UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA

Calidad, Pertinencia y Calidez

ASIGNATURA:

DESARROLLO DEL LIDERAZGO

TEMA:

Cualidades de un líder

NOMBRE:

Cristhian Troya

CURSO:

8vo Semestre “A”

EL ORO – MACHALA
 CUALIDADES

Simplificar el mensaje
Desarrollar excelentes habilidades de comunicación es
esencial para el liderazgo efectivo. El líder tiene que ser capaz
de compartir conocimientos e ideas para trasmitir un sentido
de urgencia y entusiasmo a otros. Si no puede hacer
comprender un mensaje claramente y motivar a otros a Mirar a las personas
COMUNICACIÓN actuar, entonces no tiene sentido tener un mensaje.

(Sin ella, viajas

solo)
Mostrar la verdad

Buscar respuestas

Revelarse cada día

La capacidad va más allá de las palabras. Es la

habilidad del líder de decirlo, planearlo, y Mantenerse
hacerlo de tal forma que otros sepan que tú mejorando
CAPACIDAD sabes cómo, y sepan que te quieren seguir.
Buscar siempre la
(Si la desarrollas, excelencia
ellos vendrán)
Logra más de lo
esperado

Inspirar a otros
 La valentía comienza
La valentía es estimada correctamente como la con una batalla
primera de las cualidades humanas aporque es la que interior
garantiza todas las demás. Cada vez que veas un
progreso significativo en una organización, sabrás que Valentía es hacer las
el líder tomó decisiones valientes. La posición de líder cosas correctas, no
VALENTÍA no da a la persona valentía, pero la valentía le puede simplemente dejarlas
dar una posición de líder. pasar
(Una persona
con valentía es
mayoría) La valentía en un líder
inspira el compromiso
de los seguidores

Tu vida se expande en
proporción a tu
valentía

Descubre la raíz del

El discernimiento puede describirse como la problema
habilidad de encontrar la raíz del problema, y
descansa tanto en la intuición como en el
pensamiento racional. Los líderes efectivos necesitan
Realza la solución de
DISCERNIMIENTO discernimiento, aun cuando los buenos líderes no lo
tu problema
demuestran siempre.
(Pon fin a los
misterios no Evalúa tus opciones
resueltos) para un impacto
máximo

Multiplica tus
oportunidades

La clave son las prioridades y la concentración. Un líder que

conoce sus prioridades pero carece de concentración sabe qué
hacer pero nunca lo termina. Si tiene concentración pero no Concéntrate un 70%
prioridades, tiene excelencia sin progreso La clave son las
prioridades y la concentración. Un líder que conoce sus
en tu lado fuerte
prioridades pero carece de concentración sabe qué hacer pero
CONCENTRACIÓN nunca lo termina. Si tiene concentración pero no prioridades,
tiene excelencia sin progreso.
(Mientras más Concéntrate un 25%
aguda sea, más en cosas nuevas
agudo serás tú)
Concéntrate un 5%
en tus áreas débiles
 Nada habla más alto o sirve más a los demás que la Sé agradecido por lo que
generosidad de un líder. La verdadera generosidad no es tienes
algo ocasional. Viene del corazón y permea cada
aspecto de la vida del líder: su tiempo, su dinero, sus Pon a las personas
talentos y sus posesiones. Los líderes efectivos, el tipo primero
GENEROSIDAD de líder que a la gente le gusta seguir, no recogen cosas
solo para sí; las recogen para darlas a los demás. No permitas que el
(Tu vela no pierde
deseo por las
nada cuando posesiones te control
alumbra a otros)
Considera el dinero
como un recurso
Desarrolla el hábito de
dar

El éxito parece estar relacionado con la

Saben lo que quieren
acción. Las personas de éxito son activas.
Cometen errores pero no se rinden. Las
personas con iniciativa siempre están
dispuestas a dar un paso más y no esperar Se fuerzan a actuar
INICIATIVA que otros lo hagan.
(No deberías salir
de casa sin ella)
Se arriesgan más

Se equivocan más
 El oído del líder tiene que vibrar con las Tus seguidores
voces de la gente. Un buen líder estimula a
ESCUCHAR los demás a que le digan lo que necesita
(Para conectarte saber, no lo que quiere oír. Tus clientes

con sus
corazones, usa tus
oídoS) Tus competidores

Tus consejeros

Cuando un líder se expresa con pasión, generalmente

encuentra pasión como respuesta.
La pasión es el primer
Pero más que cualquiera otra cosa, la diferencia la paso para la
hace la pasión. Si observas las vidas de líderes
realización
efectivos, encontrarás que casi nunca encajan en
moldes estereotipados. En la vida del líder nada puede
PASIÓN tomar el lugar de la pasión. La pasión aumenta tu
fuerza de voluntad
(Toma la vida y
ámala)
La pasión te cambia

La pasión hace
posible lo imposible

Tu actitud la decides
Si deseas ser un líder efectivo, es esencial tener una tú
actitud positiva. Esto no solo determina el nivel de
compromiso como persona, sino también tiene un
ACTITUD impacto en cómo los demás interactúan contigo. Tu actitud determina
tus acciones
POSITIVA
(Si crees que
Tu gente es un espejo
puedes, puedes) de tu actitud

Mantener una buena

actitud es más fácil
que recuperarla
 No se puede medir a un líder por los problemas que
Anticipan los
aborda. Él siempre los busca de su propio tamaño. No
problemas
importa en qué campo esté un líder, enfrentará
problemas. Ellos son inevitables por tres razones.
Primero, porque vivimos en un mundo de complejidad y Aceptan la verdad
SOLUCIÓN DE diversidad creciente. Segundo, porque interactuamos
PROBLEMAS con personas. Y tercero, porque no podemos controlar
todas las situaciones que enfrentamos.
No puedes Ven el cuadro general
dejar que tus
problemas sean Manejan una sola
un problema) cosa a la vez

No abandonan una
meta importante
cuando están
deprimidos

El único ingrediente más importante en la fórmula del éxito es

saber relacionarse con la gente. La habilidad de trabajar con la Tener mente de líder,
gente y desarrollar relaciones es absolutamente indispensable
comprender a la
para un líder efectivo. La gente seguirá a la gente con la que
está de acuerdo. Se puede tener don de gentes y no ser un gente
RELACIONES buen líder, pero no se puede ser un buen líder si no se tiene
don de gentes.
(Si tomas la Ten corazón de líder,
iniciativa, te ama a la gente
imitarán)
Extiende una mano
de líder, ayuda a la
gente
 Terminan el trabajo
que comienzan
El éxito en cualquiera escala requiere que asumas la
responsabilidad. En último instancia, la única cualidad que
toda persona de éxito tiene es la capacidad de asumir su Están dispuestos a ir
RESPONSABILIDAD responsabilidad. la milla extra
(Si no llevas la bola,
no puedes dirigir al Los buenos líderes nunca adoptan la mentalidad de la
equipo) víctima. Reconocen que quiénes son y dónde están sigue Son motivados por
siendo su responsabilidad, no de sus padres, sus cónyuges, la excelencia
sus hijos, el gobierno, sus jefes, o sus compañeros de
trabajo. Enfrentan lo que la vida les depara y dan lo mejor
de sí, sabiendo que tendrán una oportunidad de guiar el Producen a pesar de
equipo solo si han probado que pueden llevar el balón. la situación

No dan seguridad a
los demás
Ningún hombre será un buen líder si quiere hacerlo todo él
mismo u obtener todo el crédito por hacerlo. Si alguien se ve
a sí mismo como un perdedor, encuentra una forma de
perder. Cada vez que su éxito sobrepasa su seguridad, el Toman más de las
SEGURIDAD resultado es la autodestrucción. personas de lo que dan
(La competencia
nunca compensa
la inseguridad) Limitan
continuamente a sus
mejores personas

Limitan
continuamente a la
organización
 Desarrolla y cumple
tus prioridades

Haz de un estilo de
vida disciplinado tu
La primera y gran victoria es conquistarse uno mismo. Un meta
AUTODISCIPLINA hombre sin decisión de carácter nunca puede decir que
pertenece a sí mismo, pertenece a cualquiera que pueda
(La primera cautivarlo.
persona a la que Duda de tus excusas
tienes que dirigir Sin la autodisciplina nadie logra ni mantiene el éxito. No
eres tú mismo) importa cuán dotado sea un líder, sus dotes nunca Elimina las
alcanzarán su potencial máximo sin la autodisciplina. recompensas hasta
Esta sitúa a un líder para llegar hasta el nivel más alto y que esté hecho el
es una clave para el liderazgo que permanece. trabajo

Permanece
concentrado en los
resultados

Pone a otros a la
cabeza en su
propia agenda
El verdadero líder sirve. Sirve a la gente. Sirve a sus mejores
intereses y al hacerlo no siempre será popular, y quizás no Posee la seguridad
siempre logre impresionar. Pero debido a que los verdaderos para servir
líderes están motivados por el interés amoroso más que por
SERVICIO un deseo de gloria personal, están dispuestos a pagar el
precio.
(Para progresar, Toman la iniciativa
pone a los demás en el servicio a
Tal como sientes cuando un trabajador no quiere ayudar a otros
primero) la gente, puedes detectar también cuando un líder tiene
un corazón de siervo, y la verdad es que los mejores
líderes desean servir a otros, no a ellos mismos. No imponen su
posición

Sirve por amor

 Tu crecimiento
determina quién
eres.
Escuchar y leer debe tomarte aproximadamente diez veces
APRENDER más tiempo que hablar. Esto te asegurará que estás en un Quien eres determina
proceso de continuo aprendizaje y mejoramiento. a quién atraes.
(Para mantenerte
dirigiendo, A quién atraes
mantente determina el éxito
aprendiendo) de tu organización.

Si quieres que tu
organización crezca
tienes que mantenerte
aprendiendo

La visión comienza
adentro
El valor de un gran líder para cumplir su visión viene de la
pasión, no de la posición. Para un líder, la visión es todo. Es
absolutamente indispensable porque es la visión la que lo que La visión proviene de
VISIÓN guía. Es ella la que marca la meta, enciende y alimenta el tu historia
fuego dentro de él, y lo lleva hacia adelante.
(Puedes
conseguir solo lo La visión enfrenta
las necesidades de
que puedes ver) otros

La visión ayuda a
conseguir recursos

.
 CONCLUSIÓN
Se puede concluir que la capacidad de un líder se demuestra a través del
compromiso y la valentía. Si un líder se concentra en su generosidad e iniciativa,
obtendrá como resultado un liderazgo efectivo producto de saber escuchar y de la
pasión para desarrollar una actitud positiva, que es de suma importancia para la
solución de problemas. La relación del líder con sus colaboradores, demuestra
responsabilidad y respalda con la seguridad en el desempeño de sus tareas.