INGENIERIA EN SISTEMAS.

NOMBRE DEL PROYECTO:

REGLAMENTO BASICO PARA EL USO ADECUADO DEL EQUIPO

DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP).

“CUIDA TU VIDA, NOSOTRAS TU ECONOMÍA”

INGENIERÍA INDUSTRIAL

PRESENTA: NO, CONTROL:

-HILDA LAURA CAMACHO LOPEZ 16720041

-SUSANA MAGDALENA ORTEGA JASSO 16720085

-IRENE GUADALUPE TELLES CARDENAS 16720106

-SARA PATRICIA BALZADUA ESCOBEDO 16720037

-EFRAIN DE LA CERDA DELGADO 16720050

-LUIS ARTURO LOMAS DE LA CRUZ 16720071

ASESOR EXTERNO

IRMA ALEJANDRA AGUILAR SOTO

Linares, N.L.

Marzo 2019.
INDICE.
Introducción..................................................................................................................................................................... 4
AGRADECIMIENTOS..........................................................................................................................................................5
Resumen........................................................................................................................................................................... 6
Summary.......................................................................................................................................................................7
Hipótesis alternativa.....................................................................................................................................................8
Hipótesis Nula..............................................................................................................................................................8
Objetivo General:..............................................................................................................................................................9
Objetivo Específicos:.......................................................................................................................................................10
Planteamiento del Problema:.........................................................................................................................................11
Marco Teórico.................................................................................................................................................................14
Tipos de reglamento interno de una empresa............................................................................................................14
Protección personal........................................................................................................................................................15
Equipos de Protección Personal (EPP´S) frente a riesgos mecánicos. Protección integral y
protección colectiva............................................................................................................................................15
Análisis de las consecuencias de los accidentes.............................................................................................................16
Sistemas de seguridad....................................................................................................................................................16
PROTECCION PERSONAL:............................................................................................................................................17
ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD:........................................................................................................................18
CAPITULO 3 CONTROL................................................................................................................................................18
CAPITULO 4 MOTIVACION...........................................................................................................................................19
CAPITULO 8 ENTRENAMIENTO Y MEJORA DEL DESEMPEÑO EN SEGURIDAD.............................................................19
REGLAMENTO................................................................................................................................................................. 20
REGLAMENTO INTERNO PARA EL USO DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Y UNIFORME DE TRABAJO.............20
Cronograma de Actividades............................................................................................................................................25
Diagrama de TGS............................................................................................................................................................26
Limites…......................................................................................................................................................................... 27
Actividades..................................................................................................................................................................... 28

2
 Resultados de las actividades:....................................................................................................................................29
Conclusión...................................................................................................................................................................... 30
Bibliografias.................................................................................................................................................................... 31
Título: Seguridad e higiene del trabajo.......................................................................................................................31
Título: Control de riesgos de accidentes mayores.......................................................................................................31
Título: La seguridad industrial...................................................................................................................................31
Higiene Industrial........................................................................................................................................................31

3
Introduccioó n.

4
AGRADECIMIENTOS...

Nuestros más sinceros agradecimientos a nuestro tutor de proyecto, quien

con su conocimiento y su guía fue una pieza clave para que pudiéramos
desarrollar una clave de hechos que fueron imprescindibles para cada
etapa de desarrollo de nuestro trabajo.

A nuestros compañeros, quienes a través del tiempo fuimos fortaleciendo

una amistad y creando un equipo, muchas gracias por toda su
colaboración, por convivir durante este tiempo, por compartir
experiencias y múltiples factores que ayudaron a que hoy seamos como
una familia, por aportarnos confianza y por crecer juntos en este proyecto,
muchas gracias.

Por último, queremos agradecer a la base de todo, a nuestras familias, en

especial a nuestros padres, que con sus consejos fueron el motor de
arranque y nuestra constante motivación, muchas gracias por su
paciencia y comprensión, y sobre todo por su amor.

¡Muchas gracias por todo!

5
Resumen.
Nuestro proyecto trata de concientizar a los trabajadores de una empresa a cuidar su vida
sustentándose en pensamientos lógicos y basándose en un reglamento sobre la utilización
del equipo de protección personal de manera adecuada y correcta, tomamos en base los
conocimientos que tenemos sobre este tema por las materias que anteriormente hemos
tenido en el transcurso de nuestra carrera y nos retroalimentamos con libros de la
biblioteca del plantel además de información de internet.

Implementamos 3 tipos de sanciones comunes en cualquier empresa, que van desde una
simple llamada de atención, una suspensión de 3 días, hasta el despido total sin goce de
retiro.

El beneficio que las empresas tendrán al implementar nuestro reglamento “Cuida tu vida,
nosotros tu economía” será que sus trabajadores hagan conciencia y trabajen con más
motivación es decir que cuidaran su vida y la de sus compañeros.

Ya que se les bonificara económicamente cada semana si el trabajador no tuvo ningún

accidente o llamada de atención dentro de su área de trabajo y horario de trabajo, esto
hará conciencia en el trabajador y hará que su consiente busque seguridad para él y sus
compañeros por el bien de su vida como por el de su empresa.

Tenemos en mente que nuestro proyecto funcionara a la perfección ya que con este las
empresas tienen menos accidentes, menos pérdidas de tiempo por lo famosos “tiempos
muertos” ya que al no haber accidentes no parara la producción es decir el dinero que se
bonifica económicamente a los trabajadores será menos que el que pierda la empresa en
paros o incapacidades al haber accidentes en ella.

En la presentación de nuestro proyecto realizamos con nuestros compañeros un par de

actividades simulando que se había tenido un accidente anteriormente y se había tenido la
lamentable perdida de alguna extremidad o algún sentido, lo que experimentaron nuestros
compañeros fue mucha dificultad para realizar actividades simples ya que no podían mover

6
un brazo o tenían la visibilidad interferida o nula completamente, con esto logramos
concientizar a las personas de utilizar el equipo de protección personal o como se le
conoce EPP.

Summary.
Our project is to raise awareness among workers of a company to take care of their lives
based on logical thoughts and based on a regulation on the use of personal protective
equipment properly and correctly, we take based on the knowledge we have on this subject
by the subjects that we have previously had in the course of our career and we receive
feedback from library books on the campus as well as internet information.

We implement 3 types of common sanctions in any company, ranging from a simple wake-
up call, a 3-day suspension, to full dismissal without withdrawal.

The benefit that companies will have to implement our regulation "Take care of your life, we
your economy" will be that your workers become aware and work with more motivation that
is to say that they will take care of their life and that of their companions.

Since they will be financially bonded every week if the worker did not have any accident or
call attention within their work area and work schedule, this will make the worker aware and
will make his / her friend seek safety for him / her and his / her companions good of your life
as well as of your company.

We have in mind that our project will work perfectly because with this the companies have
fewer accidents, less waste of time for the famous "downtime" since the absence of
accidents will not stop the production that is the money that is economically bonded to the
workers will be less than the one that loses the company in stoppages or incapacities due
to accidents in it.

In the presentation of our project we made with our partners a couple of activities simulating
that there had been an accident before and had the unfortunate loss of some limb or some
sense, what our colleagues experienced was very difficult to perform simple activities since
they could not move an arm or had the visibility interfered with or completely null, with this
we managed to make people aware of using personal protective equipment or as it is
known as EPP.

7
Hipoó tesis alternativa.
El reglamento para la implementación del EPP “Cuida tu vida, nosotros
tu economía” si previene accidentes y enfermedades de trabajo.

Hipótesis Nula.
El reglamento para la implementación del EPP “Cuida tu vida, nosotros
tu economía” no previene accidentes y enfermedades.

8
Objetivo General:
Aplicar un reglamento para incentivar a los trabajadores que utilicen el
EPP adecuadamente, con el objetivo de salvaguardar la vida, salud
física y mental del personal para evitar accidentes y enfermedades
laborales.

Preguntas Especificas Objetivos Específicos

1 La aplicación del Al momento de aplicar el

reglamento "Cuida tu
vida, nosotros tu
economía”, motiva al
trabajador a usar el EPP
reglamento, el operador se
le incentivará a cuidar su
vida, que tome conciencia y
así evitar accidentes de
trabajo.

2 ¿Que beneficios tiene al Evitar tiempo muerto y

aplicar el reglamento en evitar perdidas en la
la empresa? empresa

3 ¿Cuál es el beneficio que Se le dará una bonificación

tiene trabajador al
utilizar el EPP adecuado?
al operador que cumpla con
el EPP adecuado a su área,
en un tiempo de cada 30
días que se tomara con un
chequeo rutinario, que el
supervisor del área tomara y
reportara a RH.

9
Objetivo Especíóficos:
-Al momento de aplicar el reglamento, el operador se le incentivará a
cuidar su vida, que tome conciencia y así evitar accidentes de trabajo.

-Evitar tiempo muerto y evitar pérdidas en la empresa.

-Se le dará una bonificación al operador que cumpla con el EPP

adecuado a su área, en un tiempo de cada 30 días que se tomara con
un chequeo rutinario, que el supervisor del área tomará y reportará a
RH.

10
Planteamiento del Problema:
En la actualidad el control de la seguridad e higiene resulta de vital
importancia en las empresas industriales; ya que en el mundo de la
competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas de la
empresa.

Con la finalidad de prevenir accidentes, enfermedades y minimizar los

riesgos para el establecimiento de condiciones seguras en el ambiente de
trabajo.

Utilizando correctamente el EPP adecuado.

El desafío que enfrentan los encargados de seguridad es crear una

profunda conciencia de prevención y dar seguimiento al reglamento
general de seguridad establecido por la empresa, impartiendo a los
trabajadores los adecuados conocimientos técnicos y su aplicación para la
reducción, control y eliminación de accidentes en el trabajo por medio de
sus causas.

La seguridad industrial está dedicada a la protección de los trabajadores

frente a accidentes, incendios, explosiones, exposiciones a sustancias

11
toxicas, vapores, gases, ruido, entre otros, de los cuales pueden estar
expuestos los colaboradores de las industrias.

Es importante mencionar que existen factores que provocan los

accidentes de trabajo:

Los factores que inciden en los accidentes son técnicos y humanos.

Factores humanos: psicológicos, fisiológicos, sociológicos y

económicos.
Factores técnicos: organización

Los elementos cuyo disfuncionamiento originan el accidente se pueden

agrupar en:

 El individuo –solo o en grupo-

 La tarea
 Material y equipo
 Medio ambiente o lugar de trabajo
 Entorno

La falta de conocimiento de las normas de seguridad e higiene industrial,

es uno de los factores influyentes en accidentes, sin embargo al
implementar programas de seguridad e higiene industrial se logrará crear
una cultura de trabajo orientada a la seguridad al hacer conciencia de la
importancia del uso de equipos de protección personal, así como la
colaboración y participación del programa.

12
En base al conocimiento que hemos adquirido a lo largo de la carrera y la
información que hemos obtenido dictaminamos que en las áreas de
producción no se tiene siempre un manual de seguridad e higiene
industrial que permita llevar un control de las condiciones generales de
los procesos de producción, por ello se propuso implementar un
reglamento básico de seguridad e higiene industrial para el uso adecuado
del EPP que incluyera objetivos, alcances, autoridades responsables y
políticas para su mejor uso.

Además, determinamos que el indicador de riesgos industriales es

importante por distintas razones; en primer lugar porque permite reducir
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y por
consiguiente costos, en segundo lugar consiente integrar la política de
prevención de riesgos en las restantes políticas de la empresa y en su
estrategia empresarial; y en tercer lugar, porque se evitarán las sanciones
administrativas, apoyando a la gestión administrativa de la empresa y les
permitiría aplicar estrategias operacionales en la productividad, logrando
utilidades sustanciales y cumplimiento de las leyes laborales.

Se considera a través de este reglamento básico, que es necesario en

diferentes empresas y tipos de ocupación tomar medidas de prevención a
favor de la salud laboral ya que pueden ocurrir accidentes o surgir
enfermedades que se desencadenen en una exposición continua y
prolongada a determinada actividad, por lo tanto es importante identificar

13
los posibles riesgos a los que están expuestos los trabajadores y
mejorando condiciones de trabajo como iluminación, sistema de aire,
ventilación y otros aspectos que contribuyen a la productividad y
bienestar integral de los empleados.

Marco Teoó rico.

El reglamento interno de una empresa debe ser diseñado según las
características o naturaleza de cada organización. Son múltiples los
puntos a incluir y su correcta elaboración es fundamental para que su
aplicación sea eficaz. El borrador del reglamento debe ser revisado y
discutido con la gerencia y con los trabajadores para, finalmente, ser
aprobado por el ministerio del trabajo, aunque esto depende de la
legislación de cada país.

14
Tipos de reglamento interno de una empresa
Las empresas, sobre todo las más grandes, tienen diferentes
departamentos o áreas y todas ellas deberían tener su propio reglamento.
Por ejemplo:

Reglamento de ventas.

Reglamento de producción.

Reglamento del área financiera.

Reglamento de recursos humanos

En las organizaciones deben existir dos tipos de reglamentos internos; uno

que aborda aspectos de higiene y seguridad y otro que establece normas
de orden. Ambos documentos son valiosos tanto para la empresa como
para los trabajadores porque resumen las condiciones necesarias para una
sana convivencia, y también se incluyen las acciones a seguir para
prevenir accidentes y enfermedades laborales.

El Reglamento interno de Trabajo que se realizó permite a las empresas

dirigir adecuadamente sus operaciones, dando las instrucciones formales
a cada uno de sus trabajadores mediante un documento escrito; permite
sancionar disciplinariamente a quienes lo incumplen y contribuye al
cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa, entre otros.

Proteccioó n personal. [ CITATION Jos \l 3082 ]

Se entiende por protección personal o individual la técnica que tiene como
objetivo proteger al trabajador frente agresiones externas, ya sean de tipo
físico, químico o biológico, que se pueden presentar en el desempeño de
la actividad laboral.

15
Sumisión no es la de eliminar el riesgo de accidente, si no reducir o
eliminar las consecuencias personales o lesiones que esta puede deducir
en el trabajador.

El e EPP se debe utilizar en función de las siguientes condiciones:

 Gravedad de riesgo.
 Frecuencia de la exposición.
 Presentaciones o condiciones particulares del EPP.
 Riesgos múltiples existentes y compatibilidad de los EPP a utilizar.
 Información suministrada por el fabricante.
Equipos de Proteccioó n Personal (EPP´S) frente a riesgos mecaó nicos. Proteccioó n integral y
proteccioó n colectiva.[ CITATION Jos \l 3082 ]
Los equipos de protección personal más utilizados para hacer frente a los
riesgos mecánicos (Golpes, pinchazos, abrasiones, etc.) que afectan
fundamentalmente al cráneo y a las extremidades.

Se señalan los riesgos más frecuentes son los que puede encontrarse
sometido a la cabeza, se pueden destacar:

 Condiciones atmosféricas.
 Choques, impactos y caídas de objetos.
 Enganches de cabello.
 Radiaciones.
 Substancias contaminantes.
 Agresivos químicos diversos.
Para la protección de extremidades. Estarse diferentes tipos de riesgos,
puntos resulta. Al mente complejo puntos tablas ser una clasificación de
los elementos de protección utilizados en cada caso.

Que se consideran en dos grandes grupos:

 Elementos de protección de manos y brazos.

16
  Elementos de protección de pies y piernas.
Protección Personal.

 Se reconocerá que el uso del equipo protector personal es una

consideración importante y necesaria en el desarrollo de un
programa de seguridad.
 El ingeniero de seguridad con experiencia encontrara casos
frecuentes

Anaó lisis de las consecuencias de los accidentes.[ CITATION GRK \l 3082 ]

Este método de análisis consiste en una combinación de árboles de fallos
y árboles de sucesos. Posee la gran ventaja de la facilidad para ser usado
como un buen recurso de comunicación, ya que los diagramas causa-
consecuencia son extremadamente gráficos para mostrar las
consecuencias de los accidentes postulados y causas elementales que los
provocan.

Por tal motivo se recomienda la realización de programas de gestión de

riesgos prioritarios, basados en una adecuada identificación de peligros,
que permitan mitigar y controlar los riesgos, desarrollando a la vez en los
trabajadores una cultura de auto-cuidado.

Sistemas de seguridad.[ CITATION GRK \l 3082 ]

Se dice en las grandes empresas que están a la vanguardia de la
Administración Moderna, que el recurso más valioso con el que cuentan es
su gente, pero no basta con decirlo, hay que demostrarlo y una de las
maneras más ejemplares es implementando en sus estaciones de trabajo,
el mejor sistema de seguridad e higiene, posible a sus recursos, pero con
el mínimo de riesgo regulado por las Autoridades Gubernamentales de sus
localidades.

17
PROTECCION PERSONAL:[ CITATION Gri \l 3082 ]
La cuestión de la protección personal debe considerarse en el contexto de los métodos de control
para la prevención de las lesiones y enfermedades profesionales. Este artículo contiene una
exposición técnica pormenorizada de los tipos de protección personal disponibles, los riesgos para
los que puede estar indicado su uso y los criterios de selección del equipo de protección
apropiado. En los casos en que procede, se resumen las homologaciones, certificados y normas
que se aplican a los dispositivos y equipos de protección. Al manejar esta información, es esencial
tener siempre presente que la protección personal debe considerarse un último recurso de
reducción del peligro en el lugar de trabajo. En la jerarquía de métodos que pueden utilizarse para
controlar los peligros en el lugar de trabajo, la protección personal no es un método de primera
elección. De hecho, debe utilizarse sólo cuando los posibles controles técnicos o de ingeniería que
reducen el peligro (mediante métodos como el aislamiento, el cierre, la ventilación, la sustitución u
otros cambios de proceso) y los controles administrativos (como reducir el tiempo de trabajo con
peligro de exposición) ya se han aplicado en la máxima extensión viable. (Véase “Prevención y
control de riesgos mediante la intervención”.) Sin embargo, hay casos en que la protección
personal es necesaria, a corto o a largo plazo, para reducir el riesgo de enfermedad y lesión
profesional. En tales casos, el equipo y los dispositivos de protección personal deben utilizarse
como parte de un programa global que abarque la evaluación completa de los peligros, la
selección y adecuación correctas del equipo, la formación y la educación de las personas que han
de utilizarlo, las operaciones de mantenimiento y reparación necesarias para mantenerlo en buen
estado de servicio y el compromiso conjunto de directivos y trabajadores con el buen resultado del
programa de protección.

ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD:[ CITATION Gri \l 3082 ]

La cuestión de la protección personal debe considerarse en el contexto de los métodos de control
para la prevención de las lesiones y enfermedades profesionales. Este artículo contiene una
exposición técnica pormenorizada de los tipos de protección personal disponibles, los riesgos para
los que puede estar indicado su uso y los criterios de selección del equipo de protección
apropiado. En los casos en que procede, se resumen las homologaciones, certificados y normas
que se aplican a los dispositivos y equipos de protección. Al manejar esta información, es esencial
tener siempre presente que la protección personal debe considerarse un último recurso de
reducción del peligro en el lugar de trabajo. En la jerarquía de métodos que pueden utilizarse para
controlar los peligros en el lugar de trabajo, la protección personal no es un método de primera
elección. De hecho, debe utilizarse sólo cuando los posibles controles técnicos o de ingeniería que
reducen el peligro (mediante métodos como el aislamiento, el cierre, la ventilación, la sustitución u
otros cambios de proceso) y los controles administrativos (como reducir el tiempo de trabajo con

18
peligro de exposición) ya se han aplicado en la máxima extensión viable. (Véase “Prevención y
control de riesgos mediante la intervención”.) Sin embargo, hay casos en que la protección
personal es necesaria, a corto o a largo plazo, para reducir el riesgo de enfermedad y lesión
profesional. En tales casos, el equipo y los dispositivos de protección personal deben utilizarse
como parte de un programa global que abarque la evaluación completa de los peligros, la
selección y adecuación correctas del equipo, la formación y la educación de las personas que han
de utilizarlo, las operaciones de mantenimiento y reparación necesarias para mantenerlo en buen
estado de servicio y el compromiso conjunto de directivos y trabajadores con el buen resultado del
programa de protección.

CONTROL. [ CITATION DKe \l 3082 ]

El control es la función administrativa que consiste en comprobar si los
trabajadores y los supervisores están siguiendo los objetivos y las políticas
de seguridad.

Esta función de la administración es necesaria porque el buen resultado

de un programa de seguridad se basa mucho en la eficacia con que el
encargado de ella controla las diferencias entre lo que debería hacerse y
lo que realmente se está haciendo. Estas diferencias entre lo planeado y
los resultados deben analizarse rápidamente para que no haya tiempo
muerto en la aplicación de la medida correctiva.

Investigación y análisis de accidentes

Inspección de reconocimiento de los riesgos

Análisis de los riesgos en lugares distintos al ambiente de trabajo

Evaluación estadística del desempeño

MOTIVACION [ CITATION DKe \l 3082 ]

La motivación es la manera de impulsar a los demás para que alcancen
tales objetivos.

19
Hay dos principales enfoques que motivan psicológicamente para mejor el
desempeño. Cada uno incluye métodos para promover y explicar cambios
útiles en la personalidad y sus distintos defensores pueden adaptar las
técnicas de varias maneras. Dichos enfoques son conocidos como
psicología humanista y conductista.

Ambos pueden emplearse para mejorar el desempeño general en materia

de seguridad de toda la organización, desde el propio comportamiento del
ejecutivo de seguridad hasta el de los demás empleados.

Psicología humanista y conductista

Fundamentos de la psicología industrial

Modificación del comportamiento

Patrones del comportamiento

ENTRENAMIENTO Y MEJORA DEL DESEMPENÑ O EN SEGURIDAD.[ CITATION DKe \l 3082 ]

El entrenamiento debe convertirse en un proceso continuo para que la
seguridad llegue a ser parte de las decisiones del empleado.

Este proceso supone tanto el entrenamiento inicial en seguridad de los

empleados nuevos o de los que son trasladados; como el mejoramiento
del desempeño de los que ya tienen experiencia y de los supervisores.

20
REGLAMENTO
REGLAMENTO INTERNO PARA EL USO DEL EQUIPO DE PROTECCIOÓ N PERSONAL Y UNIFORME
DE TRABAJO
Con la finalidad de que las servidoras y servidores públicos que laboran en
la empresa usen el Equipo de Protección Personal y/o Uniforme de Trabajo;
la Dirección General de la empresa, la Dirección de Administración y
Finanzas y el Comité Ejecutivo, elaboran el presente reglamento.

Objetivo: Este Reglamento tiene por objeto salvaguardar la vida, salud

física y mental del personal, así como disminuir, prevenir y evitar
accidentes laborales y enfermedades profesionales que pudieran
producirse en todos los centros de trabajo de una empresa, lo anterior con
fundamento en lo establecido en la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, Ley Federal del Trabajo, Reglamento Federal de
Seguridad e Higiene y Medio Ambiente, Norma Oficial Mexicana; NOM-
017-STPS-2008, Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en
los centros de trabajo que emite la Secretaria de Trabajo y Previsión Social
Marco Legal:  Ley Federal de Trabajo del artículo 134 y 135. Diario Oficial

21
de la Federación, 1º de abril de 1970. Reformas y Adiciones.  Ley del
Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de México y Municipios,
Titulo Cuarto, Capítulo I, Artículo 98, fracción IV y Capitulo III, Artículos
118, 119, 121 y 123. Gaceta del Gobierno, 3 de agosto de 1998.

Alcance: El presente Reglamento es de observancia obligatoria para todo

el personal sujeto al uso de Equipo de Protección Personal y Uniformes de
trabajo y que labora en todos los Centros de Trabajo de una empresa

 Comisión de Seguridad e Higiene: Establecer los reglamentos de

Seguridad e Higiene Laboral y difundirlos para su conocimiento.

Administración: Otorgar a las trabajadoras y los trabajadores en tiempo y

forma el Equipo de Protección Personal (EPP) convenido y necesario para
el cabal cumplimiento y desarrollo de sus funciones, sin escatimar en
elementos y accesorios, así como verificar el cumplimiento del presente
reglamento.

 Titulares de las Direcciones de área: Exigencia en el cumplimiento de

normas de uso de EPP.

Titulares de Departamento: Capacitación en el uso correcto del EPP,

establecer medidas para corregir los actos inseguros y supervisión del
cumplimiento del presente reglamento.

 Comité Ejecutivo: Identificar las necesidades de acuerdo a las labores de

cada trabajadora y trabajador, verificar que la calidad del EPP sea
suficiente para la actividad desarrollada (resistencia al ambiente de
trabajo), mantener el control mediante el monitoreo constante del uso del
EPP y uniforme, escuchar las observaciones, recomendaciones y
sugerencias del usuario final e informarlas a la Administración y entregar
el EPP al personal.

22
 Personal al que se le entrega EPP: Llevar a cabo lo establecido en el
presente reglamento, uso correcto del equipo individual y de protección,
respeto y cabal cumplimiento de las normas de seguridad, colaboración
con el orden, aseo y disciplina.

De las obligaciones de los trabajadoras y de los trabajadores que usen

equipo de protección personal

1) Participar en la capacitación y adiestramiento que el patrón proporcione

para el uso, revisión, reposición, limpieza, limitaciones, mantenimiento,
resguardo y disposición final del Equipo de Protección Personal.

2) Utilizar de manera correcta el Equipo de Protección Personal y uniforme

proporcionado por el patrón de acuerdo a la capacitación que recibieron
para tal efecto.

3) Revisar antes de iniciar, durante y al finalizar su turno de trabajo, las

condiciones del Equipo de Protección Personal que utiliza.

4) Informar de manera inmediata al patrón cuando las condiciones del

Equipo de Protección Personal ya no lo proteja, a fin de que se le
proporcione mantenimiento, o se lo reemplace.

5) En caso de extravío del EPP y/o Uniforme, el personal tiene que dar
aviso al Departamento de Administración de Personal y al Comité
Ejecutivo de la empresa; los cuáles determinarán si es con costo o sin
costo para la trabajadora o el trabajador, en caso que se determine que es
con costo para la trabajadora o el trabajador deberá ser restituido por el
usuario, a través del Departamento de Tesorería o físicamente por otro
ejemplar de mismas características. En caso de robo del EPP y/o Uniforme,
el personal tiene que dar aviso al Departamento de Administración de
Personal y al Comité Ejecutivo, así como levantar una denuncia ante el
Ministerio Público correspondiente y entregar una copia fotostática al

23
Departamento de Administración de Personal, con la finalidad de deslindar
algún tipo de responsabilidad para las trabajadoras y los trabajadores del
Sistema sobre el mal uso que se pudiera dar. En caso de alguna
descompostura del EPP y/o Uniforme, el personal deberá informarlo al
Departamento de Personal y al Comité Ejecutivo de la empresa, quienes
determinarán si es por falla del mismo, para solicitar la aplicación de la
garantía a través de la Administración, o bien, si es desgaste natural del
EPP y/o Uniforme.

6) El Comité Ejecutivo de la empresa informará a la Administración los

días en que el personal activo portará el uniforme (saco y/o camisa).

De las obligaciones de la empresa

1) Determinar el Equipo de Protección Personal que deben utilizar las

trabajadoras o los trabajadores en función de los riesgos de trabajo a los
que puedan estar expuestos por las actividades que desarrollan o por las
áreas en donde se encuentran, de acuerdo al puesto. En caso de que en el
análisis de riesgo se establezca la necesidad de utilizar ropa de trabajo
con características de protección, ésta será considerada equipo de
protección personal.

2) Proporcionar a las trabajadoras y los trabajadores equipo de protección

personal que cumpla con las siguientes condiciones:

a) Que atenúe la exposición de la trabajadora o el trabajador con los

agentes de riesgo;

b) Que en su caso, sea de uso personal;

c) Que esté acorde a las características físicas de las trabajadoras y los

trabajadores, y

24
d) Que cuente con las indicaciones, las instrucciones o los procedimientos
del fabricante para su uso, revisión, reposición, limpieza, limitaciones,
mantenimiento, resguardo y disposición final.

3) Proporcionar a las trabajadoras y los trabajadores la capacitación y

adiestramiento para el uso, revisión, reposición, limpieza, limitaciones,
mantenimiento, resguardo y disposición final del equipo de protección
personal, con base en las indicaciones, instrucciones o procedimientos
que elabore el fabricante de tal equipo de protección personal.

4) La Institución y el Comité Ejecutivo de la empresa se comprometen a

realizar recorridos de acuerdo con fechas establecidas que ambos fijarán
para verificar que el uniforme sea portado por las trabajadoras y los
trabajadores debidamente y en horas laborales, de no ser así, el personal
será sujeto a las siguientes sanciones de acuerdo al formato:

25
Considerando lo anterior, el personal operativo debe emplearlo durante su
estancia en el Sistema, o bien, durante la realización de sus funciones
laborales en el exterior, debido a que su uniforme es de características
que resguardan su seguridad y es parte de la imagen del Sistema, el
personal administrativo se compromete a usarlo de acuerdo al reglamento
establecido.

Consecuencias de no usar o usar incorrectamente el Equipo de Protección

Personal

 Pérdida de una vida humana

 Accidentes
 Enfermedades
 Duelo familiar
 Responsabilidad para el Sistema
 Aumentos de primas de riesgo de trabajo
 Juicio Laboral

26
  Sanciones como consecuencia de las inspecciones que se realizan a
las condiciones de seguridad e higiene por parte de las autoridades
competentes.

Cronograma de Actividades.

27
Diagrama de TGS..

Limites…
-Se normalice el reglamento para que se aplique de forma general en
todas las empresas.

28
 -Se tomen sanciones para las personas que no cumplan con el
reglamento.

-Crear conciencia en las personas para que cuiden su vida en el

ambiente laboral y en su vida cotidiana.

-Lograr que el trabajador cuide su vida no por el ámbito económico

sino por el bienestar de él trabajador mismo y el de su empresa.

Actividades
Actividad 1

29
Nombre de la Actividad: Siente lo que es tener visión limitada.

Objetivo de esta Actividad es: Que el trabajador experimente las

limitaciones que involucran trabajar con la visibilidad reducida.

Materiales:

-Balón

-Bote de basura

-Parche

Pasos para realizar la Actividad:

1-Elegir un trabajador.

2-Ponerle un parche tapando un solo ojo.

3-Enceste un balón en un bote de basura.

4-Nos cuente su experiencia al haber realizado la actividad y nos diga que

sintió al tener la visión reducida.
Actividad 2

Nombre de la Actividad: Siente lo que es perder la visión.

Objetivo de esta Actividad es: Que el trabajador experimente las

limitaciones que involucran el trabajar sin visión.

Materiales:

-Una venda

Pasos para realizar esta Actividad:

1-Elegir un trabajador

30
2- Tapar ambos ojos con una venda.

3-El trabajador intente reconocer mediante el tacto a sus compañeros de

trabajo.

4- Nos cuente su experiencia al haber realizado esta actividad sin visión.

Actividad 3

Nombre de la Actividad: Trabaja limitadamente

Objetivo de esta actividad: Que el trabajador se venden una extremidad

del cuerpo y queden delimitados a realizar actividades normales o tareas
de trabajo.

Materiales:

-Venda

Pasos para realizar esta Actividad:

1-Elegir un trabajador

2-Vendar una extremidad de su cuerpo

3-Realice una actividad normal como por ejemplo abrir una botella.

4-Nos cuente su experiencia al haber realizado la actividad y nos diga que

limitaciones tuvo al momento de abrir la botella.

Resultados de las actividades:

Crear conciencia en los trabajadores de como seria su vida cotidiana, con
la falta de alguna extremidad o de alguno de sus sentidos.

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Conclusioó n.

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Bibliografias.
Tíótulo: Seguridad e higiene del trabajo.
Autor: José María Cortés Díaz.

-Protección personal.

-Equipos de protección personal (EPP) frente a riesgos mecánicos.

Protección integral y protección colectiva.

Tíótulo: Control de riesgos de accidentes mayores.

Autor: G.R. Kliesch.

-Análisis de las consecuencias de los accidentes.

-Sistemas de seguridad.

Título: La seguridad industrial.

Autor: Grimaldi-Simonds-Alfaomega Grupo editor.

-Protección personal.

-Administración de la Seguridad.

Higiene Industrial.
Título: Seguridad Industrial.

Autor: D. Keith Denton.

-Motivación.

-Control.

-Entrenamiento y mejorar desempeño en seguridad.

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34