1. CAPITULO l.

1.1 Nombre de la organización.

1.2 Logotipo.
1.3 Descripción general de la empresa.
1.4 Clasificación:
1.4.1 Por su actividad económica.
1.4.2 Por su forma jurídica.
1.4.3 Ámbito de actuación.
1.4.4 Titularidad del capital.
2 CAPITULO ll.
2.1 Visión.
2.2 Misión.
2.3 Objetivos.
2.3.1 General.
2.3.2 Especificas.
2.4 Valores.
2.5 Estrategias.
2.6 Políticas.
2.6.1 Políticas para talento humano.
2.6.2 Política para los clientes.
2.6.3 Política para proveedores.
2.6.4 Políticas ambientales.
2.7 Programas.
2.8 Procedimientos.
2.9 Presupuesto de inversión.
3 CAPITULO lll.
3.1 Definición de presupuesto.
3.2 Organigrama.
3.3 Manual de funciones.
3.3.1 objetivos del manual.
 objetivo general.
 objetivo específico.
3.4 Descripción de presupuesto.
4 CAPITULO lV.
4.1 Reclutamiento.
4.1.1 Medio de reclutamiento (periódico).
4.1.2 Medio interno de reclutamiento (promoción interna).
4.1.3 Modelo de solicitud de empleo.
4.1.4 Modelo de hoja de vida.
4.2 Selección de personal.
4.2.1 Modelo de entrevista.
4.2.2 Modelo de evaluación de entrevista.
4.2.3 Pruebas psicométricas y técnica.
4.2.4 Pruebas médicas.
4.3 Inducción.
4.3.1 Inducción a la empresa.
4.3.2 Inducción al puesto.
4.4 Modelo de contrato laboral.
4.5 Desarrollo y capacitación.
5 CAPITULO V.
5.1 Métodos de comunicación que implementara.
5.2 Tipos de liderazgo que implementara.
5.3 Técnicas de motivación que implementara.
6 CAPITULO Vl.
6.1 Tipos de control a implementar en la empresa.
7 Anexos.
8 Modelo canvas.
9 Conclusiones.
10 Bibliografía.