su vida privada; es transparente, no se avergüenza
de su vida. El mentor modela la vida de Cristo con sus
palabras y con sus hechos.
3. Un buen mentor conoce su propia identidad. Una de las

razones por las cuales muchos mentores son inseguros, es
porque no saben quiénes son en Cristo Jesús, y tiene miedo
que le quiten la posición.
Algunos se sienten amenazados por la unción y el talento de

otros. Un buen mentor conoce su identidad en Cristo, quién
lo llamó y cuál es su llamado. También, es lo suficientemente
maduro, para entender que cada vez que se reproduce en
otros, la unción aumenta en su vida.
4. Un buen mentor tiene una relación íntima con Dios.

Nosotros impartimos a las personas lo que sabemos del
Señor. Si tenemos una relación íntima con Él, impartiremos
a los discípulos vida, paz y gozo. Nuestra relación con Dios
debe ser modelada en todo tiempo, para poder ser un mentor
efectivo.
5. Un buen mentor debe tener sabiduría.

130
“ 13El temor de Jehová es aborrecer el mal: yo aborrezco la

soberbia, la arrogancia, el mal camino y la boca perversa”.
Proverbios 8:13
¿Qué es sabiduría?
Es la virtud del carácter de Dios, que consiste en conocer la

naturaleza de las cosas creadas, ya sean visibles o invisibles,
y tratar con ellas correctamente en el tiempo oportuno. La
virtud más sobresaliente de un mentor que ha alcanzado
madurez, es la sabiduría para conocer el origen de las cosas,
el porqué de las cosas y cómo tratar con ellas. Como buen
mentor, debe pedirle a Dios sabiduría para tratar con las
personas, con sus motivaciones e intenciones; para usar el
dinero correctamente, para tomar decisiones en beneficio del
pueblo y para agradar a Dios.
6. Un buen mentor afirma a sus discípulos. Hoy en día, se

observa mucho el negativismo en las personas, pero un buen
mentor afirma continuamente, con palabras y con el toque
físico a sus discípulos. Esto es algo que muchos anhelan y
desean.
¿Cuáles son las áreas en las que un mentor debe

afirmar a sus discípulos?
●● Afírmelo en su identidad personal. Esto tiene que ver
con lo que el discípulo es en Cristo, por ejemplo: “todo
lo puedes en Cristo”, “eres hijo o hija de Dios”, “estás
sentado en lugares celestiales”, “nada es imposible para ti”,
“eres apreciado y amado por Dios”, y así sucesivamente.
Siempre debe tener una palabra de afirmación para sus
discípulos.
●● Afírmelo en el área de trabajo. Cuando uno de sus
discípulos realiza bien la labor encomendada, afírmelo
verbalmente, en público y en privado. Use expresiones,
131
tales como: “buen trabajo, estoy orgulloso de ti”, “lo

hiciste excelente”, “eres un buen discípulo”, entre otras.
●● Afírmelo en el llamado en Cristo. Algunos de los
discípulos necesitan oír de su mentor afirmaciones, y
que les digan cuál es su llamado en Cristo, para tener
confianza en lo que están haciendo.
7. Un buen mentor debe estar creciendo espiritualmente en
todo momento. Ningún mentor puede llevar a los discípulos
a otro nivel de crecimiento, si él, primero, no ha ido. Es
importante que el mentor esté leyendo libros continuamente,
asistiendo a conferencias, aprendiendo de otros hombres,
y asociándose con personas que tengan mayor unción y
sabiduría, para obtener crecimiento espiritual y personal. No
siga a un mentor que haya parado de crecer en Dios.
Para aprender a discipular a otros, vamos a tomar como referencia,

el método que usó Jesús con sus doce discípulos. Él es el perfecto
mentor.
1. Jesús les enseñaba (traía revelación).
Jesús primero enseñaba. Nadie puede hacer ningún trabajo

si antes no es instruido, se le enseña o se le imparte teoría.
Juntamente con la enseñanza, va la práctica; se debe ir del
modelo al ejemplo. Jesús traía nuevas revelaciones bíblicas
que desafiaban a sus discípulos.
“ 1Viendo la multitud, subió al monte y se sentó. Se le acercaron

sus discípulos, 2y él, abriendo su boca, les enseñaba diciendo”.
Mateo 5:1, 2
Cada vez que Jesús enviaba a sus discípulos a hacer algo,

primero les daba las instrucciones. También, Él hacía lo
que les pedía a ellos que hicieran. No pidamos a nuestros
132
discípulos que hagan algo que no les hemos enseñado, ni

algo que no nos hayan visto hacer a nosotros primero.
2. Jesús les demostraba lo que enseñaba (hacía una

demostración).
Les traía una demostración visible de lo que Él enseñaba.
“ 26Los discípulos, viéndolo andar sobre el mar, se turbaron,

diciendo: — ¡Un fantasma! Y gritaron de miedo. 27Pero en
seguida Jesús les habló, diciendo: — ¡Tened ánimo! Soy yo, no
temáis”. Mateo 14:26, 27
Jesús camina sobre las aguas. Primero, les enseñaba a vivir

por fe y a creer en Dios; después, se los demostraba. Es muy
importante enseñar primero a nuestros discípulos y, después,
demostrarles lo que enseñamos en cualquier área, ya sea en
el carácter, dones, milagros o liderazgo. Cada vez que un
mentor enseñe algo a sus discípulos, debe demostrárselo
inmediatamente.
La mayoría de discípulos aprenden más, cuando

ven algo, que cuando sólo escuchan.
3. Jesús impartía lo que Él tenía (impartición).
Jesús, por medio de la imposición de manos o por medio de

la palabra hablada, les impartía lo que Él tenía; les impartía
o les daba de la unción y del poder que fluían a través de Él.
“ 1Reuniendo a sus doce discípulos, les dio poder y autoridad sobre

todos los demonios y para sanar enfermedades. 2Y los envió a
predicar el reino de Dios y a sanar a los enfermos”. Lucas 9:1, 2
Éste es el momento donde el mentor debe impartir lo que

tiene a su discípulo, y esta impartición debe ser hecha a través
de la imposición de manos.
133
4. Jesús activaba a sus discípulos (activación)

“ 6Por lo cual te aconsejo que avives el fuego del don de Dios que
está en ti por la imposición de mis manos”. 2 Timoteo 1:6
Éste es un ejemplo de cómo el apóstol Pablo aprendió de

Jesús, a activar y a avivar los dones en los discípulos.
¿Qué es una activación?

Es retar a los discípulos a vivir o caminar en una verdad que
se les ha enseñado, y hacerles saber que ellos pueden recibir
la gracia para actuar y vivir esa verdad. La activación tiene
que ver con despertar los dones y los talentos que están en los
discípulos. Los mentores pueden activar esos dones en ellos.
Cada vez que un mentor enseña, demuestra e imparte una
verdad; y además, debe activar a cada uno de sus discípulos,
para que reciban la gracia de Dios y para que puedan practicar
lo que han recibido.
5. Jesús los envió para multiplicarse (movilización).
“ 7Después llamó a los doce y comenzó a enviarlos de dos en dos,

y les dio autoridad sobre los espíritus inmundos”. Marcos 6:7
Ésta es la parte más importante de todo el proceso, donde al

discípulo se le da la autoridad y el poder para reproducirse
en otros, y así hacer lo mismo que su mentor hizo con él.
Si resumimos estos cinco pasos de cómo Jesús enseñó a sus
doce discípulos, diríamos lo siguiente: Jesús traía revelación y
enseñaba nuevas verdades bíblicas, les traía una demostración
visible de lo que Él enseñaba, y luego, les daba una impartición
de lo que Él tenía; y por medio de la imposición de manos,
los activaba; también, oraba para que Dios les diera la gracia
y la habilidad de hacer lo mismo que Él hacía; y por último,
los enviaba para que se multiplicaran, o sea, los movilizaba
para que hicieran lo mismo que Él había hecho.
134
Pasos para identificar discípulos potenciales
“ 2Lo que has oído de mí ante muchos testigos, esto encarga a hombres
fieles que sean idóneos para enseñar también a otros”. 2 Timoteo 2:2
Lo primero que hay que hacer para escoger discípulos

potenciales, en los cuales se va a invertir la vida, es conocer
los pasos esenciales de cómo identificarlos y escogerlos
correctamente. ¿Qué fue lo primero que hizo Jesús para escoger
a sus apóstoles?
Lo primero que hizo Jesús fue orar:
“ 12En aquellos días él fue al monte a orar, y pasó la noche orando a

Dios. 13Cuando llegó el día, llamó a sus discípulos y escogió a doce de
ellos, a los cuales también llamó apóstoles”. Lucas 6:12, 13
Cada mentor debe recordar que si no ora al Señor, escogerá las

personas incorrectas, y como resultado, tendrá discípulos que no
tienen la habilidad de multiplicarse en otros; y si esto ocurre, al
fin de cuentas, el mentor se dará cuenta de que perdió el tiempo.
Recuerde que, siempre el mentor debe buscar al discípulo y no el
discípulo al mentor. Así fue como lo hizo Jesús, Él fue a buscar
a sus discípulos.
¿Cuáles son las características que debe tener un

discípulo potencial, para ser escogido y adiestrado?
La persona escogida para ser discipulada debe:
■■ Ser fiel. Alguien que hace su trabajo de continuo, con quien

se puede contar, de quien se puede depender y que no deja
su trabajo tirado.
■■ Estar disponible. Algunos pueden llenar todos los requisitos
como persona, pero no disponen de tiempo para cumplir con
todo lo que se necesita en un discipulado.
135
■■ Tener un espíritu enseñable. Le será difícil, a un mentor,

discipular a alguien que cuestione en cada momento, y
además, que discuta todo lo que se le enseña. Un discípulo
tiene que estar dispuesto a cambiar su vieja manera de pensar
y debe tener un espíritu enseñable.
■■ Tener hambre por crecer. Este punto es importante, ya
que si el discípulo no tiene deseos de crecer, no recibirá las
enseñanzas con gozo, y como resultado, no podrá ir a otro
nivel.
■■ Tener dones potenciales. El discípulo debe tener dones
potenciales que se vean claramente y se puedan desarrollar
en el liderazgo.
¿Cómo empezamos a discipular?
Mientras que usted toma la iniciativa y ora al Señor para que

le dé las personas correctas, hay unos pasos que debe seguir.
Éstos son:
1. Reunirse con los discípulos y establecer la visión.

Discipular a las personas, no es reunirse para socializar y
desarrollar amistades; esto es parte de lo que sucede, pero no
es el objetivo. El objetivo debe ser: reunirse para adiestrar,
equipar y, finalmente, enviar. Luego, estos discípulos deben
multiplicarse en otros, y para esto, deben tener visión y
convicción.
2. Seleccionar y determinar la cantidad de discípulos. Usted
debe seleccionar la persona o el grupo de personas que va
a discipular. Tome el tiempo que sea necesario para poder
seleccionarlos; de esta manera, está haciendo una inversión
sabia que le traerá muchos dividendos al Reino de Dios o a
su empresa. Es aconsejable que no sea un grupo de más de
treinta personas, porque se puede perder la cercanía entre el
mentor y el discípulo.
136
3. Difundir la visión de multiplicación. Debe especificar

que la razón por la cual usted los está discipulando, es que
quiere que ellos hagan lo mismo: multiplicarse en otros.
Explíqueles todo el proceso de desarrollo de su formación;
es decir, en lo que ellos serán discipulados, y esto no sólo
individualmente, sino también, a nivel ministerial.
4. Pedir compromiso al discípulo. Ser discipulado es una

bendición; por tanto, el discípulo debe estar comprometido
con el proceso y con el mentor. El compromiso del
discípulo incluye, estar a tiempo en todas las reuniones y
apoyar financiera, espiritual y emocionalmente las clases de
discipulado y a su mentor.
5. Reunirse las veces que sea posible. En este tiempo, puede

llevar lecciones para que ellos escriban y participen de las
reuniones. Recuerde que, es un discipulado intensivo: el
maestro habla y los alumnos preguntan. En la enseñanza,
debe haber una intercomunicación mutua. Mi sugerencia
es, que se reúnan una vez a la semana o dos veces al mes,
y que cada reunión tenga una duración de dos horas
aproximadamente.
6. Cada vez que les enseñe algo, active a sus discípulos. Las
activaciones son muy importantes para que el mentor pueda
impartir de su espíritu y para que los discípulos aviven sus
dones (es muy importante que los discípulos reciban el
espíritu de su mentor).
7. Poner metas y tiempo de discipulado. Evalúe a los
discípulos, póngales metas y hágales saber qué tiempo
de duración tendrá el discipulado. Por ejemplo, nuestro
discipulado personal es de dos a tres años.
8. Envíelos. La meta final de hacer discípulos, no es

mantenerlos con nosotros, sino enviarlos para que se
multipliquen en otros.
137
“ 14Designó entonces a doce para que estuvieran con él, para

enviarlos a predicar”. Marcos 3:14
¿Qué debemos enseñar a los discípulos?
■■ Fundamentos cristianos. Una de las razones por las cuales

las personas no continúan en el discipulado, es por la clase
de fundamento que tienen. Tenemos que darle un buen
fundamento antes de poner más ladrillos en el edificio. ¿Qué
incluyen los fundamentos bíblicos? Los fundamentos bíblicos
incluyen: la fe, bautismos, arrepentimiento de obras muertas,
la segunda venida de Cristo, el juicio eterno, la oración, la
santa cena, el ayuno, la sangre de Jesús, la justificación, la
salvación y más. Si a cada discípulo se le enseña un buen
fundamento, cuando crezca como un edificio, será sólido, no
podrá derrumbarse o quebrantarse.
■■ El carisma. Ésta es la etapa del ministerio donde se le
enseña cómo descubrir sus dones, se le provee un lugar
para que los desarrolle y se le ayuda a llegar a su destino.
¿Qué incluye esto? Incluye los dones espirituales, cómo
encontrar el llamado de Dios en su vida, el estudio completo
de cada don, la preparación y la separación al llamado, los
dones ministeriales, los dones del Espíritu Santo, los dones
motivacionales, la ética ministerial, la unción y cómo fluir
en ella, cómo fluir en lo sobrenatural, la liberación y sanidad
interior.
■■ El carácter. Este paso es uno de los más importantes de un
discípulo. De nada sirve que tenga un carisma excelente,
si tiene un mal carácter, porque su ministerio se va a
derrumbar. ¿Qué temas incluye el discipular en el carácter?
La integridad, la honestidad, las motivaciones, los valores,
las bienaventuranzas, la fidelidad, la sumisión, la santidad, la
madurez espiritual, los frutos del espíritu, el temor de Dios,
la obediencia y el respeto.
138
■■ Liderazgo. En esta área de liderazgo, se les enseñan temas,

tales como: Qué es un líder, cómo llegar a ser un líder, cómo
discipular a otros, el perfil de un líder, las características de
un buen líder, la visión de la iglesia y otros.
■■ Liberación y sanidad interior. Es importante ministrarle

liberación y sanidad interior a cada líder o discípulo. Antes
de comenzar a darle enseñanza, hay que limpiarlo, porque
de otra manera, no estará listo para recibir conocimiento.
Las heridas y las influencias demoníacas en una persona no
le permiten recibir el conocimiento de la palabra de Dios
libremente. Querido mentor, no comience su discipulado
sin antes ministrarle liberación y sanidad interior a sus
discípulos; y finalmente, enséñelos también en esta área para
que puedan hacer lo mismo con sus futuros discípulos.
■■ Vida devocional. La oración, cómo desarrollar una vida

constante y poderosa en esta área, cómo estudiar la Palabra,
la intercesión y la guerra espiritual. La vida devocional de un
líder se resume en tener una relación cercana con Dios, por
medio de hablar con Él en oración y de leer su palabra.
■■ La familia. El matrimonio, la crianza de los hijos, los roles

y las funciones en el hogar, la comunicación, el sexo en el
matrimonio, los asesinos de la familia, soltero y satisfecho.
Recuerde que el líder será tan fuerte como lo sea su familia.
■■ Evangelismo. Cómo evangelizar de una forma sobrenatural,
y los dones bíblicos para discipular a otros en evangelismo.
Cada discípulo debe ser adiestrado y equipado en el área de
evangelismo. Se debe enseñar a los discípulos a tener amor
por las almas perdidas y adiestrarlos para ganarlas.
■■ Relaciones de pacto. Qué es un pacto, cómo hacer un
pacto con Dios, con usted mismo, su familia, la iglesia y el
pastor. El reino de Dios se establece por medio de relaciones
cercanas. Este tipo de relaciones tiene las dos direcciones: la
139
vertical con Dios y la horizontal con los hombres. El mentor

tiene que asegurarse que el discípulo sea formado en todas
las áreas de su vida, para que llegue a ser un hombre o mujer
listos para toda buena obra.
“ 15Procura con diligencia presentarte a Dios aprobado, como

obrero que no tiene de qué avergonzarse, que usa bien la palabra
de verdad”. 2 Timoteo 2:15
140
Capítulo 7
El arte de delegar
El arte de delegar
U
na de las facetas del liderazgo, es la habilidad de
delegar responsabilidades a aquellos discípulos po-
tenciales. Lamentablemente, hay muchos líderes que
cometen errores al delegar, y como resultado, no hay reproduc-
ción de líderes. El delegar es un arte, donde debemos aprender
a confiar en otros. Algunas veces, pensamos que nadie puede
hacer el trabajo mejor que nosotros, pero es necesario delegar
y confiar en nuestros discípulos, aún sabiendo de antemano,
que van a cometer errores, pues esto, sin duda, forma parte del
proceso.
“ 25Escogió Moisés varones de virtud de entre todo Israel, y los puso

por jefes sobre el pueblo, sobre mil, sobre ciento, sobre cincuenta,
y sobre diez. 26Y juzgaban al pueblo en todo tiempo; el asunto
difícil lo traían a Moisés, y ello juzgaban todo asunto pequeño”.
Éxodo 18:25, 26
Antes de comenzar a delegar, debemos seguir estos pasos:
1. Seleccionar
Éste es el proceso donde debemos reunir a los discípulos

que creemos que son los más apropiados para llevar a cabo
la obra. Cuando llegue el momento de seleccionar, es
importante que oremos al Señor, para escoger a las personas
correctas, que no sea por apariencia física o intelectual, sino
por guianza de Dios.
“ 16Reúneme setenta varones de los ancianos de Israel”.

Números 11:16
143
2. Cumplir con los requisitos. Los discípulos deben ser:
■■ Conocidos por el pueblo: El ser conocidos por el pueblo les

facilitará su trabajo.
“ 21Además escoge tú de entre todo el pueblo varones de

virtud, temerosos de Dios, varones de verdad, que aborrezcan
la avaricia; y ponlos sobre el pueblo por jefes de millares, de
centenas, de cincuenta y de diez”. Éxodo 18:21
■■ Temerosos de Dios: Personas que hacen lo que a Dios le

agrada. Aquellos que permanecen apartados del pecado,
aman hacer el bien, odian lo malo y practican la santidad.
■■ Hombres de virtud: Con un buen testimonio delante de Dios

y delante del pueblo. Individuos que nadie pueda señalar ni
dentro ni fuera de la iglesia por su conducta.
■■ Varones de verdad; Hombres que andan en integridad, tienen

una conducta consistente; es decir, que sus palabras van de
acuerdo con sus acciones.
■■ Aborrecen la avaricia: Hombres y mujeres que no tienen

amor al dinero, con intenciones puras.
Una vez seleccionadas estas personas, debemos mirar entre ellas

si cumplen con los requisitos necesarios para el cargo específico,
y luego, sí podemos delegar.
¿Qué es lo que vamos a delegar?
■■ Autoridad: la palabra autoridad significa: el derecho legal

delegado para ejecutar dominio, que está respaldado por
un poder.
“ 19He aquí os doy potestad de hollar serpientes y escorpiones, y

sobre toda fuerza del enemigo, y nada os dañará”. Lucas 10:19
144
El arte de delegar
Cada persona que delega tiene que estar segura de lo que le

está dando al discípulo, que es el derecho legal para actuar
en su nombre y en el nombre de su empresa, ministerio u
organización. Este derecho legal o autoridad debe ser dada
en privado y, también, en público, para que las personas bajo
ese discípulo puedan seguirle.
Una vez que la autoridad es delegada no se puede

quitar, a menos que sea por causa de rebelión.
Algunas veces, nosotros, los líderes, nos sentimos tentados a

quitar esa autoridad, porque el discípulo no ejerce la función
exactamente como lo hacemos nosotros, pero es allí donde
debemos entender que los discípulos cometerán errores y que
debemos estar comprometidos con su proceso de aprendizaje.
Toda autoridad delegada

está basada en la sumisión.
“ 7Someteos, pues, a Dios; resistid al diablo, y huirá de vosotros”.

Santiago 4:7
El nivel de autoridad que recibamos estará basado en el nivel

de sumisión que tengamos hacia Dios primero y, después, hacia
nuestro líder. Los líderes que no pueden someterse, no pueden
mandar, ya que ellos no obedecen la autoridad.
■■ Responsabilidad: Juntamente con la autoridad delegada,

viene la responsabilidad, y esto implica que la persona tiene
un trabajo que empezar, el cual debe estar comprometida a
llevarlo a cabo. Hay muchas personas que quieren autoridad
sin responsabilidad; y el nivel de autoridad, cuando se
nos es delegado, trae consigo un nivel de responsabilidad
equivalente. Cuando el mentor delega al discípulo autoridad,
lo que espera de él es responsabilidad.
Algunos aspectos importantes que debemos tomar en cuenta:

145
■■ Delegar conforme a la disposición y a la capacidad de

cada discípulo. Si la capacidad del discípulo es dirigir
diez personas, no es aconsejable darle autoridad sobre cien
personas.
■■ Delegar de acuerdo al don o a la pasión del discípulo,

ubicarlo en la posición correcta. Dios nos dio un don a cada
uno de nosotros, y de acuerdo a la pasión y al talento que el
discípulo tenga, es como se debe ubicar. No se debe delegar
trabajo a personas que no tienen la pasión para realizarlo;
más bien, hay que ubicarlas en áreas que tengan que ver con
su llamado o pasión.
¿Qué hacía Jesús cuando delegaba autoridad a sus

discípulos?
■■ Daba instrucciones específicas: Este punto es muy im-

portante, ya que algunas veces los discípulos no pueden
cumplir con su responsabilidad, porque no se les dio ins-
trucciones específicas (o sea, el cómo, el cuándo, el qué,
el dónde, el por qué) de cuál era su trabajo. Esto evitará
problemas futuros.
“ 5A estos doce envió Jesús, y les dio instrucciones, diciendo:

Por camino de gentiles no vayáis, y en ciudad de samaritanos
no entréis, 6sino id antes a las ovejas perdidas de la casa de
Israel. 7Y yendo, predicad, diciendo: El reino de los cielos se ha
acercado. 8Sanad enfermos, limpiad leprosos, resucitad muertos,
echad fuera demonios; de gracia recibisteis, dad de gracia”.
Mateo 10:5-8
Un principio del proceso de “delegar”, que debemos conocer es:
■■ Cada vez que delegamos, hay una transferencia de espíritu.

Esto significa que Dios imparte del espíritu del líder al
discípulo.
146
El arte de delegar
“ 17Y yo descenderé y hablaré allí contigo, y tomaré del espíritu

que está en ti, y pondré en ellos; y llevarán contigo la carga del
pueblo, y no la llevarás tú sólo”. Números 11:17
Algunos principios bíblicos que el discípulo debe saber, son los

siguientes:
■■ Dar cuentas: Todo buen discípulo, después que se le delegó

autoridad y responsabilidad, debe informar y dar cuentas de
su trabajo.
“ 17Volvieron los setenta con gozo, diciendo: Señor, aun los

demonios se nos sujetan en tu nombre”. Lucas 10:17
Este pasaje nos da a entender que después que el Señor

entregó y delegó responsabilidad, volvieron sus discípulos a
dar cuentas de todo lo que Él les había encomendado hacer.
El buen discípulo regresa para dar cuentas.
■■ El discípulo debe saber que la responsabilidad y la

autoridad son delegadas: Esto quiere decir que no se debe
abusar de ellas. Hay un sinnúmero de líderes que abusan
de su autoridad, manipulan y controlan al pueblo, incluso
lo hieren. Su autoridad está fundamentada en la sumisión y
en la relación saludable con el líder. Si el discípulo se rebela
en contra del líder, se le debe quitar inmediatamente la
autoridad. La rebelión no debe ser permitida bajo ninguna
circunstancia en la organización.
■■ El compromiso primordial del discípulo es servir a fin

de aliviarle la carga al líder: La autoridad que recibe el
discípulo es para servir al pueblo y no para satisfacer sus
propios intereses.
“ 17Y llevarán contigo la carga del pueblo, y no la llevarás tú

solo”. Números 11:17
147
■■ Después de Dios, la fidelidad y lealtad se le deben al líder:

Ésta es una cualidad del carácter de un buen discípulo. La
lealtad es importante en la empresa, en la iglesia, fuera de la
iglesia, en el hogar, entre otros.
■■ Mantenga un corazón enseñable y dispuesto a la
disciplina: Cuando se equivoque, acepte la corrección.
148
El arte de delegar
EXAMEN
CÓMO DELEGAR CORRECTAMENTE
Respuestas:
1) F 2) V 3) V 4) F 5) F
6) F 7) V 8) V 9) F 10) V

Siempre se delega a un subordinado que tiene
1 F V
experiencia con un trabajo similar.
La persona a la cual usted delega, tiene que
2 tener la mayor información o enseñanza posible F V
acerca del trabajo que se le delega.
Se debe establecer desde un principio el control
3 F V
de un trabajo que se delega.
En un determinado trabajo delegado, el método
4 es tan importante como conseguir el resultado F V
deseado.
Las decisiones críticas envueltas en un trabajo
5 delegado aún se consideran del territorio de F V
quien delega.
La persona que delega a otra debe siempre darle
6 a entender al delegado que el trabajo o la labor F V
que va a realizar es un reto, así sea muy sencilla.
El delegar significa transferir autoridad a una
7 F V
persona para un trabajo específico.
Se debe ofrecer consejo o toda la información a
8 F V
los discípulos cuando se delega.
Se deben usar las mismas medidas para dar
9 cuentas con todas las personas cuando se les F V
delega algo.
Si el discípulo falla en el trabajo que se le delegó,
10 F V
se le debe dar otra oportunidad.
149
Capítulo 8
El precio de ser un líder

ungido
El precio de ser un líder ungido
C
ualquier persona que aspire a ser líder, no debe ser
motivado por la gloria, la prominencia o por los
beneficios de la unción. Algunas veces, las personas
ven lo que sucede en el altar: la unción, los milagros, el poder
y otras cosas, pero ignoran el alto precio que se tiene que pagar
para ser usado por Dios, y lo que sucede detrás de la escena.
En una oportunidad estaba estudiando acerca de la unción, y

cuando me disponía a escribir cómo desarrollar el liderazgo, Dios
me preguntó: “¿Estás dispuesto a pagar el precio? Le contesté:
“¿Qué precio?” Y Él me respondió: “El precio de la soledad, el
precio de la presión de la gente y de las circunstancias, el precio
de la fatiga mental y física, el precio de verte privado de cosas
buenas, el precio de estar buscando mi rostro y estudiando la
Palabra mientras otros duermen y se divierten”. Al verdadero
líder, ungido con la gracia y el favor de Dios, se le demanda
siempre un alto precio, y entre más efectivo sea como líder, más
alto es el precio que tiene que pagar. Si usted desea aceptar el
desafío de ser un líder ungido e impactar su generación, debe
prepararse para enfrentar el costo y la responsabilidad de serlo.
“Todo el mundo ve la gloria del líder, pero no conocen su
historia”. Hay muchos retos y desafíos, pruebas y dificultades
que el líder ungido debe soportar, pero aquí en este capítulo,
estudiaremos sólo algunos de los más comunes.
Jesucristo explica esto con detalle en el siguiente pasaje bíblico:
“ 25Pero Jesús los llamó y les dijo: como ustedes saben, entre los
paganos los jefes gobiernan con tiranía a sus súbditos, y los grandes
hacen sentir su autoridad sobre ellos. 26Pero entre ustedes no debe
153
ser así. 27Al contrario, el que entre ustedes quiera ser grande, deberá
servir a los demás, y el que entre ustedes quiera ser el primero, deberá
ser su esclavo. 28Porque, del mismo modo, el hijo del hombre no vino
para que le sirvan, sino para servir y para dar su vida como precio
por la libertad de muchos”. Mateo 20:25-28
La palabra grande, en el idioma griego, significa: uno que

quiere estar al frente, uno que quiere ser líder con unción,
uno que le quiere decir a otros cómo andar. Jesús continúa
hablando y dice: “será vuestro servidor”. La palabra servidor
es la palabra griega “ diakono”, que significa un siervo que está
dispuesto a llevar o suplir las necesidades de otros. Entonces,
Jesús continúa y dice: “Cualquiera que quiera ser primero”,
lo que está diciendo es que cualquiera que desee ser un líder
con autoridad, será vuestro siervo. La palabra griega para
siervo es “doulos”, que significa un esclavo permanente de
otros. ¿Cuál es el punto que Jesús les está enseñando a sus
discípulos? Él dice que, todo aquel que quiera tener posición
de liderazgo, todo aquel que quiera tener una unción especial,
debe primero ser el siervo de todos, suplir sus necesidades y
permanentemente servir al pueblo; ya que la unción no es
para cumplir nuestros propios deseos, sino los deseos de Dios
y para suplir las necesidades del pueblo. Dios no les puede
dar una unción especial a quienes no tienen un corazón de
sirvientes o no les interesa el pueblo.
¿Cuál es el precio que tiene que pagar un líder, ungido

con el poder y la gracia de Dios, para ser usado por Él?
1. Sacrificio y abnegación. El ser un hombre escogido por
Dios, demanda un compromiso de servir a otros y poner la
necesidad de otros por encima de las propias. El líder que está
preocupado por la exaltación de sus propios deseos, objetivos
y metas, no es un verdadero líder. Los verdaderos líderes
ungidos están dispuestos a sacrificar sus objetivos personales
por ayudar y servir a otros.
154
“ 17De ahora en adelante no quiero que nadie me cause más

dificultades; pues las cicatrices que tengo en mi cuerpo muestran
que soy un siervo de Jesús”. Gálatas 6:17
“ 39El que trate de salvar su vida, la perderá, pero el que pierda

su vida por causa mía, la salvará”. Mateo 10:39
Si usted nació para ser un líder con propósito, no puede

escaparse de pagar el precio del sacrificio. Recuerde que,
los verdaderos líderes no solamente han encontrado el
propósito y el objetivo por el cual vivir, sino la visión por la
cual morir. Usted nunca cambiará la vida de su generación,
sino hasta que esté dispuesto a morir por ese cambio. La
grandeza en la vida es encontrada en la disposición de
morir por algo. El apóstol Pablo nos habla del sacrificio que
él tuvo que hacer, el precio que tuvo que pagar.
“ 4Antes bien, nos recomendamos en todo como ministros de

Dios, en mucha paciencia, en tribulaciones, en necesidades, en
angustias, 5en azotes, en cárceles, en tumultos, en trabajos, en
desvelos, en ayunos, 6 en pureza, en ciencia, en longanimidad, en
bondad, en el Espíritu Santo, en amor sincero”. 2 Corintios 6:4-6
2. El rechazo de la gente. Uno de los costos o precios que tiene

que pagar un líder, es tener que pasar por la experiencia de
ser rechazado. Si usted está dispuesto a aceptar el llamado en
su generación, también debe estar dispuesto a ser rechazado
y mal entendido por todos. Cada persona en esta vida,
desea ser aceptada y sentirse siempre parte de algo; pero
para ser un líder ungido y un hombre o una mujer de Dios,
primero tiene que pagar un precio. Muchas veces, la gente lo
rechazará porque vive en santidad e integridad; porque eso
les da convicción de pecado, y como resultado, eso traerá
oposición y resistencia. Jesús tuvo que experimentar esto.
Los verdaderos líderes traen cambios, y los cambios, por
naturaleza, traen conflicto y resistencia.
155
¿Por qué los líderes somos rechazados? Porque

desafiamos a otros a cambiar su manera de vivir. Cuando
un líder comienza a decirle a la sociedad que nuestro Dios
es un Dios santo, que debemos vivir en santidad, que el
aborto es pecado, que el homosexualismo es pecado;
cuando le pide al pueblo de Dios que deje la mediocridad y
empiece a vivir una vida de victoria y santidad, encontrará
resistencia y oposición. A la gente no le gusta que se le diga
nada contrario a su forma de pensar, no desean escuchar
cuando les decimos que tienen que cambiar.
Los líderes son los “tábanos de Dios”. El tábano es un

insecto que pica a sus víctimas cuando están dormidas.
En la época en que los españoles vinieron a América, los
indios peleaban contra ellos defendiendo su territorio. En
ocasiones, el jefe indio dejaba de guardia a uno de sus hijos,
quien debía permanecer despierto toda la noche, vigilando.
Para evitar que el muchacho se durmiera, introducían un
tábano dentro de la torre de vigilancia, para que picara al
joven en caso que se durmiera, así no descuidaba la guardia
Los líderes ungidos son los tábanos de esta sociedad;

son los tábanos de los cristianos que no tienen visión, de
los creyentes por conveniencia, de aquellos que no están
comprometidos, que son más bien casuales, que no tienen
propósito, que son carnales y tibios espiritualmente, y
que viven un cristianismo sin convicción. Los “tábanos
de Dios” llevan al pueblo a salir de la mediocridad y
llegar a la excelencia en Cristo. El rechazo, en este caso,
no significa que usted está equivocado, sino que está
desafiando a otros a cambiar. Recuerde lo que dice la
Palabra: “Bienaventurados los que padecen persecución
por causa de la justicia”.
Ningún hombre es totalmente aceptado, hasta

que haya sido totalmente rechazado.
156
“ 10Bienaventurados los que padecen persecución por causa de

la justicia, porque de ellos es el reino de los cielos”. Mateo 5:10
El rechazo es parte del plan de Dios para llevarnos al éxito,

y ningún líder ungido que haya impactado su nación, ha
escapado de ser rechazado y mal entendido.
3. La crítica de la gente. Todos los líderes deben identificarse

con esta realidad, pues es el modo de vida de un líder. En
otras palabras, la crítica se hace parte del diario vivir de un
líder, y siempre hay que soportarla. Ningún líder está exento
de ella. En un líder, la mayor prueba de madurez, convicción
y compromiso con su visión, se demuestra con la actitud
que toma frente a la crítica. La humildad nunca se pondrá a
prueba con más intensidad que en este momento.
Si usted está listo para recibir crítica, entonces está listo para
ser un líder. La mera naturaleza de un líder efectivo implica
tomar una posición acerca de un tema y tomar decisiones
que determinen dirección o que afecten a mucha gente.
Esto siempre resultará en una reacción negativa (crítica,
murmuración). Sin embargo, debemos entender que los
verdaderos líderes no se dejan afectar por la crítica, más bien,
la toman como una oportunidad para probar su convicción
y su compromiso.
Es mejor ser criticado por actuar que ser ignorado

por no actuar. Si usted no quiere ser criticado,
permanezca sin hacer nada en la vida.
“ 11Dichosos ustedes, cuando la gente los insulte y los maltrate, y

cuando por causa mía los ataquen con toda clase de mentiras.
12
Alégrense, estén contentos porque van a recibir un gran premio
en los cielos, pues así también persiguieron a los profetas que
vivieron antes que ustedes”. Mateo 5:11, 12
157
4. La soledad. Un líder es una persona solitaria. Dirigir implica

que usted tenga que estar al frente todo el tiempo, al frente
de sus seguidores. Cuanto más se acerque usted a Dios, como
líder, más solo se sentirá; porque cuando nos acercamos a
Dios, Él nos cambia, nos santifica, nos transforma; Su
presencia nos cambia radicalmente. Cuando aplicamos estas
ideas a nuestra vida, la gente nos ve raros, no nos entiende,
y algunas veces, piensa que estamos locos. ¿Por qué sucede
esto? Porque ellos no están en el mismo nivel de oración,
santidad ni revelación; por lo tanto, nos vamos a sentir
solos. Las personas solitarias son aquellas a quienes se les ha
confiado un mensaje, un sueño y una visión.
Los grandes líderes, mujeres y hombres, que impactaron a

su generación, fueron personas solitarias. El hombre que
depende de la gente para sentirse lleno y acompañado, le será
muy difícil ser un líder y salir adelante, ya que éste es un
camino para andar en soledad. Éste es el precio de la unción.
Yo amo a la gente y me gusta compartir con ellos, pero no
son la fuente de mi llenura; Jesús es la fuente, y Él es un
ejemplo vivo de esto. Todos sus discípulos lo abandonaron en
el momento más crítico de su vida; sin embargo, Él cumplió
con su propósito.
Si usted no está dispuesto a pararse sólo en la visión, nadie

estará dispuesto a pararse con usted.
5. La presión de tomar decisiones correctas. Los líderes

deben enfrentar el desafío inevitable de las demandas y
responsabilidades que vienen con el liderazgo. Esto implica
tomar decisiones críticas, y muy a menudo, bajo presiones
internas y externas. El líder ungido debe pesar todas las cosas
(información y opiniones), y tomar la mejor decisión posible.
Esto puede ser un desafío para su capacidad emocional, física
y mental; y algunas veces, es una fuente de estrés temporal si
no se maneja correctamente. Muy pocos seguidores aprecian
158
lo que esto significa para un líder, ya que no tienen en cuenta

que los líderes reciben fuertes críticas y mucha presión de
la gente. Hay una pregunta que surge de todo esto, y es:
¿Agradaremos a Dios o a los hombres?
“ 10Yo no busco la aprobación de los hombres, sino la aprobación

de Dios. Si yo quisiera quedar bien con los hombres, ya no sería
un siervo de Cristo”. Gálatas 1:10
6. El cansancio o agotamiento físico, mental y espiritual.

La demanda de ser líder es muy fuerte, especialmente, por
la fatiga física y mental que produce. No hay manera de
ser un buen líder y no ser afectado por el estrés, la fatiga
física y emocional. Algunas veces, después de regresar de
una cruzada de sanidad y milagros, Dios me pide que ore.
Después de haberlo dado todo, me siento agotado y no tengo
ni un poquito de fuerza física; pero, es necesario orar porque
Dios lo pide. ¡Hay que hacerlo!
Si está dispuesto a trabajar duro, más tiempo, más intenso y

más allá de sus obligaciones, será un líder efectivo y el poder
de Dios lo respaldará. Por esta razón, también es importante
que el líder incorpore a su vida un plan de dieta saludable,
que lo mantenga fuerte físicamente. Recuerde que cuando
una persona está agotada física y mentalmente, es más
vulnerable a las tentaciones del enemigo, y él siempre espera
a que estemos en el momento más débil para atacarnos.
Algunas recomendaciones que se deben tomar en cuenta cuando

se siente fatigado:
■■ No tome decisiones importantes. Su mente no está lúcida ni

clara para razonar correctamente.
■■ No permanezca sólo en ningún lugar. El enemigo puede

ponerle una trampa.
159
■■ Busque la presencia de Dios, pues es el mejor refugio para

recuperarse y recibir fortaleza.
El precio pagado por la familia de un líder. Si usted está

dispuesto a pagar el precio del cansancio, entonces estará listo
para dirigir.
Ningún líder puede esperar vivir una vida normal como

los demás. Todo su tiempo, sus talentos y su experiencia están
empleados para servir a otros, y esto tiene un impacto directo en
su familia (esposa e hijos) y amigos cercanos, que son especiales
para el líder. Otros, que estén cerca de usted también pagarán el
precio. El hombre y la mujer de Dios tienen que hacer un balance
muy cuidadoso entre su servicio a la gente, sus responsabilidades
y sus obligaciones familiares.
160
Capítulo 9
Las prioridades de un
líder
Las prioridades de un líder
A
lgunos líderes entienden los principios y conocen sus
valores, pero no saben poner sus prioridades en orden.
¿Qué es una prioridad? Prioridad es aquello que es
esencial, es lo más importante, lo más beneficioso, lo más
productivo, lo que más se necesita. Cuando hablamos de algo
como una prioridad, estamos diciendo que esto es primero en
importancia y que debe hacerse en el tiempo correcto; es algo
que es tan importante, que de ello depende que el resto de
nuestra vida funcione bien o mal. Lamentablemente, algunos
líderes no saben poner sus prioridades en orden; cambian lo más
importante por lo urgente, lo mejor por lo bueno; piensan que
porque algo es una emergencia, es lo más importante, y eso no
es así necesariamente. Debemos aprender a poner las prioridades
en orden; por esto, conozcamos cuáles son de acuerdo al Señor
y a su Palabra:
1. Nuestra comunión y relación con Dios.
En los capítulos anteriores, he escrito un poco acerca de esto,

pero aquí vamos a profundizar más al respecto. ¿Por qué
nuestra comunión y relación con Dios es lo más importante?
Toda nuestra vida funciona alrededor de nuestra relación
con Él, porque es en nuestra comunión con Él, que somos
cambiados, fortalecidos y transformados. Es donde Él nos
revela sus planes, sus propósitos y sus deseos. Es de lo que
dependemos para tomar nuestras decisiones. La comunión
con Dios es una prioridad, porque nuestra existencia y
la relación con nuestro prójimo dependen de ella. Si no
estuviéramos cerca de Dios, seríamos un fracaso en todas las
áreas de nuestra vida.
163
¿Qué incluye nuestra relación con Dios?

●● Orar cada día, o sea, hablar con Dios. Es decirle todo
lo que hay en nuestro corazón, es hablar con el Padre
Celestial, es un diálogo con Él. No es rezar, porque rezar
significa, hacer vanas repeticiones. Por eso, es que la
palabra de Dios nos habla de orar y no de rezar, ya que
orar implica tener una comunicación íntima con Dios.
¿Por qué tenemos que orar o hablar con Dios?
●● La oración le da derecho legal a Dios para actuar aquí en

esta tierra. Todo lo que Dios ha hecho aquí en esta tierra
es porque alguien se lo ha pedido.
●● La oración nos guarda de caer en tentación.
“ 41Velad y orad para que no entréis en tentación; el

espíritu a la verdad está dispuesto, pero la carne es débil”.
Mateo 26:41
Cuando oramos a Dios, él nos da la fuerza para tener

dominio propio, ser fortalecidos y no caer en tentación.
●● La oración es para desarrollar comunión íntima con
Dios.
El deseo de Dios siempre ha sido tener una familia con la

cual hablar, comunicarse y tener comunión; y para eso,
Él ha dejado un método llamado la oración. Por eso, esto
es una prioridad, porque hablar con el Padre Celestial,
hablar con el Creador de los cielos y de la tierra antes de
salir de nuestra casa, es lo más importante y esencial, es
lo más beneficioso, productivo y lo que más necesitamos;
aun por encima de nuestra familia, trabajo, negocio y
ministerio.
Veamos el ejemplo de Marta y María en la Palabra.

164
“ 38Aconteció que, yendo de camino, entró en una aldea, y

una mujer llamada Marta lo recibió en su casa. 39Ésta tenía
una hermana que se llamaba María, la cual, sentándose
a los pies de Jesús, oía su palabra. 40Marta, en cambio, se
preocupaba con muchos quehaceres y, acercándose, dijo:—
Señor, ¿no te da cuidado que mi hermana me deje servir
sola? Dile, pues, que me ayude. 41Respondiendo Jesús, le
dijo:—Marta, Marta, afanada y turbada estás con muchas
cosas. 42Pero sólo una cosa es necesaria, y María ha escogido
la buena parte, la cual no le será quitada”. Lucas 10:38-42
Aquí vemos dos personas, dos hermanas que viven en la

misma casa, pero tienen diferentes prioridades. Una, está
afanada con los quehaceres diarios de la vida y la otra,
está enfocada en tener una relación íntima con Dios. A
continuación, vamos a estudiar lo que Jesús dijo acerca
de poner a Dios primero en nuestra vida.
“María sentándose a los pies de Jesús oía su palabra”.
Jesús llega a esta casa, y la costumbre hebrea era que la

mujer recibía al invitado, y después que lo recibía, se iba
a la cocina a prepararle comida. A la mujer, no le era
permitido estar en la sala, especialmente, si el invitado
era un hombre.
“...pero Marta se preocupaba con muchos quehaceres...”
La palabra preocuparse, en el idioma griego, significa

arrastrarse, dar vueltas en círculos. Cuando vemos a
las dos mujeres, una está sentada oyendo lo que Jesús
dice, o sea, está poniendo a Dios primero, dándole
prioridad, aun cuando la tradición decía que la mayor
de la familia tenía que ir a cocinar. María rompe todas
las tradiciones de los hombres y decide poner a Jesús
primero. Es lo mismo que sucede hoy en día. Muchas
165
veces, estamos tan ocupados con el trabajo, el negocio,

la familia o los estudios, que colocamos todas estas
cosas en primer lugar, como lo esencial, como lo más
importante, y descuidamos nuestra relación con Dios.
María, en vez de hacer lo que decía la tradición, que era
ir y cocinar para Jesús, pensó: “yo sé que ir a cocinar
es importante, pero, en este momento, no es lo más
importante, por tanto, yo me quedo oyendo lo que el
Señor me va a decir”.
“Jesús le dice a Marta, estás afanada y turbada con muchas

cosas...”
Las palabras afanada y turbada significan tener una

mente dividida, dudar, no saber a dónde ir. Como vemos,
el resultado del afán es la duda, la incredulidad, es dar
vueltas en círculos, estar en el mismo lugar sin poder
avanzar. Cuando una persona se afana, es porque no está
confiando en Dios, y la razón número uno por la cual
no confía en Dios, es que no tiene comunión con Él, no
tiene una vida de oración con el Padre, no hay intimidad.
Ahora, Jesús va a decir qué es lo más importante, lo más
beneficioso, lo más productivo, lo más necesario, lo
esencial.
“...pero una sola cosa es necesaria...”
¿Qué cosa es necesaria o es una prioridad? Una prioridad

es, exactamente, lo que María hacía sentada a los pies
del maestro: oír sus Palabras y tener comunión con Él.
Hablar con Dios cada día es lo más importante; no salga
de su casa sin antes haber orado. Jesús, ahora explica
cuáles son los beneficios de ponerle a Él primero.
“42María ha escogido la buena parte, la cual no le será

quitada”.
166
Hay dos vocablos griegos para la palabra “buena”. Uno

es “kalos”, que significa algo que es bueno a la vista; y el
otro vocablo es “agathos”, que significa una cosa buena,
algo que le va a ser útil para toda la vida. Como vemos,
Marta hace algo bueno (“kalos”) algo que se ve bien a
simple vista, pero no es útil para toda la vida. Usted puede
levantarse por la mañana y hacer ejercicio, prepararle
el desayuno a sus hijos, estudiar, trabajar; pero esto no
es para toda la vida; es temporal. María, sin embargo,
hace algo diferente, hace algo bueno (“agathos”), que es
útil, algo que será beneficioso para toda su vida, ¿qué
fue? Tener una relación cercana con Dios, oír la voz del
maestro, escuchar sus palabras, sentarse a sus pies, orar y
hablar con Él. Es un tesoro que nunca nos será quitado.
Yo considero que si queremos ser los líderes de este siglo,

que impactemos continentes, naciones, comunidades
y pueblos, tenemos que tener una relación cercana con
Él, quien nos dará la sabiduría, la visión, y la estrategia
para conquistar y actuar. Antes de salir de su casa por
la mañana, debe tener esa comunión, esa intimidad con
nuestro Padre Celestial por medio de su Hijo Jesucristo.
Ocuparse de las cosas de la vida diaria es importante, es
bueno y necesario, pero no es la prioridad número uno.
¿Cuál es la prioridad del mundo?
“ 25Por tanto os digo: No os angustiéis por vuestra vida, qué

habéis de comer o qué habéis de beber; ni por vuestro cuerpo,
qué habéis de vestir. ¿No es la vida más que el alimento y el
cuerpo más que el vestido?” Mateo 6:25
“ 32porque los gentiles se angustian por todas estas cosas, pero

vuestro Padre celestial sabe que tenéis necesidad de todas ellas”.
Mateo 6:32
167
Jesús dijo a los gentiles: aquellos que no confían en Dios y

confían en su propia habilidad, contactos, autosuficiencia,
diplomas, títulos y dinero, están buscando las añadiduras,
como: el vestido, la comida, el carro y la casa. Dios quiere
dar todas estas cosas y las va a dar, siempre y cuando lo
busquemos a Él primero.
¿Cuál es la solución para esto?
Primero, tenemos que buscar las cosas del Reino, que son:
la oración, la palabra de Dios, la alabanza, la adoración, el
gozo, la paz, la justicia, la comunión y la relación cercana
con Dios. Una vez que se haga esto, todo será añadido: casas,
carros, comida, bebida, tierras, todo. Lamentablemente, el
mundo lo está haciendo de la forma incorrecta, busca las
añadiduras primero, y si hay tiempo, entonces busca a Dios.
La mayor parte de las personas tienen a Dios como un
bombero, solamente lo buscan y lo llaman cuando tienen
una emergencia, cuando ya están con la “soga al cuello”,
cuando les va mal en el negocio, cuando están a punto de
divorciarse y cuando han tocado fondo.
“ 5Amarás a Jehová, tu Dios, de todo tu corazón, de toda tu

alma y con todas tus fuerzas”. Deuteronomio 6:5
Dios habló desde la antigüedad, que el primer mandamiento

es amar a Dios con todo el corazón y con toda el alma; Dios
es primero, es esencial. Buscarlo es lo más beneficioso, lo
mayor, y cuando hagamos esto, Dios nos añadirá todo lo que
necesitemos.
2. La familia
El liderazgo de una persona estará íntimamente relacionado

con la familia. Si tenemos un hogar sólido, tendremos un
ministerio, una ciudad y una nación, fuertes y sólidos. Los
168
problemas familiares se reflejan en el líder, y como dice la

palabra de Dios, ¿cómo alguien que no puede gobernar
su casa, puede gobernar los asuntos de Dios? Los valores
familiares han entrado en crisis; el adulterio, la fornicación, el
homosexualismo y la infidelidad están aumentando cada vez
más. No hay temor de Dios. Si queremos ser líderes de este
siglo, que impacten el mundo, tenemos que implantar otra
vez los valores familiares. Lamentablemente, hoy en día, los
niños tienen como héroes y modelos a cantantes, deportistas
y actores famosos, porque no tienen ningún modelo al cual
seguir en el hogar. Esas personas que sirven de modelo, se
divorcian, viven en pecado, se meten al homosexualismo, se
emborrachan, se drogan, y no son ningún buen ejemplo para
nuestros hijos. Nosotros como padres, debemos ser ejemplo
y modelo para nuestros hijos; no esperar que ellos busquen
a otros. Tenemos que esforzarnos por restablecer los valores
familiares. ¿Cómo lo podemos hacer? A continuación, les
daré algunas claves acerca de cómo crear un buen ambiente
familiar y cómo restaurar los valores familiares.
●● La familia fue constituida bajo un pacto matrimonial.
Un pacto no se puede romper, no se puede deshacer,

porque las consecuencias son graves, tales como:
muertes, miseria, dolor y corazones heridos. Cada líder
debe hacer todo lo posible por mantener y guardar ese
pacto matrimonial y reconocer que si lo rompe, habrá
grandes consecuencias; pero si lo guarda, tendrá grandes
bendiciones, ya que Dios estableció el pacto matrimonial
para que su nombre sea esparcido sobre toda la faz de la
tierra. He visto a muchos líderes que han roto ese pacto
y han sufrido grandes consecuencias, como marcas,
cicatrices emocionales y espirituales que nunca serán
borradas. Dios nos perdona si hay un arrepentimiento
genuino, pero quedan manchas y heridas emocionales
que siempre llevaremos con nosotros.
169
●● Cada uno debe conocer su responsabilidad, su rol y su

función dentro de la familia.
Uno de los grandes problemas familiares, es que ninguno

de los integrantes conoce su función, (ni el hombre ni
la mujer y por consiguiente, tampoco los hijos), y esto
es lo que ha causado que existan divorcios en el hogar.
En mi libro de la familia, yo hablo específicamente de
las funciones del hombre, de la mujer y de los hijos.
Cuando sepamos cada uno nuestra función, habrá orden
y autoridad en nuestra familia.
●● Invierta tiempo de calidad con su familia.
Uno de los lenguajes de amor de toda familia, es el tiempo

de calidad. Lamentablemente, hoy día, vivimos en un
mundo lleno de afán, de ansiedad, de preocupación y
no hay tiempo de calidad para dedicarle a la familia. Al
decidir compartir tiempo con nuestros hijos, esposo
o esposa, debemos cerciorarnos de que el teléfono, el
televisor o cualquier otra cosa no nos distraigan o nos
impidan darle ese tiempo de calidad mientras estamos
compartiendo con ellos.
¿Qué es tiempo de calidad?
Es estar enfocados en algo, en espíritu, alma y cuerpo. No

es estar distraídos o desenfocados, pensando otras cosas.
Recuerde, su familia debe estar después de Dios; lo más
importante, lo más necesario, lo más beneficioso, lo más
productivo y lo esencial. Dedíquele tiempo de calidad y
tendrá una familia fuerte y saludable. Tome un tiempo
de vacaciones al año, tome tiempo para ir a comer con
ellos, tome tiempo para ir a jugar en el parque o hacer un
deporte. En ese momento que está con ellos, no se distraiga
con ninguna otra cosa; su familia es una prioridad, más
que el negocio, más que el trabajo, más que la iglesia.
170
●● Aprenda a comunicarse correctamente.
Uno de los grandes problemas en la familia es la falta de

comunicación, especialmente por parte del hombre. Creo
que los hombres tenemos que aprender a comunicarnos
correctamente y, también, a ser buenos oidores. Si
queremos tener un hogar fuerte, es necesario mantener
las líneas de comunicación abiertas con nuestro cónyuge
y nuestros hijos.
●● Practique los pequeños detalles.
Unas de las cosas que mantienen el amor en un hogar,

son los pequeños detalles. ¿Cuáles son esos pequeños
detalles? Puede ser una flor a su esposa, un pequeño regalo
al esposo, una invitación a algún lugar, una sorpresa para
su cumpleaños, cocinar algo que le guste a su familia,
llamar por teléfono solamente para decir: “te amo”,
despertar a su cónyuge con un beso. Hay un sinnúmero
de pequeños detalles que cada uno de nosotros puede
practicar. De esa manera, se puede mantener esa llama
viva, y nuestro hogar permanecerá saludable y victorioso.
●● Enseñe a sus hijos a temer a Dios.
“6Estas palabras que yo te mando hoy, estarán sobre tu

corazón. 7Se las repetirás a tus hijos, y les hablarás de ellas
estando en tu casa y andando por el camino, al acostarte y
cuando te levantes. 8Las atarás como una señal en tu mano,
y estarán como frontales entre tus ojos; 9las escribirás en los
postes de tu casa y en tus puertas”. Deuteronomio 6:6-9
Una de las mejores herencias que, usted como líder,

puede dejar a sus hijos, es la herencia espiritual. Podemos
y debemos dejar la herencia de dinero, de estudios
académicos, de negocios; pero la mejor herencia, que
es de carácter eterno, será la herencia espiritual. Es
171
importante dejar la herencia material a nuestra familia,

pero la herencia espiritual es aún más importante, porque
ésta es para toda la vida.
Algunas recomendaciones para dejar un legado espiritual a

los hijos son:
●● Invierta dinero para que sus hijos estudien en colegios

cristianos: Algunas veces, se nos hace muy difícil pagar
por el estudio de nuestros hijos, pero véalo como una
inversión a largo plazo, que en su tiempo dará fruto en
sus hijos, en su carácter y en su personalidad.
●● Dedique un tiempo semanal o diario para enseñarles la

palabra de Dios.
Claramente, vemos a través de toda la Palabra, cómo

el padre y la madre deben enseñar a sus hijos los
mandamientos bíblicos. Si sus hijos son una prioridad y
quiere dejarles un legado aquí en la tierra cuando usted
muera, dedique tiempo de calidad para enseñarles la
palabra de Dios y orar con ellos.
●● Lleve sus hijos a la iglesia con usted para alabar a Dios.
Mientras sus hijos estén bajo su techo y bajo su

responsabilidad, ellos tienen que someterse y obedecer las
leyes de la casa. Una de las cosas que se debe establecer
en un hogar, es apartar un día a la semana para ir al
templo con toda la familia, con el propósito de alabar
y adorar a Dios juntos. Esto lo aprenderán sus hijos, y
cuando sean adultos, ellos también van a querer seguir
el ejemplo de sus padres; serán hijos honestos, santos e
íntegros, que temerán a Dios.
“6Instruye al niño en su camino, y ni aun de viejo se apartará

de él”. Proverbios 22:6
172
Hemos estudiado las dos primeras prioridades de un líder,

las cuales son: su relación y su comunión con Dios, y la
familia. Estas prioridades son esenciales y son las que deben
consumir lo mejor de nuestro tiempo; pero vamos a continuar
estudiando la siguiente prioridad.
3. La iglesia
Una vez que hemos cumplido con las dos primeras prioridades,
debemos asistir y servir en la iglesia local. Me he encontrado
con muchos líderes que todo su tiempo lo dedican a la iglesia
sirviendo y ayudando, pero en su hogar hay problemas porque
no tienen tiempo para su familia. Cuando un líder no pone
su familia como una prioridad, tampoco pone a Dios como
prioridad. Éste es un extremo que afecta otras prioridades.
El asistir a la iglesia es una necesidad y debemos hacerlo para
recibir el alimento espiritual necesario, pero, no puede ser
nuestra prioridad número uno. El deseo de Dios es que nos
congreguemos y que asistamos a la iglesia regularmente con
el propósito de adorar y alabar todos los hermanos juntos
en armonía, porque cuando esto sucede, Dios envía allí su
bendición.
“ 1¡Mirad cuán bueno y cuán delicioso es que habiten los

hermanos juntos en armonía! 2Es como el buen óleo sobre la
cabeza, el cual desciende sobre la barba, la barba de Aarón, y
baja hasta el borde de sus vestiduras”. Salmo 133:1, 2
Otra de las razones por las cuales debemos congregarnos o

asistir a una iglesia local, es que la Palabra nos llama a servir
a Dios en su casa, sirviendo a los hermanos. Creo que si se
mantiene el balance de las prioridades (Dios, la familia y la
iglesia), el líder será exitoso. ¡Podemos mantener una vida
balanceada! También, he visto muchos extremos, donde
algunas personas sólo dedican su vida y su tiempo a la familia
dejando a un lado las cosas de Dios. Debemos aprender a
173
poner nuestras prioridades en orden, y hacer cada una de

ellas como la Palabra lo enseña.
4. El trabajo
“ 19Con el sudor de tu rostro comerás el pan, hasta que vuelvas a

la tierra, porque de ella fuiste tomado; pues polvo eres y al polvo
volverás”. Génesis 3:19
El trabajo debe ser la cuarta prioridad. Después que hayamos

tenido comunión con Dios, le hayamos dedicado tiempo de
calidad a la familia y hayamos asistido y servido en la iglesia,
lo próximo es nuestro trabajo. Aprender estas prioridades es
muy importante, porque lamentablemente, me he encontrado
con muchos líderes que tienen sus hogares rotos, sus hijos
en rebeldía, han caído en adulterio, etcétera; y todo, porque
nadie les ha enseñado el orden de prioridades que deben tener
en sus vidas; prioridades de acuerdo a la palabra de Dios.
174
Capítulo 10
Principios bíblicos de
un líder
Principios bíblicos de un líder
D
urante los años que he estado en el ministerio y en el
servicio al Señor, he visto que hay una gran escasez de
líderes con principios y valores bíblicos. La integridad
es un valor prácticamente olvidado. Ya es tiempo de que se
levante una generación nueva, la cual pueda traer de regreso y
revivir esos valores y principios que este siglo tanto necesita, para
que enseñen al pueblo a agradar a su Dios. Tenemos que levantar
líderes que sean un ejemplo para nuestra nación, para nuestra
comunidad y para nuestra familia. Podemos estar de acuerdo
con una visión, pero si los valores son diferentes, no podemos
caminar juntos.
¿Qué es un principio?
Es una guía divina y un entendimiento de los valores eternos
que nos muestra cómo actuar correctamente para ser exitosos en
la vida. Un principio es una guía divina que nos lleva, conduce,
encamina a tomar decisiones basadas en las cosas eternas. Sin
embargo, un principio no es sólo una guía, sino también, un
entendimiento de cómo conducirnos en la vida y qué acciones
propias tomar, basadas en cosas y principios eternos. Cada
uno de nosotros es producto de sus propias decisiones. Lo que
decidimos hoy, eso es lo que seremos mañana. Si usted como
líder decide algo, debe ser basado en principios divinos, y si
lo hace de esa manera, tendrá victoria en su vida. Un líder no
toma decisiones bajo una perspectiva temporal o pasajera, sino
basado en principios bíblicos, los cuales están fundamentados
en una perspectiva eterna. Las decisiones que tome un líder
hoy, afectarán su futuro y el de las personas que lo siguen. Hay
muchos líderes que aman a Dios, pero por ignorancia, no saben
177
conducirse en la vida, no saben cómo actuar en determinados

momentos. Por eso, es muy importante que entendamos algunos
principios eternos, que nos ayudarán a tener éxito y a no fracasar.
Todo principio divino que nos conduzca al éxito proviene de la

palabra de Dios.
¿Cuáles son algunos principios bíblicos eternos?
1. El principio de crecer por medio de las ofensas.
“1Dijo Jesús a sus discípulos: «Imposible es que no vengan

tropiezos; pero ¡ay de aquel por quien vienen!” Lucas 17:1
La palabra ofensa es la palabra griega “skandalon”, que significa

trampa, carnada, tropiezo. Es el nombre de un instrumento,
que se usaba como carnada para cazar animales. Cada vez que
alguien nos ofende, tenemos que entender que es una trampa,
una carnada, un anzuelo del enemigo para que tropecemos
con ella y caigamos. Cuando entendamos este principio
como líderes de Dios, con la ayuda del Señor, usaremos estas
ofensas para crecer espiritualmente. Aprenda a perdonar,
aplique este principio en su vida y téngalo como un estilo de
vida. La mayoría de las ofensas vienen cuando no se recibe la
apreciación debida. Cuando una persona ha estado sirviendo
detrás de las escenas, pasado un tiempo, esperará que alguien
le diga gracias, que su líder lo afirme o que alguien reconozca
su trabajo. Cuando eso no ocurre, muchas personas se ofenden
y tropiezan. Había un ministro del evangelio que Dios
usaba mucho en sanidades y milagros. Éste fue a predicar
a una iglesia, la cual le dio $25.00 de ofrenda. Después, se
fue a predicar a otra y le dieron otros $25.00. Se fue tan
decepcionado que dijo: “Si esto es predicar el evangelio, yo
dejaré de predicar”. Se apartó y dejó el ministerio; se ofendió
porque él creyó que no se había valorado su trabajo, debido a
que no le dieron una buena ofrenda.
178
La mayoría de personas apartadas de los caminos del Señor,

son creyentes que se fueron de la iglesia ofendidos por algún
motivo.
No hay ninguna excusa para sentirse ofendido cuando

estamos en la presencia de Dios; no tenemos ninguna
excusa válida, pues Jesús es nuestro ejemplo. Cada uno
de nosotros tiene que aprender a crecer por medio de las
ofensas. ¿Por qué vienen las ofensas? Las ofensas vienen
para que podamos crecer espiritualmente.
“ 7¡Ay del mundo por los tropiezos! Es necesario que vengan

tropiezos, pero ¡ay de aquel hombre por quien viene el tropiezo!”
Mateo 18:7
Jesús dijo que las ofensas eran necesarias; no que Dios las
manda, sino que las usa para llevarnos a la madurez espiritual.
Como líderes de este siglo, nunca debemos olvidar este
principio de madurez y crecimiento a través de las ofensas.
Tenemos que perdonar, no importa lo que las personas nos
hagan.
¿Cómo se puede lidiar con las ofensas?
Una persona logrará lidiar con las ofensas, cuando aprenda a

perdonar en el momento que lo ofenden. Hay algo que David
aprendió pronto en su vida. Él era rápido en perdonar y rápido
en arrepentirse. Ésa es la misma actitud que debemos tener
con aquellos que nos ofenden. Si usted es un perdonador,
va a tener éxito. El perdón será siempre un estilo de vida, y
será un valor eterno que le llevará a tener éxito como líder
espiritual. Es por causa de las ofensas que viene el espíritu de
Judas a un ministerio o a una organización. El pecado físico
de Judas fue traicionar a su amigo Jesús. Ahora, el problema
principal de Judas, o sea, la raíz de su problema fue que él
se encontraba decepcionado porque no había concretado sus
179
ambiciones personales. Judas entonces piensa y dice: “Yo he

estado con este hombre por tres años y medio, he dejado a
mi familia, mi casa y mis posesiones a un lado, le he servido
de día y de noche, y ahora está hablando de morir. Él no me
va a cumplir lo que me prometió”. Así que dijo: “ya que no
voy a conseguir nada de Él, por lo menos lo voy a vender por
30 monedas de plata, pues yo merezco algo por mi sacrificio
y servicio”.
El enemigo primero desarrolla el espíritu de Judas en el

liderazgo, por ejemplo: las personas se decepcionan, se
ofenden porque creen que no han sido apreciadas, que no
han sido promocionadas, o que no se les ha dado el puesto
correcto. Esto las lleva a auto justificarse para traicionar a
su líder y vender a su amigo, con el fin de obtener ganancia
propia. Si usted ha sido ofendido, aprenda el principio de
crecer por medio de las ofensas. Si no lo han tomado en
cuenta, el Señor sabe todas las cosas. Él hará justicia si han
sido injustos con usted. Recuerde este principio y haga del
perdón un estilo de vida, para que le vaya bien.
2. El principio de sembrar y cosechar.
“ 7No os engañéis; Dios no puede ser burlado, pues todo lo que el

hombre siembre, eso también segará...”. Gálatas 6:7
Éste es el principio que, según lo cumplamos o lo dejemos de

cumplir, determinará nuestro éxito, nuestra miseria o nuestra
mediocridad; porque somos producto de todo aquello que
sembramos. Éste es un principio que todo líder debe tener
presente: Si siembra el bien, cosechará el bien; si siembra el
mal, cosechará el mal. Éste es un principio que funciona para
el bueno y el malo, el justo y el injusto, el rico y el pobre, el
negro y el blanco. Es un principio con resultados eternos. Hay
muchas personas que se quejan de lo que están cosechando.
Simplemente, pregúntese: ¿qué han estado sembrando? ¿Qué
180
están recogiendo? Odio, escasez financiera, indiferencia,

rechazo, falta de perdón, traición. Simplemente, busque qué
es lo que usted ha estado sembrando. Si usted quiere cosechar
amor, siembre amor. No diga: “nadie me ama” si usted no le
da amor a nadie. Si desea cosechar dinero, siembre dinero; si
desea cosechar mucho, siembre mucho. Éste es el principio
eterno que tenemos que aplicar a nuestras vidas.
“ 6Pero esto digo: El que siembra escasamente, también segará

escasamente; y el que siembra generosamente, generosamente
también segará. 7Cada uno dé como propuso en su corazón: no
con tristeza ni por necesidad, porque Dios ama al dador alegre”.
2 Corintios 9:6, 7
Este mismo principio funciona con relación a Dios. El

Señor nos dice: “si tú te quejas y murmuras contra mí, yo
te trataré igual”. Si deseamos y queremos las bendiciones de
Dios, debemos amar a Dios, alabarlo, y no estar quejándonos
porque, entonces, así nos tratará Él. Hay muchas personas
que se cansan de hacer el bien, porque no ven resultados
inmediatos. Pero, ¿qué nos dice la palabra de Dios? Dice la
Escritura que: “todo lo que el hombre sembrare, eso recogerá”.
“ 9No nos cansemos, pues, de hacer bien, porque a su tiempo

segaremos, si no desmayamos”. Gálatas 6:9
La palabra clave es que a su tiempo segaremos, a su tiempo

cosecharemos. Aunque le parezca que ha sembrado en vano,
siga sembrando. Aplique este principio y tendrá resultados
eternos.
3. El principio de no juzgar para no ser juzgados.
“ 1No juzguéis, para que no seáis juzgados, 2porque con el juicio

con que juzgáis seréis juzgados, y con la medida con que medís
se os medirá”. Mateo 7:1, 2
181
Éste es uno de los grandes principios por los cuales debemos

regir nuestra vida. Lamentablemente, hemos visto a muchos
líderes caer en el pecado de juicio contra otros. Tenemos que
saber, que cuando juzgamos a otros, nos estamos condenando
a nosotros mismos. Personalmente, he sido juzgado y
criticado, pero no me he defendido ni he contestado las
críticas de la gente, porque conozco este principio.
¿Qué es juzgar?
Es la palabra griega “ krino”, que denota primariamente,

separar, seleccionar, elegir; y de ahí, determinar y juzgar,
pronunciar juicio.
Los usos de esta palabra en el Nuevo Testamento son los

siguientes:
●● Asumir el oficio de un juez
●● Pronunciar sentencia
●● Condenar
●● Criticar
●● Ejecutar juicio sobre alguien o algo
●● Formarse una opinión
Cada vez que juzgamos, estamos tomando el oficio de juez.

Estamos pronunciando sentencia sobre alguien. Cuando
juzgamos, estamos criticando y ejecutando un juicio sobre
una persona o asunto; damos una resolución final, nos
formamos una opinión, hacemos separación, y de ahí,
establecemos un juicio. Algunas veces, nos preguntamos:
¿Por qué la gente me juzga de ser un líder miedoso y flojo,
de ser orgulloso y soberbio o de ser un líder que tiene amor
al dinero? Pregúntese si usted ha juzgado con esas mismas
palabras a otros líderes. Con la vara con que mida, será
medido, y por eso, lo están condenando. La gente se forma una
182
opinión suya porque, a lo mejor, usted también ha juzgado

a otros. Muchas veces, juzgamos a personas, organizaciones,
naciones, razas, jefes, pastores y familiares, utilizando frases
de auto justificación, donde escondemos juicio. Por ejemplo:
“yo nunca hablo de los demás, pero esa persona me rechaza”.
Nos escondemos en la crítica constructiva para juzgar a
otros: “no es que esté juzgando, pero…”. Queremos aliviar
nuestra conciencia antes de criticar o condenar y estamos
haciendo juicios a diestra y a siniestra, sin darnos cuenta de
que nos estamos condenando a nosotros mismos.
¿Cuáles son las consecuencias de juzgar a otros?

●● Se condena a sí mismo.
“ 1Por eso eres inexcusable, hombre, tú que juzgas,

quienquiera que seas, porque al juzgar a otro, te condenas a
ti mismo, pues tú, que juzgas, haces lo mismo”. Romanos 2:1
La condena es que usted vendrá a ser lo mismo que

juzga. Si juzga a alguno de arrogante, eso mismo será
usted: un arrogante. Usted vendrá a ser lo que juzgue.
Su condena será que la gente lo criticará y lo juzgará del
mismo modo que usted juzgó.
●● Será una piedra de tropiezo para el hermano.
“ 13Así que, ya no nos juzguemos más los unos a los otros,

sino más bien decidid no poner tropiezo u ocasión de caer al
hermano”. Romanos 14:13
Cada vez que juzga a alguien, lo puede oír un hermano

débil en la fe, y en este momento, se convierte en un
tropiezo para ese creyente nuevo. La mayoría de las
veces, juzgamos en las áreas que nosotros mismos somos
débiles, y en algún momento, terminamos haciendo lo
mismo.
183
●● Dios lo juzgará.
“3Y tú, hombre, que juzgas a los que hacen tales cosas y
haces lo mismo, ¿piensas que escaparás del juicio de Dios?”.
Romanos 2:3
Cuando Dios juzga, es algo terrible y vergonzoso, porque

lo hace en público. Él nos da tiempo y espacio para
arrepentirnos, pero si seguimos tomando la posición de
juez al criticar a los hermanos, Él nos juzgará por eso.
Cada líder debe vivir y aplicar siempre este principio.
Éste debe ser una guía divina con valores eternos, que
nos enseñe cómo tratar a otros, cómo bendecirlos y no
juzgarlos, aunque sepamos que están en pecado. No es
nuestra posición el ser jueces, formarnos una opinión o
ejecutar juicio.
¿Cómo dejar de juzgar?

●● Pida perdón a Dios por su pecado de juicio. Arrepiéntase
de haber hecho algún juicio hacia su pastor, su líder,
su hermano, su esposo, su esposa; arrepiéntase delante
de Dios y pida perdón al Señor y a las personas que ha
juzgado.
●● Tome la decisión de no volver a juzgar. Decida con todo
su corazón no volver a criticar, condenar ni juzgar a otros.
●● Tome decisiones basadas en principios divinos para
que tenga éxito en esta vida y en la venidera. Perdone a
aquellos que le ofenden; siempre haga el bien y recogerá
el bien en esta vida y en la venidera. Tome decisiones
pensando en una perspectiva eterna, no solamente
pensando en el momento y lo terrenal. Recuerde que lo
material es pasajero, pero lo espiritual es eterno.
A continuación, citaré otros principios básicos que debe seguir

todo buen líder:
184
1. Sumisión. La autoridad de un líder va de acuerdo a la

sumisión. Un líder que no sabe someterse, no puede ejercer
la autoridad sobre otros. La sumisión es humildad expresada
en amor y servicio; por tanto, es una actitud eterna. La
obediencia es una actitud externa; o sea, que es posible
obedecer sin someterse.
2. Carácter. El fundamento de un líder es el carácter. Si el

líder no tiene un carácter sólido, de integridad y rectitud,
todo lo que construya no tendrá un fundamento y se caerá.
El carácter de una persona sale a la superficie cuando está
bajo presión. Pero, ¿qué es el carácter? Es la acción de un
individuo cuando está bajo presión. El carácter es el asiento
en donde está sentada la moral de una persona.
3. La palabra y el poder de Dios. Éstas son las herramientas

de un líder. Cada líder debe entender que sin estas armas, no
puede lograr nada en ningún lugar.
4. Sacrificio. La medida del éxito de un líder es el sacrificio.

Ningún líder puede tener éxito si no paga un precio grande.
El éxito no se vende a precio de ganga; siempre tenemos que
hacer un sacrificio para lograr lo que deseamos.
5. Madurez espiritual. Cada líder debe saber que crecer en

espíritu, alma y cuerpo es una prioridad. El crecimiento
espiritual debe ser integral en todas las áreas, tales como:
personal, hogar, social, educacional, ministerial, financiera y
matrimonial.
6. El mensaje. El mensaje de un líder debe ser Cristo y éste

crucificado. Cada líder debe reconocer que Jesús debe ser
predicado en: su sacrificio, su muerte y su resurrección. Éste
es el único mensaje que cambia al ser humano para siempre.
7. Servicio. La naturaleza de un líder es el servicio. La palabra

ministro significa, uno que sirve al pueblo. El líder debe
185
entender que es un servidor del pueblo. Dios está más

interesado en nuestra disponibilidad que en nuestra habilidad
para servirle.
8. Dar. La prosperidad de un líder es dar y no tener amor al
dinero. Cuando un líder es dador y no tiene amor al dinero,
Dios le bendice y le da más de lo que tiene. Dios quiere y
desea prosperarnos financieramente, pero nunca podemos
permitir que el amor al dinero tome el lugar de Dios en
nuestro corazón.
9. Amor. El motivo y la intención del líder deben ser el amor.
Amor a todo lo que haga, y que todo lo que haga, sea por
amor a Dios y a los demás.
10. Matrimonio y familia. El principio y valor de un líder
en su casa debe ser el matrimonio. Cuidar su matrimonio
y su familia es una de las grandes prioridades de un líder.
Escuchemos nuestro corazón cuando estamos tomando
decisiones basadas en cosas terrenales y eternas.
11. El modelo del líder debe ser Jesús. Jesús ha sido y será el
único ser que es cien por ciento Dios y fue cien por ciento
hombre; por tanto, Él fue, es y será el perfecto ejemplo a
seguir por todas las generaciones; el modelo al cual debemos
imitar.
El no comprometer principios
Ésta es la historia de tres hebreos, los cuales se les mandó a adorar a
otros dioses, como la estatua del rey Nabucodonosor. Ellos, a pesar
de estar en eterna prisión, no se doblegaron ni comprometieron
sus principios. A pesar de que el rey Nabucodonosor les daba la
última oportunidad de arrepentirse y salvar sus vidas, ellos no
accedieron.
“ 15Ahora, pues, ¿estáis dispuestos para que al oír el son de la bocina,

de la flauta, del tamboril, del arpa, del salterio, de la zampoña y
186
de todo instrumento de música, os postréis y adoréis la estatua que

he hecho? Porque si no la adorareis, en la misma hora seréis echados
en medio de un horno de fuego ardiendo; ¿y qué dios será aquel que
os libre de mis manos? 16Sadrac, Mesac y Abed-nego respondieron al
rey Nabucodonosor, diciendo: No es necesario que te respondamos
sobre este asunto. 17He aquí nuestro Dios a quien servimos puede
librarnos del horno de fuego ardiendo; y de tu mano, oh rey, nos
librará. 18Y si no, sepas, oh rey, que no serviremos a tus dioses, ni
tampoco adoraremos la estatua que has levantado”. Daniel 3:15-18
Estos hombres fueron lanzados al horno de fuego y no sufrieron

ningún daño, hecho que causó que el rey se sorprendiera
grandemente.
“25Y él dijo: He aquí yo veo cuatro varones sueltos, que se pasean en

medio del fuego sin sufrir ningún daño; y el aspecto del cuarto es
semejante a hijo de los dioses. 26Entonces Nabucodonosor se acercó
a la puerta del horno de fuego ardiendo, y dijo: Sadrac, Mesac
y Abed-nego, siervos del Dios Altísimo, salid y venid. Entonces
Sadrac, Mesac y Abed-nego salieron de en medio del fuego. 27Y se
juntaron los sátrapas, los gobernadores, los capitanes y los consejeros
del rey, para mirar a estos varones, cómo el fuego no había tenido
poder alguno sobre sus cuerpos, ni aun el cabello de sus cabezas se
había quemado; sus ropas estaban intactas, y ni siquiera olor de
fuego tenían. 28Entonces Nabucodonosor dijo: Bendito sea el Dios
de ellos, de Sadrac, Mesac y Abed-nego, que envió su ángel y libró a
sus siervos que confiaron en él, y que no cumplieron el edicto del rey,
y entregaron sus cuerpos antes que servir y adorar a otro dios que su
Dios. 29Por lo tanto, decreto que todo pueblo, nación o lengua que
dijere blasfemia contra el Dios de Sadrac, Mesac y Abednego, sea
descuartizado, y su casa convertida en muladar; por cuanto no hay
dios que pueda librar como éste. 30Entonces el rey engrandeció a Sadrac,
Mesac y Abednego en la provincia de Babilonia”. Daniel 3:25-30
De esta narración bíblica, podemos concluir varias cosas. La

primera es que, cuando un hombre o una mujer tienen principios
187
sólidos por medio de los cuales guían su vida, así estén bajo
presión y la tentación de comprometer principios llegue, ellos se
negarán y seguirán confiando en Dios; es ahí cuando el Señor
los bendice. Cuando no comprometemos nuestros principios, el
Señor nos da su protección, presencia y poder, y nos promociona.
Hay muchos líderes que buscan obtener dinero, reconocimiento
y favor a cambio de comprometer principios. Usted nunca lo
haga, permanezca fiel a sus principios de honradez, integridad
y transparencia. Dios se encargará de recompensarlo.
Debemos tener en cuenta lo siguiente, para identificar la

importancia de un principio a la hora de realizar algo con un
método determinado.
■■ Los principios son pocos y los métodos son muchos.
■■ Los principios nunca cambian y los métodos siempre son

nuevos.
■■ No se puede adoptar un método hasta que entendamos el

principio en el cual está basado.
La conclusión de todo esto es que, para desarrollar una

compañía, un ministerio, un hogar, un trabajo o cualquier otra
empresa, ésta debe basarse en un principio divino.
Algunas preguntas que debemos hacernos acerca de nuestros

principios y qué sucederá si somos tentados.
1. Sería capaz de hablar mal de alguien para recibir una

promoción en mi trabajo?
2. ¿Estoy dispuesto (a) a dejar a mi cónyuge por otra persona

más joven y más atractiva?
3. ¿Comprometería mis principios con tal de ganar un millón

de dólares?
188
4. ¿Estaría dispuesto (a) a usar cualquier método para recaudar

dinero con tal de lograr lo que deseo?
5. ¿Estaría dispuesto (a) a cambiar mi ministerio por la fama?
6. ¿Soy una persona leal, que no traiciono ni aun en las peores

condiciones?
189
Capítulo 11
Los valores de
un líder
Los valores de un líder
U
na de las razones por las cuales las familias se
rompen, las iglesias se dividen, y las organizaciones
no prosperan, es por la falta de valores bíblicos en
la sociedad de hoy. Tenemos una sociedad que ha perdido sus
valores y principios. El concepto de “moral” se ha tergiversado;
se miente, se roba, se hace fraude. A lo malo se le llama bueno
y a lo bueno, malo. Los valores espirituales, por medio de los
cuales las personas se podrían regir diariamente, han sido
cambiados, porque la mayoría de la gente no tiene creencias
sobre las cuales puedan edificar sus vidas.
¿Qué es un valor? Es una creencia bíblica, la cual practicamos

diariamente, y de donde se deriva un sentido de destino. Cada
líder debe tener valores que vayan con su destino. Si usted
quiere saber el destino de una persona, identifique cuáles son
sus valores. Un valor es algo que usted decide mantener, sin
importar la situación, y no algo basado en las circunstancias
o en las presiones externas. Aquellos que conocen su destino,
su propósito en la vida, la voluntad de Dios para ellos, tendrán
valores y creencias según las cuales vivirán todos los días, hasta
llegar a esa meta establecida por Dios desde antes de la fundación
del mundo.
¿Cuáles son algunos de los valores bíblicos de un líder?
1. El agradecimiento
“28Así que, recibiendo nosotros un Reino inconmovible, tengamos

gratitud, y mediante ella sirvamos a Dios agradándole con temor y
reverencia...”. Hebreos 12:28
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La palabra de Dios nos enseña que lo servimos a Él por medio

del agradecimiento. La gratitud es uno de los valores de un líder.
Cada día, yo soy agradecido con mis líderes, con mi familia, con
el pueblo y sobretodo, con Dios; tenemos que dar gracias a Él
siempre. Una de las características de los hombres malvados del
último tiempo, es que son malagradecidos, ingratos y amadores
de sí mismos, individuos que creen que se merecen todo. Esa no
debe ser la actitud de un líder del presente siglo. La actitud debe
ser de agradecimiento para con todos.
¿Cuándo debemos dar gracias o ser agradecidos?
■■ En todo y por todo.

“ 18Dad gracias en todo, porque ésta es la voluntad de Dios para
con vosotros en Cristo Jesús”. 1 Tesalonicenses 5:18
“ 20...dando siempre gracias por todo al Dios y Padre, en el

nombre de nuestro Señor Jesucristo”. Efesios 5:20
Practique este valor y hágalo parte de su vida diaria. Dé gracias

a sus líderes, a su esposo, a su esposa y a todos aquellos que
han hecho algo por usted; lléveles un regalo como muestra
de su agradecimiento.
La amargura del alma nos hace olvidar todo

lo bueno y los muchos favores que
las personas nos han hecho.
2. El servicio
“ 7sino que se despojó a sí mismo, tomó la forma de siervo y se
hizo semejante a los hombres”. Filipenses 2:7
La naturaleza del líder es el servicio. Jesús estableció el

principio de cómo andar en la tierra cuando vino a servir y
no a ser servido.
194
Debemos llevar este principio dentro de nosotros, y

practicarlo con nuestros hijos, nuestro cónyuge, nuestros
compañeros de trabajo y con los hermanos de la iglesia.
¿Cómo puede servir a otros?

●● Con sus dones y talentos. Dios nos ha dado a cada uno
habilidades, con las cuales podemos servir a los demás.
●● Con su dinero. Ayudando a aquel que está necesitado.
Usted lo puede servir con los recursos financieros que el
Señor le ha dado.
●● Con sus oraciones. Una de las maneras de servir a otros,
es presentando sus necesidades ante Dios en oración.
Recuerde practicar este valor en su vida, todos los días. Sirva a

alguien, y si es posible, a quien no le pueda regresar el favor.
3. Honrar y respetar la autoridad siempre.
“ 17Los ancianos que gobiernan bien, sean tenidos por dignos

de doble honor, mayormente los que trabajan en predicar y
enseñar...” 1 Timoteo 5:17
“ 1Todos los que están bajo el yugo de esclavitud, tengan a sus

amos por dignos de todo honor, para que no sea blasfemado el
nombre de Dios y la doctrina”. 1 Timoteo 6:1
La palabra honrar significa, dar el lugar que le pertenece; no es

idolatrar, no es alabar ni exaltar, sino dar el lugar y el respeto
merecidos. Debemos honrar a las personas en autoridad,
respetarlas, darles el lugar que se merecen, bendecirlas, orar
por ellas, servirles, honrarlas financieramente y darles cuenta
de nuestra vida. Uno de los valores más importantes de un
buen líder, es que sabe honrar y respetar a sus superiores;
se somete a ellos, honra a su pastor, a su líder, a su jefe, no
cuestiona ni discute sus órdenes, no toma decisiones sin antes
195
contar con ellos; siempre honra su autoridad. Si usted desea

llegar lejos en el Señor, siempre honre a su autoridad. Por
ejemplo, en la casa, Dios es primero y luego el esposo; en la
iglesia, su pastor y los líderes son primero, y en el trabajo, su
jefe. Nunca resista la autoridad.
4. Llegar siempre temprano a las citas.
“2El que anda en integridad y hace justicia; el que habla verdad
en su corazón...”. Salmo 15:2
Una de las características de la integridad, es estar

unificado en palabras y acciones. Esto significa que, cuando
prometemos con nuestra boca llegar por ejemplo a las 5:00
pm, nuestra acción debe ser llegar ciertamente a las 5:00 pm;
de otra forma, estamos cometiendo una falta de integridad.
Si usted quiere que este valor sea parte de su vida, practíquelo
diariamente y servirá de ejemplo para muchos.
5. Trabajar en equipo
Tengo algunos líderes en mi iglesia que aman y apoyan la visión,
que me aman a mí y a mi familia, pero al momento de trabajar
en equipo, fallan. Son personas a las que les cuesta mucho
trabajar en un grupo, pero están en el proceso de aprendizaje,
ya que esto debe ser uno de sus valores para realizar la obra de
Dios efectivamente. John Maxwell dijo, en una de sus leyes
de trabajar en equipo: “Uno sólo, es demasiado pequeño para
hacer cosas grandes”. Para trabajar en equipo, se requiere tener
valores y principios que nos detengan de querer sobresalir y que
no nos dificulten darle el crédito a otro. También, debemos
reconocer el don de cada uno y no menospreciar a nadie,
pensando que nuestro don es el más importante. Somos parte
del equipo, y lo que buscamos es darle toda la gloria a Dios. Un
ejemplo de un valor que practicamos en nuestra organización
es el amor al pueblo. Si alguien no tiene este valor, no puede
trabajar en equipo.
196
6. Cumplir lo que prometemos.
“ 37Pero sea vuestro hablar: “Sí, sí” o “No, no”, porque lo que es
más de esto, de mal procede”. Mateo 5:37
Hay muchos líderes que se meten en problemas porque no

pueden decir que no, tienen un buen corazón y a todo dicen
que sí. Como resultado, no pueden cumplir con todo lo que
prometen. Algunas veces, esto daña nuestra credibilidad
como líderes. Los seguidores empiezan a ver la incongruencia
entre nuestras palabras y nuestras acciones; y también, puede
ser piedra de tropiezo para los creyentes nuevos. Haga todo
lo posible por cumplir siempre lo que promete, ya sea con
Dios, con su familia o con sus líderes. Esto producirá que
confíen en usted. Si no puede cumplir, mejor no prometa.
Aprenda a decir que no, aún cuando muchas veces, el decir
“no” produzca el rechazo de las personas o perder amistades.
No tenga miedo de decir que no, diga la verdad siempre.
Este valor debe ser una creencia que practiquemos todos los
días. Los líderes que inspiran confianza al pueblo y tienen
seguidores, son aquellos que lo que prometen, lo cumplen; y
no son como algunos políticos que hacen muchas promesas,
pero no le cumplen nada al pueblo.
7. Afirmar a las personas que están a su alrededor.
“ 9No os dejéis llevar de doctrinas diversas y extrañas. Porque

buena cosa es afirmar el corazón con la gracia, no con alimentos
que nunca aprovecharon a los que se han ocupado de ellos”.
Hebreos 13:9
Como vemos en estos versos, Dios mismo nos afirma.

Después de que hemos pasado un momento difícil, sentimos
el amor de Dios diciéndonos: “Yo estoy contigo, no desmayes,
siempre te cuidaré, te protegeré, esfuérzate y sé valiente”.
Dios es un Dios que afirma a su pueblo en todo tiempo. El
197
siguiente verso dice: “cosa buena es afirmar el corazón con

gracia”. Un valor que es muy importante para la vida de un
líder, es saber afirmar siempre a las personas que están a su
alrededor; siempre animarlos, afirmarlos en su identidad, en
su llamado, en su trabajo, tanto en público como en privado.
Eso hará que las personas quieran estar cerca de usted
siempre. ¡Afírmelos! ¡Afírmelos! ¡Afírmelos!
¿Por qué debemos afirmar a nuestra gente?
De acuerdo a la palabra de Dios, la afirmación produce cuatro

cosas en nuestro corazón.
■■ La afirmación ennoblece.
“ 9No os dejéis llevar de doctrinas diversas y extrañas. Es mejor

afirmar el corazón con la gracia, no con alimentos que nunca
aprovecharon a los que se han ocupado de ellos”. Hebreos 13:9
La palabra afirmar significa ennoblecer. Si a una persona se

le reconoce su trabajo, lo ennoblecerá como ser humano y
levantará su autoestima.
■■ La afirmación establece.
Cuando usted afirma a alguien a su alrededor, está haciendo

que esa persona se establezca, eche raíces, se arraigue más
en el Señor, se aguante más, se afirme en su identidad y en
su corazón, se solidifique en un terreno, se afiance más en el
Señor, y así sucesivamente.
■■ La afirmación fortalece.
Es bueno que usted haga la prueba con alguien a su alrededor.

Si una persona está desanimada y debilitada y usted viene a él
o a ella con palabras de afirmación, lo establece, lo ennoblece,
lo afirma en algún trabajo que hizo, inmediatamente, lo verá
fortalecido en su identidad y en su llamado en Dios.
198
■■ La afirmación asegura.
La misma Palabra en Hebreos 13:9, hace referencia a la

afirmación: “que cosa buena es establecer, fortalecer y
asegurar el corazón con gracia” (traducción amplificada). Hay
muchos líderes potenciales esperando que un padre o que un
mentor les asegure su corazón. Ellos no saben adónde ir, no
están seguros si lo que están haciendo es correcto, no están
seguros de su llamado, no están seguros de las decisiones que
deben tomar. Ellos necesitan de un padre que los afirme,
que asegure su corazón, que les confirme que la decisión que
van a tomar es la correcta. Afirmar, ennoblecer, establecer,
fortalecer y asegurar el corazón, debe ser un valor constante
de nuestros líderes, una ciencia que cada día debe practicarse
y vivirse.
8. Tener siempre una actitud positiva.
Una actitud puede destruir la moral en un equipo o puede

levantarla. Una persona con una mala actitud puede llegar
a ser la “manzana podrida” en un equipo, la cual puede
contaminar al resto. La actitud es la disposición interna con
la que enfrentamos la vida. Es una decisión del corazón en la
que usted elige estar triste o alegre. Usted es quien escoge estar
enojado o en paz. No hay excusas para tener una mala actitud,
no diga: “mi esposo me obligó a estar así” o “el diablo me hizo
hacerlo”. Usted mismo es el que decide enojarse. La buena o
mala actitud es una decisión del corazón. Yo, como pastor,
decidí tener una actitud positiva hace mucho tiempo atrás,
sin importar lo que esté pasando a mi alrededor, sin importar
que pueda encontrarme bajo mucha presión, sin importar
si estoy pasando por una gran crisis. Siempre trato de tener
una actitud positiva, porque yo escogí la actitud que quiero
tener, y ése es uno de mis grandes valores, el cual practico
cuando voy a mi oficina, cuando estoy con mi familia y con
mi liderazgo. Yo escogí tener una actitud de victoria.
199
9. Ser un pacificador
Un pacificador es aquel que pone fin a una contienda entre

dos partes; es uno que apaga el fuego en lugar de encenderlo,
y pone fin a la división y al chisme, buscando siempre un
ambiente de paz. Ser un pacificador hace parte de los valores
de un buen líder. Éste busca la paz en todo momento, no le
gustan los pleitos, y donde hay pleitos, pone fin a ellos.
10. Siempre darle la gloria a Dios
“11Señor, digno eres de recibir la gloria, la honra y el poder,

porque tú creaste todas las cosas, y por tu voluntad existen y
fueron creadas”. Apocalipsis 4:11
Éste es otro de los valores que siempre he practicado en

mi vida: darle la gloria a Dios siempre, en público y en
privado. Nosotros como líderes, tenemos que enseñar a
nuestros líderes y al pueblo a reconocer que Dios es grande,
que es maravilloso, y que son su gracia y su favor lo que
nos bendice y nos prospera; que somos y tenemos las
cosas que tenemos por su gracia y su misericordia. Como
pastor, siempre le enseño al pueblo ese valor tan importante
para practicar todos los días: darle la gloria a Dios por las
victorias, por la prosperidad, por sus maravillas y por sus
proezas. Nunca le podemos robar la gloria a Dios, porque
el día que lo hagamos, perderemos la gracia que viene de Él.
Cada vez que obtengamos una victoria en cualquier área de
nuestra vida, tenemos que darle a Dios el reconocimiento
por esa victoria; tenemos que reconocer, en público y en
privado, que no fue por nuestra fuerza humana sino por
su poder.
“ 6Entonces siguió diciéndome: «Ésta es palabra de Jehová para

Zorobabel, y dice: “No con ejército, ni con fuerza, sino con mi
espíritu, ha dicho Jehová de los ejércitos”. Zacarías 4:6
200
En cada cosa que hago –una carta, un panfleto, un anuncio

para la televisión o para la radio, un comercial, una
enseñanza, una clase, una prédica, un sermón, un libro, un
artículo–, siempre me aseguro que el nombre de Jesús sea
exaltado y no mi nombre o el del Ministerio. Nuestro valor
bíblico es exaltarlo siempre a ÉL y darle toda la gloria a Él.
Por cada victoria que obtenemos, justo es reconocer delante
del pueblo, que el Señor es quien no ha dado la victoria. A
Él sea toda la gloria
11. Buscar la unidad entre los hermanos
“ 3...procurando mantener la unidad del Espíritu en el vínculo

de la paz...” Efesios 4:3
Una de las cosas que hace que la unción corporal descienda

sobre nuestra vida y sobre la congregación, es estar todos
juntos en armonía y unidad. Amo la unidad con todo mi
corazón, y siempre trato de buscarla y mantenerla entre
los hermanos. Lo opuesto de buscar la unidad es sembrar
discordia entre los hermanos, y éste es uno de los mayores
pecados que Dios aborrece y abomina.
“ 19...el testigo falso, que dice mentiras, y el que siembra discordia

entre hermanos”. Proverbios 6:19
Uno que siembra discordia es aquel que lleva y trae chismes,

en vez de poner fin a la contienda. Es uno que oye el chisme
y lo propaga, y como resultado, pelea y causa grandes
divisiones. Un valor de un buen líder es que siempre busca
la paz y la unidad entre los hermanos, amigos, familiares y
aun entre los enemigos.
12. Rendir cuentas a alguien.
“ 21Someteos unos a otros en el temor de Dios”. Efesios 5:21

201
Todos debemos rendir cuentas a alguien que esté por encima

de nosotros. No importa qué tan alto haya escalado o qué
tan profundo haya llegado, siempre debe rendir cuentas a
alguien.
¿Por qué tenemos que rendir cuentas a otros?

●● Para nuestra propia protección. Cada uno de nosotros
tiene áreas débiles, comete errores y faltas, y algunas
veces, no tenemos líderes cercanos que tengan el valor
de amonestarnos y corregirnos. Por eso, debemos tener
un mentor, un padre espiritual, una cobertura a quien le
podamos abrir nuestro corazón, y alguien que nos pueda
ayudar en los momentos de debilidad. Un pastor o líder
no puede ir a sus ovejas para que le den consejería, porque
puede ser de tropiezo para ellas. Debe buscar alguien con
mayor autoridad.
●● Para ser corregidos. Cada uno de nosotros cojea en algún
área específica; y cuando nos equivocamos, necesitamos
que alguien con mayor experiencia y autoridad, nos
corrija y nos reprenda. Con esto, no quiero decir que
Dios no va a usar otras personas para ajustarnos o para
amonestarnos. Claro que sí, pero debemos tener siempre
a alguien con mayor autoridad sobre nosotros a quien
le demos o le rindamos cuentas. Sobre mí, tengo un
mentor, a quien voluntariamente le rindo cuentas de mi
familia, de la iglesia, del dinero y de la visión. ¿Por qué
lo hago? Para mi propia protección y para ser corregido.
●● El rendir cuentas trae seguridad al pueblo. Nosotros
los líderes, siempre le recordamos al pueblo que debe
someterse, que debe ser obediente a nosotros; pero, cuando
se le pide eso, lo primero que el pueblo se pregunta es:
y mi líder, ¿a quién le rinde cuentas, a quién se somete?
Si encuentran que usted está sometido a alguien mayor
y que no hace “lo que le da la gana”, sino que rinde
202
cuentas, esto los hace sentir seguros. Éste es un valor

que debemos practicar en el hogar, en el trabajo, en los
negocios, en la nación; siempre debemos dar cuentas. Si
hacemos esto, estaremos protegidos, seremos corregidos
y el pueblo estará más seguro.
13. La transparencia
“ 8Así que celebremos la fiesta, no con la vieja levadura ni

con la levadura de malicia y de maldad, sino con panes sin
levadura, de sinceridad y de verdad”. 1 Corintios 5:8
La palabra sinónima para transparencia es sinceridad, que a su

vez es la palabra griega “eilikrinia”, que significa pureza, trans-
parencia. También, significa ser juzgado a la luz del sol. La
palabra es tomada de los bazares del Oriente, donde se exhibía
la alfarería en cuartos débilmente alumbrados. Los comercian-
tes inescrupulosos remendaban las vasijas rotas cubriéndole los
defectos con cera. Pero, los compradores inteligentes sostenían
en alto las piezas de alfarería, exponiéndolas a la luz del sol, y
así juzgaban su calidad, gracias a la luz. La palabra “eilikrinia”
significa honestidad, transparencia, pureza genuina e inocen-
cia no contaminada. Una persona transparente, es alguien que
realiza un examen completo de sus motivos e intenciones y
no tiene nada que esconder. Un valor importantísimo para
un líder, es ser transparente con Dios, con su familia, con el
pueblo, con su negocio, con sus líderes; ser puro, genuino, sin
engaño y sincero todos los días. Es cuando no tenemos defec-
tos (rajaduras) que cubrir, y cuando no necesitamos de una
máscara de hipocresía para aparentar lo que no somos; sino
que, al contrario, somos los mismos tanto en público como
en privado. Un valor en mi vida ha sido siempre juzgar los
motivos y las intenciones de mi corazón antes de llevar a cabo
cualquier cosa. Siempre que voy a hacer algo en mi vida, me
hago ciertas preguntas, como por ejemplo:
203
●● ¿Estoy haciendo esto en el nombre de Jesús?
“ 17Y todo lo que hacéis, sea de palabra o de hecho, hacedlo

todo en el nombre del Señor Jesús, dando gracias a Dios
Padre por medio de él”. Colosenses 3:17
Haga todo en el nombre de Jesús.
●● ¿Estoy haciendo esto con todo mi corazón?
Cada vez que hacemos algo para Dios, debemos hacerlo

con todo el corazón.
“ 23Y todo lo que hagáis, hacedlo de corazón, como para el

Señor y no para los hombres...” Colosenses 3:23
●● ¿Estoy haciendo esto para la gloria de Dios? Antes de

hacer algo, pregúntese si eso es para su propia fama, si es
para levantar su nombre, si es para exaltar su empresa, su
ministerio, o si verdaderamente es para la gloria de Dios,
para que el nombre de Jesús sea exaltado. Practiquemos
el valor de ser transparentes juzgando nuestros motivos e
intenciones a la luz de la Palabra, sin hipocresía y siendo
auténticos. El pueblo está cansado de ver tanto líder
hipócrita; el pueblo necesita modelos transparentes y
sinceros. Tenga en cuenta siempre, que un día cada uno
de nosotros será juzgado por los motivos e intenciones de
nuestro corazón.
14. Ser un adorador y un alabador radical
“23Pero la hora viene, y ahora es, cuando los verdaderos

adoradores adorarán al Padre en espíritu y en verdad, porque
también el Padre tales adoradores busca que lo adoren. 24Dios es
Espíritu, y los que lo adoran, en espíritu y en verdad es necesario
que lo adoren”. Juan 4:23, 24
204
Éste es un valor que practico cada día, no solamente cuando

estoy en la iglesia, sino en mi casa, en mi oficina, cuando
estoy triste, cuando estoy contento, cuando me levanto,
cuando me acuesto, cuando amanece, cuando se pone el
sol y cuando tengo problemas. Es un principio que practico
todos los días. ¡Yo alabo y adoro a Dios todo el tiempo!
Hay muchas personas que se preguntan por qué David
era conforme al corazón de Dios. Hay tres características
que hacían a David conforme al corazón de Dios, y que lo
hicieron grande delante de Sus ojos. Éstas son:
●● David era rápido en arrepentirse y humillarse. Cada vez

que él ofendía al Señor, inmediatamente se humillaba y
se arrepentía delante de Él, pues reconocía su falta.
●● David era un guerrero. La palabra le llama a Dios “Varón

de Guerra”; y el corazón de David estaba hecho para la
guerra, porque luchaba por establecer el Reino de Dios.
●● David era un adorador. Cada vez que leemos la Escritura,

vemos a David adorando y alabando a Dios. Éste era un
valor, un principio que él practicaba diariamente en su
vida.
La murmuración y la queja extienden la miseria

y el problema, pero alabar a Dios
le pone fin a todo lo malo.
15. Cuidar el cuerpo físico
“ 19¿O ignoráis que vuestro cuerpo es templo del Espíritu Santo,

el cual está en vosotros, el cual habéis recibido de Dios, y que no
sois vuestros?”. 1 Corintios 6:19
El ejercicio físico es parte de mi rutina durante la semana. Yo

creo que es un valor que muy pocos líderes practican. Unos,
porque no tienen tiempo, otros, porque no tienen deseos,
205
pero es un valor que debemos practicar, ya que nuestro

cuerpo es el templo del Espíritu Santo y hay que cuidarlo. El
ejercicio físico no es para ser mejor que un gran atleta, sino
para mantenernos en forma y para que podamos estar con
más energías para servir a Dios. El Señor hizo el cuerpo para
que estuviera saludable, por tanto, es nuestro compromiso
también comer de manera saludable. Evitemos aquellas cosas
que dañan nuestra salud, como son: las comidas grasosas,
los enlatados, las bebidas gaseosas y, en general, la “comida
chatarra”, que lo único que hace es quitarnos energía y
enfermarnos.
¿Qué hacer para cuidar nuestro cuerpo físico?
Aprendamos a ser disciplinados con el ejercicio físico y con

el descanso; o sea, de vez en cuando, tómese unos días de
vacaciones y sea disciplinado con todo lo que se propone. No
se lleve a la boca todo lo que le ofrezcan. Disciplínese y tenga
esto como un valor importante en su vida.
16. Una buena relación con Dios
“ 14La comunión íntima de Jehová es con los que le temen, y a

ellos hará conocer su pacto”. Salmos 25:14
Es importante, prioritario y esencial tener cada día una

relación cercana con Dios. La relación con Dios implica
buscar su rostro, adorarle, leer su Palabra, meditar en ella,
orar cada día y tener una comunicación permanente con Él.
17. Pensar antes de actuar
“ 16Todo hombre prudente procede con sabiduría; el necio

manifiesta su necedad”. Proverbios 13:16
Creo que la mayoría de los líderes que conozco, toman

decisiones basándose en una reacción de forma impulsiva y
206
sin pensar. Una de las cosas que enseña la sabiduría de Dios,

es que debemos pensar antes da actuar. Algunas veces, lo
que hacemos es reaccionar ante la mala actitud de alguien, y
cuando así lo hacemos, nos ponemos a merced de esa persona.
La Biblia llama sabiduría y prudencia cuando se piensa
antes de tomar una decisión. Éste también ha sido para mí
un valor. Hay muchas personas que me han ofendido y me
han criticado; mi reacción, en ese momento, pudiera ser de
ira; quisiera ir y decirles hasta del mal que van a morir, pero
inmediatamente refreno mi enojo y me detengo a pensar en
la respuesta que debo dar. Cuando analizo el panorama, ya
tranquilo y en paz, decido no contestar con maldición, sino
con bendición; pero esa decisión es producto de pensar antes
de actuar. Si hubiese reaccionado sin pensar, me hubiese
metido en problemas. Conozco personas que primero actúan
y después piensan, y la Biblia los llama necios e iracundos; sin
embargo, a aquellos que piensan primero y actúan después,
la palabra de Dios les llama sabios y prudentes.
18. El perdón como un estilo de vida
“ 25Y cuando estéis orando, perdonad, si tenéis algo contra

alguien, para que también vuestro Padre que está en los cielos os
perdone a vosotros vuestras ofensas”. Marcos 11:25
Hace mucho tiempo, decidí que no importa lo que la gente

me haga, yo siempre voy a perdonar. No importa cuántas
veces me hayan ofendido, el perdón siempre será un estilo
de vida para mí. Yo decidí no dejar pasar ni un día, sin antes
perdonar a aquellos que me han ofendido; y que mi corazón
nunca guarde resentimiento, rencor o amargura contra
alguien, porque dañaría y arruinaría mi relación con Dios.
Esto, además, enferma mi cuerpo físico, destruye mis finanzas
y es un gran impedimento para recibir las bendiciones de
Dios. Para mí, esto siempre ha sido un valor, y será algo que
practicaré con determinación, en todo tiempo y lugar.
207
19. Bendecir a los que nos maldicen
“ 44Pero yo os digo: Amad a vuestros enemigos, bendecid a los que

os maldicen, haced bien a los que os odian y orad por los que os
ultrajan y os persiguen”. Mateo 5:44
Cualquier líder que está produciendo algo grande para

Dios, que está haciendo la diferencia, impactando naciones,
ciudades y personas, sufrirá persecución y muchos los
maldecirán. Maldecir significa hablar mal de alguien o de
algo; de manera que, si usted es un verdadero líder, debe
estar acostumbrado a que las personas lo maldigan. Pero si
practica este valor (bendecir a todos aquellos que hablan mal
de usted), la bendición de Dios estará sobre su vida. Cada día
que se levante, abra su boca para bendecir, para hablar bien
de otros y para hablar bien de aquellos que le maldicen.
20. Confrontar
En el Capítulo 5 hablamos de lo que es la confrontación y

cómo Jesús enseña este valor como algo que debe ser parte
de nuestra vida. Es necesario que confrontemos con mucha
sabiduría a nuestra familia, amigos y a todos aquellos con los
cuales tengamos problemas y diferencias. La confrontación
ayuda a conocer nuestro problema y el de los demás.
21. Decir la verdad siempre
“ 17Los ojos altivos, la lengua mentirosa, las manos que derraman

sangre inocente...”. Proverbios 6:17
Dios aborrece y abomina siete pecados, y dentro de esos

siete pecados, hay uno que es la raíz de todos: el espíritu de
mentira. Dios detesta la lengua mentirosa y el falso testigo;
pero, tristemente, hoy día encontramos demasiada mentira
en el mundo, aun en la misma iglesia de Jesús. Decir la verdad
208
muchas veces tendrá un costo, pero es mejor agradar a Dios

y no a los hombres. Debemos decir la verdad siempre, aun
cuando estamos bajo presión, aunque haya mucho de por
medio, nunca podemos comprometer los principios bíblicos
por un “plato de lentejas”. Todo lo que logramos por medio
de la mentira, nos vendrá como maldición. Deje la mentira,
aunque esto le cueste perder un amigo, dinero, posición, lo
que sea.
Hubo un caso de una hermana que trabajaba de secretaria.
Un día su jefe recibió una llamada de su esposa, y cuando la
secretaria quiso pasar la llamada, él le ordenó que le dijera a
su esposa que no se encontraba; la realidad era que el jefe sí
estaba en su oficina, y además, con su amante. La hermana le
dijo a su jefe: “yo no voy a mentir, yo le diré a su esposa que
usted está aquí en su oficina, y si ella me pregunta con quién
está, le diré la verdad”. Él se enojó con ella y la despidió.
Dos semanas más tarde, esta hermana encontró un trabajo
mejor remunerado y con mayores beneficios. Dios honró su
obediencia. Aunque muchas veces le parezca que usted está
perdiendo, de todos modos, hable con la verdad, que Dios
siempre lo respaldará. Éste debe ser un valor para un buen
líder: siempre ir con la verdad aunque tenga consecuencias
que pagar; pues a la larga, Dios le recompensará y estará con
usted siempre.
22. Tiempo de calidad con la familia

Este valor se debe practicar diariamente: tener tiempo de
calidad con nuestra familia. Tenemos que dedicar tiempo
para orar con nuestros hijos, para jugar con ellos y para
enseñarles la palabra de Dios.
23. Orar siempre antes de tomar una decisión importante

El orar siempre, demuestra la dependencia que se tiene
de Dios. Si es un buen líder, la dependencia de Dios debe
209
ser total. Cada vez que tengamos que tomar decisiones,

debemos orar y consultar con Dios, porque además de ser
una señal de humildad y responsabilidad, debemos recordar
que cualquier decisión afecta nuestro destino y el de otros.
En muchas ocasiones, esto puede afectar hasta la nación y
la organización a la cual pertenecemos. Por esta razón, orar
antes de tomar cualquier decisión, debe ser un valor en todo
buen líder.
24. Caminar teniendo relaciones de pacto.
“24El hombre que tiene amigos debe ser amistoso, y amigos hay
más unidos que un hermano”. Proverbios 18:24
Creo firmemente que en el último mover que Dios traerá sobre

la faz de la Tierra, no será por medio de un sólo hombre, sino
por medio de hombres y mujeres que viven en relaciones de
pacto con Él. Las relaciones de pacto son para trabajar juntos
e impactar el reino de Dios, edificándolo sin buscar nuestro
propio beneficio. Cada ministro, apóstol, profeta, pastor,
maestro y evangelista que viene a nuestro ministerio, viene
porque tenemos un pacto de amistad, donde todo lo que yo
quiero para mí lo pido para ellos, y todo lo que ellos quieren
para sí, lo piden para mí también. Un pacto es un mutuo
acuerdo, donde nos permitimos el uno al otro ayudarnos en
nuestras vidas personales, en nuestras familias y en nuestros
ministerios; un pacto en el que ponemos a disposición todos
aquellos recursos que Dios nos ha dado a cada uno, todas las
herramientas para desarrollar a nuestros líderes y a nuestro
pueblo. Un pacto implica ser fiel y leal el uno con el otro,
y esto incluye: ofrecer adiestramientos a nuestra gente, dar
palabras de ánimo y poner a disposición del otro, todo lo
que tenemos. Todo tiene un mismo fin: lograr el éxito tanto
del uno como del otro. Una relación de pacto es para ayudar
a mi hermano, para levantarlo y animarlo para que logre el
éxito en Dios. Éste es un valor importante. Como líderes,
210
debemos empezar a pedirle al Señor, que traiga a nuestro

lado hombres y mujeres con una mentalidad de reino, con
una mentalidad de equipo, que quieran que su éxito sea el
nuestro y que nos brinden herramientas para que el pueblo
de Dios se desarrolle y así pueda ser prosperado.
211
Oración del Pecador
Ahora mismo, donde usted está puede recibir el regalo de la

vida eterna a través de Jesucristo. Por favor, acompáñeme en esta
oración, y repita en voz alta.
“Padre Celestial: Yo reconozco que soy un pecador,

y que mi pecado me separa de ti. Me arrepiento
de todos mis pecados, y voluntariamente, confieso a
Jesús como mi Señor y Salvador. Creo que Él murió
por mis pecados, creo con todo mi corazón que Dios
el Padre lo resucitó de los muertos. Jesús, te pido que
entres a mi corazón y cambies mi vida. Renuncio a
todo pacto con el enemigo. Y si muero hoy, al abrir
mis ojos, sé que estaré en tus brazos. ¡Amén!
Si esta oración expresa el deseo sincero de su corazón, observe lo
que Jesús dice acerca de la decisión que acaba de tomar:
“ 9Si confiesas con tu boca que Jesús es el Señor y crees en tu corazón

que Dios lo levantó de entre los muertos, serás salvo, 10porque con
el corazón se cree para justicia, pero con la boca se confiesa para
salvación”. Romanos 10:9, 10
“ 47De cierto, de cierto os digo: El que cree en mí tiene vida eterna”.

Juan 6:47
213
Conclusión
La voluntad de Dios para este siglo es levantar hombres y

mujeres que conozcan su identidad, que amen la obra del Reino
de Dios y que deseen, de todo corazón, hacer su voluntad. Este
libro que le entregamos hoy, es para que usted lo utilice como
una guía de aprendizaje personal y para que el día de mañana
pueda legarlo a sus discípulos. Si usted es capaz de entregar
lo que ha aprendido, y depositar en otros lo que ha recibido,
este libro habrá cumplido su misión, el motivo por el cual
Dios me inspiró a escribirlo. Este motivo es, crear un ejército
de hombres y mujeres que amen al Señor con toda su alma,
corazón y fuerzas; gente que esté dispuesta a poner su vida al
servicio de sus semejantes para engrandecer el reino de Dios y
llevar su Palabra a toda la tierra.
215
Bibliografía
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Miami, Florida, ISBN: 0-7899-217-6, 1999.
218
Otros Libros por Guillermo Maldonado
52 Lecciones de Vida (1, 2, 3, 4, 5, 6)

Ascendiendo en oración y descendiendo en guerra
Como ayunar efectivamente
Cómo caminar en el poder sobrenatural de Dios
Cómo oír la voz de Dios
Cómo ser libre de la depresión
Como volver al primer amor
Descubra su propósito y su llamado
El carácter de un líder
El fruto del Espíritu
El ministerio del apóstol
El reino de Dios y su justicia
El reino de poder. Cómo demostrarlo aquí y ahora
Esperanza en tiempos de crisis
Evangelismo sobrenatural
Fundamentos Bíblicos para el nuevo creyente
Jesús sana tu enfermedad
La doctrina de Cristo
La familia feliz
La generación del vino nuevo
La gloria de Dios
La inmoralidad sexual
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La muerte al “yo”, el camino al cambio y al poder de Dios
La oración
La toalla del servicio
La unción santa
La liberación, el pan de los hijos
Liberación Sobrenatural
Líderes que conquistan
Los peligros de no perdonar
¿Por qué creer en Jesús?
Sanidad interior y liberación
Transformación Sobrenatural
Venciendo el miedo
Venciendo el orgullo
219
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Categoría: Liderazgo Espiritual

Agradezco también a todas aquellas personas que me

Todo líder debe apropiarse de los principios bíblicos para el

Guillermo nos enseña, a través de las Escrituras, en detalle, cómo

Bill Hamon, Apóstol y Obispo

La enseñanza de Jesús “...fuera de mí nada podéis hacer”, es un

La vida devocional de un líder, está especialmente basada en

El Apóstol y Pastor Guillermo Maldonado ha sido promocionado

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¿Qué significa la palabra potencial?

sin uso, los dones dormidos, los talentos escondidos, un poder

Hay dos tipos de potencial: el natural y el espiritual. ¿Qué es

¿Cuál es el principio del potencial?

“31Otra parábola les refirió, diciendo: «El reino de los cielos es

campo. 32Ésta es a la verdad la más pequeña de todas las semillas,

En cada semilla hay un árbol en potencia. Por ejemplo, cuando

“12Produjo, pues, la tierra hierba verde, hierba que da semilla según

Cada cosa creada por Dios fue bendecida con un potencial,

Dios depositó en usted la habilidad para ser mucho más de lo

¿Cuál es el proceso para que la semilla desarrolle su

Cada uno de nosotros debe pasar por el mismo proceso a fin de

morir, luego volver a nacer y entonces, desarrollarse. No puede

El nacimiento de la semilla: En lo natural, ésta es la etapa

La muerte de la semilla: Esta etapa comienza con negarnos a

Jesús lo dijo de esta manera:

“24De cierto, de cierto os digo que si el grano de trigo que cae en la

Es necesario que vaciemos todo lo que hay en nosotros

siempre funcionan, y el proceso de la semilla no se puede evitar:

El desarrollo de la semilla: En esta tercera etapa, es cuando

“ 19Partió de allí Elías y halló a Eliseo hijo de Safat, que estaba

Ilustración de David: Nadie creyó que David fuera capaz de

“28Al oírlo hablar así con aquellos hombres, Eliab, su hermano

“33Dijo Saúl a David: —Tú no podrás ir contra aquel filisteo,

Su propio padre no creyó en él, ni siquiera lo consideró para ser

En David, había un potencial, pero nada en él parecía demostrar

El potencial no siempre está a la vista, y demanda que un gigante

Cuando una persona anhela desarrollar el potencial que hay en

¿Cuál es la fuente de nuestro potencial?

Conozco algunas sectas religiosas que afirman que la fuente

“5Yo soy la vid, vosotros los pámpanos; el que permanece en mí

¡Cuán extraordinaria es esta verdad! especialmente, porque

está lleno de poder, y puede hacer más allá de lo que ha hecho;