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Conciliación trabajo-familia.

Administración de compensaciones y bienestar

Instituto IACC

27/01/2019
OBJETIVO DEL CONTROL: Identificar los beneficios asociados a la conciliación trabajo-

familia.

RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la semana y recurso adicional.

INSTRUCCIONES: Responda al siguiente planteamiento:

¿Cuáles cree usted son los aspectos más importantes a mejorar al interior de una empresa

para la integración trabajo-familia? Describa brevemente cada uno de los aspectos y

argumente por qué considera que son los más importantes de mejorar.

Una de las realidades más complicadas que se vive en la mayoría de las familias es la
relación con el mundo laboral. Todo esto a raíz de la incorporación de la mujer en el mercado
laboral y decisión decidida por su desarrollo profesional, esto ha generado transformaciones en la
familia como retardo en la edad de casarse, disminución de matrimonio, decrecimiento en el
número de hijos etc. La solución como involucra dos caminos: sinergia en la relación trabajo-
familia y políticas públicas, es decir, un cambio cultural que haga más equitativos estos dos roles.
Si bien las mujeres han contribuido a la economía familiar mediante su trabajo, los hombres
todavía no asumen de forma parecida su responsabilidad en la casa así como las tareas
domésticas.
De acuerdo a lo aprendido en la semana los aspectos más importantes que se tienen que mejorar
al interior de las empresas, es la creación de planes de beneficios y compensaciones para los
colaboradores.
Algunas medidas concretas que podrían ayudar a la integración familia-trabajo

 Es importante el fomento de buenas prácticas laborales en las empresas que beneficien el


trabajo para la mujer y la conciliación de la vida familiar en su totalidad.
 Por otro lado fomentar el compromiso del hombre en las labores del hogar, y además
incremento y flexibilización de los permisos de pre y post natal, es decir que el padre
realmente pudiera hacer uso. Obviamente dejando igualmente un periodo largo para la
madre.
 Además podrían haber incentivos como programas de capacitación profesional femenina,
flexibles para poder adecuarse a realidad actual familia-trabajo. Como por ejemplo;
incitar a los centros de educación superior a promover cursos de post grados on line etc.
Para un mejor desarrollo personal.
 Acá es muy necesario cambiar la mentalidad de la comunidad, fundamentalmente de la
masculina, para que se juegue un rol definitivo en el apoyo a las mujeres en el interior de
la casa. Acá las campañas públicas tienen un papel muy importante entre los ciudadanos.
Aunque los incentivos sean muy buenos, por si mismos no cambiaran las costumbres que
están fuertemente radicadas.

La combinación correcta entre el Familia y trabajo es un asunto fundamental para los


individuos y sociedad en general, que necesita percibir o comprender el lazo entre las dos
circunstancias. Se hace muy necesario que la mujer tenga la posibilidad de trabajar, pues, se
desarrollara como una profesional, pero no dejando de lado el velar también para que su vida
profesional que no perjudique sus legítimas aspiraciones familiares. Igualmente, es muy bueno
que igualmente el hombre suministre los requerimientos de su familia.
En fin, es necesario el cambio cultural que aprecie o valore la contribución profesional y
familiar a la sociedad. No obstante, se tiene que reconocer que si bien, la sociedad obstaculice o
facilite la recíproca relación que existe entre el ambiente laboral y contexto de familia, el inicio
del conflicto es moral, ya que, la realidad de hoy (desestructuración) de las familias no es porque,
los progenitores tengan que trabajar el mayor tiempo posible, sino porque muchos necesitan o
quieren hacerlo por su propia voluntad. Esto manifiesta una creciente pérdida del valor familiar.
El trabajo debiera de considerarse como un espacio donde las personas logren crecer como
profesionales, y desarrollar sus destrezas y habilidades de la mejor forma. Para poder llevar a
cabo este pensamiento, se necesita que los supervisores o superiores cumplan con ciertos
requisitos que serán indispensables para mantener un ambiente bueno dentro de la empresa.
Entre estos elementos se puede permitir al colaborador conservar una relación estable con la
familia, sin tener que ser saturado de trabajo.
Generalmente, existen ocasiones que el trabajo ocupa mucho tiempo de nuestras vidas y

como resultado la vida familiar se ve reducida, de tal manera que esto lleva a generar problemas

dentro del seno familiar, en consecuencia, trae consigo repercusiones tanto en el desempeño

laboral, como dificultades para hacer sus tareas cotidianas.

Se hace necesario por lo descrito con anterioridad, buscar un balance que beneficie a ambas

partes, sin que ninguna sea perjudicada. Esto atenuara la tranquilidad en el contexto familiar y

lograra permitir al colaborador cumplir con sus obligaciones habituales.


Bibliografía
Acosta, Elaine; Perticara, Marcela & Ramos, Claudio (S,f). Empleo Femenino: Oferta Laboral y
Cuidado Infantil. Informe BID. Disponible en:
http://sociologia.uahurtado.cl/publicaciones/informe_BID.pdf

Jiménez, Andrés & Moyano, Emilio (2008). Factores laborales de equilibrio entre trabajo y
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1: 116-133, 2008, disponible en http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-
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Sepúlveda, Leandro (2009). Políticas para la inserción laboral de mujeres y jóvenes en Chile.
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http://www.eclac.cl/publicaciones/xml/6/38186/Documento_Proyecto_LSepulveda.pdf

La Tercera: Educación y Posgrados (6 de febrero de 2012). El rol del estado en la conciliación


familia y trabajo. Recuperado el 17 de febrero de 2012 de:
http://latercera.com/postgrados/noticia/noticias/2012/02/1810-429103-9-el-rol-del-estado-en-la-
conciliacion-familia-y-trabajo.shtml

Temas de Familia: Fundación Jaime Guzmán


http://www.temas.cl/2010/03/25/relacion-trabajo-y-familia/