Facultad de Economía y Negocios

Escuela de Ingeniería Comercial

FACTORES QUE DETERMINAN EL INGRESO TOTAL DEL

TRABAJO EN CHILE

AUTORES (GRUPO 1)

Francisca Albornoz A.

Claudia Carvajal H.

Natalia Espinoza V.

Génesis Riveros C.

DOCENTE

Medardo Aguirre G.

AYUDANTE

Nicole Núñez H.

09 de mayo de 2018
 Tabla de contenido

CAPÍTULO I: INTRODUCCIÓN.......................................................................................... 3

1.1 Definición del problema ............................................................................................... 3

1.2 Justificación .................................................................................................................. 3

1.3 Objetivos del estudio .................................................................................................... 4

CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO ...................................................................................... 5

CAPÍTULO III: DISEÑO METODOLÓGICO ..................................................................... 9

REFERENCIAS ................................................................................................................... 18
 CAPÍTULO I: INTRODUCCIÓN

1.1 Definición del problema

La desigualdad del ingreso total de trabajo para la población en edad de trabajar en
Chile es un tema constante de debate tanto en discursos públicos, económicos y sociales por
su importancia en la calidad de vida de la población. De tal forma que el problema de
investigación es la brecha salarial que existe a lo largo del territorio nacional.

Chile es una de las economías con mayor desigualdad en el mundo, siendo uno de los
países que lidera los rankings de desigualdad económica a nivel mundial. Esto se mide a
través del índice desigualdad de Gini, el cual lo ubica dentro de los 15 países con la peor
distribución del ingreso a nivel internacional. United Nations Development Programme,
(2010)

Un primer aspecto relacionado al comportamiento de los ingresos ocupacionales es que los

aumentos de ingreso total per cápita son en general superiores para la mitad baja (mayores
ingresos) de la distribución de ingreso que para la parte alta (menores ingresos).

Para los cinco primeros deciles el ingreso per cápita aumentó en promedio un 6,7%
real en 2011, en comparación con una cifra de 4,8% real para los cinco deciles
restantes (INE, 2017).

Ahora bien, también se expone que el crecimiento económico sostenido del país
genera un mayor nivel de bienestar para el conjunto de la sociedad sin provocar mayores
desigualdades en la distribución del ingreso. Y que, finalmente el bienestar de una sociedad
aumenta con el nivel de ingreso y disminuye con altos niveles de desigualdad de los ingresos
(Contreras, Distribución del ingreso en Chile, 2000).

1.2 Justificación
Dentro del contexto del ingreso total en Chile, se hace importante establecer los
factores que lo determinan y así establecer la relevancia que posee el estudio.

Uno de ellos es de relevancia social, Dávila (2000) menciona el hecho de que el 80%
de los ingresos de los hogares es por concepto del pago del trabajo realizado. Es por ello, que
es necesario llevar cabos políticas sociales por el Estado enfocadas en mejorar la distribución
de ingresos en Chile, y por consiguiente disminuir la pobreza.

Además, existe una justificación económica, debido a que el ingreso de los

trabajadores genera efectos en la economía chilena, y en también el crecimiento económico
trae consecuencia en el ingreso total de los ocupados en Chile. Durán (2016) menciona que
es necesario disminuir la brecha salarial para poder hacer frente a un crecimiento económico
sostenido.

Y, por último, existe una relevancia teórica, ya que el análisis econométrico se

utilizará para predecir un gran rango de fenómenos económicos en la población, así como
generar propuestas sobre el tema con el objetivo de generar reflexión y debate en diversos
actores e instituciones.

Con ese fin, es que nacen las siguientes preguntas de investigación: ¿Cuáles son los
factores que influyen en el ingreso total de los trabajadores mayores de 15 años con más de
1 mes de permanencia en Chile? ¿Sólo se deben considerar variables como edad y
experiencia laboral?

A raíz de las preguntas de investigación señaladas anteriormente, surge la hipótesis

de que el ingreso total de los trabajadores mayores de 15 años y con en mes de permanencia
en Chile se relaciona principalmente con el nivel educacional, experiencia laboral y edad de
las personas.

1.3 Objetivos del estudio

Como propósito principal del presente estudio, se define como objetivo general analizar
los factores que determinan el ingreso total del trabajo en Chile para personas mayores de 15
años que tienen más de un mes de permanencia en el trabajo actual. Además, para dicho
propósito se deben evaluar los objetivos específicos, correspondientes a:

 Determinar el nivel educacional de las personas mayores de 15 años que tienen más
de un mes de permanencia en el trabajo actual.
 Evaluar el efecto de la variable sexo de las personas mayores de 15 años que tienen
más de un mes de permanencia en el trabajo actual.
  Determinar el efecto de la edad de las personas mayores de 15 años que tienen mas
de un mes de permanencia en el trabajo actual.
 Evaluar el impacto del tipo de contrato de las personas mayores de 15 años que tienen
mas de un mes de permanencia en el trabajo actual.
 Determinar el impacto de la antigüedad laboral de las personas mayores de 15 años
que tienen mas de un mes de permanencia en el trabajo actual.

CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO

Para efectos de la presente investigación, se exponen definiciones y conceptos

previamente recopilados que son relevantes y necesarios para el desarrollo del tema. A
continuación, se presenta la base teórica correspondiente:

Para comenzar, se define el ingreso del trabajo de manera general para entregar un
entendimiento global sobre el tema a investigar. La Organización Internacional del Trabajo
(2018) menciona que:

La remuneración del trabajo se refiere a la cuantía de dinero en efectivo o a una

retribución de valor equivalente que las personas reciben durante un determinado
período como resultado de su participación en actividades económicas.

Por otro lado, el gobierno nacional explica el ingreso por ocupación en el caso de
Chile de una manera bastante similar a la definición global descrita anteriormente:

Corresponden a los ingresos que obtienen las personas en su ocupación por concepto
de sueldos y salarios, monetarios y en especies, ganancias provenientes del trabajo
independiente y la auto-provisión de bienes producidos por el hogar (Ministerio de
Desarrollo Social, 2017).

Ahora bien, para determinar los principales factores que inciden en el ingreso total de
las personas mayores de 15 años con 1 mes de permanencia en su trabajo actual, se citan
diversos estudios y autores que exponen su propio punto de vista frente al tema.

En principio, se establece que los salarios de las personas deben ser determinados
únicamente por la productividad. Un trabajador más productivo debiese percibir de la misma
manera un mayor salario. Sin embargo, Jeanette y Montero (2005) explican que existen otros
factores que determinan el ingreso total de trabajo.

Una de esas variables es el nivel educación, el cual se explica que las personas al
adquirir un mayor nivel de escolaridad señalizan al mercado laboral indicando que son
capaces y que, por lo tanto, merecen recibir un mayor salario.

Por otro lado, los autores se refieren en relación con el factor sexo de los trabajadores
que actualmente hay un premio salarial por el género de la persona, en particular, por el sólo
hecho de ser hombre. En otras palabras, un hombre con características similares a las de una
mujer, en productividad y capital humano, recibe un mayor ingreso.

Por otra parte, Cinfuentes (2013) menciona con relación a la variable nivel
educacional, que hay una fuerte relación entre el nivel de estudios y el decil de ingreso al que
el trabajador pertenece, lo que evidencia claramente que el nivel de ingresos depende del
nivel educacional. Esta relación es muy importante para el nivel de educación universitaria,
donde la educación secundaria no tiene un gran impacto en el nivel de ingresos.
En términos generales, Banco Central (2017) en su Política Monetaria
considera que el ingreso total de los trabajadores se ven afectados por diversos factores como
la edad, género y experiencia laboral.
Por último, Garcia y Granados (2005) describen que los principales factores son el
nivel de educación, edad, género y estado civil para el ingreso total en Chile de los individuos
ocupados, excluyendo los ingresos provenientes de fuentes diferentes a las laborales.
A continuación, se presenta un marco conceptual relacionado al tema de estudio con
el objetivo de describir las variables individualmente para luego establecer relaciones entre
ellas.

Nivel de escolaridad

El nivel de escolaridad de la población hace referencia a la cantidad de años y grados

aprobados que la población cursó en el sistema educativo nacional. Se calcula realizando una
sumatoria de los años aprobados desde el primer año escolar hasta el último año cursado de
las personas de 15 años y más, entre el total de la población de 15 y más años de edad (Grado
promedio de escolaridad, 2016).
 Se define la siguiente notación:

∑𝑛𝑖=1(𝐸𝑖 × 𝑃𝑖 )
𝐺𝑃𝐸(15 años o más) =
𝑃(15 o más)

Dónde:

GPE (15 años y más) = Es el número de años promedio que aprobó la población de 15
años y más de edad.

Ei: Escolaridad acumulada del i-ésimo grado aprobado de la población de 15 años y

más de edad, n puede ser 1, 2, ..., x, donde x es el máximo de años aprobados de la
población.

P (15 y más): Población de 15 años y más de edad. Grado promedio de escolaridad,

(2016)

El nivel educacional se refiere al grado escolar que ha alcanzado un individuo.

Desprendiendo que las personas puedan escoger entre estudiar, trabajar, o tener tiempo
ocioso.

Coloma y Vial (2003) mencionan que el efecto negativo en los jóvenes que surge de
la marginación del sistema educacional es evidente. Así como de la incapacidad que estos
jóvenes tendrían para desarrollar las habilidades propias del trabajo, y de la imposibilidad de
acumular experiencia laboral, lo cual se demuestra en una menor facultad de generar ingresos
futuros.

Antigüedad laboral

La antigüedad laboral se refiere a la duración del empleo o servicio prestado por parte
de un trabajador. Por ejemplo, un empleado que tiene mayor antigüedad que otro que ha
estado trabajando para la empresa, se usa aquello para justificar la diferencia entre los salarios
(Zaniuk, 2012).

Avendaño (2018) menciona que el mayor factor que prevalece en la cantidad de

tiempo que se queda un trabajador es directamente proporcional a la cantidad de obligaciones
que posea en su vida cotidiana, donde el promedio de permanencia laboral es de 32 meses en
Chile

Contrato de trabajo
Es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la
dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Existen 3 tipos de contrato: a
plazo fijo, a plazo indefinido y por faena. Existen algunas diferencias entre los ingresos de
las personas según estos tipos de contratos, así lo menciona el Instituto Nacional de
Estadísticas en que los trabajadores con un contrato de duración determinada tienen un salario
medio anual inferior al de los que poseen contrato definido (INE, 2005).

Sexo
Es el conjunto de características físicas, biológicas y anatómicas y fisiológicas de los
seres humanos, que los definen como hombre o mujer. El sexo viene determinado por la
naturaleza, es una construcción natural, con la que se nace (Barba Pan, 2018).
En Chile, muchas veces este factor es motivo de diferencias en término de
remuneraciones. Esto se aprecia en un estudio realizado por el Instituto Nacional de
Estadísticas en el cual las mujeres percibieron un ingreso medio mensual 31,7% menor que
los hombres en el año 2016 (INE, 2017).

Edad

El concepto de la edad relacionado con tema a investigar se puede explicar en el ámbito

laboral de la siguiente manera. Según INE (2011), se definen dos conceptos:

 Población en Edad de Trabajar (PET): Población actualmente residente de 15 años y

más.
 Población Económicamente Activa (PEA) o Fuerza de Trabajo: Personas en edad de
trabajar, que, durante la semana de referencia, cumplen los requisitos para ser
incluidas en la categoría de ocupados o desocupados.

Rodriguez (2015) expone en su investigación, que los trabajadores más jóvenes (25-
36) no obtienen mayores ingresos teniendo un nivel significativamente más alto de
escolaridad. No obstante, todos los rangos de edad mantienen la misma desigualdad de
ingreso, aunque últimamente los más jóvenes han reducido de forma importante su
desigualdad educativa.

CAPÍTULO III: DISEÑO METODOLÓGICO

El presente estudio se realiza a través de un enfoque cuantitativo de corte transversal

y alcance correlacional, recopilando información de manera estandarizada.

En primer lugar, de la investigación se establece la etapa exploratoria, la cual permite

la revisión de la literatura con el fin de definir el problema y los objetivos de investigación.
Luego por la etapa descriptiva, donde se analiza el comportamiento de las variables de
manera individual y finalmente, se utiliza la etapa correlacional con el fin de proponer
relaciones entre las variables escogidas para el estudio.

Para llevar a cabo la investigación, se utilizan datos de fuente secundaria extraídos de

la Encuesta Suplementaria de Ingresos (NESI) del INE del año 2013. Para el análisis de los
datos se empleará un modelo logístico multinomial. Se trata de un modelo que se utiliza para
predecir las probabilidades de los diferentes resultados posibles de una distribución
categórica como variable dependiente, dado un conjunto de variables independientes (que
pueden ser de valor real, valor binario, categórico-valorado, etc.)

Se define la población objetivo como personas mayores de 15 años en Chile, ambos

sexos, y que tengan más de 1 mes de permanencia en un lugar de trabajo. Además, cuenta
con un diseño de muestra probabilístico, estratificado y por conglomerados.

Teniendo en cuenta la información recopilada en el marco teórico y la entregada en

la base de datos, se consideran las siguientes variables para la investigación: sexo, nivel
educacional, nacionalidad, antigüedad laboral, región, tipo de contrato, sector económico y
edad. Con el fin de brindar un mejor entendimiento, se procede a definir cada una de ellas.
TIPO DE VARIABLE VARIABLES SIMBOLOGIA UNIDAD DE MEDICION

Dependiente Ingreso total IN Peso chileno

Independiente Nivel educacional NE ---------
Independiente Sexo SX --------
Independiente Antigüedad laboral AL Meses de antigüedad
Independiente Tipo de contrato TC --------
Fuente: Elaboración propia Edad ED Número de años cumplidos

Debido a que las variables nacionalidad, nivel educacional, sexo, tipo de contrato,
región y sector económico no poseen una unidad de medición cuantitativa, se deberán utilizar
como variables categóricas de acuerdo con su valor numérico entregado en la base de datos
para su posterior análisis.

Finalmente, se utiliza principalmente como herramienta de análisis el modelo de

regresion multinomial, estableciendo la relación entre la variable dependiente (Ingreso Total
del Trabajo) y las variables independientes, a través del Método de los Mínimos Cuadrados
Ordinarios. Además, se utilizarán pruebas de hipótesis dependiendo del tipo de variables a
relacionar utilizando para todas estas interpretaciones el software estadístico SPSS.

CAPÍTULO III: ANÁLISIS Y RESULTADOS

El modelo propuesto para el presente informe es el siguiente:

𝑃
Ln (1−𝑃) = 𝛽0 + 𝛽1 𝑋1 + 𝛽2 𝑋2 + 𝛽3 𝑋3 + 𝛽4 𝑋4+ 𝐵5 𝑋5 + ε

Donde:

𝑋1= Edad

𝑋2= Antigüedad laboral en meses

𝑋3= Sexo

𝑋4= Tipo de contrato

𝑋5= Nivel educacional

Ahora, ya teniendo formulado el modelo se procederá a realizar una regresión logístico

multinomial en el software estadístico SPSS. El cual tiene como objetivo, que resulten dos
posibles resultados discretos dado un conjunto de variables independientes.

Cabe destacar, que sólo se debió recodificar la variable categórica de “Nivel educacional” a
Nivel Básico, Medio y Superior como simplificación del modelo.

Variables
Variable dependiente Y = Ingreso total del trabajo Variable categórica
(ING_T_T) 1 = ING_T_T < $200.000
2 = ING_T_T > $700.000
Variables X1 = Edad Variable continua (años)
independientes (EDAD)
X2 = Antigüedad laboral en Variable continua (meses)
meses
(MESES_EMPLEO)
X3 = Sexo Variable categórica
(SEXO) 1 = Hombre
2 = Mujer
X4 = Tiene contrato escrito Variable categórica
1 = Tiene contrato escrito
2 = No tiene contrato escrito
X5 = Nivel educacional Variable categórica
(NIVEL) 1 = Educación básica
2 = Educación media
3 = Educación superior
 Análisis de la bondad del ajuste

1. Test de Logaritmo de verosimilitud (anexo 2)


 H0: β1 = β2 = β3 = β4= β5= 0 p-value = 0,000 < 0,05. Se rechaza H0

El modelo es globalmente significativo.

2. Pseudo R-cuadrado (Anexo 3)

Para este tipo de modelos, los pseudo R-cuadrados asumen valores relativamente bajos, por
tanto, valores superiores a 0,5 se consideran altos.

3. Test de Logaritmo de verosimilitud para los parámetros individuales (Anexo 4)

H0: βj = 0 Todos los p-value < 0,05. Luego, se rechaza H0 para todo 1 ≤ 𝑗 ≤ 5


Por tanto, todos los parámetros del modelo son significativos.

4. Estimación del modelo (Anexo 5)

Estimador Signo Interpretación Ventaja del evento (ITT=2)

versus (ITT=1)

𝛽̃ 1 = 0,042 + A mayor edad es mayor la probabilidad de 𝑃

= 1,043
tener un ingreso total por trabajo superior a 1 − 𝑃
$700.000 que tener un ingreso inferior a
$200.000.

𝛽̃ 2= 0,008 + A mayor antigüedad laboral es mayor la 𝑃

= 1,008
probabilidad de tener un ingreso total por 1 − 𝑃
trabajo superior a $700.000 que tener un
 ingreso inferior a $200.000.

𝛽̃ 3=1,472 + Si es hombre entonces, es mayor la 𝑃

= 4,360
probabilidad de tener un ingreso total por 1 − 𝑃

trabajo superior a $700.000 que tener un

ingreso inferior a $200.000, que si es mujer.

𝛽̃ 4=3,477 + Si tiene contrato escrito es mayor la 𝑃

= 32,349
probabilidad de tener un ingreso total por 1 − 𝑃
trabajo superior a $700.000 que tener un
ingreso inferior a $200.000, que si no lo
tiene.

𝛽̃ 5=-5,541 - Si sólo tiene educación básica es menor la 𝑃

= 0,004
probabilidad de tener un ingreso total por 1 − 𝑃
trabajo superior a $700.000 que si tiene
educación superior.

𝛽̃ 6=-2,566 - Si sólo tiene educación media es menor la 𝑃

= 0,077
probabilidad de tener un ingreso total por 1 − 𝑃
trabajo superior a $700.000 que si tiene
educación superior.

La mayor ventaja del evento “tener un ingreso total por trabajo superior a $700.000” se
presenta cuando se trabaja con contrato escrito y, en segundo lugar, si es hombre.

5. Tabla de clasificación (Anexo 6)

En la tabla de clasificación se muestra como el modelo clasifica a los individuos de la

muestra. Este indicador es uno de los más importantes y, se espera que un modelo que se
ajuste bien a los datos sea capaz de acertar en la clasificación de al menos un 80% de los
casos, para cada una de las categorías definidas para la variable dependiente. En este caso,
las categorías corresponden a individuos que tienen un ingreso total del trabajo inferior a
$200.000 y, la otra, individuos que tienen un ingreso total por trabajo superior a los $700.000.

En la tabla de clasificación del anexo 6, se observa que el modelo clasifica acertadamente a

un 90,1% de individuos en la primera categoría y, un 82,3% en la segunda.

CAPÍTULO IV: DISCUSIÓN, CONCLUSIONES Y LIMITACIONES

A continuación, se dará a conocer los puntos de vistas de diversos autores sobre la relación
que poseen las variables independientes de modelo con la variable dependiente (ingreso total
del trabajo).

Según los resultados obtenidos al analizar una serie de datos agrupados en distintas variables,
se determinó que la edad posee una relacion positva con el ingreso total por trabajo,debido a
que,a mayor edad,mayor es la probabilidad de tener un ingreso total por trabajo superior a
$700.000 que tener un ingreso inferior a $200.000. Identificando de tal manera que esta
variable es significativa para explicar el ingreso total por trabajo propiamente tal.

Esto se evidencia también en un estudio de la distribución del ingreso en Chile realizado por
Harald Beyer donde se muestra que proporción importante de las personas entre los 15 y 19
años, especialmente entre los más jóvenes, reciben un ingreso que es menor que el salario
mínimo (Beyer, 1997). Esto también se ve reflejado en el grafico sobre los ingresos
promedios para distintos grupos de edad (ver anexo 7) donde se aprecia que el perfil de
ingresos promedios por grupos de edad es consistente con las predicciones de la teoría del
capital humano. El ingreso crece en un primer momento con la edad, estabilizándose (en
torno a los 45 años) más adelante, para luego comenzar a decrecer.

Se considera de igual manera una variable importante para explicar el ingreso por trabajo en
chile, la antigüedad laboral, debido a que se substrajo del análisis la conclusión de la
existencia de una relación positiva entre esta variable y el ingreso total, mediante el
razonamiento de que a mayor antigüedad laboral, mayor es la probabilidad de tener un
ingreso total por trabajo superior a $700.000 que tener un ingreso inferior a $200.000.

Este hecho se ve afirmado por el autor Balmaceda (1992), quien señala que “la antigüedad
en el empleo captura algunos efectos del entrenamiento especifico, ya que a mayor
permanencia en el empleo mayor es el crecimiento de los salarios”

Sin embargo en discrepancia con lo anterior tambien se pueden encontrar posturas adversas,
tal como la de Bustillo quien afirma que actualmente esta variable no es un determinante
importante en los ingresos en Chile, señalando que “Hace unos años la antigüedad laboral
solia ser la principal clave pero ahora las subidas de sueldo estan marcadas por la aportacion
de la persona al puesto mediente el conocimiento, los logros, las habilidades, los
comportamientos y actitudes” (Bustillo, 2015).

Otra variable que se debe tomar en cuenta en el momento de esclarecer los factores que
insiden en el ingreso total en Chile, es la variable sexo, que según el analisis preeliminar que
se considero,se muestra una relacion positiva con el ingreso percibido por trabajo, es decir,
si el trabajador es hombre entonces, es mas probable que tenga un sueldo superior a $700.000
que tener un ingreso inferior a $200.000, a que si es mujer.

Chile es uno de los países donde existe una mayor diferencia salarial entre lo que ganan los
hombres y los sueldos de las mujeres con una diferencia del 21,1% en 2015, siendo la mayor
alza nacional en 10 años (OECD, 2017). Las mujeres, con más de 45 años y trabajos de menor
calificación en general son quienes se ven más perjudicadas por la brecha en los ingresos
percibidos que aún persiste en el país según el sexo. Aunque cumplan la misma función, en
promedio, la diferencia de sueldo entre dos personas de distinto genero podría alcanzar una
superioridad de hasta el 61% (Riveros, 2018). Según datos del instituto nacional de
estadísticas (INE, 2015) existe una relación inversa entre la participación de mujeres y la
brecha de ingresos por trabajo, esto se ve reflejado en el grafico sobre la participación según
sexo, por grupo ocupacional (ver anexo 8) en el cual se aprecia que el grupo ocupacional
“empleados de oficina” se compone en un 65% por mujeres con una brecha de ingresos del
16,4% en desmedro de las mujeres, mientras que en el grupo “oficiales, operarios y
artesanos” el 18,7% son mujeres, con una brecha de ingresos asociada al 63,9%.
La importancia de esta variable para definir la distribución de los ingresos no solo se da en
Chile, sino que también de manera global, corroborando este hecho Jaimovich (2018), señala
que “ Apenas el 4% de las empresas a nivel mundial tiene mujeres en su directoria y ellas
reciben menos ingresos que ellos, en los altos cargos la brecha puede llegar a estar en torno
al 10% pero en los puestos de menor jerarquia la diferencia es aun mayor”. Estas diferencias
se dan contemplando el mismo nivel educativo y cargo, es decir las mujeres tienen mayor
probabilidad de percibir ingresos menores teninedo igual capacitacion y las mismas
responsabilidades.

Por otro lado, se considera tambien una variable importante para analizar los ingresos
percibidos por trabajo el tipo de contrato de la persona, según el analisis preeliminar se
determino de que existe mayor probabilidad a tener un ingreso total superior a $700.000 que
tener un ingreso inferior a $200.000 si el trabajador tiene un contrato escrito, a que si no lo
tiene. Esto se explica porque el trabajador que cuente con un contrato escrito podra optar a
diversos tipos de beneficios y prestaciones. (Martin, 2017).

En relacion a lo descrito, el autor Rodriguez, (2014) afirma que “un empleado puede llegar
a ganar un 46% mas por tener un contrato laboral que por prestacion de servicios”. Una
persona con contrato laboral, cuando no se ha pactado un salario integral, recibe 12 sueldos
al año puede optar a vacaciones, gratificaciones, seguro de cesantia, caja de compensacion
entre otros. Por servicios, la persona recibe unicamente el monto pactado, al que debe
descontarle el porcentaje de retencion,sin importal cual sea el valor del contrato.

La ultima de las variables que posee incidencia en el modelo propuesto corresponde al nivel
educacional, en las que se demuestra que si el trabajador solo tiene educacion basica o
educacion media, tiene una menor probabilidad de tener un ingreso total por trabajo superior
a $700.000 a que si tuviera educacion superior. En relacion a esta teoria Gutierrez, (2016)
explica que “la educacion permite desarrollar diversas habilidades,en diferentes areas del
conocimiento y creatividad,dentro de este proceso el individuo se encuentra mas capacitado
por lo que es retribuido con mejores niveles salariales, ya que a mayor preparacion mayor
contribucion”.

La relacion entre la educacion y distribucion del ingreso ha sido comunmente enfatizada en

la literatura sobre diferencias de ingresos asi lo reflejan Becker y Chiswick (1996), basados
en un modelo de capital humano,señalaban que las reduciones en la variabilidad de la
educacion conducirian a reduciones en la desigualdad de ingresos,ya que una mayor
escolaridad conlleva a mayores ingresos.

A medida que aumenta el nivel educacional de los trabajadores aumenta el decil de

ingresos,tal como se puede observar en el grafico de los deciles de ingresos,según los niveles
educacionales (ver anexo 9) en el decil 1(decil con menores ingresos percibidos) el 18,2% de
los trabajadores posee educacion superior,un 41,5% posee educacion basica y un 40,3%
posee educacion segundaria, mientras que en los trabajadores con mayores ingresos que se
encuentran en el decil 10, un 85,2% posee educacion superior mientras que solo un 1,4%
posee educacion basica y un 13,4% posee educacion segundaria (INE, 2015). Con respecto
al punto señalado anteriormente tambien se puede apreciar que al interior del grupo de altos
ingresos las diferencias educacionales son relativamente bajas, lo que indica que es muy
dificil tener altos ingresos si no se tiene un nivel educacional comparativamente alto.

CAPITULO V: CONCLUSIÓN

La distrubicion del ingreso total por trabajo en chile es desigual.La educacion es un factor
importante que puede influir en esta desigualdad.La evidencia presentada en este trabajo
sugiere que las diferencias educacionales juegan un papel importante en la determinacion de
los ingresos por trabajo, tambien se puede apreciar que en los grupos de edad mas jovenes
muestran una desigualdad de los ingresos menor que entre los mayores, la razon de ello puede
atribuirse a las menores diferencias educacionales de los primeros.
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Anexos

Anexo 1:

Anexo 2:
Anexo 3:

Anexo 4:
Anexo 5:
Anexo 6:

Anexo 7:

Anexo 8:
Anexo 9: