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3.2 ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO.

Estudio de casa: Aplicando las normas de contratación.

Después de culminar las etapas del proceso de selección de personal, las


aspirantes demostraron ser aptas para el cargo Secretaria Ejecutiva de nuestra
empresa ORVIS Internacional, sin embargo una de las postulantes resalto más
que las demás.

Al final de este proceso de selección como Administradora de Recursos Humanos


basándome en el perfil definido, las características correspondientes para el cargo
y en los estudios realizados a cada una de las postulantes; he tomado la decisión
de elegir a la joven María Antonia Rojas siendo las más apta para ocupar este
cargo ya que cumple con la mayoría de los requerimientos solicitados para hacer
parte de nuestra empresa. Es una mujer joven, responsable, respetuosa, puntual,
dinámica y con excelentes recomendaciones, además de esto cuenta con un
amplio conocimiento en las funciones a realizar en su respectivo cargo y en el
idioma ingles para efectuar muy bien su trabajo.

Teniendo en cuenta que somos una empresa internacional dados a brindar


oportunidades a jóvenes emprendedores dispuestos a desarrollar su vida
profesional y laboral, además de esto para nosotros es de gran importancia que
los colaboradores manejen más de dos idiomas; la poca experiencia de la joven
María Antonia Rojas será irrelevante ya que contara con capacitación durante un
periodo de inducción, la mejor accesoria posible y todos los recursos necesarios
para que desempeñe mejor su trabajo, finalmente se hará seguimiento a dicho
proceso con el fin de que tanto ella como nosotros sentamos un ambiente
agradable y eficiente.