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Documento sobre Adaptabilidad


Instrucciones: La próxima vez que te pidan hacer un cambio en el trabajo, o incluso en la vida, que consideres difícil de enfrentar, utiliza el
siguiente cuestionario para ayudarte a pensar sobre el cambio y encontrar otra forma que funcione para ti. Mientras más experimentes el
cambio, mejor serás en ello, y más valioso te tornarás ante los ojos de cualquier potencial empleador.

1. ¿Puedes describir la naturaleza del cambio que te piden hacer o apoyar?

2. ¿Qué consideras como positivo y negativo de adoptar y apoyar este cambio, para ti, tu equipo o la empresa?

Aspectos positivos de hacer este cambio Aspectos negativos de hacer este cambio
3. ¿Qué consideras como positivo y negativo de NO adoptar y apoyar este cambio, para ti, tu equipo o la empresa?

Aspectos positivos de no hacer este cambio Aspectos negativos de no hacer este cambio

4. Cuando analizas las dos listas que acabas de crear, ¿Qué suposiciones podrías estar haciendo que no toman en cuenta el
panorama completo para justificarlo? ¿Estás haciendo suposiciones sobre las intenciones, motivaciones o falta de visión de
otra persona?

5. ¿Qué información podrías reunir para comprender mejor la propuesta de cambio y probar tus suposiciones?
6. Además de simplemente mantener el status quo, ¿Qué alternativas podrías recomendar al cambio propuesto (si es posible),
para modificar el plan existente o para recomendar una solución totalmente diferente?

7. ¿Qué evidencia tienes para respaldar las recomendaciones anteriores?

8. ¿Con quién puedes hablar para comprender mejor el cambio o explorar las recomendaciones alternativas? Identifica al
menos tres preguntas que deseas hacer a esta persona.

Después de completar el análisis anterior, considera la posibilidad de programar una reunión con la persona identificada en la
pregunta 8 para discutir el proceso mental. Adoptar el cambio en lugar de simplemente resistirlo tiene mayor probabilidad de
conducir a un resultado que puede apoyar, y muestra un esfuerzo proactivo de tu parte para ayudar a que el equipo y la empresa
tengan éxito. Y recuerda, aunque el cambio no esté relacionado con el trabajo, este proceso aún puede ayudarte a evitar la
reacción instintiva de decir no al cambio y ayudar a practicar la habilidad importante de la adaptabilidad.