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Gabriela Pinto

Diana Machado
Cristian Dueñas

California Bakery Organization Chart

Presidency

General Manager

Sales Production Human Recuersos Systems Comptroller Purchases

Local Bakery Selection Implementation Accounting Purchases

Review and
Routes Cake shop Training Maintenance Wineries
control

System
Clients Business Quality Roster Treasury
Development

Planning and
Developing
Budget

Propòsal
According to the analysis carried out, the company currently faces important social and
technological changes, very quickly and constantly, so there will be great threats and
great opportunities for employees and the company;
The company must apply the Human Resources Strategy in a globalized and competitive
business world, where aspects such as: the administration of human resources, human
relations, motivation of personnel, empowerment of skills and abilities, training and
promotion are analyzed. of the staff, teamwork; The methods of evaluating performance
and, especially, the formal and technical aspect of how to turn a worker into the most
important resource of the modern company, are subject to continuous changes and if
this and their human resources.
The type of organizational structure should be the enrollment structure.
This type of structure is ideal for a better organization in the area of production, sales
and Human Resources.
Gabriela Pinto
Diana Machado
Cristian Dueñas
Según el análisis Realizado, La empresa actualmente enfrenta
importantes cambios sociales y tecnológicos, muy rápida y
constantemente, por lo que habrá grandes amenazas y grandes
oportunidades para los empleados y la empresa;
La empresa deben aplicar la Estrategia de Recursos Humanos en un
mundo de negocios globalizado y competitivo, donde se analizan
aspectos tales como: la administración de recursos humanos,
relaciones humanas, motivación del personal, empoderamiento de
habilidades y capacidades, capacitación y promoción. del personal,
trabajo en equipo; Los métodos de evaluación del desempeño y,
especialmente, el aspecto formal y técnico de cómo convertir a un
trabajador en el recurso más importante de la empresa moderna,
están sujetos a cambios continuos y si esto y sus recursos humanos.

El tipo de estructura organizacional debe ser la estructura matrícula.


Este tipo de estructura es ideal para una mejor organización en el
área de producción, ventas y Recursos Humanos.