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VACACIONES Y DESCANSOS REMUNERADOS

LEGISLACIÓN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS


AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

DENCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Artículo 1: el trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en


cada semana, preferentemente se les da los días domingo.

Articulo 2 los trabajadores que trabajen en sus días de descanso serán remunerados a una
sobretasa del 100%.

Articulo 3 los empleados podrán establecer en forma unilateral y convencional, se le otorgara


bonos e incentivos.

CAPITULO II

DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en
esta ley, así como en los que se determinen por dispositivos legal específico.

Días feriados según la ley:

- Año nuevo (01 de enero).


- Jueves santos y viernes santos ( movibles).
- Dia del trabajador (01 de mayo).
- San pedro san pablo (29 de junio).
- Fiestas patrias ( 28 y 29 de julio )
- Santa rosa de lima (30 de agosto).
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Inmaculada concepción (8 de diciembre).
- Navidad ( 25 de diciembre)
Articulo 1 los trabajadores tiene derecho a percibir por el día feriado no laborable
tendrá remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo.

CAPITULO III

DE LAS VACACIONES ANUALES

El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año
completo de servicios.
Se les dará vacaciones a todos los trabajadores que cumplan con estos requisitos.

a). Los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 días a la semana y haber trabajado 210 días
en dicho periodo.

b). trabajadores cuya jornada sea de 5 días semanales, trabajado por lo menos 210
días en dicho periodo.
C) en los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo 4 o 3 a la semana los
trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas sean
justificadas y no excedan 10 en dicho periodo.

Articulo 2
No podrá ser otorgado cuando el trabajador este incapacitado por enfermedad o
accidente esta norma o será aplicable si la incapacidad sobre viene durante el
periodo de vacaciones.

Articulo 3
La oportunidad del descanso será fijada de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador.

Artículo 4: la remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del
descanso.
Artículo 5: el descanso de 30 días puede reducirse a 15 con la respectiva
compensación de 15 días de remuneración.
Articulo6: en caso que el trabajador solo trabaja medio tiempo percibirá un doceavo
de la remuneración vacacional.

REGLAMENTO DEL DERECHO LEGISLATIVO N° 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS


DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

CAPITULO I
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Artículo 1: La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores será


remunerados semanal mente y se abonara en forma directa proporcional al número
de días trabajados.
Artículo 2: en caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o
mensualmente se le descontara proporcional es igual al treintavo o quinceavo de
dicho valor.
Excepciones:
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad deberán
serán probadas.
b) Loa días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el
empleador.
c) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improviniente o ilegal.

CAPITULO II
DESCANSO EN DIAS FERIADOS

Articulo1 En el artículo anterior tratándose de días feriados no nacionales, los empleadores


podrán suspender las labores del centro de trabajo, serán recuperadas en la semana siguiente
o en la oportunidad que acuerden las partes.
Articulo2: no se considera que ha trabajado en feriado, cuando el turno de trabajo se inicie en
día laborable y concluya en el feriado no laborable.

Artículo 3: siempre que el día del trabajador coincida con el descanso semanal, será
remunerado por el citado feriado.

CAPTIPUTO III

VACACIONES ANUALES

Articulo 1 tienen derecho a descansos vacacional el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mínima de cuatro horas siempre que haya cumplido dentro del año de servicios.

Artículo 2: la remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido


habitual y regularmente en caso de continuar laborando.

Artículo 3 para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores perciben


remuneraciones principal mixta o imprecisa se toma como base el salario diario promedio
durante las cuatro semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del
descanso vacacional.

Articulo 4 el trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusión de su descanso, alas


incrementos de remuneración que se pudiera producir durante el goce de sus vacaciones.