Conclusion

La nueva Ley del Trabajo, la LOTTT, modica• la noción de Estabilidad,

deteniendo a la estabilidad absoluta como regla en el sistema de relaciones
de trabajo en Venezuela. Por su parte, la misma Ley deroga las disposicio-
nes de la LOPT, que regulan el procedimiento judicial, y establece normas
en ese sentido.

Los Decretos sobre Inamovilidad Laboral no lucen utiles, en un pais

donde prevalece la estabilidad absoluta.La estabilidad absoluta relacionada con
el fuero sindical, es similar en cuanto a sus efectos a la inamovilidad, aunque la
diferencia entre unos y otros radica en la condición de los sujetos beneficiarios.

En el procedimiento judicial de estabilidad se resquebraja la necesaria

igualdad procesal de las partes, cuando se dispone un lapso mayor para los
trabajadores a los fines de su comparecencia ante el órgano. Esto es a partir
de la vigencia de la LOTTT.Es muy importante la consideracion , en cuanto al
alcance del articulo 538 de la LOTTT, que dispone sobre la sancion de arresto
por desacato de la orden del Inspector, para reenganche del trabajador
amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral, ya que al estudiar los
aspectos penales y procesales, destaca que en este caso se viola el principio
de la reserva legal.

Los recursos tanto de casacion, estabilidad y el de control de legalidad tienen

el objeto de asegurar que las partes puedan defenderse de cualquier fallo
adverso, por ende se debe ver que la ley orgánica procesal laboral, ratifica el
contenido constitucional donde se asegura el ejercicio óptimo de la justicia,
hasta su última consecuencia.