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Colmena Presentacion2 PDF
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Capítulo II Capítulo VI
Política en seguridad y Salud Auditoría y Revisión de la
en el trabajo Alta Dirección
Capítulo IV
Planificación
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CAPÍTULO I
Objeto, campo de aplicación y definiciones
Artículo 2: Definiciones
CAPÍTULO II
Política en seguridad y Salud en el trabajo
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CAPÍTULO III
Organización del SG-SST
CAPÍTULO IV
Planificación
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CAPÍTULO V
Aplicación
CAPÍTULO VI
Auditoría y Revisión de la Alta Dirección
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CAPÍTULO VII
Mejoramiento
Las disposiciones finales del Decreto, contienen las obligaciones adicionales de los
empleadores para que se implemente de forma correcta el SG-SST, las cuales son:
Curso obligatorio de 50 Horas virtuales dictado por el Ministerio del Trabajo, para
aquellos que tienen a cargo la implementación y desarrollo del SG-SST. (literal (a) del
artículo 12 de la ley 1562 de 2012)
Las sanciones por incumplimiento de éste decreto, están descritas en el artículo 91, del
Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley
1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.
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Las disposiciones finales del Decreto, contienen las obligaciones adicionales de los
empleadores para que se implemente de forma correcta el SG-SST, las cuales son:
Debe hacerse la transición de Programa de salud ocupacional a SG- SST, y el plazo para
ajustarse queda de la siguiente forma:
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4.4. Implementación
y Operación
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4.2. POLÍTICA DE S Y SO
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4.3. PLANIFICACIÓN
4.3. PLANIFICACIÓN
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4.3. PLANIFICACIÓN
Se debe establecer un
procedimiento para la
identificación de requisitos
legales S y SO aplicables a la
organización, además se debe
contar con una matriz de
requisitos legales actualizada.
4.3. PLANIFICACIÓN
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Representante de la Dirección:
• Asegurar que el S-S &SO se establece, implemente y mantenga
• Asegurar que se presenten informes sobre el desempeño del SS&SO
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4.4.2 Competencia, La organización debe asegurarse que todas las personas involucradas con sus
formación y toma de actividades reciban la educación y capacitación en temas S y SO; de igual
conciencia manera debe identificar las necesidades de formación.
4.4.2 Competencia, La organización debe asegurarse que todas las personas involucradas con sus
formación y toma de actividades reciban la educación y capacitación en temas S y SO; de igual
conciencia manera debe identificar las necesidades de formación.
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4.5. VERIFICACIÓN
4.5.2 Evaluación del Se le debe hacer evaluación al cumplimiento legal, con el objeto de estar
cumplimiento legal y otros al tanto en la legislación vigente y evitar las sanciones.
4.5.3 Investigación de
La organización debe establecer metodologías para la investigación de
incidentes. No conformidades
incidentes y para el tratamiento de las no conformidades reales y
y acciones correctivas y
potenciales.
preventivas
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4.5. VERIFICACIÓN
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1. Liderazgo y
compromiso
gerencial
2. Desarrollo y
ejecución del SSTA
3. Administración del
riesgo SSTA-
Identificación de
peligros
4. Evaluación y
monitoreo.
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1. LIDERAZGO Y COMPROMISO
GERENCIAL
1.4. Recursos
Especificar los recursos que asignarán para el cumplimiento de la gestión del SGSSTA. Asignación de un presupuesto
para el desarrollo del sistema -SSTA y ajustes del mismo con base en la revisión gerencial, los nuevos contratos
2. DESARROLLO Y EJECUCIÓN
DEL SSTA
2.1. Documentación.
Documentar por medio de un manual Integrado la información relacionada con el sistema de
gestión –SSTA. Éste Manual debe contener procedimientos, documentos, indicadores y
registros, la política y objetivos del SG-SSTA, la descripción de los principales elementos del
sistema del SG-SSTA y su interacción. Todos los documentos y registros deben estar
controlados.
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2. DESARROLLO Y EJECUCIÓN
DEL SSTA
2.4. Competencias.
La empresa debe asegurar que la totalidad de los trabajadores cumplan con las
competencias definidas. Igualmente, la exigencia de este requisito debe ser extensiva a sus
subcontratistas.
2. DESARROLLO Y EJECUCIÓN
DEL SSTA
Se deben identificar las necesidades y desarrollar programas para lograr la participación del
personal, en el Sistema -SSTA
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4. Evaluación y monitoreo
Toda empresa contratista de acuerdo con las disposiciones legales, debe demostrar la
existencia de un Sistema de Registro y Reporte de los accidentes y casi accidentes de trabajo
y ambientales.
4. Evaluación y monitoreo
Las empresas deben demostrar que poseen un programa de inspecciones de -SSTA, que les
permita hacer seguimiento a la conformidad con controles operacionales y programas de
gestión.
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4. Evaluación y monitoreo
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Planeación estratégica
Requisitos Legales
Peligros y riesgos
Objetivos y programas
Funciones y responsabilidades
Comunicaciones
Documentación
Investigación de accidentes
Auditoria
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