Recursos humanos

La importancia se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con

voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener
satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del
mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos
y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el
trabajo necesario. Pero debemos recodar que no solo es desempeñar los roles y
funciones, sino también una mejorar una la vida laboral de quienes conforman la
organización ya que debemos saber que recursos humanos, mantiene diferentes
dependencias que hacen que el bienestar del trabajador sea de calidad y así pueda
mejorar sus roles laborales dentro la organización

características

1. Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentes

2. con la misión y el plan básico de la compañía.
3. Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejoren
4. su toma de decisiones.
5. Mejorar la delegación de responsabilidades.
6. Crear una política de personal que involucre varias estrategias
7. que finalmente lleguen a la satisfacción del cliente, objetivo
8. máximo de la empresa.
9. Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones
10. sean llevadas a cabo con eficiencia.
11. Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.
12. Suministrar el personal adecuado en el momento justo.
13. Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones
14. básicas sobre el futuro.