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Historia del síndrome de Burnout

Estudios acerca del síndrome de burnout comenzaron a ser desarrollados a mediados de


los años 70, por investigadores preocupados con la salud laboral de trabajadores que
realizaban actividades demasiado exigentes. (Farber, 1984).
¿Qué es?
Este síndrome es entendido como una respuesta al estrés laboral crónico que conlleva la
vivencia de encontrarse emocionalmente agotado, el desarrollo de actitudes y
sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y la aparición de
procesos de devaluación del propio rol profesional. Es habitual dibujar la imagen de la
persona “quemada” como alguien “amargado”, sin ganas ni voluntad para emprender
cualquier tarea. Lazarus y Folkman (1986),citando a (Farber, 1984).
¿A quiénes afecta?

A cualquier ser humano que tenga un rol laboral sin importar su condición mental Jesús
Montero-Marín (enero - junio 2013)

¿Por qué se produce?

Largas jornadas laborales

Sobrecarga de trabajo

Falta de oportunidades de crecimiento

Desvalorización del puesto o del trabajo realizado

Falta de incentivos y capacitación

Bajos niveles de desafío, autonomía, control y retroalimentación sobre


resultados.

Alineación entre los objetivos y valores del trabajador con los de la empresa.
Montoya y Posada(2007) citando a Pines y Kafry (1978)

¿Existe relación del síndrome de burnout con el desempeño laboral?

El desempeño laboral y el síndrome de burnout van de la mano ya que el empleado al


“quemarse” disminuye su motivación sus ganas de desarrollar las tareas asignadas
disminuye notablemente su capacidad y rendimiento a comparación de alguien que no
sufre este padecimiento Kafka ( 2005)

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