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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN


UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DEL ESTADO ARAGUA
“FEDERICO BRITO FIGUEROA”
LA VICTORIA- ESTADO ARAGUA
EXTENSIÓN MARACAY

Prof: Autoras:
Iriusva Muñoz Yessika Mendoza V-19.363.570
Norbelys Montañez V-23.674.974

MARACAY; ABRIL DEL 2017


PREGUNTAS

1) ¿Que es la libertad sindical?, ¿Cuáles son los tipos de organización


sindical?, ¿Qué es el fuero sindical? ¿A quién(es) ampara y por cuánto
tiempo?, ¿Cuál es el marco legal de las organizaciones sindicales?

2) ¿Qué es la convención colectiva?, ¿Cuál es el procedimiento para celebrar


una convención colectiva?, ¿Quiénes participan en la discusión?, ¿Qué
contiene una convención colectiva?, ¿Cuál es el alcance de una convención
colectiva?

3) ¿Qué es el conflicto colectivo de trabajo?, ¿Qué es la huelga?, definición,


requisitos y efectos.

4) ¿Qué es la seguridad social?, ¿Cuál es la estructura del sistema de


seguridad social en Venezuela?, ¿Cuál es el marco legal que lo sustenta?
BASAMENTO EN LOS PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN LA LOTTT

LIBERTAD SINDICAL

Definición: De acuerdo al artículo 353; la libertad sindical representa el


derecho que tienen los trabajadores para crear las organizaciones sindicales
más convenientes orientadas al propósito de defender sus derechos,
beneficios e intereses dentro de una empresa, así como la voluntad o la
disposición de afiliarse o no a ella.

Tipos: El artículo 371, establece que os sindicatos de trabajadores pueden


ser de:

 Entidad de trabajo: Sindicatos de empresas conformada por


trabajadores de una misma empresa incluyendo las sucursales que
puedan estar ubicadas en distintas localidades y regiones sea el
caso.

 Profesionales: Conformado por trabajadores de igual profesión,


arte u oficio, o en su defecto que realicen oficios similares o
relacionados con la actividad que se realiza. que trabajen en una o
en distintas empresas, además podrán constituir o estar afiliados a
organizaciones sindicales profesionales aquellos trabajadores que
realicen labores de manera no dependiente, es decir que laboren
por cuenta propia.

 Industria: Integrado por trabajadores que estén bajo la


subordinación de varios patrones de igual rama industrial, aunque
desempeñen profesiones u oficios diferentes o en dependencia de
un solo patrono cuando sea este el único que exista como
representante de la rama industrial.
 Sectoriales: Posee la misma definición anterior de los sindicatos
de industria, con la diferencia que hace mención a la rama
comercial, agrícola, de producción o de servicio.

FUERO SINDICAL

Definición: Según el artículo 418; también llamado inmovilidad laboral, es un


beneficio que tienen los trabajadores, y quienes gocen del mismo no podrán
ser despedidos, trasladados, desmejorados en sus condiciones de trabajo;
salvo que se determine una justa causa y que la misma haya sido
previamente evaluada por inspectoría de trabajo.

De lo anterior expuesto se desprende que el fuero sindical en nuestro


derecho solo protege a los dirigentes sindicales, dejando al desamparo a los
demás miembros del sindicato; por lo que dicho texto es incompleto e
imperfecto, ya que solo toma en cuenta a la clase dirigencial.

Amparados: En este mismo orden de ideas; haciendo referencia al artículo


419, gozan de protección de fuero sindical.

En este mismo orden de ideas gozaran de fuero sindical una vez


introducido el pliego de peticiones.

 Los trabajadores que hayan solicitado el registro de la organización


sindical respectiva, a partir del momento de tramitar dicha solicitud
hasta aproximadamente 15 días luego de celebrarse su registro o de
haberle sido negado si fuera el caso.

 Los trabajadores que se adhieran a la solicitud de registro de una


organización sindical respectiva, a partir del momento de tramitar
dicha adhesión hasta aproximadamente 15 días luego de celebrarse
su registro o de haberle sido negado si fuera el caso.

 Los primeros siete representantes de la junta directiva en las


organizaciones sindicales de entidad de trabajo que reúna menos de
150 trabajadores, a partir del momento de su elección y tres meses
luego de que cese sus funciones como representante de la junta
directiva.

 Los primeros nueve representantes de la junta directiva en las


organizaciones sindicales de entidad de trabajo que reúna entre ciento
cincuenta y mil trabajadores, a partir del momento de su elección y
tres meses luego de que cese sus funciones como representante de la
junta directiva.

 Los primeros doce representantes de la junta directiva en las


organizaciones sindicales de entidad de trabajo que reúna más de mil
trabajadores, a partir del momento de su elección y tres meses luego
de que cese sus funciones como representante de la junta directiva.

 Los primeros cinco representantes de la junta directiva en las


organizaciones sindicales seccional de una entidad federal cuando se
trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en entidades
federales desde el momento de su elección hasta tres meses después
del cese de sus funciones como representante de la junta directiva de
la seccional.

 Los trabajadores de una organización sindical que realicen la elección


de su junta directiva, al momento de emitida la convocatoria hasta la
proclamación de la junta directiva.
 Los trabajadores que hayan sido postulados para una elección sindical
hasta dos meses después de efectuada la proclamación de la junta
directiva.

 Los trabajadores participantes o interesados en el ejercicio de una


huelga.

Marco legal de las organizaciones sindicales: En líneas generales puede


decirse que los sindicatos están sometidos a un doble marco legal: por un
lado las normas internacionales, esencialmente las de la OIT, y por el otro las
normas nacionales.

 OIT. C-87 y C-98. Otros Convenios de la OIT. Huelga.


 El carácter de derecho humano de la libertad sindical.
 El Comité de Libertad Sindical de la OIT
 Otras normas internacionales no OIT.

CONVENCIÓN COLECTIVA

Definición: La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los


trabajadores de una empresa, reunidos a través de un sindicato o grupo de
sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector.

Se puede decir que las convenciones colectivas son negociaciones,


discusiones o acuerdos entre el trabajador y el patrono; para su celebración
se requiere de una autorización previa por parte del patrono o su
representante. El articulo 431 hace referencia al derecho que tienen los
trabajadores para realizar una negociación colectiva con el objeto de plantear
en dicha discusión temas referidos a los intereses de la relación de trabajo y
establecer las condiciones correspondiente a la prestación del servicio, así
como los beneficios y la responsabilidad que le compete a cada una de las
partes.

Cabe destacar que la convención colectiva de trabajo beneficia a todos


los trabajadores de una empresa, aun cuando sea el caso de uno o varios
que hayan ingresado a la relación de trabajo tiempo después de haberse
celebrado, excepto los patrones o sus representantes.

Procedimiento para celebrar una convención colectiva: La convención


colectiva no puede desmejorar las condiciones de trabajo de los prestatarios
del servicio, establecidas en contratos de trabajo o convenciones colectivas
anteriores, salvo que las modificaciones aprobadas en realidad constituyan
cambios que en su conjunto sean más favorables para los trabajadores. En
estos casos basta con señalar en el texto de la convención colectiva cuáles
son los beneficios canjeados y los motivos del cambio.
En relación con su tramitación, la convención colectiva se presenta ante
la autoridad administrativa, quien ordena la tramitación de la misma y el inicio
de las negociaciones, sin perjuicio de indicar a los solicitantes las
observaciones y omisiones de carácter legal que estime pertinentes. Las
negociaciones pueden realizarse en forma bilateral, trabajadores-patrono, o
en forma tripartita, trabajadores-autoridad administrativa-patrono, teniendo
como objetivo la conveniencia de los intereses de las partes y la equidad en
el caso concreto. Las partes convocadas para la negociación pueden oponer
defensas ante la autoridad administrativa, para impedir que esta se realice y
contra la decisión que dicte tal autoridad, las partes disponen de
recursos administrativos y judiciales. Aprobada la convención colectiva se
suscribe y deposita ante la autoridad administrativa, que puede realizar las
observaciones y recomendaciones que estime convenientes, luego de lo cual
surte plenos efectos jurídicos.
Con la entrada en vigencia de la convención colectiva, el sindicato es
responsable frente a los trabajadores de que sean cumplidos de buena fe los
deberes y obligaciones en ella establecidos durante su vigencia, que no
puede ser mayor de tres años ni menor de dos años, aunque se puede
establecer convencionalmente la posibilidad de revisarla antes. Sin embargo,
si ha concluido el período de vigencia de la convención colectiva y no se ha
suscrito una nueva, la anterior conserva todo su vigor.
También hay que mencionar que la convención colectiva puede establecer
la aplicación retroactiva de algunas cláusulas, pero estas no beneficiarán a
quienes no sean trabajadores al momento de su vigencia, salvo pacto en
contrario. Mención especial merece el derecho que tiene el patrono que se
encuentre en dificultades económicas, de presentar un pliego de peticiones
en el cual solicita la modificación de las condiciones de trabajo.
En este supuesto la autoridad administrativa emplea la conciliación como
medio idóneo para alcanzar un acuerdo entre las partes y si se logra el
mismo, la convención colectiva queda reformada durante el resto de su
período de vigencia y puede ser prorrogada si persisten las circunstancias
que la motivaron. Por el contrario de no alcanzarse la conciliación el conflicto
es sometido a arbitraje si afecta servicios públicos esenciales.

Participantes: Los partícipes en una convención colectiva son; el patrono o


patrona o en su defecto el representante del mismo y las organizaciones
sindicales.

Contenido: Una convención colectiva contiene estipulaciones económicas,


sociales y sindicales expresadas en cláusulas que son obligatorias para ser
cumplidas; especificando cuales son las condiciones conforme a la cual se
debe prestar el trabajo y los derechos, beneficios, responsabilidades u
obligaciones correspondiente para el trabajador y el patrono. Se distingue
una parte obligacional y otra parte normativa.
La parte obligacional son las obligaciones que sumen las partes
negociadoras entre sí, comprometiéndose a no realizar aquello que pueda
impedir la aplicación cabal del convenio durante su vigencia (deber de paz).
La parte normativa, se refiere a las materias susceptibles de negociación
colectiva todas aquellas que estén relacionadas con las condiciones de
trabajo y empleo: formas de ingreso y contratación, jornada laboral,
retribuciones, descansos y vacaciones, carrera profesional, relaciones
sindicales, participación en la empresa, faltas y sanciones, organización del
trabajo, acción social, mejoras complementarias de las prestaciones de la
seguridad social, suspensión y extinción del contrato.

 Normas y principios sobre regulación de las condiciones de trabajo y


empleo.

 Normas y principios sobre relaciones colectivas.

 Normas y principios sobre protección social complementaria y acción


social empresarial.

 Normas y principios sobre organización del trabajo en la empresa.

Alcance: La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a


las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del
ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio
colectivo de trabajo); a los fines de cumplir con los objetivos esenciales del
estado, uno de ellos en este caso es la seguridad laboral de los trabajadores,
proteger y mejorar el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de
la riqueza.

CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO

Definición: El conflicto colectivo de trabajo se define como aquellas


discusiones y desacuerdos que surgen a través del ejercicio de la
celebración de las negociaciones o convenciones colectivas entre una o más
organizaciones sindicales de trabajadores y uno o más patrones con el
objeto de: realizar modificaciones o cambios en las condiciones de trabajo,
para tramitar sus inconformidades en relación a las convenciones colectivas
o para hacer cumplir su contenido; o también para impedir que se fomente
ciertas medidas estratégicas, técnicas, lineamientos, procedimientos o
normas que pudiesen afectar a los trabajadores. Por todas y cada una de las
razones antes mencionadas es que suscitan estos conflictos porque no se
pudo llegar al mutuo acuerdo.

HUELGA

Conforme a lo establecido en el artículo 486, es la suspensión, la


paralización del ejercicio de las labores dentro de una empresa, por la
colectividad, es decir por aquellos trabajadores que son participes e
interesados en un conflicto colectivo de trabajo o que se encuentran
afectados por el mismo. Además podrán ejercer su derecho
Requisitos: Los requisitos para iniciar el proceso de una huelga son los
siguientes según lo expresado en el artículo 487.

 Previa presentación de un pliego de peticiones.

 Dejar claramente establecido los servicios mínimos indispensables y


servicios públicos esenciales que no serán afectados por la ejecución
de la huelga o la paralización de las actividades laborales.

 Que hayan transcurrido como mínimo 5 días desde el momento de la


admisión o presentación del pliego de peticiones.

Efectos: Los efectos causados por el ejercicio de una huelga traen consigo:

 Que los trabajadores obligados a continuar cumpliendo con sus


labores serán los estrictamente necesarios para los requerimientos
técnicos propios de la actividad.

 Que la organización sindical y el patrono a través de mutuo acuerdo


establecerán el número de trabajadores que continuaran cumpliendo
con sus actividades.

 Mientras se celebra la huelga, los trabajadores interesados no serán


afectados con motivo de ausencia para la interrupción de la prestación
del servicio, y no será sustituido dicho trabajador o reemplazar por
otro mientras esté ausente por ser participante en el proceso de una
huelga en un conflicto colectivo; por otra parte tampoco se podrá
trasladar a trabajadores a otros centros de trabajo para realizar las
actividades que le competen al participante de la huelga.
SEGURIDAD SOCIAL

Es un Sistema de Seguros perteneciente al Estado que


proporciona recursos financieros y servicios médicos a las personas
impedidas por enfermedad o por accidente. Por otra parte podemos decir
que es un derecho ejercido por el estado y traducido en servicio público no
lucrativo, los trabajadores dependientes y los no dependientes gozan de este
derecho conforme a lo establecido en la LOTTT cumpliendo con los deberes
de la seguridad social y los principios que establece.
En este mismo orden de ideas dentro de esta definición se considera
según el artículo 17, que el trabajo o labor del hogar, en este caso el ama de
casa es una actividad económica que crea valor, y produce riqueza y
bienestar.

Estructura del sistema de seguridad social en Venezuela:

El Sistema de Seguridad Social está configurado por los sistemas


prestacionales y sus regímenes prestacionales integrados de la siguiente
manera:

a.) Institucionalidad de la Seguridad Social:

a.1.) Órgano Rector: La estructura organizativa del Sistema de Seguridad


Social está configurada por un órgano rector con dos Unidades de Apoyo
Técnico y Logístico, una Oficina de Estudios Actuariales y Económicos y una
Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales. Cada Régimen
Prestacional creará una Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales.
Le corresponde al Presidente de la República, en Consejo de Ministros,
establecer el órgano rector del Sistema de Seguridad Social responsable de
la formulación, seguimiento y evaluación de las políticas y estrategias en
materia de Seguridad Social.
a.2.) La Superintendencia de Seguridad Social: Tiene por finalidad
fiscalizar, supervisar y controlar los recursos financieros de los Regímenes
Prestacionales adscrita al Ministerio con competencia en finanzas públicas.

a.3.) Tesorería de la Seguridad Social: Adscrita al órgano rector a los solos


efectos de la tutela administrativa y tiene como finalidad la recaudación,
distribución e inversión de los recursos financieros del Sistema y la gestión
del Sistema de Información de Seguridad Social para el registro, afiliación e
identificación de las personas sujetas al campo de aplicación.

a.4.) Sistema de Información de la Seguridad Social. Sistema de


Seguridad Social en Venezuela

a.5.) Banco Nacional de Vivienda y Hábitat: Tendrá a su cargo las


funciones de administración, distribución e inversión de los recursos que
provengan de cualquier fuente, para ser aplicados en el logro de los objetivos
del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.

a.6.) Sistema Público Nacional de Salud.

a.7.) Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones


Económicas: Tiene por finalidad garantizar las prestaciones en dinero
consagradas en la Ley.

a.8.) Instituto Nacional de Empleo: Tiene como objeto de gestión el


Régimen Prestacional de Empleo y la capacitación e inserción laboral y las
coordinaciones necesarias para la prestación de los servicios de atención al
desempleado.
a.9.) Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral y el
Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores:
Responsables de la gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

a.10.) Instituto Nacional de Geriatría y Gerontología


(INAGER): Responsable de la gestión del Régimen Prestacional de Servicios
Sociales al Adulto Mayor y Otras Categorías de Personas.

a.11.) Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los


Trabajadores.

El Ejecutivo Nacional a partir del mes de diciembre de 2002 dispone de un


plazo de seis meses para la prestación del plan de implantación de la nueva
institucionalidad del Sistema de Seguridad Social y de cinco (5) años, para la
implantación definitiva del funcionamiento de la nueva institucionalidad.

b.) Financiamiento del Sistema de Seguridad Social:

Los recursos para el financiamiento del Sistema estarán constituidos por


las cotizaciones de los afiliados; los aportes fiscales del Estado; los
remanentes netos de capital destinados al régimen prestacional de salud y la
seguridad social; lo recaudado por los créditos, los intereses por el retraso en
el pago de las cotizaciones; lo recaudado por sanciones, multas y otros; los
intereses, rentas, derechos y cualquier otro producto proveniente de su
patrimonio e inversiones; las contribuciones indirectas que se establezcan y
cualquier otro ingreso o fuente de financiamiento.

Cada Régimen Prestacional del Sistema de Seguridad Social creará uno o


varios fondos de recursos para su financiamiento, constituidos por
patrimonios públicos sin personalidad jurídica, los cuales no deben dar lugar
a estructuras organizativas, ni burocráticas.

c.) Régimen de Transición:

c.1.) El plan de implantación de la nueva institucionalidad del sistema será


presentado por el Ejecutivo Nacional en un plazo no mayor de seis (6) meses
a partir del 30 de diciembre del 2002 y su implantación definitiva no podrá
exceder de un lapso de cinco (5) años.

c.2.) El Estado garantiza los derechos adquiridos, el pago oportuno y


completo de las pensiones y jubilaciones del IVSS y de los trabajadores al
servicio del Estado que hayan cumplido con los requisitos para obtener la
jubilación en los términos y condiciones en que fueron obtenidos, hasta la
extinción de los derechos del último sobreviviente a cargo del organismo que
otorgó el beneficio y que esté en capacidad financiera total o parcialmente, o
en caso contrario a cargo del Fisco Nacional a través del organismo
otorgante.

c.3.) Las personas beneficiarias de jubilaciones y pensiones quedan


exceptuadas de contribución o cotización alguna.

c.4.) Los trabajadores activos afiliados al IVSS y otros regímenes especiales


del sector público preexistentes cotizarán obligatoriamente al Sistema de
Seguridad Social. c.5.) Las cotizaciones efectuadas por los afiliados al IVSS
hasta la fecha de entrada en vigencia de la Ley serán reconocidas.

c.6.) El Estado garantiza a los trabajadores del sector público la cuantía de


las pensiones y jubilaciones establecidas en su respectivo régimen especial.
Los cambios progresivos de los requisitos de edad y años de servicios
necesarios para optar al beneficio serán establecidos en la Ley del Régimen
Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas.

c.7.) Los regímenes especiales del sector público preexistentes a la entrada


en vigencia de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social podrán La
Seguridad Social en la Fuerza Armada Nacional 86 convertirse en
Regímenes Complementarios Voluntarios sí en su financiamiento participan
sólo los afiliados.

c.8.) El Ministro con competencia en materia de trabajo y previsión social


dispone de un lapso de ciento ochenta (180) días después del 30 de
diciembre de 2002 para designar una Comisión Técnica de Transición
responsable de la planificación y dirección del proceso de transición de los
regímenes jubilatorios y pensionales preexistentes al nuevo sistema, y
dispondrá de un reglamento para su integración y financiamiento.

c.9.) En materia de salud el proceso de integración de los servicios o


Regímenes especiales al Sistema Público Nacional de Salud se efectuará de
manera progresiva; mientras esto sucede deberán registrarse en el Sistema
Público Nacional de Salud e indicar si concurre, sustituye o complementa
dicho sistema, la cobertura poblacional, el financiamiento, los servicios
prestados y las implicaciones financieras para el Fisco.

c.10.) Los afiliados a los regímenes especiales de salud deberán cotizar para
su financiamiento en una cuantía igual o superior al pagado obligatoriamente
por los afiliados al nuevo Sistema y no exime de su cotización para el
Sistema de Seguridad Social.
c.11.) No podrán crearse nuevos regímenes de salud para los trabajadores
del sector público a partir del 30 de diciembre de 2002 fecha de vigencia de
la nueva Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

c.12.) A partir de la entrada en vigencia de la Ley cesarán los regímenes


especiales de vivienda en el sector público y no podrán crearse nuevos
regímenes, ni mejorar o ampliar el financiamiento o los beneficios otorgados;
sin embargo, los trabajadores del sector público que hayan sido beneficiarios
de créditos continuarán protegidos por el mismo organismo hasta la extinción
del crédito o beneficio.

c.13.) El IVSS será sustituido progresivamente por la nueva institucionalidad


y tendrá como límite máximo cinco (5) años a partir del 30 de Diciembre de
2002 mientras dure la transición, la dirección y administración del IVSS
continuará a cargo de una Junta Directiva, su Presidente será su órgano de
ejecución y representación jurídica.

c.14.) Hasta que aprueben las respectivas leyes de los regímenes especiales
el cálculo de las cotizaciones del seguro social obligatorio se hará sobre la
base de un límite máximo de cinco (5) salarios mínimos urbanos, percibidos
por el trabajador.

c.15.) Vigencia y prerrogativas. Hasta que se aprueben las respectivas leyes


de los regímenes prestacionales se mantendrá en vigencia la Ley del
Sistema de Vivienda y Política Habitacional publicada el 30 OCT 2000 en
Gaceta Oficial N° 37.066 y la Ley del Estatuto sobre Jubilaciones y
Pensiones de los Empleados de la Administración Pública Nacional de los
Estados y de los Municipios, publicada el 18 de julio de 1986 en Gaceta
Oficial N° 3.850 Extraordinario. Se derogan la Ley Orgánica de Seguridad
Social Integral cuya última publicación fue de fecha 26 de junio de 2002 en
Gaceta Oficial N° 37.472 y se derogan los respectivos Decretos con rango y
fuerza de ley que de ella se desprenden y se reformará en un lapso de seis
(6) meses la LOPCYMAT, a fin de adaptarla a la nueva Ley.

Marco legal de la seguridad social en Venezuela:

1.- En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Gaceta


Oficial Extraoficial 5.453 de fecha 24 de marzo de 2000, son múltiples los
artículos que hablan sobre la seguridad social y laboral, entre los cuales se
destacan:

En el Preámbulo, se establece como propósito el aseguramiento del derecho


al trabajo.

Artículo 76, se contempla la protección integral de la maternidad y la


paternidad garantizada por el Estado desde la concepción.

Artículo 82, garantiza el derecho a una vivienda adecuada, segura, cómoda,


higiénica, con servicios básicos esenciales; éste es obligación compartida
entre los ciudadanos y Estado en todos sus ámbitos.

Artículo 83, 84 y 85, regulan el derecho a la salud, garantizándolo como parte


del derecho a la vida; organizándolo a través de un sistema público nacional
de salud.

Artículo 86, hace referencia directa al derecho a la seguridad social, como un


servicio público no lucrativo, que garantice la salud, y asegure la protección
en contingencias que van más allá de infortunios en el trabajo. El Estado
garantiza la efectividad del sistema, que será universal, integral, solidario y
único.
Artículo 87, el trabajo es un derecho y un deber, garantiza la adopción de
medidas para la obtención de ocupación productiva, así como el fomento del
empleo, el ejercicio de derechos laborales a trabajadores no dependientes,
condiciones de higiene, seguridad y ambiente adecuados.

Artículo 88, garantiza la igualdad de sexo en el trabajo, da reconocimiento al


trabajo en el hogar amparado por la seguridad social.

Artículo 89, el trabajo es un hecho social y gozará de la protección del


estado:

- Intangibilidad y progresividad de derechos.

- Priva el principio de realidad sobre apariencias.

- Irrenunciabilidad. Prohibición de transacciones durante la relación.

- In dubio pro operario.

- Nulidad de actos por inconstitucionales.

- No discriminación en el trabajo.

- Protección al trabajo de menores adolescentes

Artículo 90. Regula la jornada de trabajo diurno, la cual, no excederá de 8


horas diarias ni 44 semanales. El trabajo nocturno, cuando sea permitido, no
excederá de 7 horas diarias ni de 35 semanales; se propenderá la
disminución progresiva de la jornada dentro del interés social y en el ámbito
que se determine. Los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y
vacaciones remuneradas en iguales condiciones a las jornadas laboradas
Artículo 91. Contempla el derecho a un salario suficiente, representado por a
igual trabajo igual social; la ley fijara la participación de los trabajadores en
los beneficios de la empresa; se hace necesario destacar que el salario es
inembargable, salvo las obligaciones alimentarías; se garantiza de un salario
mínimo vital, que será ajustado anualmente tomando como una referencia la
canasta básica

Artículo 92. Los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que


recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de
cesantía; las prestaciones sociales y el salario son de pago inmediato y la
mora genera intereses

Artículo 93. La Ley garantizara la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo


conducente para limitar toda forma de despido injustificado, los despidos
inconstitucionales son nulos.

Artículo 94. La Ley determinara la responsabilidad de la persona en cuyo


provecho se preste un servicio mediante intermediario o contratista; se
establece responsabilidad especial para patronos por simulación o fraude
para desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación
laboral.

Artículo 95. Los trabajadores tienen derecho a constituir libremente


organizaciones sindicales y a afiliarse o no a ellas; las organizaciones
sindicales no están sujetas a controles administrativos.

2.- En la Ley Orgánica del Trabajo, Gaceta Oficial Extraoficial 5.152 de fecha
19 de junio de 1997, respecto de la seguridad social señala en su artículo
585, del Título VIII, “En los casos cubiertos por el Seguro Social Obligatorio
se aplicarán las disposiciones de la Ley especial de la materia. Las
disposiciones de este Título tendrán en ese caso únicamente carácter
supletorio para lo no previsto por la Ley pertinente.” Es decir, que se aplicará
supletoriamente la Ley orgánica del trabajo en lo no previsto en la ley
orgánica del sistema de seguridad social y demás leyes especiales.

LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL [LOSS]

En fecha 30 de diciembre de 2002 fue publicada en la Gaceta Oficial de la


República Bolivariana de Venezuela Nº 37.600 la Ley Orgánica del Sistema
de Seguridad Social, dictada con el fin de establecer un sistema nacional de
seguridad social, regido por el Estado, que garantice a los trabajadores la
protección económica y social que sea necesaria frente a las contingencias
propias de toda relación laboral.
La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, tiene por objeto la
creación de un Sistema que garantice a las personas amparadas por el
mismo, la protección adecuada frente a las contingencias y situaciones
sociales propias de toda relación laboral. En tal sentido, en la misma se
consagran las normas cuyo objeto principal es establecer y regular la
rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento de dicho sistema, la
gestión de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el
derecho a la seguridad social por parte de los particulares a fin de promover
el mejoramiento de su calidad de vida.
La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, ampara ciertas
contingencias específicamente, aquellas vinculadas con el derecho a la salud
y a las prestaciones por maternidad, paternidad, enfermedades y accidentes,
cualquiera sea su origen, magnitud y duración; discapacidad, necesidades
especiales, pérdida involuntaria del empleo, vejez, sobre vivencia, vivienda y
hábitat, recreación, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otro
acontecimiento susceptible de previsión social establecido en esta ley.