Gestión del talento humano

1. Definición escrita de un puesto, tipos de obligaciones, funciones y

responsabilidades, especificaciones y requerimientos.

Descripción

2. busca reducir o filtrar la cantidad de personas que se presentaron a solicitar

una vacante.

Selección

3. Características indispensables para que una persona logre un buen desempeño

en su puesto de trabajo.

Competencias

4. Hace parte de un canal interno de reclutamiento

Cartelera

5. Grado en el cual las pruebas de selección arrojan información comparable, a

través del tiempo, al igual que medidas alternas.

Estructurada

6. formulario pre- elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el
cargo.

Cuestionario

7. Relación de hombre – máquina – ambiente

Ergonomía

8. Vinculo más determinante ente empleador y trabajador.

Cargo

9. Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza durante cierto
tiempo

Registros
10. Busca cambiar, modificar y enriquecer los puestos a efectos de captar los
talentos de los empleados, pretendiendo mejorar la eficiencia de la organización y
la satisfacción laboral.

Diseño

11. Canal de reclutamiento que genera mal clima laboral entre quienes
recomiendan.

Recomendados

12. Proceso de localizar e invitar a los solicitantes potenciales a solicitar las

vacantes existentes o previstas.

Reclutamiento

13. es función de asesoramiento de Gestión de Talento Humano en el proceso de

selección.

Staff

14. Canal de reclutamiento que tiene la ventaja de dar vía libre a los planes de
carrera, es decir a la promoción en la misma empresa.

Interno

15. Prueba que mide la capacidad de una persona para aprender o adquirir un
conocimiento.

Aptitudes

16. formas de representación de la estructura de los cargos en una organización.

Organigrama

17. define los cargos o puestos de trabajo y las competencias que son necesarias
para su desempeño dentro de las organizaciones.

Análisis

18. Método de análisis, que es una conversación entre el analista y el trabajador

para recoger información de un cargo.

Entrevista