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CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA SOCIALISTA
2
MENSAJE DE LAS TRABAJADORAS
Y LOS TRABAJADORES
3
“Alerta pueblo. Yo llamo a todo el pueblo a un combate
por construir una ética política para un nuevo siglo XXI de la
democracia venezolana. Y no dudo en decir construir la ética chavista,
la ética de Chávez para la política y el poder. Hombres y mujeres de la
CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA SOCIALISTA
Nicolás Maduro
Presidente de la República Bolivariana de Venezuela
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CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA SOCIALISTA
5
PREÁMBULO
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sino fortalecerlos, conformando continuada en el tiempo.
la plataforma axiológica sobre la
Por tanto, el objetivo superior
cual se soporta la actuación de
del presente Código de Conduc-
los servidores públicos en el cum-
ta Ética Socialista es demostrar el
plimiento de sus deberes y obli-
verdadero ser social y socializan-
gaciones; estableciendo normas
te que la Industria está en capa-
específicas de buena conducta,
cidad de configurar y promover;
reflejando el compromiso en el
constituyéndose en la esencia y
ejercicio de sus funciones, garan-
razón de la Corporación. Deviene
tizando el respeto en las leyes y
este objetivo de la jornada parti-
honrando la confianza que los ciu-
cipativa y protagónica de la clase
dadanos han depositado en ellos.
trabajadora, en procesos de discu-
Las bases filosóficas y epistemoló- sión y reflexión, lo que evidencia
gicas se fundamentan en la Cons- el grado de compromiso de las
titución de la República Bolivaria- trabajadoras y de los trabajadores
na de Venezuela, la Ley Plan de que integran PDVSA, sus Filiales y
la Patria 2013-2019, el Plan Estra- Empresas Mixtas.
tégico Socialista 2016-2026 y los
Atendiendo a estas consideracio-
documentos del Golpe de Timón
nes, puede afirmarse que los va-
2017; los tres últimos emanados
lores éticos del presente Código
del Comandante Eterno Hugo Ra-
tienen garantía de ser impulsados
fael Chávez Frías, acogido como
desde los diferentes espacios e
mandato por el Presidente Nicolás
instancias, debido a que la clase
Maduro y abordados como ejer-
trabajadora está convencida de la
cicio político de las bases del Po-
necesidad de construir una moral
der Popular dentro de la Industria
institucional con visión socialista,
Petrolera, sus Filiales y Empresas
expresada no sólo en forma decla-
Mixtas.
rativa -visión, misión y objetivos
CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA SOCIALISTA
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nica en el desarrollo de procesos gistran elementos fundamentales
organizacionales individuales y inherentes al proceso ético como
colectivos. Esto conlleva necesa- son convicción, consentimiento
riamente a la rendición de cuentas y compromiso; arraigados en las
como política de gestión enmar- maneras conductuales del ser, de
cada en la transparencia, afian- manera que haya coherencia en-
zando valores éticos, respaldando tre pensar, sentir, decir y actuar de
acciones de índole administrativo las trabajadoras y los trabajadores
y conductual de las trabajadoras y que forman parte de Petróleos de
trabajadores en el ejercicio para la Venezuela, S.A., sus Filiales y Em-
asignación de sus cargos y respon- presas Mixtas.
sabilidades.
Como instrumento de modelaje
conductual, el presente Código
de Conducta Ética Socialista es
fundamental para corregir las in-
consistencias de conducta que
puedan generar desconfianza o
pérdida de credibilidad, parale-
lamente, afianzar la ascendencia
moral de la Industria a través de
los acuerdos prescritos, de manera
que sirva como fundamento para
la transformación hacia el Socialis-
mo Bolivariano.
He allí la relevancia de este Código
de Conducta Ética Socialista, en el
marco de la construcción del So-
CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA SOCIALISTA
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CONTENIDO
PARTE I
- PRINCIPIOS FUNDAMENTALES GENERALES
PARTE II
- NORMAS DEL CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA
SOCIALISTA
TITULO I
- EL DEBER SER: PRINCIPIOS, VALORES
ÉTICOS NORMAS QUE DEBEN CUMPLIR LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
TITULO II
- POLÍTICAS PARA LA APLICACIÓN DEL CÓDIGO
DE CONDUCTA ÉTICA SOCIALISTA
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PARTE I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES GENERALES
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CUARTO: La razón que fundamen- bren los tradicionales esquemas
ta y justifica este Código de Con- de comportamiento capitalista.
ducta Ética Socialista es consolidar
QUINTO: La divulgación y pro-
el conjunto de valores socialistas
moción del presente Código de
que rigen la conducta de las traba-
Conducta Ética Socialista es res-
jadoras y trabajadores, a saber: So-
ponsabilidad de las trabajadoras
lidaridad, Honestidad, Probidad,
y los trabajadores y de todas las
Compromiso, Integridad, Justicia,
instancias de gestión administra-
Lealtad, Responsabilidad, Humil-
tiva y operativa, implantando y
dad, Respeto, Dignidad Humana,
garantizando el cumplimiento del
Conciencia Ética, Liderazgo, Co-
mismo, a los fines de desarrollar
municación, Tolerancia, Moral ins-
el potencial ético de Petróleos de
titucional; estableciendo formas
Venezuela, S. A, sus Filiales y Em-
de ser y de conductas que quie-
presas Mixtas.
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PARTE II
NORMAS DEL CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA
SOCIALISTA
TITULO I
EL DEBER SER: PRINCIPIOS, VALORES ÉTICOS
NORMAS QUE DEBEN CUMPLIR LAS TRABAJADORAS
Y LOS TRABAJADORES SOCIALISTAS
NORMA 1: Generar un vínculo NORMA 4: Considerar principios
entre la Corporación y la comuni- como solidaridad, honestidad,
dad, que constituya el avance de responsabilidad y tolerancia, para
la responsabilidad en la construc- orientar la conducta en la ejecu-
ción del socialismo, utilizando los ción de actividades cotidianas y
valores éticos compartidos para toma de decisiones.
generar conductas con conciencia NORMA 5: Fundamentar los obje-
del deber social, lo que redundará tivos organizacionales bajo un en-
en un mayor valor para lograr la foque ético, respetando el talento
participación protagónica de to- humano para elevar los niveles de
dos, considerando el compromiso excelencia y compromiso.
en el cual están inmersos.
NORMA 6: Contribuir en la pro-
NORMA 2: Impulsar la integridad, moción y consolidación de una
conciencia ética, lealtad y solidari- ética de la responsabilidad que
dad, como principios éticos funda- permita la construcción de un cli-
mentales para propiciar un clima ma y cultura organizacional, cen-
organizacional de armonía que trado en los valores de respeto, so-
contribuya al logro de objetivos y lidaridad, integración, tolerancia,
metas propuestas. entre otros.
NORMA 3: Garantizar una estruc- NORMA 7: Impulsar la prudencia
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social como un proyecto de vida concordancia a principios estable-
compartido y valioso para la In- cidos en la Constitución de la Re-
dustria y la comunidad. pública Bolivariana de Venezuela,
NORMA 9: Agregar valor al traba- rechazando el uso de la imagen de
jo, asumiendo, en el desempeño la mujer como un producto.
de las funciones, no sólo llevar a la NORMA 15: Garantizar la igualdad
práctica competencias técnicas en y equidad de género en el ejerci-
forma eficiente, sino también con- cio de los derechos laborales.
ductas éticas que sirvan de mode- NORMA 16: Actuar con integridad
laje para la ascendencia moral de para reflejar positivamente los va-
la industria. lores, imagen y prestigio de la em-
NORMA 10: Promover y fortalecer presa.
una ética del servicio, que conlle- NORMA 17: Considerar el trato
ve a la eficacia, eficiencia, efectivi- digno, rechazando prácticas de
dad y mejoramiento continúo de discriminación por motivos de
los procesos operativos y adminis- origen, raza, ideología política,
trativos. asociación a una tribu, discapaci-
NORMA 11: Implantar los prin- dad, orientación sexual, género,
cipios y valores éticos como indi- religión y todas aquellas que vul-
cadores de gestión, tanto a nivel neren la igualdad y derechos hu-
personal como organizacional, manos.
fomentando una cultura de bús- NORMA 18: Se prohíbe todo tipo
queda permanente de óptimos de acoso, hostigamiento o prác-
estándares organizacionales. ticas intimidatorias que puedan
NORMA 12: Contribuir al desarro- perjudicar emocional y moral-
llo profesional y al estudio teóri- mente a las trabajadoras y los tra-
co - práctico permanente, como bajadores.
fuente innegable de mejora con- NORMA 19: Fortalecer sistemá-
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este Código de Conducta Ética afianzando la integración y cohe-
Socialista. sión hacia el logro de objetivos
NORMA 21: Difundir el Código de comunes.
Conducta Ética Socialista a través NORMA 27: Desarrollar las activi-
de diferentes medios y utilizando dades laborales con fortaleza y es-
diversos mecanismos que facili- píritu emprendedor para superar
ten su divulgación, comprensión desafíos y proteger los intereses
y estudio. de la Corporación y de la Patria.
NORMA 22: Garantizar la entrega NORMA 28: Tomar decisiones
de un ejemplar de este Código de enfocadas en el bien común y el
Conducta Ética Socialista a toda interés colectivo, que permitan re-
trabajadora o trabajador, con es- solver conflictos valorando situa-
pecial énfasis a los nuevos ingre- ciones particulares.
sos, como parte de la inducción NORMA 29: Considerar la ética
de formación y compromiso con como base constitutiva de la toma
la Corporación. de decisiones para que las mismas
NORMA 23: Propiciar el compro- sean justas y correctas, permitien-
miso institucional a través del es- do la igualdad y justicia en cual-
fuerzo disciplinado y revoluciona- quier situación o conflicto que se
rio, a objeto de actuar de acuerdo genere en el campo laboral.
a los preceptos establecidos en el NORMA 30: Asumir el compromi-
presente Código de Conducta Éti- so de velar por el cuidado e inte-
ca Socialista. gridad de las instalaciones, bienes
NORMA 24: Valorar la colabora- muebles, inmuebles e inmateria-
ción y cooperación de las traba- les, así como el perfecto estado de
jadoras y trabajadores en el área funcionamiento y operatividad,
laboral, como mecanismos de so- de acuerdo a los principios institu-
lidaridad y motivación. cionales.
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NORMA 33: Cumplir con eleva- NORMA 41: Considerar la ética y
dos estándares éticos y normas de la moral como directrices orienta-
conducta de manera trascendente doras para el logro de los objeti-
en lo concerniente a las exigencias vos organizacionales.
legales. NORMA 42: Estimular la produc-
NORMA 34: Ajustar la actuación tividad a través de iniciativas que
profesional de la Corporación a las permitan disminuir las presiones
buenas prácticas, enfocadas ha- en cuanto a la responsabilidad
cia los principios de honestidad y individual, corrigiendo prácticas
transparencia. que fomentan el estrés laboral.
NORMA 35: Garantizar oportu- NORMA 43: Establecer la forma-
nidades de mejoras a todas las ción ética bajo la responsabilidad
trabajadoras y trabajadores de la del liderente y el equipo de tra-
Industria, para alcanzar óptimos bajo, en un proceso de construc-
niveles de capacidad y resultado. ción solidario y bidireccional que
NORMA 36: Fomentar el buen conlleve al logro del bien común,
ejemplo en la ejecución de las ac- a través de un modelo sistemático
tividades, con el fin de contribuir y consistente de comportamien-
al fortalecimiento de los principios to, para lograr las estrategias de
éticos. gestión de vivencia y convivencia
para la consecución de los ob-
NORMA 37: Garantizar la protec-
jetivos a través de los siguientes
ción de la dignidad humana, ante
indicadores: Espíritu innovador,
eventuales conductas que per-
Manejo del cambio, Calidad de
judiquen a las trabajadoras o los
Servicio, Valores éticos, Visión, Mi-
trabajadores, con el fin de generar
sión, entre otros.
un ambiente de armonía.
NORMA 44: No expresar opinio-
NORMA 38: Garantizar que el pre-
nes denigrantes y/o descalificado-
sente Código de Conducta Ética
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cional, a través de la divulgación profesional o administrativa.
oportuna de aquellos aspectos De conformidad a lo previsto, Pe-
relevantes para el interés general. tróleos de Venezuela, S.A., sus Em-
NORMA 45: No recibir o realizar, presas Mixtas y Filiales Petroleras
bajo ninguna circunstancia, de y no Petroleras, prohíben expre-
forma directa o indirecta, pagos samente aceptar regalos en efec-
u otros beneficios, a personas na- tivo o su equivalente de cualquier
turales o jurídicas, entes públicos monto en acciones u otras formas
o privados, con la intención de de títulos negociables.
obtener o mantener ilícitamente NORMA 47: Las trabajadoras y los
negocios, abusar de su influencia trabajadores de Petróleos de Ve-
real o aparente para tener alguna nezuela, S.A., sus Empresas Mixtas
ventaja. y Filiales Petroleras y no Petroleras
Petróleos de Venezuela, S.A., sus tienen expresamente prohibido:
Empresas Mixtas y Filiales Petrole- a) Utilizar o aprovechar para uso
ras y no Petroleras exigen en todo personal, directo o indirecto,
momento y circunstancia el es- oportunidades de negocio rela-
tricto cumplimiento de su política cionados con las operaciones y
de prácticas opacas, rechazando transacciones que realizan.
vehementemente cualquier con-
b) Utilizar los recursos y/o pro-
ducta que consista en actos ilíci-
piedades de Petróleos de Vene-
tos que contravengan las normas
zuela, S.A., sus Empresas Mixtas y
del derecho común que les fueren
Filiales Petroleras y no Petroleras
aplicables.
para obtener ventajas, ganancias
NORMA 46: No participar en el in- o beneficios personales.
tercambio de obsequios, regalos,
c) Hacer uso de la información a
comidas, agasajos, fiestas y bene-
la que tenga acceso, como resul-
ficios, auspiciados por cualquier
tado de sus atribuciones o fun-
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e) Cualquier otra situación que sus Empresas Mixtas y Filiales Pe-
pudiera presentarse y que impli- troleras y no Petroleras, o a cual-
que beneficio propio de la traba- quier otro trabajador o represen-
jadora o trabajador. tante que no tenga necesidad de
NORMA 48: Salvaguardar, en cada conocer mencionada informa-
una de sus actuaciones, los intere- ción. Del mismo modo, luego de
ses generales de la Corporación y finalizada la relación laboral, las
preservar los bienes puestos a su trabajadoras y los trabajadores,
disposición para el desempeño de no deberán divulgar información
su actividad profesional, debien- de naturaleza confidencial que
do, en todo momento, utilizarlos haya adquirido durante la rela-
responsablemente, protegién- ción laboral.
dolos del uso y acceso indebido, b) Usar para beneficio personal,
pérdida o hurto; abstenerse de directo o indirecto, información
utilizarlos para uso personal o en no disponible al público adqui-
actividades no relacionadas con rida mediante la relación laboral.
sus funciones. Esto incluye utilizar la informa-
Así mismo, se deberá informar ción en contra de los intereses de
inmediatamente a la línea super- Petróleos de Venezuela, S.A., sus
visoria e instancias correspon- Empresas Mixtas y Filiales Petro-
dientes, según lo establecido en leras y no Petroleras, o aprove-
la Normativa, cualquier situación char dicha información para ne-
de perjuicio o agravio de activos, gociarla, o suministrarla a otros
insumos o bienes. con el propósito de beneficiarse
personalmente de una oportuni-
NORMA 49: Guardar la más
dad de negocios durante el des-
estricta confidencialidad, integri-
empeño de sus funciones.
dad y disponibilidad, sobre aque-
lla información a la que accedan NORMA 50: Mantener la discre-
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a) Contengan amenazas, ma- y toma de decisiones.
terial difamatorio, pornografía, NORMA 53: Se prohíbe expresa-
falsas alertas de virus o comer- mente las amenazas contra las tra-
ciales no solicitados. bajadoras y los trabajadores que,
b) Constituyan discriminación de buena fe, reporten violaciones
en cualquiera de sus modalida- a este Código de Conducta Ética
des, racial, acoso sexual, entre Socialista. Igualmente, no se per-
otros. mitirán represalias vinculadas a
acusaciones que una vez investi-
c) Que auspicien, promuevan o gadas resulten inconsistentes; en
difundan información relaciona- razón de esto, las trabajadoras y
da a la venta o compra de bienes los trabajadores que efectúen de-
o servicios a precios especulati- nuncias de desviaciones a la con-
vos. ducta ética, deben tener el debido
d) Promuevan actividades ilega- cuidado de no levantar falsas acu-
les e indebidas. saciones, caso contrario se apli-
carán las medidas sancionatorias
e) Notas internas de interés con
que correspondan.
información confidencial para la
Corporación. NORMA 54: Asumir el compromi-
so de garantizar la protección y el
NORMA 51: Velar por la protec-
cuidado del ambiente en todas las
ción de patentes, marcas comer-
áreas de trabajo y entornos de las
ciales, derechos de autor, secre-
instalaciones de Petróleos de Ve-
tos comerciales y el resto de la
nezuela, S.A., sus Empresas Mixtas
información sujeta al derecho de
y Filiales Petroleras y no Petroleras.
propiedad intelectual, tales como
ideas, estrategias, metodologías, NORMA 55: Promover la con-
investigaciones científicas, mode- ciencia ambientalista, orientada a
los, software, herramientas, dise- la conservación de la diversidad
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do la imagen institucional de Pe- NORMA 58: Cuando se presuma
tróleos de Venezuela, S.A., sus Em- incidencia de algún trabajador o
presas Mixtas y Filiales Petroleras trabajadora, en hechos que va-
y no Petroleras. yan en detrimento del presente
NORMA 57: Las trabajadoras y código, se realizará la suspensión
los trabajadores deben velar por temporal de su cargo, con el fin de
la salvaguarda y protección de garantizar una separación efec-
los bienes e intereses del Estado, tiva de sus funciones, durante el
demostrando el máximo com- transcurso del proceso de investi-
promiso al momento de serle re- gación correspondiente.
querida la cooperación necesaria
ante los órganos administrativos
y judiciales.
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TITULO II
POLÍTICAS PARA LA APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE
CONDUCTA ÉTICA SOCIALISTA.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
L as disposiciones contenidas en
este Código de Conducta Ética
Socialista, son de aplicación ge-
fomentar la aplicación de las nor-
mas asociadas que se describen
en el presente Código de Con-
neral en Petróleos de Venezuela, ducta Ética Socialista. Para ello,
S.A., sus Empresas Mixtas y Filiales cada líder de dirección, gerencia o
Petroleras y no Petroleras, dentro y departamento, junto a su equipo
fuera del territorio nacional. de trabajo, deberá revisar trimes-
PRIMERA: tralmente el cumplimiento de lo
establecido en el mismo, para mo-
El Código de Conducta Ética So-
nitorear el comportamiento ético
cialista es de obligatorio cumpli-
individual y colectivo, con el fin de
miento para todo el personal de
elaborar reportes sobre cualquier
Petróleos de Venezuela, S.A., sus
inquietud, propuesta o reflexión.
Empresas Mixtas y Filiales Petrole-
ras y no Petroleras. CUARTA:
SEGUNDA: El presente Código de Conducta
Ética Socialista será incluido como
Las trabajadoras y los trabajadores
herramienta fundamental en los
de Petróleos de Venezuela, S.A.,
programas de inducción para
sus Empresas Mixtas y Filiales Pe-
el nuevo personal y programas
troleras y no Petroleras, a través de
supervisorios / gerenciales.
la autoformación ética y movidos
por el compromiso de amor a la QUINTA:
Industria y a la Patria, deben afian- El cumplimiento del Código de
zar como parte constitutiva de la Conducta Ética Socialista será
CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA SOCIALISTA
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la Corporación. blecidos en el artículo 258 de la
SEXTA: Constitución de la República Boli-
variana de Venezuela, promovien-
El Comité de Ética será la instancia
do la orientación, acompañamien-
que actúe como mediador para
to y mecanismos que permitan
la resolución de conflictos y fallas
facilitar y lograr el buen desenvol-
que se presenten en lo que res-
vimiento de la comunidad de las
pecta al incumplimiento del pre-
trabajadoras y los trabajadores.
sente Código de Conducta Ética
Socialista, actuando bajo criterios DÉCIMA:
de objetividad, transparencia, in- Todas las instancias de la Corpo-
tegridad e independencia. ración son susceptibles de ser
SÉPTIMA: valoradas por el Comité de Ética,
con el propósito de contribuir a
El Comité de Ética se conformará
salvaguardar y proteger los bienes
por trabajadoras y trabajadores
e intereses del Estado. En conse-
con demostrada solvencia ética
cuencia, velará que las trabajado-
y moral dentro de la industria; el
ras y los trabajadores de Petróleos
mismo tendrá carácter multidisci-
de Venezuela, S.A., sus Empresas
plinario e interorganizacional, con
Mixtas y Filiales Petroleras y no
un período de vigencia de dos (2)
Petroleras, demuestren el máximo
años, para desarrollar las políticas
compromiso al momento de serle
de implantación del presente có-
requerida la cooperación necesa-
digo en la corporación.
ria ante los entes administrativos
OCTAVA: y judiciales.
Los cambios y modificaciones que DÉCIMA PRIMERA:
se consideren necesarios al Códi-
El Comité de Ética solicitará asis-
go de Conducta Ética Socialista,
tencia, en las circunstancias que
quedará bajo la consulta abierta
lo ameriten, a las gerencias ha-
por iniciativa de los Consejos So-
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presente código, quedará habilita- los 102 voceros de la Fase V del
do para proceder con la redacción Golpe de Timón, quienes deberán
de un procedimiento, con el cual consultar con las trabajadoras y
se regirá dicho Comité, ante las los trabajadores de las bases, con
instancias administrativas corres- el propósito de establecer el pro-
pondientes. cedimiento indicado en la Política
DÉCIMA TERCERA: Décima Segunda, el cual deberá
recoger el mecanismo de selec-
Transitoriamente, a los fines de ga-
ción, conformación y duración en
rantizar el espíritu de las propues-
sus funciones de los miembros del
tas originales recogidas desde las
mencionado Comité.
bases, se designa como equipo
promotor del Comité de Ética a
22
GLOSARIO DE TÉRMINOS BÁSICOS
23
nas de ser valorados y respetados sencillez de obrar sin esperar o
como ser individual y social, con recibir beneficio, evidenciada pú-
sus características y condiciones blicamente con el propósito de
particulares. incentivar el alcance de grandes
logros.
Disciplina
Integridad
Es el cumplimiento exacto y dili-
gente de las normas y reglas, de Es el deseo de hacer lo correcto,
manera constante, lo cual condu- a través de un sistema de valores
ce al logro de un resultado. compartidos y actuar de acuerdo
a los mismos.
Ética
Justicia
Es un saber para guiar un compor-
tamiento de manera adecuada. Principio ético y moral que con-
Implica tres elementos fundamen- lleva a actuar, opinar y decidir
tales básicos para que exista el con objetividad, transparencia y
proceso ético: convicción, consen- enmarcado en la verdad, dando a
timiento y compromiso hacia lo cada quien lo que le corresponde.
que se piensa, siente, dice y hace.
Lealtad
Filosofía de gestión
Actuar con apego a los principios
Permite definir los principios ge- rectores de la ética y la moral, pre-
nerales que guían el comporta- servando los intereses de las per-
miento de la organización en su sonas frente a las acciones que
dinámica laboral diaria, a través pretendan afectarlo.
de la ética como propósito funda-
mental en la visión y misión. Liderazgo
24
de decisiones, siendo incluyente y fundamento en la conciencia in-
fomentando la participación acti- dividual y colectiva, desarrollada
va del equipo de trabajo. en forma cohesionada dentro de
la organización. Es un valor supe-
Liderente rior desde el punto de vista de la
Persona con un perfil de actuación Corporación; en ella están conte-
y una serie de cualidades que con- nidos valores como la dignidad,
tribuyen en su desempeño y el del compromiso, entrega, sentido del
colectivo organizacional, apoyado honor e identidad, que llenan el
en las dimensiones del ser, saber, espíritu colectivo de optimismo y
hacer y convivir. convicción asumiendo una actitud
convencida y convincente de las
Misión razones nobles por las cuales for-
man parte integral del entorno al
Es la razón de ser de la entidad.
cual se encuentra circunscrito.
Por tanto, determina las activi-
dades que permiten un sentido Objetivos organizacionales
de dirección y guía en la toma
de decisiones estratégicas de sus Son estrategias trazadas por la or-
responsabilidades empresariales ganización que permiten alcanzar,
inherentes. a futuro, las metas esperadas, en
concordancia con los valores éti-
Visión cos, visión y misión que forman
parte de la filosofía organizacio-
Consiste en permitir a la entidad
nal.
plantear las metas organizaciona-
les que desea alcanzar a un futuro Principios éticos
desde un punto de vista inspira-
dor e incentivador. Es un conjunto de creencias que
guían el comportamiento moral
Moral del ser humano hacia sus seme-
CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA SOCIALISTA
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modificar la conducta, evitando acciones concretas, direccionadas
recibir o producir perjuicios inne- a lograr la mayor suma de felici-
cesarios. dad social.
Respeto Tolerancia
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