ESTUDIANTE: QUISPE BARRIOS, Christian Amilcar.

CICLO: IX

ASIGNATURA: DINAMICA DE GRUPOS

LIDERAZGO EN TRABAJO EN EQUIPO

En las organizaciones es un desafío que sus líderes ayuden a los demás a lograr sus

objetivos. A menudo se piensa que los que dirigen una organización, sea ésta una empresa,

una organización o una familia, tienen como objetivo lograr las metas establecidas en los

programas de trabajo, pero se olvida que el recurso más importante que se tiene para

lograrlas, es el capital humano. Por ello, en esta sección del Diplomado en Desarrollo

Organizacional y Humano, denominada “Liderazgo: Influencia en Trabajo en Equipo:

Práctica y Reflexión”, analizaremos que la esencia del liderazgo son los seguidores, los

integrantes de los grupos de trabajo. En otras palabras, lo que hace que una persona sea

líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes le

ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades.

El liderazgo, la motivación y el trabajo en equipo están estrechamente ínter relacionados. Si

se entiende la motivación, se apreciará mejor qué desea la gente y la razón de sus acciones.

En los trabajos de práctica y reflexión de este tema, aprenderemos a diferenciar los

diferentes tipos de liderazgo y a evaluar las características de los directores de grupos y los

líderes de equipos para fortalecer la dimensión ínter personal de la organización.

DINÁMICA DE GRUPO EN EL ÁMBITO SOCIAL

Definición

Un grupo es un conjunto de individuos cuyas relaciones se hacen interdependientes en

algún grado significativo; y se diferencian unos de otros por la naturaleza y magnitud de la

interdependencia entre sus miembros.

Marton, destaca características específicas de la interacción y con una perspectiva más

social:

Sí un conjunto de gente interactúa con frecuencia y por largos periodos de tiempo es

probable que sus interacciones adquieran un patrón, que desarrollen esperanzas respecto a

la conducta mutua y que lleguen a identificarse entre sí como miembros de la misma

entidad social

La dinámica de grupo se puede definir como “las actitudes y sentimientos que presentan los

componentes de un grupo ante la presentación de un problema o actividad al que deben dar

solución”.

Beneficios

 Formativa

 Psicoterapéutica

 Educativa

 Sociabilización

 Trabajo en equipo
¿CUÁL ES LA FINALIDAD DE LA DINÁMICA DE GRUPOS?

 Promover el uso de actividades en grupo.

 Explicar y dar a conocer las diferentes teorías existentes en torno a los beneficios

pedagógicos del trabajo en grupo.

 Promover la enseñanza y el aprendizaje cooperativo.

 Enseñar diferentes técnicas y modos de aplicación de actividades grupales.

 Entender que existe un gran número de posibilidades a la hora de ofrecer variedad

en las actividades en grupo y en el aprendizaje cooperativo.

 Comprender, en relación con el punto anterior, que debe haber variedad en la

enseñanza para mejorar el rendimiento y la motivación de nuestros alumnos

universitarios.

 Demostrar que el juego es un elemento educativo y de aprendizaje válido.

 Resaltar la importancia de la creatividad en la tarea docente del profesorado.