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Ergonomía

Los problemas que afectan al mundo laboral están relacionados con el estrés, molestias musculares
por trabajos repetitivos, posturas inadecuadas, obesidad debida a la vida sedentaria entre otras. Por
ello las empresas realizan un diseño del trabajo para tratar este tipo de efectos, aumentando la
eficiencia, eficacia y efectividad.

Debido a los rápidos avances tecnológicos, donde en el diseño de las herramientas a utilizar se
centran en el objetivo, dejan a un lado a la persona que la va a utilizar por, ello es importante tener
en cuenta el aspecto humano, el contexto o donde se va a desarrollar la actividad y la cual debe
estar enfocada a la seguridad del individuo. Debido a la falta de estos, se generan altos costos en las
empresas por accidentes y enfermedades que pueda presentar sus trabajadores.

Tema 1 Conceptos generales relacionados con la ergonomía.

La ergonomía es integrativa y anticipativa, diseña puestos de trabajo que se adaptan a las


capacidades de los trabajadores sus pilares son la psicología, fisiología, antropometría y
biomecánica, se apoya en la anatomía, sociología, fisiología, ingeniería y psicosociología entre otros.
Al aplicar la ergonomía se crean condiciones de trabajo mejores y aumenta la productividad, según
su etimología la ergonomía se entiende como la ciencia del trabajo y la IAE la define una disciplina
que comprende la interacción entre el ser humano y los elementos del sistema.

El sistema ergonómico esta conformado por los seres humanos, el objeto o máquina y el ambiente
o entorno, se debe analizar su relación y como se comportan frente a factores como la iluminación,
temperatura, ruido entre otros. Se pueden clasificar como sistemas manuales, mecánicos y
automáticos.

Tema 2 intervención ergonómica desde la perspectiva del análisis de la tarea.

La evaluación del riesgo determina la frecuencia o probabilidad de que ocurra un peligro y es


necesaria para poder implementar medidas y prevenirlo. Entre los principales riesgos se encuentra
la manipulación manual de cargas pesadas, movimientos repetitivos de mano y brazo y posturas
forzadas dolorosas.

Los principales riesgos que se deben tener en cuenta cuando se habla de ergonomía son la carga de
trabajo que es el esfuerzo realizado por una persona para llevar a acabo una actividad, los factores
originados por la carga de trabajo como carga física cuando se habla de esfuerzo muscular y carga
mental cuando es esfuerzo mental. Los factores que inciden en la carga mental es la cantidad y
calidad de la información y el tiempo. Existen metodologías para evaluar el riesgo para carga física
ya que estos riesgos originan desordenes musculo esqueléticos (DME) y se debe identificar la
situación del trabajo con riesgo de DME, basándose en movimientos repetitivos, posturas,
levantamiento y manipulación de cargas y organización y condiciones ambientales.

Tema 3 intervención ergonómica desde la perspectiva del análisis del puesto de trabajo y efectos
para la salud.

La biomecánica se apoya en áreas de la medicina del trabajo, evaluando y rediseñando las tareas
para mitigar daños ocasionas a la salud. La antropometría estudia las dimensiones del trabajador en
relación con las dimensiones del lugar de trabajo. El ambiente físico del trabajo es la interacción del
trabajador, su puesto y el ambiente; se debe buscar un estado de bienestar físico, mental y social.
Los factores que interfiere en el confort acústico pueden ser la interferencia en la comunicación,
perdida de atención, trastornos del sueño y daños al oído. En el confort térmico se busca una
temperatura neutra en promedio 33°C. en el lumínico se debe tener en cuenta el flujo luminoso, la
intensidad luminosa, el nivel de iluminación y luminancia.

Conclusión:

La ergonomía es importante en el entorno laboral ya que nos ayuda a mejorar el bienestar de los
trabajadores por medio del estudio de su puesto de trabajo y como interacciona con, esto beneficia
a la empresa en que un buen puesto de trabajo bien diseñado mejora la productividad y disminuye
los riesgos de ausentismos por enfermedades laborales.

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