Programa de Higiene Seguri

CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
En Venezuela desde el año de 1986 con la entrada en vigencia de la Ley

Orgánica de Prevención Condiciones Y Medio Ambiente de Trabajo
(L.O.P.C.Y.M.A.T) se establecieron regulaciones sancionatorias sobre
incumplimientos específicos de aspectos relacionados con la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales indicados en la misma ley y en el
reglamento ya existente desde la década de los 60; en este sentido las empresas se
vieron en la obligación de incrementar sus esfuerzos en la realización de actividades y
destinar más recursos para la prevención de enfermedades ocupacionales y
actividades de trabajo.
A mediados del año 2005 la L.O.P.C.Y.M.A.T es reformada y con esto se
afianza y aclaran muchos lineamientos existentes en la ley desde su entrada en
vigencia, lo cual solicita a las empresas un estricto apego a todo los esfuerzos
posibles para la prevención de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
Como parte de estos lineamientos, existe la necesidad por parte del empleador
de evaluar los riesgos existentes en los diferentes procesos productivos, actuar sobre
los mismos e informar y entrenar de manera más conveniente a sus trabajadores
acerca de los riesgos a los cuales estarán expuestos en sus sitios de labor, así como de
las medidas preventivas que han de adoptar para evitar enfermedades
ocupacionalmente o incurrir en accidentes de trabajo.
Lo anteriormente expuesto, trae como consecuencia que muchas empresas se
encuentren actualmente en proceso de evaluación de riesgos y desempeñando
programas y estrategias de seguridad industrial que permitan dar cumplimiento a las
exigencias establecidas en la ley.
Los Programas de Seguridad y Salud Laboral cumplen un papel importante
dentro de cualquier empresa, ya que ayudan a mantener o llevar un control de las
actividades programadas de seguridad, haciendo énfasis en los riesgos, enfermedades
o accidentes que puedan estar presentes en la empresa y así ofrecerle a los
trabajadores y trabajadoras un ambiente laboral seguro como lo estipulan las leyes
venezolanas.
PIEMCA C.A es una empresa del sector médico científico la cual se dedica a
la fabricación de equipos e implantes para el campo de la traumatología, colaborando
con la sociedad Venezolana de cirugía, ortopedia y traumatología desde hace 39
años.
En la última década la empresa ha experimentado un crecimiento sostenido en
sus operaciones, producto del incremento de la demanda de sus productos y nuevos
clientes, la cual en los últimos meses cuentan con una nueva sede de operaciones
ubicada en la Av. Lara Sector Santa Elena C.C Locatel Planta Baja Locales 7 y 8.
La situación presente en esta empresa, radica en que la mismo no cuenta con un
programa de seguridad actualizado de acuerdo con la nueva sede y con la
incorporación de nuevos trabajadores a la nómina, ya que dicho programa no se
actualiza desde el año 2011 cuando aún se encontraban en sus antiguas oficinas,
restándole importancia a la seguridad y salud de sus nuevos empleados.
Lo anteriormente expuesto ha dejado en evidencia el hecho de la falta de
atención a todos los aspectos básicos relativos a la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales, lo que se traduce en la falta de sistemas de control de
riesgos en los puestos de trabajo, desconocimientos de estos y sus magnitudes, así
mismo se aprecia la ausencia de entrenamiento continuo en materia de seguridad
industrial de los trabajadores.
La falta de aleccionamiento acerca de los aspectos relativos a los riesgos y la
manera de prevenirlos, inexistencia de un proceso de investigación y registro
estadístico de accidentes de trabajo, ausencia de brigadas y planes de emergencia,
falta de una política de seguridad industrial por parte de la empresa, entre otras
deficiencias.
Lo descrito anteriormente refleja una problemática en cuanto a la vulnerabilidad
de la empresa y de sus trabajadores, ante condiciones de trabajo o sistemas de trabajo
con riesgos asociados a las actividades, todas ellas sin el debido control y medidas
preventivas pertinentes, que minimicen o mitiguen las posibilidades de ocurrencia de
accidentes laborales o enfermedades ocupacionales; adicionalmente esta
vulnerabilidad en los términos que se ha explicado pone en mora a la empresa acerca
del cumplimiento de todo los aspectos señalados en la L.O.P.C.Y.M.A.T., los cuales
son de obligatorio y estricto cumplimiento para el empleador y los trabajadores por
igual.
La empresa, consiente de la necesidad de preservar la integridad física y la
salud ocupacional de sus trabajadores y, considerando lo necesario y fundamental que
son estos para el normal funcionamiento de la misma, así como de la obligación que
tiene de cumplir con lo establecido en la L.O.P.C.Y.M.A.T. y en el Reglamento
Parcial de la L.O.P.C.Y.M.A.T en materia de seguridad industrial, en el cual
establece que la actualización del programa debe realizarse anualmente.
En cumplimiento de lo establecido en la L.O.C.Y.M.A.T. Y en el Reglamento
Parcial de la L.O.C.Y.M.A.T se propone solucionar la problemática existente
mediante la actualización del programa de seguridad y salud laboral; acorde con las
exigencias de la Ley y de normas existentes en el país. Para ello se plantean las
siguientes interrogantes:
¿Cuáles son las condiciones de Higiene y seguridad laboral dentro de la
empresa PIEMCA?
¿Cómo afecta a la empresa el no contar con un programa de seguridad y salud
laboral actualizado?
¿Cómo beneficia la actualización del Programa de Seguridad y Salud Laboral a
la empresa?
Objetivos de la Investigación
Objetivo General
Programa de seguridad y salud laboral, basando en la normativa técnica

venezolana, para la empresa PIEMCA ubicada en la Av. Lara Sector Santa Elena C.C
Locatel Planta Baja Locales 7 y 8. Barquisimeto
Objetivos Específicos
Diagnosticar la situación actual, en cuanto a la implementación del Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa PIEMCA.
Determinar las condiciones de Higiene y seguridad laboral dentro de la empresa
PIEMCA
Formular el nuevo Programa de Seguridad y Salud Laboral
Justificación de la investigación
La presente investigación se realiza para poder prevenir y controlar aquellos

factores o condiciones de riesgo potenciales o presentes en el ambiente de trabajo que
puedan generar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, a
través del diseño de un conjunto de objetivos, acciones y metodologías y por otra
parte para cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento Parcial en
materia de seguridad laboral, utilizando como línea de investigación Potencial
Administración de Personal
Cabe destacar que poseer un programa de seguridad y salud laboral actualizado,
se ha convertido en una responsabilidad legal de todo patrono ya que le permitirá a
los trabajadores desarrollar sus actividades de manera segura.
El aseguramiento de las condiciones de trabajo adecuadas, así como la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales son aspectos esenciales para
toda organización, cualquiera que sea la actividad económica a la que se dedique,
siempre que el capital humano represente uno de los pilares para el crecimiento de la
organización.
El no acatamiento de las normas de seguridad laboral por parte del empleador,
no solo a carrera sanciones legales, sino que representan un riesgo desde el punto de
vista económico, de reputación y social para la empresa, pudiendo afectar su
rentabilidad, eficacia, pérdida de recursos materiales w incluso peligro para la salud y
la vida de los empleados.
En los aspectos que competen a la empresa y específicamente para dar
cumplimiento a la obligatoriedad que esta establece de contar con un programa de
seguridad y salud laboral en el trabajo el cual debe cumplir con una actualización
anual.
Es evidente que la actualización y posterior implantación del programa de
seguridad y salud laboral, contribuirá notablemente en la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales en la nueva sede de la empresa PIEMCA.
El principal aporte de la presente investigación se traduce en el hecho de la
referencia que este será para la empresa y los trabajadores, como guía de trabajo para
todos los aspectos relativos a seguridad y salud laboral. Los beneficiarios de la
investigación serán principalmente los trabajadores que en su momento serán
participes del alcance del programa.
Adicionalmente, la empresa se beneficiara con la actualización del programa en
virtud que el resultado pueda medirse en la disminución de ocurrencia de accidentes y
enfermedades ocupacionales y, por ende posibles demandas por parte de los
trabajadores afectados.
Para el autor el desarrollo de la investigación representa una actividad didáctica
de gran importancia, ya que permitirá reforzar la información obtenida durante el
desarrollo de la carrera y adquirir nuevos conocimientos acerca de un tema de
aplicación universal en la industrial como lo es la Higiene y la Seguridad Industrial y
los Programas de Seguridad y Salud Laboral.
Finalmente, los resultados obtenidos de la investigación servirán de sustento
para futuras investigaciones o trabajo de grado del Instituto Universitario
Tecnológico “Antonio José De Sucre” Extensión Barquisimeto ya que esta se
encuentra inmersa en las normas que exige el instituto tecnológico, para los trabajos
de investigación en el área de seguridad industrial. Por lo tanto, se convertirá en
antecedentes para esos estudios futuros.
CAPITULO II
MARCO REFERENCIAL
Antecedentes de la Investigación
Los antecedentes reflejan los avances y el Estado actual del conocimiento en un

área determinada y sirven de modelo o ejemplo para futuras investigaciones. Según
Fidias Arias (2010). “Se refieren a todos los trabajos de investigación que anteceden
al nuestro, es decir, aquellos trabajos donde se hayan manejado las mismas variables
o se hallan propuestos objetivos similares; además sirven de guía al investigador y le
permiten hacer comparaciones y tener ideas sobre cómo se trató el problema en esa
oportunidad.”. (p.15)
Para Todo investigación, se toman en consideración los aportes teóricos

realizados por autores y especialistas en el tema a objeto de estudio, de esta manera se
podrá tener una visión amplia sobre el tema de estudio y el investigador tendrá
conocimiento de los adelantos científicos en ese aspecto.
Según Santos (2011), en su estudio “Propuesta de Programa de Higiene y

Seguridad Industrial en la Compañía Abastecedora de Combustibles Marinos
Ubicado en Guatemala” Como objetivo general planteo, establecer por medio del
programa elaborado los lineamientos de prevención para asegurar la aplicación de
medidas destinadas a proteger la instalación portuaria, al personal y al producto
durante las operaciones de entrega de combustibles marinos.
Se ha desarrollado bajo la modalidad de proyecto especial apoyado en una
investigación de campo de carácter diagnóstico. La investigación se planteó de
manera descriptiva, utilizando técnicas como la observación directa e indirecta y se
10
usaron instrumentos como encuestas y entrevistas, los sujetos de investigación estuvo
conformado por 7 personas.
Los cuales al analizar los resultados se observó que los trabajadores consideran
de suma importancia la realización del programa de higiene y seguridad industrial
para el manejo de las operaciones, para lo cual es primordial que los colaboradores
conozcan detalles de las mismas para la realización de sus actividades.
Una vez aplicadas los métodos de investigación el autor concluyo que, sì todo
el personal cuenta con el conocimiento básico acerca de seguridad industrial, se
pueden evitar accidentes, lesiones, la disminución tiempos perdidos, fugas de gastos
indirectos, lo cual se logra evaluando constantemente el programa implementado.
Como aporte se tiene que si se establece una buena comunicación entre todos
los involucrados y se fomenta el compromiso de ellos por la Seguridad e Higiene en
el trabajo, el bienestar general de los trabajadores de la empresa se alcanza con mayor
rapidez y obteniendo resultados favorables al ambiente laboral.
Al igual que Chacón y Mastrangelo (2010), en su estudio titulado
“Evaluación de riesgos para el mejoramiento de las condiciones y medio
ambiente de trabajo en la coordinación del centro de operaciones y distribución
de CADAFE región 6 ubicado en el municipio peña del estado Yaracuy”, tiene
como objetivo general diagnosticar la situación actual existente de acuerdo a los
conocimientos que poseen los trabajadores y trabajadoras en base a las condiciones y
medio ambiente de trabajo en la coordinación del centro de operaciones y
distribución de CADAFE.
investigación de campo de carácter diagnóstico. Para realizar este, se utilizó un
cuestionario de preguntas abiertas y cerradas, el instrumento ha sido validado bajo el
criterio del juicio de expertos, profesionales especializados en seguridad y salud
laboral, quienes consideraron si el instrumento fue valido en relación a las variables,
dimensiones e indicadores presentes en el estudio.
En base a estos resultados se evaluó las condiciones y medio ambiente de
trabajo en la coordinación del centro de operaciones y distribución de CADAFE
11
región 6 ubicado en el estado Yaracuy, posterior a ello se realizó un análisis de los
requerimientos de equipos de protección personal según el puesto de trabajo.
En atención a los resultados arrojados por el estudio se tiene que al aplicar el
instrumento de recolección de datos se detectaron que la mayoría de los trabajadores
entrevistados no tienen conocimientos básicos en materia de seguridad y salud laboral
y por otra reconoce no hacer su trabajo de manera segura, se propone un plan para
mejorar estas condiciones tomando como lineamientos principales, la inducción, el
adiestramiento, la motivación, entre otros.
El autor concluye que a través de la formación y capacitación del personal,
tendrá como consecuencia la disminución de accidentes, incidentes y enfermedades
de origen laboral y del posible aumento de la producción fruto de las mejoras de las
condiciones de trabajo la evaluación de los riesgos beneficiara a los trabajadores y
trabajadoras de la empresa CADAFE
El aporte a esta investigación radica en detectar el nivel de conocimiento de
seguridad y salud laboral que poseen los trabajadores y si estos realizan sus funciones
de manera segura, objetivos presentes en este estudio.
Por otro lado, Carrillo y Ortiz (2010), en su Trabajo especial de grado
“Diseño de un Programa de Seguridad y Salud Laboral Para una Empresa de
Elaboración de Pre-Mezcla Para Alimentación Animal, Ubicada en
Naguanagua”, Teniendo como objetivo general diseñar un programa de seguridad y
salud laboral que permita a la empresa establecer un conjunto de objetivos, acciones y
metodologías para prevenir y controlar los factores de riesgo presentes en el ambiente
de trabajo.
investigación de campo de carácter diagnóstico., para realizar esta investigación se
aplicó la metodología FINE, el cual es un método subjetivo, desarrollado por William
Fine que tiene como finalidad valorar los riesgos presentes en las actividades de una
empresa al igual que la probabilidad de ocurrencia de un accidente ocasionado por la
acción de dichos factores de riesgo; así se evalúa sus consecuencias y su aplicación
permite establecer los mecanismos de control.
12
Al analizar los resultados se observó que un 75 % de los aspectos evaluados en
la encuesta, ratifico la vulnerabilidad de la empresa en cuanto a la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales y ratificar igualmente la importancia de
diseñar un programa de seguridad y salud laboral que permita a la empresa solventar
esa problemática.
Para finalizar los autores concluyeron que la implementación del programa
permitirá realizar, coordinar y evaluar las medidas y acciones de prevención y control
de los riesgos presentes en la empresa.
Este proyecto contribuyo de gran manera a este trabajo, puesto que sirvió de
guía y referencia en todo el desarrollo de su informe dado que los temas que tocaron
son muy similares a los de la presente investigación.
Bases Teóricas
Con respecto a Villalobos (2009), “Las bases teóricas tienen que ver con las
teorías que brindan al investigador el apoyo inicial dentro del conocimiento del objeto
de estudio”, es decir, cada problema posee algún referente teórico, lo que indica que
el investigador no puede hacer abstracción por el desconocimiento, salvo que sus
estudios se soporten en investigaciones puras o bien exploratorias”. (p.320).
Higiene Ocupacional
En cuanto a esto Castro, Martínez, Ramírez, Antonio (2011) explican que

Por higiene ocupacional se entiende el trabajo reconocido, evaluado y controlado de
la salud de los trabajadores el cual requiere básicamente de un programa de
protección de la salud, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
También se puede decir que es la salud pública aplicada al hombre en su lugar
de trabajo, o sea que es evidente que la salud de los trabajadores está relacionada con
la salud y bienestar de la comunidad en la que se encuentra.
13
Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la
integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Son todas aquellas técnicas utilizadas para la detección, evaluación y control de
los riesgos a que están expuestos los trabajadores en los centros de trabajo, con la
finalidad de prevenir y/o minimizar las enfermedades ocupacionales.
La higiene ocupacional son todas las acciones aplicadas en los centros de
trabajo para la detección, evaluación y control de los riesgos generados por factores
físicos (ruidos, vibraciones, radiaciones, etc.), químicos (sustancias irritantes,
asfixiantes, etc.) y biológicos (virus, hongos, bacterias, etc.) existentes en el lugar de
trabajo. Tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño
a la salud de los empleados por las condiciones de su trabajo. (p.30)
Accidentes Laborales
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(1986), afirma en su Artículo 32, que los accidentes laborales son: todas las lesiones
funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la
muerte, resultantes de la acción violenta una fuerza exterior que pueda ser
determinada y sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del
trabajo; será igualmente considerando como accidente de trabajo toda lesión interna
determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancia.
(p.15)
Seguridad Laboral
En cuanto a esto Fernando (2011) señalo que la seguridad industrial es una

parte especial para una empresa que trae consigo muchos beneficios al evitar grandes
pérdidas utilizando una estrategia de seguridad e implementación. (p.12)
14
La seguridad industrial se ocupa de dar lineamientos generales para el manejo
de industria. Las instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones
de minería, transporte, generación de energía, fabricación y eliminación de
desperdicios, que tienen peligros inherentes que requieren un manejo muy cuidadoso.
La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de
minimizar los riesgos de accidentes en la industria, ya que toda actividad industrial
tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión.
Todas las industrias en todos los tiempos han estado acompañadas de diferentes
riesgos dentro de la actividad laboral, tal es el caso de los accidentes que han sido
causados por condiciones y actos inseguros que han ido afectando la productividad de
la empresa o entidad moral.
Las normas de seguridad han pasado por diferentes fases, y por distintos
momentos de implementación, e inicialmente el interés estaba concentrado
simplemente en propiciar que las instalaciones fueran seguras.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Según lo estipulado en la Norma Técnica El Programa de Seguridad y Salud en

el Trabajo forma un eje transversal para la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, como un instrumento de dominio del colectivo que
responda a la realidad social, laboral, política y económica; donde el papel activo y
protagónico debe ser de las trabajadoras y los trabajadores, traducido en una
construcción colectiva, que responda a la integración de los conocimientos, a fin de
lograr la unidad de criterios y la consecución de sus objetivos, rompiendo de esta
manera con esquemas o paradigmas de trabajo, todo esto bajo el auspicio directo y
constante del Estado venezolano en su política de desarrollo de una sociedad más
justa. (p.3)
15
Ventajas de un Programa de Seguridad y Salud Laboral
En cuanto a esto el ingeniero Ángel (2012) por su parte dice, que la

implementación de programas de seguridad en las empresas se justifica indico por el
solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador, ya
que de ninguna manera debe considerarse humano el querer obtener una máxima
producción a costa de lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una operación,
mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se debe observen al efectuarla.
(p.10)
La prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano; la
producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un
óptimo resultado en seguridad resulta de la misma administración efectiva que
produce artículos de calidad, dentro de los límites de tiempo establecidos.
El implemento y llevar a cabo programas de seguridad y salud laboral para
lograr un ambiente de trabajo seguro y que los trabajadores se desenvuelvan de mejor
manera y con tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad toral de todos, ya
que haciendo conciencia a todos acarrearíamos beneficios.
Los beneficios de implementar este programa es la reducción de los riesgos
laborales, automáticamente disminuirá los costos de operaciones y aumentaría las
ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas, el objetivo primordial es el
de obtener ganancias) controlar las obsesiones y las causas de pérdidas de tiempo
relacionadas con la interrupción del trabajo efectivo. Aumentar el tiempo disponible
para producir, evitando la repetición del accidente.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
La L.O.P.C.Y.M.A.T. En su capítulo (V) Define a los Servicios de Seguridad

y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos (as),
cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
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servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia
de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los
derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las
trabajadoras.
Condiciones Inseguras e Insalubres
Según la Norma Técnica 01- 2008, Todas aquellas condiciones, en las cuales la
empleadora o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de
saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentación.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y

seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que
puedan afectar su salud física, mental y social.
c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o

aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la

trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.
e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y

reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los
descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en

materia de educación e información en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento

de las Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las

autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier
situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores. (p.8)
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Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo
Según lo estipulado en la Norma Técnica 01- 2008, Es el conjunto de valores,

actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto
individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a
la prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional. (p.9)
Comité de Seguridad y Salud Laboral
Según lo plasmado en la Norma Técnica 01- 2008, Es un órgano paritario y

colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado
por las Delegadas o delegados de Prevención, por una parte y por la empleadora o
empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las
Delegadas o delegados de Prevención. (p.7).
Funciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral
El INPSASEL en su ante proyecto de la Norma Técnica en el artículo 24

establece que Todos los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral deben
cumplir las siguientes funciones:
1. Participar activamente en las actividades programadas por el Comité.
2. Recibir cualquier documentación (denuncias o solicitudes) consignada por
los trabajadores o trabajadoras, las cuales deberán ser discutidas dentro del seno del
Comité y establecer un plan de acción.
3. Aportar al contenido del informe mensual.
4. Divulgar y promocionar las actividades y resultados alcanzados por el
Comité periódicamente.
5. Convocar a reuniones extraordinarias por petición de parte interesada.
6. Coadyuvar en el cumplimiento de la política y programa de seguridad y salud
en el trabajo. (p.11)
18
Delegada o Delegado de Prevención
De acuerdo con la Norma Técnica el Delegado o Delegada de Prevención, Es el

o la representante de las trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos,
por medios democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo. (p.9)
Empleadora o empleador
La Norma Técnica establece que una empleadora o empleador es la persona

natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su
cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o
importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número. (p.9)
Enfermedad Ocupacional
Según lo descrito en la Norma Técnica la enfermedad ocupacional son los

estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al
medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales
como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales
y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes. (p.9)
Medidas de Prevención
La Norma Técnica 01-2008 establece que son las acciones individuales y

colectivas cuya eficacia será determinada, en función a la participación de las
trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la
seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y
control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye
un deber por parte de la empleadora o del empleador. (p.10)
19
Medio Ambiente de Trabajo
Lo establecido en la Norma Técnica dice que el medio ambiente de trabajo son

los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a
empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea
el sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o
privadas.
Asimismo, son las situaciones de orden sociocultural, de organización del
trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y
mujer - trabajo, condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y
la de sus familias.
Igualmente, se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres
situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena,
establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio y que formen parte de las mismas. (p.10)
Factores de Riesgos
Rodríguez (2007) lo define como “Un Fenómeno, elemento o acción de

naturaleza física, química, orgánica, sicológica o social que por su presencia o
ausencia se relaciona con la aparición, en determinadas personas y condiciones de
lugar y tiempo, de eventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador tipo
accidente, o no traumático con efectos crónicos tipo enfermedad ocupacional”. (p.32)
Política Preventiva
La Norma Técnica define la Política Preventiva como la voluntad pública y

documentada de la empleadora o el empleador de expresar los principios y valores
sobre los que se fundamenta la prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo. (p.10)
20
Proceso Peligroso
En la Norma Técnica se señala el Proceso Peligroso como el que surge durante

el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la
interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo o de otras
dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden
afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores. (p.11)
Objeto de trabajo
Conforme a la norma Técnica, el objeto de trabajo son las materias primas,

productos intermedios o productos finales que son transformados en bienes y
servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el
proceso de transformación se realiza sobre los individuos tal como el proceso
educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo. (p.10)
Medios de Trabajo
Según conforme a la Norma Técnica, Son todas aquellas maquinarias, equipos,

instrumentos, herramientas, sustancias que no forman parte del producto o
infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de
uso y consumo, o para la prestación de un servicio. (p.10)
Actividad
Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y

medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el
trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones
realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la interacción
dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas,
máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación. (p.7)
Organización y División del trabajo
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La Gran enciclopedia de Economía, lo define como la Fragmentación
descomposición de una actividad productiva en sus tareas más elementales y su
reparto entre diferentes personas, según su fuerza física, habilidad y conocimientos.
El aumento de la producción que se deriva de la puesta en práctica de la Organización
y la división del trabajo. (p.120)
1) aumenta la habilidad y destreza de los trabajadores;
2) ahorra la pérdida de tiempo de pasar de una tarea a otra;
3) facilita la invención y el uso de grandes máquinas que abrevian
considerablemente el trabajo y le permiten a un hombre realizar la labor de muchos.
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo
Según la Norma Técnica un Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo Es

un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de
datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas
las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad,
región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada
por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las
trabajadoras o trabajadores. (p.11)
Vigilancia Epidemiológica
La Norma técnica 01-2008 define la vigilancia epidemiológica como un

proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus
determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la finalidad de
conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores
de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los
programas de promoción, prevención y protección. (p.12)
Riesgo de trabajo
Según Pastrano (2012), define los riesgo de trabajo a los accidentes y

enfermedades a las que se exponen los trabajadores de una organización durante la
22
ejecución o con motivo de la realización de su trabajo. Un riesgo de trabajo puede ir
desde algo pequeño como caídas de algún trabajador, infecciones, enfermedades
respiratorias hasta algo más grave como enfermedades crónicas que disminuyen en
gran medida la salud de los trabajadores. (p.20)
Identificación de las Necesidades
El INPSASEL en su ante proyecto de la Norma Técnica en el capítulo (V) en el

punto 1.2 Identificación, Evaluación de los Riesgos y Procesos Peligrosos
Existentes. Establece que El proceso de evaluación e identificación de las
necesidades de los riesgos y procesos peligrosos lo implementará el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participación activa de los Delegados y
Delegadas de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud Laboral (p.12)
Bases Legales
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999)
El artículo 86, establece que toda persona tiene derecho a la seguridad social
como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure
protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedades, invalidez,
enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales,
pérdida de empleo, desempleo, vejes, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas
de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de prevención social.
A demás en el Artículo 88, dice que todo patrono o patrona garantizara a sus
trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (2005)
Esta ley orgánica en su capítulo VI, contempla los aspectos en cuanto a higiene
y seguridad en el trabajo, desde los artículos 236 hasta 246, el artículo 237 establece
que ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos, condiciones
23
ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes químicos, biológicos o de cualquier otra
índole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los daños que
pudieran causar a la salud y aleccionado en los principios de su prevención de riesgos
al trabajador para que el mismo tenga condiciones de trabajo optimas que no afecten
a su salud.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y medio Ambiente de Trabajo

(L.O.P.C.Y.M.A.T) (2005).
Esta ley contempla los derechos y deberes de los empleadores o empleadoras,

trabajadores y trabajadoras, que deben timarse en cuenta para garantizar las
condiciones óptimas en el puesto de trabajo.
El artículo 39 establece que los empleadores y empleadoras, así como las
cooperativas y las otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicio, deben organizar un servicio propio o mancomunado de seguridad y salud en
el trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carácter esencialmente
preventivo de acuerdo a lo establecido en el reglamento de esta ley.
La existencia de organizaciones de estos servicios se regirá por criterios
fundados en el número de trabajadores y trabajadoras ocupados y en una evaluación
técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada empresa, entre otros.
El artículo 4 nos presenta las funciones que tendrán los servicios de seguridad
y salud en el trabajo. En el artículo 46 se expone la obligación para cualquier empresa
que conformar el comité de seguridad y salud laboral.
El artículo 61 de esta ley se establece la obligación de as empresas acerca de la
política y programa de seguridad y salud en el trabajo, y expone que toda empresa,
establecimiento, explotación o faena deberá diseñar una política y elaborar e
implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo, especifico y adecuado a
sus procesos, el cual deberá ser presentado para su aprobación ante el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicios de las
responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley.
24
El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo
aprobara la norma técnica que regule la elaboración, implementación, evaluación y
aprobación de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T)
Es un conjunto de objetivos, acciones y metodologías para prevenir y controlar

factores y condiciones de riesgos. Toda empresa deberá elaborar e implementar un
programa de seguridad y salud en el trabajo, adecuado a su realidad.
El programa debe ser aprobado por el Comité de Seguridad Salud Laboral. El
programa de Seguridad Salud Laboral, debe contener un conjunto de actividades
destinadas a mejorar las condiciones y ambiente de trabajo.
Se desarrollarán los programas de acuerdo a la Norma Técnica del Programa de
Seguridad y Salud Laboral y será presentado al INPSASEL para su debida
aprobación.
El artículo 80 señala que Toda empresa, establecimiento, explotación, faena,
cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicios, deberán diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, de
conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, este Reglamento y las normas técnicas que se dicten al
efecto.
El artículo 81 señala que En caso de ser aprobado, el patrono, patrona,
cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicios, y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán presentarlo a
consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para
su aprobación o negativa. Esta negativa deberá ser motivada, indicando aquellos
aspectos que deben ser modificados.
25
El artículo 82 señala que El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es el
conjunto de objetivos, acciones y metodologías en materia de promoción, prevención
y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. Este programa debe contener:
1 Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios).
2. Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos existentes.
3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos,
los cuales deben incluir como mínimo:
a) Información y capacitación permanente a los trabajadores, las trabajadoras,
los asociados y las asociadas.
b) Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
c) Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos.
d) Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las
trabajadoras.
e) Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
f) Dotación de equipos de protección personal y colectiva.
g) Atención preventiva en salud ocupacional.
h) Planes de contingencia y atención de emergencias.
i) Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan.
j) Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos
propuestos.
k) Las demás que establezcan las normas técnicas.
4. Identificación del patrono o patrona y compromiso de hacer cumplir los
planes establecidos.
Norma Técnica programa de seguridad y salud en el trabajo (NT-01-2008)
El objetivo fundamental de esta norma es establecer los criterios, pautas y

procedimientos fundamentales para el diseño, elaboración, implementación,
seguimiento y evaluación de un programa de seguridad y salud en el trabajo, con el
fin de prevenir accidentes de trabajo y salud en el trabajo, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en cada empresa,
26
establecimiento, unidad de explotación, faena, cooperativa u otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicios, específicos y adecuados a sus
procesos de trabajo, persigan o no fines de lucro, sean públicas o privadas, de
conformidad a lo establecido en la L.O.P.C.Y.M.A.T y su reglamento parcial y el
reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
Establecer mecanismos para la participación activa y protagónica de las
trabajadoras y los trabajadores en las mejoras, así como también para la supervisión
continua de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Sistema de Variable
En toda investigación es importante plantear variables, ya que éstas permiten

relacionar algunos conceptos y hacen referencia a las características que el
investigador va a estudiar. Aunque Hurtado (2008) prefiere usar el concepto de
“evento”, el cual es más amplio pero el mismo incluye el término variable y es el que
discutirá a continuación.
Se puede acotar entonces, que la idea básica de algunos enfoques, sobre todo
los cuantitativos, es la manipulación y control objetivo de las variables. Por otro lado,
en el enfoque cualitativo también se puede usar variables para desarrollar una
investigación. Desde esta premisa, Ramírez (1999) plantea que una variable es: “la
representación característica que puede variar entre individuos y presentan diferentes
valores” (p.25)
27
Cuadro 1.- Sistema de Variable
Tipo de Variable Variable Definición
Según Castro (2008) Dice que “Es un manual o guía

donde se plasman todos los aspectos inherentes a la
seguridad y salud laboral de una empresa, ya sea PYME o
empresa grandes” (p.12). La normativa venezolana así
como las de otros países establecen la elaboración e
implementación del programa adecuándolo a los procesos
de trabajo propios de su unidad de producción.
El artículo 80 Del Reglamento Parcial de la Ley

Variable Programa de Seguridad y salud
Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de
Laboral
Independiente Trabajo, establece que toda empresa, establecimiento,
faena, cooperativa y otras formas de asociación deben
diseñar una política y elaborar e implementar
un Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo específico y adecuado a los procesos de trabajo
realizado por el centro de trabajo.,
Fuente: Garcia (2015)
28
Definición de Términos Básicos
Accidente Laboral: todo suceso que produzca en el trabajador una lesión

funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Accidente de Trabajo: todo suceso que produzca en la trabajadora o el
trabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Acción insegura: es aquella violación de un procedimiento seguro
comúnmente aceptado, lo cual causa el tipo de accidentes.
Adiestramiento: proceso a través del cual se hace diestro, se enseña o instruye
a alguien sobre un determinado tema.
Contratista: persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la
prestación de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de
trabajo o donde éste o ésta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y
condiciones convenidos.
Condiciones inseguras: son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y
herramientas que no están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el
cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las
personas que las ocupan.
Empleadora o empleador: se entiende por empleadora o empleador la persona
natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su
cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o
importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número.
Ergonomía: se encarga del estudio de la actividad de trabajo e incluye la carga
mental, postural, movimientos repetitivos, levantamiento de cargas, gasto metabólico,
esfuerzo percibido, las evaluaciones de puesto de trabajo y capacitación.
Enfermedad Ocupacional: los estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se
29
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos
y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,
biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión
orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.
Higiene en el trabajo: se encarga del estudio de los factores ambientales, a
través de equipos especializados que requieren una certificación de calibración. Se
incluye en el ruido (con un sonómetro), calor-frio (con un psicrómetro o medidor de
estrés térmico), ventilación y otros. También interviene en las evaluaciones de
puestos de trabajo y la capacitación.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo
que no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades
que pudiera implicar daños materiales o ambientales.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,
herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura,
empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o
para la prestación de un servicio.
Medicina de Trabajo: se encarga de las evaluaciones medicad ocupacionales
preventivas, la epidemiologia, la capacitación, bioseguridad e inspecciones.
Norma Técnica: es un documento aprobado por un organismo reconocido que
establece especificaciones técnicas basadas en los resultados de la experiencia y del
desarrollo tecnológico, que hay que cumplir en determinados productos, procesos o
servicios.
Normativa Legal: la norma jurídica en una regla u ordenación del
comportamiento humano dictado por autoridad Competente de acuerdo a un criterio
de valor y cuyo incumplimiento trae aparejado una sanción generalmente, impone
deberes y confiere derechos, se diferencia de otras normas de conducta en su carácter
heterónomo (impuesto por otro), bilateral (frente al sujeto obligado a cumplir la
norma, existe otro facultado para exigir el cumplimiento).coercible (exigible por
30
medio de sanciones tangibles) y externo (importa el cumplimiento de la norma; no el
estar convencido de la misma).
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los
procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres,
existentes en los procesos productivos.
Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o
productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo
utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se
realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de
sujeto de trabajo.
Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos
preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y
respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.
Peligro: se refiere a cualquier situación, que puede ser una acción o una
condición, que ostenta el potencial de producir un daño.
Prevención: es la acción y efecto de prevenir, preparar con antelación lo
necesario para un fin, anticiparse a una dificultad, prever un daño, avisar a alguien de
algo.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una
organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso
productivo. Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de
trabajo e insumos en productos, bienes o servicios.
Riesgo Laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo.
Riesgo: es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales o a
ambos.
Seguridad en el Trabajo: se encarga de estudiar los posibles accidentes y
mecanismos para reducir o evitarlos, elabora los planes de emergencia, simulacros,
evaluaciones de puestos de trabajo y capacitación.
31
Seguridad Industrial: área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los
riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene
peligros.
Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad
física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus
capacidades y logra su crecimiento personal.
Trabajo Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los
trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el
trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios,
sino que además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su
autorrealización.
32
CAPITULO III
Marco Metodológico
Modalidad de Investigación
La naturaleza de esta investigación se enmarca bajo el enfoque de proyecto

especial el cual está dirigido a realizar la propuesta de actualizar el programa de
seguridad y salud ocupacional en la empresa PIEMCA ubicada en la AV Lara Sector
Santa Rosa en el C.C Locatel en el estado Lara.
Según el Manual de Trabajo de Grado del Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre” (2006), señala que los proyectos especiales son aquellos
Trabajos que lleven a creaciones tangibles, susceptibles de ser utilizadas como
soluciones a problemas demostrados, o que respondan a necesidades e intereses de
tipo administrativo o tecnológico. (p.13)
Tipo de Investigación
Hernández y otros (1998), plantean que el tipo de campo “Es el análisis

sistemático de problemas con el propósito de describirlos, explicar sus causas y
efectos, entender si naturaleza y predecir su ocurrencia” (p.12) de igual forma se
apoya en una investigación de tipo descriptiva la cual consiste en llegar a conocer las
situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción exacta
de las actitudes, objetivos, procedimientos y personas.
La investigación descriptiva tiene como propósito situaciones o eventos, explicar
como es y cómo se manifiesta determinado fenómeno, en el trabajo se utiliza tipo de
investigación ya que permiti9o diagnosticar, analizar, definir e interpretar en forma
sistemática los hechos y características de la población seleccionada la cual admitirá
33
mediante la propuesta a generar soluciones posibles, con el fin de satisfacer las
necesidades en cuanto a seguridad y salud laboral se refiere, a través de la propuesta
de actualizar el programa de seguridad y salud ocupacional de la empresa PIEMCA.
Procedimiento
Fase I. Diagnostico
En esta fase se procedió a desarrollar los objetivos establecidos en esta
investigación, se tomó un marco referencial crucial tal como la Ley Orgánica de
Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial, la
Norma Técnica para la Elaboración, Implementación y Evaluación de un Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo (2008).
Se realizaron revisiones a los distintos puestos de trabajos por medio de la
observación directa y entrevistas informales con los trabajadores, aplicando una
encuesta a las distintas áreas de trabajo con la finalidad de determinar el
conocimiento de los trabajadores en cuanto a seguridad y salud laboral y la
importancia que tiene la actualización del Programa de Seguridad y Salud Laboral de
la empresa
Población
Hurtado y Toro (2010), definen que: “población es el total de los individuos o

elementos a quienes se refiere la investigación, es decir, todos los elementos que
vamos a estudiar, por ello también se le llama universo. (p.79)”. Según esta definición
la población para la elaboración del programa de seguridad y salud laboral estaba
comprendida por el grupo de trabajadores de la empresa que para el momento cuenta
con una población de (31) trabajadores
Muestra
Balestrini (2006), señala que: “una muestra es una parte representativa

de una población, cuyas características deben producirse en ella, lo
más exactamente posible”. (p.141). En la presente investigación se tomaran (26)
34
sujetos a estudiar, que representan el 84% de los trabajadores de la empresa
PIEMCA. Dicho porcentaje fue calculado utilizando la formula (A×B÷C)=
31×84%÷100%= 26
Cuadro 2. Población
Nivel Población por Área

GERENTE DE CUENTAS POR COBRAR 1
ASISTENTE EJECUTIVO 1
GERENTE DE FINANZAS 1
GERENTE DE LÍNEA MAXILOFACIAL 1
GERENTE DE ADMINISTRACION DCM 1
COORDINADOR DE COMPRAS NAC. Y CONTROL ADMON 1
INSTRUMENTISTA 1
GERENTE DE TALENTO HUMANO 1
MANTENIMIENTO 2
ANALISTA DE ADMINISTRATIVO 1
ANALISTA DE CUENTAS POR COBRAR 1
ALMACENISTA 1
ASISTENTE CONTABLE 1
RECEPCIONISTA 1
ANALISTA CONTABLE 2
JEFE DPTO. DE CONTABILIDAD 1
APRENDIZ INCE (DPTO DE TH) 1
ANALISTA CONTABLE 1
REPRESENTANTE DE VENTAS 1
COORDINADOR DE CIRUGIAS 1
COORDINADOR ADMINISTRATIVO 1
APRENDIZ INCE (DPTO DE COMPRAS) 1
CHOFER 3
ANALISTA DE SISTEMA 1
TOAL: 31
Fuente: Garcia (2015)
35
Cuadro 3. Operacionalización de las Variables
Variable Definición Dimensiones Indicadores Instrumento Ítems
Objeto de Trabajo 1
Es el conjunto de Objetivos,
acciones y metodologías Procesos Medios de Trabajo
2
C
en materia de promoción, Peligrosos
prevención y vigilancia de la Actividad U
3, 4
seguridad en el trabajo, con la Organización y División del E
Programa de finalidad de identificar los trabajo 5, 6
S
Seguridad y Salud procesos peligrosos, mediante la Comité de Participación protagónica
Laboral Percepción de las necesidades de T 7, 8
Seguridad y Salud
las condiciones de Higiene y Laboral Divulgación I 9
Seguridad Laboral y Riesgos
O
laborales del centro de trabajo. Reuniones de Seguridad 10
Par su elaboración se cuenta con N
Riesgos Ambiente de trabajo 11
la participación del Comité de Laborales A
Seguridad y Salud Laboral. Accidentes laborales 12, 13
R
Enfermedades ocupacionales
I 14
Identificación de Necesidades O 15, 16
Fuente: García (2015)
36
Técnica e Instrumento de Recolección de Datos
Como técnica de recolección de datos se utilizó inicialmente la entrevista no

estructurada y la realización de una encuesta como instrumento de recolección de
información, por su parte Hurtado (2012), explica que la entrevista constituye una actividad
mediante la cual dos personas o más, se sitúan frente a frente, para una de ellas realizar
preguntas con la finalidad de obtener información. (p.46)
Igualmente, la entrevista desde el punto de vista del método, es una forma específica
de interacción social que tiene por objeto recolectar fatos para una investigación.
Con respecto a la encuesta Méndez (2010), lo define como el instrumento de
recolección de información, que se hace por medio de formularios, la cual permite el
conocimiento de las motivaciones, el comportamiento y las opiniones de los individuos en
relación con el objeto de investigación, el cual consiste en un conjunto de preguntas
respecto a una o más variables a medir. (p.310).
Valides del Instrumento
La validez del contenido expresa el grado en que el instrumento medirá aquellos

aspectos para los cuales fueron construidos en tal sentido arias (2006), señala que “las
preguntas o los ítems deben tener una correspondencia directa con los objetivos de la
investigación” (p.25) en ese mismo margen de ideas, (Hernández y otros 1998) indica que
la validez del instrumento comprende el grado en el cual el instrumento mide la valides de
la investigación. (p. 111).
Técnicas de Análisis
Una vez recogida la información se procesó los datos a través de porcentajes, fueron
organizados en cuadros y gráficos para sistematizar la información. Según tapia, M (2010),
esta etapa “incluye la tabulación de los datos, que se pueden mostrar de la siguiente forma,
en análisis e interpretación en cuadros y gráficas, es decir, haciendo referencia a los
resultados”. (p.150)
El instrumento empleado para obtener registros tangibles de información fue el
cuestionario, el cual se constituyó con 14 preguntas claves, y alternativas de respuestas (si-
no) para la obtención de los datos requeridos en el análisis posterior de los mismos. Para la
37
presente investigación se usó la técnica de estadística descriptiva, obteniendo los datos de
forma manual.
Fase II. Diseño de la Propuesta
Esta fase comprende la propuesta que consiste en actualizar el Programa Seguridad y

Salud Laboral dirigido a la empresa PIEMCA, una vez obtenido los resultados del
diagnóstico se podrá determinar las necesidades de la empresa PIEMCA; como son
establecer las funciones y las políticas requeridas para el adecuado funcionamiento, por otra
parte realizar investigaciones de los accidentes ocurridos, así mismo capacitar a los
trabajadores que laboran dentro de las instalaciones de la empresa en referencia a los
riesgos y enfermedades ocupacionales a los que están expuestos; de igual manera
proporcionarles medidas preventivas para prevenir estos riesgos durante sus actividades
diarias.
38
CAPITULO IV
Análisis e Interpretación de los Resultados
RESULTADOS
En este capítulo se presenta el análisis de la información obtenida a través del

instrumento (cuestionario), aplicado a los sujetos de estudio con la finalidad de
presentar la actualización del Programa de Seguridad y Salud Laboral para la empresa
PIEMCA, basada en la Norma Técnica Programa y Seguridad y Salud Laboral en el
Trabajo (NT-01-2008).
El análisis de los resultados que se obtuvieron, fueron suministrados por las
respuestas de todas las personas que formaron parte de la muestra, En este sentido,
los resultados obtenidos se presentaron mediante graficas circulares, lo cual permite
una mejor visualización de los resultados obtenidos en cada una de las preguntas que
se realizaron a los trabajadores que fueron objetos de estudio.
En consecuencia, la información que se presenta, es clara y precisa, por otra
parte, dichos datos son representados teniendo en cuenta lo indispensables que son
para el análisis e interpretaciones, al igual que los comentarios que se dan al final de
cada resultado, por consiguiente, se busca realizar un análisis lo más objetivamente
posible, y así de esta manera lograr obtener un estudio científico notable e
inequívoco.
39
1. ¿Conoce Usted Las Herramientas Utilizadas En Su Puesto De Trabajo?
Alternativa Frecuencia Porcentaje

Sí 26 100%
No 0 0%
Total 26 100%
NO
0%
SI
100%
Grafico 1. Conocimiento de las herramientas de trabajo.
Análisis e Interpretación: Al analizar esta gráfica, se puede notar que todo el

personal de la empresa PIEMCA, tienen el pleno conocimiento en cuanto a cuales son
las herramientas utilizadas en sus puestos de trabajo, considerado de gran
importancia, ya que al tener el conocimiento exacto en cuanto a las herramientas
utilizadas por los trabajadores estos podrán manejarlas con mucha más facilidad,
cuidado y dar un buen uso a dichas herramientas en las actividades que realizan.
40
2. ¿Considera Que Los Medios De Trabajo Presentes En Su Trabajo Son
Los Adecuados Para Realizar Sus Actividades?

Sí 21 85%
No 5 15%
Total 26 100%
SI
85%
NO
15%
Grafico 2. Medios de Trabajo adecuados
Análisis e Interpretación: En la siguiente grafica se puede apreciar como una

pequeña parte de la población de los trabajadores representada por el 15% no se
encuentra satisfecho con los medios de trabajo presentes para realizar cada una de sus
actividades, mientras que la mayoría de la población representada en un 85 %
considera que los medios de trabajo presentes a la hora de realizar sus actividades son
los adecuados. Por lo consiguiente la empresa debe realizar inspecciones a los medios
de trabajo y adecuarlos para el desenvolvimiento de sus trabajadores a la hora de
realizar sus actividades para unificar la satisfacción.
41
3. ¿En Sus Actividades De Trabajo Debe Realizar Algún Esfuerzo Físico o
Mental?

Sí 19 65%
No 7 35%
Total 26 100%
NO
35%
SI
65%
Grafico 3. Esfuerzos físico y mental en las actividades.
Análisis e Interpretación: En esta gráfica, se puede apreciar como el 65% de

los trabajadores encuestados afirmaron realizar esfuerzos tanto físicos como
mentales, mientras que el resto de los encuestados representados por el 35 % negaron
que sus actividades realizadas en la empresa no deben realizar esfuerzos físicos ni
mentales. Por lo cual se debe vigilar a cada uno de los trabajadores de la empresa y la
actividad que realizan con la finalidad de disminuir la carga física y mental en los
trabajadores.
42
4. ¿Debe Ser Muy Minucioso En Las Actividades Que Realiza En Su Puesto De
Trabajo?
Sí 26 100%
No 0 0%
Total 26 100%
NO
0%
SI
100%
Grafico 4. Minuciosidad en las actividades.
Análisis e Interpretación: Se puede apreciar en esta grafica como el 100% de

los trabajadores encuestados afirmaron que al momento de realizar cada una de las
actividades en su puesto de trabajo deben ser sumamente minuciosos con la finalidad
de que no haya errores y realizar un buen desempeño en las mismas. Siendo esto un
factor de atención para la empresa, ya que podría ser causante de enfermedades
ocupacionales debido al estrés y fatiga que puede ocasionar la minuciosidad de la
realización de cada actividad realizada por los trabajadores.
43
5. ¿Debe Realizar Con Frecuencia Horas Extras Para Culminar Sus
Actividades En Un Día De Trabajo?

Sí 8 35%
No 18 65%
Total 26 100%
NO
SI
65%
35%
Grafica 5. Realización de horas extras
Análisis e Interpretación: Se puede apreciar en esta grafica como el 35% de

los trabajadores encuestados afirmaron realizar con frecuencia horas extras para
culminar sus actividades en un día de trabajo, mientras que el otro 65% de los
trabajadores encuestados negaron realizar horas extras, por lo cual se debe realizar
vigilancia a los trabajadores que realizan horas extras en un día de trabajo y
capacitarlos en cuanto a técnicas de relajación y pausas activas de trabajo con la
finalidad de disminuir el estrés y fatiga causada por las horas extras de trabajo.
44
6. ¿Realiza Pausas Para Descansar Durante El Desarrollo De Sus
Actividades?

Sí 19 73%
No 7 27%
Total 26 100%
SI NO
73% 27%
Grafico 6. Pausas activas de trabajo
Análisis e Interpretación: Se puede apreciar como el 27% de los trabajadores

encuestados no realizan pausas de descanso durante el desarrollo de sus actividades
laborales dentro de la empresa PIEMCA siendo esto preocupante, ya que estos
trabajadores pueden llegar a sufrir de alguna enfermedad ocupacional debido a la
carga excesiva de trabajo sin la realización de las pausas de descanso, mientras que el
73% restante de la población encuestada afirmaron realizar dichas pausas a la hora
del desarrollo de sus actividades de trabajo. Por lo tanto, se deben realizar charlas o
capacitaciones donde se enseñe a los trabajadores que son las pausas activas de
trabajo y cómo realizarlas.
45
7. ¿El Comité De Seguridad Y Salud Laboral Involucra Al Resto De Los
Trabajadores Para La Toma De Decisiones?

Sí 13 50%
No 13 50%
Total 26 100%
NO
50%
SI
50%
Grafico 7. Involucración de los trabajadores en la toma de decisiones por

parte del comité de seguridad y salud laboral.
Análisis e Interpretación: En esta grafica se puede apreciar como la

población encuestada se encuentra dividida en un 50% en cuanto a la involucración
de los trabajadores en la toma de decisiones por parte del comité de seguridad y salud
laboral de la empresa, donde un 50% afirma que son involucrados en la toma de
decisiones, mientras que el otro 50% dice que no son tomados en cuenta por parte del
comité de seguridad y salud laboral en la toma de decisiones. Por consiguiente, el
comité debe asegurarse que toda la población de la empresa PIEMCA sea tomado en
cuenta para la toma de decisiones dentro de la misma.
46
8. ¿Ha Informado Al Comité De Seguridad Y Salud Laboral Sobre Alguna
Condición Desfavorable De Seguridad Laboral En Su Ambiente De
Trabajo?

Sí 5 23%
No 21 77%
Total 26 100%
NO SI
77% 23%
Grafico 8. Condiciones desfavorables en el ambiente de trabajo.
Análisis e Interpretación: Se puede apreciar por medio de la siguiente grafica

como solo una pequeña parte de la población como es el 23% de la misma, informa
al comité de seguridad y salud laboral de la empresa sobre las condiciones
desfavorables de seguridad laboral en su ambiente de trabajo, mientras que la gran
mayoría representada por el 77% de la población no informa al comité de dichas
condiciones en su ambiente de trabajo. Cabe destacar, que el comité debe
involucrarse con todo el personal de forma activa con la finalidad de conocer las
condiciones en las que pueda estar el ambiente de trabajo de los trabajadores.
47
9. ¿Es Informado Como Trabajador De Las Decisiones Tomadas En Las
Reuniones Del Comité De Seguridad Y Salud Laboral
Sí 10 42%
No 16 58%
Total 26 100%
NO
58%
SI
42%
Grafica 9. Toma de decisiones en las reuniones del comité de seguridad y

salud laboral
Análisis e Interpretación: Al analizar esta gráfica, se puede aprecias como el
58% de los trabajadores encuestados afirman no ser informado de las decisiones
tomadas en las reuniones del comité de seguridad y salud laboral de la empresa,
mientras que el 42% restante tienen una opinión diferente, ya que afirman que son
informados de las decisiones tomadas por el comité en dichas reuniones. No obstante,
el comité de seguridad y salud laboral debe asegurarse de que todo el personal de la
empresa sea informado y tomado en cuenta sobre las decisiones tomadas en cada una
de las reuniones que se realicen.
48
10. ¿Se Reúne Periódicamente El Comité De Seguridad Y Salud Laboral?

Sí 9 35%
No 17 65%
Total 26 100%
NO
SI
65%
35%
Grafica 10. Reuniones del comité de seguridad y salud laboral.
Análisis e Interpretación: En esta grafica se aprecia como el 65% de los

trabajadores dice que el comité de seguridad y salud laboral no hace reuniones
periódicas mientras que una minoría del 35% afirma lo contrario. Esto se debe a que
el comité de seguridad y salud laboral no informa a los trabajadores los días de
realización de dichas reuniones, es recomendable realizar una cartelera informativa
donde se publique las fechas de las reuniones y donde se mantenga informado a los
trabajadores.
49
11. ¿Existe Un Ambiente De Trabajo Seguro Y Armónico En Su Puesto De
Trabajo?

Sí 21 77%
No 5 23%
Total 26 100%
NO
23%
SI
77%
Grafico 11. Ambiente de trabajo seguro y armónico
Análisis e Interpretación: El 77% de la muestra encuestada afirmo que el ambiente

de trabajo es seguro y armónico en su puesto de trabajo, opinión adversa dio el 23%
de los trabajadores encuestado los cuales dijeron que en su ambiente de trabajo no se
maneja un ambiente seguro y armónico, sino lo contrario. Lo cual se deben realizar
capacitaciones sobre convivencia y trabajo en equipo con la finalidad de obtener un
ambiente de trabajo completamente seguro y armónico para los trabajadores.
50
12. ¿En La Empresa Son Publicados Los Índices De Accidentabilidad
Laboral?
Sí 0 0%
No 26 100%
Total 26 100%
SI
0%
NO
100%
Grafica 12. Índices de accidentabilidad laboral
Análisis e Interpretación: Por medio de la siguiente grafica se puede apreciar

como la totalidad de la muestra encuestada dijo que en la empresa PIEMCA no son
publicados los índice de accidentabilidad laboral correspondientes. Es decir, la
empresa necesita crear una cartelera informativa de Seguridad y Salud Laboral donde
sean publicados temas de interés incluyendo el índice mensual de accidentabilidad en
la empresa.
51
13. ¿Considera Importante Prevenir Los Accidentes Laborales?

Sí 26 0%
No 0 100%
Total 26 100%
NO
0%
SI
100%
Grafica 13. Prevención de accidentes
Análisis e Interpretación: En la siguiente grafica se puede apreciar que en la

empresa PIEMCA todo el personal encuestado considera importante prevenir los
accidentes laborales. Por consiguiente, es importante aumenta la cultura de seguridad
y salud laboral en los trabajadores aprovechando el interés mostrado por parte de los
empleados en este tema como es la prevención de accidentes o otros temas de
importancia.
52
14. ¿Existen Trabajadores Dentro De La Empresa Que Padezcan De
Enfermedades Ocupacionales?

Sí 22 81%
No 4 19%
Total 26 100%
SI
81% NO
19%
Grafica 14. Trabajadores con enfermedades ocupacionales
Análisis e Interpretación: Se puede apreciar por medio de la siguiente grafica

como el 81% de la población encuestada de la empresa PIEMCA afirman que hay
empleados padeciendo de alguna enfermedad ocupacional, mientras que la minoría
del 19% dicen que no existen personas con dichas enfermedades. Lo cual se
evidencia la necesidad de investigar exhaustivamente esta situación y así determinar
que empleados sufren o sospechan de una enfermedad ocupacional y e informar a los
empleados de los resultado obtenidos en dicha investigación.
53
15. ¿Su Puesto De Trabajo Cumple Con Las Condiciones De Seguridad
Según Las Necesidades De Sus Actividades?

Sí 18 69%
No 8 31%
Total 26 100%
SI
69%
NO
31%
Grafica 15.condiciones de seguridad
Análisis e Interpretación: El 69% de los encuestados aseguraron que sus

puestos de trabajo cumplen con las condiciones de seguridad de acuerdo con las
necesidades de las actividades realizadas en el trabajo, mientras que el 31% aseguro
que su puesto de trabajo no cumple con las condiciones de seguridad necesarias de
acuerdo a las actividades realizadas. Por consiguiente, se comprueba la necesidad de
realizar inspecciones a los puestos de trabajo y acondicionarlos de acuerdo a las
necesidades de seguridad de cada actividad que se realice en cada puesto de trabajo
54
16. ¿Considera Que Está Capacitado Para Identificar Las Necesidades De
Seguridad Y Salud Laboral En Su Ambiente De Trabajo?

Sí 21 77%
No 5 23%
Total 26 100%
NO
23%
SI
77%
Grafica 16. Identificación de las necesidades en el ambiente de trabajo
Análisis e Interpretación: Para finalizar con esta grafica se puede notar como
el 77% de los trabajadores encuestados de la empresa PIEMCA se consideran estar
capacitados para identificar las necesidades de seguridad y salud laboral en su
ambiente de trabajo, mientras que el 23% de la población encuestada reconoció no
estar preparados para identificar dichas necesidades. Cabe destacar, que es necesario
mantener informado y capacitar al personal sobre la seguridad y salud laboral en su
ambiente de trabajo.
55
PROPUESTA
ACTUALIZACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA PIEMCA UBICADA EN
EL C.C LOS LEONES BARQUISIMETO ESTADO LARA.
56
Código:
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y Revisión De Fecha
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
PIEMCA Página 1 de 109
RIF: J-08503833-7
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ENERO 2016 – DICIEMBRE 2016
Avenida Lara con Calle Capanaparo C.C. Locatel. Locales 7 y 8 Barquisimeto, Edo.
Lara. Venezuela Telf. (0251) 254-2633 – (0251) 255-3738
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
REVISIÓN Y APROBACIÓN
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (CSSL)
DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN
Nombres y Apellidos C.I. Firma Registro del INPSASEL

Dubraska Mujica 21.506.853 LAR-03-1-11-N-8530-018592
Genesis Romero 19727688 LAR-03-1-11-N-8530-018593
REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
Nombres y Apellidos C.I. Firma Cargo

Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
LEGISLACIÓN Y NORMAS TÉCNICAS VENEZOLANAS
1. Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela

2. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el
Reglamento
3. Ley Orgánica del Trabajo
4. Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008).
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Introducción
El Programa de Seguridad y Salud Laboral es un manual o guía donde se plasman

todos los aspectos inherentes a la seguridad y salud laboral de la empresa, la normativa
venezolana establece la elaboración e implementación del programa adecuándolo a los
procesos de trabajo propios de su unidad de producción.
El propósito fundamental del programa de Seguridad y Salud laboral, es asegurar

que las actividades operacionales o de servicios, propias y contratadas, se desarrollen de
forma tal que los riesgos a la salud originada o proveniente del lugar de trabajo sean
identificados, evaluados y controlados de manera sistemática.
Se busca identificar, evaluar y controlar riesgos, por medio de una serie de

actividades tales como: revisión sistemática de equipos, instrumentos y metodología de
trabajo, acciones preventivas y correctivas, seguridad en el manejo y en el almacenaje de
productos y disposición de materiales peligrosos, planes de contingencia, entre otros.
Se incluyen en el programa actividades de educación y adiestramiento al personal,

para garantizar que los trabajadores sean informados y/o notificados de los riesgos
ocupacionales y puedan conocer las medidas de control tal como lo contempla la
legislación.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Objetivos
General
Garantizar y resguardar a los trabajadores, a través de un ambiente laboral propicio y
adecuado para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales, destinado a la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales generando así, en el capital humano una actitud
consciente ante los riesgos.
Específicos
 Establecer las políticas de Seguridad y Salud Laboral de la institución.
 Diseñar reglas, normas y procedimientos para optimizar las condiciones de trabajo,
basándose en las normativas legales vigentes (LOPCYMAT, RCHYST y LOT).
 Implementar un programa de selección y empleo de personal.
 Programar las actividades de inspección periódica de todos los equipos y
herramientas de trabajo.
 Establecer una metodología para la selección, adquisición, control y mantenimiento
del Equipo de Protección Personal para el personal de mantenimiento.
 Elaborar informes estadísticos y reportes con la finalidad de evaluar y determinar
cuáles son las áreas de trabajo con mayor índice de accidente según la normativa
legal vigente.
 Desarrollar programas de observación al comportamiento con la finalidad de
detectar actos y/o condiciones inseguras.
 Asegurar un programa de educación y entrenamiento continuo.
 Garantizar el auxilio inmediato al trabajador que resultare lesionado o enfermo
dentro del campo laboral.
 Establecer un programa de asistencia médica.
 Garantizar el adiestramiento y educación oportuna a cada uno de los trabajadores,
con la finalidad de crear más conciencia y cultura tanto en los trabajadores como en
el mundo gerencial en relación a la Seguridad y Salud Laboral.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Alcance
El presente Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, está elaborado en base a

los requerimientos de higiene, seguridad y salud de los diferentes cargos existentes en la
empresa, sin discriminación alguna. Todo ello se logra posterior a un Análisis de
Identificación de los Factores de Riesgo de cada uno de los puestos de trabajo de la
empresa, ubicada en la Avenida Lara C.C Locatel nivel PB Local7y 8 Sector Santa Elena.
Objeto y Campo de Aplicación
El presente Programa de Seguridad y Salud Laboral Ejercicio Enero 2016- Diciembre

2016” aplica para todas las áreas y actividades de la empresa PIEMCA; es decir, es
aplicable a todo el personal Administrativo y Operativo de la empresa y a todos los
trabajadores y trabajadoras de empresas intermediarias que realicen trabajos para la misma.
Dicha aplicación o adecuación está debidamente enmarcada y dimensionada de acuerdo a
las operaciones, tareas, actividades, oficios y riesgos propios de cada espacio involucrado
en el presente programa.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Responsabilidades
Gerencia
Son los responsables de asegurar la elaboración, puesta en práctica y funcionamiento del presente
programa, así como de brindar las facilidades técnicas, logística y financieras, necesarias para la consecución
de su contenido.
Comité de Seguridad y Salud Laboral
Es el responsable de participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Delegadas y Delegados de Prevención
Garantizar que las trabajadoras y los trabajadores estén informados y participen activamente en la
prevención de los procesos peligrosos, en la elaboración, seguimiento y control del Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)

Es el responsable de aprobar y vigilar la aplicación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las Trabajadoras y los Trabajadores
Son responsables de participar en la elaboración y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo, políticas y reglamentos internos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Definiciones
Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador,
una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo,
por el hecho o con ocasión del trabajo.
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y
medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador,
que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir
con la intención de trabajo, donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser
transformado y los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen
en dicha transformación.
Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicación de esta norma se considera
asociadas y asociados a los sujetos establecidos en el artículo 18 de la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas publicada en Gaceta Oficial N° 37.285 del 18 de septiembre de
2001.
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de
participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o
delegados de Prevención, por una parte y por la empleadora o empleador, o sus
representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las Delegadas o delegados de
Prevención.
Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la
empleadora o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de
saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones
necesarias para la alimentación.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a

la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su
salud física, mental y social.
c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o
aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la
trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.
e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y
reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los
descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de
educación e información en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las
Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier
situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.
Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a
personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades
normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas,
instituciones públicas o privadas y que demanda una acción inmediata.
Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la
prestación de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de trabajo
o donde éste o ésta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y condiciones
convenidos.
Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de
valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto
individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención

de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.
Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y
los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y
facultades específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su
representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo.
Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona
natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo
una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia,
que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número.
Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y
mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos,
factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los
métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las
características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los
trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con
quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no
implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera
implicar daños materiales o ambientales.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos
peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los
procesos productivos.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia

será determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del
centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán
enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de los procesos
peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,
donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra
naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de orden sociocultural,
de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la
relación hombre y mujer -- trabajo, condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o
trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios aéreos,
acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación,
faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,
herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en
el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación
de un servicio.
Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos
finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la
trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los
individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo.
Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos
preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y
respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el

empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención,
para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. BETANCOURT, Oscar,
Teoría y práctica de la salud de los trabajadores, la salud y el trabajo, Quito, CEAS – OPS,
OMS, 1995
Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y
saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo
para evitar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus
actividades.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los
objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización
y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de
protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización
de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo. Proceso
Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en
productos, bienes o servicios.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos,
acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos
procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia
de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas,
cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios,
que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad,
salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la
vida, a la salud e integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de

capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en
el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, región o país, para detectar y evaluar
toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para
supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores.
Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad física
y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra
su crecimiento personal.
Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los
trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no
sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que además, el
hombre y la mujer son transformados, permitiendo su autorrealización.
Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador
durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los
problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y
prevención; con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y
salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y
prioridades en los programas de promoción, prevención y protección.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Información General De La Empresa
La empresa Proyectos e Instalaciones Electromecánicas, C.A (PIEMCA), tiene su

sede principal en la Avenida Lara con Calle Capanaparo C.C. Locatel locales 7 y 8
Barquisimeto, Estado. Lara. Venezuela, tiene sucursales en las ciudades siguientes:
Barquisimeto, Punto fijo, San Cristóbal, Maracaibo Y Valencia.
Han transcurrido más de cinco lustros desde que se produjo la formalización de
nuestro proyecto en el campo de servicios para la construcción y el mantenimiento
industrial; gracias a nuestros conocimientos y experiencias nos ha permitido mantener
una labor ininterrumpida dentro del mercado venezolano. En 1976 se decide diversificar el
objetivo de la empresa ya que estaba orientada al campo de la Ingeniería y construcción,
crea la División médica Científica, con el propósito de comercializar equipos e implantes
para el campo de la traumatología; desde entonces, colaboramos con la sociedad
Venezolana de Cirugía, Ortopédica y traumatología en la promoción de eventos científicos
para el intercambio de experiencias Intercontinentales.
La situación económica de Venezuela para 1983 hizo que prestáramos mayor
atención al sector salud, es por ello que nos dedicamos a desarrollar un producto de
invención propia; de esta forma, nacieron las clínicas modulares bajo el sistema M.S.P
(MEDICINA SOCIAL PRIVADA), cuyo proyecto piloto está próximo a iniciarse, en la
ciudad de Rubio, Táchira. Igualmente, este año comenzaremos con otro nuevo e importante
producto: las tiendas modulares M.S.P, cuya filosofía respecta a los principios de
medicina social privada todos esto nos permitirá crecer un 5.7% interanual en ventas, con
mayor presencia en el territorio nacional.
Actualmente, PIEMCA es una empresa multidisciplinaria con más de 30 años de
experiencia, desarrollándose en tres divisiones: división construcción, división medico
científica y división telemática creando sinergia entre estas actividades.
División medico científica en tan corto tiempo se convirtió en el área de mayor
crecimiento y pujanza de la empresa.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
La conjugación de productos de calidad y únicos, con una técnica efectiva aplicada

por un persona altamente capacitado, apertura de mercado y el programa continúo de
preparación de médicos ha constituido la base para alcanzar el crecimiento que hoy
podemos mostrar con gran orgullo.
El desarrollo de programas para atender con mayor eficiente y directamente los
clientes, médicos y pacientes ha sido la clave, ya que conocer las inquietudes y
necesidades, es vital para crear nuevos planes de atención.
En la actualidad, la División Medico Científico (DMC) representa el área de mayor
crecimiento para la empresa, posee seis sucursales en el país:
 Barquisimeto, ubicado en la Avenida Lara con Calle Capanaparo C.C.
Locatel locales 7 y 8.
 Caracas: Urbanización Los Chorros Con Av. Principal Con Av. 7ma Quinta Villa
García Nro. 57-A
 Maracaibo: Calle 72 Con Avenida 24 Sector Paraíso Centro Comercial Santa
Maria LOCAL 8 Y 9
 San Cristóbal: AV Séptima EDF Torre E Unión Piso O9,E9,F9
 Valencia: Avenida Cabréales Torre Movilnet PISO 2 OFICINA 9 Y 10
 Maturín: Km3 Carretera Del Sur De Maturín, Centro Profesional La Cascada.
La División Medico Científico dedicada distribuir equipos médicos, es distribuidor
exclusivo de Gebruder Martin – Alemania quienes poseen instrumentos quirúrgicos,
equipos laser, sistemas de contenedores para esterilización, entre otros. Gracias al éxito
alcanzado se han anexado otros distribuidores como: Grupo Industrial Bio-implantes -
Italia con implantes y Prótesis para traumatología. Surgival – España con implantes óseos
e instrumentos quirúrgicos. Linvatec – Estados Unidos con equipos e implantes para
artroscopia, endoscopia y sistema de óptica.
División de Computación su objetivo principal es servir de soporte interno,
desarrollar programas de soluciones integrales en redes LAN y WAN, la asesoría en
materia de software y hardware, la comercialización de equipos de computación bajo la
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
modalidad de leasing, así como la venta de las más reconocidos marcas internacionales con
servicios de instalación y garantía. Por tal motivo, ha iniciado la búsqueda de Asociaciones
de negocios con empresas como: ACER, IBM, MICROSOFT, COPUTER ASSOCCITE,
3COM, EPSON, HP, MAILED, entre otros, para así buscar la excelencia deseada.
Misión:
“Somos una empresa que busca satisfacer las necesidades de nuestros clientes y
trabajadores, a través de nuestros productos y servicios, en el campo de la medicina y
construcción, abarcando diferentes especialidades de la salud y soporte clínico,
garantizando altos estándares de servicio, eficiencia y competitividad, con la finalidad de
mejorar la calidad de vida de nuestra comunidad.”
Visión:
“Ser el proveedor líder de productos y servicios en el campo de la salud y

construcción a nivel nacional, ofreciendo innovación y confiabilidad en nuestros productos,
además de soluciones integrales a nuestros clientes, comprometidos con el desarrollo de
nuestros trabajadores, creando lazos de fidelidad bajo los principios de organización,
disciplina y perseverancia.”
Política De Calidad
Nuestra Política de Calidad se manifiesta a través de nuestro firme compromiso y
cultura de servicio para con nuestros Clientes, con el objetivo de crear y mantener la
satisfacción de los mismos, mejorando continuamente nuestros procesos, fomentando las
relaciones basadas en los principios de Organización, Disciplina y Perseverancia, buscando
mantener éxito en el tiempo.
Estructura Organizativa
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Según la página www.uam.es la Estructura Organizativa “Es la forma en que se

ordena todo el conjunto de relaciones de una empresa (puestos de trabajo, tareas, flujos de
autoridad y decisiones) mediante un nivel adecuado de comunicación y coordinación entre
todos los miembros”
Toda empresa que este a la vanguardia en métodos y procedimientos modernos,
debe mantener un equilibrio entre los integrantes de los diferentes departamentos que den
vida activa a la organización, es decir las líneas de mando, los planes y proyectos, deben
seguir una secuencia lógica a fin de alcanzar los objetivos propuestos que permitan
mantener el avance y desarrollo de la empresa en el tiempo.
Al establecer los parámetros adecuados, la empresa ha dispuesto los siguientes
niveles: Un Nivel Estratégico conformado por La Asamblea de Accionistas, la Presidencia,
y la Gerencia Administrativa, un Nivel Administrativo Gerencial integrado por: El
Departamento de Contabilidad, el Departamento de Recursos Humanos, la División de
Obras, la División Medica Científica y la División de Computación y un Nivel Operacional
conformado por: La sección de proyectos, la sección de ingeniería, la sección de ventas, la
sección de administración, la sección de sistemas, la sección de mantenimiento, y cada una
de las sucursales.
PIEMCA posee los siguientes departamentos y funciones:
Asamblea de Accionistas: Es la unidad principal.
Sus funciones son:
 Representar a la Compañía, deliberar y tomar decisiones sobre asuntos de interés de
la organización.
 Realizar las asambleas ordinarias y extraordinarias cada vez que sea necesario para
el buen funcionamiento de la organización.
 Evaluar periódicamente la marcha de la empresa a fin de detectar cualquier
irregularidad.
Presidencia: Viene a ser la unidad de ejecutante de la toma de decisiones.
Posee las siguientes funciones:
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
 Recibir informes de los diferentes departamentos y delegar funciones de

coordinación, vigilancia y control.
 Ejecutar la contratación con terceros.
 Tramitar todas las operaciones comerciales y bancarias.
 Realizar por sí o por medio de apoderados toda especie de operaciones o peticiones.
Gerencia Administrativa: Reporta directamente a la presidencia, y entre sus
funciones tenemos:
 Formular políticas para su área de acción sometiéndolas a consideración de la
presidencia, así como emitir informes financieros semestrales y calcular indicadores
financieros.
 Administrar efectivamente las políticas aprobadas para ejercer órdenes de compra y
movimiento del efectivo.
Departamento de Contabilidad: Reporta a la Gerencia Administrativa y sus
funciones más resaltantes son:
 Registrar las operaciones realizadas diariamente por la empresa en cada uno de los
libros de contabilidad.
 Preparación, interpretación y análisis de los Estados Financieros.
 Archivar la documentación que sirve de soporte a las operaciones registradas en los
libros contables.
 Efectuar el cierre de cada ejercicio económico al 31 de Octubre de cada año,
obteniendo así los estados financieros.
Departamento de Recursos Humanos: Al igual que el Dpto. de Contabilidad, éste
reporta también a la Gerencia Administrativa, y algunas de sus funciones son:
 Elaborar las nóminas del personal administrativo, obrero y sub. –contratista.
 Realizar cálculo de vacaciones, utilidades y liquidaciones del personal
administrativo y obrero.
 Cumplir con todas las normativas del ministerio del poder popular para el trabajo y
seguridad social.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
División Médico Científica (DMC): Presenta cuentas a la Gerencia Administrativa y

tiene bajo su responsabilidad las 6 sucursales de la empresa. Y entre sus ocupaciones se
mencionaran las siguientes:
 Controlar y verificar los procedimientos administrativos de cada sucursal.
 Inspeccionar las importaciones (compras de equipos y material médico quirúrgico).
 Verificar los procedimientos bancarios que tengan relación directa con las
importaciones (cartas de crédito).
 Supervisar la distribución eficiente de los equipos y materiales.
División de Computación: Reporta a la Gerencia Administrativa y sus principales
labores a continuación:
 Estudiar, analizar y diseñar los sistemas o programas de información que sirvan de
apoyo a los diferentes departamentos.
 Instalar software y hardware en las diferentes sucursales de la empresa.
 Ejecutar mantenimiento preventivo y correctivo a los diferentes equipos de
computación.
Código:
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Revisión De Fecha
RIF: J-08503833-7
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Capítulo I
Proceso de trabajo
1) Número de Trabajadores y Trabajadoras.
TRABAJADORES NÚMERO
HOMBRES 8
MUJERES 21
APRENDICES INCE 2
TOTAL 31
2) Contratistas.
CONTRATISTAS
LINVATEC (USA)
DJO (USA)
KLS MARTIN (ALEMANIA)
SPINEWAY (FRANCIA).
SEVEN FIRE CA.

Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
3) Horario de Trabajo.
HORARIO DE TRABAJO
LUNES A VIERNES DE 8:00AM A 12:00M (Mañana)
Hora de Descanso Intrajornada de 12:00ma 1:00pm
LUNES A VIERNES DE 1:00pm a 5:00pm (Tarde).

Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Descripción de Proceso Productivo
Es el conjunto de actividades orientadas a la transformación de recursos o factores

productivos en bienes y/o servicios. En este proceso intervienen la información y la
tecnología, que interactúan con personas. Su objetivo último es la satisfacción de la
demanda. Los factores de producción son trabajo, recursos y capital que aplicados a la
fabricación se podrían resumir en una combinación de esfuerzo, materia prima e
infraestructura.
El proceso productivo de PIEMCA se encuentra distribuido de la siguiente manera.
Código:
RIF: J-08503833-7
Flujo Grama
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Proceso Inicial del Proceso Productivo
Contacto con el Fabricante
Al momento de contactar al fabricante en el extranjero, se realizan licitaciones y/o

solicitud de presupuesto a los fabricantes, el coordinador de compras nacionales y
control administrativo se encarga de realizar dicha solicitud.
Departamento: Finanzas
Puestos de Trabajo Involucrados: Coordinador de Compras Nacionales y Control
Administrativo
Horario de Trabajo: Normal
Tipo de Actividad: Administrativa
Equipo y/o maquinarias que intervienen en el proceso: Computadora,
Fotocopiadora, artículos de oficina (grapadora, saca grapa, perforador, guillotina,
carpetas), laptops, impresora, teléfono, fax.
Sustancias químicas y materiales que intervienen en el proceso: impresora y/o
fotocopiadora, cartuchos de tinta, papel bond carta.
Desechos generados: Ninguno
Disposición final: No aplica
Requisitos de Implantes al Fabricante en el Extranjero
El analista de compras nacionales y control administrativo elabora el expediente

para la correspondiente licitación, a su vez se procede a realizar la solicitud de pedido si
el producto ya se ha elaborado, en caso contrario se procede a evaluar las
especificaciones técnicas al Fabricante antes de colocar la solicitud de pedido.
Puestos de Trabajo Involucrados: Analista de Compras Nacionales y Control
Administrativo
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7

Sustancias químicas y materiales que intervienen en el proceso: impresora y/o
fotocopiadora, cartuchos de tinta, papel bond carta.
Desechos generados: Ninguno
Disposición final: No aplica
Importación de la Requisición en Cuestión
El área de compras notifica al Inspector de Importaciones de la llegada del producto,

quien recibe producto en la aduana, se recibe la factura o nota de entrega y se compara la
factura o nota de entrega del proveedor.
Puestos de Trabajo Involucrados: Coordinador de compras Nacionales y Control
Administrativo, Analista de Compras Nacionales y Control Administrativo, Inspector
de Importaciones.
Equipo y/o maquinarias que intervienen en el proceso: Laptops, teléfono, fax.
Revisión del Producto
El Inspector de Importaciones Revisa y verifica que el producto importado cumpla

con las especificaciones plasmadas al proveedor en cuanto a calidad y cantidad del
producto solicitado.
Puestos de Trabajo Involucrados: Inspector de Importaciones.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7

Almacenamiento y Registro del Producto
El área de compras notifica al analista de almacén, quien recibe al proveedor en

las instalaciones, el analista del almacén en caso de que el proveedor no esté en el área
para la recepción del material procede a indicarle su correcta ubicación, se recibe la
factura o nota de entrega y se compara la factura o nota de entrega del proveedor, contra
las cantidades recibidas, luego se procede a registrar el material en el inventario de la
empresa.
Puestos de Trabajo Involucrados: Coordinador de Compras Nacionales y Control
Administrativo, Analista de Almacén.
Capacitación al Vendedor sobre el Producto Nuevo
Se procede capacitar o informar al vendedor sobre el producto adquirido con la

finalidad de que este pueda comercializar con éxito el producto entre los clientes y
aumentar aún más las ventas.
Departamento: Administración DMC
Puestos de Trabajo Involucrados: Gerente de Administración DMC,

Instrumentista

Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7

Promoción y Mercadeo del Producto a los especialistas del área
Una vez capacitado o informado al vendedor sobre el nuevo producto, el mismo

procede a visitar a los médicos especialistas, con la finalidad de promocionar el nuevo
producto y conseguir el mayor número de ventas en el mercado.
Puestos de Trabajo Involucrados: Gerente de Administración DMC,

Instrumentista

Atención a Requerimiento del Cliente
Una vez visitado el médico especialista por el vendedor se atiende el

requerimiento del cliente en cuanto a cantidad y tiempo estimado de entrega del
producto solicitado por el comprador.
Puestos de Trabajo Involucrados: Gerente de Administración DMC

Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Realización de Presupuesto
Luego de recibir el requerimiento del cliente se procede a realizar el presupuesto,
donde se especifica el valor total de lo solicitado y se procede a enviar dicha presupuesta al
comprador.
Puestos de Trabajo Involucrados: Gerente de Finanzas
Fotocopiadora, artículos de oficina (grapadora, saca grapa, perforador, guillotina, carpetas),
laptops, impresora, teléfono, fax.
Pago del Cliente

Una vez el cliente acepta las condiciones de costo del producto, se procede a realizar
dicho pago.
Puestos de Trabajo Involucrados: Coordinador de Cuentas por Cobrar
Contacto con el Cirujano Especialista

Una vez efectivo el pago, se procede a contactar al médico especialista con la
finalidad de planear fecha, hora y lugar de la cirugía
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Puestos de Trabajo Involucrados: Gerente de Finanzas
Productos a llevar a la cirugía

Luego de planear el lugar, fecha y hora de la cirugía se procede al traslado del
producto o productos solicitado al lugar de operación.
Puestos de Trabajo Involucrados: Gerente de Finanzas, almacenista
laptops, impresora, teléfono, fax, carro.
Realización de Esterilización al Producto

Al llegar el producto al lugar de cirugía, el médico especialista junto con el
instrumentista procede a realizar la esterilización del producto utilizado en la operación.
Puestos de Trabajo Involucrados: Gerente de Finanzas, Instrumentista.
laptops, impresora, teléfono, fax, bata, guantes, gorro y tapa boca.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Llenado De La Documentación
Culminada la cirugía se procede al llenado de la documentación con los datos
requeridos, avalados por la firma del Cirujano Especialista.
Puestos de Trabajo Involucrados: Instrumentista
Equipo y/o maquinarias que intervienen en el proceso: laptops, teléfono, Papel
tamaño Carta, Bolígrafo.
Factura Correspondiente Del Producto Usado

Para finalizar se procede a la entrega de la factura correspondiente al producto
utilizado al cliente.
Puestos de Trabajo Involucrados: Instrumentista
Equipo y/o maquinarias que intervienen en el proceso: laptops, teléfono, Papel
tamaño Carta, Bolígrafo.
Capitulo II
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Políticas De Seguridad y Salud Laboral y su Declaración

PIEMCA en cumplimiento a lo establecido en la Norma Covenin 2260 (Programa de
Seguridad y Salud Laboral) y en lo preestablecido en los Art. 236 de la Ley Orgánica del
Trabajo atinente a los Art., 47, 48, 55 y 56 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Y La Norma Técnica NT-01-2008., la
empresa se compromete a brindar la debida ejecución de los siguientes aspectos:
 Preservar todo aquel ambiente de trabajo de manera armónica con el desarrollo del
hombre y la sociedad.
 Cumplir con las leyes, reglamentos y normas de seguridad y salud laboral.
 Promover la capacitación y concientización de su personal en el manejo eficiente de
los riesgos inherentes a las actividades que realizan, con el especial énfasis en la
prevención de los mismos.
 Ejecutar el Programa de Seguridad y Salud Laboral en concordancia con lo
establecido en las leyes hoy vigentes.
 Apoyar al Comité de Salud y Seguridad Laboral, el cual asesorará a todo el proceso
de ejecución en relación al Programa de Seguridad y Salud Laboral.
 Garantizar a los trabajadores un ambiente y condiciones de trabajo óptimas para la
realización de sus labores a fin de asegurar la integridad física y mental, así como
también la prevención de enfermedades y accidentes laborales.
Capitulo III
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Planes de Trabajo para Abordar los Procesos Peligrosos
Información y capacitación permanente a los trabajadores y las trabajadoras
Con respecto al proceso de información y capacitación de los trabajadores y

trabajadoras, PIEMCA cuenta y desarrolla un programa de adiestramiento permanente,
orientado hacia la formación preventiva en materia de Seguridad y Salud Laboral de todos
sus trabajadores y trabajadoras y al personal de nuevo ingreso. Para esto se debe tomar en
cuenta lo que se indica a continuación:
Inducciones de Seguridad al Personal por Nuevo Ingreso y Reubicación de Puesto de

Trabajo.
En cumplimiento con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones

y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). En sus numerales 3 y 4 del Artículo 56,
Cada nuevo trabajador recibe una charla de inducción, en la que se le presenta la
información sobre las medidas de prevención de las condiciones inseguras El plan de
inducción contempla los siguientes aspectos:
1. Palabras de bienvenida
2. Historial de la empresa
3. Políticas de la empresa
4. Productos o servicios de la empresa
5. Organización y funciones de la empresa
6. Descripción del cargo y clarificación de las tareas, actividades y línea supervisora
del cargo.
7. Reglamento interior de trabajo
8. Políticas de higiene y seguridad
9. Información verbal y por escrito de los riesgos generales, presentes en el centro de
trabajo y los asociados a la actividad, que afecten la seguridad y salud de los
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
trabajadores y trabajadoras. Entrega y divulgación del Análisis Seguro de Trabajo

(AST).
10. Información por escrito de las condiciones inseguras e insalubres existentes en el
lugar de trabajo; esto se realiza a través de la entrega y divulgación de la
Notificación de Riesgo.
11. Orientación hacia el trabajo, deberes y normas
12. Uso y entrega de Equipos de Protección Personal, de acuerdo al cargo.
1 Plan de Educación e información

Objetivo
Proporcionar al trabajador de la empresa las capacidades y aptitudes necesarias
para que actúe y ejecute cada una de sus labores de manera segura y tome
conciencia de la importancia de la seguridad en el puesto de trabajo.
Alcance
El presente plan de capacitación es de aplicación para todo el personal que labora y/o
ingresa a laborar dentro de la empresa PIEMCA.
Referencia Normativa
A) Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
B) Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (RPLOPCYMAT).
C) Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. (NT-01-
2008).
Responsabilidad Sobre la Actividad
Gerente General, Jefe de Recursos Humanos, Coordinador de Seguridad y Salud

Laboral, Médico Laboral y Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Inducción al Personal en el Puesto De Trabajo

Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Se brinda toda la información específica del oficio y los riesgos existentes y los
asociados a la actividad, que puedan afectar la seguridad, salud de las trabajadoras y los
trabajadores. Para ello se realiza lo siguiente:
1) Elaboración y actualización de Mapas de Riesgos.
2) Actualización de los Análisis Seguro de Trabajo (AST).
3) Elaboración y actualización de las Notificaciones de Riesgo y las
Notificaciones de las Condiciones Inseguras e Insalubres.
2 Plan de Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificación de puestos de

trabajo
Objetivo
Establecer lineamientos de información, Garantizar que todo trabajador reciba la
formación suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto inicialmente en el momento
de su contratación o en un cambio de puesto de trabajo, como de forma continua a lo largo
de su vida profesional en la empresa en función de las necesidades determinadas.
Alcance
Referencia normativa
A) Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
C) Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. (NT-01-2008).
Responsabilidad sobre la actividad
Gerente General, Coordinador de Recursos Humanos, Coordinador/Inspector de

Seguridad y Salud Laboral, Delegado de Prevención, Médico Laboral.
Adiestramiento operacional
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Este adiestramiento se realiza con la finalidad de, desarrollar conocimiento y

habilidad para la buena ejecución del trabajo.
Se deberá mostrar el medio ambiente laboral a cada trabajador, de igual forma

deberán darle un mínimo de adiestramiento de la labor que ejecuta, tendiente siempre a
crear una conciencia prevencioncita en pro de buscar el más alto rendimiento del
trabajador.
3 Plan de Educación periódica de las Trabajadoras y los Trabajadores
Objetivo
Establecerlos lineamientos a seguir para garantizar en el proceso de capacitación

para así brindar a los Trabajadores y Trabajadoras una efectiva orientación para la
prevención de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, detectados en el
resumen anual de Morbilidad Laboral y Accidentes de Trabajo.
Alcance
A) Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo
(LOPCYMAT).
C) Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. (NT-01-2008)
Coordinaciones/Comité de Seguridad y Salud Laboral/ Asesor de Seguridad Laboral.

Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Registro y Constancia del adiestramiento
Se dejará evidencia de que el trabajador fue instruido de acuerdo a las funciones que
debe cumplir dentro de la empresa. Se les hará firmar a los trabajadores una minuta y se les
entregará una constancia del adiestramiento suministrado, dejándose copia fiel de la misma
en el archivo de la empresa.
4 Plan de Adiestramiento
Este sub. - programa contiene las diferentes capacitaciones o adiestramientos que

se le proporcionan a los trabajadores, las que permitirán instruir, ya sea formativa o
informativamente al personal de todo lo concerniente a su labor desempeñada dentro de
la organización al igual que dará a conocer las normas generalizadas. También permite
instruir al trabajador en materias específicas como; seguridad industrial, higiene en su
trabajo, prevención de incendios, Primeros auxilio, Orden y limpieza, uso y
mantenimiento adecuado de los equipos de protección personal, entre otros tópicos
importantes para el desarrollo óptimo de sus labores.
Objetivo
Proporcionar al trabajador de la empresa las capacidades y aptitudes necesarias

para que actúe y ejecute cada una de sus labores de manera segura y tome
conciencia de la importancia de la seguridad en el puesto de trabajo.
Alcance
A) Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo
(LOPCYMAT).
C) Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. (NT-01-2008).
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Coordinaciones/Comité de Seguridad y Salud Laboral/ Asesor de Seguridad Laboral.
Procedimiento
Información y Capacitación Permanente a Los Trabajadores Y Trabajadoras consiste

en instruir al personal de PIEMCA. (Obreros y Administrativos) para que adquieran los
conocimientos que fuesen necesarios y así lograr un desempeño eficiente y seguro de las
actividades para la cual fueron contratados por la empresa. Este plan de trabajo establece
las posibles fechas en las cuales se realizarán los cursos de actualización, lineamientos a
seguir y el adiestramiento necesario para los nuevos equipos que se adquieran por la
empresa.
Adiestramiento Operacional Permanente:
Este adiestramiento se realiza con la finalidad de, desarrollar conocimiento y

habilidad para la buena ejecución del trabajo.
Se deberá mostrar el medio ambiente laboral a cada trabajador, de igual forma

deberán darle un mínimo de adiestramiento de la labor que ejecuta, tendiente siempre a
crear una conciencia prevencioncita en pro de buscar el más alto rendimiento del
trabajador.
Adiestramiento En Seguridad Y Salud Laboral
PIEMCA comprometida con la labor prevencioncita y la cultura de seguridad,

facilitara el adiestramiento básico con respecto a la salud y seguridad en el trabajo. Es por
esto que todo trabajador deberá recibir este adiestramiento, tendiente a desarrollar
conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades
profesionales en cada área respectiva de trabajo
Es por estas razones que este Sub.- programa Contiene un cronograma, donde se
detallan los curso y talleres, sus objetivos, las actividades a realizarse y duración.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Formación Periódica
El Asesor Técnico en Higiene y Seguridad Industrial planificará anualmente, un

proceso de adiestramiento que permita instruir ya sea formativa o informativamente al
personal de todo lo concerniente a su labor desempeñada dentro de la empresa al igual
que dará a conocer las normas generalizadas, todo esto en aras de aumentar la
productividad del personal mediante el desarrollo de sus actividades de la manera más
segura y saludable, actualizando constantemente los conocimientos teórico-prácticos en
materia de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales; creando así un valor
agregado al personal de la empresa.
Los trabajadores realizaran dos tipos de actividades de adiestramiento: cursos y

talleres
Talleres/Capacitaciones
El programa de talleres/capacitaciones, está diseñado para impartir información

puntual sobre algunos temas específicos, teniendo como principal objetivo fortalecer
ideas, conocimientos, técnicas y procedimientos en esas áreas.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Talleres/Capacitaciones sobre Procesos Peligrosos
Talleres/Capacitaciones Contenido
Identificación y Significado de las Señales de Seguridad
Causa y Consecuencias de los Accidentes de Trabajo
Uso correcto de Herramientas y su Mantenimiento
Seguridad, Orden y Limpieza. 5´S
Seguridad Basada en el Comportamiento

Prevención de Accidentes
Prevención del Delito (actuación en caso de robos, hurtos,
asaltos)
Seguridad Vial
Seguridad Basada en el Comportamiento
Actualización de Seguridad (A.S.T y Notificaciones de

Riesgos)
Prevención de Incendio.
Prevención de Incendio Manejo Básico de Extintores.
Prevención y actuación durante y después de Sismos

Plan de Emergencia/ Contingencia
Manejo de Emergencias y
Primeros Auxilios Nivel Básico
Contingencias
Primeros Auxilios Nivel Medio
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Talleres/Capacitaciones sobre Procesos Peligrosos
Ergonomía en la oficina
Movimientos repetitivos.
Trabajo que se realiza de pie y sentado.
Sobre esfuerzo
Salud e Higiene Pausas Activas de Trabajo

Ocupacional/
Manejo de las Cargas de Trabajo y Estrés
Ergonomía
Prevención de enfermedades y patologías en el trabajo
Técnicas de levantamiento seguro
Postura corporal y su importancia en la salud
Protección Ambiental Protección del Medio Ambiente.
Manejo y Clasificación de los residuos

Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Talleres/Capacitaciones sobre Accidentabilidad
Resbalones, Tropezones y caídas
Importancia del Uso de los Equipos de Protección

personal (Personal de Mantenimiento)
Seguridad en el uso de escaleras
Observación de Comportamiento Seguro

(Supervisores y Comité de Seguridad)
Reporte de Accidentes (Supervisores y Comité de

Prevención de Accidentes
Seguridad)
Legislación en Seguridad y Salud Laboral y

Ambiental. (Supervisores y Comité de Seguridad
y Salud Laboral)
Protección Contra el Crimen
Trabajo en Equipo
Humanidad Aseo en el Trabajo
Sensibilización con las personas discapacitadas

Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
5 Plan de Procesos de inspección
Objetivo
Verificar las diversas condiciones en que se encuentra un trabajador en relación a su
puesto de trabajo, herramientas a utilizar y maquinaria que emplea el mismo al momento de
laborar, para así minimizar los riesgos existentes y hacer regir la Seguridad y Salud
Laboral.
Alcance
- Norma COVENIN 2266-88. Guía de los Aspectos Generales a ser Considerados en
la Inspección de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
- Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
- Norma Técnica 01-2008
Comité de Seguridad y Salud Laboral, Asesor de Seguridad y Salud Laboral.
Tipos de Inspecciones
Las inspecciones se realizan a tres factores específicos los cuales tienen

consideraciones especiales para cada uno. Estos grupos son: El Trabajador, el puesto de
trabajo y las condiciones de las instalaciones y el entorno de trabajo.
1. Inspecciones Periódicas:
Este tipo de inspecciones están diseñadas para realizar una revisión sistemática y
eficaz de algunas áreas, procesos o equipo
2. Inspecciones Intermitentes:
Estas inspecciones están diseñadas para realizarse sin previo aviso, a intervalos
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
irregulares, para detectar el cumplimiento continuo de las reglas normas y procedimientos,

tienden a mantener al personal supervisor atento a descubrir y corregir las condiciones
inseguras.
Estas inspecciones se realizan tanto a medios de trabajo y puestos de trabajo como a

partes críticas, también pueden ser realizadas por departamento o por ares de trabajo con el
fin de detectar comportamientos inadecuados o actitudes impropias.
3. Inspecciones Especiales:
Estas se efectúan al instante en que se detecta la falla y/o con ocurrencia de algún
accidente. Estas son necesarias a veces como resultado de la instalación de nuevos puestos
de trabajo, nuevos elementos, la construcción o remodelación de nuevos estructuras y/o de
la aparición de nuevos riesgos.
Para la realización de las inspecciones deben ser llenados los formatos dispuestos
con estos fines algunos de las inspecciones que deben realizarse con periodos de tiempo
definidos, si pasar por alto ningún detalle son las siguientes:
Descripción Frecuencia
Inspección de Instalación eléctrica Mensual
Inspección de extintores portátiles Trimestral
Inspección a trabajadores semestral
Inspección de Orden y Limpieza semestral
Inspección de equipos de protección personal Mensual
Inspección de botiquín de primeros auxilios Mensual
Inspección en puesto de trabajo semestral
Inspección a Equipos, maquinarias y herramientas Mensual

Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Procedimiento
El procedimiento que se debe seguir para tener un programa de inspección que sea a
la vez consistente y efectivo es el siguiente:
Primero: Antes de la inspección es de suma importancia realizar un análisis y
revisión de las inspecciones anteriores con el objetivo de verificar las recomendaciones
dadas; como también las estadísticas de accidentalidad.
Segundo: Durante la inspección de deben contar con aspectos tales como:
 Contar con todo el material que requiere: Formato de inspección, Lápiz, Tabla para
apoyar y los Elementos de Protección para el área a inspeccionar.
 Ponerse en contacto con el supervisor del área, el cual acompañara al inspector
durante la inspección.
 Realizar el recorrido en forma sistemática, siguiendo siempre una secuencia en
cuanto al área a revisas, de tal forma que no se omita algún sitio.
 Visitar los sitios menos frecuentes.
 Hacer tantas anotaciones, adicionales como sean necesarias.
 Preguntar siempre acerca de aquello que nos resulte (raro) o desconocido.
Acciones Correctivas
De toda condición o acto Subestandar detectado se debe generar una acción
correctiva, para lo cual pueden existir varias opciones en cuanto a costos, aplicabilidad y
efectividad.
Los factores para tener en cuenta para la selección de una acción correctiva entre
varias alternativas son:
 El potencial de pérdida grave, serio, leve.
 La probabilidad de ocurrencia de la pérdida alta, moderada, baja.
 Carta de control
 El grado probable del control
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Importante 67% - 100% control

Moderado 34% - 66% control
Bajo 1% - 33% control
Elaboración del Informe
Toda inspección debe generar un informe escrito, elaborado por la persona que
realizo. El informe debe llevar:
 Condiciones o Actos Subestandar identificados con su valor de cuantificaron de
acuerdo a la Peligrosidad (A.B.C).
 Acción correctiva recomendada.
 Fecha del Informe.
 Responsable de la inspección.
Los informes van dirigidos al jefe de área en que se lleva a cabo la inspección, el día
siguiente de haberse realizado; con el cual se discutirán las acciones correctivas y así dar
nombres de los responsables y fechas de ejecución de las acciones recomendadas.
Se debe mantener un archivo organizado, que será llevado por el encargado del
Programa de Salud Ocupacional o quien determine la Empresa.
Seguimiento de las Acciones Recomendadas

El responsable de la inspección debe de hacer un seguimiento de la ejecución de las
acciones correctivas recomendadas, verificando y facilitando los medios para que se
cumplan.
 Dar a conocer a través de los informes a las personas directamente responsables de
ejecutar las acciones correctivas.
 Verificar que la acción se inició de acuerdo con lo programado, dirigiendo los
inconvenientes a la autoridad respectiva.
 Comprobar la efectividad de las acciones ejecutadas y establecer las modificaciones
que sean necesarias.
Frecuencia de la Realización de Inspecciones
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Los criterios que deben tener en cuenta para establecer los periodos de las
inspecciones planeadas son:
 Potencial de historial de pérdida, cuando mayor sea el potencial de pérdida de lo
que se va a inspeccionar mayor debe ser su periodicidad por ejemplo: un taller de
mantenimiento requiere mayor periodicidad que un salón de conferencias.
 Normas vigentes en salud ocupacional
 Las características del área y objetivos que se fijaran para inspecciones planeadas.
 Para situaciones tales como el montaje de equipos nuevos, cambio en las
instalaciones y otros, es necesario ajustar la frecuencia establecida inicialmente, ya
que depende de la situación que se esté manejando, considerando las nuevas
condiciones que le originan, las cuales pueden tener mayor probabilidad de
ocasionar una pérdida.
6 Investigación, Análisis y Notificación De Accidentes
Se establecen los procedimientos para realizar de forma exhaustiva la investigación

y analizar de los incidentes y accidentes, en una forma imparcial y de acuerdo a lo
establecido en las leyes y normas venezolanas. También establece los pasos y/o
procedimientos para notificar estos accidentes ya sea al superior inmediato o a los
organismos competentes.
En PIEMCA, Se establece que serán reportados al Coordinador de Recursos

Humanos, Delegados de Prevención/Comité de Seguridad y Salud Laboral o al Asesor
Técnico en Higiene y Seguridad Industrial, todos los accidentes e incidentes que sufran los
trabajadores, Empleados, visitantes, contratista y mayoristas a fin de investigar las causas
del hecho y tomar las medidas preventivas y correctivas para así evitar su repetición.
Objetivo
Determinar de forma efectiva y objetiva los factores que contribuyen a la aparición de

un incidente o un accidente, para así establecer acciones correctivas con la finalidad de
evitar que ocurra nuevamente
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Alcance
El presente plan de capacitación es de aplicación para todo el personal que labora y/o ingresa
a laborar dentro de la empresa PIEMCA.
- Norma COVENIN 2266-88. Guía de los Aspectos Generales a ser Considerados en

la Inspección de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
- Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
- Norma Técnica 01-2008
Procedimiento
1. Al ocurrir un accidente, el Delegado de Prevención o el supervisor inmediato del

accidentado debe reportar la ocurrencia del mismo, utilizando un formato utilizado
para ello. El reporte debe proporcionar los datos esenciales de tal forma que el
Asesor de Seguridad y el Comité de Seguridad y Salud Laboral puedan manejar y
analizar la información. Luego de levantada toda la información de lo ocurrido se
deberá reportar el accidente de la siguiente manera:
2. En 60 minutos se deberá reportar el accidente al INPSASEL este deberá reportarse
por la página electrónica www.inpsasel.gov.ve dicho reporte deberá ser de manera
inmediata luego del accidente y antes que transcurran los 60 minutos establecido
por el organismo (INPSASEL) al reportar el sistema generara una constancia de
reporte la cual deberá ser impresa para tener soporte de lo enviado o declarado,
dicha constancia de declaración deberá portar los siguientes datos: Nombre de la
persona quien reporto el accidente, datos del accidentado y fechas tanto del reporte
enviado como de la ocurrencia del accidente.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
3. Luego el Comité de Seguridad/Delegados de Prevención en conjunto con la persona

encargada de la seguridad deberá reportar en menos de 24 horas luego de la
ocurrencia del accidente, el reporte formal ante el Instituto Nacional De Prevención,
Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), este se deberá consignar en original y
copia, la planilla a consignar deberá cumplir con los lineamientos establecidos tanto
por el organismo competente como por la Norma COVENIN 474, dicha planilla de
declaración deberá ir soportada con la constancia impresa según se especifica en el
punto 1.1.
4. Después se deberá reportar al seguro social (IVSS), declarando todo lo que esté
relacionado con el accidente ocurrido en el área de trabajo, esta declaración se
deberá presentar a los tres (03) días hábiles luego de la ocurrencia del accidente, al
consignarla deberá ser la original con su respectiva copia.
5. Por último se deberá consignar la respectiva declaración de accidente ante la
inspectoría del trabajo (MINTRA), la misma deberá ir soportada por la planilla de
Investigación de Accidente Interna de la empresa. Esta declaración se deberá
realizar en los cuatro (04) días hábiles luego de la ocurrencia del accidente.
6. Se deberá realizar el registro del accidente. Este es esencial para una labor eficiente
en la investigación y control estadísticos de los mismos.
7. Hacer el análisis de los datos. Esto incluye, la evaluación de las declaraciones de los
testigos, análisis en el sitio considerando los factores del accidente, análisis en el
laboratorio, examen de los procedimientos administrativos y de supervisión
involucrados, etc.
8. Fórmulas y analizar las conclusiones.
9. Preparar el informe. Debe ser redactado de manera clara y concisa, sin ningún
material ajeno de modo que aunque el lector no conozca nada del suceso o del lugar
donde ocurrió pueda comprender claramente lo sucedido.
10. Las Pautas Del Informe De Investigación Interno Contempladas Son:
11. Nombre del lesionado, lugar, hora y fecha del accidente.
12. Relato del accidente y/o incidente.
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13. Consecuencias del accidente.

14. Análisis de la causa.
15. Recomendaciones apropiadas para que se pueda establecer la acción correctiva.
16. Se deberá mantener un control del cumplimiento o las recomendaciones de las
acciones tomadas.
17. Todos los accidentes son graves en potencia. Todos son importantes cualquiera que
sea la gravedad del accidente, puesto que es imposible predecir el resultado en
accidentes de cualquier conjunto de circunstancias inseguras.
18. Todo accidente debe ser objeto de una investigación adecuada, teniendo muy
presente el orden de importancia siguiente:
1. Muertes u otras catástrofes.
2. Incapacidades permanentes.
3. Incapacidades temporales.
19. Las investigaciones de los accidente se deben hacer tan pronto como sea posible
después de que ocurra este.
20. Al ocurrir un accidente se debe tener en cuenta:
a) Como sucedió el accidente.

b) Cuando sucedió. Fecha, ida y hora del accidente.
c) Donde sucedió. Lugar específico.
d) Quien resultó lesionado.
e) Porque sucedió.
f) Cuáles fueron los materiales, maquinas, equipos o condiciones implicadas.
g) Que trabajo desempeña el accidentado.
h) Sexo del lesionado.
i) Edad del lesionado.
j) Tipo de accidente. Caída, golpeado por, atrapado por, quemaduras, etc.
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Además de estos puntos fundamentales y básicos deben recibir adecuada atención,

según las circunstancias de cada caso, los puntos siguientes:
 Declaración de testigos.
 Obtener diversos relatos del accidente; el del trabajado, le del supervisor y el del
otro testigo
 Condiciones inseguras.
 Determinar cuál fue la condición insegura que contribuyo al accidente. Si es posible
de los motivos de su existencia.
 Actos inseguros.
 Enumere cuales quiera actos inseguros implicados (falta de habilidad, actitud
deficiente, mala compresión, etc.)
 Acción remediadora.
 Preguntar si algo se ha hecho para impedir la repetición del accidente
 Responsable.
Según las circunstancias debe hacer la investigación una o más personas, entre las
cuales tenemos: El Supervisor inmediato del accidentado, el especialista en seguridad
industrial y el comité de seguridad y salud laboral.
Principios que deben Observarse
1 Use el sentido común, ríjase por los hechos, pondere su valor y llegue a
conclusiones justificadas.
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2 Investigar cada indicio, a menudo cuando se exploran factores que no parecían

importantes debe cambiarse una conclusión razonable.
3 Revisar en busca de condiciones y actos inseguros. En la mayoría están
presentes ambos.
4 Hacer recomendaciones. No hay investigación completa al menos que se sugiera
una acción remediadora.
5 Investigar todos los accidentes. A menudo el azar es la única diferencia entre un
accidente leve y un accidente grave. No es posible predecir los resultados.
6 Preparar el reporte. Los reportes por escrito son instrumentos por demás útiles
para el estudio y análisis. Determinar los lugares u operaciones específicas en
los que se están produciendo accidentes, y para la continuidad y vigilancia de las
acciones resultantes de las recomendaciones.
Luego de analizar y de levantar el accidente se deberá informar a las 12 horas
de la ocurrencia al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Método para el Análisis e Investigación
Método de Causa y Efecto:
1. Se selecciona los participantes, que deben ser un número de personas no

menor de 5 (cinco).
2. Se elige el líder del grupo, para llevar a cabo el método.
3. Conseguir el material didáctico: Pizarrón, hojas, marcadores y sitio de
reunión.
4. Se plantea el problema.
5. Se aplica la técnica de “tormenta de ideas”.
6. Se plasma la información en el diagrama causa – efecto. Utilizar las 6 m:
Métodos, Materia Prima, Mano de Obra, Mantenimiento, Medio Ambiente y
Maquinaria y Equipo.
7. Se escoge la idea más importante y se desarrolla para luego aplicar el método
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del paso 5 nuevamente.

Estadísticas
Se llevara un registro visible en la entrada de PIEMCA., donde se plasme todos los
reportes de accidentes ocurridos en la empresa. Su finalidad es:
 Crear interés por la seguridad entre los representantes de la empresa, trabajadores,
visitantes y contratistas para buscar medios como disminuir siniestralidad.
 Determinar las principales causas de accidente de modo que se puedan concretar los
esfuerzos en el lugar.
 Proporcionar información necesaria para los actos y condiciones inseguras más
frecuentes.
 Cumplir con los lineamientos de la Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT)
A pesar de todos los esfuerzos en pro a la prevención de accidentes siempre existe la
posibilidad de su ocurrencia. Es por esto que al momento de la ocurrencia de un accidente
se deben desarrollar una seria de pasos para la investigación y el análisis de dicho
accidente.
Control Estadístico
Este subprograma ayuda a cuantificar la ocurrencia de lesiones y accidentes laborales
que ocurren en la empresa durante un lapso de tiempo estipulado, para así determinar si los
métodos de prevención y acciones de seguridad implementados en la empresa cumplen
tanto con las metas establecidas como con su efectividad, permitiendo estipular la
necesidad de implementar nuevas acciones preventivas. Esto ayuda y permite la
comparación de las estadísticas de lesiones laborales con otras empresas, industrias,
organizaciones y grupos de trabajo de igual actividad económica y riesgos similares tanto a
nivel Nacional como a nivel Internacional.
Objetivo Del Control Estadístico
Cuantificar las lesiones y ocurrencias de accidentes en la empresa PIEMCA y
mantener un control estadístico de accidentes laborales.
Para la Elaboración de los Registros es Necesario
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1. Obtener el reporte de las lesiones, incluyendo las más leves.

2. Clasificar y reportar todas las lesiones de acuerdo a la norma y código de uso.
3. Preparar resúmenes que muestren los índices de las lesiones, circunstancias y
causas de los accidentes.
4. Ejecutar los pasos esenciales según la Norma COVENIN 474 para el análisis
adecuado de los Índices de Accidentabilidad los cuales serán los siguientes:
Índice de Frecuencia Neta (IFN):
Es el número de lesiones de trabajo con tiempo perdido o incapacidad ocurrida en

1.000.000 Horas Hombres Exposición, según la Formula:
Dónde: I.F.N: NLP x K
HHE
NLP: Número de Lesiones con Pérdidas de Tiempo.
HHE: Horas Hombre Exposición.
K: Constante (1.000.000 Horas Hombre Exposición)
Índice de Severidad (I.S):
Es el total de días cargados por lesiones de trabajo con tiempo perdido o con
incapacidad ocurridas en 1.000.000 Horas Hombre Exposición, Según la Formula:
I.S: TDC x K
HHE
Donde:
TDC: Total de Días Cargados.
HHE: Horas Hombre Exposición
K: Constante (1.000.000 Horas Hombre Exposición)
Promedio de Tiempo Perdido (P.T.P):

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Es el total de días cargado dividido entre el total de lesiones con tiempo perdido
según la fórmula:
P.T.P: TDC P.T.P: TDC

HHE TLTP
Donde:
TDC: Total de Días Cargados.
HHE: Horas Hombre Exposición.
TLTP: Total de Lesiones con Tiempo Perdido.
Acciones
Para mantener el control estadístico se debe llenar un formato al momento de ocurrir

el accidente para la recolección de datos.
Anualmente se debe cuantificar lo datos obteniendo los resultados estadísticos; para

ello debe consultar los pasos a seguir en la norma COVENIN 474:1997.
Costo de los Accidentes
El concepto de costo de los accidentes en elementos de producción incluye

solamente los costos reales de importancia, suficientes para que los acepte la gerencia.
Un sistema de control de los costos de accidentes, demostrará cuál es el costo de los

accidentes, y por lo tanto será un factor de importancia para determinar los resultados del
programa.
Para realizar los cálculos de costo de accidente se deberán tomar en cuenta una serie
de factores como los que se nombran a continuación:
Costo de Mano de Obra:

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Este costo incluye los gastos médicos del empleado lesionado (seguro de accidente
de trabajo), los costos de indemnización señalados por la ley, costo de mano de obra por
tiempo perdido (sueldo), tiempo perdido el día del accidente y días posteriores.
Costo de Maquinarías
Incluye daños a la maquinaria, reparación de la maquinaria, tiempo perdido de

producción por los días que no funciona la máquina.
Costo de Materiales
Incluye días perdidos por material dañado, costo de reparación o sustitución de

materiales dañados por el accidente.
Costo de Equipos
Se refiere al daño de los equipos, costo de reparación y tiempo perdido por

producción.
Costo Total de los Accidentes
Es la sumatoria de los costos involucrados en el accidente.
Información que requiere el boletín estadístico:
-Índices de accidentes:
1. Índice de frecuencia bruta.
2. Índice de frecuencia neta.
3. Índice de severidad.
 Horas hombre de exposición.

 Días cargados.
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 Accidente de trabajo según la causa o fuente que lo originó.

 Accidente de trabajo según el acto inseguro.
 Accidente de trabajo según la condición insegura.
 Accidente de trabajo según el tipo de accidente (caídas, golpes, etc.).
 Accidente de trabajo según la naturaleza de la lesión
 Accidente de trabajo según la región del cuerpo afectada
 Accidente de trabajo según el departamento que se encuentra involucrado.
 Accidente de trabajo de acuerdo al costo del mismo.
Nota: La ejecución o presentación de las ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES
deberán publicarse en un lugar visible dentro de la empresa con la finalidad de demostrar a
los organismos competentes INPSASEL Y MINTRA sobre el cumplimiento tanto con ellos
como con las Leyes hoy Vigentes (Articulo 118 literal 7 de la L.O.P.C.Y.M.A.T)
7 Plan de Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de las

Trabajadoras y los Trabajadores.
Objetivo
PIEMCA, Tiene como objetivo preservar la Salud y mejorar las condiciones
laborales del trabajador, disminuir las tasas de ausentismo, enfermedades y accidentes en el
área de trabajo, de esta manera se optimiza la productividad de la empresa.
Los profesionales de la Medicina Ocupacional tienen como misión fundamental,
promover y mantener el más alto nivel de salud de los trabajadores, ubicándolos en tareas
de acuerdo a sus aptitudes psicofísica, adaptando el trabajo al hombre y este a su trabajo.
Alcance
Referencia Normativa
a. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo
(LOPCYMAT).
b. Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio
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c. Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. (NT-01-2008).
Procedimiento:
La ejecución del programa de seguridad y salud laboral, está orientado a desarrollar el

control epidemiológico del personal expuesto, a factores de riesgos que impacten de forma
directa sus condiciones físicas, mentales, sociales en el desenvolvimiento de las actividades
que ejecutan.
La vigilancia epidemiológica se implementará tomando en consideración los

siguientes factores:
Examen inicial:
Siguiendo las normas vigentes, esté examen obligatorio permite seleccionar

solamente aquellos aspirantes que tenga un nivel de aptitud adecuado a la tarea requerida.
El examen médico debe hacerse antes, o en los 15 primeros días del comienzo del
trabajo (exposición). Realizándose una historia laboral, una historia clínica, donde se
remarcarán los antecedentes personales y laborales.
El retorno al puesto de trabajo inicial tendrá lugar cuando el médico o la autoridad

responsable de la vigilancia médica lo consideren oportuno.
Cabe destacar que según lo establecido en el artículo 53 numeral 10 de la Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) los
trabajadores tienen derecho, al completo acceso de la información contenida en los
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Exámenes de Salud Preventivos, así como a la confidencialidad de sus resultados

frente a terceros.
Es por ello que nuestros Médicos realizan en el IMAP lo siguiente:

 Historia Medico Laboral
 Examen Físico Atención Integral y genital
 Examen de Laboratorio
 Examen de Radiología
 Despistaje Cardiovascular (EKG)
 Despistaje endocrino metabólico y lo más novedoso y ultimo avance científico en el
área laboral: BIOIMPEDANCIA Estudio que permite diagnosticar al trabajador con
peso ideal, sobrepeso, obesidad en sus distintos grados; recordándole a ustedes
(Síndrome metabólico A.C.A., H.T.A.S, Lumbalgias mixtas etc.)
Reconocimientos médicos
a. Historia Médica, Ocupacional y clínica bio-psico-social de cada trabajador y
trabajadora, desde el inicio de la relación de trabajo, detallada y con antecedentes
laborales de exposición al riesgo.
Dicha Historia Médica deberá permanecer en el Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo, bajo la custodia de los profesionales de la salud, hasta los diez (10) años siguientes
a la terminación de la relación de trabajo. (Según el artículo 35 del Reglamento de la
LOPCYMAT”)
b. Exámenes de acuerdo al perfil médico del cargo del trabajador:

c. Exámenes Pre-empleo, Post-empleo, Pre-vacacional y Post-vacacional.
Período:
La frecuencia mínima será anual, aunque se podrán llevar a cabo con carácter
adicional en los siguientes supuestos:
a.- Cuando ingresa un trabajador nuevo a la empresa
b.- Cuando el médico lo considere necesario.
Pre- Occupational.
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 El Informe Médico de aptitud pre-ocupacional radica en primer término con el

cumplimiento de la ley, a su vez permite detectar enfermedades pre-existentes que no
podrán ser adjudicados a posteriori como consecuencia del trabajo.
 Examen Clínico Integral
 Electrocardiograma (EKG)
 Telerradiografía panorámica de tórax PA y L.
 Telerradiografía panorámica de Columna Lumbo-Sacro
 Análisis de laboratorio los cuales son:
 Hematológica completa con plaquetas.
 Urea – Creatinina.
 Glicemia –VDRL – Grupo y factor RH.
 Perfil lipídico TGO y TGP.
 Examen de orina con sedimento urinario.
 Examen de heces.
 Bioimpedacia.
 Citología cervicovaginal y uretral.
 Audiometría y Espirómetro.
 RX de Columna Cervical y/o dorsal.
 Colposcopia y falos copia (Opcional).
 Otros.
Consultas Sucesivas y/o Periódicas.
 Para determinar la incidencia de problemas en la Salud del Trabajador previniendo

enfermedades laborales; se realiza mensual, bimensual y/o trimestral de acuerdo al
criterio del Médico tratante y del estado físico del trabajador.
 Examen Clínico Integral
 Electrocardiograma (EKG)
Análisis de laboratorio los cuales son:
 Hematológica completa con plaquetas.

Código:
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RIF: J-08503833-7
 Urea - Creatinina
 Glicemia –VDRL – Grupo y factor RH.
 Perfil lipídico TGO y TGP.
 Examen de orina con sedimento urinario.
 Examen de heces
 Bioimpedacia
 Citología cervicovaginal y uretral
Consulta Pre-Vacacional.
Se realiza al trabajador el examen físico integral, laboratorio y radiológico con

informe médico; enmarcados en la Ley Vigente para detectar enfermedades pre-existentes o
no existente de patologías.
Consulta Post-Vacacional.
Se realiza al trabajador en su entorno laboral y consta de examen Físico Integral,

Laboratorio y radiológico con informe médico; enmarcado en la Ley Vigente para detectar
enfermedades pre-existentes o no existente de patologías.
Consulta Post-Empleo:
Brinda a la Empresa la tranquilidad de no ser sorprendido por reclamos de obreros o

empleados, que aduzcan enfermedades después de su retiro laboral, fuere cual fuere su
causa.
Al retirarse el trabajador de la empresa, sea cual fuere su causa es conveniente

realizar el examen post-ocupacional y/o post-empleo o de egreso para determinar el estado
de Salud del trabajador y resguardarse de reclamos por enfermedades adquiridas luego de
haberse retirado de la empresa.
Consulta Post-Accidente:
El trabajador es evaluado para constatar el diagnostico, si este sufre un accidente

laboral; el médico de la empresa valora y orienta (asesora) de acuerdo al caso.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Control del Ausentismo Ocupacional
Es una metodología de trabajo a través de Consultas sucesivas y/o periódicas

mensuales para aquellos trabajadores con enfermedades pre-existentes, cuyo objetivo es
mejorar su calidad de vida y por ende su rendimiento laboral que redundara en una mayor
rentabilidad para su empresa.
8 Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable

Las reglas son lineamientos que se realizan para así obtener un control de alguna
situación que se pueda presentar en un lugar determinado y en un tiempo específico.
Es por ello que los procedimientos son las diversas secuencias que manifiesta el
trabajador en relación a las reglas establecidas, para así optar por una solución factible,
eficaz y precisa tanto a nivel social como laboral.
Para que la labor prevencioncita, impulsada por el comité de salud y seguridad

laboral y la brigada de emergencia, sea más efectiva y accesible para los trabajadores, han
de crearse reglas, normas y procedimientos seguros de trabajo, que permita mayor
seguridad al momento de ejecutar un trabajo.
Las reglas normas y procedimientos que a continuación se presentan, se han

concebido con la intención de elevar la calidad del trabajo antes, durante y después de su
ejecución, siendo las mismas susceptibles a ser discutidas, cuando algún trabajador la
considere inoportuna o fuera de lugar.
Las normas son concebidas mediante un basamento técnico, las mismas podrán ser
modificadas o excluidas en algunos de sus puntos o en su totalidad, cuando se considere
obsoleta dados los cambios tecnológicos en el tiempo. Solo el asesor en materia de higiene
y seguridad conjunto al comité y brigada de emergencia podrá decidir que norma, regla o
procedimiento debe salir del manual.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Las mismas son de cumplimiento obligatorio, la falta a cualquiera de ellas serán

reportadas al comité salud y seguridad Laboral y brigada de emergencia, quien llevara
registro de las mismas y lo hará saber a los órganos disciplinarios correspondientes.
Objetivo
Establecer un conjunto de reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y
saludable que contribuyan al conocimiento de los procesos peligrosos y la forma de cómo
protegerse de ellos.
Alcance
Este procedimiento es aplicable a todo el personal que labora dentro de la Empresa
THOMAS GREG & SONS DE VENEZUELA, C. A E. M. A
a. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
c. Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. (NT-01-
2008).

Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Reglas Generales de Higiene y Seguridad Industrial
1 Mantener en orden el área de trabajo.

2 Mantener limpia el área de trabajo.
3 Verificar si las condiciones de las herramientas que utilizan están en buen estado.
4 Verificar si los equipos de protección personal están en buen estado cumpla con
certificación y en tal caso recomendaciones de uso.
5 Verificar el área de trabajo y determinar la necesidad de implementar diversas
señalizaciones, las cuales permita identificar algunos riesgos y problemas presentes
en el mismo.
6 Notificar con toda seguridad si se presenta algún problema laboral el cual se pueda
solucionar rápidamente con ayuda del supervisor del área de trabajo.
7 Ordenar todo equipo y herramienta una vez culminada la jornada laboral.
8 Preguntar al supervisor cualquier duda que se presente en su jornada laboral.
9 Acatar las normativas establecidas en la empresa.
10 Informar al supervisor y comité de seguridad y salud laboral, sobre algún accidente
en su área de trabajo y pida primeros auxilios.
11 Prohibido manipular objetos que poseen gran grado de peligrosidad sin tener el
conocimiento adecuado.
12 Si algún equipo y herramienta se encuentra en mal estado, no lo use, informe a su
supervisor para que se lo cambie lo más rápido posible.
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SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
13 No comer en el horario de trabajo.

14 No consuma bebidas alcohólicas en el área de trabajo.
15 Prohibido fumar en el área de trabajo.
16 Prohibido la entrada a personas las cuales no usen equipos de protección persona.
17 No distraiga a sus compañeros de trabajo, evite algún accidente laboral.
18 No realizar mantenimiento a una maquinaria en funcionamiento.
19 Utilice adecuadamente sus herramientas de trabajo en su jornada laboral.
20 Queda terminantemente prohibido el acceso a las instalaciones de la empresa con
cualquier tipo de arma
21 Queda terminantemente prohibido el ingreso de bebidas alcohólicas en los lugares
de trabajo, así como la presencia de trabajadores en estado de ebriedad.
22 Ningún trabajador puede sacar productos o materiales pertenecientes a la empresa
sin previa autorización
23 En caso de que un trabajador no asista a su jornada laboral por motivo de salud,
debe participarlo a la empresa y asistir a una consulta médica para justificar su
ausencia en el trabajo, ya que sin esto no hay justificación.
24 Los pasillos u otras zonas de transito deberán conservarse siempre limpias de
objetos que estorben o puedan representar un peligro como tropezarse o herirse.
25 Queda prohibido el empleo de sustancias inflamables para labores de limpieza.
26 No corra al desplazarse de un sitio a otro, siempre camine.
27 Utilizar equipo de protección personal en áreas que se requiera (botas, mascarilla,
guantes, ropa adecuada) de pendiendo de la jornada de trabajo.
28 Todo Trabajador de la empresa, contratista, mayorista Proveedor, Pasante y
visitante en general debe acatar las normas, Reglas y Procedimiento de higiene y
Seguridad Industrial de la Empresa.
29 Todo trabajador debe vestir el Uniforme de trabajo que se le ha asignado.
30 Queda terminantemente prohibido el comer chimo en horas de trabajo.
31 Se prohíbe ingerir alimentos en los puestos de trabajo.
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32 Se les prohíbe conducir a trabajadores que no tengan permiso de conducir y/o

papeles en regla.
33 Se prohíbe la entrada a personas ajenas a la empresa, siempre y cuando sea
autorizado por el personal facultado para permitir el ingreso.
34 Se prohíbe la permanencia de menores de edad a las instalaciones de la empresa
durante la jornada de trabajo, a menos que este sea un trabajador registrado por los
entes reguladores.
35 todos los trabajadores deberán cumplir con el programa preventivo del servicio
médico.
36 Ningún trabajador deberá utilizar un equipo de extinción de incendio con fines
distintos a los que están diseñados.
37 Todos los trabajadores deberán conocer la ubicación de los equipos de extinción de
incendio.
38 Los extintores no podrán ser reubicados sin previa autorización del asesor de
seguridad industrial o por el personal que esté a cargo.
39 Cuando se realicen trabajo en altura, Deberán utilizar los Equipos de Protección
Personal Para dichos Trabajos (cinturones y/o Arneses de Seguridad y anclajes que
sean seguros y soporte el peso del trabajador.
40 Toda contratista de PIEMCA. antes de hacer algún trabajo deberán tener una
perisología para realizar trabajo en alturas, en caliente o en frió (según sea el caso)
además de firmar una notificación de riesgo del área en donde se va a ser el trabajo
y un chequeo de Equipos de Protección Personal que se debe realizar.
41 El mobiliario en las Oficinas deberá estar dispuesto de tal manera que permita el
libre acceso a las vías de escape en caso de emergencia
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Reglas de Higiene y Seguridad en oficinas
1) Mantener en orden y limpio el escritorio.

2) No colocar objetos que puedan ser de gran riesgo en los bordes del escritorio.
3) No colocar objetos pesados en estantes de gran altura. Manténgalos en el piso.
4) Al transportar algún material de una oficina a otra, asegúrese del camino para así
evitar que se origine un accidente laboral.
5) Todo equipo eléctrico que sea de riesgo para el trabajador, debe ser apagado mientras
no se use.
6) Evite sobrecargar en la toma eléctrica.
7) Debe poseer una salida en la cual no existan objetos que intervengan en las mismas.
8) Manténgase informado sobre la colocación de escritorios, altura de las sillas,
computadoras u otros para así adoptarlos a su conveniencia y realizar su trabajo de la
mejor manera.
9) No se debe dejar abiertas las gavetas de los archivadores una vez que ya no se
empleen.
10) En los archivadores comunes no se abrirán varias gavetas a la vez.
11) Las extensiones eléctricas, cables telefónicos o de computadoras, deben disponerse
ocultos o detrás de mobiliario, de manera que no sean un riesgo de caída.
12) Al abrir puertas para entrar o salir de oficinas debe hacerlo con precaución, pues es
posible que del otro lado pueda haber otra persona que resulte golpeada si se abre la
puerta bruscamente.
13) No tire vidrios u objetos cortantes dentro de los cestos, colóquelos en un sitio apartado
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y de parte de la situación al personal de limpieza para que lo manejen con precaución.

14) No suba sobre sillas u otros objetos inapropiados para alcanzar lugares elevados.
15) No usar las uñas en lugar de la saca grapa.
16) Tenga cuidado al archivar papeles para prevenir cortaduras.
17) Cuando llene la engrapadora no coloque el soporte terminal en dirección a usted ni a
los demás, ya que el mecanismo de presión puede disparar con fuerza las grapas.
18) La guillotina debe permanecer con la cuchilla abajo cuando no se use.
19) Es peligroso llevar lápices o bolígrafos en los bolsillos con la punta hacia arriba.
Evítelo.
20) Mantenga una posición adecuada al sentarse.
21) Evita trabajar durante largos períodos frente a la pantalla del monitor de un
computador, tome breves lapsos de descanso.
Reglas Generales para uso de Herramientas Y Equipos.
1) Las herramientas y equipos solo pueden ser utilizadas por el personal

trabajador de la plata y no por personas ajenas al proceso. Deben ser utilizados
únicamente por el personal autorizado.
2) Verifique el estado de las herramientas antes de ser usadas.
3) Utilizar las herramientas adecuadas al trabajo que desempeñe en la empresa.
4) Poseer conocimiento de las herramientas que utilicen y usarlas de la manera
más eficaz posible.
5) No permita que sus compañeros manipulen sus herramientas de trabajo, evite
accidentes.
6) Informe al supervisor sobre el cambio adecuado de las herramientas en el
lapso estimado.
7) No utilizar herramientas en mal estado
8) No usar otras herramientas para sustituir y hacer el trabajo de otras. Podría
ocasionarles algún accidente no imprevisto.
9) Guarde sus herramientas al finalizar su jornada laboral y verifique que nadie
pueda hacer uso de las mismas.
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10) No operar maquinarias que no sepa utilizar sin a ver recibido una inducción
por parte del supervisor.
11) No conducir Camiones si no posee permiso de conducir de quinta.
Reglas Generales para el Trabajo del Producto Semi-elaborado.
1) Una vez elaborado el nuevo producto se debe verificar la pureza y la calidad que
posea el mismo en la misma empresa, antes de su usual venta a la organización y así
salir directamente al mercado
2) Las operaciones realizadas al producto deben ser las mismas de la naturaleza
específica del producto que se procesaba anteriormente.
3) Utilizar obligatoriamente los implementos de trabajos adecuados, para evitar
enfermedades profesionales o un accidente.
4) Debe de llevarse a cabo un proceso de elaboración estricto y con gran cuidado para
así evitar alterar el producto obtenido.
5) Llevar un control de las unidades de los productos semi-elaborados y así
contabilizarlo de manera precisa y eficaz.
6) Una vez culminado el producto semi-elaborado, confirmar con el supervisor del
área y notificarle inmediatamente.
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Reglas Generales para el Mantenimiento a Maquinaria y Equipos
1) Se debe informar al supervisor del área con tiempo para que éste manifieste por
medio de un documento la petición al técnico en mantenimiento.
2) Se le debe hacer mantenimiento frecuentemente a la maquinaria que utilice en el
área de trabajo y así evitar mayor desgastes físicos de las mismas.
3) Si observa fallas en la máquina, no la encienda, informe a su supervisor.
4) Verifique los controles antes de hacerle mantenimiento a cualquier máquina. Una
vez arreglada realice una prueba para verificar si se encuentra en buen estado o
continua con fallas.
5) Desconectar completamente la máquina antes de realizarle el mantenimiento
adecuado.
6) Poseer absoluto conocimiento del mantenimiento que se debe realizar a la máquina.
7) Mantener informado a los trabajadores de no tocar la máquina y ningún control
mientras se realice el mantenimiento.
8) Mantener el área de trabajo ordenado para así evitar pérdidas de alguna herramienta
que posea la máquina.
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Reglas Generales para Trabajar en Instalaciones Eléctricas
1) Hacer una lista de los equipos y materiales que utilice.

2) Detectar y reparar las averías en el sistema, tales como; corto circuitos, cambiar,
Breaker, balastos, fusibles, transformadores, luminarias; hacer cambios o
ampliaciones del sistema original.
3) Recuperar maquinas eléctricas mediante: rebobinados de motores, renovación de
cableado, limpieza general y cambio de partes que por el uso se desgasta.
4) Verifica antes de usar las herramientas el estado del mismo.
5) Está prohibido a toda persona o trabajador efectuar operaciones para la cual no haya
recibido la información necesaria.
6) Es necesario cortar la corriente tan pronto como se descubra un funcionamiento
anormal (chispa, calentamiento anormal, olor a aislamiento quemado)
7) Cada vez que se reemplace una instalación se deberá desconectar la red de
suministro de energía.
8) Evitar tocar las líneas eléctricas.
9) Evitar el uso de anillos, pulseras metálicas cadenas o cualquier objeto conductor.
10) No tener las manos mojadas, húmedas y verificar si el piso está completamente
seco.
11) No dejar conectados los equipos después de haberlos utilizado.
12) Todos los equipos y herramientas eléctricas de un almacén, deberá tener una
conexión chasis –tierra.
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13) Nunca se debe amenazar, ni por juego, a un compañero con un cable de baja
tensión.
14) Al culminar su jornada laboral, ordenar las herramientas previamente usadas.
Reglas Generales para el uso del Equipo de Protección Personal
1) Todos los trabajadores que laboran en PIEMCA., deberán utilizar los equipos de
seguridad que sean necesarios y exigido en dicha empresa, durante su jornada
laboral.
2) El equipo de protección personal deberá estar en buen estado.
3) Revisar cada equipo utilizado antes y después de la jornada laboral.
4) Informar al supervisor de su área si su equipo presenta fallas los cuales puedan
evitar la seguridad física.
5) Su uso es de carácter obligatorio.
6) Si alguien no utiliza su equipo de protección personal, no podrá ingresar al área de
trabajo, de hacerlo el supervisor se dijera personalmente y en tal caso lo sancionara.
7) De usar guantes verifique si están rotos o deteriorados.
8) Utilizar guantes de carnaza o de oxicorte si utiliza objetos ásperos, filosos,
cortantes, calientes o puntiagudos.
9) No usar zapatos deportivos sino botas de seguridad.
10) Cada equipo debe ajustarse correctamente para así evitar algún riesgo.
11) Redacte un informe en el cual mencione las partes del equipo que se encuentra en
mal estado y las piezas que se encuentre dañada.
12) Si siente que el equipo de protección personal no lo protege adecuadamente
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SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
repórtelo inmediatamente al supervisor o al departamento de Higiene y Seguridad

Industrial.
8 procedimiento de Amonestaciones de Seguridad
Objetivo
Establecer las normas y procedimientos y fijar responsabilidades por acciones,

actitudes o comportamientos individuales o grupales que expongan al peligro o daño la
integridad física; instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes de la
empresa.
Disposiciones Generales
PIEMCA Considera el incumplimiento de una norma de Seguridad establecida,

como falta grave a los principios de la organización, toda persona quien tenga trabajadores
a su cargo, tiene la responsabilidad de observar y estar atento al cumplimiento de estas
normas; canalizar las medidas disciplinarias necesarias al presentarse incumplimiento para
lo cual deberá contar con el apoyo y asesoramiento de la Coordinación de Recursos
Humanos en todo lo concerniente a los procedimientos específicos del caso
En este orden, PIEMCA establece los siguientes criterios para clasificación de una
falta a las Normas de Seguridad Industrial
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Clasificación Definición Ejemplo
 No usar equipos de
protección personal:
Cuando un trabajador comete un acto
1. FALTA LEVE casco, botas, , lentes,
inseguro o violación de una norma
mascarillas, guantes,
escrita, divulgada y señalizada que
etc.
pone en peligro su integridad física.
 Operar
incorrectamente las
2. FALTA Cuando un trabajador comete un acto
máquinas,
MODERADA inseguro o violación de una norma
herramientas, equipos,
etc.
pone en peligro su vida y la de sus
Compañeros.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
 Fumar en áreas
prohibidas:
Cuando un trabajador comete un acto
Almacenes. Operar
inseguro o violación de una norma
máquinas o equipos
sin una autorización.
pone en peligro su vida la de sus
3. FALTA GRAVE  Hechos intencionales,
compañeros y otras Circunstancias
negligencias,
graves que afecten a la seguridad o
omisiones o
higiene de trabajo.
imprudencias que
afecten la Seguridad e
Higiene.
Escala De Sanciones
Faltas Leves: Estas faltas darán lugar en su primera ocasión por parte del infractor, a
hacerle un llamado de atención y notificación del correctivo de modo verbal por el
supervisor o jefe inmediato.
De ser reincidente en la misma infracción, se aplicará sanción disciplinaria interna.
Nota: Dos (2) sanciones disciplinarias internas (notificaciones escritas) aplicadas con
anterioridad, más otra falta similar que sumaran tres (3) darán lugar a la aplicación en
término legal de acuerdo al artículo 102 despidos justificados, en sus literales D. Y E. De la
ley orgánica del trabajo.
Faltas Moderadas: Dichas faltas serán sancionadas de forma disciplinaria interna

(notificación escrita) en su primera ocasión.
Nota: Una sanción disciplinaria interna (notificación escrita) aplicada previamente,

mas otra falta similar que sumaran dos (2) darán lugar a la aplicación en término legal de
acuerdo al artículo 102 despidos justificados, en sus literales D. y E. De la ley orgánica del
trabajo.
Faltas Graves: Estas serán analizadas para determinar su gravedad y consecuencias y

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SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
en tales términos justificará el criterio de aplicación de sanciones disciplinarias internas

(notificación escrita) y/o legal de acuerdo al artículo 102 despidos justificados, en sus
literales D y E. De la ley orgánica del trabajo.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Aplicación de Amonestaciones
Toda persona con funciones de mando (Coordinador de Recursos Humanos o

Supervisor, Delegados de Prevención) cuando observe que un trabajador comete un acto
inseguro o violación de una norma escrita, divulgada o señalizada y que pongan en peligro
su vida o la de sus compañeros; así como también expone a daño las instalaciones,
materiales, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes de la empresa, están
obligado a tomar medidas correctivas, mediante el llamado verbal de atención si el caso lo
requiere y, de ser necesario según la clasificación de la falta en aplicar las sanciones
disciplinarias que hubiere lugar, considerando para ello, solicitar la asesoría del área laboral
de la empresa, siendo esta la que asumirá la decisión final sobre la sanción correspondiente.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
9 Equipos de Protección Personal
Son todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimenta de diversos Diseños que

emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones y/o enfermedades
ocupacionales.
Objetivo
Establecer los procedimientos adecuados para seleccionar, adquirir y controlar el uso

de los equipos de protección personal por áreas de trabajo y de acuerdo al riesgo al cual el
trabajador este expuesto.
Alcance

(LOPCYMAT).
d. (Norma COVENIN). 2837-85 Ropa y Equipos de Protección Personal.
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RIF: J-08503833-7
Procedimiento
Equipos de Protección Especiales:
Son los equipos de seguridad se requieren para crear una barrera de protección contra
el riesgo, el cual no pudo sido controlado, y los trabajadores que estén expuestos a dicho
riesgo.
Los EPP están diseñados para proteger la salud y la seguridad del trabajador, de
peligros que no pueden ser eliminados de su área de trabajo; y es responsabilidad de cada
uno de los trabajadores el uso apropiado de éste. Estos elementos están diseñados para
proteger diferentes partes del cuerpo incluyendo los ojos, la cara, la cabeza, las manos, los
pies y los oídos.
Los elementos de protección personal bajo ninguna circunstancia deberán reemplazar

los controles de ingeniería establecidos para reducir los riesgos y las prácticas seguras de
trabajo, pero se debe entender que si juegan un papel esencial en la protección del
trabajador.
Los equipos de protección personal deberán ser proporcionados a los trabajadores y

utilizados por éstos. La determinación de la necesidad de usos de equipos y elementos de
protección personal, su aprobación, condiciones de utilización y vida útil, estará a cargo de
la organización. Establecidas las normas sobre el uso de la protección, el trabajador estará
obligado a su uso, conservación y cuidado, comprometiéndose a avisar al encargado en
caso de deterioro, destrucción o pérdida, para su reposición.
Selección
La elección de los equipos de protección personal, en cualquier caso, se requiere un

conocimiento amplio del puesto de trabajo y de su entorno. Por ello la elección debe ser
realizada por personal capacitado, y en el proceso de elección la participación y
colaboración del trabajador será de vital importancia. Así mismo se debe considerar el
costo, la calidad y el grado de confort que ofrezca el equipo, el nivel de protección
suministrado así como sus limitaciones y deficiencias.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
1) Selección: La selección del elemento depende del peligro al cual se esté expuesto y
de la actividad a realizar.
2) Uso:
I) Ajuste del EPP: Para que los EPP cumplan con el objetivo de proteger a los
empleados que los utilizan, se deberá verificar que estos elementos se
adecuen a las características anatómicas y antropométricas de sus usuarios.
II) Efectos sobre la salud: Los EPP no presentan por si solos ningún trastorno a la
salud, pero un incorrecto uso y/o mantenimiento puede resultar un impacto
negativo sobre la salud del usuario, por ejemplo: irritaciones en la piel, entre
otros.
III) Suministro de EPP: el asesor en materia de seguridad y salud ocupacional es el
encargado de entregar el equipo de protección personal, porque está
capacitado y entrenado para el suministro adecuado de acuerdo a los factores
de riesgo presentes en el área de trabajo. Se suministrarán EPP adecuados y
necesarios que cumplan con los estándares de calidad.
IV) Compatibilidad de los EPP: la utilización de los EPP deberá ser compatible con
la labor que el usuario desempeña.
Mantenimiento
1) Limpieza, almacenamiento y mantenimiento de los EPP: dependiendo del tipo

de EPP usado es necesario aplicar un mantenimiento cada determinado periodo de
tiempo. Este mantenimiento, cuya base fundamental es la limpieza, prolonga la
vida útil del elemento, asegura un mejor funcionamiento y previene de
enfermedades e infecciones originadas por una inadecuada manipulación;
garantizando así la adecuada protección al usuario.
2) Cambio de EPP: Los EPP que han sido utilizados pueden estar contaminados
con sustancias dañinas, por lo tanto se deberán establecer procedimientos para su
disposición adecuada.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Entrenamiento
1) Los empleados que se encuentren expuestos a peligros cuyo control en la fuente

no ha podido ser eliminado en su totalidad en su puesto de trabajo deberán recibir
instrucción sobre las ventajas y desventajas del uso de EPP, así como de los
procedimientos necesarios para el uso, mantenimiento y almacenamiento adecuado
de estos equipos.
2) Se debe seleccionar el equipo de protección personal de acuerdo a las
necesidades del área, Tomando en cuenta las características establecidas en la
norma COVENIN 2237.
3) Entrega de los equipos a los trabajadores y llenado de la constancia de entrega
de equipo.
Código:
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RIF: J-08503833-7
ARCHIVO
La empresa de PIEMCA Dispondrá de un archivo, que incluirá toda la información

en cuanto a las actividades relacionadas al programa de asistencia inmediata como:
1. Lista de asistencia de los entrenamiento e inducciones de seguridad tanto el personal

que ingresa como al personal fijo:
2. Resultados de los exámenes PRE y POST Empleo, periódicos y PRE – POST
Vacacional.
3. Constancia de Notificación de Riesgos.
4. Constancia de Inducción.
5. Constancia de entrega del equipo de protección personal.
6. Resultados de las evaluaciones de Higiene Industrial.
7. Evaluaciones realizadas y lista de resultados.
8. Inspecciones Realizadas.
9. Observaciones realizadas.
10. Reportes de incidente / accidente.
11. Estadísticas.
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RIF: J-08503833-7
10 Planes de Contingencia y Atención de Emergencias
Es el componente del plan para emergencias y desastres que contiene los

procedimientos, niveles o responsabilidad y participación de los diferentes actores que
deben intervenir en la respuesta en caso de desastres.
Objetivo
Establecer los procedimientos, acciones, estrategias y tácticas a seguir en caso de

presentarse una emergencia o contingencia en las instalaciones de la empresa PIEMCA
garantizando la eficaz y segura evacuación de las personas allí laboran con un adecuado
control de la situación.
Alcance
(LOPCYMAT).

Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Procedimiento
Primeros Auxilios
Son las atenciones o cuidados inmediatos que se le pueda proporcionar o aplicar a

una persona que ha sufrido un accidente ó enfermedad repentina, hasta tanto se le pueda
prestar atención médica.
Brigada de Emergencia
Es un ente voluntario auxiliar del personal de seguridad industrial, capacitado para

participar en el control y prevención de emergencias en su fase.
Objetivos Específicos
1) Resguardar la integridad física de todas las personas que se encuentren en las

instalaciones.
2) Definir responsabilidades en la ejecución de las acciones.
3) Proponer el plano de vías de escape en caso de emergencia.
Inventarío de Posibles Emergencias a Presentarse En Piemca
1) Incendio, generado por fallas en el sistema eléctrico (equipos, etc.)

2) Incendios propagados por materiales fáciles de arder como plásticos, papeles, entre
otros.
3) Terremoto, dado a que el espacio geográfico en el cual se ubica es una zona sísmica.
4) Accidentes laborales, tales como caídas de un mismo nivel.
5) Sabotaje (amenazas telefónicas, artefactos sospechosos, etc.).
6) Grupo de Control de Emergencia,
7) En empresa PIEMCA se deberá conformar el grupo de control de emergencia o
brigadas de emergencia el cual se encargará del control de las emergencias mediante
la aplicación y ejecución de lo establecido en el presente plan.
Código:
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RIF: J-08503833-7
Dicha Brigada estará Conformada por tres (3) Grupos

 Grupo de Extinción de Incendio, Explosiones y Control de Fugas.
 Grupo de Control de Desalojos.
 Grupo de Rescate de Víctimas y Primeros Auxilios.
Grupo de Extinción de Incendio, Explosiones y Control De Fugas

Funciones:
 Controlar el incendio lo más pronto posible, tratando de atacarlo en el momento del

inicio de la eventualidad.
 Minimizar la destrucción de las instalaciones, materiales por efecto del fuego.
 En el caso de que el fuego alcance gran magnitud, colaborar con los organismos de
ayuda externa en todo lo posible, mientras la situación lo permita.
 En el caso de presentarse víctimas, colaborar con la ubicación y búsqueda del
rescate de las mismas.
 Informar al coordinador general o jefe de la brigada de emergencia.
Grupo de Control De Desalojo
Funciones:
 Evacuar juntos con los organismos de ayuda externa todo el personal, tanto
visitantes como público general.
 Ubicar a las personas en las zonas seguras.
 Velar porque las vías de escape se encuentren sin obstrucciones y debidamente
señalizadas.
 Guiar a las personas a las vías de escape cercanas y ayudar a mantener la calma a
las mismas.
 Asegurarse de que las personas que laboran en la empresa hayan desalojado en su
totalidad.
 Informar al coordinador general o jefe de la brigada de emergencia.
Código:
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RIF: J-08503833-7
Grupo de Rescate de Víctimas Y Primero Auxilios

Funciones
 Realizar inspecciones para la búsqueda de víctimas.
 Rescatar heridos y lesionados y trasladarlos a las zonas seguras.
 Brindar ayuda PRE-hospitalaria a las víctimas y lesionados.
 Clasificar las víctimas según su gravedad para la atención de heridos.
 Informar al coordinador general ó jefe de la brigada de emergencia.
Vías de Acceso y Salidas
Las personas que formaran parte de la brigada deberán velar por que las vías de
escape se encuentren libres de obstáculos para que se permita la rápida, libre y efectiva
evacuación.
Procedimiento de Alerta
La alarma de emergencia o voz de alerta será activada por el coordinador general de

la brigada cuando así lo considere, según la magnitud de la emergencia. Una vez que se
recibe la señal de alerta, los miembros de la brigada, se trasladaran al puesto de mando para
coordinar todo lo pertinente en el cual el coordinador General o Jefe de Brigada indicarán
las instrucciones al personal.
Procedimiento de Desalojo
En caso de presentarse una emergencia el cual pueda colocar en riesgo la salud y

vida de la persona, se debe tener en cuenta que las mayorías de las personas por instinto
natural empiezan a tener pánico el cual en muchos casos este se apodera de dichas
personas. Esto ocurre principalmente cuando les sorprende un peligro inminente y no saben
que hacer al momento en que se encuentra presente esta situación. Las personas pierden el
sentido común y actúan irracionalmente por la falta de desconocimiento que poseen ellos
en relación a esta temática.
La tendencia es a correr hacia alguna salida conocida la cual sea de mayor

accesibilidad y a la vez se encuentre lo más cercano posible para así escapar con gran
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
rapidez, ésta debe ser lo suficientemente amplia como para permitir la salida del grupo de
personas que se vaya a desalojar en algún momento dado. Es importante que se tengan en
cuenta lo anteriormente mencionado para que así no se obtengan resultados de personas
lesionadas o muertas las cuales empeoren la situación y retarde el desalojo de las mismas.
Se le instruirá de forma verbal las áreas de salidas oficiales no afectadas. Se les

solicitará mantener la prudencia al desalojar el área de manera que se evite la caída de
alguna persona, y el desalojo seguro de todos. Además, de la no utilización del elevador en
caso de incendio.
Al notificar la alerta y el desalojo, los empleados y visitantes procederán a

abandonar las instalaciones por las salidas de emergencia siguiendo las instrucciones que se
les de por parte del grupo de desalojo.
Luego de desalojar a las personas, el encargado de cada área verificará si existe

alguna persona encerrada en las áreas.
Actuación Antes, Durante y Después de Un Incendio

Antes
 Se deben realizar inspecciones periódicas a los sistemas de extinción de

incendio
 Es necesario tener conocimientos básicos de las técnicas adecuadas para la
utilización de extintores
 Colocar los extintores en puntos clave, de fácil acceso y debidamente
señalizados.
 Identifique las posibles fuentes de ignición que puedan generar un incendio.
 Vele por que las salidas y las puertas de emergencias encuentre libre,
señalizadas y fuera de obstáculos al igual que los extintores.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Durante
 Mantenga la calma pero actué con pasos rápidos y seguros

 Si es posible desconectar los equipos eléctricos
 Si es un conato de incendio, tome el extintor más cercano y adecuado e intente
apagarlo, de no sentirse preparado retírese y avise a otra persona
 Si el fuego es de orden eléctrico no intente apagarlo con agua, utilice el extintor
de CO2 o de PQS.
 Arrástrese por el suelo si hay humo y vapores tóxicos, si es posible cubra su
boca y nariz con paño húmedo pero siempre pendiente de lo que sucede
alrededor y dirigiéndose así las vías de escape.
 Si su ropa se prende en llamas, deténgase, láncese al suelo y de vueltas esto le
salvara la vida y apagara la llama.
 En caso de que sea otra persona que quede atrapada por las llamas arrópelo con
una alfombra o suéter u algo que sirva para sofocar la llama.
 Refresque cualquier quemadura con agua a temperatura ambiente o utilice un
pañuelo húmedo.
 En caso de no lograr extinguir el fuego proceda a desalojar el lugar dirigiéndose
a una zona de seguridad ya sea del estacionamiento, y fuera de las instalaciones,
de aviso inmediatamente a los organismos encargados.
 No intente apagar un fuego si este sobrepasa su tamaño.
 Desalojar del lugar a todas las personas cercanas al área de la emergencia, en
cuenta las vías de escape y salidas de emergencia.
Código:
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Después
 Si el incendio fue de gran magnitud no intente regresar al lugar del siniestro.

 Si se presentó un conato de incendio se debe proceder a dar ventilación al área
incendiada para que se expanda el humo.
 Los extintores utilizados deben ser recargados.
Actuación Antes, Durante y Después de un Terremoto
Antes
 Mantener las vías de escape correctamente señalizadas e iluminadas para su mejor

visualización.
 Se deben predeterminar las zonas de seguridad.
 Deben realizarse simulacros de evacuación.
 El mobiliario debe estar ubicado de tal forma que permanezca estable.
 Mantener equipos tales como: el botiquín de primeros auxilios, linternas de mano,
extintores, pilas, pitos, números telefónicos de emergencias y direcciones de centros
de salud, bomberos, y protección civil, en un lugar de fácil acceso y del
conocimiento de todos.
 Mantenga en un lugar visible las herramientas necesarias para cerrar las llaves agua.
 Este siempre preparado para suministrar primeros auxilios.
Durante
 Colóquese en posición fetal.

 Conservar la calma “no se deje dominar por el pánico”, ya que es necesario
comunicar la calma a los demás.
 No debe correr ni tratar de desalojar ya que el temblor solo durara unos segundos.
 Trate de protegerse debajo de una viga o del marco de una puerta ó a un lado de una
columna, bajo una mesa protegiendo la cabeza para evitar contusiones; si la mesa se
mueve con el constante movimiento del piso muévase con ella, recuerde que pueden
Código:
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caerle objetos pesados.

 No grite porque provoca confusión a los demás.
 Aléjese de las líneas eléctricas.
 Aléjese de las puestas y ventanas de vidrio.
 Aléjese de los estantes.
Después
1 Al finalizar el movimiento sísmico desaloje con prontitud, en calma y en orden.

2 Haga una rápida inspección por si hay heridos o personas atrapadas, para aplicar
primeros auxilios.
3 Desconecte el servicio de electricidad y de agua.
4 Diríjase en forma calmada y ordenada a las áreas de concentración(zona de
seguridad)
5 Haga un recuento de las personas en el exterior para verificar que no falta nadie.
6 Verifique que no haya incendios, cortocircuitos, entre otros daños que puedan
originar otra situación de emergencia.
7 Si hay incendios y está capacitado para controlarlo, lleve a cabo las acciones
necesarias para eliminar el fuego con el extintor. No trate de apagar el fuego si no
conoce el manejo correcto de los extintores. Si no logra extinguir el fuego abandone
el lugar.
8 Quédese en un área segura.
9 Haga solamente las llamadas necesarias.
10 Esté preparado para los sismos secundarios, los cuales se producen después de un
terremoto de gran magnitud.
Actuación ante una Explosión
Antes
1. Mantener las vías de escape correctamente señalizadas e iluminadas para su mejor

visualización.
2. Se deben predeterminar las zonas de seguridad.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
3. Deben realizarse simulacros de evacuación.

4. Mantener equipos tales como: el botiquín de primeros auxilios, linternas de mano,
extintores, pilas, pitos, números telefónicos de emergencias y direcciones de centros
de salud, bomberos, y protección civil, en un lugar de fácil acceso y del
conocimiento de todos.
5. Mantenga en un lugar visible las herramientas necesarias para cerrar las llaves agua.
6. Este siempre preparado para suministrar primeros auxilios.
7. Se deben realizar inspecciones periódicas a los sistemas de extinción de incendio.
Durante
1. Aléjese del lugar lo más pronto posible, con calma pero con pasos rápidos.
2. Si es posible desconecte los equipos eléctricos.
3. Cúbrase inmediatamente para que no sea alcanzado por la onda expansiva.
4. Verifique si hay personas lesionadas o atrapadas por escombros para prestarle
primeros auxilios.
5. Desaloje el área.
6. Llame inmediatamente a los organismos de emergencia.
Después
1. No intente regresar al lugar siniestrado.

2. Intente apagar los conatos de incendios si están preparados para ellos.
3. Verifique que todos sus compañeros estén sanos y salvos, en dado caso falte uno de
sus compañeros notifíquelo de inmediato.
4. Si sufrió alguna quemadura refrésquela con abundante agua.
5. Este siempre dispuesto a prestarle primeros a quien lo amerite.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Zona de Seguridad
Existirá una zona demarcada como zona de seguridad, dicha zona estará ubicada en
el estacionamiento de la institución. La evacuación siempre que lo amerite la situación se
hará hacia esta zona.
Procedimientos en caso de Accidente de alguna Persona
1) Cuando se produzca un accidente, por muy pequeño que parezca el accidentado o

cualquier compañero que sea testigo del mismo debe notificar de inmediato al
coordinador de Recursos Humanos al comité de seguridad y salud laboral o a quien
a su vez notificará al coordinador general o Jefe de la Brigada, al mismo tiempo,
suspenderá la actividad que esté realizando (el accidentado).
2) El coordinador general o Jefe de la Brigada de Emergencia junto con el Supervisor
o al comité de seguridad y salud laboral se dirigirá inmediatamente hasta el lugar
del accidente o donde se encuentre el afectado. Al llegar deberá realizar una
evaluación rápida y detallada, tanto, al lesionado, como al área del accidente, para
verificar la gravedad de la lesión sufrida y cualquier otra situación capaz de generar
un riesgo posterior, si al evaluar el área percibe una situación que represente un
riesgo mayor para los otros trabajadores, podrá ordenar el desalojo del lugar, lo cual
se hará según el procedimiento en caso de desalojo establecido en este plan.
3) Se le deberán aplicar Primeros Auxilios al lesionado, ya sea el mismo Supervisor o
Jefe de Seguridad, o cualquier otro capacitado para ello.
4) Cuando la gravedad de la lesión lo amerite se deberá llamar al servicio médico, para
la atención médica y el posterior traslado al centro médico más cercano.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
TELEFONOS EN CASOS DE EMERGENCIAS
CENTROS ASISTENCIAL / TELEFONOS

ORGANISMOS
IVSS “DR. POSTOR OROPEZA”: (0251) 4429022
CDI ANDRES ELOY BLANCO (0412) 5351140
HOSPITAL ROTARIO (0251)2665412 / 2664554
CLINICA CONCEPCION (0251) 7100900
CENTRO MEDICO QUIRURGICO (0251) 4429810
HOSPITAL PRIVADO
HOSPITAL CENTRAL “DR. (0251) 5253450
ANTONIO MARIA PINEDA”
BOMBEROS ESTACION OBELISCO (0251) 2371622
BOMBEROS ESTACION CARABOBO (0251)2317475/2314475
PROTECCION CIVIL (0251)2543965 / 2544849
TRANSITO TERRESTRE (0251)2671567 / 2671573
POLICIA ESTADAL COMISARIA (0251) 4416060
Nº15
POLICIA NACIONAL BOLIVARIANA (0251)2671400/2671300
CICPC LARA (0251) 2375809 / 2374788
GUARDIA NACIONAL (CORE 4) (0251) 266.6223
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
11 Plan de Diseño, Operación y Mantenimiento
Objetivo
Garantizar un servicio de asistencia médica integral a los trabajadores del

establecimiento, con el fin de prevenir y evitar enfermedades laborales y en un momento
dado asistir cualquier lesión causado por un accidente laboral.
También este prestara el servicio de la realización de exámenes médicos y/o de

laboratorio para todo el personal de exámenes procesos de selección.
Alcance
(LOPCYMAT).

Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Procedimiento
Las normas de diseño establecen un conjunto de lineamientos a cumplir al momento de

incluir alguna modificación al proceso de trabajo o el entorno en el cual éste se lleva a
cabo, a fin de resguardar la seguridad de los trabajadores por medio del empleo del diseño
seguro de los procesos e instalaciones de manera que estos no representen un riesgo a la
salud y seguridad del recurso humano de la empresa. Los pasos a seguir son:
1. Realizar un cronograma de previas citas, estas se otorgaran por orden jerárquico

de riesgo en los puestos de trabajo, donde los trabajadores estén más expuestos a
enfermedades profesionales y a accidentes laborales.
2. Realizar un seguimiento y control de lesiones en los trabajadores.

3. Realizar un cronograma para la realización de exámenes médicos de laboratorios,
para los trabajadores de dicha empresa.
4. publicar el cronograma de consultas a todos los trabajadores en un lugar visible.
5. Realizar a cada trabajador su historia médica y anexar al formato de control del
cronograma de asistencia médica.
Normas de Diseño Seguro
1. Los puestos de trabajo deben ser concebidos de manera que permitan el desempeño
eficiente y saludable de quien realiza la tarea (según el caso).
2. Se respetarán los espacios de trabajo. No se recargará de equipos y materiales el

área de trabajo.
3. Al realizar cualquier modificación en la distribución de los espacios, se respetará el

área vital necesaria por el trabajador para realizar las tareas de forma cómoda y
adecuada.
4. Los escritorios y monitores deben ser ubicados considerando la iluminación en las

áreas. En el caso de los monitores se debe evitar que reflejen la luz.
5. De hacerse alguna modificación en la estructura, esta deberá realizarse tomando las

Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
medidas adecuadas para que no perturbe el espacio de trabajo y no afecte la

seguridad y salud de quienes laboran en el área.
6. La construcción o modificación de cualquier estructura deberá llevarse a cabo en un

período fuera de la jornada de trabajo de la empresa para no exponer al recurso
humano que allí labora.
7. En la construcción o modificación de las estructuras deben considerarse de gran

importancia el empleo de los materiales de construcción adecuados, esto es que no
conlleven o puedan representar un riesgo (por ejemplo: materiales muy
combustibles).
8. Las puertas deben ser instaladas de manera que abran hacia fuera.
Atención Preventiva en Salud Ocupacional
El subprograma de medicina preventiva y del trabajo, tiene como finalidad la

promoción, prevención y control de la salud de los servidores de salud frente a los factores
de riesgo ocupacionales. Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a
las condiciones psico-fisiológicas del personal, con el fin de que pueda desarrollar sus
actividades de manera eficaz.
Acciones
1. Exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro

2. Actividades de vigilancia epidemiológica: Son programas diseñados para evaluar y
controlar la enfermedad relacionada con los factores de riesgo laboral.
3. Actividades de promoción de la salud y prevención para evitar accidentes de
Trabajo (A.T) y Enfermedades Profesionales (E.P): incluyen acciones de
capacitación grupal sobre temáticas de prevención de la salud frente a la exposición
a los riesgos ocupacionales presentes en las áreas de trabajo, los procedimientos
adecuados para evitar accidentes de trabajo y campañas masivas de vacunación,
exámenes clínicos y requeridos para la vigilancia epidemiológica.
4. Readaptación de funciones y reubicación laboral
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
5. Calificación del origen de la enfermedad: investigación y análisis de las diferentes

patologías presentadas, y la determinación inicial del origen de éstas (profesional o
general).
6. Información estadística: información estadística actualizada sobre el
comportamiento de la salud laboral, para la toma oportuna de decisiones y la
implementación de acciones de prevención frente a la exposición a factores de
riesgo ocupacional.
7. Visitas a puestos de trabajo: inspección y análisis de campo de situaciones
relacionadas con la exposición a factores de riesgo ocupacional.
Código:
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RIF: J-08503833-7
Ingeniería
El empleador d PIEMCA deberá velar por la participación conjunta del diseñador

en relación a nuevos proyectos tecnológicos que se puedan presentar en la misma empresa,
también se debe informar e integrar la participación de todos los trabajadores para que así
sean ellos quienes consideren como debe reestructurarse el puesto de trabajo y así sean
ellos quienes adapten la maquina al hombre, siempre y cuando se cumplen los
procedimientos de manera correcta y usen las normas necesarias.
Al manifestar la elaboración de nuevos proyectos se deben tener en cuenta las

normativas existentes en el país, por la cual se deben regir constantemente y en la que se
debe mantener informado de sus actualizaciones que se les realicen, teniendo en cuenta la
seguridad y salud de las personas que vayan a trabajar en ese o esas áreas nuevas. Se
debe realizar un plano general de las áreas que se deseen elaborar con todas las medidas
correspondientes y mencionar con que material será elaborado dicho proyecto, para así
verificar mediante otros organismos de seguridad y salud la frecuencia que se le debe
realizar mantenimiento. Por último se deben evaluar frecuentemente las condiciones de las
maquinarias y equipos a utilizar para así evitar algún riesgo que ocasione un accidente
laboral y evaluar la condición ambiental al cual estarán expuestos los trabajadores, evitando
posibles enfermedades profesionales.
Responsable: Coordinaciones/Comité de Seguridad y Salud Laboral

Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
RECOMENDACIONES
 Realizar capacitaciones por medio de eventos de seguridad (semana de la seguridad).

 Crear un buzón de sugerencia.
 Realizar limpieza de los pisos del área operativa.
 Realizar mantenimiento preventivo a las maquinas en general para reducir las riesgos
al trabajador.
 Crear la brigada de Emergencia para una mejor eficacia a la hora de presentarse una
emergencia.
 Se debe de informar a los trabajadores de los riesgos presentes en el área de trabajo.
 Mantener los medios de escape libres de obstáculos en todo momento, se debe realizar
prácticas a intervalos regulares acerca de las instrucciones a seguir de fuego o
emergencia.
 Mantener el orden y limpieza en el área de trabajo.
 Recargar dos veces al año los extintores de incendio si es necesario.
 Se deberán inspeccionar aunque sea dos veces al año con el fin de detectar cualquier
falla que pueda ser un riesgo para el trabajador.
 El equipo de seguridad debe ser rotulado, manteniendo en buenas condiciones de
operación su chequeo e inspeccionando regularmente de acuerdo a lo recomendado por
el fabricante.
 Todos los trabajadores de la empresa deberán tener un adiestramiento de primeros
auxilio en caso de presentarse una emergencia.
 Actualizar los análisis seguros de trabajo anualmente o cada vez que se genere una
modificación dentro de los puestos de trabajo.
 Asegurarse que se le dé el seguimiento al programa de seguridad laboral.
 Seguir con los programas de capacitación y adiestramiento con temas actuales y
aplicables.
 Colocar carteles informativos en seguridad y salud laboral.
 Promover la seguridad y salud dentro de la empresa.
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
 Colocar señalización en los diferentes sitios de la empresa referente a los riesgos

existentes la cual sean visibles a los visitantes contratistas y trabajadores de la empresa.
 Publicar en la entrada a vista de todos los trabajadores de la empresa sobre los
accidentes y enfermedades profesionales que hayan ocurrido dentro de la empresa en
forma cuantitativa.gjgfjfgjfgjfjfjfjfjfjfjfjfjfjfjfjfjfjgfgfjgfjjghhjgfjfgjfjdfgjgfjgfjgghjhgjh
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
CARTA DE COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES

ESTABLECIDOS
Fecha de Emisión:
Sres. Comité de Seguridad y Salud Laboral
PIEMCA
Yo, ________, titular de la cédula de identidad número V- _________ representante

legal de PIEMCA, por medio de la presente dejo constancia que una vez concluido el
proceso de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de
este Centro de Trabajo y cumplido con todos los requisitos exigidos en los artículos 61 de
la LOPCYMAT y los artículos 80, 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Técnica,
me comprometo a asumir los siguientes compromisos:
 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles con respecto a la mejora continua

de las condiciones de trabajo.
 Proporcionar información y formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en

forma periódica a todos los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los

aspectos relacionados con la salud de los trabajadores y trabajadoras.
 Revisar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la
seguridad, higiene, ergonomía y psicología, utilizando los registros sobre morbilidad y
accidentalidad, a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las
medidas preventivas.
 Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social para el disfrute de los trabajadores y trabajadoras.
______________________
Representante de la empresa
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
CONSTANCIA DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (Artículo 56,
numeral7)
Nº Nombre y Apellido Cédula Firma

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
Código:
SALUD LABORAL
RIF: J-08503833-7
ANEXOS
Código:
RIF: J-08503833-7
Cronograma de actividades, capacitaciones sobre Prevención de accidentes

Código:
RIF: J-08503833-7
Cronograma de actividades, capacitaciones sobre Prevención de Incendio

capacitación enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre
Prevención de
Incendios
Manejo de
Extintores
Cronograma de actividades, capacitaciones sobre Manejo de Emergencias y Contingencias

Prevención de
Incendios
Manejo de
Extintores
Prevención y
actuación
durante y
después de
Sismos
Plan de
Emergencia/
Contingencia
Primeros
Auxilios Nivel
Básico
Primeros
Auxilios Nivel
Medio
Código:
RIF: J-08503833-7
Cronograma de actividades, capacitaciones sobre Salud e Higiene Ocupacional/ Ergonomía

Ergonomía
en la oficina
Movimientos
repetitivos.
Trabajo que se
realiza de pie y
sentado.
Sobre esfuerzo
Pausas Activas
de Trabajo
Manejo de las
Cargas de
Trabajo y Estrés
Prevención de
enfermedades y
patologías en el
trabajo
Técnicas de
levantamiento
seguro
Postura corporal
y su importancia
en la salud
Código:
RIF: J-08503833-7
Cronograma de actividades, capacitaciones sobre Protección Ambiental

Protección
del Medio
Ambiente.
Manejo y
Clasificación
de los
residuos
Código:
RIF: J-08503833-7
Cronograma de actividades, capacitaciones sobre Accidentabilidad
Resbalones,
Tropezones y
caídas
Importancia del
Uso de los Equipos
de Protección
personal (Personal
de Mantenimiento)
Seguridad en el uso
de escaleras
Observación de
Comportamiento
Seguro
(Supervisores y
Comité de
Seguridad)
Reporte de
Accidentes
(Supervisores y
Comité de
Seguridad)
Legislación en
Seguridad y Salud
Laboral y
Ambiental.
(Supervisores y
Comité de
Seguridad y Salud
Laboral)
Código:
RIF: J-08503833-7
Cronograma de actividades, capacitaciones sobre Humanidad

Protección
Contra el
Crimen
Trabajo en Equipo
Aseo en el Trabajo
Sensibilización con
las personas
discapacitadas
Cronograma de Inspecciones
Inspección de
Instalación
eléctrica
Inspección de
extintores portátiles
Inspección a
trabajadores
Inspección de
Orden y Limpieza
Inspección de
equipos de
protección personal
Inspección de
botiquín de
primeros auxilios
Inspección en
puesto de trabajo
Inspección a
Equipos,
maquinarias y
herramientas
Código:
RIF: J-08503833-7
Formato de análisis seguro de trabajo

CONCLUSIONES
La protección de los trabajadores contra las enfermedades y los accidentes

relacionados con su entorno de trabajo, es un tema fundamental, por ello el objetivo de la
seguridad y la salud en el trabajo en cualquier ámbito y a cualquier nivel debe ser
principalmente el de prevenir oportunamente los peligros y sus consecuencias. De acuerdo a
la investigación realizada acerca de la actualización del Programa de seguridad y salud
laboral para el personal de la empresa PIEMCA, donde se llegó a las siguientes conclusiones:
Las condiciones de Seguridad y Salud Laboral presentes en PIEMCA se
caracterizan por la falta de acción constante y decidida en pro de la garantía de
condiciones seguras y dignas de las trabajadoras y los trabajadores, en la mejora de
sus condiciones y ambientes de trabajo dentro de la institución; además no se activan
los mecanismos de prevención para evitar accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, lo que pudiera tener relación a que no cuentan con un asesor y
personal de Seguridad y Salud Laboral que les brinde el asesoramiento requerido para
que el empleador tenga en consideración los cumplimientos, que por ley debe tener
dentro de la empresa.
En PIEMCA no se encuentran adaptadas normas y lineamientos establecidos
en el marco legal de la LOPCYMAT, como son las condiciones de resguardo y
protección de los trabajadores y trabajadoras en materia de Seguridad y Salud
Laboral. Los resultados evidencian que PIEMCA no posee un plan de seguridad y
salud laboral propicias para el ejercicio pleno de las labores diarias de cada
trabajador. No existen medios concedidos para crear y divulgar información dentro
del ámbito laboral que conlleve a ir fomentando y creando el interés constante de
todos los trabajadores con relación a la cultura y la prevención en materia de
seguridad y salud laboral.
RECOMENDACIONES
Para complementar la presente investigación se formulan las siguientes recomendaciones:
 Implantar la propuesta desarrollada en la presente investigación, ya que con

las estrategias planteadas se podría minimizar la posibilidad de ser penalizada
por el ente regulador, así como de efectuar gastos en un futuro, por concepto
de salud de los trabajadores. En consecuencia, debe buscar el compromiso y la
suma de los esfuerzos de las personas involucradas para su materialización.
 Dar a conocer la propuesta y concienciar a los trabajadores sobre la

importancia de comportarse de manera segura en el trabajo.
 Realizar actualizaciones periódicas a las estrategias propuestas, tomando en

consideración los cambios que vaya experimentando la organización, sus
procesos internos y la normativa legal.
 Implementar la Capacitación en el área de seguridad
 Información de los riesgos a los trabajadores
 Realizar inspecciones en las áreas de trabajo
 Publicar información de seguridad
 Conformación de comité de Seguridad (si no lo tienen)
 Finalmente, se recomienda a la empresa cumplir con lo establecido por Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su
Reglamento.
BIBLIOGRAFIA
Albornett, G. [2007] “Propuesta para el Diseño del Sistema de Gestión de la

Prevención de Riesgos Laborales para la Pequeña y Mediana Empresa
Basándose en las exigencias de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)”. Trabajo de Grado Universidad de
Oriente.
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (1999). Gaceta

Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, 5.453 (Extraordinario), Caracas,
Venezuela.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (2012)
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

(2005). Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, 38.236 del 26 de
julio de 2005. Caracas, Venezuela.
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT (2007). Gaceta Oficial de la República

Bolivariana de Venezuela, 38.596 del 3 enero de 2007. Caracas, Venezuela.
Norma Técnica programa de seguridad y salud en el trabajo (NT-01-2008)

Programa de Higiene Seguri

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CAPÍTULO I

Planteamiento del Problema

En Venezuela desde el año de 1986 con la entrada en vigencia de la Ley

Programa de seguridad y salud laboral, basando en la normativa técnica

Diagnosticar la situación actual, en cuanto a la implementación del Programa de

La presente investigación se realiza para poder prevenir y controlar aquellos

Los antecedentes reflejan los avances y el Estado actual del conocimiento en un

Para Todo investigación, se toman en consideración los aportes teóricos

Según Santos (2011), en su estudio “Propuesta de Programa de Higiene y

En cuanto a esto Castro, Martínez, Ramírez, Antonio (2011) explican que

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

En cuanto a esto Fernando (2011) señalo que la seguridad industrial es una

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Según lo estipulado en la Norma Técnica El Programa de Seguridad y Salud en

En cuanto a esto el ingeniero Ángel (2012) por su parte dice, que la

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

La L.O.P.C.Y.M.A.T. En su capítulo (V) Define a los Servicios de Seguridad

b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y

c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o

d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la

e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y

f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en

g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento

h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las

Según lo estipulado en la Norma Técnica 01- 2008, Es el conjunto de valores,

Comité de Seguridad y Salud Laboral

Según lo plasmado en la Norma Técnica 01- 2008, Es un órgano paritario y

Funciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral

El INPSASEL en su ante proyecto de la Norma Técnica en el artículo 24

De acuerdo con la Norma Técnica el Delegado o Delegada de Prevención, Es el

La Norma Técnica establece que una empleadora o empleador es la persona

Según lo descrito en la Norma Técnica la enfermedad ocupacional son los

La Norma Técnica 01-2008 establece que son las acciones individuales y

Lo establecido en la Norma Técnica dice que el medio ambiente de trabajo son

Rodríguez (2007) lo define como “Un Fenómeno, elemento o acción de

La Norma Técnica define la Política Preventiva como la voluntad pública y

En la Norma Técnica se señala el Proceso Peligroso como el que surge durante

Conforme a la norma Técnica, el objeto de trabajo son las materias primas,

Según conforme a la Norma Técnica, Son todas aquellas maquinarias, equipos,

Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y

Organización y División del trabajo

Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo

Según la Norma Técnica un Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo Es

La Norma técnica 01-2008 define la vigilancia epidemiológica como un

Según Pastrano (2012), define los riesgo de trabajo a los accidentes y

Identificación de las Necesidades

El INPSASEL en su ante proyecto de la Norma Técnica en el capítulo (V) en el

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999)

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (2005)

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y medio Ambiente de Trabajo

Esta ley contempla los derechos y deberes de los empleadores o empleadoras,

Es un conjunto de objetivos, acciones y metodologías para prevenir y controlar

Norma Técnica programa de seguridad y salud en el trabajo (NT-01-2008)

El objetivo fundamental de esta norma es establecer los criterios, pautas y

En toda investigación es importante plantear variables, ya que éstas permiten

Según Castro (2008) Dice que “Es un manual o guía

El artículo 80 Del Reglamento Parcial de la Ley

Fuente: Garcia (2015)

Accidente Laboral: todo suceso que produzca en el trabajador una lesión

La naturaleza de esta investigación se enmarca bajo el enfoque de proyecto

Hernández y otros (1998), plantean que el tipo de campo “Es el análisis

Hurtado y Toro (2010), definen que: “población es el total de los individuos o

Balestrini (2006), señala que: “una muestra es una parte representativa