Bases Cas 02-2019 de A Municipalidad Distrital de Ascension

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN
(Creada por Ley N° 27284)

PROCESO CAS N° 002-2019/MDA/CAS
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PROCESO CAS N° 002-2019-MDA/CAS.
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

BASES DEL PROCESO CAS N° 002-2019-MDA/CAS
CONTRATACION DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
ASCENSION - HUANCAVELICA
(DECRETO LEGISLATIVO N° 1057)
ASCENSION, MAYO - 2019.
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PROCESO CAS N° 002-2019-MDA/CAS

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
1. GENERALIDADES:
a. Objetivo de la convocatoria:
Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, personal para las
distintas Sub Gerencias y Oficinas de la Municipalidad Distrital de Ascensión - Huancavelica, las mismas que se indican en
el (Anexo 1).
b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección de Personal:

Comisión Permanente de Selección de Personal Bajo el Régimen CAS, presidido por el Gerente Municipal de la Municipalidad
Distrital de Ascensión.
c. Base Legal.
 Ley Orgánica de Municipalidades Ley N° 27972.
 Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
derechos laborales.
 Ley N° Ley Nº 30879, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
 Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y modificatorias.
 Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
 Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
 Ley N°27815, Código de Ética de la Función Pública y Normas Complementarias.
 Ley N° 30294, Ley que modifica el artículo 1 de la Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de
Nombramiento y Contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. Modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de bonificación a los licenciados de
las fuerzas armadas.
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N°000002-2010-PI/TC., que declara la constitucionalidad
del Régimen CAS y su naturaleza laboral.
 Resolución N° 00196-2017-SERVIR/TSC-Segunda Sala.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
2. PERFIL DE PUESTOS:
(Véase anexo 2).
3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 27 de mayo del 2019. Gerencia Municipal
1
Publicación del proceso en el Servicio Del 28 de mayo del 2019 Dirección Regional de Trabajo y
2 Nacional del Empleo. Al 07 de junio del 2019 Promoción del empleo.
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la página Del 28 de mayo del 2019 Oficina de Informática
3 de la Municipalidad: Al 07 de junio del 2019
www.muniascension.gob.pe
Presentación de la documentación vía físico Del 10 de junio del 2019 Comisión

4 en la Av. San Juan Evangelista N° 770
Ascensión 1° piso Mesa de Partes.
HORA: De 08.30 a.m. hasta las 5: 00p.m.
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SELECCIÓN:
Evaluación de la Hoja de Vida 11 de junio del 2019 Comisión
5 Documentada.
Publicación de resultados de la Evaluación
6 de Hoja de vida documentada, en el portal 11 de junio del 2019
web de la Municipalidad y/o en lugar visible Comisión
de acceso público. Hora: 5:30 pm
7 Entrevista Personal 12 de junio del 2019. Comisión

Lugar: Inmediaciones de la Municipalidad Hora: 9:30am - 12:00pm.
Distrital de Ascensión
Publicación de resultados de la Entrevista
Personal, y resultado final en el portal web 12 de junio del 2019.
8 de la Municipalidad Distrital de Ascensión Comisión
y/o en lugar visible de acceso público.
Hora: 5:30pm
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO:
Suscripción y Registro de Contrato 13 de junio del 2019. Oficina. RR.HH
9
El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a conocer oportunamente
a través del Portal Web de la Municipalidad Distrital de Ascensión, en el cual se anunciará el nuevo cronograma por cada Etapa
de evaluación que corresponda.
4. PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA:
La hoja de vida se presentara en sobre cerrado, en la fechas establecidas en el cronograma y estarán dirigidas al Comité Especial
de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS” desde las 8:30 am. hasta las 5:00 pm horas y deberá ser presentado en la Av. San
Juan Evangelista N° 770. – Hvca, conforme al siguiente detalle:
Señores:
Municipalidad Distrital de Ascensión - Huancavelica
Atte.: COMITÉ ESPECIAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL - CAS.
PROCESO DE CONTRATACION N° 002 -2019/CEP-MDA-HVCA.

Contratación Administrativa de Servicio –CAS.
Objeto de la Convocatoria………………………………………ITEM………………………………….
NOMBRES Y APELLIDOS:……………………………………………………………………………….
DNI:………………………………………………………………………………………………………….
Correo Electrónico:…………………………………………………………………………………………
N° Folios…………….
5. FACTORES DE EVALUACION:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrá un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
manera:
CADA ETAPA DE EVALUACION ES ELIMINADO, DEBIENDO EL POSTULANTE ALCALZAR EL PUNTAJE MINIMO

SEÑALADO PARA PASAR A LA SIGUIENTE ETAPA.
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ITEM N° 1.1 – CONTRATACION DE UN PERSONAL COMO SUB GERENTE DE ESTUDIOS Y FORMULACIÓN DE PROYECTOS –
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50%
a. Formación Académica.
 Título Profesional de Ingeniero Civil y/o Arquitecto, colegiado y habilitado 20
20 20
vigente.
CAPACITACION
b. CERTIFICADOS Y/O CAPACITACION CON TEMAS REQUERIDAS AL PUESTO:
 Hasta 200 horas o más.

10 5 10
 Hasta 100 horas. 8
 50 horas 5
c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

* Hasta 3 años. 10 5 10
* Menos de 3 años. 5
d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o privadas:

 Hasta 9 meses 10
 Menos de 9 meses. 5 5 10
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50 35 50
ENTREVISTA PERSONAL 50%
 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia) 20.0 20.0
 Presentación personal 10.0 10.0
 Cultura general 10.0 10.0
 Conocimiento de las capacitaciones obtenidas 10.0 10.0
Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

PUNTAJE TOTAL 100% 100
ITEM N° 1.2 – CONTRATACION DE UN PERSONAL COMO SUB GERENTE DE PLANEAMIENTO URBANO, CATASTRO,
GESTION DE RIESGOS Y DEFENSA CIVIL – GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Título Profesional de Ingeniero Civil y/o Arquitecto, colegiado y habilitado 20
20 20
vigente.
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CAPACITACION
b. CERTIFICADOS Y/O CAPACITACION CON TEMAS REQUERIDAS AL PÙESTO:

10 5 10
 50 horas 5

* Hasta 2 años. 10 5 10

 Hasta 6 meses
5

ITEM N° 1.3 – CONTRATACION DE UN PERSONAL COMO JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE

INVERSIONES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Título Profesional en Economía colegiado y habilitado vigente. 20
20 20
CAPACITACION

10 5 10
 50 horas 5

* Hasta 3 años. 10 5 10

 Hasta 02 años.
 Menos de 02 años. 10 5 10
5
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ITEM N° 1.4 – CONTRATACION DE UN PERSONAL COMO JEFE DE LA OFICINA DE LA DEFENSORIA DE LA MUJER, NIÑO Y
ADOLESCENTE (DEMUNA) -GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Título Profesional en Derecho y Ciencias Políticas colegiado y habilitado 20
vigente. 20 20
 Bachiller en Derecho y Ciencias Políticas 10
CAPACITACION

10 5 10
 50 horas 5

* Hasta 2 años. 10 5 10

 Hasta 06 meses. 10
 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia y capacitaciones) 20.0 20.0
 Conocimiento del idioma quechua. 10.0 10.0

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ITEM N° 1.5 – CONTRATACION DE UN PERSONAL COMO JEFE DE ADQUISICIONES - OFICINA DE LOGÍSTICA Y SERVICIOS
GENERALES.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Título profesional en Administración, Contabilidad con colegiatura y habilitación 20
vigente. 20 20
 Título profesional no universitario. 10
CAPACITACION

10 5 10
 50 horas 5

* Hasta 2 años. 10 5 10

 Hasta 02 años. 10

ITEM N° 1.6 – CONTRATACION DE UN PERSONAL COMO TÉCNICO ADMINISTRATIVO II (CONTROL PREVIO) - OFICINA DE
CONTABILIDAD.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Título Profesional no universitario. 20 20 20
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CAPACITACION

10 5 10
 50 horas 5

* Hasta 2 años. 10 5 10


ITEM N° 1.7 – CONTRATACION DE UN PERSONAL COMO JEFE DE LA OFICINA DE RESIDUOS SÓLIDOS Y AGUAS
RESIDUALES– GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Titulado Profesional en Ingeniería Ambiental, Sanitaria o afines, colegiado y habilitado
20 20 20
vigente.
CAPACITACION

10 5 10
 50 horas 5

* Hasta 03 años. 10 5 10

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ITEM N° 1.8 – CONTRATACION DE UN PERSONAL COMO EJECUTOR COACTIVO - SUB GERENCIA DE RECAUDACION Y
FISCALIZACION TRIBUTARIA
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Profesional Titulado en Derecho, colegiado y habilitado vigente. 20 20 20
CAPACITACION
b. CERTIFICADOS Y/O CAPACITACION CON TEMAS REQUERIDAS AL PUESTO:

10 5 10
 50 horas 5

* Hasta 02 años. 10 5 10
e. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o privadas:

 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia y capacitaciones) 20.0 20.0
 Conocimiento del idioma quechua. 10.0 10.0

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ITEM N° 1.9 – CONTRATACION DE UN PERSONAL COMO AUXILIAR COACTIVO - SUB GERENCIA DE RECAUDACION Y
FISCALIZACION TRIBUTARIA.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Bachiller en Derecho, Contabilidad, Economía y Administración. 20
 Técnico Egresado en Contabilidad, Economía y Administración. 20 20
10
CAPACITACION
b. CERTIFICADOS Y/O CAPACITACION CON TEMAS REQUERIDAS AL
PÙESTO:
 Hasta 200 horas o más. 10 5 10

 50 horas 5

* Hasta 01 año. 10 5 10
* Menos de 01 año. 5
d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o

privadas:
 Hasta 06 meses. 10 5 10
 Menos de 06 meses. 5

ITEM N° 1.10 – CONTRATACION DE UN PERSONAL COMO JEFE DE LA OFICINA DE COMERCIALIZACION Y POLICIA

MUNICIPAL – GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Titulado Profesional no Universitario en Contabilidad y/o Bachiller en 20 20 20
Contabilidad
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CAPACITACION

10 5 10
 50 horas 5

* Hasta 01 año. 10 5 10
* Menos de 01 año. 5


5.1. ETAPA ELIMINATORIA:

El proceso de selección de personal será de carácter eliminatorio, según lo señalado en el numeral 5.4 del presente.
5.2. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA:

 Los postulantes tanto para el grupo profesional y técnico, para poder acceder a la siguiente etapa deberán de acumular
un puntaje mínimos que se detalla líneas abajo:
Evaluación de Hoja de vida : 35 puntos

(El postulante debe cumplir con todos los requisitos mínimos
solicitados en los criterios de evaluación, de no ser así se
declarará como descalificado y no pasará a la siguiente etapa de
evaluación).
Entrevista personal : 35 puntos.
 Se declarará ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria total de las dos etapas de Evaluación
(PT= EHV +EP).
DONDE.
PT = Puntaje Total
EHV= Evaluación de Hoja de Vida
EP = Entrevista Personal
 La bonificación para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Será:
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:

Se les abonara el 15 % más sobre el puntaje total obtenido.
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA.
Se les abonará el 10% más sobre el puntaje total obtenido.
PT= EHV + EP+ 15%
PT= EHV + EP+ 10%
pág. 11
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6. DOCUMENTACION A PRESENTAR:
6.1. PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:
La información consignada en la Hoja de Vida documentada tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad, LAS MISMAS QUE DEBEN PRESENTARSE EN UN FOLDER Y SOBRE MANILA DEBIDAMENTE
FIRMADA, HUELLA DIGITAL, FOLIADO Y FEDATADA (Toda la documentación debe ser foliado, firmado y huella dactilar
en cada una de sus hojas). Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes señalado se tendrán como NO PRESENTADA.
Asimismo los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación.
6.2. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:

La Hoja de Vida Documentada será firmada, el mismo que contendrá la siguiente documentación:
a) Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 3)
b) Copia simple del DNI
c) Copia simple de la documentación sustentatorios de la hoja de Vida.
En el siguiente Orden, con su respectivo separador:
1) Formación Académica y/o grado alcanzado se presentará en copia simple.
2) Capacitaciones (solo adjuntar certificados de los tres últimos años de lo contrario será declarado como no
presentado este requisito).
3) Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades públicas acreditar con documentos como
constancias de trabajo y certificados de trabajo (otorgado por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos),
contratos, addendas, comprobantes de pago, Órdenes de Servicio (en caso de entidades privadas los
certificados y constancias de trabajo presentar fedatadas por la entidad (Municipalidad Distrital de Ascensión).
Todo los documentos que acrediten la experiencia debe indicar de forma clara la fecha de inicio y fin y/o tiempo
laborado, caso contrario no serán evaluadas.
d) Declaración Jurada de No Tener inhabilitación Vigente según RNSDD (Anexo 4).

e) Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 5)
f) Declaración Jurada (Bonificaciones) (Anexo 6).
g) Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo 7)
h) Declaración Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 8)
i) Declaración jurada de veracidad de información y documentación presentada (Anexo 9)
NOTA:
1) El postulante no puede presentarse a la vez en 02 a más Ítems y/o convocatorias.
2) Si no es rellenada la información tal cual indica en los Anexos será causal de descalificación.
3) La Comisión se reserva el derecho de efectuar la verificación posterior de los documentos que presenta el
postulante, en mérito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la Ley N° 27444 concordante con el
D.S. N° 096-2007-PCM.
4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someterá a las sanciones contempladas
en el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.
5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los 07
días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a
disposición para los fines que sean convenientes.
7. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

1) Declaratoria del Proceso como Desierto:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando todo los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
2) Cancelación del Proceso de Selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
b) Por restricciones presupuestales
c) Otras razones debidamente justificados.
8. ETAPA DE SUSCRIPCION DE CONTRATO:

Publicado los resultados por la Comisión Evaluadora CAS el ganador de acuerdo al orden mérito tendrá un plazo no mayor de
cinco (5) días hábiles para la suscripción del contrato, el cual se llevará a cabo en la Oficina de Recursos Humanos de la
Municipalidad Distrital de Ascensión, Av. San Juan Evangelista N° 770 de 08:00am. a 17:15pm. Horas.
pág. 12
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Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará ganadora a la
persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción del contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, y previa opinión del área usuaria, la Comisión
Evaluadora CAS podrá declarar desierto el proceso.
9. REQUISITOS PARA FIRMA DE CONTRATO

 01 Copia fotostática simple del D.N.I.
 Copia fotostática simple de R.U.C.
 Constancia de Afiliación a la AFP o Declaración Jurada de la O.N.P. (es a libre elección del postulante).
ANEXO 1
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
MONTO
PERFILES REQUERIDOS AREA DE PRESTACION
CANTIDAD PLAZO DE CONTRATO UNT.
ITEM NOMBRE DEL PUESTO PARA LA PLAZA DE SERVICIOS
S/
SUB GERENTE DE ESTUDIOS Título Profesional de Ingeniero 03 MESES A PARTIR DE GERENCIA DE
01 1,700.00
1.1 Y FORMULACIÓN DE Civil y/o Arquitecto, colegiado LA FIRMA DE CONTRATO. INFRAESTRUCTURA
PROYECTOS y habilitado vigente
SUB GERENTE DE 03 MESES A PARTIR DE GERENCIA DE
Título Profesional de Ingeniero 1,700.00
PLANEAMIENTO URBANO, 01
1.2 Civil y/o Arquitecto, colegiado LA FIRMA DE CONTRATO. INFRAESTRUCTURA
CATASTRO, GESTION DE
y habilitado vigente.
RIESGOS Y DEFENSA CIVIL
JEFE DE LA OFICINA DE GERENCIA DE
Título Profesional en 03 MESES A PARTIR DE
PROGRAMACION 01 PLANIFICACIÓN Y 1,500.00
1.3 Economía colegiado y LA FIRMA DE CONTRATO.
MULTIANUAL DE PRESUPUESTO.
habilitado vigente.
INVERSIONES
Título Profesional en Derecho
JEFE DE LA OFICINA DE LA 03 MESES A PARTIR DE GERENCIA DE
y Ciencias Políticas colegiado 1,300.00
DEFENSORIA DE LA MUJER, 01
1.4 y habilitado. y/o Bachiller en LA FIRMA DE CONTRATO. DESARROLLO SOCIAL
NIÑO Y ADOLESCENTE
Derecho y Ciencias Políticas
(DEMUNA)
Título profesional en OFICINA DE LOGÍSTICA
Administración, Contabilidad 03 MESES A PARTIR DE
01 Y SERVICIOS 1,300.00
1.5 JEFE DE ADQUISICIONES con colegiatura y habilitado LA FIRMA DE CONTRATO.
GENERALES
vigente y/o Título profesional
no universitario
Título profesional no 03 MESES A PARTIR DE OFICINA DE
TÉCNICO ADMINISTRATIVO II 01 1,300.00
1.6 universitario LA FIRMA DE CONTRATO. CONTABILIDAD
(CONTROL PREVIO)
JEFE DE LA OFICINA DE Título Profesional en 03 MESES A PARTIR DE GERENCIA DE

01 1,300.00
1.7 RESIDUOS SÓLIDOS Y AGUAS Ingeniería Ambiental o afines, LA FIRMA DE CONTRATO. DESARROLLO SOCIAL
RESIDUALES colegiado y habilitado.
SUB GERENCIA DE
Profesional Titulado, 03 MESES A PARTIR DE RECAUDACION Y
01 2,000.00
1.8 EJECUTOR COACTIVO colegiado y habilitado en LA FIRMA DE CONTRATO. FISCALIZACION
Derecho TRIBUTARIA
Bachiller en Derecho, SUB GERENCIA DE

Contabilidad, Economía y 03 MESES A PARTIR DE RECAUDACION Y
Administración. 01 1,200.00
1.9 AUXILIAR COACTIVO LA FIRMA DE CONTRATO. FISCALIZACION
Técnico Egresado en
Contabilidad, Economía y TRIBUTARIA
Administración
Titulado Profesional no GERENCIA DE
JEFE DE LA OFICINA DE 03 MESES A PARTIR DE
Universitario en contabilidad. 01 DESARROLLO 1,300.00
1.10 COMERCIALIZACION Y LA FIRMA DE CONTRATO.
y/o bachiller en contabilidad. ECONOMICO
POLICIA MUNICIPAL
pág. 13
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ANEXO 2
ITEM N° 1.1
1.1. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN INGENIERO CIVIL Y/O ARQUITECTO PARA LA SUB GERENCIA DE
ESTUDIOS Y FORMULACIÓN DE PROYECTOS – GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA.
I. GENERALIDADES.
A. OBJETO DE LA CONTRATACION
El objeto del presente contrato es contratar los servicios de un ingeniero civil y/o arquitecto quien se desempeñará como Sub
Gerente de Estudios y Formulación de Proyectos en la Gerencia de Infraestructura de la Municipalidad Distrital de Ascensión.
B. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE.

Gerencia de Infraestructura.
II. PERFIL DEL PUESTO.
EXPERIENCIA GENERAL Mínima tres (03) años de experiencia en Instituciones públicas y/o
privadas. Acreditados con contratos.
Mínimo de (09) meses de experiencia en el sector público o privado,
EXPERIENCIA ESPECIFICA ejecutando labores relacionadas al perfil.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Compromiso, Responsabilidad, Confiabilidad, Proactivo, Liderazgo,
capacidad de trabajar bajo presión.
FORMACIÓN ACADÉMICA Ingeniero Civil Y/O Arquitecto Colegiado y Habilitado Vigente, Mínimo (2
O 3 Años)
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION
- Curso deben de tener no menor de 200 horas de  Capacitación en Cálculo y Diseño estructural en concreto armado en
capacitación referente al puesto al que se postula edificaciones y puentes.
 Capacitación en sistema nacional de programación multianual y
gestión de inversiones invierte.pe
 Capacitación en formulación y evaluación de perfiles de proyectos de
inversión, según invierte.pe
Conocimientos para el puesto. - Ofimática, AutoCAD, Civil 3D, S10 y topografía.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

Principales funciones a desarrollar:
a) Encargado de formular los expedientes, perfiles, fichas técnicas, pre factibilidad, factibilidad y gestionar ante el OPMI hasta su
aprobación.
b) Elaborar, formular, revisar los Expedientes Técnicos, perfiles, fichas técnicas de los proyectos de Inversión pública aprobados con
código de Sistema Nacional de Inversión Pública.
c) Coordinar con los Gerentes de Órgano de Línea y la Gerencia de Planeamiento y presupuesto para la elaboración de los perfiles y
expedientes técnicos de los proyectos priorizados.
d) Proponer programa y proyectos para resolver problemas críticos del medio ambiente relacionados con la construcción pública, privadas
y la vulnerabilidad del espacio físico por la extracción de agregados y otros materiales de construcción.
e) Promover proyecto de mejora continua y fortalecimiento de los servicios de la Municipalidad Distrital de Ascensión acorde al crecimiento
de los servicios de la población y sus necesidades básicas de servicios públicos que tienes que solucionar el municipio.
f) Promover proyectos de Inversión Pública con visión a comunidades campesinas saludables.
g) Identificar nuevos proyectos de carácter de rentabilidad.
h) Otras funciones relacionadas a la Gerencia, asignados por la gerencia de Infraestructura.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Gerencia de Infraestructura
DURACION DEL CONTRATO Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato.
REMUNERACION MENSUAL S/ 1,700.00 Soles, sujetos a descuento de ley
pág. 14
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ITEM N° 1.2
1.2. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN ARQUITECTO Y/O INGENIERO CIVIL PARA LA SUB GERENCIA DE
PLANEAMIENTO URBANO, CATASTRO, GESTION DE RIESGOS Y DEFENSA CIVIL
I. GENERALIDADES.
El objeto del presente es contratar los servicios de un Arquitecto y/o Ingeniero Civil quien se desempeñará como Sub Gerente de
Planeamiento Urbano, Catastro, Gestión de Riesgos y Defensa Civil de la Municipalidad Distrital de Ascensión.

Gerencia de Infraestructura
EXPERIENCIA GENERAL Mínima dos (02) años de experiencia en Instituciones públicas y/o privadas.
Acreditados con contratos y/o certificados.
EXPERIENCIA ESPECIFICA Mínimo de un (06) meses de experiencia en el sector público o privado, ejecutando
labores relacionadas al perfil. Acreditados con contratos y/o certificados.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Compromiso, Responsabilidad, Confiabilidad, Proactivo, Liderazgo, capacidad de
trabajar bajo presión.
FORMACIÓN ACADÉMICA Arquitecto y/o Ingeniería Civil titulado colegiado y habilitado
- Curso deben de tener no menos de 09 horas de  Cursos de Diseño Urbano
capacitación, se podrán considerar acciones de  Catastro Habilitaciones Urbanas
capacitación desde 08 horas, si son organizadas  Capacitación en Saneamiento Físico Legal de Terrenos.
por el ente rector correspondiente.
Conocimientos para el puesto. Programas (CAD, 3D, S10, MS PROJECT).

- Programa de especialización deben tener no menos
de 30 horas de capacitación. Los programas de
especialización pueden ser 15 horas, si son
organizados por un ente rector.

1) Formular, actualizar y realizar el monitoreo del plan de acondicionamiento territorial que identifique las áreas urbanas y de expansión,
las áreas de protección o de seguridad por riesgos naturales, las áreas agrícolas y las áreas de conservación ambiental y entre otras
de acuerdo a la normativa vigentes.
2) Formular actualizar y realizar el seguimiento y monitoreo de los planes de desarrollo urbano, zonificación y usos de suelo. Desarrollo
de asentamientos humanos y demás planes específicos sobre la base del plan de acondicionamiento territorial realizando las siguientes
actividades:
 Zonificación y usos de suelos
 Catastro urbano y rural.
 Habilitación urbana
 Saneamiento físico legal de asentamientos humanos.
 Acondicionamiento territorial renovación urbana.
 Infraestructura urbana o rural básica.
 Vialidad.
3) Patrimonio histórico, arqueológico, cultural y paisajístico.
4) Elaboración, administración y mantenimiento actualizado del catastro municipal del distrito de Ascensión.
5) Emitir certificados en atención al texto único de procedimientos administrativos vigentes, atender las diferentes solicitudes
administrativas contenidas en el texto único de procedimientos administrativos (tupa) de acuerdo a las competencias de la ley orgánica
de municipalidades ley N° 27972,
6) Mantener actualizada la información catastral y desarrollar actividades que permitan el incremento de la base de datos catastrales.
7) Administrar la información catastral proporcionando información de las características físicas de los predios.
8) Aplicar el reglamento de sanciones administrativas vigente, según sus competencias.
9) Emitir proyectos de resolución de los procedimientos sancionadores de su competencia, calificando la comisión de infracciones o en
su caso absolviendo en concordancia al reglamento de sanciones administrativas vigentes.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Sub Gerencia de Planeamiento Urbano, Catastro, Gestión de Riesgos y Defensa Civil.
DURACION DEL CONTRATO Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato
REMUNERACION MENSUAL S/ 1,700.00 soles, sujetos a descuentos de Ley.
pág. 15
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ITEM N° 1.3
1.3. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN PERSONAL COMO JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACION
MULTIANUAL DE INVERSIONES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN.
I. GENERALIDADES.
El objeto del presente contrato es contratar los servicios de un personal quien se desempeñará como Jefe de la Oficina de
Programación Multianual de Inversiones en la Gerencia de Planificación y Presupuesto de la Municipalidad Distrital de
Ascensión.

Gerencia de Planificación y Presupuesto.
EXPERIENCIA GENERAL Mínimo tres (03) años de experiencia en Instituciones públicas y/o
privadas. Acreditados con contratos.
EXPERIENCIA ESPECIFICA Mínimo de dos (02) años de experiencia en el Sector Público y privado,
ejecutando labores relacionados al perfil.

FORMACIÓN ACADÉMICA Título Profesional en Economía, colegiado y habilitado.
- Curso deben de tener no menos de 12 horas de
capacitación, se podrán considerar acciones de
capacitación desde 8 horas, si son organizadas por el Gestión Pública, Formulación, Evaluación y Gestión de Proyectos de
ente rector correspondiente. Inversión Publica
Conocimientos para el puesto.
Opinión consultiva del Consejo de Coordinación Regional
referentes a:
 El Plan Anual y el Presupuesto Participativo.
 El Plan de Desarrollo Concertado.
 Los lineamientos estratégicos de los programas y
componentes del
 Plan de Desarrollo Concertado.

 Programar, organizar y ejecutar las actividades relacionadas con el proceso del Invierte PE, aplicando las Directivas y normatividad
emitidas por la Dirección General de Programación Multianual del Ministerio de Economía y Finanzas.
 Participar en la elaboración de las inversiones de la Municipalidad Distrital de Ascensión.
 Velar por que cada Proyecto de Inversión Pública, incluido en el PMIP, se encuentre enmarcado en las competencias del gobierno
local, en los lineamientos de políticas institucionales, en Plan Distrital de Desarrollo Concertado.
 Vigilar que se mantenga actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos.
 Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversión Pública, durante su fase de inversión.
 Supervisar la evaluación los proyectos de inversión.
 Declarar la viabilidad a los Proyectos de Inversión Pública, en el marco de la delegación de facultades otorgada por el Ministerio de
Economía y Finanzas.
 Informar a la DGPM, sobre viabilidad de Proyectos de Inversión Pública.
 Coordinar con los órganos de línea correspondientes para el cumplimiento de la normatividad del SNIP y además criterios de los
proyectos de Inversión Pública.
 Emitir opinión técnica sobre cualquier Proyecto de Inversión Pública en cualquier fase del ciclo del proyecto.
 Elaborar los Informes y Oficios que se genera en la unidad orgánica, para ser remitidos a las diferentes áreas y estamentos públicos
pág. 16
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y privados.
 Declarar la viabilidad los perfiles de proyectos de Pre inversiones conforme al Informe Técnico y normas específicas de aplicación
del SNIP.
 Mantiene actualizada la información en el Banco de Proyectos de los perfiles de pre inversión.
 Gestiona el registro de nuevas unidades formuladoras para la municipalidad, ante la Dirección General de Promoción Multianual-
DGPM.
 Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversión Pública PIP, durante la fase de inversión.
 Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública (Leyes N°27806, 27927, D.S.N°043
y 072-2003-PCM), así como el Código de Ética de la Función Pública (Leyes N°27815, 27469, 28496) a fin de que realmente logre
cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas
asignadas.
 Otras funciones de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Gerencia de Planificación y Presupuesto.
REMUNERACION MENSUAL S/ 1,500.00 Soles, sujeto a descuentos de ley.
pág. 17
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ITEM N° 1.4
1.4. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN PERSONAL COMO JEFE DE LA OFICINA DE

DEFENSORIA DE LA MUJER, NIÑO Y ADOLESCENTE (DEMUNA)
I. GENERALIDADES.
El objeto del presente contrato es contratar los servicios de un personal quien se desempeñara como
Jefe de la Oficina de DEMUNA de la Municipalidad Distrital de Ascensión.
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
EXPERIENCIA GENERAL Mínima tres (02) años de experiencia en Instituciones

públicas y/o privadas. Acreditados con contratos.
Mínimo de un (06) año de experiencia en el sector
EXPERIENCIA ESPECIFICA público o privado, ejecutando labores relacionadas al
perfil.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Compromiso, Responsabilidad, Confiabilidad, Proactivo,
Liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión.
FORMACIÓN ACADÉMICA Título Profesional y/o Bachiller en Derecho y Ciencias
Políticas. Con colegiatura y habilitado.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Curso deben de tener no menos de 12 horas de
capacitación, se podrán considerar acciones de
capacitación desde 8 horas, si son organizadas por
el ente rector correspondiente.
- Certificación de Especialización en la defensoría de
la mujer, niño y adolescente (DEMUNA), Derecho
Civil, Derecho de la Familia y capacitación en
Derechos Humanos.
Conocimientos para el puesto. - Ofimática (Word, Excel, power point).

1) Coordinar el servicio del sistema Nacional de Atención Integral al Niño y Adolescente, con la finalidad
de promover, defender y vigilar los derechos que la legislación les reconoce.
2) Conducir y ejecuta acciones de la Defensoría Municipal del Niño y del adolescente (DEMUNA),
adecuando las normas nacionales de la realidad local.
3) Regular y ejecutar programas del servicio de Defensoría Municipal del Niño y del Adolescente (DEMUNA).
4) Difundir y promover los derechos del Niño, el Adolecente, la mujer y el adulto mayor. Propiciando
espacios para su participación a nivel de instancias Municipales.
5) Cumplir y hacer cumplir las funciones de las Defensorías del Niño y del Adolescente, establecidas en el
artículo 45º del Nuevo Código de los Niños y Adolescentes.
6) Participar en los casos de conciliación Extrajudicial en las Defensorías del Niño y del Adolescente como
conciliador.
7) Otras funciones que le sean asignadas por la Alta Dirección.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Gerencia de Desarrollo Social
REMUNERACION MENSUAL S/ 1,300.00 Soles, sujetos a descuento de ley
pág. 18
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ITEM N° 1.5
1.5. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (JEFE DE ADQUISICIONES) – OFICINA
DE LOGÍSTICA Y SERVICIOS GENERALES.
I. GENERALIDADES.
El objeto del presente es contratar los servicios de un Asistente Administrativo II quien desempeñara como Jefe de
Adquisiciones en la Oficina de Logística y Servicios Generales de la Municipalidad Distrital de Ascensión.
Oficina de Logística y Servicios Generales
EXPERIENCIA GENERAL Mínima dos (02) años de experiencia en Instituciones públicas y/o
privadas.
Mínimo de un (02) año de experiencia en el sector público, ejecutando
EXPERIENCIA ESPECIFICA labores relacionadas al perfil.
FORMACIÓN ACADÉMICA Título profesional en Administración, Contabilidad con colegiatura y
habilitación vigente
CURSOS y/o ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION
 Capacitación en la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento
 Capacitación en Gestión Publica
 Capacitación en SIAF
 Capacitación en Sistema Integrado de Contrataciones del Estado –
SEACE
 Certificado por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del
Estado-OSCE
Conocimientos para el puesto.  Ofimática (Word, Excel, power point) básico.

1) Cumplir la función de jefe de adquisiciones, recibe los requerimientos de bienes y servicios, formule el expediente administrativo de
adquisiciones previo estudio de mercado.
2) Conforme el comité de adquisiciones y realiza el proceso de selección, oportunamente en el SEACE concluyendo con el acta de buena
pro y adjudicación de bienes y servicios conforme al Texto Único Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado
3) Elaborar órdenes de servicios y compra.
4) Realizar el compromiso anual y mensual en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) con los documentos fuentes
debidamente sustentadas.
5) Ordenar y custodia debidamente ordenado los expedientes de los proceso de selección
6) Formular su Plan Operativo Institucional de la oficina.
7) Otras actividades asignados por el jefe de logística, relacionado al puesto.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Oficina de Logística y Servicios Generales
DURACION DEL CONTRATO Tres (03) meses a partir de la suscripción de contratos.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/ 1,300.00 Soles, sujetos a descuento de ley.
pág. 19
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ITEM N° 1.6
1.6. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DEL SERVICIO DE UN TÉCNICO ADMINISTRATIVO II (CONTROL PREVIO) -
OFICINA DE CONTABILIDAD.
I. GENERALIDADES.
El objeto del presente contrato es contratar los servicios de un Técnico Administrativo II (Control Previo) quien se desempeñara en la
Oficina de Contabilidad de la Municipalidad Distrital de Ascensión.
Oficina de Contabilidad
EXPERIENCIA GENERAL Experiencia en labores de Contabilidad Gubernamental Mínima dos (02)

años.
Experiencia en labores de Contabilidad Gubernamental Mínima dos (02)

EXPERIENCIA ESPECIFICA años.

FORMACIÓN ACADÉMICA Título Profesional no universitario en Contabilidad

Funciones a desarrollar:
1) Registrar fase de compromiso y devengado de los encargos internos y anticipos de viáticos así como su debida fase de compromiso
y devengado de la apertura y reembolso de las mismas.
2) Coordinar con las demás Unidades Orgánicas la aplicación de las Normas Técnicas de Control Interno para el sector a fin de mejorar
los controles de la institución.
3) Apoyar en los arqueos no programados o permanentes de los fondos y valores de la Municipalidad.
4) Conformar algunas comisiones inherentes al cargo propuestas por la alta dirección como: Comisión de Gestión Patrimonial, Comisión
de Altas y Bajas, Comité de Control Interno y otras.
5) Otras actividades encomendadas por el jefe de Contabilidad, relacionadas al puesto.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Oficina de Contabilidad
DURACION DEL CONTRATO 3 meses a partir de la suscripción del contrato.
REMUNERACION MENSUAL S/ 1,300.00 Soles, sujetos a descuento de Ley.
pág. 20
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ITEM N° 1.7
1.7. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN PERSONAL COMO JEFE DE LA OFICINA DE RESIDUOS SÓLIDOS Y
AGUAS RESIDUALES – SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PÚBLICA
I. GENERALIDADES.
El objeto del presente es contratar los servicios de un profesional quien se desempeñara como Jefe de la Oficina de Residuos
Sólidos y Aguas Residuales – Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Pública de la Municipalidad Distrital de Ascensión.

Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Pública
EXPERIENCIA GENERAL Experiencia mínimo de 3 años en instituciones públicas o privadas.
EXPERIENCIA ESPECIFICA Experiencia de 03 meses en actividades relacionadas al cargo.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Compromiso, responsabilidad, confiabilidad, croactivo, liderazgo,
FORMACIÓN ACADÉMICA Título profesional en Ingeniería Ambiental o afines, colegiado y habilitado
vigente.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Curso en Gestión de Residuos y/o Proyectos de Inversión Pública.
- Curso en Gestión Ambiental y/o temas relacionados a Ciencias
Ambientales.
Conocimientos para el puesto. - Conocimiento de software que le permita una adecuada

supervisión en la labor informática.
- Conocimiento de la normativa ambiental de residuos sólidos y
aguas.

1) Formular, evaluar y ejecutar políticas y normas que permitan el desarrollo sostenible de las acciones orientadas a la conservación del
medio ambiente y prevenir o contrarrestar la contaminación ambiental a nivel local.
2) Realizar estudios sobre la calidad del suelo, subsuelo, agua, aire y emisiones a nivel local, con el propósito de conocer los niveles de
contaminación de estos elementos y proponer medidas de mitigación.
3) Efectuar y fiscalizar e cumplimiento de la fumigación en locales públicos y/o parques declarados en emergencia.
4) Estudiar y recomendar las medidas pertinentes orientadas a cambiar la conducta ciudadana para garantizar el cabal cumplimiento de
las disposiciones municipales de carácter ambiental y ecológico.
5) Promover, difundir y apoyar programas de educación ambiental.
6) Administrar y controlar el uso adecuado de los recursos humanos y materiales que se asignen, así como propiciar el perfeccionamiento
y entrenamiento del personal a cargo.
7) Coordinar la programación de actividades propias del funcionamiento de la sub gerencia.
8) Asignar funciones específicas al personal a su cargo y subgerencias.
9) Elaborar y evaluar los estudios y propuestas de creación y/o modificación de normas.
10) Ejecutar proyectos y programas de saneamiento ambiental.
11) Calcular y/o diseñar estructuras, planos y especificaciones de proyectos ambientales.
12) Participar en estudios de factibilidad de obras, inversiones y proyectos concernientes con el cuidado del medio ambiente.
13) Efectuar trabajos de investigación científica y técnica dentro del área de su especialidad.
14) Supervisar los trabajos de educación ecológica y medio ambiente.
15) Otras funciones de su competencia que le asigne el Sub Gerente de Medio Ambiente y Limpieza Pública.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Pública
REMUNERACION MENSUAL S/ 1,300.00 Soles, sujetos a descuento de ley.
pág. 21
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ITEM N° 1.8
1.8. CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN EJECUTOR COACTIVO PARA LA SUB GERENCIA DE RECAUDACION Y
1. OBJETIVO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de un Ejecutor Coactivo para la Sub Gerencia de Recaudación y Fiscalización Tributaria.
2. UNIDAD ORGANICA
Sub Gerencia de Recaudación y Fiscalización Tributaria.
3. BASE LEGAL:
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM.
 Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
4. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Generales Experiencia general laboral no menos de dos (02) años en sector público.
Experiencia Especifica Experiencia profesional mínima de dos (02) años desempeñando funciones afines al Derecho Administrativo,
Tributario y/o ejecutando labores relacionadas al perfil.
Habilidades y competencias - Vocación de servicio al ciudadano.
- Responsabilidad y confiabilidad.
- Trabajo en equipo.
- Planificación y Organización.
Formación Académica Profesional Titulado en Derecho, colegiado y habilitado vigente.
Requisitos Generales Conforme al Art. 4º del TUO de la Ley Nº 26979 aprobado con DECRETO SUPREMO Nº 018-2008-JUS:
a) Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.
b) Tener título de abogado expedido o revalidado conforme a ley;
c) No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.
d) No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la Administración Pública o de
empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral.
e) Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario; y
f) No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por ley.
Conocimientos para el puesto. - Conocimiento de la Ley Nº 26979 Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva y sus
reglamentos.
- Conocimiento de la Ley Nº 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General).
- Conocimiento y manejo de herramientas informáticas (Windows Office: Word, Excel y Power
Point).
5. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a. Programar, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar las acciones de coerción dirigidas a la recuperación del cobro de las multas
administrativas, adeudos tributarios señaladas en la Ley Nº 26979 y su Reglamento.
b. Ejecutar las garantías otorgadas a favor de la Municipalidad Distrital de Ascensión.
c. Establecer la tasación y remate de los bienes embargados, lo que se ejecutara de acuerdo a las normas del Código procesal Civil.
d. Participar en los operativos de cumplimiento con las Ordenanzas Municipales de diversa naturaleza y que sean de su competencia.
e. Resolver y hacer cumplir las cobranzas mediante ejecución coactiva de acuerdo al Código Tributario vigente, y disposiciones legales
complementarias.
f. Emitir Resoluciones en materia de las competencias de Cobranza Coactiva.
g. Llevar el control de las cobranzas coactivas.
h. Elaborar y elevar a la Alta Dirección informes mensuales sobre la evolución de la cobranza coactiva.
i. Ejercer la facultad de ejecutar la cobranza coactiva a tiempo completo y dedicación exclusiva, acorde dentro de los marcos del
procedimiento técnico y legal establecidos en el Código Tributario, la Ley procedimientos del Ejecutor Coactivo y la Ley de Tributación
Municipal y otras funciones que se le delegue.
pág. 22
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j. Otras funciones y atribuciones que le corresponda conforme a lo dispuesto por la Ley N° 26979, Ley de procedimientos de Ejecución
Coactivo y sus modificaciones y ampliatorias.
6. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Recaudación y Fiscalización Tributaria.
Duración del contrato 03 meses a partir de la suscripción del contrato.

Remuneración mensual S/. 2,000.00 Soles, sujetos a descuento de ley.
pág. 23
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ITEM N° 1.9
1.9. CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN AUXILIAR COACTIVO PARA LA SUB GERENCIA DE RECAUDACION Y
1. OBJETIVO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de un Auxiliar Coactivo para la Sub Gerencia de Recaudación y Fiscalización Tributaria.
2. UNIDAD ORGANICA
Sub Gerencia de Recaudación y Fiscalización Tributaria.
3. BASE LEGAL:
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM.
 Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
4. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General Experiencia general laboral no menos de un (01) año en el sector público y/o privado
Experiencia Especifica Mínimo de seis (06) meses de experiencia en el sector público o privado, ejecutando labores relacionadas
al perfil.
Habilidades y competencia - Vocación de servicio al ciudadano.

- Responsabilidad y confiabilidad.
- Trabajo en equipo.
- Orientación a resultados.
- Dedicación exclusiva a tiempo completo
Formación Académica - Bachiller en Derecho, Contabilidad, Economía y Administración.
- Técnico Egresado en Contabilidad, Economía y Administración.
Requisitos Generales Conforme al Art. 6º del TUO de la Ley Nº 26979 aprobado con DECRETO SUPREMO Nº 018-2008-JUS:
a) Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles;
b) No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso;
c) No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la Administración Pública o de
empresas estatales por medidas disciplinarias ni de la actividad privada, por causa o falta grave laboral;
d) Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario;
e) No tener vínculo de parentesco con el Ejecutor, hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de
afinidad;
f) No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por ley.
Conocimientos para el puesto. - Conocimiento en gestión pública, que acredite mediante certificado, constancias u otro medio
probatorio con una duración no menor de 12 horas.
- Conocimiento y manejo de herramientas informáticas (Windows Office: Word, Excel y Power
Point).
5. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
El Auxiliar tiene como función colaborar con el Ejecutor, delegándole este las siguientes funciones:
a. Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.

b. Elabora los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento.
c. Realizar las diligencias ordenadas por ejecutor.
d. Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten.
e. Emitir los informes pendientes.
f. Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.
g. Otras funciones inherentes al cargo.
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6. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Recaudación y Fiscalización Tributaria.
Duración del contrato 03 meses a partir de la suscripción del contrato.

Remuneración mensual S/. 1,200.00 Soles, sujetos a descuento de ley.
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ITEM N° 1.10
1.10. TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN PERSONAL COMO JEFE DE LA OFICINA DE
COMERCIALIZACIÓN Y POLICÍA MUNICIPAL
I. GENERALIDADES.
A. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN
El objeto del presente es contratar los servicios de un personal, quien desempeñara como jefe de la Oficina Comercialización y
Policía Municipal - Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad Distrital de Ascensión.
Gerencia de Desarrollo Económico
EXPERIENCIA GENERAL Mínima un (01) año de experiencia en Instituciones públicas y/o privadas.
EXPERIENCIA ESPECIFICA Mínimo de (03) meses de experiencia en el sector público, ejecutando labores
relacionadas al perfil.
FORMACIÓN ACADÉMICA Título Profesional no universitario en contabilidad y/o bachiller en
contabilidad.
CURSOS y/o ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION
- Conocimiento en Gestión Pública.
Conocimientos para el puesto. Ofimática (Word, Excel, power point).

1. Organizar y dirigir las actividades de control de los establecimientos comerciales y expendio de comidas que se realizan
en el distrito, velando por el estricto cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
2. Propiciar, dirigir y controlar las acciones del comercio formal e informal.
3. Fiscalizar el correcto cumplimiento de las licencias de funcionamiento autorizado para anuncios, propagandas
publicitarias y espectáculos públicos no deportivos.
4. Ejecutar operativos de fiscalización no tributaria así como participar en operativos multisectoriales.
5. Controlar y supervisar el comercio en ferias autorizadas.
6. Administrar el mercado municipal para garantizar un adecuado servicio de funcionamiento con las responsabilidades
inherente al cargo.
7. Organizar, dirigir y controlar el cumplimiento de las ordenanzas y disposiciones municipales sobre el control de expendio
de alimentos (especulación adulteración, acaparamiento y falseamiento de pesas y medidas), en los mercados y otros
establecimientos comerciales.
8. Administrar y otorgar autorizaciones de espectáculos públicos no deportivos.
9. Aplicar el cumplimiento del reglamento de administración y sanciones- RAS vigente.
10. Aplicar las multas por infracciones cometidas contra las disposiciones de las ordenanzas vigentes.
11. Supervisar y controlar el correcto funcionamiento en la venta y preparación de los alimentos, según las normas sanitarias
y de higiene, según las disposiciones municipales vigentes.
12. Emitir proyectos de resolución de los procedimientos sancionadores de su competencia, calificando la comisión de
infracción o en su caso absolviendo en concordancia al reglamento de administración de sanciones-RAS.
13. Notificar a los infractores por el cumplimiento de las normas municipales y dar cuenta a la superioridad.
14. Controlar la venta de alimentos perecibles en los establecimientos comerciales y mercado.
15. Controlar las licencias de funcionamiento otorgadas en general y velar por el cumplimiento de las normas municipales,
erradicando la ocupación de la vía pública y veredas a fin de evitar la inseguridad peatonal y congestionamiento vehicular.
16. Otras funciones que le sean asignadas por la Alta Dirección, en las funciones que le compete.
pág. 26
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CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Gerencia de Desarrollo Económico
DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/ 1,300.00 Soles, sujeto a descuento de ley.
pág. 27
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 3
FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA

(Con Carácter de Declaración Jurada)
I. DATOS PERSONALES:
Apellido Paterno: ………………………………………………………………………………………………
Apellido Materno: ………………………………………………………………………………………………
Nombres: ………………………………………………………………………………………………
Nacionalidad: ……………………………………………………………………………………………..
Fecha de Nacimiento:……………………………………………………………………………………………..
Lugar de Lugar de Nacimiento:
Departamento: …………………………….Provincia:……………………………..Distrito:…………………
Documento de Identidad:……………………………………………………………………………………………
R.U.C. N°:…………………………….
Estado Civil: ………………………………………………………………………………………………
Dirección Avenida/Calle/Jirón): …………………………………………………………………………..……..
Ciudad: ……………………………………………………………………………………………..
Teléfonos:……………………………………………………………………………………………..
Correo electrónico: ……………………………………………………………………………………………..
Colegio Profesional (N° si aplica): ..………………………………………………………………………………
MARQUE CON UN ASPA (X):

ES PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
ES PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
II. ESTUDIOS REALIZADOS:

Fecha de Cuenta con
Expedición Sustento
Titulo o del Título ó Ciudad
Especialidad Universidad
Grado Grado País
SI NO
Académico
mes/año
III. CAPACITACION:
DENOMINACION DEL FECHA DE: DURACION CUENTA CON
N° CURSO Y/O EVENTO EN HORAS INSTITUCION SUSTENTO
INICIO TERMINO SI NO
1
pág. 28
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7
10
11
12
13
IV. EXPERIENCIA LABORAL:

EL POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los datos que son requeridos en cada una de
las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y
completar los datos respectivos.
a) Experiencia laboral (comenzar por la más reciente).
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, con una duración mayor a un mes.
NOMBRE DE LA TIEMPO CUENTA CON

N° ENTIDAD Y/O CARGO DESEMPEÑADO FECHA DE: EN EL SUSTENTO
EMPRESA INICIO TERMINO CARGO SI NO
(MES/AÑO) (MES/AÑO)
1
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario, autorizo su investigación posterior
de conformidad a lo establecido en la Ley N° 27444.
Ascensión:………………………………………………………………………………………………………….
Firma :……………………………………………….
pág. 29
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 4
DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE SEGÚN RSNSDD
Por la presente, yo:…………………………………………………………………………………………………….

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°……………………………….
Declaro bajo juramento no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO
NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO.
Ascensión:………………………………………………….
…………………………………………………………………..
FIRMA
pág. 30
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 5
DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

(D.S. N° 034-2005-PCM)
Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°:…………………………………………………………
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir según corresponda SI ó NO).
Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge:
(PADRE/HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUÑADO), que laboran en la Municipalidad Distrital de Ascensión -
Huancavelica.
.......................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................
Ascensión:…………………………………………………….
……………………………………………………..
FIRMA
pág. 31
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 6
DECLARACION JURADA PARA OTORGAMIENTO DE BONIFICACIONES
Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°………………………………………………………….
A efectos de cumplir con los requisitos de elegibilidad para desempeñarme
como……………………………………………………….en…………………………………………………………………………………….;
Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

(Marque con una “X” la respuesta”)
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con la acreditación correspondiente de
discapacidad emitida por el CONADIS.
BONIFICACION POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

(Marque con una “X” la respuesta”)
PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo establecido en la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar
una bonificación en concurso para puestos de trabajo en la administración publica en beneficio del
personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la
autoridad competente acreditando su condición de licenciado.
Ascensión:……………………………………………………
……………………………………………………
FIRMA
pág. 32
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 7
DECLARACION JURADA DE AFILIACION AL REGIMEN PREVISIONAL
Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°…………………………………………
Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones: SI NO
(Marca con una “X”)
En caso que la respuesta es afirmativa indicar:
(Marca con una “X”)
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
INTEGRA
PROFUTURO
HABITAD
CUSPP N°……………………………………
En caso de no estar afiliado a ningún régimen elijo al siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
HORIZONTE
INTEGRA
PROFUTURO
Ascensión:………………………………………
………………………………………….
FIRMA
pág. 33
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 8
DECLARACION JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS
Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°………………………………………………………
DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar tres (3) cuotas, sucesivas o no,
de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa
juzgada, o por adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de alimentos que no han
sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son exigibles, los que ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de
Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970.
Ascensión:…………………………………………………………
……………………………………………….
FIRMA
pág. 34
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 9
DECLARACION JURADA DE VERACIDAD DE INFORMACION Y DOCUMENTACION PRESENTADA.
Por la presente yo, …………………………………………………………………………… Identificado con DNI Nº……………………Declaro

bajo juramento, en aplicación del principio de presunción de la veracidad, de conformidad con el artículo 42º del Texto Único Ordenado
de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, en mi calidad de postulante a un Contrato Administrativo de Servicios
en la Municipalidad Distrital de Ascensión, lo siguiente:
1. NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES.
2. NO REGISTRAR ANTECEDENTES POLICIALES.
3. LA DIRECCIÓN INDICADA ES LA VERDADERA.
Asimismo Ratifico la veracidad de los datos consignados en la Hoja de Vida presentada y me someto a las responsabilidades
(administrativas, civil y/o penal) a que hubiere lugar si se comprueba su falsedad.
Ascensión:……………………………………………………………….
…………………………………………….
FIRMA
pág. 35

Bases Cas 02-2019 de A Municipalidad Distrital de Ascension

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN

(Creada por Ley N° 27284)

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN

PROCESO CAS N° 002-2019-MDA/CAS.

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

ASCENSION, MAYO - 2019.

PROCESO CAS N° 002-2019-MDA/CAS

b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección de Personal:

3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Presentación de la documentación vía físico Del 10 de junio del 2019 Comisión

7 Entrevista Personal 12 de junio del 2019. Comisión

4. PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA:

PROCESO DE CONTRATACION N° 002 -2019/CEP-MDA-HVCA.

CADA ETAPA DE EVALUACION ES ELIMINADO, DEBIENDO EL POSTULANTE ALCALZAR EL PUNTAJE MINIMO

 Hasta 200 horas o más.

c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o privadas:

 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia) 20.0 20.0

 Presentación personal 10.0 10.0

 Cultura general 10.0 10.0

 Conocimiento de las capacitaciones obtenidas 10.0 10.0

Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

 Hasta 200 horas o más.

c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o privadas:

 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia) 20.0 20.0

 Presentación personal 10.0 10.0

 Cultura general 10.0 10.0

 Conocimiento de las capacitaciones obtenidas 10.0 10.0

Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

ITEM N° 1.3 – CONTRATACION DE UN PERSONAL COMO JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE

 Hasta 200 horas o más.

c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o privadas:

 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia) 20.0 20.0

 Presentación personal 10.0 10.0

 Cultura general 10.0 10.0

 Conocimiento de las capacitaciones obtenidas 10.0 10.0

Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

 Hasta 200 horas o más.

c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o privadas:

 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia y capacitaciones) 20.0 20.0

 Presentación personal 10.0 10.0

 Cultura general 10.0 10.0

 Conocimiento del idioma quechua. 10.0 10.0

Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

 Hasta 200 horas o más.

c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o privadas:

 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia) 20.0 20.0

 Presentación personal 10.0 10.0

 Cultura general 10.0 10.0

 Conocimiento de las capacitaciones obtenidas 10.0 10.0

Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

 Hasta 200 horas o más.

c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas y/o privadas:

 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia) 20.0 20.0

 Presentación personal 10.0 10.0

 Cultura general 10.0 10.0

 Conocimiento de las capacitaciones obtenidas 10.0 10.0