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GUÍA DE SUELDOS EN

SUELDOS Y SALARIOS 2018

MERCADOTECNIA 2018

Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca2.0. Merca2.0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra.
Copyright 2014 Mercadotecnia Publicidad | Revista Merca2.0 - Todos los Derechos Reservados
SUELDOS Y SALARIOS 2018

INTRODUCCIÓN
Si se pudiera definir de alguna manera el futuro de México durante
2018, el mejor adjetivo sería incertidumbre. Los siguientes doce
meses aguardan para el país una serie de acontecimientos que
tendrán grandes impactos en la industria de la mercadotecnia y
publicidad, más cuando esta lectura se hace desde la óptica del
papel de empleadoras que juegan las empresas.
Durante la primera semana de enero, el Banco Mundial estimó que
Producto Interno Bruto (PIB) en México crecerá 2.1 por ciento durante
2018, cifra ligeramente menor al 2.2 por ciento que había pronosticado
durante junio de 2017. Las dudas alrededor del futuro del TLCAN así
como del resultado de las próximas elecciones presidenciales son
responsables del aunque marginal, claro decremento.
Al mismo tiempo, el organismo internacional refirió que durante 2017,
México amplió su economía discretamente por encima de lo previsto
en un 1.9 por ciento, impulsado por la resiliencia del consumo privado
derivada de las condiciones aparentemente saludables del mercado
laboral, aún cuando la inversión presentó tendencias a la baja.
Este último elemento podría hacer que el empleo y los salarios no sea
los mejor aliados para la economía mexicana durante los meses que
están por venir. De hecho, la Trates Union Congress (TUC) prevé que el
salario real en el país presentará un incremento de sólo 0.7 por ciento.
Así hablamos de un estancamiento que permeará en la capacidad de
consumo de la población, que desde ahora se ve afectada. De acuerdo
con el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo
Social (Coneval), hasta el primer trimestre de 2017, el salario mínimo
nominal alcanzó los 80.04 pesos; tras considerar la tasa de inflación,
el salario mínimo real se ubicó en los 63.50 pesos, lo cual es relevante
al tomar en cuenta que a canasta básica -entendido como un indicador
para el consumo- se situó en 94 pesos al cierre del año.

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SUELDOS Y SALARIOS 2018

¿QUÉ TAN BIEN PAGADO TE SIENTES CON RESPECTO A LA INDUSTRIA EN LA QUE


TRABAJAS?
Respuesta en función del salario mensual percibido.

Hasta 15 mil pesos

695
679
435

163
49
35

Total general:
En Ligeramente Ligeramente Mucho más Muy bien
2007 24
promedio más bajo mejor pagado bajo del pagado
del promedio promedio

Entre $15,001 y $29,000

345
286
196 101
57

Total general:
En Ligeramente Ligeramente Mucho más Muy bien
más bajo bajo del pagado
985
promedio mejor pagado
del promedio promedio

Entre $29,001 y $45,000

200
136
113
49
37

Total general:
En Ligeramente Ligeramente Mucho más Muy bien
535
promedio más bajo mejor pagado bajo del pagado
del promedio promedio

Màs de $45,000

188
94 121
24 57

Total general:
En Ligeramente Ligeramente Mucho más Muy bien
484
promedio más bajo mejor pagado bajo del pagado
del promedio promedio

FUENTE: Departamento de Investigación de Merca2.0

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TIEMPO ESTIMADO EN EL QUE LOS EMPLEADOS ESPERAN CAMBIAR DE EMPLEO


EN FUNCIÓN DE SU SALARIO ACTUAL
La mayoría de los encuestados refiere que se mantendrá en su empleo actual ante
la incertidumbre

Hasta 15 mil pesos


Datos atípicos
Datos atípicos
Hasta 15 mil pesos
3.3%
5.5% 16.7% 15.6%

Más de $45,000 Cinco años Dos años Entre $15,001 y$29,000


7.0%
Total Total
general 6.8% 8.0% 13.8% general 16.5% 17.7%

Entre $29,000 y $45,000 Entre $29,000 y $45,000


9.2% 20.2%
Entre $15,001 y$29,000 Más de $45,000

Hasta 15 mil pesos Datos atípicos


Hasta 15 mil pesos
2.6% 10.4%
Datos atípicos
17.2%
6.7% Más de 33.3%
No pienso Entre $15,001 y$29,000
cinco años 4.3% cambiar de
Total empleo
general 3.3% Total general
17.7% 26.0%
Más de $45,000 3.5% Entre $29,000 y $45,000
3.9% 39.0%
Entre $29,000 y $45,000
Más de $45,000
Entre $15,001 y$29,000

Datos atípicos
Hasta 15 mil pesos

10.0% Hasta 15 mil pesos


Datos atípicos
16.7% 17.3%
25.6%
Próximos Seis meses
tres meses 9.1%
Total general Total general
Más de $45,000 12.4%
20.3% 14.4%
Entre $15,001 y$29,000
8.8% 14.2%
Entre $29,000 y $45,000 11.6% 18.3%
Entre $29,000 y $45,000
Entre $15,001 y$29,000
Más de $45,000

Datos atípicos

13.3%
23.0% Hasta 15 mil pesos
Más de $45,000

15.1%
Un año
Total general
21.0%
20.4% Entre $15,001 y$29,000
Entre $29,000 y $45,000 20.4%

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SUELDOS Y SALARIOS 2018

TIEMPO ESTIMADO PARA CAMBIAR DE EMPLEO


Incluso las generaciones más jóvenes esperan mantenerse en sus empleos actuales

51.85%
34.19%

28.57%
24.04%
28.57%

22.15%
23.23%

19.19%
18.43%
18.48%

16.21%
16.11%

14.29%
12.01%

11.56%
15.38%

10.58%
10.18%
14.29%

14.29%

13.76%
8.07%

8.47%
8.47%
6.69%

7.94%

10.03%
6.29%

4.86%
4.76%

4.14%
2.65%

2.80%

0.00%
0.00%

Cinco años Dos años Más de cinco No pienso cambiar Próximos tres Seis meses Un año
años de empleo meses

Baby Bommer Generación X Generación Z Millennials Xennials


FUENTE: Departamento de Investigación de Merca2.0

TRES JUGADORES MARCARÁN PAUTA


Las elecciones presidenciales así como el Mundial de futbol que se
disputará en Rusia activarán la cadena de valor al interior de la industria en
diversos niveles lo que podría ser un aliciente para la generación de empleo
y salarios más altos; sin embargo, los movimientos en acuerdos comerciales
como el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN)
tendrán efectos en el comportamiento del sector empresarial, en donde la
palabra clave será cautela.

ELECCIONES PRESIDENCIALES
Dentro de la industria de la mercadotecnia, a pesar de que se trata de un
acontecimiento que impulsa la inversión publicitaria, el sentimiento expresado
por los empleados del sector no resulta alentador. Hablamos de un proceso
que definirá nuevos significados a lo que se entiende como bienestar laboral.

Datos entregados por el Departamento de Investigación de Merca2.0, indican


que aunque el 44.8 por ciento de los empleados de la industria considera que
la generación de empleos no dependerá de las elecciones presidenciales
debido a que esta actividad depende de la iniciativa privada (54.6 por ciento),
el 77.1 por ciento espera que los cambios políticos afectarán los sueldos y
prestaciones de los trabajadores, en donde nuevas contrataciones con salarios
por debajo del promedio (39.3 por ciento), un menor número de empresas que
ofrezcan prestaciones superiores a la ley (32.7 por ciento) y la reducción de
incentivos laborales más allá del salario (22.3 por ciento) son las principales
preocupaciones.

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SUELDOS Y SALARIOS 2018

DE ACUERDO CON LOS EMPLEADOS ¿CÓMO CREES QUE REACCIONARÁN LAS


EMPRESAS FRENTE A EVENTOS COMO LAS ELECCIONES PRESIDENCIALES Y EL
MUNDIAL RUSIA 2018?
Los empleados no esperan que estos eventos beneficien la generación de empleos
y el incremento de los salarios.

Baby bommer Generación X Millennials Xennials

El outsourcing será 19.76% 22.12%


21.16% 20.61%
el beneficiado

Habrá más contrataciones pero


los sueldos serán más bajos 11.64% 11.40% 15.69% 13.20%

Habrá más contrataciones y


los sueldos serán mejores 9.52% 5.93% 4.33% 4.58%

No habrá contrataciones y tampoco


habrá aumentos de sueldo 45.50% 53.65% 47.97% 53.87%

No habrá contrataciones, habrá


aumentos de sueldo con más 12.17% 9.27% 9.89% 7.74%
carga de trabajo

Total general 100% 100% 100% 100%

FUENTE: Departamento de Investigación de Merca2.0

RENEGOCIACIÓN DEL TRATADO DE LIBRE COMERCIO


Sabemos que mientras no exista una resolución para bien o para mal con
Estados Unidos y Canadá, la incertidumbre continuará. Un estudio sobre ‘Ten-
dencias del mercado laboral mexicano’, realizado por Michael Page señala
que para este año las elecciones, así como las negociaciones del Tratado de
Libre Comercio y el el ritmo con el que continúe llegando la inversión extran-
jera, tendrán una fuerte influencia en el contexto económico y, por ende, en
los salarios y el mercado laboral.
En el caso de la publicidad y mercadotecnia, la industria es consciente que
Estados Unidos es el principal socio comercial de México, y una hipotética salida
se ve como un duro impacto. Entre los principales efectos que se vislumbran,
se destaca que 23.9 por ciento de los consultados como parte del ‘Estudio
Sueldos y Salarios 2018’, anticipan un incremento de la inflación, mientas que
otro 15.6 por ciento prevé una drástica disminución de la inversión extranjera.

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SUELDOS Y SALARIOS 2018

PREVISIONES SOBRE LOS IMPACTOS QUE TENDRÍA LA DECISIÓN DE MANTENER


EL TRATADO DE LIBRE COMERCIO
En función de las generaciones que se encuentran en el mercado laboral
43.67%
42.07%
41.94%

41.41%
35.35%

35.44%
33.06%
32.90%

7.26%

5.06%
6.70%

4.73%

4.08%
6.33%

4.29%
5.65%

5.30%

3.28%
3.23%

4.80%

4.84%

2.11%

2.74%
4.15%
2.53%

2.53%

2.02%

2.42%
1.01%
0.81%

0.80%
2.47%

0.84%
0.63%

0.81%
2.74%
Habrá más Habrá mayor Habrá Las nuevas Las nuevas Las prestaciones Los salarios Mejorará Mejoras en
inversión inversión reducción de contrataciones contrataciones mejorarán aumentarán el poder las condiciones
extranjera pero las empleos tendrán sueldos tendrán una adquisitivo laborales
condiciones más bajos reducción en sus
laborales no prestaciones
mejorarán

Baby bommer Generación X Millennials Xennials

FUENTE: Departamento de Investigación de Merca2.0

MUNDIAL DE RUSIA 2018


La Copa Mundial de futbol generará actividad económica y pondrá un aliciente
al ánimo colectivo que lo distraiga de la incertidumbre producto del proceso
electoral y el Tratado de Libre Comercio las elecciones y el TLCAN.
Sin embargo, hay otra cara de la moneda; un aspecto no tan positivo. Y, es que
tanto las empresas como los profesionales saben que habrá mayor actividad
laboral, pero ante un panorama como el que presentan las elecciones y las
negociaciones del TLCAN, la contratación de más gente se ve poco probable
en la industria.

Al menos esa es la opinión que tienen los profesionales respecto a la Copa del
Mundo, ya que casi un 48 por ciento de los millennials y 54 por ciento de los
xennials anticipan que pese al evento deportivo y los comicios, las empresas
no contactarán más gente ni otorgarán un incremento salarial, aunque la
carga de trabajo será considerablemente mayor en los próximos seis meses.

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SUELDOS Y SALARIOS 2018

ANTE EVENTOS COMO EL MUNDIAL RUSIA 2018 ¿CÓMO ESPERAS QUE


REACCIONARÁN LAS EMPRESAS?
Sin importar el salario mensual percibido, la mayoría de los profesionales no con-
sidera que eventos como el Mundial optimicen sus condiciones laborales.

Hasta 15 mil pesos Entre $15,001 y $29,000

20.6% 23.4%

Habrá más contrataciones Habrá más contrataciones


pero los sueldos serán más bajos 16.9% pero los sueldos serán más bajos 11.6%

Habrá más contrataciones Habrá más contrataciones


y los sueldos serán mejores 4.5% y los sueldos serán mejores 3.7%

No habrá contrataciones No habrá contrataciones


y tampoco habrá aumentos de sueldo 49.4% y tampoco habrá aumentos de sueldo 51.7%

No habrá contrataciones, No habrá contrataciones,


habrá aumentos de sueldo 8.7% habrá aumentos de sueldo 9.7%
con más carga de trabajo con más carga de trabajo

Entre $29,001 y $45,000 Màs de $45,000


20.5%
22.8%
Habrá más contrataciones
Habrá más contrataciones pero los sueldos serán más bajos 10.3%
pero los sueldos serán más bajos 12.3%

Habrá más contrataciones


Habrá más contrataciones y los sueldos serán mejores 7.6%
y los sueldos serán mejores 4.9%

No habrá contrataciones
No habrá contrataciones y tampoco habrá aumentos de sueldo 51.0%
y tampoco habrá aumentos de sueldo 49.0%

No habrá contrataciones,
No habrá contrataciones, habrá aumentos de sueldo 10.5%
habrá aumentos de sueldo 11.0% con más carga de trabajo
con más carga de trabajo

Datos atípicos
20.0%

Habrá más contrataciones


pero los sueldos serán más bajos
23.3%

Habrá más contrataciones


y los sueldos serán mejores 13.3%

No habrá contrataciones
y tampoco habrá aumentos de sueldo 26.7%
No habrá contrataciones,
habrá aumentos de sueldo 16.7%
con más carga de trabajo
FUENTE: Departamento de Investigación de Merca2.0

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SUELDOS Y SALARIOS 2018

SALARIO EMOCIONAL, LA RUTA A SEGUIR


Una encuesta realizada por Edelman en la que participó México, refiere que
aunque el 75 por ciento de las personas apoya la premisa “una empresa
puede tomar medidas específicas que aumenten sus beneficios a la vez
que mejoran las condiciones económicas y sociales de la comunidad en la
que opera”, en 13 de 28 países estudiados, la actividad empresarial genera
desconfianza; sólo el 52 por ciento de los encuestados afirmó confiar en las
empresas para hacer lo correcto.
Según las personas encuestadas, lo mejor que pueden hacer las empresas
para generar confianza es pagar sueldos justos, ofrecer mejores beneficios y
crear más empleos: Cubrir estas exigencias con algo más que salarios altos
será aspecto fundamental para mantener niveles competitivos óptimos en
el mercado.
Los empleados considerarán aquellos incentivos y políticas laborales que
representen seguridad a largo plazo como el mejor programa de lealtad,
los cuales de ser aplicados de la manera correcta representarán mayores
garantías para las empresas, en un entorno turbulento que se extenderá
cuando menos hasta el primer trimestre de 2019.

TRES ASPECTOS A CONSIDERAR POR LAS EMPRESAS

Salario emocional
Como empleadoras, las empresas estarán obli-
gadas a entregar incentivos a sus colaboradores
más allá de los monetarios que privilegien la
salud emocional ante la exigencia de seguridad.

Talento senior
Ante la incertidumbre, es poco probable que
las estructuras labores crezcan de manera
considerable. Las compañías deberán
encontrar modelos que desarrollen a sus
equipos existentes para hacer más con
menos.

Bienestar Laboral
El concepto tomará nuevos significados.
Se alejará de los beneficios económicos
para alinearse mucho más con valores
y filosofías compartidas.

FUENTE: Departamento de Investigación de Merca2.0

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GUÍA DE SUELDOS 2018|

PERMANENCIA
EN AÑOS
PUESTO MINÍMO PROMEDIO MÁXIMO ÓPTIMO HOMBRE MUJER (PROMEDIO)
DIRECTIVOS
Director General $50,000 $136,762 $300,000 $186,632 72% 28% 8
Director General Adjunto / Socio $37,381 $65,417 $300,000 $89,271 81% 19% 6
Director Comercial / Ventas $38,306 $67,036 $250,000 $91,481 72% 28% 3
Director de Mercadotecnia $43,000 $66,416 $220,000 $90,635 53% 47% 4
Director Administrativo $20,855 $49,867 $200,000 $68,051 58% 42% 3
Director de Área Digital $24,381 $42,667 $200,000 $58,226 57% 43% 3.5
Director de Operaciones $40,513 $70,898 $185,250 $96,752 71% 29% 3
Director de Investigación $25,000 $55,000 $185,000 $75,056 54% 46% 5.5
Director de Informática/Sistemas $25,000 $48,833 $180,000 $66,640 78% 22% 3.5
Director Creativo $35,000 $55,115 $150,000 $75,213 76% 24% 9
Director de Proyectos $26,000 $47,475 $150,000 $64,787 40% 60% 6
Director de Servicio a Clientes $45,000 $73,667 $150,000 $100,530 60% 40% 4.5
Subdirector de departamento $20,886 $46,491 $150,000 $59,504 65% 35% 4
Director de Relaciones Públicas $31,023 $62,326 $140,000 $85,053 50% 50% 6
Director de Finanzas $45,000 $84,000 $125,000 $114,631 80% 20% 6
Director de Recursos Humanos $42,000 $76,050 $120,000 $103,782 67% 33% 3
Director de Planeación Estratégica $30,036 $52,563 $110,000 $71,731 53% 47% 5
Director de Publicidad $20,000 $48,310 $105,000 $65,926 71% 29% 5
Director de Producción $17,714 $31,000 $98,200 $42,304 100% 0% 4
Director de Cuentas $29,300 $51,275 $90,000 $69,973 40% 60% 7
Director de Arte $11,839 $21,908 $35,000 $29,118 60% 40% 4.5
GERENCIAS
Gerente General $35,000 $64,000 $220,000 $81,914 64% 36% 4.5
Gerente de CRM $24,926 $49,050 $187,200 $62,780 64% 36% 6
Gerente Comercial / Ventas $15,000 $41,518 $140,000 $53,139 66% 34% 6.5
Gerente Grouper Marketing $28,000 $74,773 $140,000 $95,703 42% 58% 2.5
Gerente de Mercadotecnia $25,863 $46,867 $130,000 $59,986 45% 55% 6
Gerente de Investigación $18,500 $43,683 $125,000 $55,910 36% 64% 4
Gerente de Publicidad $20,000 $48,310 $105,000 $61,833 50% 50% 2.5
Gerente de Proyectos $26,000 $47,475 $101,000 $60,764 51% 49% 8
Gerente Operativo $14,500 $33,231 $93,000 $42,533 70% 30% 4.5
Gerente de Recursos Humanos $15,000 $37,211 $90,000 $47,627 67% 33% 3.5
Gerente de Marca / Producto Sr. $25,000 $51,506 $89,000 $65,923 31% 69% 2
Gerente de Customer Marketing $23,518 $48,590 $85,513 $62,190 43% 57% 3
Gerente de Administración de Categoría Sr. $25,000 $54,400 $85,000 $69,627 60% 40% 5
Gerente Administrativo $20,000 $27,540 $75,000 $35,249 67% 33% 3.5
Gerente de Área Digital $15,000 $30,929 $75,000 $39,586 59% 41% 5
Gerente de Marca / Producto $21,000 $42,280 $70,500 $54,115 35% 65% 4
Gerente de Compras $19,556 $39,857 $67,000 $51,014 71% 29% 6
Gerente de Medios $25,000 $40,604 $67,000 $51,970 33% 67% 6
Gerente de Cuenta Sr. $25,000 $35,333 $65,000 $45,224 38% 62% 5
Gerente de Trade Marketing $34,500 $46,492 $63,000 $59,506 17% 83% 3
Gerente de Cuenta $18,371 $33,552 $58,250 $42,944 47% 53% 4

FUENTE: Departamento de Investigación de Merca2.0


FEBRERO 2018 | 25
|GUÍA DE SUELDOS 2018

PERMANENCIA
EN AÑOS
PUESTO MINÍMO PROMEDIO MÁXIMO ÓPTIMO HOMBRE MUJER (PROMEDIO)
Gerente de Administración de Categoría $19,000 $36,833 $56,500 $47,143 33% 67% 6
Gerente de Marca / Producto Jr. $17,000 $33,055 $52,000 $42,307 55% 45% 4
Gerente de Cuenta Jr. $16,303 $31,772 $51,500 $40,665 67% 33% 1
Gerente de Sistemas $19,000 $35,333 $45,000 $37,900 100% 0% 2
Gerente de Capacitación $13,500 $27,438 $37,500 $35,118 75% 25% 10.5
Gerente de Administración de Categoría Jr. $10,189 $18,758 $25,000 $23,000 100% 0% 3
MANDOS MEDIOS
Coordinador de Mercadotecnia $18,932 $34,806 $85,500 $46,261 43% 57% 4.5
Key Account Manager $18,321 $37,933 $70,000 $50,417 56% 44% 5
Coordinador de Reclutamiento y Logística $10,500 $28,853 $64,500 $38,349 50% 50% 4
Ingeniero de Proyectos $19,500 $29,382 $56,658 $39,052 50% 50% 4
Coordinador de Medios $10,000 $30,461 $56,000 $40,486 36% 64% 3
Ingeniero de Análisis $10,500 $24,220 $55,000 $32,191 80% 20% 4.5
Coordinador de Relaciones Públicas $9,500 $17,283 $45,000 $22,971 45% 55% 3.5
Supervisor de Cuenta $14,524 $28,354 $44,000 $37,686 33% 67% 3.5
Coordinador Tecnologías de Ia Información $13,700 $23,000 $43,000 $30,569 57% 43% 3.5
Líder de Proyecto $13,000 $23,354 $43,000 $31,040 41% 59% 5.5
Productor $7,000 $16,591 $42,500 $22,051 45% 55% 4.5
Coordinador/ Supervisor de Marca/ Producto de Ventas $10,000 $19,314 $42,000 $25,670 50% 50% 5
Jefe de Marketing $12,000 $22,745 $41,000 $30,231 33% 68% 6
Planner Sr. $15,000 $26,154 $40,000 $34,762 31% 69% 3.5
Ejecutivo de Cuenta Sr. $12,744 $24,937 $37,750 $33,144 42% 58% 5.5
Coordinador Digital $11,417 $18,247 $35,000 $24,252 41% 59% 5.5
Creativo Sr. $12,000 $18,738 $30,000 $24,904 56% 44% 4.5
Coordinador Diseño Gráfico $9,500 $15,361 $28,000 $20,417 46% 54% 4
Diseñador Gráfico Sr. $9,500 $15,361 $28,000 $20,417 55% 45% 5
Coordinador de Campo $8,000 $14,088 $25,000 $18,724 50% 50% 3.5
Copywriter Sr. $12,000 $18,775 $24,100 $22,454 25% 75% 3
OPERATIVOS
Ejecutivo de Planeación Estratégica $10,467 $24,053 $52,000 $31,311 62% 38% 6.5
Catedrático / Docente $7,346 $18,160 $50,000 $23,640 55% 45% 7.5
Desarrollador Full Stack $10,000 $29,882 $50,000 $38,899 100% 0% 1
Ejecutivo Trade Marketing $11,000 $24,117 $50,000 $31,394 33% 67% 2.5
Compra de Medios $9,000 $20,318 $45,000 $26,448 50% 50% 3.5
Contador $7,000 $18,300 $45,000 $23,822 30% 70% 6.5
Investigador $7,000 $17,944 $45,000 $23,359 32% 68% 5
Analista $7,645 $14,141 $40,000 $18,408 43% 57% 7
Ejecutivo Recursos Humanos $6,000 $20,495 $39,000 $26,679 32% 68% 3
Desarrollador Back end $21,500 $28,750 $36,000 $33,425 100% 0% 1
Diseñador Gráfico Web $6,500 $16,136 $36,000 $21,005 56% 44% 1
Ejecutivo de Marketing $8,500 $14,211 $35,000 $18,499 31% 69% 4
Planner $10,400 $17,944 $35,000 $23,359 36% 64% 5
Ejecutivo de Administración de Categoría $12,500 $22,882 $33,000 $29,787 63% 38% 4
Ejecutivo de Cuenta $10,372 $14,472 $31,500 $18,839 38% 63% 4

FUENTE: Departamento de Investigación de Merca2.0


26 | FEBRERO 2018
GUÍA DE SUELDOS 2018|

PERMANENCIA
EN AÑOS
PUESTO MINÍMO PROMEDIO MÁXIMO ÓPTIMO HOMBRE MUJER (PROMEDIO)
Capacitador / Instructor $8,000 $19,924 $31,376 $25,936 56% 44% 9.5
Asesor $5,667 $12,337 $30,000 $16,060 52% 48% 4
Content Manager $6,901 $14,172 $30,000 $18,448 26% 74% 2.5
Ejecutivo de Área Digital $8,000 $14,840 $30,000 $19,318 50% 50% 3
Ejecutivo de Ventas $5,000 $14,983 $30,000 $19,504 44% 56% 5.5
Consultor $8,000 $19,864 $29,127 $25,858 73% 27% 6
Auditor $8,000 $12,952 $28,000 $16,860 67% 33% 2
Creativo $9,500 $12,550 $27,000 $16,337 48% 52% 2.5
Administrador $5,000 $15,824 $26,018 $20,599 60% 40% 5.5
Desarrollador Front end $12,000 $17,950 $26,000 $23,366 55% 45% 1.5
Agente $5,000 $10,661 $25,000 $13,878 67% 33% 3
Community Manager Sr $8,000 $12,985 $25,000 $16,903 42% 58% 3
Compras $7,000 $16,370 $25,000 $21,310 53% 47% 3
Diseñador Gráfico $6,000 $10,085 $25,000 $13,128 35% 65% 4
Editor de Contenido $8,000 $12,752 $25,000 $16,600 62% 38% 2
Ejecutivo Administrativo $12,500 $15,316 $25,000 $19,938 50% 50% 3
Asistente de Operaciones $5,800 $11,218 $24,000 $14,603 50% 50% 2
Asistente de Mercadotecnia $5,900 $9,780 $23,200 $12,731 27% 73% 2
Diseñador Gráfico Jr. $5,000 $9,000 $23,000 $11,716 34% 66% 2
Community Manager $6,500 $10,517 $21,000 $13,690 38% 62% 3
Planner Jr. $5,000 $11,060 $20,300 $14,397 40% 60% 3
Administrativo $5,000 $11,427 $20,000 $14,875 35% 65% 4
Asistente de Área $5,000 $8,517 $20,000 $11,087 26% 74% 3
Atención a Clientes $5,000 $8,940 $20,000 $11,638 30% 70% 5.5
Auxiliar Contable/ Financiero/ Administrativo $5,000 $8,553 $20,000 $11,134 28% 72% 2
Copywriter $6,000 $11,077 $20,000 $14,419 46% 54% 4
Editor de Videos $5,000 $11,474 $20,000 $14,936 55% 45% 3
Editor Web $5,000 $10,739 $20,000 $13,979 68% 32% 3
Ejecutivo de Cuenta Jr. $8,000 $10,908 $20,000 $14,199 40% 60% 1
Cobranza $5,000 $10,600 $18,000 $13,798 50% 50% 4.5
Soporte Técnico $6,500 $12,100 $16,000 $14,751 83% 17% 4
Trainee $5,000 $11,622 $16,000 $15,129 42% 58% 3
Asistente de Dirección $6,000 $9,631 $15,400 $12,537 13% 87% 3
Copywriter Jr. $5,000 $9,250 $15,000 $12,041 60% 40% 3
$6,000 $10,300 $15,000 $13,408 57% 43% 1.5
Promotor $6,000 $10,417 $15,000 $13,560 67% 33% 3.5
Recepcionista $5,000 $8,200 $15,000 $10,674 9% 91% 2.5
Community Manager Jr. $5,000 $7,667 $12,000 $9,980 17% 83% 1
Creativo Jr. $7,000 $9,800 $12,000 $10,757 40% 60% 2
Reportero $5,000 $7,190 $10,832 $9,360 14% 86% 7
Becario $5,000 $6,195 $10,000 $8,064 26% 74% 3
Delivery $6,000 $7,928 $10,000 $9,320 100% 0% 1

Fuente: Departamento de Investigación Merca20

FEBRERO 2018 | 27
SUELDOS Y SALARIOS 2018

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Este reporte fue elaborado por la Unidad de Investigación de Merca2.0. Merca2.0 es parte de Grupo de Comunicación Kätedra.
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