Calcina Abanto Ivonne

Choque Moreno Ana Rosa

Costillas Tamayo Chris
Lipa Choque Angelica
Trabajo Autónomo II

Aquí.Moda
Ingeniería Industrial

Abel Edmundo Juárez Valdivia

Docente

Arequipa, Junio de 2017

 Capítulo I
Situación Actual – Prendas de vestir

Las medidas estándar no siempre se corresponden con (toda) la realidad, y en ocasiones

resulta complicado encajar a las mujeres dentro de unos cánones físicos establecidos. La
altura, el peso, el contorno del pecho o la anchura de la cadera son factores de nuestra
anatomía que determinan la forma de nuestro cuerpo y, también, cómo nos quedará una
prenda. Y, cuando no se ciñen a lo 'normal', lo de encontrar la el outfit perfecto se complica

Dentro del mercado tradicional no hay evidencia de lugares o almacenes en donde las
mujeres de tallas exuberantes puedan encontrar lo que en realidad buscan y lo que las haga
verse y sentirse hermosas. Lo anterior hace referencia a la mujer de talla grande, que en su
búsqueda de una prenda de vestir no encuentra realmente nada que la satisfaga, cediendo
siempre a lo que el entorno social y cultural presenta como el ideal de mujer bella que es
una imagen realmente inalcanzable y errada

El presente proyecto se orienta a satisfacer esta necesidad y resolver el problema de la

mujer talla plus, al no encontrar ropa adecuada para su figura en la ciudad de Arequipa que
la haga sentirse y verse bella.

Frente a esta inexplorada realidad, se debe entrar a preguntar porque si se han inventado
cientos de productos y servicios que ayudan a personas a recobrar la seguridad en sí mismo,
¿Por qué no diseñar, producir y confeccionar prendas modernas y juveniles para mujeres
con sobrepeso que les ayude a sentirse y verse más bellas? ¿Por qué no empezar a diseñar
joyas, accesorios, ropa, zapatos y demás accesorios con el mismo criterio de moda poético
que nos ofrece la industria? De acuerdo con lo anterior, ¿Cómo se hace un plan de negocio
para la puesta en marcha de una empresa dedicada al diseño, confección y comercialización
de prendas talla grande?
1. Sector textil y confecciones

El Perú vive un proceso de desindustrialización desde hace más de una década que se expresa
en la caída de la participación del producto manufacturero en el PBI, así como en el empleo.
Luego de varios años de crecimiento, la manufactura ha decrecido el 2014 y el 2015 (-3.28% y -
1.66% respectivamente) y en cuanto al empleo, la industria de bienes de consumo pasó de
representar el 8.2% de la PEA Ocupada en el 2010 a 7.2% en el 2015, lo que signifi ca una
pérdida de más de 90 mil puestos de trabajo. Dentro del sector manufacturero, el subsector
que ha caído de forma más signifi cativa es el textil y de confecciones, que explica un
porcentaje importante de la industria de bienes de consumo en el Perú.

2. El PBI textil y de confecciones

La tendencia general del sector textil y confecciones ha sido de decrecimiento de sus

principales indicadores globales en todo el último quinquenio, con algunas excepciones
que abordaremos más adelante. Los factores que han afectado más al sector y de los que
aún no se recupera, tienen que ver con la inserción de nuestros productos en el mercado
internacional, como también con la cada vez mayor importancia de la producción
importada en el mercado interno. No deja de ser importante la reducción del cultivo del
algodón peruano en la variedad “Pima”, que está obligando a las empresas textiles a
importar cada vez más algodón de menor calidad, lo que afecta el valor agregado de
nuestra producción. A nivel externo, la reducción tiene que ver con la competencia con
centros de producción de bajo costo ubicados en Asia (Vietnam y Pakistán, por
ejemplo) así como de Centro América (las maquilas en El Salvador y en Honduras).
Asimismo, en el mercado interno, el sector textil y de confecciones sufre una fuerte
competencia desleal de importaciones de muy bajo costo de productos muchas veces
subvaluados o subsidiados y hasta de contrabando, de muy distinto origen. El sector ha
perdido así en competitividad, lo que se expresa en la reducción de sus exportaciones.
En los últimos dos años, la industria textil y de cueros se ha tenido índices de
crecimiento negativo del orden de -7.9 el 2014 y -5.5 el 2015. Específicamente, el
comportamiento por cada subsector se expresa en la siguiente tabla.
 Crecimiento del PBI de los subsectores textil y confecciones
Código CIIU 2014 2015
Ciium
17110 Preparacion e hiladura de fibras textiles; tejedura de 0 -10.2
productos textiles
17120 Acabado de productos textiles 17.9 -1.4
17210 Fabricación de artículos confeccionados con materias -6.0 -7.8
textiles, excepto prendas de vestir
17230 Fabricación de cuerdas, cordeles, bramantes y redes 5.9 -11.7
1729 Fabricación de otros productos textiles, n.c.p. -1.3 1.3
17300 Fabricación de tejidos y artículos de punto y ganchillo 8.8 -5.7
1810 Fabricación de prendas de vestir, excepto prendas de piel -9.5 -8.3
FUENTE: INEI

Este análisis global del sector de reducción esconde una realidad diferenciada. No todas las
empresas y los sub rubros se han afectado de la misma manera. Más adelante veremos que
las empresas que han logrado un estándar alto de calidad de su producción, sea de tejido o
de confección de algodón y de lana de alpaca, han mantenido su nivel de producción y de
exportación.

3. Empleo en el sector textil y confecciones

El número de trabajadores involucrados en la producción textil y de confecciones se ha

ido reduciendo en los últimos años, de la mano a la caída de la producción. Es
pertinente señalar que el sector tiene un grupo de trabajadores con empleo formal,
básicamente laborando en empresas grandes y medianas, y otro sector de trabajadores
con empleo informal, generalmente laborando en micro y pequeñas empresas. Según la
ENAHO, la población ocupada en el sector textil y confecciones ascendió el 2015 a
más de 453 mil trabajadores, representado un 2.8% de la PEA Ocupada global y un
importante 30.2% de la PEA Ocupada industrial.
 PEA ocupada del sector textil y confecciones 2015

Por su parte, los trabajadores involucrados en la actividad de confecciones triplican a los

que laboran en el sector textil, alcanzando el 2015 más de 350 mil frente a los 103 mil que
están empleados en empresas textiles.
La informalidad en el sector textil y de confecciones es muy significativa. Según la
Encuesta Nacional de Hogares, el 72% de los trabajadores del sector se encuentran con un
empleo informal. Se destaca la diferencia de género en la informalidad. Por ejemplo,
mientras que el 55.6% de los hombres del sector tienen un empleo informal, ese porcentaje
se incrementa hasta alcanzar el 81.9% para el caso de mujeres. La participación intensiva
de la mano de obra femenina en las actividades de la confección explicaría esta diferencia.
Mientras que las actividades textiles exigen una inversión mayor, las de confecciones son
más intensivas en mano de obra y por tanto se pueden realizar más fácilmente por micro o
pequeñas empresas, mayoritariamente informales.

Uno de las características más importantes del empleo en el sector, es la temporalidad de

los contratos de trabajo que están tanto bajo el régimen general, DL 728, como bajo el del
Régimen de Exportación No Tradicional, DL N° 22342. Solo el 27% de los empleos gozan
de la estabilidad de un contrato a duración indeterminada. El resto se encuentra sujeto a
contratos de corto plazo. Los ingresos de la actividad son los más bajos de las actividades
industriales (un 25% menos del promedio de ingresos de la manufactura) y en el caso de las
mujeres es aún menor, manteniendo una brecha de ingresos de 18% en relación al salario
promedio de los hombres

4. La industria en Arequipa

La región Arequipa ha tenido en los últimos años un desarrollo positivo gracias al

crecimiento de varios sectores económicos primarios y no primarios. A precios constantes,
el PBI alcanzó el 2015 más de 28, 688 millones de soles, lo que representa un incremento
del 27% con respecto al PBI del 2010. Este importante crecimiento ha sido desigual,
destacando el impulso que ha representado la producción minera, la agricultura, minería no
metálica, turismo y otros. En relación a la manufactura, según el Reporte Síntesis de la
Actividad Económica de Arequipa, se ha registrado una contracción de 8% en el período de
enero a setiembre del 2015 frente a igual período del año anterior. Específicamente la
producción de hilaturas de fi bras textiles y de prendas de vestir se contrajeron 12.4% y
9.4% respectivamente en el mismo período. Estos indicadores negativos son la expresión de
los procesos que hemos reseñado en el primer capítulo de este informe, aunque en la región
Arequipa se viven de otra manera.
Principales empresas textiles y de confecciones en Arequipa
RAZON_SOCIAL Rank Facturado
Exportación

Michell y Cia. S.A. ing

348 Mínimo,
102,636,53 Facturado
126,177,024 Ingresos
328,188,000 Utilidad
31,418,00
2015, en
68.75
Inca Tops S.A.(*) 744 48,650,345 54,613,935 183,549,000 7,169,000
Incalpaca 849
44.56
Ingre en40,175,768 Máximo,42,372,881 2015 124,253,000
4 US$ en 0 Neta
Textiles 19.35
US$
Inkabor S.A.C(*) 1,039 28,562,460 36,409,290 107,205,289 8,079,231
Peruanos de
Franky y Ricky 31.39 2,783 10,922,787 12,084,117 32,864,067 613,931
Exportacion sos 2015 US$ S/. 2015
11.32
S.A. (*)Knits S.A.C. 3,829
MFH
S.A.(*) Millones 7,721,280 9,165,096 22,304,000
(*)
Art Atlas S.R.L (*) 4.4
5,987 4,865,034 5,524,167 14,758,000
2015
4,775 6,340,238 2015 6,811,048 S/.
35,512,000
4.03
Clasificadora de FOB
Fuente: SIICEX. Sistema2.1
Integrado de Información de Comercio Exterior y Perú: The Top 10,000
Com- panies 2016
Lanas
(*) Información de ingresos e utilidades correspondiente al 2014

Macedo SAC (*)

Además de estas grandes y medianas empresas, existe un grupo indeterminado de pequeños
talleres, algunos formales y otros informales que laboran en el sector. Según Mercados y
Regiones, en Arequipa existen entre 800 y 900 micro y pequeñas empresas formalizadas que

se dedican a la confección de prendas e insumos textiles14. Estas empresas participan en la

cadena de suministros, muchas veces a través de la subcontratación de las grandes
empresas. Otras compran sus insumos, los procesan y los venden directamente en el
mercado local

5. El empleo en el sector textil y de prendas de vestir en Arequipa

La PEA en Arequipa el 2015 ascendió a 693 mil personas, de las cuales el 55% son
hombres y el 45% mujeres. Siendo una de las regiones más desarrolladas del país, la
PEA tiene un porcentaje mayor de asalariados que el promedio nacional. Es así que en
 Arequipa el 53% de la PEA es asalariada frente al 47 del promedio nacional. En
detrimento se reduce de manera importante el porcentaje de Trabajadores Familiares No
Remunerados y el pro- medio de trabajadores independientes, así como el de
trabajadoras del hogar.

Arequipa y Perú: PEA por Categoría Ocupacional. 2015

Asimismo, la distribución de la PEA Ocupada por actividad económica expresa el alto

grado de urbanización en la región y la importancia que adquiere el desarrollo de los
servicios. En el primer caso, la participación de la PEA Ocupada en actividades
primarias (con la excepción de la minería) es 10 puntos porcentuales por debajo de la
media nacional, mientras que, en el segundo caso, el comercio y los servicios explican
más del 60% de la ocupación en la región. Arequipa es también una región minera, y
eso se expresa en el 4.7% de empleo en esa actividad. Ahí está presente una de las
minas más importantes del país, Cerro Verde, que explica una parte importante de este
empleo.

6. Prendas de vestir de venta online

Por nombrar algunas empresas que ya sean posicionado en el mercado de prendas de

vestir para mujeres exuberantes están: FASHION, COQUETA, WELOVE-XL, empresas
que han ganado terreno en diversos países apoyados de tecnología y buenas técnicas de
marketing que han sabido llegar al cliente
 Capítulo II
Misión, Visión, valores y código de ética

Misión

Aqui Moda estamos comprometidos con ofrecer prendas de vestir de alta calidad y
exclusividad, mejorando cada día en la satisfacción de nuestro cliente, en diseño y
entrega, generando los resultados económicos que permitan prosperidad a la
sociedad, estabilidad a nuestros colaboradores y socios de la compañía. Actuando
dentro de los principios éticos y normas legalmente aceptadas

Visión

Ser una empresa de manufactura de confecciones, que se destaque a nivel nacional

por desarrollar productos de calidad, con sólidos procesos de producción, dirigida a
mujeres de talla plus,

VISION AQUÍ MODA

Objetivo Fundamental Marco Competitivo Ventajas competitivas

Satisfacer las necesidades Identifica las necesidades del Creatividad e innovación al
exigentes del mercado mercado consumidor nivel desarrollar productos, que
nacional, impulsando el nacional satisfacen las necesidades
desarrollo con una cultura de de los clientes a partir de
responsabilidad social conocer sus demandas y
motivaciones
Valores

 Integridad: Actuamos con transparencia, honradez y veracidad.

 Responsabilidad: Asumimos y cumplimos nuestros compromisos.
 Respeto: Valoramos y damos buen trato a las personas, sociedad y medio ambiente.
 Equipo: Trabajamos unidos para alcanzar un objetivo.
 Creatividad: Trabajamos con inspiración e ingenio.
 Entusiasmo: Tenemos buena actitud y ánimo para lograr los objetivos.
 Esfuerzo: Damos más de lo que se espera de nosotros.

Código de ética

- Subordinar los intereses propios a los de la empresa cuando actúen en nombre y

representación de ésta y no utilizar los activos sociales en su propio beneficio salvo con la
debida transparencia, previa la autorización del órgano social pertinente y mediante la
contraprestación que sea adecuada en el mercado.

- Comunicar inmediatamente al órgano de administración, cualquier hecho o situación que

pudiera suponer o llegar a ocasionar un conflicto entre el interés de la empresa y el
particular del administrador o directivo y abstenerse de intervenir en su resolución.

- Facilitar la transparencia y el control de sus retribuciones de modo que se garantice su

adecuación a su nivel de responsabilidad y desempeño y a las características de la empresa.

- Mantener la confidencialidad de los antecedentes, datos y documentos a los que tengan

acceso por razón de sus funciones en la empresa, incluso después de haber cesado en ellas.

- Hacer frente al pago y cumplimiento de las deudas y obligaciones de la empresa sin

dilaciones ni incumplimientos injustificados y proceder al cobro de sus créditos con la
diligencia que el caso requiera.

- Elaborar y mantener vigente un plan de sucesión en los puestos clave de la empresa, de

modo que la continuidad de ésta no dependa de la permanencia de ningún administrador ni
directivo. - Elegir a sus colaboradores y subordinados con arreglo a los principios de mérito
y capacidad, procurando únicamente el interés de la empresa.

-> En relación con los proveedores y clientes de la Empresa:

- Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios de forma ética y lícita.

- Buscar y seleccionar únicamente proveedores cuyas prácticas empresariales respeten la

dignidad humana, no incumplan la ley y no pongan en peligro la reputación de la empresa.

- Seleccionar a los proveedores en base a la idoneidad de sus productos o servicios, así

como de su precio, condiciones de entrega y calidad, no aceptando ni ofreciendo regalos o
comisiones, en metálico o en especie, que puedan alterar las reglas de la libre competencia
en la producción y distribución de bienes y servicios.

- Buscar la excelencia de los bienes y servicios de la empresa de modo que sus clientes y
consumidores obtengan la satisfacción esperada de aquellos.

- Garantizar los productos y servicios de la empresa y atender de forma rápida y eficaz las
reclamaciones de consumidores y usuarios buscando su satisfacción más allá del mero
cumplimiento de la normativa vigente.

-> En relación con los competidores de la Empresa:

- No abusar de una posición dominante o privilegiada en el mercado.

- Competir lealmente con otras empresas cooperando a la consecución de un libre mercado

basado en el respeto mutuo entre competidores, absteniéndose de realizar practicas
desleales. - En particular, no captar clientes de otros competidores mediante métodos no
éticos

->En relación con los empleados de la Empresa:

- Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en consideración su

diferente sensibilidad cultural.
- No discriminar a los empleados por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo o
cualquier otra condición personal o social ajena a sus condiciones de mérito y capacidad.

- No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.

Reconocer los derechos de asociación, sindicación y negociación colectiva.

- Fomentar el desarrollo, formación y promoción profesional de los empleados.

- Vincular la retribución y promoción de los empleados a sus condiciones de mérito y

capacidad.

- Establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan equilibrados los derechos
de la empresa y de los empleados en los procesos de contratación y en los de separación de
éstos incluso en caso de cambio voluntario de empleador.

- Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas sean

razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales.

- Procurar la conciliación del trabajo en la empresa con la vida personal y familiar de los
empleados. - Procurar la integración laboral de las personas con discapacidad o
minusvalías, eliminando todo tipo de barreras en el ámbito de la empresa para su inserción.
 Capítulo III
La marca

Santesmases, M. (2004) dice que el desarrollo de una marca ha existido durante siglos
como un recurso para distinguir los bienes de un productor de los de otro.

Por su parte, Kotler, P. (2008) considera que ya sea que se trate de un nombre, una marca
comercial, un logotipo u otro símbolo, una marca es en esencia la promesa de una parte
vendedora de proporcionar, de forma consistente a los compradores, un conjunto específico
de características, beneficios y servicios.

Las marcas deben ser vistas como algo más que sólo la diferencia entre el costo actual de
un producto y el precio de venta, estas representan la suma de todas las cualidades valiosas
de un producto para el consumidor. Los consumidores podrán ver una marca como un valor
agregado importante en los productos o servicios, como frecuentemente sirve para denotar
un cierto atractivo de calidad o característica
1. Identidad de la marca
EL DNI DE UNA MARCA

La identidad de la marca puede definirse de diferentes maneras ya que los especialistas

aportan ciertos puntos de vista que pueden variar en ciertos aspectos
La identidad de la marca tiene que ver con la identificación, trata de hacerse notar la
empresa con sus diferentes productos con sus signos distintivos hacia los consumidores
intermedios y finales, por lo que dicha identidad de la marca se relacionará muy
estrechamente con la empresa, pero para llegar a esas cuestiones socialistas existen
muchas técnicas que deberán emplear los agentes publicitarios en lo que respecta al
marketing y otros agentes que complementan a estas técnicas que harán sentir a la
población sobre la marca y su identidad. Por lo que el autor Diego Cortes en su Blog de
Conexión Central nos explica con una conceptualización que: “La identidad de marca
se define como la postura principal que hace una marca por ser percibida de una manera
determinada porque considera que esa percepción puede ofrecerle una ventaja
competitiva en el mercado. La Identidad de Marca no es la Imagen de Marca (el modo
en el que los consumidores perciben en la actualidad a la marca), este es uno de los
paradigmas relevantes ya que la gente no la percibe, la identifica solo por los conceptos
externos y su logo, mas no por los beneficios que presenta el producto”
1.1. Identidad núcleo
El nombre de la marca Aquí.Moda, consiste en prendas de vestir dirigido a mujeres
de tallas grandes, reales, femeninas y coquetas, a quienes se les brindara la mejor
experiencia de compra por variedad y exclusividad de prendas de vestir

1.1.1. Atributos del producto: Variedad de prendas de vestir, exclusividad,

elegancia y comodidad

Línea de ropa
Vestidos formales abrigos vestidos para diario
 Blusones chaquetas de cuero camisetas

Tops leggings

1.1.2. Calidad y valor: comodidad en las prendas de vestir, exclusividad en cada

prenda, elaboración con las mejores telas y acabados
1.1.3. Usuarios: los productos que se ofrecen son dirigidos a la mujer moderna,
que comprende entre los 20 y 40 años, las mismas que siempre esta en busca
de nuevas tendencias de la moda, por lo que se ofrece un servicio y venta de
productos a fin de satisfacer las necesidades de este nicho de mercado

1.2. Identidad extendida

1.2.1. Personalidad de marca: provocador, innovador, exclusividad, orientada a

mujeres modernas, divertidas, coquetas.
1.2.2. Slogan: ´´Lúcete… Viste elegante´´
1.2.3. Base de la relación con la marca: relacionarse con Aquí.Moda es como
para el tiempo con una mujer elegante y coqueta que busca lo mejor en ropa.
 1.3. Proposición de valor
1.3.1. Beneficios funcionales: prendas de vestir femenina de calidad, elegantes y
exclusivas
1.3.2. Beneficios emocionales: la alegría de vestir una ropa cómoda, de sentir
confort, sentirse elegante y divertirda.

2. Imagen de la marca

LOGO
LOGOTIPO ISOTIPO

ISOLOGOTIPO=
LOGO
3. Posicionamiento de la marca

Posicionamiento por solución de problemas

Posicionar la marca como la solución al problema del consumidor es una estrategia de gran
alcance. La idea es demostrar que la empresa tiene la facultad de eximir a los clientes del
problema de no encontrar ropa adecuada y de la talla ideal.

Posicionamiento por beneficios

Comunicar los beneficios exclusivos de un producto o servicio ha sido durante mucho

tiempo una posición de marca popular. Con esta estrategia, el objetivo es resaltar los
atributos más poderosos de la compañía, atributos que ningún competidor puede reclamar y
que son valiosos para el consumidor. Ofrecer ropa de buena calidad y en las tallas
adecuadas para mujeres de talla grande y con variedad de acabados y diseños.

Posicionamiento por calidad

La calidad de las prendas de vestir para mujeres es uno de los componentes más
importantes de una marca y se puede combinar con otras estrategias de posicionamiento
con bastante facilidad. Dado que la empresa está tratando de enfatizar su compromiso con
la calidad, una buena manera de distinguirte de los competidores es reducir tu atención a un
área de especialización, posicionando así la marca de la compañía como una especialista de
alta calidad y de confianza.

AQUÍ.MODA, especialistas en prendas de tallas grandes, para mujeres reales, femeninas y

coquetas. Ofrecemos la opción de vestir bien en cualquier ocasión con un estilo fresco y a
la moda. Para eso ponemos al alcance de todas las mujeres con curvas blusas, polos,
pantalones, faldas, short, vestidos de tallas grandes a precios cómodos, para que puedan
elegir lo que necesitan según la ocasión.
Ofrecemos las últimas tendencias al mejor precio del mercado cuidando el diseño y el
acabado de las prendas, todos nuestros productos son de alta calidad, buenos acabados.

Contamos con asesoras personalizadas que ayudan a elegir las prendas perfectas para las
mujeres de tallas grandes que son mujeres reales, femeninas y coquetas.

Ofrecemos prendas pensando en lo difícil que es conseguir ropa de moda en tallas grandes
ya que según investigaciones es una gran pesadilla, aunque en la actualidad ya son varias
las firmas de moda conocidas que se destacan por lanzar colecciones de ropa y vestidos
para gorditas, pero muy difícilmente llegan a Perú, mucho menos a Arequipa. Nosotros
ofrecemos la posibilidad de encontrar los mejores diseños acorde a la moda al alcance de
sus manos y sus posibilidades.
Queremos lograr que las clientas con tan solo mirar la marca se sienta identificada, sienta
que va encontrar lo que busca, en el modelo, color y talla necesitado.

4. Definición de la marca del producto

La marca es el modelo principal de identificar un producto y diferenciarlo

formalmente de los demás, es una combinación de nombre, símbolo y diseño,
con tipograf ía, colores y características, causando efectos en el comprador como:

 Facilitar la interpretación y el procesamiento de la información sobre

el producto.
 Proporcionar seguridad en el proceso de decisión de compra.
 Proporcionar satisfacción por el uso.
 Crear valor a la empresa.

Para la creación de la marca se realizó una lluvia de ideas en donde se obtuvo una
lista de nombres de los cuales se seleccionaron cuatro y a partir de estos se
elaboró un Focus Group para elegir el nombre de la marca de la empresa. Se
seleccionó el nombre ´´Aqui.Moda´´, ya que es un nombre corto y sencillo que
será fácil de recordar por los consumidores en el momento de realizar la acción de
compra, además ayuda a diferenciar el producto respecto al de la competencia y
de dar otros beneficios como garantía, calidad, exclusividad para el producto,
así como prestigio, además de ayudar a vender el producto mediante la
promoción. Esta marca ayudará que el producto se posicione en la mente del
consumidor.

Aquí.Moda surge de la idea de producir una línea de prendas de moda para mujeres de
tallas grandes, mujeres reales, mujeres femeninas, mujeres coquetas, mujeres dinámicas
e innovadora. Siguiendo las últimas tendencias de moda, buscamos romper con la
exclusiva venta de tallas para mujeres delgadas.
Nuestro objetivo es ofrecer una amplia gama de ropa como blusas, camisas, faldas,
pantalones, short de todas las medidas a un precio al alcance de su bolsillo, sin tener por
ello que renunciar a vestir a la última moda.
AQUÍ MODA

Vestimenta

Calzado Ropa Artículos (otros)

Hombre Mujer

Sintético Algodón Mixto

Blusas Pantalones Blusas Pantalones

Talla: XL-XXL Talla: 36-38- Talla: XL-XXL Talla: 36-

40-42-44 38-40-42-44
Color: pasteles Color: pasteles
Color: azul, Color: azul,
Cuello: V y Cuello: V y
celeste, celeste,
redondo redondo
matizados matizados
Mangas: largas Mangas: largas
Modelo: Modelo:
y 3/4 y 3/4
pitillo o pitillo o
clásico clásico