Trabajo: Comité de Seguridad y Salud

1. Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios

en esta empresa. Justifica tu respuesta.
Rta:
El comité de seguridad y salud (CSS) según las la ley de PRL 31/1995, art 38. 1. y 2: establece
que es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
Establece que se debe constituir comités de seguridad y salud en todas las empresas o
centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité estará formado por los
Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en
número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.
El artículo 35.2 de la Ley de PRL (salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa) fija el
número de delegados de prevención en función de la plantilla de la empresa. Atendiendo al
número, la empresa designa el mismo número de representantes en el Comité.
El artículo 35.3b /LPRL y el Real Decreto Legislativo 2/2015 art 72: Los trabajadores
contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados.
Cada doscientos días trabajados se computarán como un trabajador más. Para la empresa de
consultoría e ingeniería, tomo como referencia esta definición ya que los trabajadores
temporales están más de 10 de meses al año contratados (el cual computa más de 200 horas
mínimas para tomarlo como un trabajador mas) ,de esta manera permite constituir un
comité de seguridad y salud desglosado de las siguiente manera, para los centros que aplica:
Empresa de Consultoría e Ingeniera
Centro Trabajadores Trabajadores Total Constitución CSS
s de fijos temporales trabajadores Comité DP/Represe.
trabajo SS/Represe. Total
Central 45 12 57 2 2 4

Oficina 1 38 15 53 2 2 4
Oficina 2 24 8 32 Delegado de Prevención que
será elegido por y entre los 1
Delegados de Personal.
Oficina 3 8 3 11 Delegado de Prevención será el
Oficina 4 12 5 17
Delegado de Personal. 1
(Art 35-2)

Nota: Teniendo en cuenta que en los centros 2, 3 y 4 no se puede hacer CSS, dado que cada
uno no tiene 50 o más trabajadores. Una opción sería crear comités conjuntos entre estos
centros solo si se encuentran en la misma provincia o municipio o municipios limítrofes

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

tomando como referencia lo establecido en (Real Decreto Legislativo 2/2015 art 63-2). Los
comités lo forman los delegados de prevención, de una parte, y el empresario y/o sus
representantes, de la otra, en un número igual.

2. Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de

un Inspector de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados
oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos de la visita pueden ser
difundidos entre todos los integrantes de la empresa.

 Los delegados de prevención solo ejercen funciones de acompañamiento a los

técnicos en las evaluaciones y en las visitas de verificación que realicen a la empresa
los diferentes entes de regulación normativa en el cumplimiento de la legislación en
materia de prevención de riesgos laborales, y solo pueden dar observaciones que sean
oportunas.
 Así mismo cuando se realizan las visitas a los centro de trabajo , el inspector de
trabajo y seguridad social comunica su presencia al empresario o a su representante o
a la persona inspeccionada, al comité de seguridad y salud, al delegado de prevención
o, en su ausencia, a los representantes legales de los trabajadores, a fin de que puedan
acompañarle durante el desarrollo de su visita y formularle las observaciones que
estimen oportunas, a menos que considere que dichas comunicaciones puedan
perjudicar el éxito de sus funciones.
 La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará a los delegados de prevención
sobre los resultados de las visitas.

3. ¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de

mando de la empresa?
Las responsabilidades de las funciones preventivas específicas en la organización de la
prevención, debe estar basado en la definición clara en los diferentes niveles jerárquicos de
una empresa., entendido con eso que todas las empresa son diferentes en la complejidad de
sus actividades económicas y la realidad de sus peligros en condiciones laborales, así mismo
dependerá de la política que adopte de acuerdo a la necesidad de la empresa.
Para efectos de dar respuesta al siguiente caso, tomo como referencia lo establecido en el
artículo 39 de la LPRL; el Comité de Seguridad y Salud cumple funciones de:
 Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y
programas de prevención de riesgos de la empresa.
 Se debate la organización y gestión realizada por la empresa en lo referente a la
prevención de riesgos laborales y la modalidad organizativa de la empresa.

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  Los nuevos proyectos de planificación, introducción de nuevas tecnologías, y demás
actividades inherentes a la protección y prevención en materia preventiva de riesgos
laborales.
 Así mismo el comité podrá realizar las visitas que considere oportunas para conocer la
situación real de prevención de riesgos en el centro de trabajo.
 Puede tener acceso a informes relativo a las condiciones de trabajo.
 Pude conocer y analizar los daños producidos en la salud o integridad física de los
trabajadores como consecuencia de las condiciones laborales y por ende proponer
medidas preventivas en pro del bienestar integral de los trabajadores en los
ambientes laborales.
 De esta manera, dentro de la cadena de mando de la empresa, el CSS tiene un rol
relevante en la promoción de la salud de los trabajadores en la empresa.

Bibliografía
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE, nº 269 10-de
noviembre de 1995
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, refundido de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores.BOE, n° 255 24 octubre de 2015 . Recuperado el 16 de mayo de

2019 desde: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

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