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¿QUÉ ES LA CONTABILIDAD?

Ciencia encargada del registro sistemático de los hechos económicos, siendo así un medio para analizar, clasificar,
registrar, en términos monetarios todas las transacciones parciales o totales de carácter financiero, la contabilidad debe ser
en idioma castellano, entendible, fidedigno permitiendo así su fácil interpretación mediante estados financieros, con el
propósito de no generar tropiezos de sus administradores con referente a la toma de decisiones financieras.

PROPÓSITO DE CONTABILIDAD
El propósito general de la contabilidad es generar y proporcionar información financiera sobre los hechos incurridos en una
entidad económica, con facilidad de interpretación del beneficiario sean internos o externos, para una posible toma de
decisiones administrativas y financieras, como los son inversiones internas o externas, créditos bancarios, créditos
proveedores, acreedores, etc.

OBJETIVOS Y CUALIDADES DE LA INFORMACIÓN CONTABLE


1) Conocer y demostrar los recursos controlados por un ente económico, las obligaciones que tenga de transferir recursos a
otros entes, los cambios que hubieren experimentado tales recursos y el resultado obtenido en el periodo.
2) Predecir flujos de efectivo.
3) Apoyar a los administradores en la planeación, organización y dirección de los negocios.
4) Tomar decisiones en materia de inversiones y crédito.
5) Evaluar la gestión de los administradores del ente económico.
6) Ejercer el control sobre las operaciones del ente económico.
7) Fundamentar la determinación de cargas tributarias, precios y tarifas.
8) Ayudar a la conformación de la información estadística nacional.
9) Contribuir a la evaluación del beneficio o impacto social que la actividad económica de un ente representante para la
comunidad.

PLAN ÚNICO DE CUENTAS


OBJETIVO: El plan único de cuentas busca la uniformidad en el registro de las operaciones económicas realizadas por los
comerciantes con el fin de permitir la transparencia de la información contable y por consiguiente, su claridad, confiabilidad
y comparabilidad.

CLASES QUE CONFORMAN EL PLAN ÚNICO DE CUENTAS

1. ACTIVOS
2. PASIVOS
3. PATRIMONIO
4. INGRESOS
5. GASTOS
6. COSTOS DE VENTAS
7. COSTOS DE PRODUCCIÓN O DE OPERACIÓN
8. CUENTAS DE ORDEN DEUDORAS
9. CUENTAS DE ORDEN ACREEDORAS

CLASIFICACIÓN Y NATURALEZA DE LAS CUENTAS


Reales o de Naturaleza Nominales o Naturaleza De Orden Naturaleza
Balance transitorias
ACTIVO DEBITO INGRESOS crédito Deudoras DEBITO
PASIVO CRÉDITO COSTOS DEBITO Acreedoras crédito
PATRIMONIO CRÉDITO GASTOS DEBITO

ACTIVOS
Agrupa el conjunto de las cuentas que representan los bienes y derechos tangibles e intangibles de propiedad del ente
económico, que en la medida de su utilización, son fuente potencial de beneficios presentes o futuros. Comprende los
siguientes grupos: el disponible, las inversiones, los deudores, los inventarios, las propiedades, planta y equipo, los
intangibles, los diferidos, los otros activos y las valorizaciones. Las cuentas que integran esta clase tendrán saldo de
naturaleza débito, con excepción de las provisiones, las depreciaciones, el agotamiento y las amortizaciones acumuladas,
que serán deducidas, de manera separada, de los correspondientes grupos de cuentas. Esta clase de los Activos está
conformado por nueve grupos con propósitos diferentes según el hecho generador de cada cuenta de los cuales son:
11 DISPONIBLES 12 INVERSIONES 13 DEUDORES
14 INVENTARIOS 15 PROPIEDAD PLANTA Y EQUIPO
16 INTANGIBLES 17 DIFERIDOS 18 OTROS ACTIVOS
19 VALORIZACIONES

PASIVOS
Agrupa el conjunto de las cuentas que representan las cuentas por pagar del ente económico en desarrollo del giro
ordinario de su actividad, pagaderas en dinero, bienes o en servicios. Las cuentas que integran esta clase tendrán siempre
saldos de naturaleza crédito.

Esta clase de los Pasivos está conformado por nueve grupos con propósitos diferentes según el hecho generador de cada
cuenta de los cuales son:

21 OBLIGACIONES FINANCIERAS
22 PROVEEDORES
23 CUENTAS POR PAGAR
24 IMPUESTO GRAVÁMENES Y TASAS
25 OBLIGACIONES LABORALES
26 PASIVOS ESTIMADOS Y PROVISIONES
27 DIFERIDOS
28 OTROS PASIVOS
29 BONOS Y PAPELES COMERCIALES

PATRIMONIO

Agrupa el conjunto de las cuentas que representan el valor residual de comparar el activo total menos el pasivo externo,
producto de los recursos netos del ente económico que han sido suministrados por el propietario de los mismos, ya sea
directamente o como consecuencia del giro ordinario de sus negocios.

31 CAPITAL SOCIAL
32 SUPERÁVIT DE CAPITAL
33 RESERVAS
34 REVALORIZACIÓN DEL PATRIMONIO
35 DIVIDENDOS O PARTICIPACIONES DECRETADOS EN CUOTAS, PARTES DE INTERÉS SOCIAL
36 RESULTADO DEL EJERCICIO
37 RESULTADO EJERCICIO ANTERIOR
39 SUPERÁVIT POR VALORIZACIÓN

INGRESOS
Agrupa las cuentas que representan los beneficios operativos y financieros que percibe el ente económico en el desarrollo
del giro normal de su actividad comercial en un ejercicio determinado.
Mediante el sistema de causación se registrarán como beneficios realizados y en consecuencia deben abonarse a las
cuentas de ingresos los causados y no recibidos. Se entiende causado un ingreso cuando nace el derecho a exigir su pago,
aunque no se haya hecho efectivo el cobro.
Los ingresos se clasifican en:
41 OPERACIONALES
42 NO OPERACIONALES

GASTOS
Agrupa las cuentas que representan los cargos operativos y financieros en que incurre el ente económico en el desarrollo
del giro normal de su actividad en un ejercicio económico determinado.
Los gastos se clasifican en:
51 GASTOS OPERACIONALES DE ADMINISTRACIÓN
52 GASTOS EN VENTAS
53 GASTOS NO OPERACIONALES
54 IMPUESTO DE RENTA Y COMPLEMENTARIOS
59 GANANCIA Y PÉRDIDA

COSTOS
Agrupa las cuentas que representan la acumulación de los costos directos e indirectos necesarios en la elaboración de
productos y/o prestación de los servicios vendidos, de acuerdo con la actividad social desarrollada por el ente económico,
en un período determinado.
Se clasifican en:
61 COSTOS EN VENTAS Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS
62 COMPRAS

REGISTROS CONTABLES
Todos los hechos o actividad económica de representación monetaria de las organizaciones deben ser registrados
mediante partida doble y en el cumplimiento del principio de causación según las normas de contabilidad generalmente
aceptadas en Colombia, las partidas registradas deberán tener soportes emitidos sean por terceros como también internos
de la organización; tales como factura de venta, notas débito, notas crédito, etc.
LA CUENTA T
Qué es?
Es la representación gráfica del código o cuenta contable con una serie de elementos que la conforman, teniendo como
función principal visualizar un resultado.
Estructura de la cuenta “T”

Código y detalle de la cuanta

Movimiento Debito Movimiento Crédito

Total movimiento Debito Total movimiento crédito


Saldo Debito Saldo Crédito

PARTIDA DOBLE

Recibe el nombre de partida doble por su naturaleza contable, es decir todo hecho económico contablemente debe afectar
como mínimo dos cuentas, una que afecte la naturaleza débito y en su contrapartida afecte la naturaleza crédito, como
también entre las mismas cuentas, en función del equilibrio que debe existir entre las cuentas.
Ejemplo
1) Cliente cancela $100.000 en efectivo

1105 CAJA 1305 CLIENTES


$ 100.000 $ 100.000

2) Se cancela al proveedor la suma de $100.000 con cheque

2205 PROVEEDORES 1110 BANCOS


$ 100.000 $ 100.000

LIBROS CONTABLES CONSIDERADOS PRINCIPALES U OFICIALES


Son los que permiten al propietario, persona natural o jurídica, presentar la información que en un momento les sea
requerida por cualquier ente que los vigile. Estos libros son:
LIBRO DIARIO:
Se utiliza para registrar el día a día, o sea como su nombre lo indica. Cuando el movimiento no es considerable, su resumen
se puede efectuar por semanas, por quincenas, a lo sumo por un mes, no pueden transcurrir más de 30 días, sin diligenciar
este libro. Los asientos que se hacen en este libro son traslado de la información contenida en los comprobantes de
contabilidad, los cuales están debidamente soportados por los documentos que lo justifiquen.
LIBRO MAYOR Y BALANCES:
Este libro resume el movimiento del mes ocurrido, o sea, consolida el movimiento del mes registrado en el libro de diario. El
término mayor, significa resumir o agrupar por cuenta el movimiento presentado y obtener saldos. La segunda palabra de
este libro “Balances”, significa que son los saldos resultantes, se prepara y elaboran los estados financieros.
Este libro muestra los saldos anteriores, que se convertirán en los saldos iniciales, los movimientos del mes, y se deben
obtener nuevos saldos, los que se convertirán en los saldos de este periodo, y al iniciar los registros de los movimientos del
siguiente mes, se convertirán en saldos anteriores o iniciales, y así sucesivamente mes a mes.
LIBRO DE INVENTARIO Y BALANCES:
Este libro se diligencia una vez al año, dando cumplimiento a la norma básica de periodo contable, además, al 52 del
Código de Comercio que estipula que al iniciar actividades comerciales y, por lo menos una vez al año, todo comerciante
elaborara un inventario y un balance general que permitan conocer de manera clara y completa su situación financiera.
El libro de inventario efectivamente corresponde al valor de las existencias, de los bienes, derechos y obligaciones a esta
fecha. Este valor debe corresponder al valor expresado en el balance general, porque comprende todos los ítems de las
cuentas representadas en este. El inventario sirve de mecanismo de control.

OTROS LIBROS CONSIDERADOS PRINCIPALES


LIBRO DE ACTAS:
Este libro sirve para anotar los acuerdos a los cuales se lleguen en las reuniones que se realicen en la sociedad, bien de
junta directiva, de junta de socios o asamblea general de accionista, dependiendo el caso. La importancia de que quede por
escrito los acuerdos a los cuales se lleguen, es prueba suficiente para verificar si se cumplió o no con lo acordado en las
respectivas reuniones, o si se obro conforme a lo establecido.
LIBRO DE REGISTRO DE SOCIOS O ACCIONISTAS:
En este libro se registran cada uno de los propietarios de la sociedad, indicando el aporte efectuado por cada uno de ellos,
así como el número de acciones, cuotas o partes de interés poseídas (dependiendo del tipo de sociedad) a que tiene
derecho cada uno.

OTROS LIBROS:
LIBROS AUXILIARES: son los libros de contabilidad para detallar los movimientos de cada cuenta auxiliar.
El número de libros auxiliares depende de las necesidades del comerciante y de su actividad. Entre estos se encuentran:
 Auxiliar de Caja
 Auxiliar de bancos
 Auxiliar de clientes
 Auxiliar de proveedores
 Auxiliar de gastos
 Auxiliar de ventas
 Auxiliar de impuestos sobre las ventas por pagar
 Auxiliar de retención en la fuente
 Auxiliar de compras

BALANCE DE PRUEBA
Qué es?
El Balance de Prueba conocido también como Balance de Comprobación, es un informe de saldos débitos y créditos tanto
de cuentas reales o de balance como de cuentas de resultado o Nominales transitorias, que se muestran para determinar
que existe el equilibrio contable en la aplicación de la partida doble para los diferentes registros de los hechos económicos
registrados durante un determinado periodo.
Este se realiza pasando todos los saldos que arroja la cuenta t donde se registran cada uno de los valores débitos o
créditos según el movimiento.

ESTADOS FINANCIEROS BÁSICOS

ESTADO DE RESULTADO
Es un estado financiero del cual tiene por objetivo primordial reflejar la operación de la empresa en un lapso de tiempo
determinado, dando a conocer detalladamente y ordenada el resultado del ejercicio contable; el estado lo comprende las
cuentas nominales o transitorias según su clasificación siendo, Ingresos, Gastos y costos.
Esquema del estado de resultado
VENTAS
(-) Devoluciones y descuentos
(=) INGRESOS OPERACIONALES
(-) Costo de ventas
(=) UTILIDAD BRUTA OPERACIONAL
(-) Gastos operacionales de ventas
(-) Gastos Operacionales de administración
(=) UTILIDAD OPERACIONAL
(+) Ingresos no operacionales
(-) Gastos no operacionales
(=) UTILIDAD NETA ANTES DE IMPUESTOS
(-) Impuesto de renta y complementarios
(=) UTILIDAD LÍQUIDA
(-) Reservas
(=) UTILIDAD DEL EJERCICIO

BALANCE GENERAL
Estado financiero básico que informa en un fecha determina la situación real de los entes económicos, la información allí
contenida debe ser clara, oportuna y precisa de todos sus rublos que pertenecen a las cuentas reales siendo, Activos,
Pasivos y Patrimonio. Este estado financiero debe ser preparado y evaluado según lo contempla el decreto 2649 de 1.993.
IVA
Denominado impuesto de valor agregado, es un gravamen que se aplica sobre el consumo de bienes corporales muebles,
servicios, etc. Es un impuesto nacional indirecto de naturaleza real, de causación instantánea y de régimen general. En
Colombia se aplica en las diferentes etapas del ciclo de producción, distribución, comercialización e importación.

Fiscalmente, el concepto de valor agregado, como su denominación lo indica, corresponde a la diferencia entre el valor
pagado por los bienes y servicios gravados adquiridos y el valor que al momento de la venta del bien o prestación del
servicio gravado se adiciona, de tal manera que el impuesto a la ventas se causa únicamente sobre el mayor valor
adicionado en la nueva operación, pero el impuesto pagado en adquirirlos se trata como descontable.

Los responsables del recaudo del impuesto sobre las ventas deben cumplir con las obligaciones inherentes a tal calidad y
que legalmente les han sido atribuidas, entre ellas están facturar, recaudar y pagar el impuesto generado en las
operaciones gravadas; en caso de incumplimiento de sus obligaciones deberán responder a título propio ante la entidad
encargada (DIAN).

IVA

EGRESOS INGRESOS

*VENTAS PRODUCTOS
* COMPRAS
* SERVICIOS
* GASTOS

SE DENOMINA IVA 
SE DENOMINA IVA
DESCONTABLE GENERADO
A FAVOR A CARGO

RETENCIÓN EN LA FUENTE
Es un mecanismo de recaudo anticipado de renta del cual se hace cargo el generador la retención en la fuente se debe
cancelar mensual y en su efecto es decir el retenido se le descontara anual con el impuesto de declaración de renta, el
generador debe ser un agente retenedor es decir una persona jurídica o natural con responsabilidad tributaria.

RETENCIÓN EN LA FUENTE

INGRESOS EGRESOS

* COMPRAS
*VENTAS
* GASTOS
PRODUCTOS
* SERVICIOS CALIDAD DE AGENTE
RETENEDOR

RETENEDOR
RETENIDO

SALDO A CARGO
SALDO A FAVOR
2365 RETENCIÓN EN LA
135515 RETENCIÓN
FUENTE
EN LA FUENTE

DESCUENTA PAGO MENSUAL


DECLARACIÓN DE RENTA
DECLARACIÓN
(ANUAL)
RETENCIÓN EN LA FUENTE
¿Qué ES NOMINA?
Representa el conjunto de elementos o beneficios adquiridos por derecho propio de un ser humano por ejecutar algún tipo
de actividad o servicio, mediante un contrato laboral las dos partes pactan el sueldo y el tiempo de labor sea definido o
indefinido.
Todo trabajador que mediante contrato laboral, tiene derecho adquirir todas sus afiliaciones y beneficios de prestaciones
sociales, seguridad social y parafiscal.

 SEGURIDAD SOCIAL:
En el momento de establecer una relación laboral mediante un contrato de trabajo, nace inmediatamente la obligación de
seguridad social, ¿pero qué es eso de la seguridad social?
En Colombia, todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la
cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejez y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.
Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar la seguridad social de los ciudadanos, quienes
realmente la deben garantizar son los empleadores que vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que
deben afiliar al trabajador a las distintas entidades que administran la seguridad social.
La ley 100 de 1993, que es el marco legal general de la seguridad social, define a esta de la siguiente forma:
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la
comunidad para gozar de una calidad de vida, garantizando así salud, pensión y riesgos profesionales. Siendo así la
obligación del empleador de realizar dichos tramites de afiliación.

La cotización a salud es del 12.5% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador.

La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.

La cotización a riesgos profesionales varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada
por la empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,522% para el nivel I de riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.

El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere afiliar. El empleador elige la ARP donde desea afiliar a sus
trabajadores.

 PARAFISCALES
Toda entidad económica o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer
un aporte equivalente al 9% de su nómina por concepto de aportes parafiscales, distribuidos de la siguiente manera:

INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR: regido por la ley 89 de 1988 del cual
contempla: Que a partir del 1o de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-
ordenados por las Leyes 27 de 1974 y 7a de 1979, se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de
salarios.

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR: Donde nace el subsidio familiar administrado por las Cajas de Compensación
Familiar, está regulado por la ley 21 de 1982 del cual contempla:

El subsidio familiar es una prestación social pagada en dinero, especie y servicio a los trabajadores de mediano y menores
ingresos, en proporción al número de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas
económicas que representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad.
El subsidio familiar no es Salario, ni se computa como factor del mismo en ningún caso. Como tampoco hace parte de la
base gravable fiscalmente.
El patrón debe aportar el 4% sobre el sueldo de cada trabajador a la administradora cada mes en su liquidación.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA): Los aportes al Sena están reglamentados por la ley 119 de 1994.
En términos generales de la presente ley obliga a todo empleador excepto los beneficios actuales como el inicio de
empresas nuevas entre otras, de hacer aportes a esta institución, siendo la encargada de capacitar el trabajador
colombiano tanto el parte técnica manual como en conocimientos.

El patrono debe aportar el 2% sobre el sueldo de cada trabajador.

 PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Inicialmente es el reconociendo a su aporte en la generación de
ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
Elementos de las prestaciones sociales:

CESANTÍAS: El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o
proporcionalmente a la fracción de año trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que
no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como
base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantías.
El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de Febrero del siguiente año en una cuenta
individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija.

INTERESES A LAS CESANTÍAS: Derecho que tiene el trabajador sobre las cesantías del cual se liquida el 12% por cada
año o proporcional al tiempo del servicio.

PRIMA DE SERVICIOS: Todo empleado tiene derecho a un salario mensual, que los empleadores deben pagar medio
salario durante el mes de Junio y el otro medio durante el mes de Diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario
en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima de servicios se calculara en
proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.

VACACIONES: Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15
días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante
la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social.
Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero
(sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

CONCEPTO FORMULA
CESANTÍA (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS)
—————————————— -------------
360

INTERESES DE CESANTÍAS CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12

PRIMA DE SERVICIOS SALARIO MES(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE


———————————————--------------------
360

VACACIONES SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS


----------————————————————————
720

HORAS EXTRAS
Es el reconocimiento que se le debe cancelar al empleado por laborar más de las cuarenta y ocho horas semanales,
teniendo en cuenta que cada empleado por día solo puede laborar hasta 10 horas máximo, del caso que se requiera mas se
debe solicitar permiso ante la entidad encargada en este caso el ministerio de trabajo y la protección social.
La jornada laboral ordinaria comprende desde las 6:00 am hasta las 10:00 pm y la jornada nocturna comprende desde las
10:00 pm hasta las 6:00 am.

Calculo de las horas extras:


FORMULAS PARA LIQUIDAR HORAS EXTRAS

DETALLE FÓRMULA
Hora ordinaria salario/240
RECARGO NOCTURNO Hora ordinaria X 0.35
Entre las 10 p.m. y las 6 a.m.
HORA EXTRA DIURNA Hora ordinaria X 1.25
Entre las 6 a.m. y las 10 p.m.
HORA EXTRA NOCTURNA Hora ordinaria X 1.75
Entre las 10 P.M. y las 6 A.M.
HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 1.75
HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.0
HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.5

EJERCICIOS DE CLASE
DÍA 1 DE JULIO DE 2018
1. se constituye una empresa con los siguientes aportes
Socio uno 65.500.000 en efectivo
Socio dos 37.000.000 en equipos de oficina
Socio tres 1.800.000 5 equipos de cómputo cada uno
Socio cuatro 23.000.000 un vehículo
DÍA 2 DE JULIO DE 2018
2. se consigna $20.000.000
DÍA 3 DE JULIO DE 2018
3. se compra mercancía factura 0012 a crédito por valor de $23.000.000
Día 4 de julio de 2018
4. se vende mercancía factura 2124 a contado por valor de $33.000.000
Día 5 de julio de 2018
5. nos devuelven mercancías factura 2124 $2.300.000 de la venta del punto 4
Día 6 de julio de 2018
6. devolvemos mercancía factura 0012 $6.500.000 de la compra
Día 7 de julio de 2018
7. cancelamos honorarios del revisor persona natural por valor de $1.500.000 en efectivo.
Día 8 de julio de 2018
8. cancelamos el arriendo de una bodega por valor de $7.000.000 y lo Pagamos en cheque.
Día 9 de julio de 2018
9. cancelamos el proveedor de la compra FACTURA 0012 el 40% Total Cheque.

SE PIDE:
1. REGISTRAR LAS CUENTAS EN EL LIBRO DIARIO
2. REGISTRAR LAS CUENTA EN EL LIBRO MAYOR
3. ELABORAR EL BALANCE PRUEBA
4. ELABORAR EL ESTADO DE RESULTADOS
5. ELABORAR EL BALANCE GENERAL.