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Los ISTJ son minuciosos, concienzudos, sistemáticos, muy trabajadores y cuidadosos con los
detalles.
Contribuciones a la Organización
• ' Logran que las cosas se hagan con Orden de Preferencias
seguridad y a tiempo.
1. Sentidos
• Su fortaleza está en los detalles. 2. Razón
3. Emoción
• Tienen las cosas en el lugar exacto en
4. Intuición
el momento preciso.
• Se puede contar con ellos para honrar
compromisos y hacer seguimiento.
• Trabajan bien dentro de una estructura
organizacional.
Los ISTP son expertos en manejar situaciones, conscientes de los hechos, oportunos, realistas y
no se dejan convencer por nada que no sea razonable.
Contribuciones a la Organización
• Actúan como solucionadores, son Orden de Preferencias
especialistas en enfrentar las
necesidades de una situación o los 1. Razón
problemas del momento. 2. Sentidos
3. Intuición
• Trabajan como un compendio de 4. Emoción
información ambulante.
• Logran que las cosas se hagan a pesar
de las reglas, y no gracias a ellas.
• Pueden tener una inclinación natural a
las áreas técnicas.
Contribuciones a la Organización
• Negocian y buscan el compromiso para Orden de Preferencias
mantener las cosas en movimiento.
1. Sentidos
• Hacen que las cosas ocurran, 2. Razón
mantienen las cosas vivas. 3. Emoción
4. Intuición
• Tienen acercamientos realistas.
• Disfrutan el riesgo.
• Identifican y recuerdan información
objetiva.
Contribuciones a la Organización
• Detectan problemas anticipadamente. Orden de Preferencias
Contribuciones a ia Organización
• Toman en cuenta las necesidades prácticas de Orden de Preferencias
las personas.
1. Sentidos
• Utilizan sus grandes habilidades de seguimiento 2. Emoción
para caminar hacia las metas de la 3. Razón
organización. 4. Intuición
• Son cuidadosos y responsables con los detalles
y la rutina.
• Realizan esfuerzos buscando servir a los
demás.
• Tienen las cosas en el lugar apropiado en el
momento apropiado.
Los ISFP son gentiles, considerados, compasivos con los menos afortunados y tienen un enfoque
flexible y abierto.
Contribuciones a la Organización
Orden de Preferencias
• Prestan atención a las necesidades de
las personas en la organización al
1. Emoción
ascender.
2. Sentidos
• Actúan para asegurar el bienestar de 3. Intuición
los demás. 4. Razón
• Infunden una alegría silenciosa a su
trabajo.
• Pueden combinar personas y tareas sin
descuidar ningún ángulo debido a su
naturaleza cooperativa.
• Prestan atención a los aspectos
humanos de la organización.
Los ESFP son amigueros, comunicativos, amantes de la diversión y tienen una inclinación natural
hacia las personas.
Contribuciones a la Organización
• Aportan entusiasmo y cooperación. Orden de Preferencias
Contribuciones a la Organización
Orden de Preferencias
• Trabajan bien con los demás,
especialmente en equipos.
1. Emoción
• Prestan mucha atención a las 2. Sentidos
necesidades y deseos de las personas. 3. Intuición
4. Razón
• Cumplen sus labores de manera
precisa y puntual.
• Respetan las reglas y a la autoridad.
• Manejan las operaciones día a día
eficientemente.
Estilo de Liderazgo Su ambiente de trabajo preferido
• Lideran a través de la atención • Está formado por personas conscientes,
personal a los demás. cooperativas, orientadas a ayudar a los demás.
• Ganan la buena voluntad a través de • Sus sistemas e integrantes están orientados
las buenas relaciones. hacia la meta.
• Mantienen a la gente bien informada. • Es organizado.
• Establecen un ejemplo de trabajo duro • Es amistoso.
y seguimiento efectivo.
• Cuenta con personas agradecidas.
• Defienden las tradiciones de la
organización. • Y personas sensibles.
• Actúa basándose en hechos.
Los 1NFJ confían en su propio punto de vista, ejercen influencia discretamente, sienten profunda
compasión, son perspicaces y buscan la armonía.
Contribuciones a ia Organización
• Aportan agudeza de ingenio orientada Orden de Preferencias
hacia el futuro dirigida a satisfacer las
necesidades humanas. 1. Intuición
2. Emoción
• Hacen seguimiento a los compromisos. 3. Razón
4. Sentidos
• Trabajan con integridad y
consistentemente.
• Prefieren los trabajos que necesitan
aislamiento y concentración.
• Organizan interacciones complejas
entre las personas y las tareas.
Los INFP son individuos de mente abierta, idealistas, perspicaces y flexibles que desean que su
trabajo contribuya con algo que realmente importe.
Contribuciones a la Organización
• Trabajan para encontrar un lugar para Orden de Preferencias
cada persona en la organización.
1. Emoción
• Son persuasivos respecto a sus 2. Intuición
ideales. 3. Sentidos
4. Razón
• Reúnen a las personas alrededor de un
objetivo común.
• Buscan nuevas ideas y posibilidades
para la organización.
• Promueven discretamente valores
organizacionales.
Contribuciones a la Organización
• Inician el cambio. Orden de Preferencias
Los ENFJ son expertos en las relaciones interpersonales, comprensivos, tolerantes, agradecidos y
facilitan la buena comunicación.
Contribuciones a la Organización
• Aportan fuertes ideales sobre cómo las Orden de Preferencias
organizaciones deben tratar a las
personas. 1. Emoción
2. Intuición
• Disfrutan dirigiendo y facilitando 3. Sentidos
equipos. 4. Razón
• Fomentan la cooperación.
• Comunican valores organizacionales.
• Les gusta llevar los asuntos a
conclusiones fructíferas.
Contribuciones a la Organización
• Aportan fuertes habilidades conceptuales y de Orden de Preferencias
diseño.
1. Intuición
• Convierten las ¡deas en planes de acción. 2. Razón
3. Emoción
• Trabajan para remover los obstáculos en el
cumplimiento de sus metas. 4. Sentidos
Los INTP son racionales, curiosos, teóricos, abstractos y prefieren organizar ideas que personas o
situaciones.
Contribuciones a la Organización
• Diseñan sistemas lógicos y complejos. Orden de Preferencias
Los ENTP son innovadores, individualistas, versátiles, analíticos y se sienten atraídos por las
ideas empresariales.
Contribuciones a la Organización
• Ven las limitaciones como retos que Orden de Preferencias
deben superarse.
1. Intuición
• Aportan nuevas formas de hacer las 2. Razón
cosas. 3. Emoción
4. Sentidos
• Ofrecen un marco conceptual a los
problemas.
• Toman iniciativas y estimulan a los
demás.
• Disfrutan los retos complejos.
Los ENTJ son lógicos, organizados, estructurados, objetivos y decididos respecto a io que ellos
ven válido conceptualmente.
Contribuciones a la Organizáclón
• Desarrollan planificaciones bien pensadas. Orden de Preferencias