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PRESENTADO POR:
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FASE 2-REDACTAR EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA EMPRESA
SELECCIONADA
PRESENTADO POR:
GRUPO: (101008A_612)
TUTORA:
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INTRODUCCIÓN
Con esto daremos a conocer un modelo gerencial para la construcción del código de
conducta, una guía e iniciativas mundiales para la construcción del código de conducta, los
recursos financieros y decisiones de inversión objeto de un código de conducta.
Los códigos de conducta o códigos de ética están claramente ligados al comportamiento ético
y una serie de normas que deben ser cumplidas por las personas que hacen parte de una
organización sin importar su cargo o incluso el tiempo que haya hecho parte de esta. Puede
que este no sea garantía de un comportamiento ético pero son herramientas indispensables
para la delimitación de las relaciones dentro y fuera de una organización.
Con esto daremos a conocer un modelo gerencial para la construcción del código de
conducta, una guía e iniciativas mundiales para la construcción del código de conducta, los
recursos financieros y decisiones de inversión objeto de un código de conducta.
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OBJETIVOS GENERAL
Objetivos Específicos:
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1. MODELO GERENCIAL SELECCIONADO CON UNA BREVE
DESCRIPCIÓN
Conducta Empresarial?
EFICIENCIA + CALIDAD
TRANSPARENCIA + ETICA
PASION + RESPETO
Eficiencia: Optimizar los recursos en el trabajo, buscando ser ágil y asertivo en la realización
del rol desempeñado.
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Calidad: Aportar valor a los clientes, esto es ofrecer unas condiciones de uso del
servicio superiores a las que los clientes esperan recibir, ya sean internos o externos.
Transparencia: Honestidad en el trabajo, evitando tener actitudes egoístas con los
compañeros y clientes; actuando siempre con la verdad.
Ética: Conducta de los funcionarios en donde se debe actuar frente a los valores
morales, como la buena fe, honradez, responsabilidad, uso apropiado de los bienes
empresariales, etc.
Pasión: Amar lo que se hace y con quien se hace.
Respeto: Generar un ambiente de tolerancia y entendimiento entre empleados,
contratistas, proveedores, usuarios y otras entidades externas a nuestra organización
- Confidencialidad de la información
- Integridad con el cliente interno y externo
- Respeto hacia el público
- Procedimientos correctos y transparentes
- Limitaciones en la actividad política
- Cumplimiento de las normas
- Abstención de recompensas o regalos
- Buen comportamiento laboral
La ISO 26000: “Guía de responsabilidad social”, El objetivo de esta guía es ayudar a las
organizaciones a contribuir con el desarrollo sostenible mediante el establecimiento de
principios de integración de RSE en la gestión de las organizaciones.
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2) Qué debería hacer la organización para poner en práctica la RSE. En este sentido, la ISO
26000 logra sintetizar una gran diversidad de criterios en una sola norma internacional,
coherente y al alcance de todos.
Conducta interna:
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2. Conflictos de intereses: Se entiende por conflicto o interés las actuaciones que conducen
a satisfacer intereses personales, por cual es considerado como negativa a los interese de la
empresa.
Empleados: Todo empleado debe conocer las políticas de la Empresa; no puede ser
empleado, o proporcionar de algún otro modo servicios ni recibir pagos, de cualquier cliente,
proveedor o competidor de la Empresa .Los empleados no pueden usar el tiempo de trabajo,
ni recursos de la empresa para beneficio propio o de terceros.
Realizar procedimientos, prácticas y trabajos cumpliendo con las leyes que rigen dicha
población. Cumplimiento, equidad y lealtad con los usuarios ya que no está permitido
incumplir leyes; respetar ideas, expresiones y lenguajes de los diferentes empleados de la
empresa de acuerdo a las normas de convivencia estipuladas por la organización ya que es
necesario que por medio de una cultura organizacional se dé la mejor atención al cliente.
5. Préstamo de imagen:
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6. Lugar de trabajo, higiene y seguridad:
En caso de que la empresa no realice las dotaciones de acuerdo a la ley el empleador está en
su derecho de hacer cumplirlo ya que está vulnerando un deber que tiene la empresa con cada
uno de los trabajadores Los establecimientos de la empresa deben estar en una buena higiene
ya que debe evitar la contaminación, así mismo cuando realizan las diferentes actividades de
alcantarillado y aseo. Tener las prestaciones en dotación y su máquina en excelente estado
ya la seguridad de sus trabajadores y en los oficios que realizan en los diferentes servicios
que prestan a la comunidad de Chiquinquirá. Es indispensable tener una excelente higiene
ya que prestan un servicio de acueducto a la población la cual es de vital importancia, en caso
de que se realicen quejas por falta de un buen funcionamiento se realizara investigaciones las
cuales pueden causar despido de la empresa.
Con el medio ambiente Somos una empresa comprometida a desarrollar buenas prácticas
ambientales en la prevención, conservación del medio ambiente con el manejo e
implementación de productos amigables disponibles en el mercado así mismo cumpliendo
con los requisitos legales para uso promover el uso eficiente de los recursos naturales.
7. Marco normativo:
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• Decreto 672 del 26 de abril de 2017, por el cual se modifica la estructura del
Departamento Administrativo de la Presidencia de la República.
• Decreto 124 del 26 de enero de 2016 Por el cual se sustituye el Título 4 de la Parte 1
del Libro 2 del Decreto 1081 de 2015, relativo al "Plan Anticorrupción y de Atención al
Ciudadano.
• Ley 1474 de 2011, por la cual se dictan normas orientadas a fortalecer los mecanismos
de prevención, investigación y sanción de actos de corrupción y la efectividad del control de
la gestión pública. Artículos 62, 69, 72, 73, 74, 76.
• Decreto 1686 de 2017, por medio del cual se modifica el Decreto 1081 de 2015 -
Decreto Reglamentario Único del Sector de la Presidencia de la República, en lo que hace
referencia a las Comisiones Regionales de Moralización.
• Resolución número 0970 de 2016, por la cual se modifican los Grupos de Trabajo en
el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República y se señalan sus funciones.
Decreto 4665 del 29 de noviembre 2007, por medio del cual se adopta la actualización del
Plan Nacional de Formación y Capacitación para los Servidores Públicos.
• Ley 734 del 2002, código único disciplinario, define como uno de los derechos de los
servidores públicos recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones.
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2 Publicidad y medios Unidad 1 $240.980 $240.980
publicitarios (perifoneo
página web, etc.)
3 servicio profesional para Horas 400 $20.000 $8.000.000
realización de código
4 pagos realizados por Global 1 $138.000 $138.000
concepto de otros
servicios
Fuente elaboración propia
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFÍA
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