Asesoría Laboral en RRHH

Contratación de Personal

Presentado:
Claudia Milena Celemín Torres

ESCUELA DE NEGOCIOS EUROPEA DE BARCELONA

Área: Contable
Bloque: Asesoria Laboral
cmcelemin@hotmail.com
Dirección: Calle 74 N° 86 40 Apto 802 Torre 1
Bogotá, Colombia
 Asesoría Laboral en RRHH

Contratación de Personal

Presentado:
Claudia Milena Celemín Torres

Docente:
Área de Contable

ESCUELA DE NEGOCIOS EUROPEA DE BARCELONA

Área: Contable
Bloque: Asesoria Laboral
cmcelemin@hotmail.com
Dirección: Calle 74 N° 86 40 Apto 802 Torre 1
Bogotá, Colombia
 Tabla de Contenido

Contenido
Lista de Imágenes ......................................................................................................... 4
Agradecimientos .............................................................................................................. 6
Introducción ..................................................................................................................... 8
1. TRAMITES PARA INICIAR NEGOCIO ..................................................................... 9
1.1 TRÁMITES JURIDICOS ...................................................................................... 10
1.1.1 Proceso de Constitución ....................................................................................... 10
1.2 PUESTA EN MARCHA ............................................................................................ 11
1.2.1 Tramites Generales .............................................................................................. 11
1.3 Bonificaciones y reducciones al trabajo autónomo de carácter general .............. 24
1.4 TRAMITES PARA CONTRATAR EMPLEADOS ..................................................... 25
2. CONTRATACION DE EMPLEADOS ...................................................................... 27
3. NOMINAS DE LOS TRABAJADORES ................................................................... 42
4 LIQUIDACION DE CONTRATO .............................................................................. 45
Referencias ................................................................................................................... 47
 Lista de Imágenes

Pág.
Imagen 1. Trámites Esenciales 9
Imagen 2. Empresario Individual 10
Imagen 3. Trámites Generales 11
Imagen 4. Certificado FNMT 12
Imagen 5. Ayuntamiento de Barcelona 24
Imagen 6. Cuadro Bonificaciones 24
Imagen 7. Forma Contrato Empleados 32

4
Dedicatoria

A Dios por llenarme de vida y darme ángeles

a lo largo de mi camino como mi familia,
que siempre me acompañan en cada proyecto.

5
 Agradecimientos

Agradezco a los docentes que participaron en este trabajo, por sus comentarios y
orientaciones, que permitieron que mis conocimientos se afiancen y pueda hoy presentar
este trabajo que contribuirá a mi desarrollo profesional.

6
 Prólogo

Uno de los detalles esenciales cuando una persona inicia sus actividades laborales en
una empresa es el contrato laboral. Pues se trata del documento mediante el cual el
empleado y empleador acuerdan las condiciones y las tareas a realizar en determinada
empresa. El contrato de trabajo en cualquier lugar siempre debe tener estricto
cumplimiento de la ley laboral de determinado territorio, de modo que el empleado y el
empleador no vulneren ningún mandato legal al respecto.

Cuando un empleador suscribe el contrato de trabajo con sus empleados siempre es

fundamental que se guíe por una firma de abogados laborales, a fin de asegurarse de
que todos los detalles expuestos en el documento del contrato de trabajo estén correctos.
Además, cuando el empleador desconoce o entiende muy poco sobre el contrato de
trabajo es necesario que busque la orientación de profesionales del derecho que lo
ayuden a encaminar el trámite de forma correcta.

Lo ideal es que un contrato se cumpla por ambas partes, sin reclamaciones y de acuerdo
con lo pactado, tener un contrato firmado es un medio de prueba idóneo en caso de un
litigio o pleito legal.

Por eso es muy importante tener contratos laborales firmados, ya que ahí se señalan las
condiciones de contratación y un contrato bien hecho, te puedes ahorrar muchos
problemas en caso de que te demanden. Por otro lado, si tú eres empleado y no tienes
contrato, no te preocupes; es obligación de tu patrón tenerlo y, en caso de que no lo
tenga, es responsable frente a ti y frente a las autoridades correspondientes.

7
 Introducción

Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos
del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con
otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y
reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad
y seguridad. En la actualidad, todos los trabajos están sujetos a las condiciones que se
indican en el contrato laboral que suscriben el empleado y su empleador, entre ellas, la
duración de la jornada laboral, las funciones a desplegar por el empleado, la
remuneración que percibirá, entre las principales.
El empresario (sobre todo el pequeño y mediano) debe estar bien informado o tener un
asesor tanto en recursos humanos como un abogado de confianza en materia laboral,
los cuales le indiquen cuales son las estrategias para llevar a buen puerto las relaciones
con sus trabajadores y mantenerse lo más alejado posible de los tribunales laborales;
con ello el patrón tendrá la certeza de que se encuentra protegido y operando dentro de
los lineamientos que establece nuestra ley federal del trabajo en vigor; por lo anterior
como consejo les recomiendo trazar una estrategia integral en recursos humanos en
donde tengan la opinión de expertos en la materia y con ello tengan una seguridad que
les permita tener una única preocupación: crecer como empresa.

8
1. TRAMITES PARA INICIAR NEGOCIO

Con carácter general, desde el punto de vista laboral y de Seguridad Social, para la
apertura de una empresa o centro de trabajo en España, se deberán llevar a cabo
los siguientes trámites esenciales:
Imagen 1. Trámites Esenciales

9
En principio, un empresario y sus trabajadores estarán sujetos al Régimen General. En
este régimen, las cotizaciones a la Seguridad Social se realizan parcialmente por el
empresario y por el trabajador.

El personal se clasifica en una serie de categorías laborales y profesionales para

determinar su cuota a la Seguridad Social. Cada categoría tiene unas bases máximas y
mínimas, que son por lo general revisadas anualmente. Los trabajadores cuya cotización
total exceda de la base máxima, o que no alcance la base mínima, ajustarán su cotización
a las bases que correspondan a su respectiva categoría profesional

1.1 TRÁMITES JURIDICOS

La Elección de la forma jurídica es Empresario Individual (Autónomo), cuya definición es:

Imagen 2. Empresario Individual

1.1.1 Proceso de Constitución

La figura del empresario autónomo no tiene, como tal, obligación de realizar ningún
trámite de constitución a excepción para aquellos empresarios individuales que se
dediquen a la explotación de buques mercantes, sean o no de su propiedad.

10
1.2 PUESTA EN MARCHA

Imagen 3. Trámites Generales

1.2.1 Tramites Generales

a. Tramite de Número de identificación Fiscal

El Número de Identificación Fiscal (NIF) es la manera de identificación tributaria utilizada
en España para las personas físicas (con documento nacional de identidad (DNI) o
número de identificación de extranjero (NIE) asignados por el Ministerio del Interior) y las
personas jurídicas. El antecedente del NIF es el CIF, utilizado en personas jurídicas. El
Real Decreto 338/1990, de 9 de marzo, regula la composición y la forma de uso del NIF,
hasta la entrada en vigor en enero de 2008 del Real Decreto 1065/2007, de 27 de julio.
Con la obtención del certificado digital se podrá operar por internet y poder realizar todos
los trámites con hacienda y la seguridad social telemática y rápidamente.

11
El propio DNIe lleva implantado en un chip el certificado digital que podemos utilizar para
operar, para ello es necesario un lector de DNIe instalado en el ordenador.

b. Certificado digital (software):

El certificado digital es el medio electrónico utilizado para identificar inequívocamente a
una persona en una plataforma o en un sistema digital. La mejor correspondencia con el
certificado es el Documento Nacional de Identidad (DNI) o el Código de Identificación
Fiscal (CIF), que se utilizan en la actualidad para identificar a una persona o a una
entidad, respectivamente. El certificado digital está especificado por un patrón
internacional (ITU-T x.509 v3) que estipula el formato y las normas que deben utilizarse
en su emisión y gestión.
Las principales funciones del certificado digital son la identificación como sustituto del
DNI o de otro documento de identificación en el medio electrónico; la firma, como sustituto
de una firma en documentos; y la criptografía que permite proteger la información secreta.
El certificado digital reúne una serie de funciones que permiten sustituir los recursos
utilizados actualmente en papel para garantizar la autenticidad en los procesos
electrónicos.
Este certificado se solicitar en la página web de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre
el certificado.

Imagen 4. Certificado FNMT

c. Acreditar la identidad en la oficina de Hacienda o de la Seguridad Social (hay que

solicitar cita previa vía teléfono o internet).

12
d. Descargar el certificado desde la web de la FNMT con el código proporcionado por
Hacienda o la Seguridad Social.
e. Instalarlo en el ordenador/ordenadores con los que se vaya a operar.

f. Alta en el censo de empresarios.

Debe hacer su inscripción en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores.
Este censo forma parte del Censo de Obligados Tributarios. El primer trámite a realizar
es darse de alta en Hacienda a través de la declaración censal (Alta en el censo de
empresarios) mediante los modelos 036 y/o 037 (según el tipo de empresario y el ámbito
de aplicación de su actividad) en los que se notificará los datos personales, la actividad
a la que se dedicará, la ubicación del negocio y los impuestos que se han de pagar por
la actividad desarrollada.

• 036 declaración censal (modelo normal)

• 037 declaración censal simplificada.

El modelo 037 es una versión simplificada del 036. Tal y como aparece en la página web
de la Agencia tributaria, vemos que El Sr. Ortega cumple con las condiciones necesarias
para la presentación del modelo simplificado.
Las personas físicas que deban formar parte del censo de empresarios, profesionales y
retenedores podrán utilizar el modelo 037 de declaración censal simplificada, cuando
cumplan determinadas condiciones:

 Sean residentes en España

 Tengan asignado un Número de Identificación Fiscal (Con carácter general, el número
de identificación fiscal de las personas físicas de nacionalidad española será el número
de su documento nacional de identidad seguido por el código de verificación)
 No tengan la condición de gran empresa
 No actúen por medio de representante
 Su domicilio fiscal coincida con el de gestión administrativa
 No estén incluidos en los regímenes especiales del Impuesto sobre el Valor Añadido,

13
a excepción del régimen simplificado, régimen especial de la agricultura ganadería y
pesca o régimen especial de recargo de equivalencia
 Figuren inscritos en el registro de operadores intracomunitarios o en el de devolución
mensual del IVA
 No realicen ninguna de las adquisiciones intracomunitarias de bienes no sujetas
previstas en el artículo 14 de la Ley del Impuesto sobre el Valor Añadido
 No realicen ventas a distancia
 No sean sujetos pasivos de Impuestos Especiales ni del Impuesto sobre Primas de
Seguros
 No satisfagan rendimientos de capital mobiliario

A través de la página web de la agencia tributaria y con el certificado digital se puede

hacer la presentación del modelo 037 rellenando el formulario online y
enviándolo.https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/tramitacion/G322.shtml

MODELO 037

PÁGINA 1- DATOS IDENTIFICATIVOS

1. Causas de presentación. Aquí es donde indicaremos si presentamos el modelo 037

para declarar el alta, la baja o una modificación.

2. Identificación. Aquí es donde informamos de nuestros datos; NIF, nombre y apellidos,

domicilio fiscal…

14
PAGINA 1

15
PAGINA 2
3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquí es donde se indica el IRPF, es
decir, el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Se debe escoger el impuesto
por el que vamos a tributar y según cuál se elija, estimación directa o simplificada.

16
PÁGINA 3
5. Retenciones e ingresos a cuenta. Este apartado lo rellenaremos cuando vayamos a
contratar a trabajadores o empresas. Si marcamos esta opción también tendremos que
declarar esos rendimientos e ingresar las correspondientes retenciones.
Si también pagamos un alquiler con retención también se tendrá que hacer constar en
este apartado.

17
g. Alta en la Seguridad Social.

El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), es el régimen que regula la

cotización a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos.

Normalmente se asimila la palabra autónomo a la figura del empresario individual. Sin

embargo, legalmente se consideran trabajadores autónomos aquellos que realizan de
forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sea o no
titular de una empresa.

La persona física que ostente la titularidad de un establecimiento abierto al público como

propietario, arrendatario, usufructuario u otro concepto análogo, se presume legalmente
que es un trabajador por cuenta propia o Autónomo.

Plazo para Régimen de autónomos: 30 días naturales.

Hasta 3 veces al año, se permite que la fecha de alta en el RETA sea la del inicio de la
actividad, cuando no coincida con el día primero de mes. Se ofrece la opción para que el
interesado decida cuándo iniciar la obligación de cotizar con la consecuente repercusión
en la consideración como cotizado a efectos de prestaciones. Agotadas esas tres veces,
las restantes altas que se pudieran producir en el año siempre tendrán la fecha del inicio
de la obligación de cotizar el día primero del mes en el que se produzcan. La inscripción
en la Seguridad Social se realiza a través del modelo TA.6, por el cual se proporciona el
primer y principal Código de Cuenta de Cotización (CCC).

La inscripción en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos se realiza a través

del modelo TA.0521.

18
Desde el 1 de agosto de 2018, lo trabajadores menores de 47 años (es el caso de David)
pueden elegir como base de cotización entre los límites de las bases mínima y máxima.

Los tipos de cotización son:

Tipo con IT: 29,80% 29,30% con cese de actividad o con AT y EP
Tipo sin IT: 26,50%

Tipo AT y EP (con IT): Ley 42/2006, de 28 de diciembre.

Este trámite se hará en la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social

de la provincia en que esté domiciliado el trabajador.

El Mandato / Orden de domiciliación de adeudos directos SEPA para el pago de cuotas

de la Seguridad Social, se tendrá que adjuntar con el Mandato cuando se trate de un alta
inicial y sea la primera vez que se realiza la domiciliación.

19
FORMATO DE ALTA SEGURIDAD SOCIAL

20
21
22
h. Legalización del Libro Diario y del Libro de Inventarios y Cuentas Anuales
Todos los empresarios que lleven su contabilidad según las disposiciones del Código de
Comercio deberán elaborar los siguientes documentos contables: un Libro Diario y un
Libro de Inventarios y Cuentas Anuales.

El artículo 27 del Código de Comercio establece la obligación de presentar dichos libros

ante el Registro Mercantil provincial del lugar donde tenga su domicilio la empresa.

Todos los libros que obligatoriamente deben llevar los empresarios se cumplimentarán
en soporte electrónico y se presentarán para su legalización en el Registro Mercantil, por
vía telemática, dentro de los cuatro meses siguientes al cierre del ejercicio social.

i. Alta en el Ayuntamiento

En el caso de David se procede a la apertura de una oficina en un piso. Si la

actividad se realizase en un local debe solicitar la licencia de apertura, que es un
permiso que proporciona el ayuntamiento para proceder a la apertura de un local
en el que se vaya a ejercer una actividad económica.

Habrá que solicitar al Ayuntamiento de Barcelona el permiso para iniciar una

actividad en la ciudad.
Este paso se puede hacer a través de la página web del propio ayuntamiento con
certificado digital.

23
 Imagen 5. Ayuntamiento de Barcelona

1.3 Bonificaciones y reducciones al trabajo autónomo de carácter general

Imagen 6. Cuadro Bonificaciones

24
A David se le aplicaría una reducción y pagaría 50€/mes los 12 primeros meses,
eligiendo la base mínima de cotización.

A partir del segundo año se le aplicaría la base mínima de 932,70€

(incrementándose en el porcentaje que establezca la propia Seguridad Social
como incremento de base mínima).
Si quisiera cambiar la base de cotización, David, puede cambiarla hasta 4 veces
en un año.

1.4 TRAMITES PARA CONTRATAR EMPLEADOS

Estos son los trámites que debe hacer David para contratar legalmente sus empleados:

 Inscripción de la empresa ante Tesorería General de la Seguridad Social. El Sr. David

Ortega Montesinos, empresario por primera vez que va a contratar trabajadores, deberá
solicitar su INSCRIPCIÓN como empresario, en la Tesorería General de la Seguridad
Social (TGSS), antes de la contratación de los trabajadores.

 La inscripción es el acto administrativo por el que la TGSS asigna al empresario un

número, el Código de Cuenta de Cotización Principal (CCC), para identificación y control
de sus obligaciones en el respectivo Régimen del Sistema de la Seguridad Social.
Deberá solicitar un número de afiliación (NAF). Este número es único y general para todos
los Regímenes del Sistema, y se extiende a toda la vida de las personas comprendidas
en él. Las solicitudes de afiliación únicamente surtirán efectos a partir del día en que se
inicie la prestación de servicios por el trabajador. Se debe diligenciar el Modelo TA 1.Esta
afiliación de trabajadores se hace ante Tesorería General de la Seguridad Social.

 Alta de los trabajadores en el Régimen de la Seguridad Social ante Tesorería General

de la Seguridad Social. Todo empresario que contrate a trabajadores deberá comunicar
el alta en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda.

25
Las altas son el acto administrativo por el que se constituye la relación jurídica con la
Seguridad Social, el empresario y el trabajador se comprometen a realizar aportaciones
económicas al sistema (obligación de cotizar) y genera derecho a recibir prestaciones
(económicas y/o sanitarias) según la situación laboral del trabajador. Plazo para el
tramite podrá realizar hasta 60 días naturales anteriores al inicio de la relación laboral.

 Alta de los contratos de trabajo ante Servicio Público de Empleo Estatal. Este trámite
consiste en realizar la legalización o alta de los contratos de trabajo de los trabajadores
por cuenta ajena. Este trámite obligatorio que tiene que realizar el empresario en un
plazo no superior a 10 días desde la firma del contrato.

 Comunicación de apertura del centro de trabajo ante Consejería de Trabajo de la CCAA.

La apertura, instalación, traslado y ampliación de centros de trabajo conlleva la obligación
de comunicárselo a la autoridad laboral competente, normalmente el departamento de
trabajo de la Conselleria de Empleo o Trabajo de la Comunidad Autónoma.

 Obtención del calendario laboral ante Inspección Provincial de Trabajo. Las empresas
deben exponer en cada centro de trabajo, en lugar visible, el calendario laboral. Dicho
calendario contendrá el horario de trabajo de la empresa y la distribución anual de los
días de trabajo, festivos, descansos semanales y entre jornadas, y otros días inhábiles,
teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada por convenio
colectivo o entre partes. Se confeccionará conforme a la regulación oficial que, en
cumplimiento de lo establecido en los artículos 34 a 38 del Real Decreto Legislativo
1/1995, publica anualmente la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales de los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables
y los establecidos por cada Comunidad Autónoma y por los Ayuntamientos
correspondientes, siendo catorce días la totalidad de estos.

 Agencia Española de Protección de datos. David deberá darse de alta en la AEPD como
propietario de un archivo donde van a figurar los datos de sus clientes, trabajadores y

26
empresas colaboradoras. Así como implementar el Reglamento Europeo de Protección
de Datos en su actividad/oficina. Este trámite se puede realizar on-line con el certificado
electrónico.

 Servició Prevención Riesgos Laborales. Además, deberá contratar los servicios

de un servicio de prevención externo para garantizar la seguridad e higiene en el
puesto de trabajo a sus empleados. Las propias Mutuas colaboradoras de la
Seguridad Social tienen su propio servicio de prevención.

 Registro de signos distintivos. En el caso de que David tenga desee realizar su

actividad bajo un nombre comercial o marca, deberá registrarlo en la Oficina
Española de Patentes y Marcas. También se puede realizar por internet con el
certificado electrónico.

2. CONTRATACION DE EMPLEADOS

- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.

Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos de trabajo

relacionados con las contrataciones mencionadas en el encabezamiento, el Sr. David
Ortega Montesinos está mirando la posibilidad de hacer contrato indefinido o de
formación.

Contrato Indefinido.
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los
servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser

27
verbal o escrito. El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa,
parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Contrato para la formación y el aprendizaje.

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional
de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una
empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educativo.

La actividad formativa inherente al contrato será la necesaria para la obtención de un

título de formación profesional, certificado de profesionalidad, certificación académica o
acreditación parcial acumulable, y debe estar relacionada con la actividad laboral
desarrollada en el puesto de trabajo. El período de formación se desarrollará durante la
vigencia del contrato. Las empresas podrán financiar el coste de la formación mediante
bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.

Incentivos del Contrato para la formación y el aprendizaje.

Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga,
a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por
contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación
profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas
cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa
tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

Conversión en indefinidos.
Los contratos para la formación y el aprendizaje, si se transforman en indefinidos a la
finalización de su duración inicial o prorrogada, cualquiera que se la fecha de celebración,
tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500

28
euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800
euros/año. Para poder acogerse a estos incentivos se habrán de cumplir los requisitos y
no encontrarse en las causas de exclusión contemplados en la sección 1ª del capítulo I
de la Ley 43/2006.

Duración del contrato

Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada
(temporal). En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo
que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración
mínima y máxima del contrato.

Período de prueba.
Su establecimiento es optativo y de acordarlo se deberá reflejar por escrito en el contrato.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder
de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. Durante el período
de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al
puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla. Durante este período se
podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar
causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.

El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.

La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento que afecte al
trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que
se produzca acuerdo entre ambas partes. No se podrá establecer período de prueba
cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la
empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

A la hora de la contratación no solo debemos tener en cuenta en Texto Refundido

de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET), sino que tenemos que tener
en cuenta el Convenio Colectivo que rige nuestra actividad.

29
 En el caso de David, se trataría de una consultoría informática por lo que el
Convenio aplicable es el Convenio colectivo Estatal de empresas de Consultoría
y estudio de mercado y de la opinión pública (Código Convenio
99001355011983).

Según convenio y puesto de trabajo establecemos las siguientes categorías y

grupos:

Area profesional según Grupo profesional

Puesto Categoría convenio según convenio
3. Consultoría,
Diseñador gráfico T2 desarrollo y sistemas. Grupo C / Nivel 1
1. Soporte técnico y/o
Administrativo T5 administrativo Grupo A / Nivel 1
1. Soporte técnico y/o
Comercial T5 administrativo Grupo A / Nivel 1

Salarios y pagas extras:

Plus de Paga extra Paga extra

Puesto Salario Base convenio Mes bruto julio diciembre Total anual
Diseñador
gráfico 21.555,66 € 1.438,08 € 1.916,15 € 1.796,31 € 1.796,31 € 26.586,35 €

Administrativo 16.342,06 € 1.151,50 € 1.457,80 € 1.361,84 € 1.361,84 € 20.217,24 €

Comercial 16.342,06 € 1.151,50 € 1.457,80 € 1.361,84 € 1.361,84 € 20.217,24 €

30
Horarios:

Puesto Jornada Horario Horas

s semana
Diseñador gráfico L-V 8:00 - 16:00 40

Asistente L-V 8:00 - 16:00 40

Administrativo
Asesor L-V 8:00 - 16:00 40
Comercial

FORMA DE CONTRATO PARA EMPLEADOS:

El Sr. David Ortega Montesinos ha decidió que todo su personal será contrato de forma
indefinida ya que busca tener personal calificado para el desarrollo de sus funciones, para
ello debe diligenciar la forma de contrato indefinido del Ministerio de Trabajo para los
cargos del diseñador gráfico, Asistente Administrativo y Asesor Comercial.
Esta es la forma que se debe diligenciar:

31
 Imagen 7. Forma Contrato Empleados

David, ha hablado con su abogado para tener un diseño mas formal y amplio de los
contratos, de la siguiente forma:

32
CONTRATO PARA DISEÑADOR PAGINA WEB

33
34
35
CONTRATO DE TRABAJO DEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO

36
37
38
CONTRATO DE TRABAJO ASESOR COMERCIAL

39
40
41
3. NOMINAS DE LOS TRABAJADORES

42
43
44
4 LIQUIDACION DE CONTRATO

45
46
 Referencias

Articulo ¿Cuántos tipos de contratos de trabajo hay en España? Visible en:

https://www.miasesorlaboral.es/cuantos-tipos-de-contratos-de-trabajo-hay-en-espana/

Articulo Contratar personal Qué implicaciones hay en España. Visible en:

https://www.justlanded.com/espanol/Espana/Guia-Espana/Negocios/Contratar-personal

Articulo ¿Por qué se abusa del contrato temporal en España?Visible en:

https://www.pymesyautonomos.com/vocacion-de-empresa/que-se-abusa-contrato-temporal-
espana

Articulo Contratación laboral. Visible en: http://www.ipyme.org/es-

ES/ContratacionLaboral/Paginas/Indice.aspx

Articulo Guía Laboral - Contrato de trabajo. Visible en:

http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_11_1.htm

Articulo Novedades laborales para 2019. Visible en:

http://www.supercontable.com/pag/documentos/comentarios/comentarios_laboral_novedades_l
aborales_2012.htm

Articulo Novedades en materia laboral y de Seguridad Social publicadas en el año

2019. Visible en: https://www.iberley.es/temas/novedades-laborales-seguridad-social-ano-
2019-2791

Articulo CONTRATO DE DISEÑO DE PAGINA. Visible em WEBcontrato de diseño de pagina

web - Ignacio Santiago

47