ACTIVIDAD 1: ESTEREOTIPOS Y ROLES DE GÉNERO EN LA EVALUACIÓN

LABORAL

A pesar de que en la mayoría de las empresas prima en gran medida la ocupación

masculina, cada día es más común ver que los directivos están cambiando ese
paradigma, independientemente de su actividad productiva, y están empleando a
más mujeres en sus empresas y además de esto, ya son muchas las que ocupan
cargos gerenciales o ya son CEOs.

El cambio de visión acerca de emplear mujeres, se da con la premisa de que ellas

son más organizadas, son más empáticas, tienen valores y principios mejores
definidos, son más diplomáticas y son más democráticas que los hombres.

Aunque aparentemente en la sociedad hay barreras invisibles acerca del liderazgo

y la remuneración de las mujeres con respecto a los hombres, yo pienso que no es
así, que si bien por las culturas machistas en las que muchas mujeres han crecido,
ellas mismas se limitan y se excusan en esas vivencias para no sobresalir y no
luchar a hombro parejo con los hombres y de esta manera ganarsen la porción de
mercado laboral que deben tener.

Las mujeres indudablemente tienen mejores atributos para liderar, a pesar de que
tienen que encargarse de otras cuestiones de su vida como lo son las
responsabilidades familiares y de los hijos, relaciones sanas de pareja y de
amigos y la socialización, pero estas cuestiones las hacen ser mucho más
integrales que los hombres, porque para todo sacan tiempo y para todo tienen un
plan.

Tanto hombres como mujeres tienen sus fuertes y sus cualidades y cada uno lo
utiliza de forma diferente para liderar, ya sea con sensibilidad interpersonal,
calidez, amabilidad, empatía, asertividad, autonomía, actividad e independencia,
todos podemos desarrollar y potenciar todas estas cualidades,
independientemente si somos hombres o mujeres, es decir, como lo indican otras
investigaciones, los cambios en los roles de género que permiten adaptarse a
nuevas realidades sociales se instalan en convivencia con modelos tradicionales
que permanecen.